🌀 С чего начинаются изменения.

Мой многолетний опыт работы с людьми показал, что люди приходят к значимым изменениям своей жизни только в 2-х случаях:

1️⃣ когда вроде бы все неплохо, но все равно мало, тесно и срочно нужен выход на качественно новый уровень;
2️⃣ когда все плохо настолько, что так жить дальше уже невозможно.

Как вам кажется с кем работать проще❓ Конечно, с первыми.

С человеком 1️⃣, у которого все неплохо, работать намного проще. Он догадывается, что из своего болота вытащить себя может только он сам. И, соответственно, ищет пошаговую информацию о том, как это сделать быстрее.

Во 2️⃣ случае часто люди готовы бежать за решением своих многочисленных проблем к подружкам, соседкам, гадалкам и любому другому человеку, который (как им в этот момент кажется) знает ответ. В очередной раз обжегшись, он считает, что именно ему не повезло не с тем, что у него выше шеи, а с шарлатанами или политиками. То есть виноват кто-то другой.

У некоторых людей существует иллюзия: возьму бесплатную информацию из интернета и все проблемы магическим образом рассосутся. Но рассасываются только остатки денег на кредитных карточках, которые бесплатно выдали в интернете на 180 дней. Друзья ноют про вечные проблемы и несут очередной бред про то, как они сами смогут измениться, надо только верить и найти свое предназначение.

Мой канал для тех, кто готов к принятию непростых решений в своей ситуации, несет ответственность за свои выборы и шаг за шагом работает ради приближения к своим целям, а не бегает в бесконечных поисках себя, обесценивая других.

____________________________
ℹ️ Недавно какой-то злоумышленник украл мой канал, поэтому часть информации здесь будет из моего первого канала.

​​Модель личностных изменений (№1).

Давайте рассмотрим рабочую модель личностных изменений, которую создал Джон Фишер, перед тем, как начать идти по непростому, но очень увлекательному пути личных трансформаций.

И рассмотрим их на моих граблях, на которых я танцевала не раз, и на примерах моих клиентов.

💢1999 год.

Джон Фишер создал модель личностных изменений (Кривая личностного перехода), которая позволяет анализировать процесс трансформации отношений человека.

Первоначально модель была представлена Фишером в 1999 г. на X Международном конгрессе личностного конструкта в Берлине.

Впоследствии модель была проработана в его работе по конструктивистской теории в связи с организацией предоставления услуг в университете Лестера в Англии.

Модель (см. прикрепленную иллюстрацию👇🏻) была пересмотрена в ноябре 2012 г. Оригинал статьи здесь.

Фишер не только расширил процесс перехода, заглянув до отрицания и после принятие, но и показал возможные альтернативные пути.

ℹ️ Данная модель – отличный способ анализа того, как люди справляются с личностными изменениями, именно поэтому она является весьма полезным инструментом как для человека, имеющего дело с личностными изменениями, так и для руководителей, помогающим персоналу справиться с личностными изменениями.

Далее мы рассмотрим защитные механизмы, которые нам мешают.
__________________________________
#МодельЛичностныхИзменений | #Фишер1
__________________________________