Часть 6. Нужно ли иметь друзей на работе.
┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓
предыдущие пять частей здесь.
┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛
Одна из участниц моего тренинга спросила: "Меня считают замкнутым человеком, и у меня нет друзей на работе. Могу ли я стать финансовым директором?"
Мой быстрый ответ такой:
"Отсутствие дружеских отношений на работе не характеризует вас как специалиста или человека".
Давайте рассмотрим, что такое дружба.
📜 Дружба — бескорыстные личные взаимоотношения между людьми, основанные на любви, доверии, искренности, взаимных симпатиях, общих интересах и увлечениях. Обязательными признаками дружбы являются доверие и терпение.
Мое окружение знает мою позицию в отношении дружбы на рабочем месте - я предпочитаю использовать термин «Социальный капитал» и предлагаю научиться анализировать свое окружение на работе, а также привлекать в него тех людей, которые сделают его лучше и комфортнее.
📌 МНЕНИЕ ПСИХОЛОГОВ
Многие специалисты считают, что не следует смешивать личные и профессиональные отношения.
Исследования показывают, что наличие друзей на работе может положительно влиять на удовлетворенность работой. 20% из 195 600 опрошенных заявили, что у них в команде есть не просто приятель, а лучший друг, и эти 20% были наиболее преданными и увлеченными своей работой.
Значит ли это, что вам следует беспокоиться, если вы не подружились со своими коллегами? Вовсе нет.
Заводить друзей во взрослой жизни очень сложно, и если вы работаете с людьми по девять часов в день, это не значит, что вы автоматически станете хорошими друзьями.
Даже если вы не очень близки с кем-либо в коллективе, вы все равно можете быть приятным коллегой по работе. Важно просто быть дружелюбным со всеми.
Возможности для карьерного роста появляются благодаря общению с другими людьми, и все мы предпочитаем работать с теми, с кем приятно и легко найти общий язык. Поэтому старайтесь быть открытыми и дружелюбными - это самое главное.
Если людям комфортно с вами работать, то и возможности скоро придут к вам.
Можете использовать Роль "Дипломат".
______________________________
#ДоговороспособныйКапитал
#КоммуникативнаяДеятельность
#РуководительВысшегоУровня
#СоциальныйКапитал
┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓
предыдущие пять частей здесь.
┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛
Одна из участниц моего тренинга спросила: "Меня считают замкнутым человеком, и у меня нет друзей на работе. Могу ли я стать финансовым директором?"
Мой быстрый ответ такой:
"Отсутствие дружеских отношений на работе не характеризует вас как специалиста или человека".
Давайте рассмотрим, что такое дружба.
📜 Дружба — бескорыстные личные взаимоотношения между людьми, основанные на любви, доверии, искренности, взаимных симпатиях, общих интересах и увлечениях. Обязательными признаками дружбы являются доверие и терпение.
Мое окружение знает мою позицию в отношении дружбы на рабочем месте - я предпочитаю использовать термин «Социальный капитал» и предлагаю научиться анализировать свое окружение на работе, а также привлекать в него тех людей, которые сделают его лучше и комфортнее.
📌 МНЕНИЕ ПСИХОЛОГОВ
Многие специалисты считают, что не следует смешивать личные и профессиональные отношения.
Исследования показывают, что наличие друзей на работе может положительно влиять на удовлетворенность работой. 20% из 195 600 опрошенных заявили, что у них в команде есть не просто приятель, а лучший друг, и эти 20% были наиболее преданными и увлеченными своей работой.
Значит ли это, что вам следует беспокоиться, если вы не подружились со своими коллегами? Вовсе нет.
Заводить друзей во взрослой жизни очень сложно, и если вы работаете с людьми по девять часов в день, это не значит, что вы автоматически станете хорошими друзьями.
Даже если вы не очень близки с кем-либо в коллективе, вы все равно можете быть приятным коллегой по работе. Важно просто быть дружелюбным со всеми.
Возможности для карьерного роста появляются благодаря общению с другими людьми, и все мы предпочитаем работать с теми, с кем приятно и легко найти общий язык. Поэтому старайтесь быть открытыми и дружелюбными - это самое главное.
Если людям комфортно с вами работать, то и возможности скоро придут к вам.
Можете использовать Роль "Дипломат".
______________________________
#ДоговороспособныйКапитал
#КоммуникативнаяДеятельность
#РуководительВысшегоУровня
#СоциальныйКапитал
👌3🤝3🆒3🐳2💯2🏆1
2-4 августа новая программа в Сочи.
Размещаю информацию для тех, кто приезжает на мою новую программу "Финансовый менеджмент".
🎓 Скачать программу → здесь.
🏖 Место проведения мероприятия: современный 4⭐ гостиничный комплекс Гранд отель «Жемчужина». Расположен на первой береговой линии Черного моря, в центральной части города Сочи. Подробнее - здесь.
👤 Организаторы: Сибирский межрегиональный учебный центр.
📞 Бесплатный телефон по всей России:
8-800-700-86-69
Размещаю информацию для тех, кто приезжает на мою новую программу "Финансовый менеджмент".
🎓 Скачать программу → здесь.
🏖 Место проведения мероприятия: современный 4⭐ гостиничный комплекс Гранд отель «Жемчужина». Расположен на первой береговой линии Черного моря, в центральной части города Сочи. Подробнее - здесь.
👤 Организаторы: Сибирский межрегиональный учебный центр.
📞 Бесплатный телефон по всей России:
8-800-700-86-69
🔥4🤩3🏆3🆒3👍2
Как руководителю быстро получить новый навык.
Лестница осознанных компетенций важна для руководителя любого уровня.
Она помогает осознать чувства, которые вы испытываете в процессе обучения, что может быть мотивирующим фактором даже в сложных ситуациях.
Она также помогает управлять своими ожиданиями успеха, чтобы не пытаться достичь слишком многого за короткое время.
Например, когда вы проходите через стадию осознанной некомпетентности, вы можете напомнить себе, что эти трудности временны и со временем станут легче.
Когда вы обладаете неосознанными навыками, модель может помочь вам осознать все те навыки, которыми вы овладели, и быть болеетерпеливым к людям, которые еще не достигли этого уровня.
Руководитель может использовать лестницу для того, чтобы помочь своим подчиненным понять свои чувства при освоении новых навыков и переслать им данный материал, если они начинают терять мотивацию.
┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓
📄 Презентация @→здесь
Модель Фишера @→здесь
┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛
ℹ️ Завтра могу выложить видеоролик на эту тему. Если вы хотите его посмотреть, пожалуйста, нажмите на любую реакцию.
__________________________
#ЛестницаКомпетентности
__________________________
Лестница осознанных компетенций важна для руководителя любого уровня.
Она помогает осознать чувства, которые вы испытываете в процессе обучения, что может быть мотивирующим фактором даже в сложных ситуациях.
Она также помогает управлять своими ожиданиями успеха, чтобы не пытаться достичь слишком многого за короткое время.
Например, когда вы проходите через стадию осознанной некомпетентности, вы можете напомнить себе, что эти трудности временны и со временем станут легче.
Когда вы обладаете неосознанными навыками, модель может помочь вам осознать все те навыки, которыми вы овладели, и быть более
Руководитель может использовать лестницу для того, чтобы помочь своим подчиненным понять свои чувства при освоении новых навыков и переслать им данный материал, если они начинают терять мотивацию.
┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓
📄 Презентация @→здесь
Модель Фишера @→здесь
┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛
ℹ️ Завтра могу выложить видеоролик на эту тему. Если вы хотите его посмотреть, пожалуйста, нажмите на любую реакцию.
__________________________
#ЛестницаКомпетентности
__________________________
👍5🔥4🤝3🆒3🏆2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Лестница компетентности.
Очевидно, что для успешной работы высокооплачиваемого руководителя недостаточно только специальных знаний. Необходимо обладать навыками использования этих знаний для достижения желаемого дохода.
__________________________
#ЛестницаКомпетентности
__________________________
Очевидно, что для успешной работы высокооплачиваемого руководителя недостаточно только специальных знаний. Необходимо обладать навыками использования этих знаний для достижения желаемого дохода.
__________________________
#ЛестницаКомпетентности
__________________________
👍4🏆4🤝3🆒3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Путь высокооплачиваемого руководителя. Начало.
Путь №1. Текущая компания.
Путь №2. Другая компания.
Путь №3. Третий путь.
______________
#Начало
______________
Путь №1. Текущая компания.
Путь №2. Другая компания.
Путь №3. Третий путь.
______________
#Начало
______________
👍4🏆4🆒3🤝2
Как стать высокооплачиваемым руководителем с помощью кайдзен-планирования - Шаг 1: Определите желаемый ежемесячный доход.
┏━━━━━━━━━━━┓
Начало @ → здесь
┗━━━━━━━━━━━┛
В нашем клубе мы используем концепцию кайдзен-планирование.
1️⃣ Первый шаг высокооплачиваемого руководителя - определить желаемую сумму дохода.
Каждый человек сам определяет, что значит "высокооплачиваемый".
Вы согласны?
2️⃣ Теперь запишите свою сумму в свой "Трекер достижений".
3️⃣ Затем проведите анализ рынка и определите уровень руководителя, который получает желаемый доход.
❇️ ПРИМЕР
Посмотрите таблицу ниже ⬇️ для должности финансовый директор, которую я подготовила. Обратите внимание на текст под таблицей( доход указан для финансовых директоров по данным hh.ru на 11.06.2023 г.)
____________
#Путь2
____________
┏━━━━━━━━━━━┓
Начало @ → здесь
┗━━━━━━━━━━━┛
В нашем клубе мы используем концепцию кайдзен-планирование.
1️⃣ Первый шаг высокооплачиваемого руководителя - определить желаемую сумму дохода.
Каждый человек сам определяет, что значит "высокооплачиваемый".
Вы согласны?
2️⃣ Теперь запишите свою сумму в свой "Трекер достижений".
3️⃣ Затем проведите анализ рынка и определите уровень руководителя, который получает желаемый доход.
❇️ ПРИМЕР
Посмотрите таблицу ниже ⬇️ для должности финансовый директор, которую я подготовила. Обратите внимание на текст под таблицей
____________
#Путь2
____________
👍6🤝3🆒3🤩2🏆2
Фейковая героиня или фальшивое счастье.
В конце прошлого года я придумала специальный проект и решила написать серию писем себе в прошлое.
Проект удалось осуществить, но на написание писем у меня не хватило времени.
Сейчас я исправляю этот пробел.
Здесь я буду отправлять себе письма, которые мне нужно было бы прочитать 30 лет назад, чтобы мой путь был проще и быстрее.
Серия писем будет называться "Фейковая героиня или фальшивое счастье".
В этих заботливых письмах я передам самое главное, что я хотела бы сказать себе тогда.
Часть 1.
ОШИБКИ.
Я знаю, что у тебя есть навык зарабатывать деньги. Ты только начинаешь путь к желаемому доходу и не знаешь, что и как делать.
Ты можешь делать все, что захочешь. Ты утвердилась в этом еще в 9-м классе, когда прошла тест на определение своей личности, девиз которой: "Делай то, что должно".
Твой путь будет долгим. Могу сказать — через 10 лет твое утро будет еще лучше, чем ты могла себе представить. Ты добьешься отличных результатов, но для начала давай разберемся с несколькими вещами.
|| Ошибки.
|| Ты очень боишься ошибаться.
Скажу прямо: ты будешь делать ошибки сразу же – ты будешь терять время и порой делать какие-то глупости.
Но это не твоя вина, все дело в том, что тобой управляет тобой Инстинкт №1.
Ты еще не знаешь, что твой иерархический инстинкт (И №3) ПОКА СИДИТ "В ТЮРЬМЕ".
Ошибки — это твой путь. Каждая из них приведет к росту. Главное - не страдать и не обвинять себя из-за них.
⛔ Опять все идет не так как хотелось?
⛔ Неудача?
⛔ Токсичный начальник?
⛔ Тупой человек в коллективе?
⛔ Не повысили? Не оценили?
Все это станет твоим фундаментом, просто пока ты этого не осознаешь.
Когда ты будешь достигать вершин, ты вспомнишь эти слова и подумаешь:
"Где бы я была без опыта своих ошибок".
Каждый раз, когда тебе будет больно и обидно из-за ошибки, вспоминай это письмо и повторяй про себя слова Марка Аврелия:
" Помни, что изменить свое мнение и следовать тому, что исправляет ошибку, более соответствует свободе, чем настойчивость в своей ошибке."
|| Причина.
|| Почему ты боишься ошибаться.
Тебе будет трудно исправить свои ошибки, потому что ты не знаешь структуру своего характера.
Пожалуйста, используй системный подход к распознаванию своего характера по методу Пономаренко, чтобы лучше понять себя и научиться продуктивно общаться с другими.
|| Рекомендация.
|| Спокойно ошибайся.
Позволь себе ошибаться, быть неидеальной.
Только так ты сможешь избежать клиники неврозов.
Полюби свои ошибки и увидишь, как они приведут тебя к желаемому результату.
_________
#Письма
_________
В конце прошлого года я придумала специальный проект и решила написать серию писем себе в прошлое.
Проект удалось осуществить, но на написание писем у меня не хватило времени.
Сейчас я исправляю этот пробел.
Здесь я буду отправлять себе письма, которые мне нужно было бы прочитать 30 лет назад, чтобы мой путь был проще и быстрее.
Серия писем будет называться "Фейковая героиня или фальшивое счастье".
В этих заботливых письмах я передам самое главное, что я хотела бы сказать себе тогда.
Часть 1.
ОШИБКИ.
Я знаю, что у тебя есть навык зарабатывать деньги. Ты только начинаешь путь к желаемому доходу и не знаешь, что и как делать.
Ты можешь делать все, что захочешь. Ты утвердилась в этом еще в 9-м классе, когда прошла тест на определение своей личности, девиз которой: "Делай то, что должно".
Твой путь будет долгим. Могу сказать — через 10 лет твое утро будет еще лучше, чем ты могла себе представить. Ты добьешься отличных результатов, но для начала давай разберемся с несколькими вещами.
|| Ошибки.
|| Ты очень боишься ошибаться.
Скажу прямо: ты будешь делать ошибки сразу же – ты будешь терять время и порой делать какие-то глупости.
Но это не твоя вина, все дело в том, что тобой управляет тобой Инстинкт №1.
Ты еще не знаешь, что твой иерархический инстинкт (И №3) ПОКА СИДИТ "В ТЮРЬМЕ".
Ошибки — это твой путь. Каждая из них приведет к росту. Главное - не страдать и не обвинять себя из-за них.
⛔ Опять все идет не так как хотелось?
⛔ Неудача?
⛔ Токсичный начальник?
⛔ Тупой человек в коллективе?
⛔ Не повысили? Не оценили?
Все это станет твоим фундаментом, просто пока ты этого не осознаешь.
Когда ты будешь достигать вершин, ты вспомнишь эти слова и подумаешь:
"Где бы я была без опыта своих ошибок".
Каждый раз, когда тебе будет больно и обидно из-за ошибки, вспоминай это письмо и повторяй про себя слова Марка Аврелия:
" Помни, что изменить свое мнение и следовать тому, что исправляет ошибку, более соответствует свободе, чем настойчивость в своей ошибке."
|| Причина.
|| Почему ты боишься ошибаться.
Тебе будет трудно исправить свои ошибки, потому что ты не знаешь структуру своего характера.
Пожалуйста, используй системный подход к распознаванию своего характера по методу Пономаренко, чтобы лучше понять себя и научиться продуктивно общаться с другими.
|| Рекомендация.
|| Спокойно ошибайся.
Позволь себе ошибаться, быть неидеальной.
Только так ты сможешь избежать клиники неврозов.
Полюби свои ошибки и увидишь, как они приведут тебя к желаемому результату.
_________
#Письма
_________
Telegram
plotli_ru
Вчера закончила мое авторское занятие и сегодня придумала новый спецпроект🔥
Я хочу написать серию писем себе в прошлое. Таких, которые мне нужно было прочитать 30 лет назад, чтобы пройти свой путь проще и быстрее.
Тёплых, заботливых и про самое главное…
Я хочу написать серию писем себе в прошлое. Таких, которые мне нужно было прочитать 30 лет назад, чтобы пройти свой путь проще и быстрее.
Тёплых, заботливых и про самое главное…
👍6🔥5🆒3👌2🏆2
Шаг 2 к высокооплачиваемому руководителю. Карта реальности.
┏━━━━━━━━━━━┓
Начало @ → здесь
Шаг 1 @ → здесь
┗━━━━━━━━━━━┛
На втором шаге важно составить Карту реальности:
1. Определите конфигурацию своей личности по некоторым критериям.
2. Определите уровень своей компетентности (смотри ниже ⬇️ МУК-матрицу уровней компетентности).
3. Проверьте, хватает ли у вас ресурсов.
____________
#Путь3
#МУК
____________
┏━━━━━━━━━━━┓
Начало @ → здесь
Шаг 1 @ → здесь
┗━━━━━━━━━━━┛
На втором шаге важно составить Карту реальности:
1. Определите конфигурацию своей личности по некоторым критериям.
2. Определите уровень своей компетентности (смотри ниже ⬇️ МУК-матрицу уровней компетентности).
3. Проверьте, хватает ли у вас ресурсов.
____________
#Путь3
#МУК
____________
👍3🆒3🏆2🤝2🔥1👌1
Простой шаг к позиции высокооплачиваемого руководителя. Шаг 3 - КПД руководителя.
┏━━━━━━━━━━━┓
Начало @ → здесь
┗━━━━━━━━━━━┛
Шаг 3 - КПД руководителя.
1️⃣ В соотвествии с выбранным ранее путем определите сценарий входа в роль руководителя с ожидаемой суммой дохода.
(Подсказка: вам поможет ЖЦП (жизненный цикл предприятия).
2️⃣ Соотнесите ваш КПД руководителя с потребностями компании в ее текущем ЖЦП.
(Подсказка:обратите внимание на аномальные проблемы предприятия ).
3️⃣ Для составления трех предложений руководству компании, используйте модель Пола-Элдера.
В клубе мы используем три компонента данной модели:
1. Элементы рассуждения.
2. Интеллектуальные стандарты.
3. Черты личности.
____________
#Путь4
____________
┏━━━━━━━━━━━┓
Начало @ → здесь
┗━━━━━━━━━━━┛
Шаг 3 - КПД руководителя.
1️⃣ В соотвествии с выбранным ранее путем определите сценарий входа в роль руководителя с ожидаемой суммой дохода.
(Подсказка: вам поможет ЖЦП (жизненный цикл предприятия).
2️⃣ Соотнесите ваш КПД руководителя с потребностями компании в ее текущем ЖЦП.
(Подсказка:
3️⃣ Для составления трех предложений руководству компании, используйте модель Пола-Элдера.
В клубе мы используем три компонента данной модели:
1. Элементы рассуждения.
2. Интеллектуальные стандарты.
3. Черты личности.
____________
#Путь4
____________
🤝6👍4🏆2❤1
Шаг 4. Откройте проект "Руководитель с желаемым доходом".
┏━━━━━━━━━━━┓
Начало @ → здесь
┗━━━━━━━━━━━┛
Итак, вы провели подготовительную работу, а теперь вы готовы открыть проект под названием "Руководитель с желаемым доходом ".
Вам понадобятся:
✅ Инструменты из теории и практики управления. В клубе мы рассмотрим более 50 инструментов.
✅ Методология управления изменениями: финансовый гексагон ПЛОТЛИ.
В результате вы ясно определите свою ЗБР (зону ближайшего развития).
____________
#Путь5
____________
┏━━━━━━━━━━━┓
Начало @ → здесь
┗━━━━━━━━━━━┛
Итак, вы провели подготовительную работу, а теперь вы готовы открыть проект под названием "Руководитель с желаемым доходом ".
Вам понадобятся:
✅ Инструменты из теории и практики управления. В клубе мы рассмотрим более 50 инструментов.
✅ Методология управления изменениями: финансовый гексагон ПЛОТЛИ.
В результате вы ясно определите свою ЗБР (зону ближайшего развития).
____________
#Путь5
____________
🤝5👌4🏆4
Сегодня заканчиваю занятие в Сочи и
решила участникам задать вопрос:
Можно ли мотивировать этого 👆🏻человека👋 ?
решила участникам задать вопрос:
Можно ли мотивировать этого 👆🏻человека
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤓5🤣3🤔2🕊2🐳2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Сила "Золотого Актива".
На некоторых моих занятиях есть группа умных и активных людей. Я называю их "Золотой актив".
Например, на прошлой неделе в Сочи мы работали продуктивно три дня.
{ Вы помните, я писала об этом занятии.}
В конце 1980-х годов в Великобритании было проведено исследование, в ходе которого выяснилось, что если людей помещать в группы с "золотыми" членами (с высоким социальным статусом, хорошими знаниями и позитивным отношением к обучению), то они достигали более высоких результатов, чем те, у кого в группе не было "золотых" членов.
На некоторых моих занятиях есть группа умных и активных людей. Я называю их "Золотой актив".
Например, на прошлой неделе в Сочи мы работали продуктивно три дня.
{ Вы помните, я писала об этом занятии.}
В конце 1980-х годов в Великобритании было проведено исследование, в ходе которого выяснилось, что если людей помещать в группы с "золотыми" членами (с высоким социальным статусом, хорошими знаниями и позитивным отношением к обучению), то они достигали более высоких результатов, чем те, у кого в группе не было "золотых" членов.
🔥11👍7🏆4
Пройдите 1 фазу на пути к высокому доходу.
🔵 ИССЛЕДОВАНИЯ.
Согласно исследованию, проведенному Harvard Business Review, компании с наиболее высокооплачиваемыми руководителями, как правило, демонстрируют более высокие финансовые показатели, чем те, у которых таких руководителей нет.
◀️ Пройдите 1 фазу, чтобы стать высокооплачиваемым руководителем.
┏━━━━━━━━━━━┓
Шаг 1 @ → здесь
Шаг 2 @ → здесь
Шаг 3 @ → здесь
Шаг 4 @ → здесь
┗━━━━━━━━━━━┛
Напомню этапы работы над каждым шагом:
1. Восприятие.
2. Анализ.
3. Синтез.
4. Действия.
Далее рассмотрим 2 фазу пути к высокооплачиваемому руководителю.
_______________
#Путь1Фаза
_____________
🔵 ИССЛЕДОВАНИЯ.
Согласно исследованию, проведенному Harvard Business Review, компании с наиболее высокооплачиваемыми руководителями, как правило, демонстрируют более высокие финансовые показатели, чем те, у которых таких руководителей нет.
┏━━━━━━━━━━━┓
Шаг 1 @ → здесь
Шаг 2 @ → здесь
Шаг 3 @ → здесь
Шаг 4 @ → здесь
┗━━━━━━━━━━━┛
Напомню этапы работы над каждым шагом:
1. Восприятие.
2. Анализ.
3. Синтез.
4. Действия.
Далее рассмотрим 2 фазу пути к высокооплачиваемому руководителю.
_______________
#Путь1Фаза
_____________
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
plotli_ru
Как стать высокооплачиваемым руководителем с помощью кайдзен-планирования - Шаг 1: Определите желаемый ежемесячный доход.
┏━━━━━━━━━━━┓
Начало @ → здесь
┗━━━━━━━━━━━┛
В нашем клубе мы используем концепцию кайдзен-планирование.
1️⃣ Первый шаг в…
┏━━━━━━━━━━━┓
Начало @ → здесь
┗━━━━━━━━━━━┛
В нашем клубе мы используем концепцию кайдзен-планирование.
1️⃣ Первый шаг в…
👌5🏆4🤝4
КАК ИЗБЕЖАТЬ ФИНАНСОВЫХ ПРОБЛЕМ.
В настоящее время ошибки Финансового директора становятся особенно дорогими.
Финансовые директора знают о том, что сегодня важно:
✅ Выбрать финансовую стратегию компании, которая подходит к текущей ситуации.
✅ Внедрить строгий контроль и финансовую дисциплину.
✅ Улучшить процессы и максимально их автоматизировать для оперативной информации и принятия правильных решений.
✅ Убедить владельца бизнеса в своей точке зрения 👍.
Приглашаю вас на мой авторский семинар:
📈 "Инструменты управления для финансового директора в 2023 году. Как избежать финансовых проблем."
Даты: 24-25 августа.
* * * * * * * * * * * * * * * * *
📄 Скачать программу → здесь
🏢 Место проведения мероприятия: г. Москва, Славянская площадь, д.2/5/4
👤 Организаторы: Российский фонд образовательных программ экономика и управление.
📞 Телефон: +7 (495) 798-13-49
🔹Оставить заявку → здесь.
* * * * * * * * * * * * * * * * *
В настоящее время ошибки Финансового директора становятся особенно дорогими.
Финансовые директора знают о том, что сегодня важно:
✅ Выбрать финансовую стратегию компании, которая подходит к текущей ситуации.
✅ Внедрить строгий контроль и финансовую дисциплину.
✅ Улучшить процессы и максимально их автоматизировать для оперативной информации и принятия правильных решений.
✅ Убедить владельца бизнеса в своей точке зрения 👍.
Приглашаю вас на мой авторский семинар:
📈 "Инструменты управления для финансового директора в 2023 году. Как избежать финансовых проблем."
Даты: 24-25 августа.
* * * * * * * * * * * * * * * * *
📄 Скачать программу → здесь
🏢 Место проведения мероприятия: г. Москва, Славянская площадь, д.2/5/4
👤 Организаторы: Российский фонд образовательных программ экономика и управление.
📞 Телефон: +7 (495) 798-13-49
🔹Оставить заявку → здесь.
* * * * * * * * * * * * * * * * *
🔥6👌4🏆3👍1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Путь высокооплачиваемого руководителя. 2 фаза.
[ 1 фаза ]
2 фаза пути высокооплачиваемого руководителя. Проектное управление - быстрый старт:
1 этап. Планирование проекта.
2 этап. Контроль хода выполнения проекта.
3 этап. Выполнение работ по проекту.
Скачайте 👉🏼 5 процессов и 10 областей знаний.
Презентацию ролика можете посмотреть⬇️
_______________
#Путь2Фаза
_______________
[ 1 фаза ]
2 фаза пути высокооплачиваемого руководителя. Проектное управление - быстрый старт:
1 этап. Планирование проекта.
2 этап. Контроль хода выполнения проекта.
3 этап. Выполнение работ по проекту.
Скачайте 👉🏼 5 процессов и 10 областей знаний.
Презентацию ролика можете посмотреть
_______________
#Путь2Фаза
_______________
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤝4👌3🏆3👍1🔥1
Фейковая героиня или фальшивое счастье.
Часть 2.
Привет, дорогая...
Когда станешь руководителем, ты будешь долго привыкать к новой неопределенности.
Первый месяц будешь чувствовать себя "фиктивным руководителем".
На бумаге - руководитель, на практике - помощник для подчиненных и "девочка для битья" для начальства.
Такая ситуация будет неприятной для тебя.
В какой-то момент захочется вернуться на работу, где чувствовала себя уверенно.
Там было все ясно, а здесь каждый день подчиненные бегают с вопросами и задачами.
Ты становишься чем-то средним между информационным центром и спасательной службой - рассказывай, помогай, решай и ничего не требуй.
Ты стараешься всем помочь. Но дел становится больше, а результаты - меньше.
Начальство не даёт полномочий и инструментов, но требует результатов. Нет авторитета и самостоятельности.
Надо развить управленческие навыки... но как?
Пока нет навыков, будешь руководителем-диспетчером.
ПРАВДА
Когда ты почувствовала то, что ты называешь своим потенциалом — то самое яркое ощущение в груди: «Я могу! Я способна на гораздо большее».
Это не было ошибкой.
Ты действительно можешь даже больше, чем себе тогда представила.
Просто чтобы этот потенциал раскрыть — тебе нужно будет узнать правду о высокооплачиваемом руководителе.
Чтобы быть успешным руководителем с высоким доходом, нужно пройти все5️⃣ уровней жизненного цикла высокооплачиваемого руководителя.
РУКОВОДИТЕЛЬ 1 УРОВНЯ
❌ Завален операционкой.
❌ Уставший.
❌ Мало на что влияет, но при этом отвечает за все.
❌ Получает указания сверху и передает их вниз по цепочке, находясь под полным контролем.
Примером таких "фиктивных руководителей" может служить семейный бизнес: когда либо самые младшие члены семьи становятся руководителями, либо приходят извне и сталкиваются с правилами семьи.
{Это третий путь😉 }.
Подчиненные, видя слабость такого руководителя, начинают его контролировать.
Становится неясно, кто здесь шеф.
"Ну и что если время поджимает! Что ты нам можешь сделать? Если не нравится - делай сам".
В такой или другой скрытой форме происходит общение между "фиктивными руководителями" и подчиненными.
Так быть не должно!
Продолжение в 3 части.
___________
#Письма
Часть 2.
Привет, дорогая...
Когда станешь руководителем, ты будешь долго привыкать к новой неопределенности.
Первый месяц будешь чувствовать себя "фиктивным руководителем".
На бумаге - руководитель, на практике - помощник для подчиненных и "девочка для битья" для начальства.
Такая ситуация будет неприятной для тебя.
В какой-то момент захочется вернуться на работу, где чувствовала себя уверенно.
Там было все ясно, а здесь каждый день подчиненные бегают с вопросами и задачами.
Ты становишься чем-то средним между информационным центром и спасательной службой - рассказывай, помогай, решай и ничего не требуй.
Ты стараешься всем помочь. Но дел становится больше, а результаты - меньше.
Начальство не даёт полномочий и инструментов, но требует результатов. Нет авторитета и самостоятельности.
Надо развить управленческие навыки... но как?
Пока нет навыков, будешь руководителем-диспетчером.
ПРАВДА
Когда ты почувствовала то, что ты называешь своим потенциалом — то самое яркое ощущение в груди: «Я могу! Я способна на гораздо большее».
Это не было ошибкой.
Ты действительно можешь даже больше, чем себе тогда представила.
Просто чтобы этот потенциал раскрыть — тебе нужно будет узнать правду о высокооплачиваемом руководителе.
Чтобы быть успешным руководителем с высоким доходом, нужно пройти все
РУКОВОДИТЕЛЬ 1 УРОВНЯ
❌ Завален операционкой.
❌ Уставший.
❌ Мало на что влияет, но при этом отвечает за все.
❌ Получает указания сверху и передает их вниз по цепочке, находясь под полным контролем.
Примером таких "фиктивных руководителей" может служить семейный бизнес: когда либо самые младшие члены семьи становятся руководителями, либо приходят извне и сталкиваются с правилами семьи.
{Это третий путь
Подчиненные, видя слабость такого руководителя, начинают его контролировать.
Становится неясно, кто здесь шеф.
"Ну и что если время поджимает! Что ты нам можешь сделать? Если не нравится - делай сам".
В такой или другой скрытой форме происходит общение между "фиктивными руководителями" и подчиненными.
Так быть не должно!
Продолжение в 3 части.
___________
#Письма
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10👌5🙏4