💫 Каждое решение формирует вашу жизнь.

Все в вашей жизни появилось благодаря тому, что вы когда-то приняли то или иное решение в определенной Ситуации. 

Выбор всегда находится в основе каждого результата.

Таким образом, вы или участник Ситуации или Агент влияния 😉.

Подумайте об этом.
__________________

Как вы сами создаете ситуации?

Сегодняшняя информация предназначена только для тех, кто достаточно мудр, чтобы понять ее, независимо от дня недели.

Речь идет о том, как мы притягиваем к себе ситуации.

Ответ здесь.
____________

Сегодняшняя задача - внимательно рассмотреть и записать все, что вы видите на этой иллюстрации.

Как это поможет вам решить вашу проблему?

======================
|| Технику смотрите здесь.
======================

Помните, что после этой субботы без оплатный доступ к материалам закроется.
______________________

Как меньше работать и больше зарабатывать?

В марте я представлю наработанные мной за 12 лет Системные Решения. Они разработаны специально для тех, кто хочет лучше понять себя и создать собственную систему управления своей жизнью на основе своих уникальных качеств.

Кому будет полезна эта программа?

✅ Тем, кто много и неустанно работает.
✅ Тем, чей доход застопорился.
✅ Тем, кому трудно сосредоточиться.
✅ Те, кто испытывает выгорание.
✅ Те, у кого все хорошо, но кто чувствует себя застрявшим и не уверен в своих дальнейших действиях.

Чтобы полностью понять себя и поработать над своим мышлением, я решила предложить программу, основанную на подписке. Это позволяет вам постепенно и экологично развивать свои навыки. Вы сможете развиваться в своем собственном темпе.

Зачем вам это?

1. Ежедневно вы будете открывать для себя 1 системное решение, которое улучшит вашу жизнь.
2. Это более короткий путь к достижению желаемого результата, чем вы думаете.
3. Это то, что делаю я, то что помогло мне стать той, кто я есть.

Можно ли жить на своих условиях?

Желание жить как мне хочется появилось у меня в 9-м классе, но только когда мне исполнилось 40 лет, я позволила себе это сделать. До этого времени я жила под влиянием моего нейробиоробота под названием «УДОБНАЯ ДЛЯ ВСЕХ ПСЧ».
 
  Первый шаг, который я сделала, заключался в глубоком изучении себя и формировании событий с учетом моей индивидуальности. Я создала намерение больше не ставить мою индивидуальность под угрозу.
 
Именно поэтому в моем онлайн- практикуме "Глубина", который будет доступен в 1 и 4 треке развития,  я призываю участников разложить по полочкам свои личностные особенности, чтобы освободиться от влияния своего нейробиоробота.

Как раз сегодня мы заканчиваем изучать своего нейробиоробота через описание ситуаций.
 
Второй шаг слушайте в аудио 👆🏼.
_____________________________

Вы - гибкий или ригидный человек?

Рассмотрев описанные вами Ситуации, я считаю, что всем было бы полезно напомнить о ригидности и гибкости.

Адаптивность и гибкость мышления — важные качества для современного человека. Они помогают расти в жизни и на работе. Ригидность — это противоположность гибкости.

👉 Небольшая информация о ригидности:

Ригидность — это трудность в принятии изменений. Это нежелание идти на компромисс и менять свои убеждения. Когда мы ригидны, мы не видим новые пути решения проблем и испытываем сопротивление к новым идеям.

Эта черта личности заставляет нас цепляться за свои мнения, даже когда есть доказательства, что они могут быть ошибочными. 

Исследования показывают, что люди с высокой ригидностью часто придерживаются авторитарных взглядов и испытывают сложности в адаптации к новым ситуациям.

Но в некоторых профессиях, например, в полиции или армии, такая строгость может быть полезной. Там важно строго следовать правилам.


🤔 У вас ригидное мышление?

Чтобы понять, есть ли у вас ригидное мышление, можете пройти онлайн-тест.

Вот некоторые признаки ригидного мышления:

1. Вы всегда отстаиваете свою правоту. Вас трудно переубедить.  
2. Вам сложно признать поражение; для вас важна только победа.  
3. Среди ваших знакомых нет людей с другими взглядами.  
4. Вы много времени тратите на порядок.  
5. Неприличные шутки вас не смешат.  
6. Вы сначала делаете, потом читаете инструкции.  
7. Вы следуете принципам, основанным на чувстве долга.  
8. Самое трудное для вас — это начать что-то новое.


👀 Ригидность -это хорошо или плохо?

Неправильно считать, что ригидность — это только плохое качество. Она связана с организованностью, дисциплиной и силой воли. Эти качества помогают добиваться успехов в учебе и на работе.

А для общения и налаживания контактов нужна гибкость.

Ригидность помогает требовать от себя больше и развивает усидчивость, особенно в непростых задачах.

Ригидность и гибкость могут работать вместе. Если для карьеры нужны упорство и настойчивость, ригидность будет полезна. Но лучше всего, 💥 когда человек умеет находить баланс между этими качествами.


К какому типу людей вы относитесь сейчас 😉:

- гибкий?
- ригидный?
- 50/50?
___________

​​ Как использовать свой статус для преодоления проблем на работе и получения признания.

Я продолжаю анализировать описанные вами в течении 21 дня Ситуации (в настоящее время они доступны только членам клуба "Финансовое благополучие руководителя"). 

Анализ привел меня к пониманию того, что негативные Ситуации на рабочем месте могут иметь долгосрочные последствия. Однако у вас есть возможность решить различные проблемы, определив свой статус в данной ситуации.

Многие ошибочно полагают, что статус определяется должностью, но это не всегда так.

😎 "Должность ничто - статус все."

Когда мы говорим о
"Статусах на работе:
💢 общий;
💢 публичный;
💢 специальный правовой;
💢 конкретный правовой",
мы затрагиваем очень важную и порой запутанную тему.

В жизни каждого человека, работающего в компании, статусы играют ключевую роль и влияют на его продвижение и рабочие отношения.

Но что же означает каждый из этих статусов, и как они влияют на решение проблем.

1. Общий статус: основа рабочего взаимодействия

Начнем с общего статуса. Этот статус, по сути, определяет вашу роль в коллективе. Вы начальник или управленец?

Общий статус — это не просто титул, а целая система значений, которая помогает каждому члену команды понимать, к кому следует обращаться в различных вопросах.

Когда ваши коллеги видят ваш статус, они понимают, что от вас можно ожидать, будь то принятие решений или выполнение рутинных задач.

Находясь в рамках общего статуса, важно не забывать о взаимодействии с другими. Общий статус служит связующей нитью, которая помогает наладить коммуникацию между разными уровнями руководства.

2. Публичный статус: как ваше имя звучит на работе

Зачастую, когда речь заходит о публичном статусе, мы имеем в виду репутацию, которую вы зарекомендовали в профессиональной среде.

🙂 Как вы себя позиционируете?

Публичный статус — это ваше лицо как профессионала.

Поскольку общественное мнение играет важную роль, важно заботиться о своем публичном имидже. Будьте активны, общайтесь, делитесь своими знаниями и успехами.

3. Специальный правовой статус: на защите своих прав

Итак, мы подошли к специальному правовому статусу. Этот статус может показаться несколько скучным, но именно он обеспечивает защиту ваших прав.

Он часто включает в себя законные обязанности и права, которые могут варьироваться в зависимости от вашей профессии и должности.

Знание своих прав — это мощный инструмент в руках любого руководителя.

Понимание специального правового статуса помогает избежать недопонимания с работодателем. Зачастую, многие из нас не понимают, что нам полагается. Будь то правильная оплата труда, условия работы или соблюдение трудового законодательства — все это напрямую связано с вашим специальным правовым статусом.

Проще говоря, чем больше вы знаете о своих правах, тем увереннее вы чувствуете себя на работе.

[⚠️Внимание! Этот статус имеет низкий уровень у ПСЧ]

4. Конкретный правовой статус: личный подход

Это более специфичный уровень, который сильно зависит от вашей роли и должности.

Понимание конкретного статуса позволит вам четко планировать свои шаги и эффективно взаимодействовать с коллегами и руководством.

Вы когда-нибудь задумывались, какие обязанности накладывает на вас ваши роли? На самом деле, игнорирование ролей может сыграть с вами злую шутку.

Сначала это может показаться несущественным, но в дальнейшем точное знание своего конкретного статуса в каждой роли поможет вам избежать конфликтов и недопонимания с работодателем.

В конечном итоге, статусы на работе - это целая система, которая помогает вам понимать свою роль в доме под названием "работа". Стремитесь к пониманию каждого из этих аспектов и учитесь использовать их в свою пользу.

Тема очень большая и не помещается в один пост. Поэтому я решила провести онлайн-тренинг для тех, кто хочет повысить свой статус.

Это поможет вам решать сложные ситуации и получать признание от коллег и руководства.

___________________
#Статус #Признание

1 Проблема. Мне не нравится текущая ситуация на работе, когда некоторые руководители не разделяют мою точку зрения.

Коллеги, сегодня я хочу разобрать вот такую 👆🏼 категорию проблем, которые бывают не только у руководителей на предприятии, но и у обычных сотрудников.

И я хочу взять описание одной из ситуаций руководителя среднего звена:

📝"Я являюсь руководителем среднего звена и стремлюсь внедрить свои идеи в улучшение процессов на предприятии.

Однако не все руководители поддерживают меня, и меня это очень раздражает. У меня есть опыт, и я постоянно обучаюсь.

Мне не нравится, что моё желание внедрить изменения разделяют не все руководители. Дело в том, что я все время ищу эффективные решения для преодоления трудностей, которые сейчас есть на предприятии, но несколько руководителей стопорят мои решения. И еще иногда бывает в грубой форме.

Что мне делать?"

Слушайте ответ в аудио ⬆️
______________

Все ждут от меня, что я закрою все дыры.

Сегодня разберем такую знакомую всем рабочую ситуацию: когда от вас ждут решения множества задач 👆🏼 и проблем одновременно, то есть о вас думают, что вы такой МногорукийМногоног 😁.

Если вы были в такой ситуации, тогда после вашего сопротивления у вас появлялось такое устойчивое ощущение, что вам все таки придется «закрывать эти дыры».  

Ну конечно, каждый из нас может столкнуться с необходимостью справляться с давлением, которое исходит как от вышестоящего руководства, так и от подчиненных. Тем не менее, важно понимать, что решать проблемы можно не только оперативно и спонтанно, но и системно и стратегически.

А сейчас я предлагаю вам разобраться, откуда берутся эти ожидания.
🎙️Послушайте мое аудио ⬆️
__________________
#МногорукийМногоног

Я хочу, чтобы мои усилия оценили, так как мой вклад в компанию значителен.

В мире профессиональных отношений мало что сравнится с чувством, когда понимаешь, что твой труд действительно имеет значение. Каждый из нас стремится к признанию, особенно когда работаешь на полную катушку, и каждая мелочь кажется важной.
 
Возникает вопрос: как же добиться этого признания, не станешь ли ты навязчивым, и как сохранить баланс между демонстрацией своих достижений и скромностью?

Согласитесь, разве не приятно, когда руководство или коллеги отмечают твои усилия? Эти маленькие моменты признания могут кардинально изменить отношение к работе, сделать её более приятной и вдохновляющей.

Зачастую, чтобы получить признание, мы должны научиться говорить о своих достижениях. И тут возникает другая проблема: как это сделать так, чтобы не выглядеть высокомерной?

Могу поделиться с вами несколькими секретами.

🎙️Предлагаю послушать мое аудио👆🏼
______________________

Мои клиенты - самые лучшие 🥰🤩

😁"Я сама была такой много лет тому назад" .

Друзья, всем доброе утро!  

Сегодня я решила сделать такой 👆🏼 заголовок поста (вспомнила песню черепахи 🐢 из фильма «Приключения Буратино»).  

🔥 Кейс

Одна из моих замечательных клиенток, которую мы назовем Ольга, была трудолюбивым руководителем, не получавшим от начальства ни признания, ни вознаграждения, которого она заслуживала.

Ее коллеги часто пользовались ее умом, постоянно загружая ее своими проблемами. Ольга откладывала свою работу, чтобы помочь другим.

Такое поведение было проявлением менталитета  ПСЧ (Простой Советский Человек). Оно основывалось на желании нравиться и быть нужной.

Все это делало ее несчастной, и она с нежеланием ходила на работу. Она чувствовала себя несчастной и не знала, что делать.

Я предложил ей пройти 21-дневный Практикум, в ходе которого она должна была выполнять ежедневные задания.

На 21-й день у нее произошел прорыв, и она поняла, что ей нужно делать. Мы продолжали еще 21 день и она увидела свои первые результаты.

Теперь я всегда рекомендую мой авторский "Практикум 21-42 ПЛОТЛИ" для внедрения изменений.

Может быть, вы узнали себя? Поставьте любую реакцию!
_________
#ЯТакая

Бойтесь своих желаний. 

Вчера вечером мы с мужем смотрели фильм "Иррациональный человек". Фильм напомнил мне о том, что знания всегда были для меня важной ценностью.

В течение многих лет я представляла себя в наряде👩🏻‍🎓, изображенном на фото👆🏼(если что - я в центре 😁). Но не знала, как позволить себе такое дорогое образование, поскольку наша семья испытывала финансовые трудности.

Шел 2003 год.

Идея заплатить 10 000$ за двухгодичную программу в Академии народного хозяйства при Правительстве РФ казалась нашей семье невыполнимой. Однако в глубине души я знала, что смогу это сделать.

Где взять деньги на обучение?

Сестра моего мужа одолжила нам первую 1 000$, но она не была полностью уверена в моих силах.

В прошлом, когда люди не верили в меня, это всегда мотивировало меня доказать, что они ошибаются.
Друзья, кто-нибудь еще испытывал подобное чувство? Поставьте 🔥.

Понимаю, что сегодня вторник и вы на работе. Но, возможно, здесь есть те, кто понимает мои эмоции. Поделитесь своими историями.

Почему мне было так ужасно от осознания, что я умнобедная? 

Во время получения степени МБА в 2004 году, я осталась без работы и оказалась среди умнобедных.

Почему это случилось?
🎙️Рассказываю 👆🏼

Спустя 20 лет я создала много инструментов, которые помогают умным людям, подняться на уровень достойного дохода и вознаграждения.

Некоторые инструменты доступны в практикуме «Глубина». Если вам нужны такие инструменты, присоединяйтесь

➡️ https://school.plotli.ru/WorkshopDepth

Если вы хотите начать сейчас, рекомендую сначала пройти марафон «Прорыв» (условия доступа указаны здесь), а затем перейти к практикуму «Глубина».

В этом году я увеличила период доступа к материалам, чтобы вы могли учиться без спешки.

______________________
#ПрактикумГлубина

До 40 лет я чувствовала себя "Недобабочкой".

Пока мне не исполнилось 40, я чувствовал себя в состоянии, когда я люблю свою работу, но не хочу на нее идти.

 Возможно, вы уже сталкивались с этим чувством.

🤗 У меня было несколько причин:

1) Мне не платили того, что я заслуживала.
2) У меня был токсичный начальник, чью работу я должна выполнять.
3) Иногда бесили некоторые подчиненные.
4) Я не получала от руководства заслуженных признания и восхищения.

Состояние "Недобабочки" - это внутренний конфликт: следовать ожиданиям других или слушать свой внутренний голос.

На протяжении всей своей жизни я принимала на себя множество социальных ролей. Была "отличной женой" , "мамой", "руководителем" и "дочерью"...

Эти роли поглощали меня до такой степени, что я чувствовала себя пустой внутри.

😰 В какой-то момент я поняла, что все мои действия были направлены на то, чтобы угодить другим, а мои собственные желания подавлялись.

Если вы испытываете сейчас такое чувство, поставьте ниже любую реакцию.
___
#Недобабочка