Ваша команда под наблюдением. Зачем мы это делаем?

На «Плеядах» с каждой командой работает психолог-наблюдатель. Он анализирует вашу работу, чтобы помочь не только чемпионату, но и лично вам.

Почему это важно для отрасли?
Современная космическая отрасль делится на два полюса:
⚫️Государственные структуры (стабильность, стратегия, глубокие исследования).
⚫️Частные стартапы (скорость, гибкость, инновации).
Везде нужны сильные команды, но с разным складом ума и характера.

Как мы это используем?
Мы создаем аналитическую систему, которая по итогам наблюдений определит:

⚫️Кому лучше в госструктуры: тех, кто силен в системном планировании, работе по регламенту и управлении сложными долгосрочными проектами.
⚫️Кому дорога в стартапы: тех, кто обладает гибкостью, креативностью, быстрой адаптацией и любовью к Managed Chaos.

Ваши психологи по командам:
⚫️команда 1 Кристина Тесленко
⚫️команда 2 Полина Ивенская
⚫️команда 3 Кира Бахтина
⚫️команда 4 Алина Ухарская
⚫️команда 5 Андрей Миронов
⚫️команда 6 Анастасия Урюпина
⚫️команда 7 Татьяна Морозова
⚫️команда 8 Марфа Дегтярева
⚫️команда 9 Ксения Пронина
⚫️команда 10 Софья Алехина
Руководитель команды психологов: Валерия Андреевна Плотникова.

Зачем это нужно вам и нам?
Наша цель — понять, как рождаются сильные команды. Пока вы погружены в решение кейса, ваш психолог будет анализировать:
⚫️Командную динамику: как вы распределяете роли, справляетесь со стрессом и принимаете решения.
⚫️Сильные стороны: кто генерирует идеи, кто видит риски, а кто лучший мотиватор?
⚫️Стиль работы: насколько команда гибкая, структурированная, креативная или аналитическая.

Наша цель — не просто найти лучших, а правильно распределить таланты для прорыва всей отрасли.

КОСМИЧЕСКИЙ СЕКРЕТ: ПОЧЕМУ ВМЕСТО МЕРЧА — СЕРТИФИКАТ?

Друзья, наш кейс-чемпионат прошел на космической скорости! А вот земной пошив мерча — пока нет. 😄

Поэтому мы даем вам не мерч, а целую миссию:
Вместо футболки или свитшота вы получаете «Звездную ссылку» на фирменную космическую коллекцию «Плеяд». Но чтобы его активировать, предстоит выполнить одно задание...

Ваша миссия (если решитесь принять ее):
⚫️Сохраните сертификат — он ваш пропуск в мир космического стиля.
⚫️Пройдите по этой ссылке — это шлюз в секретную миссию.
Пройдите психологический опрос — мы изучаем портрет поколения, которое изменит космическую отрасль!

Почему это круто?
⚫️Вы получите мерч, который создан специально под вас (и мы его тщательно дособираем!)
⚫️Вы поможете нам исследовать психологию будущих космических специалистов

Вы станете частью научного эксперимента — мы опубликуем общие результаты!

Оставайтесь с нашей космической ПЛЕЯДОЙ.

Результаты и стажировки — летим дальше!

Друзья, кейс-чемпионат завершен, а значит — пора подводить итоги и запускать новые траектории роста для самых ярких участников.

Вот что важно знать каждому:

⚫️Команды 1, 2 и 8 — отличные новости! Вы прошли в полном составе и приглашены на стажировки от наших партнёров. Гордитесь собой — это высокий уровень!
⚫️Всем остальным участникам — не сбавляем оборотов! Мы рассматриваем ваши кандидатуры в индивидуальном порядке. Если вы выделились своей экспертизой, мотивацией или нестандартным подходом — мы это обязательно заметим.

До 30 октября мы лично свяжемся с каждым, кто прошел отбор. Если вам не написали — не расстраивайтесь. Значит, ваш звёздный час ещё впереди!

Мы помним ваши идеи, упорство и горящие глаза. И мы точно ждём вас на следующем кейс-чемпионате — с новыми силами и ещё более крутыми решениями.

Спасибо, что были частью этого космического витка. Орбита только начинается!

#Плеяды2025 #КейсЧемпионат #СтартКарьеры #КосмическиеКадры #ЖдемНаСледующийСезон

Стартапам на заметку! Партнеры ищут проекты для сотрудничества.

Внимание, участникам с собственными стартапами! Отличная возможность от нашего партнера — компании L5.

На площадке чемпионата они отметили высокий уровень проектов и выразили заинтересованность в поиске перспективных стартапов для дальнейшего сотрудничества. Речь идет о грантовых программах, акселерации и других форматах поддержки.

Если у вас есть готовый стартап-проект (в идеале — с MVP, командой и пониманием рынка), мы готовы помочь донести ваши идеи до партнера!

Что делать:
⚫️Напишите в личные сообщения команде организаторов кейс-чемпионата
⚫️Прикрепите презентацию (PDF/PPT) с ключевой информацией о проекте
⚫️Укажите контакты для связи

Мы передадим ваши материалы напрямую партнерам из L5. Это шанс заявить о себе и получить поддержку от одной из ведущих компаний в отрасли!

Не упустите возможность вывести свой проект на новый уровень. Действуйте! 💫

#Плеяды2025 #L5 #Стартапы #Гранты #КосмическиеИнновации #КейсЧемпионат

«Молодой спец в «старой гвардии»: как стать своим в традиционной команде и не сойти с ума

Лайфхаки для молодого поколения: как работать с возрастной командой

Вы — молодой data-scientist или инженер, пришедший в космическую отрасль. Ваша команда — опытные инженеры, которые помнят, как чертили на кульманах. Как наладить мост через поколенческий разрыв?

Практические лайфхаки:
⚫️ Уважайте «железный» опыт.

Ваша позиция: «Я знаю Python и ML».

Их позиция: «Я знаю, почему эта деталь начинает вибрировать  при 15000 оборотов».

Лайфхак: Не спорить, а объединять. Скажите: «Давайте я проанализирую данные с датчиков вибрации за 10 лет и найду закономерности, которые не видны глазу». Вы превращаете их интуицию в алгоритм.

⚫️ Говорите на их языке.
Избегайте терминов вроде «обучим трансформер». Объясняйте суть: «Мы создадим программу, которая научится сама находить аномалии в телеметрии, как опытный оператор, но она не будет уставать и просмотрит все данные».

⚫️ Будьте «переводчиком» с цифрового на аналоговый.
Вы — мост между старыми технологиями и новыми. Покажите, как ваш код может облегчить им рутинную работу: автоматизировать отчеты, визуализировать данные. Станьте для них полезным ресурсом, а не угрозой.

⚫️Осваивайте must-have инструменты для коллаборации:
Notion / Confluence: Для создания единой базы знаний вместо разрозненных .doc файлов.
Jira / YouTrack: Чтобы показывать статус своей работы прозрачно и в режиме реального времени.
Figma / Miro: Для совместного проектирования интерфейсов и архитектуры систем. Визуализация помогает понять друг друга без долгих совещаний.
Git (GitLab / GitHub): Святая святых. Умение работать с системой контроля версий — ваш профессиональный пропуск в мир серьезной разработки.

⚫️Задавайте вопросы об истории проектов.
Проявите уважение к их опыту. Спросите: «А почему в прошлом проекте выбрали именно эту схему? С какими проблемами столкнулись?». Это не только покажет ваше уважение, но и даст вам бесценный контекст, которого нет в данных.

Финальный совет: ваша цель — не доказать, что вы умнее, а стать тем самым «цифровым мостом», который выведет команду и всю отрасль на новую орбиту. Ваши знания — это суперсила, но применять ее нужно с мудростью.

Что важно знать молодому специалисту, который выбирает путь в космической сфере

Вы сейчас в той точке, где кажется, что главное — выбрать «правильное предприятие» или «правильную профессию». Но правда в том, что первое время важнее выбрать правильное состояние — внутреннее.

1. Не пытайтесь сразу понять “кем вы будете”.

Космическая отрасль — это длинная траектория. Здесь почти никто не приходит туда, где в итоге вырастает. Вы можете начать в отделе расчётов, уйти в интеграцию, потом в управление проектами, а через 5 лет понять, что ваша сила — коммуникация между инженерией, бизнесом и людьми.
Это нормально. Не требуйте от себя определённости раньше времени.

2. Не переигрывайте “идеального сотрудника”.

На предприятии вы встретите людей, которые 20–30 лет работают в одной системе.
У них свои привычки, свои методы, свой темп.
Вы — новые. И ваша задача не раствориться, а спокойно встроиться, сохраняя свой почерк. Не надо сразу быть «удобным». Удобность — слабый карьерный навык. Осознанность — сильный.

3. Учитесь у людей, а не у процессов.

Космическая организация — это не офис, а живой организм.
Вам повезёт, если рядом окажутся сильные специалисты, которым вы сможете задавать вопросы.
Собирайте таких людей внутренне. Это и есть ваш первый профессиональный капитал.

4. Будьте готовы к тишине.

Настоящая исследовательская работа — это не постоянная динамика, а периоды, когда ничего не происходит. Вы учитесь ждать данных, пересчитывать, ошибаться, снова пересчитывать.
Умение спокойно переносить такие «пустоты» отличает тех, кто вписывается в отрасль.

5. Соберите свой “личный портрет” перед устройством на работу.

Задайте себе несколько честных вопросов:
⚫️что меня заряжает: глубина или скорость?
⚫️я больше про изобретение или про системность?
⚫️где мне психологически комфортно: в стабильной структуре или в динамике?
⚫️как я переживаю ошибки: тяжело или использую их как инструмент?
⚫️готов ли я работать в среде с долгими циклами и высокой ценой каждого решения?
Ответы дадут вам понимание куда идти и зачем.

6. Выбирайте предприятие по среде.

Учитесь смотреть глубже:
⚫️какие проекты ведёт компания;
⚫️есть ли у неё культура обратной связи;
⚫️чему вы реально научитесь за первый год;
есть ли люди, на которых хочется быть похожими профессионально.
Порой небольшое КБ даст вам больше роста, чем громкий центр с тысячами сотрудников.

7. Риск — это не опасность, а показатель развития.

В космической отрасли часто будет неопределённость: сроки, бюджеты, технологические вызовы.
Но молодость — идеальное время учиться жить рядом с риском, не пугаясь, а читая его.
Это то, что формирует зрелость.

8. Самое главное: не ждите, что кто-то «даст вам роль».

Роль вы создаёте сами.
Через инициативу, вопросы, интерес, навыки, умение держать ответственность.

Космос — не та отрасль, где кто-то придёт и скажет: «Вот твоя траектория, иди».