Как в новом году не делать чужую работу.

Завтра — первый трудовой день в 2026 году. И я решила сделать напоминалку тем, кто привык делать чужую работу — бесплатно, бесконечно и без вопросов.

Если не я — то кто же?
Кто же, если не я?

Знакомо ⬆?

Брать на себя ответственность за других — особенно когда вам за это ничего не платят и даже не благодарят — значит системно подтачивать свою энергию, время и самооценку.

Да, вы профессионал.
Да, вы умеете всё довести до конца.

Но ваша компетентность — не повод для того, чтобы становиться «спасателем» коллег, руководства или системы, которая не готова платить вам больше.

Кстати, пока вы закрываете чужие задачи, другие спокойно строят карьеру. Не потому что они больше работают — а потому что работают на себя.

Мой бывший руководитель говорил:

Есть руководители-исполнители — они делают. И есть руководители-карьеристы — они думают, как расти.

Чтобы быть успешной, нужно совмещать и то, и другое.

⚡Если в декабре вы закончили год в тревоге, болезни и с облегчённым вздохом:

«Ну наконец-то всё!»

— тогда эти 4 принципа помогут вам начать 2026-й иначе.

Применяйте их — не как правила ограничения, а как практики заботы о себе:

1. Пауза - тоже профессионализм. 

Перестаньте браться за задачи, которые к вам не относятся. Иногда лучшее решение — просто «посидеть на своей руке», пока босс ищет исполнителя.

Ваша энергия — ресурс, а не бесконечный запас.

2. Говорите "нет"  -  и останавливайтесь.

Научитесь отказывать, когда пытаются переложить на вас чужие проблемы. Скажите спокойно: «Знаете, я бы с удовольствием помогла, но сама занята по горло». И больше ничего не добавляйте.

Это их ответственность — не ваша.

3. Не спасайте подчиненных от их обязанностей. 

Не спасайте подчинённых от их обязанностей. Даже если быстрее сделать самой — не делайте этого. Вместо этого предложите им обратиться к коллегам или дайте пару советов.

Ваша роль — руководить, а не замещать.

4. Освободитесь от чувства вины. 

Не поддавайтесь чувству вины за слово «нет». Мысленно повторяйте: «Я не обязана чувствовать себя виноватой, когда осуществляются мои желания».

Границы — это не отказ от других. Это уважение к себе.

___
P. S. 2026 год — шанс выбрать: продолжать спасать всех вокруг — или начать заботиться о себе. Потому что если вы не станете своим приоритетом, ваши доходы будут идти не на комфортную жизнь, а на лечение последствий.

Деньги, заработанные ценой здоровья, — это долг, а не доход.

Офисная политика — это не борьба за внимание. Это система обмена.

Вы приходите на работу раньше всех — не потому что «хочется», а потому что если не проверите отчёт до совещания, никто не скажет “спасибо”.

И внутри звучит:

«Я просто делаю свою работу — честно, точно, без лишнего шума. Зачем мне участвовать в этих офисных играх?»

Но вот в чём дело: офисная политика — это не сплетни и не подсиживание. Это — невидимая система обмена: «ты — мне, я — тебе». Как в дружбе. Как в семье. Только на работе.

Если вы не участвуете — вы вне игры. А если вы вне игры — вас не спросят, когда решат, кому доверить проект, повысить зарплату или предложить развитие.

🤫 Офисная политика — не про громкость. Она про точность. Если вы умеете не только хорошо работать, но и правильно доносить свою ценность — вы можете получить максимальные выгоды.

Вы начинаете выбирать:

— где вы готовы отдавать своё время,
— как вы хотите, чтобы вас оценивали,
— и за сколько вы больше не пойдёте.

А это уже не выживание. Это — новые правила игры.

_____________
Вы знаете 2 книги, которые стоит прочитать как минимум дважды для того, чтобы кардинально изменить поток денег в вашу жизнь?

Если не знаете — поставьте любую реакцию ⤵️
В следующем посте я дам ссылки на эти две книги.

Рубрика «Не могу не поделиться».

Глупцы липнут к нам, как пыль к влажной тряпке. Мужчины их чуют за километр и обходят стороной.

А МЫ?
Мы терпим. Прощаем. Даже оправдываем.

Потому что боимся показаться грубыми. Потому что думаем: «вдруг человек обидится». Потому что привыкли быть «хорошими» — даже когда это стоит нам денег, времени и самоуважения.

Недавно ко мне обратилась Ольга — руководитель контроллинга в известной в РФ компании. 

Всё в её работе идеально. Кроме одного: 

её деньги зависят не от неё.

Её задача — следить за тем, чтобы все торговые операции соответствовали закону и внутренним правилам. Но при этом она подчиняется человеку, который одновременно и глупец, и зануда.

Он ничего не понимает в нормативных актах, но это не мешает ему диктовать Ольге, как ей работать.

Более того — он регулярно даёт ей и коллегам ложную информацию, которая может обернуться серьёзными юридическими и финансовыми последствиями для компании.

Сколько бы Ольга ни пыталась объяснить ему, насколько он ошибается, он требует беспрекословно выполнять его указания.

И вот в декабре 2025 года вице-президент спрашивает: «Почему в последних сделках столько нарушений?»

Ольга молчит. Не говорит, что просто выполняла приказы своего руководителя.

Результат: ей не выплатили премию за 2025 год.

Её попытка прикрыть босса не только стоила ей признания и вознаграждения, но и подставила всю компанию под реальный риск штрафов — из-за систематических, предсказуемых и абсолютно избежимых ошибок.

❗️❗️❗️ Если вам кажется, что в имеете дело с глупцом, скорее всего, это так и есть.

Что делать, если вас обвиняют в чужих ошибках?

Говорить — не молчать.

Ольга могла сказать: «Возможно, стоит обсудить это с Сигизмундом Сигизмундовичем — именно он дал указание действовать так».

Потому что пока вы молчите🤐, платите вы: своей премией, репутацией, спокойствием.

А деньги не должны зависеть от того, насколько вы «хорошая». Они должны зависеть от того, насколько вы — автор своей игры.

Ваши «правильные» действия — воруют ваши деньги.

Чтобы перестать вредить себе — нужно начать думать о работе не как о подвиге, а как о системе.

Многие из нас уверены: они знают, что ведёт к деньгам, а что — закрывает дверь. Но за этой «заботой» скрывается не мудрость, а страх, переодетый в убеждение.

Мы боимся: если не будем делать всё «как надо» — рухнет мир.

«Меня вознаградят только если я буду работать упорнее всех».

«Если скажу начальнику правду — он меня уволит».

Подобные фразы звучат внутри почти как руководство к действию. Но их время прошло, так как это не ваши мысли. Это эхо родительских установок. Предрассудки ПСЧ.

Возможно, их советы работали в их реальности — в эпоху дефицита, нестабильности, когда главное было «иметь работу». Но вы — не они. И ваша работа — не их работа.

Да, раньше такие установки могли быть полезны: они давали опору, когда вы ещё не знаете правил игры. Но дальше — они становятся якорем.

Потому что на ответственных позициях вас уже не просят «заслуживать» уважение через молчание, самоотдачу или готовность всё терпеть.

Теперь вы можете играть по другим правилам. Тем, где вы — автор своей финансовой жизни.

Вас ценят за результат. За то, насколько вы эффективно решаете задачи компании — а не за то, как старательно вы прячете своё мнение, чтобы «не создавать волну».

Именно поэтому от стереотипного мышления нужно избавляться — не завтра, а сейчас.

Один из самых сложных моментов в моей работе — помочь людям перейти к новым моделям поведения.

Ваши старые привычки — как разношенные 👠туфли: удобны, знакомы, проверены сотней ситуаций. Вы точно знаете, как они себя поведут.

Но их уже нельзя надевать в офис. Не потому, что они плохие. А потому, что вы другая.

Они отлично служили вам раньше. Но сейчас — мешают. Их пора выбросить.

Именно этим стереотипам — тем, что уходят в отставку раньше вас, — посвящён один из модулей курса «Деньги: новые правила игры».

Скоро старт онлайн-курса.

Вы всё ещё ходите в тех самых «правильных» туфлях — тех, что тихо воруют вашу энергию, время и деньги?

Или готовы надеть новые 😎

Вы — не резервный аккумулятор для чужих дел.

Кажется, многие из нас ходят с невидимой надписью на лбу: «Моё время — в вашем распоряжении».

⏳ Коллега заходит: «Можно спросить? Просто Елена занята…»
⏳ Соседка звонит в 19:00: «Ты же не против, если я сейчас?..»
⏳ Даже чужой ребёнок тянет за рукав: «А вы поможете?»

Некоторые люди ведут себя так, как будто вы не человек со своими делами, сроками и пределами энергии, а вечный запасной вариант.

Но время — единственное, что нельзя вернуть. Ни за деньги. Ни за «ну пожалуйста». Оно либо есть — либо его уже нет.

Мы хотим быть добрыми. Вежливыми. «Хорошими». Но быть хорошей — не значит быть бесплатной.

Приветливость — это про улыбку. А не про то, чтобы отдавать последний час перед дедлайном, потому что «вдруг кому-то срочно».

Однажды я задумалась: Чем женщины отличаются от мужчин, когда их отвлекают? Оказывается женщины боятся конфликтов. Им важно, чтобы все были довольны. Поэтому они не говорят “нет”, не ставят границы — и теряют часы, дни, иногда — годы.

Я не призываю стать эгоисткой. Я призываю перестать быть мусорным ведром для чужого хаоса. Особенно когда ваше время — на вес золота.

Что делать?

✅ Давайте понять, есть ли у вас свободное время и сколько: «Сейчас свободны только 7 минут» или «Сегодня вообще не могу».

Если вы не успеваете угодить всем — мир не рухнет. А вот ваша нервная система — может.

✅ Если люди нарушают ваши временные границы - отвечайте: «С удовольствием поговорю — но сегодня завал. Может, завтра?»

И не объясняйте дальше. Объяснения = приглашение торговаться.

✅ Если вас заставляют ждать больше 20–30 минут на заранее запланированной встрече - уходите.

Это работает везде: у врача, на бизнес-ланче, даже с подругой. Ваше время — не “резервное”. Оно — основное.

P.S. Если вы часто ловите себя на мысли: «Ладно, сделаю сама — так быстрее», — возможно, пора перестать спасать мир и начать заботиться о себе.

«Мне хватает» — самая дорогая фраза в вашей жизни.

Деньги — это инструмент влияния. Это ресурс, который расширяет возможности выбора. Задайте вопрос о наличии реального влияния — и в ответ вы услышите не менее 5 аргументов, почему его нет.

Часто женщины испытывают внутренний дискомфорт при обсуждении финансовых вопросов.

Они склонны недооценивать собственный вклад и считать, что текущий уровень дохода для них «и так достаточен». А в некоторых случаях деньги вообще выпадают из поля зрения до тех пор, пока не наступает момент оплаты своих расходов.

Я посвятила себя помощи другим людям, и в моей профессиональной этике деньги никогда не стояли на первом месте. Я не испытываю к этому внутреннего противоречия — мой жизненный путь меня устраивает.

Вместе с тем я осознаю: такой подход не является универсальным рецептом для всех женщин.

Существует простой, но важный принцип: результат соответствует фокусу внимания.

Если достойная заработная плата или обоснованное повышение до сих пор не стали вашей реальностью, пришло время осознанно включить финансовую сферу в зону своей ответственности.

Это вовсе не означает, что следует пренебрегать профессиональными обязанностями или качеством работы.

Речь идёт о другом: о том, чтобы заботиться о благосостоянии своей семьи с той же серьёзностью и вниманием, с какой вы подходите к выполнению рабочих задач.

Финансовое благополучие — это не про жадность. Это про свободу выбора, про спокойствие и про возможность строить жизнь по собственным правилам. 😁

Как ПСЧ ходит отдыхать 😉

Вчера завершился мой трёхдневный курс «Финансовый директор» в Московской бизнес школе.

Сегодня утром Валерия прислала это фото и написала:

Доброе утро, Лариса Ивановна
Это Валерия с обучения фин директор 2-4 февраля

Кто сказал, что финансы — это скучно? Тренинг Финансовый директор (2-4 февраля 2025) с Ларисой Ивановной Плотницкой полностью перевернул это представление!
Лариса Ивановна мощный практик, который говорит с вами на одном языке. Никакой «воды» и заумных терминов ради терминов. Весь сложный материал подается через бытовые примеры, буквально на пальцах, и в уникальном стендап-формате. Это было не просто обучение, а интеллектуальное шоу с максимальной пользой.
Несмотря на то, что тема для меня была абсолютно новой, после этих трех дней я выхожу с четким планом и ощущением, что готов свернуть горы. Огромное спасибо за знания, энергию и уверенность и надеюсь до новых встреч 👋

В моей практике есть особые группы — я называю их «Золотой актив».

Не потому что они идеальны. А потому что приходят с открытостью, задают те самые вопросы, которые меняют траекторию, и готовы увидеть за цифрами — себя.

Эта группа — из таких.

Спасибо вам за глубину, за живые глаза в конце третьего дня, за доверие. За то, что превращаете обучение в диалог, а расчёт — в осознанный выбор.

Путь к финансовой взрослости начинается там, где мы перестаём ждать спасения — и берём жизнь в свои руки.
___________________________
Программы и ближайшие даты ➡здесь

💰 Время дороже денег.

Я всегда стараюсь сэкономить время клиентов моих обучающих программ и поэтому записываю для них короткие ролики. Вот⬆ один из них — 1 минута 42 секунды.

P.S. Здесь — только то, что работает именно для вас.

Куда двигаться, если Телеграм замедлится?

Вы, наверное, тоже заметили: каналы в Telegram стали грузиться медленнее. Чтобы оставаться на связи — даже если платформа станет недоступной — мне важно знать ваше предпочтение.

Если завтра Telegram «уйдёт в тень», где вам удобнее получать мои материалы?

Сейчас подготовлю форму для Опроса и прошу вас проголосовать ⤵️

Ловушка опытного руководителя.

Пару лет назад я консультировала женщину-руководителя. Она уходила из крупной компании после смены генерального директора. Резюме — впечатляющее, опыт и образование — безупречные. Но с новым руководителем они «не сошлись».

Я задала простой вопрос: «Расскажите, что вам лучше всего удаётся?»

35 минут она говорила о том, что уже сделала, о своих интересах, о достижениях. Но суть — что именно в ней создаёт уникальную ценность — так и не прозвучала.

Мы беседовали ещё 45 минут. Я задавала разные вопросы. И так и не смогла вывести на то, что выделяет её среди других руководителей.

Это не её провал. Это ловушка, в которую попадают многие опытные профессионалы: путают историю достижений с ясной формулировкой своей роли в будущем бизнеса.

▶ Ваше резюме показывает, куда вы вложили время.
▶ Ваша рыночная позиция — прогнозируемый вклад в результат. Без прогноза даже безупречный опыт остаётся историей, а не основанием для решения о найме.

Если вам интересно, как мы вместе вывели её из этой ловушки — поставьте любую реакцию.

⭐️ Раньше она оптимизировала процессы за зарплату. Теперь — за KPI-бонусы.

Что сделала моя клиентка — руководитель (продолжение вчерашней истории)

1). Составила список из пяти вещей, которые доставляют ей наибольшее удовольствие в работе.

Мы обычно хорошо выполняем то, что нам нравится, поэтому фокусировка на этом поможет вам двигаться в правильном направлении. 

Вот ее список:

— подготовка отчётов;
— анализ информации;
— оптимизация бизнес-процессов;
— автоматизация;
— проектная работа.

2). Выделила среди этих видов деятельности три свои наиболее сильные стороны:

«Моя способность внимательно слушать позволяет мне оптимизировать процессы. С ней тесно связано умение автоматизировать процессы. Наконец, когда данные собраны и структурированы, я способна быстро находить и применять решения проблем».

3). Сформулировала своё предложение в виде KPI.


В результате:

✅ она нашла работу, где параллельно с основными обязанностями стала выполнять проектные задачи по улучшению и автоматизации бизнес-процессов — и теперь эта работа оплачивается.

✅ результаты закреплены через KPI-бонусы, в отличие от прежней должности, где такие же инициативы оставались невидимыми для оплаты.


P.S. Между первой консультацией и работой на её условиях был важный промежуток работы.

Если вам интересен этот «невидимый» этап — скоро буду выкладывать пошаговый материал для самостоятельной работы.

Бесплатно, в закрытом канале мессенджера МАХ.