Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Недоросль или "пубертат".
По существу, весь подростковый возраст (2 уровень) является затяжным переходным периодом от детства к зрелости.
Подросток вступает в свой период предподростковым кризисом (11-12 лет). Его начало обусловлено, согласно Выготскому, перестройкой всей системы интересов, которая приводит к падению школьной успеваемости, внешним конфликтам со взрослыми.
Как ни странно, сегодняшнему взрослому вполне можно не иметь профессии, не работать, не иметь семьи и детей, не заботиться о старшем поколении, не стремиться к самоактуализации, ни по отношению ни к чему не испытывать чувство долга, патриотизма, уважения, не иметь принципов и пр.
И главное – это уже не будет категорично осуждаться социумом, не поставит человека в разряд «незрелых» лиц, великовозрастных инфантилов, «недорослей».
За «невзросление» не налагаются никакие социальные санкции, во всяком случае, человек не лишается желанных взрослых благ (свободы сексуальной, финансовой и пр.).
________________
#МатрицаПлотницкой
#Недоросль
По существу, весь подростковый возраст (2 уровень) является затяжным переходным периодом от детства к зрелости.
Подросток вступает в свой период предподростковым кризисом (11-12 лет). Его начало обусловлено, согласно Выготскому, перестройкой всей системы интересов, которая приводит к падению школьной успеваемости, внешним конфликтам со взрослыми.
Как ни странно, сегодняшнему взрослому вполне можно не иметь профессии, не работать, не иметь семьи и детей, не заботиться о старшем поколении, не стремиться к самоактуализации, ни по отношению ни к чему не испытывать чувство долга, патриотизма, уважения, не иметь принципов и пр.
И главное – это уже не будет категорично осуждаться социумом, не поставит человека в разряд «незрелых» лиц, великовозрастных инфантилов, «недорослей».
За «невзросление» не налагаются никакие социальные санкции, во всяком случае, человек не лишается желанных взрослых благ (свободы сексуальной, финансовой и пр.).
________________
#МатрицаПлотницкой
#Недоросль
👍5🏆4❤3👀1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
😎 Была ли у вас демонстрация жесткого, брутального поведения.
У меня была в универе.
На 3 уровне (примерно с 18 до 22 лет) появляются нарциссизм, инфантильное отрицание имеющихся межличностных проблем.
Задача 3 уровня состоит в том, чтобы собрать воедино все имеющиеся к этому времени знания о самих себе и создать единый образ себя (эго-идентичность), включающий осознание как прошлого, так и будущего.
Восприятие себя должно подтверждаться опытом межличностного общения.
Согласно Эриксону, идеология — это неосознанный набор ценностей и посылок, отражающий религиозное, научное и политическое мышление той или иной культуры. Идеология предоставляет молодым людям упрощенные, но четкие ответы на главные вопросы, связанные с конфликтом идентичности.
Резкие изменения, неудовлетворенность общепринятыми социальными ценностями могут серьезно мешать развитию идентичности, способствуя возникновению чувства неопределенности, тревоги и разрыва связей с миром.
___________________
#МатрицаПлотницкой
#ИскательИстины
У меня была в универе.
На 3 уровне (примерно с 18 до 22 лет) появляются нарциссизм, инфантильное отрицание имеющихся межличностных проблем.
Задача 3 уровня состоит в том, чтобы собрать воедино все имеющиеся к этому времени знания о самих себе и создать единый образ себя (эго-идентичность), включающий осознание как прошлого, так и будущего.
Восприятие себя должно подтверждаться опытом межличностного общения.
Согласно Эриксону, идеология — это неосознанный набор ценностей и посылок, отражающий религиозное, научное и политическое мышление той или иной культуры. Идеология предоставляет молодым людям упрощенные, но четкие ответы на главные вопросы, связанные с конфликтом идентичности.
Резкие изменения, неудовлетворенность общепринятыми социальными ценностями могут серьезно мешать развитию идентичности, способствуя возникновению чувства неопределенности, тревоги и разрыва связей с миром.
___________________
#МатрицаПлотницкой
#ИскательИстины
👍6👌3❤2🏆2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Как начать жизнь сначала ❓
Ответ простой: пройти все кризисы 4 уровня.
По мнению А. Маслоу, самоактуализирующиеся люди не ограничиваются удовлетворением элементарных потребностей, но привержены высшим ценностям, среди которых истина, красота, добро.
Они стремятся достичь в своем деле высот. На основе анализа биографий ряда успешных личностей Маслоу обнаружил присущие им качества:
более эффективное восприятие действительности и более комфортные взаимоотношения с ней; принятие себя, других и природы; спонтанность; сосредоточенность на проблеме; отстраненность (как потребность в уединении и самодостаточности); независимость от культуры и окружения; глубокие, но избирательные социальные взаимоотношения; демократический характер; нравственная убежденность; невраждебное чувство юмора; креативность.
Чтобы совершенствоваться, продвигаться в направлении самоактуализации, нужно помнить, прежде всего, что это продолжающийся процесс, требующий упорного труда над собой.
_______________
#МатрицаПлотницкой
#Взрослый
Ответ простой: пройти все кризисы 4 уровня.
По мнению А. Маслоу, самоактуализирующиеся люди не ограничиваются удовлетворением элементарных потребностей, но привержены высшим ценностям, среди которых истина, красота, добро.
Они стремятся достичь в своем деле высот. На основе анализа биографий ряда успешных личностей Маслоу обнаружил присущие им качества:
более эффективное восприятие действительности и более комфортные взаимоотношения с ней; принятие себя, других и природы; спонтанность; сосредоточенность на проблеме; отстраненность (как потребность в уединении и самодостаточности); независимость от культуры и окружения; глубокие, но избирательные социальные взаимоотношения; демократический характер; нравственная убежденность; невраждебное чувство юмора; креативность.
Чтобы совершенствоваться, продвигаться в направлении самоактуализации, нужно помнить, прежде всего, что это продолжающийся процесс, требующий упорного труда над собой.
_______________
#МатрицаПлотницкой
#Взрослый
🔥4😁3👍2🏆2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Мудрость или вторая молодость 😁
1 уровень
2 уровень
Небольшое количество людей достигают 5 уровня .
Зрелость - своего рода финал индивидуально - психического развития человека.
Г. Олпорт проанализировав работы многих психологов, представил описание самореализующейся личности в виде следующего перечня черт:
1) интерес к внешнему миру, сильно расширенное чувство Я;
2) теплота (сострадание, уважение, терпимость) в отношении к другим;
3) чувство фундаментальной эмоциональной безопасности (принятие себя, самоконтроль);
4) реалистическое восприятие действительности и активность в действиях;
5) самопонимание - привнесение своего внутреннего опыта в актуально переживаемую ситуацию и чувство юмора;
6) «философия жизни», которая упорядочивает, систематизирует опыт и сообщает смысл индивидуальным поступкам.
Сколько черт есть у вас? 👇🏼
_______________________
#МатрицаПлотницкой
#Творец
1 уровень
2 уровень
Небольшое количество людей достигают 5 уровня .
Зрелость - своего рода финал индивидуально - психического развития человека.
Г. Олпорт проанализировав работы многих психологов, представил описание самореализующейся личности в виде следующего перечня черт:
1) интерес к внешнему миру, сильно расширенное чувство Я;
2) теплота (сострадание, уважение, терпимость) в отношении к другим;
3) чувство фундаментальной эмоциональной безопасности (принятие себя, самоконтроль);
4) реалистическое восприятие действительности и активность в действиях;
5) самопонимание - привнесение своего внутреннего опыта в актуально переживаемую ситуацию и чувство юмора;
6) «философия жизни», которая упорядочивает, систематизирует опыт и сообщает смысл индивидуальным поступкам.
Сколько черт есть у вас? 👇🏼
_______________________
#МатрицаПлотницкой
#Творец
👍4👌3🔥2🏆2
Ваша финансовая модель поведения
Ранее мы с вами рассмотрели уровни зрелости человека. А сегодня я познакомлю вас с тем, какую финансовую модель поведения (ФМП) имеет человек, который освоил каждый уровень зрелости.
Человек 1 уровня имеет детскую финансовую модель поведения (Д ФМП).
Человек 2 уровня имеет подростковую финансовую модель поведения (П ФМП).
Человек 3 уровня имеет юношескую финансовую модель поведения (Ю ФМП).
Человек 4 уровня имеет взрослую финансовую модель поведения (В ФМП).
Человек 5 уровня имеет зрелую финансовую модель поведения (З ФМП).
У вас возникнет вопрос: "Что обозначает слово ПЛОТЛИ?" Нажмите ⬇️ ниже "да🧐" или "знаю✌🏻".
Создала сайт school.plotli.ru/matritsaplotnitskoy с подробным описанием Матрицы Плотницкой.
______________________
#МатрицаПлотницкой
#ФМП
______________________
Ранее мы с вами рассмотрели уровни зрелости человека. А сегодня я познакомлю вас с тем, какую финансовую модель поведения (ФМП) имеет человек, который освоил каждый уровень зрелости.
Человек 1 уровня имеет детскую финансовую модель поведения (Д ФМП).
Человек 2 уровня имеет подростковую финансовую модель поведения (П ФМП).
Человек 3 уровня имеет юношескую финансовую модель поведения (Ю ФМП).
Человек 4 уровня имеет взрослую финансовую модель поведения (В ФМП).
Человек 5 уровня имеет зрелую финансовую модель поведения (З ФМП).
У вас возникнет вопрос: "Что обозначает слово ПЛОТЛИ?" Нажмите ⬇️ ниже "да🧐" или "знаю✌🏻".
Создала сайт school.plotli.ru/matritsaplotnitskoy с подробным описанием Матрицы Плотницкой.
______________________
#МатрицаПлотницкой
#ФМП
______________________
👍4👌3🔥2🏆2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Как управлять финансами, чтобы деньги были всегда?
На этот вопрос отвечает система ПЛОТЛИ.
В 2011г. я оставила должность финансового директора и начала, как сейчас называют, распаковку своей личности и экспертности.
Я вспомнила как в одном из своих интервью певица Мадонна отметила, «что благодарна своим родителям за то, что когда они её в детстве наказывали, то запирали одну без игрушек в пустой комнате», и ей пришлось «научиться самой себя развлекать».
Именно эта способность «быть интересной себе» явилась первичной – а богемный образ жизни пришёл уже после, но никак не наоборот.
Многие стремятся пройти в обратном порядке: сначала скопировать чужую модель успеха, а потом уже стать интересным себе.
Именно умение «быть интересной себе», да ещё так, чтобы со мной было интересно, и легло в основу моего нового вида деятельности, которое я впоследствии монетизировала.
В марте 2011 года я инвестировала в коучинг, так как инвестиции в себя (сектор СИ) я всегда считала самым выгодным капиталовложением.
На этот вопрос отвечает система ПЛОТЛИ.
В 2011г. я оставила должность финансового директора и начала, как сейчас называют, распаковку своей личности и экспертности.
Я вспомнила как в одном из своих интервью певица Мадонна отметила, «что благодарна своим родителям за то, что когда они её в детстве наказывали, то запирали одну без игрушек в пустой комнате», и ей пришлось «научиться самой себя развлекать».
Именно эта способность «быть интересной себе» явилась первичной – а богемный образ жизни пришёл уже после, но никак не наоборот.
Многие стремятся пройти в обратном порядке: сначала скопировать чужую модель успеха, а потом уже стать интересным себе.
Именно умение «быть интересной себе», да ещё так, чтобы со мной было интересно, и легло в основу моего нового вида деятельности, которое я впоследствии монетизировала.
В марте 2011 года я инвестировала в коучинг, так как инвестиции в себя (сектор СИ) я всегда считала самым выгодным капиталовложением.
👍4👌4🔥3❤2🏆2🤩1
🤔Почему обеспечить необходимый достаток умеют не все руководители.
С некоторыми руководителями мы много лет идём вместе. Они пропускают через себя большое количество знаний и мы вместе наблюдаем за происходящими в их жизни изменениями.
Шаг за шагом они продвигаются к финансовому благополучию, определяя свою ЗБР (Зону Ближайшего Развития).
Лучшая иллюстрация ЗБР → t.me/plotli/59
Зная в какой последовательности применять некоторые инструменты, мои успешные клиенты строят маршрут эволюционного пути развития себя. В результате они могут:
✅ поддерживать себя в ресурсном состоянии,
✅ прорабатывать свои страхи,
✅ убирать убеждения, мешающие жить качественно,
✅ сохранять связь с собой в постоянном развитии,
✅ повышать эффективность в работе,
✅ грамотно руководить своим коллективом,
✅ управлять собственной жизнью и желаниями,
✅ находить мотивацию и двигаться дальше к новым целям.
Почему не все руководители могут обеспечить необходимый достаток?
Ответ лежит в теории пассионарности. Подробную информацию на эту тему разместила → здесь.
_________
#ЗБР
_________
С некоторыми руководителями мы много лет идём вместе. Они пропускают через себя большое количество знаний и мы вместе наблюдаем за происходящими в их жизни изменениями.
Шаг за шагом они продвигаются к финансовому благополучию, определяя свою ЗБР (Зону Ближайшего Развития).
Лучшая иллюстрация ЗБР → t.me/plotli/59
Зная в какой последовательности применять некоторые инструменты, мои успешные клиенты строят маршрут эволюционного пути развития себя. В результате они могут:
✅ поддерживать себя в ресурсном состоянии,
✅ прорабатывать свои страхи,
✅ убирать убеждения, мешающие жить качественно,
✅ сохранять связь с собой в постоянном развитии,
✅ повышать эффективность в работе,
✅ грамотно руководить своим коллективом,
✅ управлять собственной жизнью и желаниями,
✅ находить мотивацию и двигаться дальше к новым целям.
Почему не все руководители могут обеспечить необходимый достаток?
Ответ лежит в теории пассионарности. Подробную информацию на эту тему разместила → здесь.
_________
#ЗБР
_________
👍3🔥3❤2🏆2🤓2😁1
Прочитайте еще 32 отзыва на мой авторский курс
"Руководитель планово-экономического отдела. Повышение квалификации" в Moscow Business School
→ mbschool.ru/seminars/7821#review.
____________
#Отзывы
"Руководитель планово-экономического отдела. Повышение квалификации" в Moscow Business School
→ mbschool.ru/seminars/7821#review.
____________
#Отзывы
👏4🔥3🤩2🏆2
Почему меняться очень сложно ❓
Для ответа на этот вопрос нам нужны некоторые знания в следующих областях: психология, когнитивная наука, психогенетика, физиология, биология, социология, философия, лингвистика, антропология, нейронауки.
Особенность всех периодов нашей жизни связана с необходимостью личных изменений. Поэтому в работе со своими клиентами я использую собственную методологию управления изменениями финансовой модели поведения человека - финансовый гексагон ПЛОТЛИ.
На мой взгляд, самый "тонкий лед" в процессе под названием "изменения" лежит в области следующих элементов:
🔵 ЧЕЛОВЕК.
🔵 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ.
🔵 СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ФИНАНСАМИ ПЛОТЛИ.
🔵 ОБРАЗ ЖИЗНИ.
🔵 ФИНАНСОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ.
🔵 РЕСУРСЫ.
🔵 СОЦИАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ.
🔵 ДЕЙСТВИЯ.
🔵 ПРЕГРАДЫ.
Человеческая суть (по мнению академической психологии) сводит к мотивам, потребностям, способностям, темпераменту. Отсюда можно сделать сравнение в подходах и их объективность в отношении к труду и управлению.
🔵 ЧЕЛОВЕК.
Человек живет не логикой, а привычками и чувствами: радости, удовольствия, зависти, страха… Эти чувства возникают спонтанно и определяют наше отношение к действительности и оценки. А привычки предопределяют поведение и все аспекты нашей работы. Эти проявления сознания называют установками.
По мнению философа М. Мамардашвили, который занимался проблемой сознания, «человек состоит из стремлений, желаний, состояний, требований, ожиданий и потребностей».
Качественное управление изменениями начинается с модели личностных изменений Джона Фишера.
Данная модель – отличный способ анализа того, как люди справляются с личностными изменениями, именно поэтому она является весьма полезным инструментом как для человека, имеющего дело с личностными изменениями, так и для руководителей и организаций, помогающим персоналу справиться с личностными изменениями.
____________________________________
#ФинансовыйГексагонПЛОТЛИ
Для ответа на этот вопрос нам нужны некоторые знания в следующих областях: психология, когнитивная наука, психогенетика, физиология, биология, социология, философия, лингвистика, антропология, нейронауки.
Особенность всех периодов нашей жизни связана с необходимостью личных изменений. Поэтому в работе со своими клиентами я использую собственную методологию управления изменениями финансовой модели поведения человека - финансовый гексагон ПЛОТЛИ.
На мой взгляд, самый "тонкий лед" в процессе под названием "изменения" лежит в области следующих элементов:
🔵 ЧЕЛОВЕК.
🔵 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ.
🔵 СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ФИНАНСАМИ ПЛОТЛИ.
🔵 ОБРАЗ ЖИЗНИ.
🔵 ФИНАНСОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ.
🔵 РЕСУРСЫ.
🔵 СОЦИАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ.
🔵 ДЕЙСТВИЯ.
🔵 ПРЕГРАДЫ.
Человеческая суть (по мнению академической психологии) сводит к мотивам, потребностям, способностям, темпераменту. Отсюда можно сделать сравнение в подходах и их объективность в отношении к труду и управлению.
🔵 ЧЕЛОВЕК.
Человек живет не логикой, а привычками и чувствами: радости, удовольствия, зависти, страха… Эти чувства возникают спонтанно и определяют наше отношение к действительности и оценки. А привычки предопределяют поведение и все аспекты нашей работы. Эти проявления сознания называют установками.
По мнению философа М. Мамардашвили, который занимался проблемой сознания, «человек состоит из стремлений, желаний, состояний, требований, ожиданий и потребностей».
Качественное управление изменениями начинается с модели личностных изменений Джона Фишера.
Данная модель – отличный способ анализа того, как люди справляются с личностными изменениями, именно поэтому она является весьма полезным инструментом как для человека, имеющего дело с личностными изменениями, так и для руководителей и организаций, помогающим персоналу справиться с личностными изменениями.
____________________________________
#ФинансовыйГексагонПЛОТЛИ
👍5❤2🔥2🏆2
Какие виды деятельности приносят вам доходы❓
Второй элемент финансового гексагона ПЛОТЛИ - деятельность.
🔵 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ.
Обращаясь к деятельности человека можно уверенно утверждать, что по большей части мы работаем на «автопилоте». Невозможно всю работу строить на основе логики, продумывании каждого действия. Так устроен человек и его сознание, которое включает в себя бессознательное, подсознание и осознаваемое.
Бессознательное — изолировано от осознаваемого, сформировано организмом, его генетикой.
Подсознание — это привычки, т.е. «автопилот», формируется в процессе жизнедеятельности, образуя интуицию, и привычно регулируют нашу мыслительную работу, поведение и оценки происходящего.
Осознаваемое — это наши способности воспринимать, понимать и менять действительность, это логика видения ситуаций.
Сейчас выросло поколение, которое имеют разные виды деятельности - мультипотенциалы.
О разных источниках доходов говорит и гиг-экономика.
Гиг-экономика — это разновидность фриланса (слово «гиг» пришло из мира джаза и означает «выступление», разовую подработку). Людей нанимают на конкретные проекты, где они выполняют поставленные задачи по краткосрочному договору. При этом бизнес платит исполнителю за результат, а не за количество отработанных часов.
____________________________________
#Деятельность
Второй элемент финансового гексагона ПЛОТЛИ - деятельность.
🔵 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ.
Обращаясь к деятельности человека можно уверенно утверждать, что по большей части мы работаем на «автопилоте». Невозможно всю работу строить на основе логики, продумывании каждого действия. Так устроен человек и его сознание, которое включает в себя бессознательное, подсознание и осознаваемое.
Бессознательное — изолировано от осознаваемого, сформировано организмом, его генетикой.
Подсознание — это привычки, т.е. «автопилот», формируется в процессе жизнедеятельности, образуя интуицию, и привычно регулируют нашу мыслительную работу, поведение и оценки происходящего.
Осознаваемое — это наши способности воспринимать, понимать и менять действительность, это логика видения ситуаций.
Сейчас выросло поколение, которое имеют разные виды деятельности - мультипотенциалы.
О разных источниках доходов говорит и гиг-экономика.
Гиг-экономика — это разновидность фриланса (слово «гиг» пришло из мира джаза и означает «выступление», разовую подработку). Людей нанимают на конкретные проекты, где они выполняют поставленные задачи по краткосрочному договору. При этом бизнес платит исполнителю за результат, а не за количество отработанных часов.
____________________________________
#Деятельность
👍4👌3🔥2🏆2
🔵 Анализ факторов, влияющих на ваши изменения.
Финансово благополучные руководители #ФБР умеют управляя изменениями менять свою жизнь в лучшую сторону и многократно усиливают эффективность своей команды.
✏️✏️✏️✏️
Например, резидент нашего клуба написала о своих изменениях в течении годового участия в клубе:
" ≈ Практически все цели 2022 года выполнены. Есть небольшие исключения.
≈ Цель 2023 года - выполнена."
✏️✏️✏️✏️
Друзья! Оглянитесь по сторонам ←↑↓→, и вы наверняка увидите таких людей вокруг себя, в вашей компании. Проблема заключается в том, что большинство руководителей боятся изменений.
Помните, раньше была реклама, в которой были такие слова:
"Вы все еще кипятите?
Тогда мы идем к вам!"
Для тех, кто хочет погрузиться в тему изменений за одну минуту, предлагаю вашему вниманию схему «Управление факторами изменений ФМП*».
*#ФМП - Финансовая Модель Поведения.
_________________________
#Факторы
Финансово благополучные руководители #ФБР умеют управляя изменениями менять свою жизнь в лучшую сторону и многократно усиливают эффективность своей команды.
✏️✏️✏️✏️
Например, резидент нашего клуба написала о своих изменениях в течении годового участия в клубе:
" ≈ Практически все цели 2022 года выполнены. Есть небольшие исключения.
≈ Цель 2023 года - выполнена."
✏️✏️✏️✏️
Друзья! Оглянитесь по сторонам ←↑↓→, и вы наверняка увидите таких людей вокруг себя, в вашей компании. Проблема заключается в том, что большинство руководителей боятся изменений.
Помните, раньше была реклама, в которой были такие слова:
"Вы все еще кипятите?
Тогда мы идем к вам!"
Для тех, кто хочет погрузиться в тему изменений за одну минуту, предлагаю вашему вниманию схему «Управление факторами изменений ФМП*».
*#ФМП - Финансовая Модель Поведения.
_________________________
#Факторы
👌4🔥3👏2🏆2
Друзья! Сегодня у меня для вас есть вакансии, которые возможно вас заинтересуют. С 2015 года общаюсь с участницей моего тренинга, которая попросила моей помощи в закрытии вакансий.
Проходите по ссылкам 👇🏼
https://hh.ru/vacancy/77496214
https://hh.ru/vacancy/77496731
Проходите по ссылкам 👇🏼
https://hh.ru/vacancy/77496214
https://hh.ru/vacancy/77496731
👍3👌3❤2🏆2
🤔 Как сделать так, чтобы деньги обеспечивали все потребности.
Продолжаем рассматривать финансовый гексагон ПЛОТЛИ (мою методологию управления изменениями финансовой модели поведения человека). Сегодня следующий элемент:
🔵 СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ФИНАНСАМИ ПЛОТЛИ.
Система ПЛОТЛИ помогает управлять деньгами так, чтобы обеспечивать все свои потребности.
Количество и источники поступающих к вам денежных средств не имеют значения.
Суть системы заключается в том, что любая поступающая к вам сумма распределяется следующим образом:
Сбережения и Инвестиции (СИ);
Резервный Капитал (РК);
Условно-постоянные расходы (УП);
Расходы маячки (РМ).
Сектора СИ + РК обозначают накопление денежных средств, которые принесут вам доход.
Сектора УП + РМ обозначают безвозвратные расходы
Доход от секторов СИ + РК должен покрывать сектор УП. Если этот доход меньше, чем сумма УП, то в сектор РМ денежные средства вообще направлять запрещается 😉.
Подробнее читайте → в моей книге.
_________________________
#ФинансовыйГексагонПЛОТЛИ
Продолжаем рассматривать финансовый гексагон ПЛОТЛИ (мою методологию управления изменениями финансовой модели поведения человека). Сегодня следующий элемент:
🔵 СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ФИНАНСАМИ ПЛОТЛИ.
Система ПЛОТЛИ помогает управлять деньгами так, чтобы обеспечивать все свои потребности.
Количество и источники поступающих к вам денежных средств не имеют значения.
Суть системы заключается в том, что любая поступающая к вам сумма распределяется следующим образом:
Сбережения и Инвестиции (СИ);
Резервный Капитал (РК);
Условно-постоянные расходы (УП);
Расходы маячки (РМ).
Сектора СИ + РК обозначают накопление денежных средств, которые принесут вам доход.
Сектора УП + РМ обозначают безвозвратные расходы
Доход от секторов СИ + РК должен покрывать сектор УП. Если этот доход меньше, чем сумма УП, то в сектор РМ денежные средства вообще направлять запрещается 😉.
Подробнее читайте → в моей книге.
_________________________
#ФинансовыйГексагонПЛОТЛИ
👍4👏3🤩2🏆2🤔1
Ловушка на пути к вашему благополучию.
Следующим элементом финансового гексагона ПЛОТЛИ является:
🔵 ОБРАЗ ЖИЗНИ.
Хочу привести слова австралийской медсестры паллиативного ухода Бронни Уэр из книги "Пять вещей, о которых чаще всего сожалеют умирающие". Бронни работала с людьми, которых выписывали домой умирать.
В своей книге она писала о том, что эти люди говорили о своей жизни.
Когда им задавали вопрос, о чем они сожалеют или что сделали бы в своей жизни иначе, в ответах снова и снова всплывали одни и те же темы.
Уэр пишет, что чаще всего люди сожалеют о том, что не прожили свою жизнь счастливее, слишком много работали и вели такую жизнь, которой от них ожидали другие, а не такую, о которой мечтали сами.
Упрощая свой образ жизни и принимая сознательные решения, можно прожить на существенно меньший доход, чем вам сейчас кажется необходимым.
А создавая в своей жизни больше пространства, вы становитесь счастливее и открываетесь новым возможностям, которые лучше подходят к вашему новому образу жизни.
______________________________
#ФинансовыйГексагонПЛОТЛИ
______________________________
Следующим элементом финансового гексагона ПЛОТЛИ является:
🔵 ОБРАЗ ЖИЗНИ.
Хочу привести слова австралийской медсестры паллиативного ухода Бронни Уэр из книги "Пять вещей, о которых чаще всего сожалеют умирающие". Бронни работала с людьми, которых выписывали домой умирать.
В своей книге она писала о том, что эти люди говорили о своей жизни.
Когда им задавали вопрос, о чем они сожалеют или что сделали бы в своей жизни иначе, в ответах снова и снова всплывали одни и те же темы.
Уэр пишет, что чаще всего люди сожалеют о том, что не прожили свою жизнь счастливее, слишком много работали и вели такую жизнь, которой от них ожидали другие, а не такую, о которой мечтали сами.
Упрощая свой образ жизни и принимая сознательные решения, можно прожить на существенно меньший доход, чем вам сейчас кажется необходимым.
А создавая в своей жизни больше пространства, вы становитесь счастливее и открываетесь новым возможностям, которые лучше подходят к вашему новому образу жизни.
______________________________
#ФинансовыйГексагонПЛОТЛИ
______________________________
👍3👏3👌2🏆2
В нашем клубе сегодня много поздравлений с праздником!
Передаю всем женщинам нашу праздничную атмосферу.
Мы женщины до кончиков волос,
Мы женщины по сути и по духу!
Мы женщины, а значит не вопрос,
Мы сотворим слона из мелкой мухи!
Мы женщины, а значит, мы из тех,
Кто не горит в огне, в воде не тонет,
И коль на кон поставлен наш успех,
Мы остановим поезд, что нам кони…
Мы женщины! Мужчинам не понять,
Как при ноге, размера тридцать восемь,
Мы купим туфли тридцать шесть и пять,
И свято верим, что потом разносим!
Нас может иногда попутать бес,
На ровном месте мы устроим драму!
Но все-таки, мы чудо из чудес!
Мы дочери, подруги, сестры, мамы!
Мы женщины!
Мы, как вина глоток,
Пьяним собой без видимой причины,
Мы женщины, и да хранит нас Бог,
Красивых, Милых, Добрых и Любимых!🫰🫶💋
Передаю всем женщинам нашу праздничную атмосферу.
Мы женщины до кончиков волос,
Мы женщины по сути и по духу!
Мы женщины, а значит не вопрос,
Мы сотворим слона из мелкой мухи!
Мы женщины, а значит, мы из тех,
Кто не горит в огне, в воде не тонет,
И коль на кон поставлен наш успех,
Мы остановим поезд, что нам кони…
Мы женщины! Мужчинам не понять,
Как при ноге, размера тридцать восемь,
Мы купим туфли тридцать шесть и пять,
И свято верим, что потом разносим!
Нас может иногда попутать бес,
На ровном месте мы устроим драму!
Но все-таки, мы чудо из чудес!
Мы дочери, подруги, сестры, мамы!
Мы женщины!
Мы, как вина глоток,
Пьяним собой без видимой причины,
Мы женщины, и да хранит нас Бог,
Красивых, Милых, Добрых и Любимых!🫰🫶💋
❤8🥰4🔥3🎉2🏆2
На этой деле проводила занятие в РШУ и обещала выложить книгу Адизеса для скачивания в двух разных форматах:
👉🏻 https://disk.yandex.ru/i/DnZ_CxBtydGxrA
👉🏻 https://disk.yandex.ru/d/FtFo-pZ2sTmSGA
Сохраните себе этот пост, чтобы не потерять.
_________
#Адизес
_________
👉🏻 https://disk.yandex.ru/i/DnZ_CxBtydGxrA
👉🏻 https://disk.yandex.ru/d/FtFo-pZ2sTmSGA
Сохраните себе этот пост, чтобы не потерять.
_________
#Адизес
_________
🔥6👍3❤2🏆2
♨️ Вы еще успеваете оформить заявку на курс.
Друзья, на этот раз встречаемся 20-21 марта в MBS на моем курсе "Руководитель финансово-аналитической службы".
Регистрируйтесь сегодня здесь
Отзывы о курсе:
💫Гудкова Л.М.
"Очень понравился семинар и преподаватель, подробно и интересно раскрыты все вопросы, получена обратная связь, семинар проходил в режиме взаимного общения, интеллектуальной игры, такой формат мероприятия очень комфортен. Преподаватель является автором собственных методик и поделился своим опытом на своих примерах. Появилось желание глубже вникнуть в вопросы, которые были озвучены на семинаре."
💫Фаттахова Е. И.
"Лариса Ивановна прекрасный преподаватель. Помимо мощного заряда новых знаний в сфере финансовой аналитики, Лариса Ивановна за 2 дня помогла принять мне решение для выбора магистратуры. Трепетно и уважительно подошла к новичкам в данной сфере. Курс превзошел все мои ожидания. Новые знания и помощь в траектории принятия решения, все это благодаря Плотницкой Л.И."
Оставьте заявку здесь
Друзья, на этот раз встречаемся 20-21 марта в MBS на моем курсе "Руководитель финансово-аналитической службы".
Регистрируйтесь сегодня здесь
Отзывы о курсе:
💫Гудкова Л.М.
"Очень понравился семинар и преподаватель, подробно и интересно раскрыты все вопросы, получена обратная связь, семинар проходил в режиме взаимного общения, интеллектуальной игры, такой формат мероприятия очень комфортен. Преподаватель является автором собственных методик и поделился своим опытом на своих примерах. Появилось желание глубже вникнуть в вопросы, которые были озвучены на семинаре."
💫Фаттахова Е. И.
"Лариса Ивановна прекрасный преподаватель. Помимо мощного заряда новых знаний в сфере финансовой аналитики, Лариса Ивановна за 2 дня помогла принять мне решение для выбора магистратуры. Трепетно и уважительно подошла к новичкам в данной сфере. Курс превзошел все мои ожидания. Новые знания и помощь в траектории принятия решения, все это благодаря Плотницкой Л.И."
Оставьте заявку здесь
👍3👌3🔥2🏆2
Смогу ли я реализовать задуманное ❓
Такой вопрос очень часто задают мне клиенты.
Для того, чтобы ответить на этот вопрос, я обычно предлагаю сделать распаковку личности и экспертности по моей авторской методике, которая включена в методологию финансового гексагона ПЛОТЛИ.
😎 Если плохо видно → распечатайте mind map 👇🏻
Такой вопрос очень часто задают мне клиенты.
Для того, чтобы ответить на этот вопрос, я обычно предлагаю сделать распаковку личности и экспертности по моей авторской методике, которая включена в методологию финансового гексагона ПЛОТЛИ.
😎 Если плохо видно → распечатайте mind map 👇🏻
👍3🔥3👌2🏆2
Недостаточное количество ресурсов приводит к разочарованию.
Давайте вспомним факторы, которые влияют на изменение финансовой модели поведения (#ФМП):
→ Управление факторами изменений ФМП.
Недостаточное количество РЕСУРСОВ приводит вас в Разочарование, поэтому при создании намерения произвести какое-либо изменение в своем поведении, вас перебрасывает на ЭТАП 😞 Разочарование (согласно Фишеру).
Если вы внимательно прочитали все статьи в этом канале - вам становится понятно 😉 о чем я говорю и как мои клиенты осуществляют свои намерения.
┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃ℹ️ Мне нравится структурировать
┃любую информацию, поэтому
┃давайте вспомним элементы
┃методологии управления
┃изменениями финансовой
┃модели поведения человека,
┃которые мы уже рассмотрели:
┃
┃🔵 ЧЕЛОВЕК
┃ → t.me/plotli/77
┃🔵 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
┃ → t.me/plotli/78
┃🔵 СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
┃ ФИНАНСАМИ ПЛОТЛИ
┃ → t.me/plotli/82
┃🔵 ОБРАЗ ЖИЗНИ
┃ → t.me/plotli/83
┃🔵 ФИНАНСОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
┃ → t.me/plotli/88
┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛
Сегодня рассмотрим следующий элемент
(см. прикрепленный mind map 👇🏻)
🔵 РЕСУРСЫ.
Наличие определенных ресурсов, потенциалов, возможностей расширяет поле деятельности личности, делая более достижимыми значимые цели в жизни. Ресурсы как бы субъективно повышают ценность человека в глазах окружающих и в его собственном мнении о самом себе, делают его более сильным, значительным и продуктивным.
Когда мы выносим суждение о другом человеке, мы учитываем не только его актуальную ситуацию, но и потенциальные возможности и ресурсы, поскольку резервы и ресурсы – в определенном смысле значимый капитал каждой личности.
(источник: статья профессора Соловьевой С.Л.)
Люди, которые справляются с трудными жизненными событиями, выступают как медиаторы ситуации, прежде чем выбрать соответствующий тип стратегии совладения с ними.
Предлагаю набор следующих ресурсов:
🔅 Энергопотенциал
🔅 Время
🔅 Индивидуально - психологические:
- свойства личности (социальные чувства, ценностные ориентации, социальные установки, стремления, стереотипы, мировоззрение);
- характер.
🔅 Социально - психологические:
- деньги;
- социальное взаимодействие;
- навыки;
- власть.
🔅 Интеллект:
- EQ;
- IQ;
- социальный;
- творческий;
- логико-математический;
- личностный.
🔅 Качества человека:
- физическая привлекательность;
- преодоление стресса;
- умение справляться с жизненными трудностями.
На моих занятиях я всегда предлагаю провести анализ сложившейся Ситуации и ваших Действий с позиций собственного внутреннего мира. В этой связи акцент ставится на ту субъективную реальность, которую вы формируете в своем жизненном пространстве с опорой на собственную систему значимых ценностей, выступающих в качестве своеобразной системы координат, по отношению к которым и интерпретируются внешние события.
___________
#Ресурсы
___________
Давайте вспомним факторы, которые влияют на изменение финансовой модели поведения (#ФМП):
→ Управление факторами изменений ФМП.
Недостаточное количество РЕСУРСОВ приводит вас в Разочарование, поэтому при создании намерения произвести какое-либо изменение в своем поведении, вас перебрасывает на ЭТАП 😞 Разочарование (согласно Фишеру).
Если вы внимательно прочитали все статьи в этом канале - вам становится понятно 😉 о чем я говорю и как мои клиенты осуществляют свои намерения.
┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃ℹ️ Мне нравится структурировать
┃любую информацию, поэтому
┃давайте вспомним элементы
┃методологии управления
┃изменениями финансовой
┃модели поведения человека,
┃которые мы уже рассмотрели:
┃
┃🔵 ЧЕЛОВЕК
┃ → t.me/plotli/77
┃🔵 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
┃ → t.me/plotli/78
┃🔵 СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
┃ ФИНАНСАМИ ПЛОТЛИ
┃ → t.me/plotli/82
┃🔵 ОБРАЗ ЖИЗНИ
┃ → t.me/plotli/83
┃🔵 ФИНАНСОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
┃ → t.me/plotli/88
┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛
Сегодня рассмотрим следующий элемент
(см. прикрепленный mind map 👇🏻)
🔵 РЕСУРСЫ.
Наличие определенных ресурсов, потенциалов, возможностей расширяет поле деятельности личности, делая более достижимыми значимые цели в жизни. Ресурсы как бы субъективно повышают ценность человека в глазах окружающих и в его собственном мнении о самом себе, делают его более сильным, значительным и продуктивным.
Когда мы выносим суждение о другом человеке, мы учитываем не только его актуальную ситуацию, но и потенциальные возможности и ресурсы, поскольку резервы и ресурсы – в определенном смысле значимый капитал каждой личности.
(источник: статья профессора Соловьевой С.Л.)
Люди, которые справляются с трудными жизненными событиями, выступают как медиаторы ситуации, прежде чем выбрать соответствующий тип стратегии совладения с ними.
Предлагаю набор следующих ресурсов:
🔅 Энергопотенциал
🔅 Время
🔅 Индивидуально - психологические:
- свойства личности (социальные чувства, ценностные ориентации, социальные установки, стремления, стереотипы, мировоззрение);
- характер.
🔅 Социально - психологические:
- деньги;
- социальное взаимодействие;
- навыки;
- власть.
🔅 Интеллект:
- EQ;
- IQ;
- социальный;
- творческий;
- логико-математический;
- личностный.
🔅 Качества человека:
- физическая привлекательность;
- преодоление стресса;
- умение справляться с жизненными трудностями.
На моих занятиях я всегда предлагаю провести анализ сложившейся Ситуации и ваших Действий с позиций собственного внутреннего мира. В этой связи акцент ставится на ту субъективную реальность, которую вы формируете в своем жизненном пространстве с опорой на собственную систему значимых ценностей, выступающих в качестве своеобразной системы координат, по отношению к которым и интерпретируются внешние события.
___________
#Ресурсы
___________
👍4🏆3🔥2👌2
Раскройте преимущества вашего социального капитала.
Вчера мы рассмотрели ресурсы, которые важны для получения выгоды. Сегодня мы изучим еще один компонент стратегии управления изменениями в финансовом поведении человека:
🔵 СОЦИАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ.
Это понятие было введено Пьером Бурдье в 1980 году для обозначения связей между людьми, которые могут быть использованы для получения вознаграждения.
Требованием для формирования социального капитала является создание дружеских и правдивых отношений с членами другой группы.
Поддерживая "взаимовыгодные" условия, то есть постоянно увеличивая общий социальный капитал, члены группы укрепляют свои связи друг с другом и в результате становятся богаче.
Таким образом, чем теснее взаимоотношения и взаимозависимость, тем выше будет социальный капитал.
Затем Джеймс Коулман развил эту концепцию в своей статье "Социальный капитал в производстве человеческого капитала" (1988).
По его словам, социальный капитал является общественным благом, но производится индивидами с расчетом на получение выгоды впоследствии. В то же время все участники процесса считаются свободными и рациональными субъектами при принятии решений.
Кроме того, он предложил идею "кредит добрых дел".
Идея заключается в том, что социальный капитал измеряется не количеством связей, а их качеством. Таким образом, люди, которые больше доверяют друг другу, имеют больший социальный капитал, чем те, кто не так сильно доверяет друг другу.
Для создания такого уровня доверия необходимо наличие особых условий:
все участники должны быть взаимно зависимы друг от друга, чтобы они могли давать друг другу то, что Коулман называет "кредитами", "доверительными расписками".
🧚🏻♀️Так Джеймс Коулман представляет "учёт добрых дел".
Таким образом, отношения строятся по принципу «ты мне – я тебе», и в том случае, когда один человек помогает другому, тот остается в долгу.
Социальный капитал не является материальным активом, но он имеет реальную экономическую ценность, которую можно измерить.
Исследования показали, что люди с сильным социальным капиталом имеют больше шансов достичь своих финансовых целей и воспользоваться сетями поддержки, что ведет к росту благосостояния.
____________________
#СоциальныйКапитал
____________________
Вчера мы рассмотрели ресурсы, которые важны для получения выгоды. Сегодня мы изучим еще один компонент стратегии управления изменениями в финансовом поведении человека:
🔵 СОЦИАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ.
Это понятие было введено Пьером Бурдье в 1980 году для обозначения связей между людьми, которые могут быть использованы для получения вознаграждения.
Требованием для формирования социального капитала является создание дружеских и правдивых отношений с членами другой группы.
Поддерживая "взаимовыгодные" условия, то есть постоянно увеличивая общий социальный капитал, члены группы укрепляют свои связи друг с другом и в результате становятся богаче.
Таким образом, чем теснее взаимоотношения и взаимозависимость, тем выше будет социальный капитал.
Затем Джеймс Коулман развил эту концепцию в своей статье "Социальный капитал в производстве человеческого капитала" (1988).
По его словам, социальный капитал является общественным благом, но производится индивидами с расчетом на получение выгоды впоследствии. В то же время все участники процесса считаются свободными и рациональными субъектами при принятии решений.
Кроме того, он предложил идею "кредит добрых дел".
Идея заключается в том, что социальный капитал измеряется не количеством связей, а их качеством. Таким образом, люди, которые больше доверяют друг другу, имеют больший социальный капитал, чем те, кто не так сильно доверяет друг другу.
Для создания такого уровня доверия необходимо наличие особых условий:
все участники должны быть взаимно зависимы друг от друга, чтобы они могли давать друг другу то, что Коулман называет "кредитами", "доверительными расписками".
🧚🏻♀️Так Джеймс Коулман представляет "учёт добрых дел".
Таким образом, отношения строятся по принципу «ты мне – я тебе», и в том случае, когда один человек помогает другому, тот остается в долгу.
Социальный капитал не является материальным активом, но он имеет реальную экономическую ценность, которую можно измерить.
Исследования показали, что люди с сильным социальным капиталом имеют больше шансов достичь своих финансовых целей и воспользоваться сетями поддержки, что ведет к росту благосостояния.
____________________
#СоциальныйКапитал
____________________
👍4🏆3🔥2