Подумайте об этом 👇🏼 и найдите у себя таких подчиненных.

"Знает много инструментов, но является психологически незрелым человеком".

​​Рекомендую прочесть книгу.

Сегодня был 2 день моего авторского четырехдневного курса в МБШ.

Я пообещала выложить книгу для руководителей "Курс для высшего управленческого персонала" , которую советую прочитать.

Книгу я приобрела здесь.

________________________
#Книгадляруководителя

Ключевой навык, которого не хватает многим руководителям.

Работая с руководителями разного уровня в течении 12 лет, я заметила повторяющуюся тенденцию:

многие руководители прекрасно умеют концентрироваться и решать проблемы, но это часто приводит к постоянному состоянию стресса.

Сейчас руководители все время напряжены и редко находят время, чтобы расслабиться и отпустить ситуацию.

Поэтому для успешных руководителей крайне важно поиск баланса между концентрацией и отпусканием дел.

Ключевой навык описала в моей новой статье.

____________________
#НавыкиРуководителя

Друзья! Кто хочет завтра на работу?

Устройте себе самый лучший учебный отпуск в Питере!

Друзья, каждый год я отправляюсь в Питер с моей новой авторской программой.

Присоединяйтесь к участникам!

Уже формируется группа.

ℹ️ Длительность:
27 - 29 июня

🏢 Место проведения мероприятия: г. Санкт-Петербург

✅ Оставьте заявку

📄 Посмотрите программу

👤 Организаторы: 
РФОП (российский фонд образовательных программ).

_________________________

ПРИНЦИП ДОМИНО ДЛЯ ⬆️ ДОХОДА.

🔵 По результатам вчерашнего 👆🏻 опроса я написала пост для своих дзен-подписчиков о применении принципа домино для увеличения дохода.

4 лучших навыка, которыми вы должны овладеть для получения дохода, которого заслуживаете.

Я составила список важнейших навыков, которыми вы должны владеть в совершенстве.

😎 В каких навыках вы ПРОФИ?
Проверьте четыре основных навыка.

___________
#Навыки

​​Почему вы сопротивляетесь изменениям.

На вопрос, почему по вашему мнению, вы не зарабатываете максимум на своей работе, 33 % респондентов в моем недавнем опросе ответили: "В компании плохо с деньгами".

Этот результат побудил меня поделиться информацией о сопротивлении переменам, с которой вы, возможно, уже знакомы по моим занятиям.

Предлагаю ознакомиться с моими выводами, сделанными на основе исследований Криса Аргириса в области управления изменениями.

Я подготовила много информации, так что будьте готовы к сериалу 😉.

Эта информация ценна для всех руководителей, но особенно важна для тех, кто стремится увеличить свой доход. Она поможет предотвратить нерациональное использование ресурсов, таких как время и энергия.

Поскольку сегодня понедельник, серия будет короткой.

🎥 Серия №1. АДАПТАЦИЯ.

Существуют различные причины, по которым компания может столкнуться с финансовыми трудностями. Во время кризиса организация должна уметь адаптироваться, что может оказаться непростой задачей.

У вас есть два варианта: либо оставаться в компании до тех пор, пока ситуация не улучшится, либо приспособиться к нынешним сложным обстоятельствам.

Вот несколько шагов, которые помогут вам справиться с этой ситуацией: 

1️⃣ Создайте профиль руководителя, используя метод самопрезентации, рассмотренный ➡️ здесь.

2️⃣ Избегайте попадания в "треугольник Карпмана" 

3️⃣ Используйте мышление интернального локуса контроля.


Сохраните себе эту информацию:
сопротивление изменениям может быть обусловлено менталитетом и защитным поведением.

___________
#Адаптация

1 серия. АДАПТАЦИЯ.

Как защитное поведение может сдерживать рост вашего дохода.

Продолжаю сериал "Как принять перемены и увеличить свой доход".

🎥 Сегодня серия № 2. ЗАЩИТНОЕ ПОВЕДЕНИЕ. 

Поскольку видео здесь не загружается полностью, продолжение смотрите здесь.

_____________
#Сериал

Профессиональный руководитель и защитное мышление.

🎥 Сегодня серия № 3.

Полное видео смотрите здесь.

_________
#Сериал

Отдыхаем и обучаемся с РШУ.🤩

Пробила свой финансовый потолок

Я рада поделиться потрясающей новостью и поздравить одну из участниц нашего закрытого клуба !
___________________________
✌🏻 550 000 рублей + 50% бонус!

С сегодняшнего дня ее оклад увеличен до 550 000 рублей плюс бонус в размере 50 % от оклада.

​​Почему руководителю сложно увеличить свой доход в течение многих лет?

Ответ кроется в изучении Внутреннего уровня организации руководителя:

1. Индивид.
2. Личность.
3. Нейробиоробот.
4. Социальный агент.
5. Индивидуальность.

Понимание этих👆🏻 уровней - ключ к развитию внутренних сил руководителя, способных увеличить его доходы.

Различные концепции определяют разные уровни, на которых можно анализировать человека. Одной из наиболее известных и широко применяемых концепций является классификация, предложенная выдающимся российским ученым В.М. Бехтеревым и его последователями.
 
Концепция В.М. Бехтерева выделяет три уровня организации человека:

1.    Уровень биологической организации человека.
2.    Социальный уровень.
3.    Уровень психической организации человека.
  
Исследование и понимание уровневой организации человека в роли руководителя по концепции Бехтерева позволяет мне не только анализировать личность в ее целостности, но и помогать руководителям иметь максимальный доход и формировать капитал.

Разностороннее рассмотрение человека на различных уровнях подчеркивает его сложность, уникальность и многогранность, способствуя более глубокому пониманию его природы и поведения.

😶 1. Индивид.

Понятие "индивид", согласно концепции Б.Г. Ананьева, является ключевым в понимании развития человека от рождения до становления собственной личности.

При рождении человек обладает только унаследованными чертами, но по мере роста и под влиянием окружения он начинает путь самопознания и формирования уникальной личности.

🙂 2. Личность.

Человек становится личностью, когда он способен координировать свое поведение и формировать значимые отношения с другими людьми.

Умственные способности, черты характера, мотивы, мировоззрение и социальное окружение человека - все это способствует формированию его личности.

К числу свойств, формирующих психический образ личности, относятся темперамент, характер и уровень развития качественных признаков в психических процессах.

Эмоциональные, нравственные и волевые свойства, а также мотивационно-потребностные установки, мировоззрение и идеалы также играют роль в формировании личности человека.

🤖 3. Нейробиоробот.

Человек, как нейробиоробот, обладает уникальными способностями к адаптации, самоорганизации и эволюции. Его поведение, мысли, эмоции – все это продукт сложных нейронных сетей, программированных миллионами лет эволюции и воздействия внешней среды.

Современная нейробиология позволяет нам все глубже понимать структуру и функции мозга, его способность к обучению, анализу информации, принятию решений и управлению телом.

👥 4. Социальный агент.

Социальные агенты в концепции Пьера Бурдье не являются механически отлаженными автоматами. Человек является одновременно биологическим индивидом и социальным агентом.

Агенты формируют стратегии - уникальные системы действий, направляемые к цели, но не обязательно осознанно управляемые этой целью.

Практика для агентов охватывает все то, что они делают самостоятельно и с чем сталкиваются.

Бурдье акцентирует внимание на социальной составляющей человеческой природы, пренебрегая биологической, которая, согласно современным ученым, составляет не менее 50% в человеческом существе.

💫 5. Индивидуальность.

Индивидуальность включает в себя как психические, так и биологические характеристики, которые делают человека уникальным и единственным в своем роде. Б. Г. Ананьев считает, что она состоит из 3️⃣ компонентов:

1️⃣ индивидуальных свойств (определяемых биологией)

2️⃣ психических свойств ( темперамент и черты характера)

3️⃣ свойства личности как субъекта деятельности, (сила воли и профессионализм).

Каждый из этих компонентов содержит индивидуальные различия, которые вносят свой вклад в уникальность руководителя.

Мой подход предполагает тщательный анализ факторов, влияющих на поведенческие особенности руководителя, который стремится увеличить свой доход и приумножить капитал.
______
#Куб

Помните, в конце июня я проводила занятие в Санкт-Петербурге?

Группа была фантастическая, и Екатерина уже однажды посещала мои занятия. Она написала замечательные слова, которыми я сейчас с вами поделюсь.

⏩ ⏩ ⏩ Лариса Ивановна , добрый вечер! 
Меня зовут Екатерина (финансовый директор в стартап), на прошлой неделе я была у вас на обучении в Санкт-Петербурге .

Во-первых, я бы хотела поблагодарить вас за наполняемость обучения и вашу подачу материала ! Он во многом оказался полезен и применим ) более того, за счет подачи, многое зафиксировалось в голове и теперь в некоторых рабочих ситуациях , я прямо слышу ваш голос в голове😂

Во-вторых, у меня сложился пазл , куда мне нужно двигаться и что делать, чтобы стать чуточку ближе к вашей экспертизе , за это отдельный респект ! 

После того, что как реализую хотя бы часть того, что вы дали и увижу первые результаты , я обязательно запишусь к вам на консультацию! ⏪ ⏪ ⏪

________
#Отзыв