Стартапам на заметку! Партнеры ищут проекты для сотрудничества.
Внимание, участникам с собственными стартапами! Отличная возможность от нашего партнера — компании L5.
На площадке чемпионата они отметили высокий уровень проектов и выразили заинтересованность в поиске перспективных стартапов для дальнейшего сотрудничества. Речь идет о грантовых программах, акселерации и других форматах поддержки.
Если у вас есть готовый стартап-проект (в идеале — с MVP, командой и пониманием рынка), мы готовы помочь донести ваши идеи до партнера!
Что делать:
Мы передадим ваши материалы напрямую партнерам из L5. Это шанс заявить о себе и получить поддержку от одной из ведущих компаний в отрасли!
Не упустите возможность вывести свой проект на новый уровень. Действуйте! 💫
#Плеяды2025 #L5 #Стартапы #Гранты #КосмическиеИнновации #КейсЧемпионат
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1🔥1💩1
«Молодой спец в «старой гвардии»: как стать своим в традиционной команде и не сойти с ума
Лайфхаки для молодого поколения: как работать с возрастной командой
Вы — молодой data-scientist или инженер, пришедший в космическую отрасль. Ваша команда — опытные инженеры, которые помнят, как чертили на кульманах. Как наладить мост через поколенческий разрыв?
Практические лайфхаки:
Ваша позиция: «Я знаю Python и ML».
Их позиция: «Я знаю, почему эта деталь начинает вибрировать при 15000 оборотов».
Лайфхак: Не спорить, а объединять. Скажите: «Давайте я проанализирую данные с датчиков вибрации за 10 лет и найду закономерности, которые не видны глазу». Вы превращаете их интуицию в алгоритм.
Избегайте терминов вроде «обучим трансформер». Объясняйте суть: «Мы создадим программу, которая научится сама находить аномалии в телеметрии, как опытный оператор, но она не будет уставать и просмотрит все данные».
Вы — мост между старыми технологиями и новыми. Покажите, как ваш код может облегчить им рутинную работу: автоматизировать отчеты, визуализировать данные. Станьте для них полезным ресурсом, а не угрозой.
Notion / Confluence: Для создания единой базы знаний вместо разрозненных .doc файлов.
Jira / YouTrack: Чтобы показывать статус своей работы прозрачно и в режиме реального времени.
Figma / Miro: Для совместного проектирования интерфейсов и архитектуры систем. Визуализация помогает понять друг друга без долгих совещаний.
Git (GitLab / GitHub): Святая святых. Умение работать с системой контроля версий — ваш профессиональный пропуск в мир серьезной разработки.
Проявите уважение к их опыту. Спросите: «А почему в прошлом проекте выбрали именно эту схему? С какими проблемами столкнулись?». Это не только покажет ваше уважение, но и даст вам бесценный контекст, которого нет в данных.
Финальный совет: ваша цель — не доказать, что вы умнее, а стать тем самым «цифровым мостом», который выведет команду и всю отрасль на новую орбиту. Ваши знания — это суперсила, но применять ее нужно с мудростью.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥6
Отвечаем на главные вопросы по итогам кейс-чемпионата 22 октября в МГУ. Всем, кто с нами, — внимание!
Спасибо, что были с нами на этом этапе. Работа продолжается, и вот что важно знать прямо сейчас:
1. По стажировкам: мы уже вышли на контакт со всеми участниками, а также партнерами, которые приглашали на стажировки дополнительно. Всё под контролем.
2. Сертификаты и мерч: все сертификаты готовы. Их можно будет забрать вместе с мерчем. Точную дату выдачи объявим здесь дополнительно — следите за новостями.
3. Психологические отчеты: ключевой момент! Если вы еще не прошли финальное тестирование — пожалуйста, сделайте это по форме. Без этого мы не сможем сформировать ваши индивидуальные психологические отчеты. Ждем именно вас!
4. Письма поддержки для студентов (не ФКИ) на ПГАС: их также можно будет получить вместе с мерчем в назначенную дату.
А мы уже готовим следующий шаг — кейс-чемпионат для молодых специалистов космических предприятий в ноябре.
Оставайтесь на связи. Вместе — к новым высотам!
🔥4🥰1🦄1
Готовы фотографии с космического кейс-чемпионата «Плеяды»!
Помните эти моменты — напряжение решающихся задач, вспышки озарений во время мозговых штурмов и радость от найденных решений? Вся энергия, которую вы вложили в свои космические проекты, теперь запечатлена на снимках.
Кадры получились живыми и настоящими. Здесь нет постановочных улыбок — только концентрация, азарт и та самая искра в глазах, которая появляется, когда решаешь реальные задачи отрасли.
🔗 Смотрите все фото здесь: https://disk.yandex.ru/d/RO4vAO2UO6_0Aw
Найдите себя, своих наставников и членов команды! Отмечайте друг друга на фотографиях и делитесь эмоциями в сторис — пусть все увидят, как рождаются будущие звезды космической индустрии.
Искренне благодарим каждого участника, эксперта и партнера. Именно вы создали эту особую атмосферу доверия, сотрудничества и прорыва.
Плеяды — начало больших траекторий!
#Плеяды #КосмическиеКадры #ФотосЧемпионата #НашаКоманда #КейсЧемпионат
❤🔥6❤2🔥1😢1
Друзья!
На следующей неделе мы начинаем передачу мерча участникам, волонтерам.
Все подробности будут направлены в личные сообщения — пожалуйста, следите за входящими 😊
Спасибо каждому за участие и поддержку — впереди ещё много интересного!
На следующей неделе мы начинаем передачу мерча участникам, волонтерам.
Все подробности будут направлены в личные сообщения — пожалуйста, следите за входящими 😊
Спасибо каждому за участие и поддержку — впереди ещё много интересного!
❤8🔥1
Что важно знать молодому специалисту, который выбирает путь в космической сфере
Вы сейчас в той точке, где кажется, что главное — выбрать «правильное предприятие» или «правильную профессию». Но правда в том, что первое время важнее выбрать правильное состояние — внутреннее.
1. Не пытайтесь сразу понять “кем вы будете”.
Космическая отрасль — это длинная траектория. Здесь почти никто не приходит туда, где в итоге вырастает. Вы можете начать в отделе расчётов, уйти в интеграцию, потом в управление проектами, а через 5 лет понять, что ваша сила — коммуникация между инженерией, бизнесом и людьми.
Это нормально. Не требуйте от себя определённости раньше времени.
2. Не переигрывайте “идеального сотрудника”.
На предприятии вы встретите людей, которые 20–30 лет работают в одной системе.
У них свои привычки, свои методы, свой темп.
Вы — новые. И ваша задача не раствориться, а спокойно встроиться, сохраняя свой почерк. Не надо сразу быть «удобным». Удобность — слабый карьерный навык. Осознанность — сильный.
3. Учитесь у людей, а не у процессов.
Космическая организация — это не офис, а живой организм.
Вам повезёт, если рядом окажутся сильные специалисты, которым вы сможете задавать вопросы.
Собирайте таких людей внутренне. Это и есть ваш первый профессиональный капитал.
4. Будьте готовы к тишине.
Настоящая исследовательская работа — это не постоянная динамика, а периоды, когда ничего не происходит. Вы учитесь ждать данных, пересчитывать, ошибаться, снова пересчитывать.
Умение спокойно переносить такие «пустоты» отличает тех, кто вписывается в отрасль.
5. Соберите свой “личный портрет” перед устройством на работу.
Задайте себе несколько честных вопросов:
Ответы дадут вам понимание куда идти и зачем.
6. Выбирайте предприятие по среде.
Учитесь смотреть глубже:
есть ли люди, на которых хочется быть похожими профессионально.
Порой небольшое КБ даст вам больше роста, чем громкий центр с тысячами сотрудников.
7. Риск — это не опасность, а показатель развития.
В космической отрасли часто будет неопределённость: сроки, бюджеты, технологические вызовы.
Но молодость — идеальное время учиться жить рядом с риском, не пугаясь, а читая его.
Это то, что формирует зрелость.
8. Самое главное: не ждите, что кто-то «даст вам роль».
Роль вы создаёте сами.
Через инициативу, вопросы, интерес, навыки, умение держать ответственность.
Космос — не та отрасль, где кто-то придёт и скажет: «Вот твоя траектория, иди».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥3
10 декабря мы проводим закрытый кейс-чемпионат Плеяды на базе МГТУ им. Баумана
вместе с командой будущего Роскосмоса и Передовой инженерной школой МГТУ им. Н.Э. Баумана
Это наши ключевые партнёры, и именно в таком составе мы готовим площадку, где будут рождаться новые решения для космической отрасли.
В этот день сотрудники предприятий Роскосмоса будут работать над четырьмя кейсами.
проектами, которые разворачиваются в будущее отрасли:
Мы проведем мини-симуляции реальной отрасли.
Каждая команда пройдёт через полный цикл: анализ, решения, проверка гипотез, защита — в условиях, максимально приближенных к тем, в которых работают космические и высокотехнологичные компании.
Из интересного:
Мы вводим ролевую модель экспертов.
Каждый эксперт — персонаж с конкретной управленческой функцией:
И команды будут принимать решения, учитывая эти роли — как в реальных проектах, где интересы никогда не совпадают.
Психологи — отдельный слой работы.
Мы анализируем динамику команды и отдельного участника, скорость перехода к решению, устойчивость под нагрузкой и способы распределения ролей.
Форсайт-точки.
В течение дня будут отдельные короткие сессии, где участники:
Это короткие, но показательные форматы, которые позволяют увидеть стратегическое мышление команды.
Что в итоге получат участники?
10 декабря в МГТУ им. Н.Э. Баумана будет — проверка мышления, архитектуры командной работы и способность действовать в условиях, где нет готовых ответов.
До встречи!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2👍1
Участники кейс-чемпионата "Плеяды" на ФКИ МГУ, долгожданный привет из лаборатории выдачи мерча.
Говорим официально, но с душевной болью: выдача мерча наконец-то состоится!
Мы знаем, что многие ждали. Мы ждали тоже — только 22 анкеты :(
Мы писали здесь, стучаличь в личку — сделали всё, чтобы вы не пропустили свой заслуженный мерч.
Больше ждать сил нет! Поэтому те, кто прошли наши миссии приходите забирать:
Важно:
Встретимся в среду, чтобы вручить вам частичку наших общих воспоминаний! Ждём! 🥺
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6
Кейс-чемпионат «Плеяды» определил траекторию развития космической отрасли до 2050 года: молодые специалисты "Роскосмоса" разработали решения в новых форматах
В рамках интенсива «Команда Будущего» впервые применена уникальная методика, сочетающая глубокий психологический анализ и проектную фасилитацию.
11 декабря в Москве завершился двухдневный научно-образовательный интенсив «Команда Будущего», организованный Госкорпорацией «Роскосмос» и Передовой инженерной школой МГТУ им. Н.Э. Баумана. Центральным событием, определившим динамику всего мероприятия, стал кейс-чемпионат «Плеяды», в ходе которого молодые учёные, инженеры и студенты в режиме реального времени разрабатывали прогноз и стратегические системы развития космической отрасли до 2050 года.
В отличие от традиционных кейс-чемпионатов, «Плеяды» впервые стали площадкой для апробации уникальной комплексной методики, специально разработанной сотрудниками Федерального Научного центра психологических и междисциплинарных исследований (ФНЦ ПМИ). Методология чемпионата включала не только решение актуальных инженерных задач, но и глубокий психологический анализ командного взаимодействия, фасилитацию процессов групповой динамики и индивидуальную оценку лидерского потенциала участников.
«Целью «Плеяд» был не просто отбор лучших решений, а создание среды, где формируются настоящие команды будущего. Мы наблюдали, как молодые специалисты — инженеры, конструкторы, технологи — выходят за рамки своих профессиональных ролей, учатся слышать друг друга, распределять функции и вместе создавать комплексные, жизнеспособные проекты. Психологический анализ помог нам выявить неявных лидеров, синергетические связи в группах и точечно определить зоны роста для каждого участника»,
— отметила Елена Константинова, руководитель оргкомитета кейс-чемпионата «Плеяды»
В течение целого дня участники, объединённые в междисциплинарные команды, работали над масштабными кейсами, затрагивающими ключевые вызовы отрасли: от создания новых систем и двигательных установок до организации квантового менеджмента ОКР и цифровых-двойников предприятий. Результатом стала серия проектных концепций, которые легли в основу коллективного прогноза до 2050 года.
«Кейс-чемпионат «Плеяды» стал для нас зеркалом, в котором отразился огромный потенциал молодого поколения отрасли. Мы увидели не только глубокие специализированные знания, но и системное мышление, готовность брать на себя ответственность за амбициозные цели. Это первый, но крайне важный опыт такого формата сотрудничества, который, безусловно, станет ежегодным и будет масштабирован на другие наши проекты»,
— подчеркнул представитель Госкорпорации «Роскосмос» Андрей Андреевич Волынцев
Параллельно с чемпионатом прошел II Съезд лидеров молодёжных объединений, где были выработаны практические предложения в корпоративную молодёжную политику для создания устойчивой системы поддержки инициатив.
Итогом интенсива «Команда Будущего» и кейс-чемпионата «Плеяды» стало не только рождение конкретных технологических идей, но и доказательство эффективности нового формата оценки и развития человеческого капитала. Роскосмос и МГТУ им. Н.Э. Баумана намерены продолжать развивать данное направление, делая ставку на комплексный подход, где инженерный талант подкрепляется развитыми софт-скиллами и эффективной командной работой.
🔥5❤3
Дорогие участники, партнёры и все, кто верит в силу идей и команды!
Этот год для нас — старт новой орбиты.
Мы рады сообщить, что в 2026 году кейс-чемпионаты «Плеяды» выходят на новые высоты — буквально! Мы расширяем географию и будем проводить мероприятия на новых площадках и в новых университетах. Больше возможностей, больше команд, больше реальных задач из космической отрасли!
А ещё… Впереди — море нового: инструменты, механики и фишки, которые будут:
Мы запускаем большое исследование. В 2026 году мы начинаем масштабную научно-исследовательскую работу по поиску, развитию и поддержке космических специалистов нового поколения — тех, кто будет менять будущее космической отрасли для всего человечества.
Следите за нами — вас ждут первые активности, новые форматы и, конечно, возможность оказаться в числе первых на новой самой космической орбите «Плеяд».
Год Космической Команды!
Вместе — к звёздам!
Этот год для нас — старт новой орбиты.
Мы рады сообщить, что в 2026 году кейс-чемпионаты «Плеяды» выходят на новые высоты — буквально! Мы расширяем географию и будем проводить мероприятия на новых площадках и в новых университетах. Больше возможностей, больше команд, больше реальных задач из космической отрасли!
А ещё… Впереди — море нового: инструменты, механики и фишки, которые будут:
приводить в восторг,
вызывать недоумение (но лишь сначала!),
легко раздражать (соревнование без вызова — не соревнование!),
и в конечном счёте — восхищать.
Мы запускаем большое исследование. В 2026 году мы начинаем масштабную научно-исследовательскую работу по поиску, развитию и поддержке космических специалистов нового поколения — тех, кто будет менять будущее космической отрасли для всего человечества.
Следите за нами — вас ждут первые активности, новые форматы и, конечно, возможность оказаться в числе первых на новой самой космической орбите «Плеяд».
Год Космической Команды!
Вместе — к звёздам!
❤5
Трансформация кадровой парадигмы в NewSpace: ключевые вопросы
Эра коммерческого космоса требует новых моделей подготовки специалистов. Хардовые технические навыки — базовый минимум, но все-таки одним из главных условием результа становятся системные компетенции.
1. Какие навыки определяют ценность специалиста сейчас?
Приоритет смещается к системному инженерному мышлению (видение всего жизненного цикла продукта), кросс-культурной коммуникации (работа в гибридных международных командах) и киберустойчивости космических систем.
2. В чём фундаментальное отличие подходов США и Азии?
• Модель США / Запада: рыночно-ориентированная экосистема. Навыки оттачиваются в коммерческих стартапах и через узкоспециализированное образование. Кооперация — гибкие альянсы (например, Lockheed Martin с Японией и Австралией по программе Moon-to-Mars).
• Модель Азии (Китай, Япония, Юж.Корея): стратегия ГЧП в рамках национальных программ. Кадры готовят централизованно под мегапроекты. Кооперация строится через экспорт сервисов в рамках инициатив типа «Пояс и путь».
3. Какой практический вывод для специалистов?
Ключевая задача — развитие гибридной экспертизы: технические знания + понимание экономических, правовых и кросс-культурных контекстов.
К сожалению, в реалиях РФ нельзя дать универсальный совет: участвуйте в международных проектах для отработки навыков работы в распределённых командах, почему? Потому что у нас гибридная модель управления. Мы находимся в точке перехода от ГЧП до междисциплинарных подходов частных компаний. А еще есть яркие примеры корпоратов с их квантовыми моделями управления командой. Все это создает мульти-мобильность управления в космической индустрии.
Telegraph
Ключевые компетенции космической эры: системный анализ, кросс-культурная коммуникация и кибербезопасность
В статье рассматривается эволюция ключевых компетенций, востребованных в новой космической экономике . На основе анализа тенденций глобального рынка, требований ведущих корпораций и образовательных программ выявлены три междисциплинарных навыка, критически…
👍3🥴1
Космос зовёт! Стань участником нового космического сезона хакатона «Цифровой Прорыв»
Хочешь создать мобильное приложение о галактике, разработать дизайн для национальной космической платформы или построить симулятор посадки на Венеру? У тебя есть уникальный шанс поработать над реальными задачами вместе с экспертами ракетно-космической отрасли!
С 27 марта по 10 апреля 2026 года проходит хакатон «Цифровой Прорыв».
К участию приглашаются студенты вузов и школьники 8–11 классов.
Собирай команду из 3–4 человек и выбирай один из четырёх кейсов!
🔥 Кейсы, которые ждут именно тебя
Для студентов:
«Цифровые двойники космических систем»
Разработай интерактивную 3D-визуализацию цифрового двойника: космический аппарат, группировка кубсатов, лунная база, будущая МКС или платформа дистанционного зондирования Земли. Используй открытые данные и параметрический интерфейс.
«Симулятор посадки на экстремальные небесные тела»
Создай физический симулятор посадки на одно из 12 тел (Венера, Титан, Европа и др.) с учётом гравитации, атмосферы и рельефа. Реализуй баллистические расчёты и 2D/3D-визуализацию.
Для школьников:
«Галактика в твоем смартфоне: дизайн-прототип сервиса для покорителей космоса»
Разработай концепцию и интерактивный прототип мобильного приложения или веб-сервиса, который популяризирует космос. Игра, обучение, соцсеть — всё, что угодно, но с обязательным включением российских космических достижений.
«Космос.Rus: айдентика и личный кабинет цифровой платформы»
Создай визуальный стиль (логотип, цвета, шрифты) и прототип личного кабинета для национальной платформы о российской космонавтике. Добавь разделы об истории, современных проектах, карьере и геймификацию.
Важные даты
• Регистрация – до 25 марта 2026 года
• Хакатон – с 27 марта по 10 апреля 2026 года
• Финал – 14 апреля (Москва)
Формат: онлайн + очная защита в Москве
Почему стоит участвовать?
• Поработаешь над реальными задачами космической отрасли.
• Получишь обратную связь от действующих инженеров, баллистиков и дизайнеров.
• Прокачаешь навыки в разработке, 3D-моделировании, физическом моделировании и UX/UI.
Твоё решение может лечь в основу настоящих космических проектов!
Как зарегистрироваться?
Переходи на платформу «Россия – страна возможностей», выбирай космический трек и заполняй заявку до 25 марта. Не забудь собрать команду!
Ссылка на регистрацию (жми сюда)
Стань частью команды, которая приближает будущее космонавтики! Вместе мы сделаем космос ближе.
🔥4👎1