Схема удержания полученного дохода. 3 фаза.

┏━━━━━━━━━━━┓
  Начало @ → здесь   
1 фаза @ → здесь  
2 фаза @ → здесь  
┗━━━━━━━━━━━┛
Скачать презентацию данного видео → здесь.

Скоро выложу тему "Как влиять на руководителя, подчиненных и коллег без обид и недовольства.
_______________
#Путь3Фаза
_______________

Раскрытие вашего потенциала в условиях гиг-экономики.

🎶 Включите музыкальное сопровождение


Вы помните, я уже рассказывала об участнице нашего клуба? 

Посмотрите, какие великолепные украшения она создает. Ее авторские работы не только наполняют энергией Ирину, но и ее клиентов. 

Взгляните, как Ирина 👆🏻 демонстрирует свою бижутерию, которую с любовью создает. 

После нашей встречи в эту субботу, участницы клуба предложили переименовать наш клуб (пока думаем над ребрендингом 🤣), так как на следующей встрече все будут украшены изделиями от Ирины Злакомановой.

Вы знаете, что бижутерия была популярна на протяжении многих веков. Поэтому свои изделия Ирина создает вручную с использованием новейших техник.

Посмотрите, какие прекрасные украшения она создает

_______
#Клуб
_______

Как влиять на руководителя, подчиненных и коллег без обид и недовольства.

Научиться влиять на руководителей, подчиненных и коллег, не вызывая обиды и недовольства, - важный навык. 

Я делюсь этой информацией (ранее обещала) , но воспользоваться ею смогут не все - примерно 30% руководителей.

Можете проверит.

Смотрите полное видео

Презентация видео

Практикум скачать

__________________
#ПрактикумВлияние
__________________

Фейковая героиня или фальшивое счастье.
Часть 3.

(Часть 1. Часть 2)

Привет, моя дорогая.

Сегодня давай поговорим об одной твоей черте, которая мешает тебе зарабатывать больше денег.

Я знаю, что у тебя было непростое детство, которое сделало тебя бойцом, способным справиться с любой проблемой, которая встает на твоем пути.

Однако оно также оставило в тебе жажду похвалы. Ты очень зависима от мнения окружающих и постоянно беспокоишься о том, что о тебе подумают.

Этот страх берет начало в твоем детстве, где тебе не хватало простой безусловной любви, и теперь ты пытаетесь получить ее везде.

💫 На работе тебе важно, чтобы тебя ценили.
💫 Важно, чтобы тебя любили подчиненные.
💫 Чтобы руководитель говорил, какая ты молодец.
💫 Что подумают о тебе коллеги........

😳 Кроме того, тебя постоянно беспокоит мнение бывших коллег, друзей, родных, знакомых.


ФАЛЬШИВОЕ СЧАСТЬЕ. ФЕЙКОВАЯ ГЕРОИНЯ

Ты слишком сосредоточена на получении похвалы от других, вместо того чтобы добиваться собственных результатов.

Ты ограничена чужими мыслями и предпочитаете слышать похвалу, а не видеть результаты собственных усилий.

Ты даже готова отдать последнюю рубашку, лишь бы кто-то снова сказал: "Лариса, ты молодец, я горжусь тобой". Ты готова на все ради этой похвалы.


МАМА.

Ты все еще хочешь ее одобрения, несмотря на то, что твое детство уже прошло.

Где бы ты ни была, ты ищешь маму, которая любила бы тебя такой, какой ты есть, и гордилась бы тобой.

Тебе нужны постоянные заверения в том, что ты хорошая. Знаешь почему?

Потому что ты сама в это не веришь.

Ты не считаешь себя достойной того, чтобы тебя любили просто так. Ты не уверена, что ты достойна всего.

Давай я скажу тебе это.
Я из твоего будущего. Мне сейчас 52.


ВЗРОСЛАЯ ЛИЧНОСТЬ

Ты невероятная, красивая, сильная, умная и амбициозная, и ты достойна любви уже одним тем, что ты существуешь.

▫️ Ты перестанешь бояться и начнешь рисковать, не заботясь о том, что подумают другие.

▫️Ты научишься видеть собственный рост и не будешь сравнивать себя с другими людьми.

▫️ Тебе станет настолько комфортно с самой собой, что ты сможешь поделиться этим со многими людьми.

▫️ И да, ты будете зарабатывать много денег, а главное - ты изменишь жизнь многих людей.


Продолжение в 4 части.

___________
#Письма

⚠️ Важно вас предупредить.

Некоторые организаторы используют мое имя, чтобы привлечь клиентов. Затем говорят, что я заболела. Мои подтвержденные занятия вы можете найти здесь и на моем сайте.

Будьте осторожны! Проверяйте мои занятия на моих ресурсах.

В сентябре приглашаю вас на мои авторские занятия в Москве:

💎 г. Москва.
Даты: 11-14 сентября (мои все 4 дня)
Тема: " Главный экономист/ Руководитель планово-экономического отдела. Повышение квалификации"

Подробно на сайте организаторов
→ здесь

💎 г. Москва.
Даты: 18-19 сентября (я провожу только эти 2 дня)
Тема: "Финансовый директор. CFO 2023-2025 Модуль «Финансовая стратегия» "

Подробно на сайте организаторов
→ здесь

💎 г. Москва.
Даты: 25-27 сентября (мои все 3 дня)
Тема: "Лучшие практики контроллинга в условиях новой экономики. Повышение квалификации"

Подробно на сайте организаторов
→ здесь

Фейковая героиня или фальшивое счастье.
Часть 4.

(Часть 1. Часть 2. Часть 3.)

Привет, дорогая 👋🏻

Сегодня пишу тебе о рефлексивном мышлении.

Помнишь, как ты хотела стать учительницей, но пошла в экономический университет?
А как ты представляла свою идеальную жизнь, свою семью?

Ты мечтала.
Ты ощущала полет.
Ты могла ходить в таком состоянии долго, просто жить в своем будущем. Не зная, как оно осуществится, ты на 200% в него верила.

Жила и ощущала его каждой клеточкой тела.

Ты ни с кем не делилась своими мечтами, чтобы не услышать:

«Спустись на землю, этого никогда не будет».

Но вот в чем дело.

Ты сделала другой выбор и пошла в экономику. Твой трудовой опыт говорил тебе тихим голоском: "Это не твое". А ты не понимала, что тебе делать. Просто продолжала работать как "простой советский человек".😏


РЕФЛЕКСИВНОЕ МЫШЛЕНИЕ

В ваше время отсутствует понятие гиг-экономика, поэтому ты не можешь иметь несколько видов деятельности.

Проблема в том, что просто мечтать и действовать недостаточно, важно использовать рефлексивное управление. Но у тебя не хватает инструментов и знаний.

Тебе нужно грамотно развивать рефлексивное мышление. Делать анализ и детальный разбор всего, что происходит вокруг тебя: желаний, действий, эмоций, чувств, поведения.

У каждой из нас есть способность к рефлексивному мышлению, но не все умеют его эффективно применять.

Существует технологическая схема выхода в рефлексивную позицию. Используй каждый ее этап с умом, и уже к 40 годам каждый день ты будешь жить маленьким кусочком твоего идеального дня и увидишь, как каждый твой шаг, каждая проблема, каждая неудача, каждая встреча будет вести тебя именно туда.

Ты увидишь, как каждое событие в итоге было создано ДЛЯ тебя, чтобы ты могла оказаться там, где хочешь быть.

Особенно не сдавайтесь, когда тебе больно, страшно и ты не знаешь, куда идти. Используй технику рефлексивного мышления.

Затем осваивай рефлексивное управление, чтобы жизнь твоя не стала фейком.

Скоро будет заключительное письмо.
___________
#Письма

Как вернуть прежний доход, если он уменьшился?

Вчера закончила обучающее мероприятие в РШУ и решила написать этот пост.

Работа для моих клиентов и резидентов клуба является одним из самых важных приоритетов.

Все они готовы работать для достижения максимально возможных доходов и удовлетворения потребностей в развитии. 

Обычно им или не нравится текущая работа, и / или оплата, или они хотят чего-то большего.

Многие хотят зарабатывать так же, как раньше - вернуть прежний доход. Как это сделала одна из участниц нашего клуба.

Чтобы вернуть прежний доход нужна энергия, инструменты и фидбек от профессионалов.

Также важно анализировать факторы, которые влияют на ваши изменения (см. схему Управление факторами изменений ФМП).

Можно ли быстро изменить свою деятельность и доход?

Ответ 👆🏼: быстро нельзя. Участница в клубе с сентября 2021г.

__________
#Клуб
__________

Как работать с сотрудниками - "ПИНГВИНАМИ".

Есть такая категория сотрудников - "ПИНГВИНЫ". Им не нужна мотивация, похвала их не волнует.


"Пингвин - птица гордая, пока не пнешь - не полетит".😆


Все, что нужно этим сотрудникам - чтобы их никто не беспокоил и желательно не увольнял. Они не стремятся к успеху и делают только минимум.

У таких людей нет амбиций, и они выполняют лишь необходимый минимум. Они надежны, редко опаздывают, не ввязываются в конфликты.

Но они не прикладывают никаких усилий для выполнения заданий и не пытаются достичь более высоких показателей, если им предоставляется такая возможность.

Они выполняют лишь необходимый минимум, чтобы не потерять свою премию.

ЧТО ДЕЛАТЬ?

1. Обратная связь.

Зачастую подчиненный проверяет, как много ему может сойти с рук, как сильно он может снизить эффективность работы, чтобы никто этого не заметил.

Дайте ему усиливающую и упреждающую обратную связь.

2. Обеспечьте обучение.

Предложите пройти обучение по тем процессам, в которых он отстает.

​​Бесконфликтное взаимодействие на работе.

У многих участников нашего клуба разрушились иллюзии о бесконфликтном сотрудничестве на работе.

В настоящее время руководителю нужно уметь управлять конфликтами. 

Возможно, вы хотите научиться правильно вести себя в конфликтных ситуациях и уменьшать риски, связанные с ними.

Посмотрите 👇🏼 на Модель конфликтной ситуации и, если нужен обзор в видеоформате, оставьте любые реакции 🤝 под этим постом.

Если плохо видно ➡️ посмотрите три части модели.

_____________________________
#МодельКонфликтнойСитуации
_____________________________

Управлять конфликтом просто 😉

Для этого используем Модель конфликтной ситуации.

✅ Полное видео (длительность 5 минут)

_________________________
#МодельКонфликтнойСитуации
_________________________

Увеличение дохода в 6 раз.

Результаты резидента нашего клуба Ирины Злакомановой.

❓Какие цели, задачи, проекты удалось достичь благодаря клубу на текущий момент

✅ Увеличила доход в 6 раз.
✅ Купила квартиру.
✅ Открыла проект по монетизации хобби.


❓Какие глобальные проблемы (с которыми не могли справиться долгое время) Вы решили благодаря участию в клубе

✅ Эмоциональные :

- Понимание применение "Взрослый" и "Роли".
- Вышла из обид и самобичевания.
- Восстановила отношения с сыном.

✅ Личностные достижения:

- Вышла из травмирующих отношений с мужем.
- Выиграла суд по делению имущества.
- Купила квартиру .

✅ Нашла хобби, которое монетизирую и приносит удовольствие.


❓ Какой совет Вы можете дать всем, кто сомневается в том, принимать участие в клубе или нет

Кто сомневается , к сожалению, совета у меня нет.

А для тех кто хочет: идти вперёд, выполнять все рекомендации и отдавать себе отчёт в том, что самая трудная работа - это работа с собой, над собой и своими привычками .

_______
#Клуб
_______

Фейковая героиня или фальшивое счастье.
Часть 5 - заключительная.

(Часть 1. Часть 2 . Часть 3. Часть 4.)

Привет, родная ❣️
 
Я знаю, что сегодня тебе очень тяжело. Ты впервые в жизни оказалась на пороге своего терпения — сама не поняла, как это произошло, но факт остаётся фактом.

Да, я знаю, что достижение порога терпения – это не только признак твоего дискомфорта, но и мощная внутренняя движущая сила.

Ты думаешь: "Все, с меня хватит. Больше я этого не потерплю! За свои усилия получаю несправедливо маленькую оплату, а начальство еще и критикует без причины."

В этих условиях ты готова к серьезным переменам в своей жизни.

|| Давай разбираться:

▪️◾ Во-первых, порог ("я больше не могу терпеть") - это такой тип мотивации, который характерен для российского менталитета гораздо больше, чем "сладкие" перспективы в будущем, за которые я готова работать в настоящем.

▪️◾ Во-вторых, возможно у тебя синдром упущенной выгоды (FOMO) - когда человек боится пропустить важное событие. Это тревожное, иногда всепоглощающее чувство, что ты многое пропустишь. А сверстники обладают чем-то большим, чем ты, больше делают и знают.

(Согласно опросам, три четверти молодых людей испытывали когда-нибудь это чувство).

▪️◾ Во-третьих, достижение порога терпения - это долгий и трудный путь, который обычно наполнен сомнениями, колебаниями, самоуспокоением и попытками оставить все как есть.

Чем важнее решение, тем больше времени требуется для того, чтобы пройти путь от первоначальной мысли до реальных действий.


|| Что делать?

Для того чтобы переступить порог терпения, важно пройти 3️⃣ стадии процесса принятия решения:

1️⃣ – постепенное достижение «порога», когда человек все настойчивее приходит к мысли: «Я не хочу больше этого терпеть!», однако все еще делает это.

2️⃣ стадия — это пересечение порога, когда он говорит: «Хватит! Это уж слишком! С меня достаточно!».

3️⃣ стадия — понять, что же делать дальше.


||  Все знают

Руководители перестают признавать то, что раньше ценилось. Результаты становятся само собой разумеющимися. 

Больше жалоб, меньше комплиментов и благодарности. Boss замечает то, чего нет, а не то, что есть.

Чтобы решить эту ситуацию, нужно взять себя в руки. 

Не жалеть себя и думать только о том, как защитить границы своего терпения, чтобы сохранить важные для себя ресурсы.

Критический взгляд поможет тебе сделать анализ текущей Ситуации (используй теорию поля) и выявить потенциальные проблемы. Важно вовремя подумать о том, в нужном ли направлении идет твоя жизнь. 

Кроме того, высокий порог терпения поможет тебе быть более гибкой, не обращать внимания на мелкие обиды и прощать руководителю его недостатки.


|| Важно помнить

После принятия решения тебя ожидает облегчение. Появятся лучшие перспективы в будущем и настоящее перестанет быть таким мучительным.

Тебя больше не будет мучить отчаяние и страх. Ты перестанешь беспокоиться о том, какое решение надо принять.

Сам по себе эмоциональный накал — это "волшебный пендель", который заставляет тебя действовать. 😉

Сила отрицательных эмоций выгоняет тебя за порог терпения, чтобы ты сделала выбор.

А дальше, за порогом начинается новая жизнь. Даже если ты не совершаешь каких-либо кардинальных перемен. Потому что ты теперь:

1. Точно знаешь свои границы.
2. Заявила об этом вслух.
3. Наконец-то, можешь уважать себя.


||  Опыт

Эта ситуация даст тебе опыт прохождения порога терпения, - и ты поймешь, что справилась и выжила!

Ты можешь просто разрешить себе что-то хотеть, обращать внимание окружающих на ТВОИ желания и менять свою жизнь в удобном для тебя темпе.

Только такие люди становятся высокооплачиваемыми руководителями.
 
Ты справишься.
Я в тебя верю 😎.

​​Диагностика проблем руководителя.

Идет четвертый день обучения в MBS, поэтому хотелось бы провести "ТО" - диагностику проблем, с которыми сталкивается руководитель.

Проверка ваших проблем

1. Скачайте "Диагностику проблем" 👇🏻

2. Поставьте галочки напротив утверждений, которые соответствуют Вашему состоянию сейчас. Чем больше пунктов Вы отметили, тем выше степень неудовлетворенности работой. Пора задуматься об изменениях.

3. Над некоторыми пунктами можно поработать. Если совпало большинство, то пора принимать кардинальные меры. 

_______
#ТО
_______