Часть 6. Нужно ли иметь друзей на работе.

┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓
предыдущие пять частей здесь.
┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛

Одна из участниц моего тренинга спросила: "Меня считают замкнутым человеком, и у меня нет друзей на работе. Могу ли я стать финансовым директором?"

Мой быстрый ответ такой:

"Отсутствие дружеских отношений на работе не характеризует вас как специалиста или человека".

Давайте рассмотрим, что такое дружба.

📜 Дружба — бескорыстные личные взаимоотношения между людьми, основанные на любви, доверии, искренности, взаимных симпатиях, общих интересах и увлечениях. Обязательными признаками дружбы являются доверие и терпение. 

Мое окружение знает мою позицию в отношении дружбы на рабочем месте - я предпочитаю использовать термин «Социальный капитал» и предлагаю научиться анализировать свое окружение на работе, а также привлекать в него тех людей, которые сделают его лучше и комфортнее.


📌 МНЕНИЕ ПСИХОЛОГОВ

Многие специалисты считают, что не следует смешивать личные и профессиональные отношения.

Исследования показывают, что наличие друзей на работе может положительно влиять на удовлетворенность работой. 20% из 195 600 опрошенных заявили, что у них в команде есть не просто приятель, а лучший друг, и эти 20% были наиболее преданными и увлеченными своей работой.

Значит ли это, что вам следует беспокоиться, если вы не подружились со своими коллегами? Вовсе нет.

Заводить друзей во взрослой жизни очень сложно, и если вы работаете с людьми по девять часов в день, это не значит, что вы автоматически станете хорошими друзьями.

Даже если вы не очень близки с кем-либо в коллективе, вы все равно можете быть приятным коллегой по работе. Важно просто быть дружелюбным со всеми.

Возможности для карьерного роста появляются благодаря общению с другими людьми, и все мы предпочитаем работать с теми, с кем приятно и легко найти общий язык. Поэтому старайтесь быть открытыми и дружелюбными - это самое главное.

Если людям комфортно с вами работать, то и возможности скоро придут к вам.

Можете использовать Роль "Дипломат".


______________________________
#ДоговороспособныйКапитал
#КоммуникативнаяДеятельность
#РуководительВысшегоУровня
#СоциальныйКапитал

Как руководителю быстро получить новый навык.

Лестница осознанных компетенций важна для руководителя любого уровня.

Она помогает осознать чувства, которые вы испытываете в процессе обучения, что может быть мотивирующим фактором даже в сложных ситуациях.

Она также помогает управлять своими ожиданиями успеха, чтобы не пытаться достичь слишком многого за короткое время.

Например, когда вы проходите через стадию осознанной некомпетентности, вы можете напомнить себе, что эти трудности временны и со временем станут легче.

Когда вы обладаете неосознанными навыками, модель может помочь вам осознать все те навыки, которыми вы овладели, и быть более терпеливым к людям, которые еще не достигли этого уровня.

Руководитель может использовать лестницу для того, чтобы помочь своим подчиненным понять свои чувства при освоении новых навыков и переслать им данный материал, если они начинают терять мотивацию.

┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓
   📄 Презентация @→здесь
Модель Фишера @→здесь
┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛

ℹ️ Завтра могу выложить видеоролик на эту тему. Если вы хотите его посмотреть, пожалуйста, нажмите на любую реакцию.

__________________________
#ЛестницаКомпетентности
__________________________

Лестница компетентности.

Очевидно, что для успешной работы высокооплачиваемого руководителя недостаточно только специальных знаний. Необходимо обладать навыками использования этих знаний для достижения желаемого дохода.

__________________________
#ЛестницаКомпетентности
__________________________

Путь высокооплачиваемого руководителя. Начало.

Путь №1. Текущая компания.
Путь №2. Другая компания.
Путь №3. Третий путь.

______________
#Начало
______________

​​Как стать высокооплачиваемым руководителем с помощью кайдзен-планирования - Шаг 1: Определите желаемый ежемесячный доход.

┏━━━━━━━━━━━┓
  Начало @ → здесь
┗━━━━━━━━━━━┛

В нашем клубе мы используем концепцию кайдзен-планирование.

1️⃣ Первый шаг высокооплачиваемого руководителя - определить желаемую сумму дохода.

Каждый человек сам определяет, что значит "высокооплачиваемый".

Вы согласны?

2️⃣ Теперь запишите свою сумму в свой "Трекер достижений".

3️⃣ Затем проведите анализ рынка и определите уровень руководителя, который получает желаемый доход.

❇️ ПРИМЕР

Посмотрите таблицу ниже ⬇️ для должности финансовый директор, которую я подготовила. Обратите внимание на текст под таблицей ( доход указан для финансовых директоров по данным hh.ru на 11.06.2023 г.)
____________
#Путь2
____________

Фейковая героиня или фальшивое счастье.

В конце прошлого года я придумала специальный проект и решила написать серию писем себе в прошлое.

Проект удалось осуществить, но на написание писем у меня не хватило времени.

Сейчас я исправляю этот пробел.

Здесь я буду отправлять себе письма, которые мне нужно было бы прочитать 30 лет назад, чтобы мой путь был проще и быстрее.

Серия писем будет называться "Фейковая героиня или фальшивое счастье".

В этих заботливых письмах я передам самое главное, что я хотела бы сказать себе тогда.


Часть 1.
ОШИБКИ.

Я знаю, что у тебя есть навык зарабатывать деньги. Ты только начинаешь путь к желаемому доходу и не знаешь, что и как делать.

Ты можешь делать все, что захочешь. Ты утвердилась в этом еще в 9-м классе, когда прошла тест на определение своей личности, девиз которой: "Делай то, что должно".

Твой путь будет долгим. Могу сказать — через 10 лет твое утро будет еще лучше, чем ты могла себе представить. Ты добьешься отличных результатов, но для начала давай разберемся с несколькими вещами.

|| Ошибки.
|| Ты очень боишься ошибаться.

Скажу прямо: ты будешь делать ошибки сразу же – ты будешь терять время и порой делать какие-то глупости.

Но это не твоя вина, все дело в том, что тобой управляет тобой Инстинкт №1.

Ты еще не знаешь, что твой иерархический инстинкт (И №3) ПОКА СИДИТ "В ТЮРЬМЕ".

Ошибки — это твой путь. Каждая из них приведет к росту. Главное - не страдать и не обвинять себя из-за них.

⛔ Опять все идет не так как хотелось?
⛔ Неудача?
⛔ Токсичный начальник?
⛔ Тупой человек в коллективе?
⛔ Не повысили? Не оценили?

Все это станет твоим фундаментом, просто пока ты этого не осознаешь.

Когда ты будешь достигать вершин, ты вспомнишь эти слова и подумаешь:

"Где бы я была без опыта своих ошибок".

Каждый раз, когда тебе будет больно и обидно из-за ошибки, вспоминай это письмо и повторяй про себя слова Марка Аврелия:

" Помни, что изменить свое мнение и следовать тому, что исправляет ошибку, более соответствует свободе, чем настойчивость в своей ошибке."


|| Причина.
|| Почему ты боишься ошибаться.

Тебе будет трудно исправить свои ошибки, потому что ты не знаешь структуру своего характера.

Пожалуйста, используй системный подход к распознаванию своего характера по методу Пономаренко, чтобы лучше понять себя и научиться продуктивно общаться с другими.


|| Рекомендация.
|| Спокойно ошибайся.

Позволь себе ошибаться, быть неидеальной.

Только так ты сможешь избежать клиники неврозов.

Полюби свои ошибки и увидишь, как они приведут тебя к желаемому результату.

_________
#Письма
_________

​​Шаг 2 к высокооплачиваемому руководителю. Карта реальности.

┏━━━━━━━━━━━┓
   Начало @ → здесь  
Шаг 1 @ → здесь
┗━━━━━━━━━━━┛

На втором шаге важно составить Карту реальности:

1. Определите конфигурацию своей личности по некоторым критериям.

2. Определите уровень своей компетентности (смотри ниже ⬇️ МУК-матрицу уровней компетентности).

3. Проверьте, хватает ли у вас ресурсов.

____________
#Путь3
#МУК
____________

Простой шаг к позиции высокооплачиваемого руководителя. Шаг 3 - КПД руководителя.

┏━━━━━━━━━━━┓
  Начало @ → здесь  
┗━━━━━━━━━━━┛

Шаг 3 - КПД руководителя.

1️⃣ В соотвествии с выбранным ранее путем определите сценарий входа в роль руководителя с ожидаемой суммой дохода.

(Подсказка: вам поможет ЖЦП (жизненный цикл предприятия).

2️⃣ Соотнесите ваш КПД руководителя с потребностями компании в ее текущем ЖЦП.

(Подсказка: обратите внимание на аномальные проблемы предприятия).

3️⃣ Для составления трех предложений руководству компании, используйте модель Пола-Элдера.

В клубе мы используем три компонента данной модели:

1. Элементы рассуждения.
2. Интеллектуальные стандарты.
3. Черты личности.

____________
#Путь4
____________

Шаг 4. Откройте проект "Руководитель с желаемым доходом".

┏━━━━━━━━━━━┓
  Начало @ → здесь  
┗━━━━━━━━━━━┛

Итак, вы провели подготовительную работу, а теперь вы готовы открыть проект под названием "Руководитель с желаемым доходом ".

Вам понадобятся:

✅ Инструменты из теории и практики управления. В клубе мы рассмотрим более 50 инструментов.

✅ Методология управления изменениями: финансовый гексагон ПЛОТЛИ.

В результате вы ясно определите свою ЗБР (зону ближайшего развития).
____________
#Путь5
____________

Сила "Золотого Актива".

На некоторых моих занятиях есть группа умных и активных людей. Я называю их "Золотой актив".

Например, на прошлой неделе в Сочи мы работали продуктивно три дня.

{ Вы помните, я писала об этом занятии.}

В конце 1980-х годов в Великобритании было проведено исследование, в ходе которого выяснилось, что если людей помещать в группы с "золотыми" членами (с высоким социальным статусом, хорошими знаниями и позитивным отношением к обучению), то они достигали более высоких результатов, чем те, у кого в группе не было "золотых" членов.