Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👌3🤝3✍2❤1
Деньги приходят через людей.
Если вы интровертный интроверт - вам хочется уйти. Закрыться. Всё делать самой — как всегда.
Но тогда вы лишаете себя одной из самых мощных возможностей: зарабатывать через других.
Вы не обязаны любить каждого. Но вы можете научиться получать от общения то, что нужно вам.
Когда человек «не ваш» по ценностям — это не повод рвать отношения, а сигнал: пора менять стратегию. Вместо «Почему он такой?!» спросите себя:
«Что именно во мне сейчас задето? Моё уважение к себе… или просто боль от того, что меня не видят?»
Этот вопрос — не про самокопание. Это про ваш фундамент (смотрите это видео).
Потому что если вы умеете выстраивать границы, сохраняя каналы сотрудничества, — вы открываете новые источники дохода.
Вы больше не теряете энергию на попытки «перевоспитать» коллегу или мужа.
Вы перестаёте «закрываться» от возможностей — просто потому, что «они не такие, как вы».
Вы начинаете работать с людьми, а не против них — и деньги начинают приходить легче.
Ведь деньги — не цифры в таблице.
Деньги — это люди, которые вам доверяют.
А доверие рождается не из совпадения взглядов, а из вашего умения оставаться собой — и при этом быть открытой к другому.
Это одно из обязательных «правил игры», которым я обучаю в практикуме «Деньги: новые правила игры». Не просто управление деньгами. А управление связями, через которые деньги к вам приходят.
Если вы интровертный интроверт - вам хочется уйти. Закрыться. Всё делать самой — как всегда.
Но тогда вы лишаете себя одной из самых мощных возможностей: зарабатывать через других.
Вы не обязаны любить каждого. Но вы можете научиться получать от общения то, что нужно вам.
Когда человек «не ваш» по ценностям — это не повод рвать отношения, а сигнал: пора менять стратегию. Вместо «Почему он такой?!» спросите себя:
«Что именно во мне сейчас задето? Моё уважение к себе… или просто боль от того, что меня не видят?»
Этот вопрос — не про самокопание. Это про ваш фундамент (смотрите это видео).
Потому что если вы умеете выстраивать границы, сохраняя каналы сотрудничества, — вы открываете новые источники дохода.
Вы больше не теряете энергию на попытки «перевоспитать» коллегу или мужа.
Вы перестаёте «закрываться» от возможностей — просто потому, что «они не такие, как вы».
Вы начинаете работать с людьми, а не против них — и деньги начинают приходить легче.
Ведь деньги — не цифры в таблице.
Деньги — это люди, которые вам доверяют.
А доверие рождается не из совпадения взглядов, а из вашего умения оставаться собой — и при этом быть открытой к другому.
Это одно из обязательных «правил игры», которым я обучаю в практикуме «Деньги: новые правила игры». Не просто управление деньгами. А управление связями, через которые деньги к вам приходят.
👍7❤4🔥4🤝3🤩1🆒1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Деньги приходят на к тем, кто "правильно действует".
Для тех, кто посмотрел это видео — сегодня короткое продолжение.
Мы посмотрим, какие принципы лежат в вашем фундаменте.
От них зависит не то, как вы действуете — а почему вы так действуете.
Почему выбираете одни решения — и отвергаете другие.
Почему одни перемены даются легко, а другие — будто сталкиваются с невидимой стеной внутри.
Это не правила. Это — код.
Не то, что надо делать. А то, что уже работает — часто незаметно, но неотвратимо.
Хорошая новость: сегодня в видео — первые 5 принципов.
Именно они закладывают основу вашей способности не просто зарабатывать, а — расти доходом устойчиво, без выгорания и внутреннего сопротивления.
Если ещё не смотрели начало
— самое время⬇️
🔗 https://t.me/plotli/711
(Коротко. По делу. Без «надо быть увереннее».)
А пока — вопрос для размышления:
Какой из этих 5 принципов вызвал у вас ощущение: «Да, это про меня»?
________________
#Принципы
Для тех, кто посмотрел это видео — сегодня короткое продолжение.
Мы посмотрим, какие принципы лежат в вашем фундаменте.
Всего — 32 поведенческих принципа и 1 мировоззренческий.
От них зависит не то, как вы действуете — а почему вы так действуете.
Почему выбираете одни решения — и отвергаете другие.
Почему одни перемены даются легко, а другие — будто сталкиваются с невидимой стеной внутри.
Это не правила. Это — код.
Не то, что надо делать. А то, что уже работает — часто незаметно, но неотвратимо.
Хорошая новость: сегодня в видео — первые 5 принципов.
Именно они закладывают основу вашей способности не просто зарабатывать, а — расти доходом устойчиво, без выгорания и внутреннего сопротивления.
Если ещё не смотрели начало
— самое время
🔗 https://t.me/plotli/711
(Коротко. По делу. Без «надо быть увереннее».)
А пока — вопрос для размышления:
Какой из этих 5 принципов вызвал у вас ощущение: «Да, это про меня»?
________________
#Принципы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6👌3🤝3🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Вы давно не пересматривали свои принципы?
А они — всё ещё формируют ваш денежный поток.
🔗 Начало
🔗 Первые 5 поведенческих принципов
________________
#Принципы
А они — всё ещё формируют ваш денежный поток.
🔗 Начало
🔗 Первые 5 поведенческих принципов
________________
#Принципы
👍5🤝3👌2🔥1🆒1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
РАСПАКОВКА ЛИЧНОСТИ.
С 2011 года я веду занятия по экономике и финансам предприятия.
После выхода моей второй книги — я полностью переписала программы. Не «обновила», а переписала. В контексте новой экономики — той, которой в российской практике до сих пор почти нет.
Когда ко мне впервые приходят участники, многие думают:
«Если я освою нужные таблицы, формулы и отчётность — я научусь управлять финансами».
Это искреннее заблуждение.
Потому что финансы — это не цифры. Это решения. А решения — это человек.
Мы, как страна, отстаём примерно на5️⃣ 0️⃣ лет в применении идей новой экономики, основанной на нейроэкономике, поведенческой экономике, гиг-экономике и цифровой экономике.
Особенно тяжело эти идеи даются поколению X — тем, кто вырос в условиях дефицита, нестабильности и «надо терпеть».
Но:
Человека нельзя научить.
Человек может только сам научиться.
Именно поэтому в новой экономике первое, с чего начинается управление — это человек😎 .
На прошедших занятиях в бизнес-школе (с понедельника по среду) я пообещала участникам — и теперь публикую — первые 4 задания по распаковке⬇️ :
1. Определите свой тип личности
https://www.plotli.ru/testcodestep0/
(для регистрации на сайте используйте латинский шрифт).
2. Определите свой темперамент
https://psytests.org/eysenck/epiAS-run.html
(заполняйте форму А)
3. Выделите ключевые черты характера
https://psychiatry-test.ru/test/7-radikalov-ponomarenko/
4. Оцените свой уровень энергии
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1vWsBd2_vn0YCKpgqL2GpxZ7IM2Z6UZRSFky9WRKY2UY/edit?usp=sharing
(🎥 Видео материал с расшифровкой находится ЗДЕСЬ.)
Эти задания — не «разминка». Это фундамент.
_____________
#Тесты
#Распаковка
С 2011 года я веду занятия по экономике и финансам предприятия.
После выхода моей второй книги — я полностью переписала программы. Не «обновила», а переписала. В контексте новой экономики — той, которой в российской практике до сих пор почти нет.
Когда ко мне впервые приходят участники, многие думают:
«Если я освою нужные таблицы, формулы и отчётность — я научусь управлять финансами».
Это искреннее заблуждение.
Потому что финансы — это не цифры. Это решения. А решения — это человек.
Мы, как страна, отстаём примерно на
Особенно тяжело эти идеи даются поколению X — тем, кто вырос в условиях дефицита, нестабильности и «надо терпеть».
Я — из того же поколения.
Но:
Человека нельзя научить.
Человек может только сам научиться.
Именно поэтому в новой экономике первое, с чего начинается управление — это человек
На прошедших занятиях в бизнес-школе (с понедельника по среду) я пообещала участникам — и теперь публикую — первые 4 задания по распаковке
1. Определите свой тип личности
https://www.plotli.ru/testcodestep0/
(для регистрации на сайте используйте латинский шрифт).
2. Определите свой темперамент
https://psytests.org/eysenck/epiAS-run.html
(заполняйте форму А)
3. Выделите ключевые черты характера
https://psychiatry-test.ru/test/7-radikalov-ponomarenko/
4. Оцените свой уровень энергии
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1vWsBd2_vn0YCKpgqL2GpxZ7IM2Z6UZRSFky9WRKY2UY/edit?usp=sharing
(🎥 Видео материал с расшифровкой находится ЗДЕСЬ.)
Эти задания — не «разминка». Это фундамент.
_____________
#Тесты
#Распаковка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥6🤝3👌2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Интересная работа + деньги + признание + отношения… Почему это не складывается вместе?
📌 30 лет назад я мечтала…
…об интересной работе,
о признании на ней,
о хороших отношениях в коллективе —
и о том, чтобы получать $5000 в месяц.
Это были не просто желания.
Это были проявления внутренних принципов — пусть тогда я ещё не называла их так.
🔹 Почему именно интересная работа? — Потому что для меня важен смысл.
🔹 Почему признание? — Потому что я верила: если вкладываю силы — это должно замечать и ценить окружение.
🔹 Почему хорошие отношения? — Потому что гармония в коммуникации — для меня условие продуктивности и внутреннего спокойствия.
🔹 Почему $5000? — Не ради цифры. А потому что это означало: я могу обеспечить себя и своего сына.
То, что мы «хотим», — редко просто каприз.
Чаще — это отражение фундаментальных принципов, которые уже живут в нас. Но если мы их не осознаём — строим дом на песке.
Смотрите все 🎥
🔗 Начало
🔗 Первые 5 принципов
🔗 Следующие 10 принципов
📌 30 лет назад я мечтала…
…об интересной работе,
о признании на ней,
о хороших отношениях в коллективе —
и о том, чтобы получать $5000 в месяц.
Это были не просто желания.
Это были проявления внутренних принципов — пусть тогда я ещё не называла их так.
🔹 Почему именно интересная работа? — Потому что для меня важен смысл.
🔹 Почему признание? — Потому что я верила: если вкладываю силы — это должно замечать и ценить окружение.
🔹 Почему хорошие отношения? — Потому что гармония в коммуникации — для меня условие продуктивности и внутреннего спокойствия.
🔹 Почему $5000? — Не ради цифры. А потому что это означало: я могу обеспечить себя и своего сына.
То, что мы «хотим», — редко просто каприз.
Чаще — это отражение фундаментальных принципов, которые уже живут в нас. Но если мы их не осознаём — строим дом на песке.
Смотрите все 🎥
🔗 Начало
🔗 Первые 5 принципов
🔗 Следующие 10 принципов
👌4💯3❤2🤝2🔥1🆒1
ПРИНЦИП №23: ДЕЛИТЬСЯ
(но не так, как от вас ждут)
В советском детстве — и потом, в постсоветском подсознании — делиться было обязанностью.
Пирожок — пополам.
Ручка — на всех.
Успех — извините, это уже перебор.
Желание делиться — это основа для женщин моего поколения.
Ирония судьбы: если женщина хорошо зарабатывает, у нее неизбежно возникает конфликт с окружающими, которые ждут от нее , что она со всеми должна поделиться.
Звучит благородно. На деле — подмена: добровольное желание заменяется социальным вымогательством.
И если вы не различаете эти две вещи — начинаете истощаться. Даже если внешне «всё хорошо».
В курсе «Деньги: новые правила игры» этот принцип — не отдельный модуль. Он — сквозная нить. Потому что:
🔹 Вы не сможете увеличить ваш доход, если ваша нервная система всё ещё считает: «успех = обязанность отдавать».
🔹 Вы не сможете выйти из роли «вечной опоры», пока не поймёте: делиться — это акт силы, а не самопожертвования.
🔹 И вы не сможете удержать рост — если продолжаете платить «налог на успех» в виде вины, оправданий и бесконечных «ну хотя бы для меня…».
_._._._._._._._._._._._._._
Ранее мы рассмотрели⤵ 22 поведенческих принципа:
🔗 Начало
🔗 5 принципов
🔗 10 принципов
🔗 7 принципов
(но не так, как от вас ждут)
В советском детстве — и потом, в постсоветском подсознании — делиться было обязанностью.
Пирожок — пополам.
Ручка — на всех.
Успех — извините, это уже перебор.
Желание делиться — это основа для женщин моего поколения.
Ирония судьбы: если женщина хорошо зарабатывает, у нее неизбежно возникает конфликт с окружающими, которые ждут от нее , что она со всеми должна поделиться.
«Ты зарабатываешь — значит, делись.»
«Ты знаешь — значит, учи бесплатно.»
«Ты смогла — значит, тяни остальных.»
Звучит благородно. На деле — подмена: добровольное желание заменяется социальным вымогательством.
И если вы не различаете эти две вещи — начинаете истощаться. Даже если внешне «всё хорошо».
В курсе «Деньги: новые правила игры» этот принцип — не отдельный модуль. Он — сквозная нить. Потому что:
🔹 Вы не сможете увеличить ваш доход, если ваша нервная система всё ещё считает: «успех = обязанность отдавать».
🔹 Вы не сможете выйти из роли «вечной опоры», пока не поймёте: делиться — это акт силы, а не самопожертвования.
🔹 И вы не сможете удержать рост — если продолжаете платить «налог на успех» в виде вины, оправданий и бесконечных «ну хотя бы для меня…».
_._._._._._._._._._._._._._
Ранее мы рассмотрели
🔗 Начало
🔗 5 принципов
🔗 10 принципов
🔗 7 принципов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8💯6👍3❤1🤔1
9 «добродетелей», которые мешают женщине зарабатывать.
Гармония. Умеренность. Жертвенность. Служение. Баланс…👆🏻
Знакомо? Это не просто качества. Это — поведенческие принципы, заложенные в нас с детства.
Они прекрасны — в личной жизни. Но в финансах они часто работают против нас.
Это — автопилот доброй, ответственной, воспитанной женщины. Но зрелость — не в отказе от этих принципов. А в их переосмыслении:
→ Гармония =чёткие границы, а не молчание.
→ Служение = взаимовыгодный обмен, а не самопожертвование.
→ Умеренность =осознанный выбор, а не стыд за успех.
Давайте использовать принципы по своим правилам.
Если вам интересно — как 32 поведенческих принципа работают в связке для роста дохода —и как их не менять, а перенастроить под новую реальность, —просто поставьте любую реакцию 👇. И я с радостью запишу для вас подкаст
_._._._._._._._._._._._
⤵23 поведенческих принципа:
🔗 Начало
🔗 5 принципов
🔗 10 принципов
🔗 7 принципов
🔗 1 принцип
_._._._._._._._._._._._
Гармония. Умеренность. Жертвенность. Служение. Баланс…👆🏻
Знакомо? Это не просто качества. Это — поведенческие принципы, заложенные в нас с детства.
Они прекрасны — в личной жизни. Но в финансах они часто работают против нас.
Это — автопилот доброй, ответственной, воспитанной женщины. Но зрелость — не в отказе от этих принципов. А в их переосмыслении:
→ Гармония =
→ Служение = взаимовыгодный обмен, а не самопожертвование.
→ Умеренность =
Давайте использовать принципы по своим правилам.
Если вам интересно — как 32 поведенческих принципа работают в связке для роста дохода —и как их не менять, а перенастроить под новую реальность, —просто поставьте любую реакцию 👇. И я с радостью запишу для вас подкаст
_._._._._._._._._._._._
⤵23 поведенческих принципа:
🔗 Начало
🔗 5 принципов
🔗 10 принципов
🔗 7 принципов
🔗 1 принцип
_._._._._._._._._._._._
3👍10🔥6🤝5🤓1🆒1
Audio
С работы на работу. Для тех, кто делает всё. А рост — не идет.
Мы сегодня говорили о трёх поведенческих принципах из 32 — жертвенности, благодарности и бескорыстии.
И о том, как они работают не в вашу пользу.
Это не инструкция.
Это — приглашение на переговоры с самой собой. Тихие. Без дедлайнов.
Когда в следующий раз вы услышите внутри:
— вы уже знаете: это не голос совести.Это голос ПСЧ.
Благодарю вас за то, что дали себе хорошую пищу для ума — по дороге на работу или по дороге с неё.
Это был подкаст
🎙 «ПЛОТЛИ: С работы на работу».
Для тех, кто делает всё. А рост — не идет.
До следующего разговора. Помните: вы не строите новую башню. Вы просто укрепляете фундамент под той, что уже стоит.
Буду благодарна вашим реакциям⤵️
_______________________
#Подкаст1
#СработыНаработу
Мы сегодня говорили о трёх поведенческих принципах из 32 — жертвенности, благодарности и бескорыстии.
И о том, как они работают не в вашу пользу.
Это не инструкция.
Это — приглашение на переговоры с самой собой. Тихие. Без дедлайнов.
Когда в следующий раз вы услышите внутри:
«А вдруг подумают — жадная?»
«Спасибо, что доверили — я сделаю все бесплатно»
«Я же не ради денег…»
— вы уже знаете: это не голос совести.Это голос ПСЧ.
Благодарю вас за то, что дали себе хорошую пищу для ума — по дороге на работу или по дороге с неё.
Это был подкаст
Для тех, кто делает всё. А рост — не идет.
До следующего разговора. Помните: вы не строите новую башню. Вы просто укрепляете фундамент под той, что уже стоит.
Буду благодарна вашим реакциям
_______________________
#Подкаст1
#СработыНаработу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3🔥9🤝4❤3🐳2🏆2
Audio
2 подкаст. Практически не достижимый принцип для многих.
🎙 «ПЛОТЛИ: С работы на работу».
Для тех, кто делает всё. А рост — не идет.
_______________________
#Подкаст2
#СработыНаработу
Для тех, кто делает всё. А рост — не идет.
_______________________
#Подкаст2
#СработыНаработу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5🤝5❤3🤔2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Вы видели? ⬆
Рубрика «Не могу не поделиться».
ИИ уже используется в салоне красоты?
Рубрика «Не могу не поделиться».
ИИ уже используется в салоне красоты?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4🤩4🐳4👀2👍1