5 уровней ответственности за свою жизнь
___________________________
#МатрицаПлотницкой
#УровниОтветственности
___________________________

Связь психологического возраста человека и 7 летних циклов

Возраст – качественно своеобразный период физического, психологического и поведенческого развития, характеризующийся только ему присущими особенностями.

Мы имеем несколько видов возрастов:
📍 Хронологический
📍 Биологический
📍 Психологический
📍 Социальный
📍 Субъективный. 

Хронологический возраст и уровни ответственности.

Ранее мы рассмотрели уровни ответственности, а теперь соединим их с хронологическим возрастом человека:

1 уровень "Обыватель" начинается в период до 7 лет, далее идет кризис.

2 уровень "Герой": от 8 до 14 лет, далее кризис.

3 уровень "Искатель истины": от 15 лет до 21 года, далее кризис.

4 уровень "Игрок" имеет три семилетних периода:

уровень 4.1: от 22 до 28 лет, далее кризис.
уровень 4.2: от 29 до 35 лет, далее кризис.
уровень 4.3: от 36 до 42 лет, далее кризис.

5 уровень "Творец" имеет несколько 7-летних периодов (до окончания жизни).

___________________________
#МатрицаПлотницкой
___________________________

Сегодня провожу мой авторский курс для финансовых директоров в Московской бизнес школе.

Вы получите четкий алгоритм построения системы управления финансами компании, благодаря которому вы систематизируете свои знания, существенно расширите профессиональные компетенции, внедрите в работу новые инструменты и методы управления финансами, учитывая стратегию развития вашей компании.

🤔 Можно ли изменить уровень руководителя?

Такой вопрос мне часто задают на моих занятиях. Ответ находится в моем коротком видео 👆🏻
_______________________________
#ИзменитьУровеньРуководителя
_______________________________

Однажды на консультации финансовый директор отказался от KPI 2 000 000 ₽.

Почему? Произошло это потому, что финансовый директор не знает зачем ему столько денег. 

Большое количество руководителей отказываются от достижения поставленных перед ними целей потому, что им всего достаточно. 

Также человек может не подходить по типу личности под занимаемую должность и не иметь навыка играть нужные роли. 

Отказ финансового директора от достижения KPI является сигналом для вышестоящего руководства о том, что данный ФинДир не является эффективным руководителем. В скором времени ему будут искать замену. 

Мне посчастливилось общаться со многими людьми, которых не удовлетворяет сложившееся положение вещей, и они стремятся к большему. 

Упомянутый мной финансовый директор не является таким, т.к. его устраивает достигнутый 2 Уровень финансового положения. 

У нас в клубе мы используем технику «Зачем?». Ее можно выполнять самостоятельно, но лучше с профессиональной обратной связью.
____________
#Инструмент
____________

Достаточно ли у вас ЭНЕРГИИ.

Удивительным, на мой взгляд, является тот факт, что человек, у которого от рождения много энергии может растрачивать ее напрасно. 

На прошлой неделе я обещала разместить ссылку на мой видео материал о теории пассионарности. Зарегистрируйтесь → ЗДЕСЬ.

Ссылка : https://school.plotli.ru/pl/teach/control/lesson/view?id=240890922&editMode=0

Концепция пассионарности Льва Гумилева позволяет прогнозировать активность людей. 

Для определения уровня энергии ваших подчиненных предлагаю сделать следующее:

1) Скачайте Тест "Определение уровня энергии" ↓↓↓.

2) Отправьте скопированный вами файл своему сотруднику.

3) Прочитайте расшифровку теста → ЗДЕСЬ.

4) Примите решение по данному сотруднику.
_______________________________
#Пассионарность | #Энергия
_______________________________

Синдром Питера Пэна.

В обыденной жизни каждый сталкивался с тем, что далеко не все номинально взрослые (по количеству прожитых лет) люди демонстрируют реальную внутреннюю взрослость.

Живущие с родителями великовозрастные дети сохраняющие инфантильные увлечения (страсть к статусным гаджетам, компьютерным играм..), и дети-«бумеранги», постоянно возвращающиеся под родительское крыло в случае жизненных неурядиц или финансовых трудностей, становятся сегодня настоящей социальной проблемой.

Такое бесконечно затянувшееся детство Д. Кейли предложил называть «синдромом Питера Пэна» по имени главного героя пьесы Дж.Барри, желающего навек оставаться ребенком.

«Законсервировавшийся» в ребячестве Питер Пэн (1 уровень) превыше всего ценит спонтанные радости жизни, желает получить от жизни все и сразу, категорически противится принятию на себя каких-либо обязанностей и обязательств, боится жизненных превратностей, страданий, боли, избегает напряжения и волевых усилий. 

_______________
#МатрицаПлотницкой
#ПитерПэн

Недоросль или "пубертат".

По существу, весь подростковый возраст (2 уровень) является затяжным переходным периодом от детства к зрелости.

Подросток вступает в свой период предподростковым кризисом (11-12 лет). Его начало обусловлено, согласно Выготскому, перестройкой всей системы интересов, которая приводит к падению школьной успеваемости, внешним конфликтам со взрослыми.

Как ни странно, сегодняшнему взрослому вполне можно не иметь профессии, не работать, не иметь семьи и детей, не заботиться о старшем поколении, не стремиться к самоактуализации, ни по отношению ни к чему не испытывать чувство долга, патриотизма, уважения, не иметь принципов и пр.

И главное – это уже не будет категорично осуждаться социумом, не поставит человека в разряд «незрелых» лиц, великовозрастных инфантилов, «недорослей».

За «невзросление» не налагаются никакие социальные санкции, во всяком случае, человек не лишается желанных взрослых благ (свободы сексуальной, финансовой и пр.).
________________
#МатрицаПлотницкой
#Недоросль

😎 Была ли у вас демонстрация жесткого, брутального поведения.

У меня была в универе.

На 3 уровне (примерно с 18 до 22 лет) появляются нарциссизм, инфантильное отрицание имеющихся межличностных проблем. 

Задача 3 уровня состоит в том, чтобы собрать воедино все имеющиеся к этому времени знания о самих себе и создать единый образ себя (эго-идентичность), включающий осознание как прошлого, так и будущего.

Восприятие себя должно подтверждаться опытом межличностного общения.

Согласно Эриксону, идеология — это неосознанный набор ценностей и посылок, отражающий религиозное, научное и политическое мышление той или иной культуры. Идеология предоставляет молодым людям упрощенные, но четкие ответы на главные вопросы, связанные с конфликтом идентичности.

Резкие изменения, неудовлетворенность общепринятыми социальными ценностями могут серьезно мешать развитию идентичности, способствуя возникновению чувства неопределенности, тревоги и разрыва связей с миром. 

___________________
#МатрицаПлотницкой
#ИскательИстины

Как начать жизнь сначала ❓

Ответ простой: пройти все кризисы 4 уровня.

По мнению А. Маслоу, самоактуализирующиеся люди не ограничиваются удовлетворением элементарных потребностей, но привержены высшим ценностям, среди которых истина, красота, добро.

Они стремятся достичь в своем деле высот. На основе анализа биографий ряда успешных личностей Маслоу обнаружил присущие им качества:

более эффективное восприятие действительности и более комфортные взаимоотношения с ней; принятие себя, других и природы; спонтанность; сосредоточенность на проблеме; отстраненность (как потребность в уединении и самодостаточности); независимость от культуры и окружения; глубокие, но избирательные социальные взаимоотношения; демократический характер; нравственная убежденность; невраждебное чувство юмора; креативность.

Чтобы совершенствоваться, продвигаться в направлении самоактуализации, нужно помнить, прежде всего, что это продолжающийся процесс, требующий упорного труда над собой.

_______________
#МатрицаПлотницкой
#Взрослый

Мудрость или вторая молодость 😁

1 уровень
2 уровень

Небольшое количество людей достигают 5 уровня .

Зрелость - своего рода финал индивидуально - психического развития человека.

Г. Олпорт проанализировав работы многих психологов, представил описание самореализующейся личности в виде следующего перечня черт:

1) интерес к внешнему миру, сильно расширенное чувство Я;

2) теплота (сострадание, уважение, терпимость) в отношении к другим;

3) чувство фундаментальной эмоциональной безопасности (принятие себя, самоконтроль);

4) реалистическое восприятие действительности и активность в действиях;

5) самопонимание - привнесение своего внутреннего опыта в актуально переживаемую ситуацию и чувство юмора;

6) «философия жизни», которая упорядочивает, систематизирует опыт и сообщает смысл индивидуальным поступкам.

Сколько черт есть у вас? 👇🏼

_______________________
#МатрицаПлотницкой
#Творец

Ваша финансовая модель поведения

Ранее мы с вами рассмотрели уровни зрелости человека. А сегодня я познакомлю вас с тем, какую финансовую модель поведения (ФМП) имеет человек, который освоил каждый уровень зрелости.

Человек 1 уровня имеет детскую финансовую модель поведения (Д ФМП).

Человек 2 уровня имеет подростковую финансовую модель поведения (П ФМП).

Человек 3 уровня имеет юношескую финансовую модель поведения (Ю ФМП).

Человек 4 уровня имеет взрослую финансовую модель поведения (В ФМП).

Человек 5 уровня имеет зрелую финансовую модель поведения (З ФМП).

У вас возникнет вопрос: "Что обозначает слово ПЛОТЛИ?" Нажмите ⬇️ ниже "да🧐" или "знаю✌🏻".

Создала сайт school.plotli.ru/matritsaplotnitskoy с подробным описанием Матрицы Плотницкой.
______________________
#МатрицаПлотницкой
#ФМП
______________________

Как управлять финансами, чтобы деньги были всегда?

На этот вопрос отвечает система ПЛОТЛИ.

В 2011г. я оставила должность финансового директора и начала, как сейчас называют, распаковку своей личности и экспертности.

Я вспомнила как в одном из своих интервью певица Мадонна отметила, «что благодарна своим родителям за то, что когда они её в детстве наказывали, то запирали одну без игрушек в пустой комнате», и ей пришлось «научиться самой себя развлекать».

Именно эта способность «быть интересной себе» явилась первичной – а богемный образ жизни пришёл уже после, но никак не наоборот.

Многие стремятся пройти в обратном порядке: сначала скопировать чужую модель успеха, а потом уже стать интересным себе.

Именно умение «быть интересной себе», да ещё так, чтобы со мной было интересно, и легло в основу моего нового вида деятельности, которое я впоследствии монетизировала.

В марте 2011 года я инвестировала в коучинг, так как инвестиции в себя (сектор СИ) я всегда считала самым выгодным капиталовложением.

​​🤔Почему обеспечить необходимый достаток умеют не все руководители.

С некоторыми руководителями мы много лет идём вместе. Они пропускают через себя большое количество знаний и мы вместе наблюдаем за происходящими в их жизни изменениями. 

Шаг за шагом они продвигаются к финансовому благополучию, определяя свою ЗБР (Зону Ближайшего Развития). 

 Лучшая иллюстрация ЗБР →  t.me/plotli/59

Зная в какой последовательности применять некоторые инструменты, мои успешные клиенты строят маршрут эволюционного пути развития себя. В результате они могут:

✅ поддерживать себя в ресурсном состоянии, 

✅ прорабатывать свои страхи, 

✅ убирать убеждения, мешающие жить качественно,

✅ сохранять связь с собой в постоянном развитии, 

✅ повышать эффективность в работе, 

✅ грамотно руководить своим коллективом,

✅ управлять собственной жизнью и желаниями,

✅ находить мотивацию и двигаться дальше к новым целям.

Почему не все руководители могут обеспечить необходимый достаток? 

Ответ лежит в теории пассионарности. Подробную информацию на эту тему разместила  → здесь.

_________
#ЗБР
_________

Прочитайте еще 32 отзыва на мой авторский курс

"Руководитель планово-экономического отдела. Повышение квалификации" в Moscow Business School

→ mbschool.ru/seminars/7821#review.

____________
#Отзывы

​​Почему меняться очень сложно ❓

Для ответа на этот вопрос нам нужны некоторые знания в следующих областях: психология, когнитивная наука, психогенетика, физиология, биология, социология, философия, лингвистика, антропология, нейронауки.

Особенность всех периодов нашей жизни связана с необходимостью личных изменений. Поэтому в работе со своими клиентами я использую собственную методологию управления изменениями финансовой модели поведения человека - финансовый гексагон ПЛОТЛИ.

На мой взгляд, самый "тонкий лед" в процессе под названием "изменения" лежит в области следующих элементов:

🔵 ЧЕЛОВЕК.
🔵 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ.
🔵 СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ФИНАНСАМИ ПЛОТЛИ.
🔵 ОБРАЗ ЖИЗНИ.
🔵 ФИНАНСОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ.
🔵 РЕСУРСЫ.
🔵 СОЦИАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ.
🔵 ДЕЙСТВИЯ.
🔵 ПРЕГРАДЫ.

Человеческая суть (по мнению академической психологии) сводит к мотивам, потребностям, способностям, темпераменту. Отсюда можно сделать сравнение в подходах и их объективность в отношении к труду и управлению.

🔵 ЧЕЛОВЕК.

Человек живет не логикой, а привычками и чувствами: радости, удовольствия, зависти, страха… Эти чувства возникают спонтанно и определяют наше отношение к действительности и оценки. А привычки предопределяют поведение и все аспекты нашей работы. Эти проявления сознания называют установками.

По мнению философа М. Мамардашвили, который занимался проблемой сознания, «человек состоит из стремлений, желаний, состояний, требований, ожиданий и потребностей».

Качественное управление изменениями начинается с модели личностных изменений Джона Фишера.

Данная модель – отличный способ анализа того, как люди справляются с личностными изменениями, именно поэтому она является весьма полезным инструментом как для человека, имеющего дело с личностными изменениями, так и для руководителей и организаций, помогающим персоналу справиться с личностными изменениями.

____________________________________
#ФинансовыйГексагонПЛОТЛИ

Какие виды деятельности приносят вам доходы❓

Второй элемент финансового гексагона ПЛОТЛИ - деятельность.

🔵 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ.

Обращаясь к деятельности человека можно уверенно утверждать, что по большей части мы работаем на «автопилоте». Невозможно всю работу строить на основе логики, продумывании каждого действия. Так устроен человек и его сознание, которое включает в себя бессознательное, подсознание и осознаваемое.

Бессознательное — изолировано от осознаваемого, сформировано организмом, его генетикой.

Подсознание — это привычки, т.е. «автопилот», формируется в процессе жизнедеятельности, образуя интуицию, и привычно регулируют нашу мыслительную работу, поведение и оценки происходящего.

Осознаваемое — это наши способности воспринимать, понимать и менять действительность, это логика видения ситуаций.

Сейчас выросло поколение, которое имеют разные виды деятельности - мультипотенциалы.

О разных источниках доходов говорит и гиг-экономика.

Гиг-экономика — это разновидность фриланса (слово «гиг» пришло из мира джаза и означает «выступление», разовую подработку). Людей нанимают на конкретные проекты, где они выполняют поставленные задачи по краткосрочному договору. При этом бизнес платит исполнителю за результат, а не за количество отработанных часов.

____________________________________
#Деятельность

​​🔵 Анализ факторов, влияющих на ваши изменения.

Финансово благополучные руководители #ФБР умеют управляя изменениями менять свою жизнь в лучшую сторону и многократно усиливают эффективность своей команды.

✏️✏️✏️✏️

Например, резидент нашего клуба написала о своих изменениях в течении годового участия в клубе:

" ≈ Практически все цели 2022 года выполнены. Есть небольшие исключения.
≈ Цель 2023 года - выполнена."

✏️✏️✏️✏️

Друзья! Оглянитесь по сторонам ←↑↓→, и вы наверняка увидите таких людей вокруг себя, в вашей компании. Проблема заключается в том, что большинство руководителей боятся изменений.

Помните, раньше была реклама, в которой были такие слова:
"Вы все еще кипятите?
Тогда мы идем к вам!"

Для тех, кто хочет погрузиться в тему изменений за одну минуту, предлагаю вашему вниманию схему «Управление факторами изменений ФМП*».

*#ФМП - Финансовая Модель Поведения.
_________________________
#Факторы

Друзья! Сегодня у меня для вас есть вакансии, которые возможно вас заинтересуют. С 2015 года общаюсь с участницей моего тренинга, которая попросила моей помощи в закрытии вакансий.

Проходите по ссылкам 👇🏼

https://hh.ru/vacancy/77496214

https://hh.ru/vacancy/77496731

🤔 Как сделать так, чтобы деньги обеспечивали все потребности.

Продолжаем рассматривать финансовый гексагон ПЛОТЛИ (мою методологию управления изменениями финансовой модели поведения человека). Сегодня следующий элемент:

🔵 СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ФИНАНСАМИ ПЛОТЛИ.

Система ПЛОТЛИ помогает управлять деньгами так, чтобы обеспечивать все свои потребности.

Количество и источники поступающих к вам денежных средств не имеют значения.

Суть системы заключается в том, что любая поступающая к вам сумма распределяется следующим образом:

Сбережения и Инвестиции (СИ);
Резервный Капитал (РК);
Условно-постоянные расходы (УП);
Расходы маячки (РМ).

Сектора СИ + РК обозначают накопление денежных средств, которые принесут вам доход.

Сектора УП + РМ обозначают безвозвратные расходы

Доход от секторов СИ + РК должен покрывать сектор УП. Если этот доход меньше, чем сумма УП, то в сектор РМ денежные средства вообще направлять запрещается 😉.

Подробнее читайте → в моей книге.
_________________________
#ФинансовыйГексагонПЛОТЛИ