Как часто предприниматели готовы повышать сотрудников? 🔍

Более половины работодателей готовы обсуждать рост дохода сотрудников раз в год или чаще.

➡️ 39% — раз в год
➡️ 33% — при достижении нужных результатов
➡️ 12% — каждые полгода

Что влияет на решение о повышении?
⏺️58% — финансовое состояние компании
⏺️56% — готовность брать на себя больше задач
⏺️53% — видимый успех и выполнение KPI
⏺️42% — ситуация на рынке труда
⏺️30% — уровень инфляции

✔️ Предприниматели готовы платить больше за реальную пользу и эффективность здесь и сейчас.

А как часто вы повышаете зарплату сотрудникам?
👍 — раз в год
🔥 — раз в полгода
😎 — при достижении результатов

💛 Читать МСП.РФ в MAX

Какие каналы помогут самозанятым и предпринимателям вовремя узнавать о главном?

Мы вместе с партнерами подготовили тематическую папку телеграм-каналов. Это базовый минимум для тех, кто развивает свое дело.

В ней все, что нужно знать о:
⏹️ налогах и финансах
⏹️ мерах поддержки и правовых аспектах
⏹️ поиске клиентов и реальных кейсах бизнесов

🔖 Сохраняйте

Как не потерять вовлеченность команды?

Если вы заметили, что сотрудники работают без инициативы, приходится контролировать каждый их шаг, а KPI не выполняются, значит, система мотивации дала сбой.

Почему это происходит? Давайте разберем 5 типичных ошибок и способы их исправления.⬇️

1️⃣Попытка решить все деньгами

Финансовые бонусы работают недолго. Постоянные доплаты за переработки не заменят отдыха, а в долгосрочной перспективе ведут к выгоранию и снижению качества работы.

Как исправить? Добавьте нематериальные стимулы. Здоровая атмосфера, признание успехов, понятные задачи и возможность развития часто значат больше, чем очередная надбавка.

2️⃣Непрозрачные и постоянно меняющиеся правила

Сотрудники перестают стараться, если не понимают, как их усилия влияют на премию. Хуже всего — менять KPI или условия выплат «задним числом».

Как исправить? Зафиксируйте правила заранее. Показатели должны быть простыми, измеримыми и достижимыми. Любые изменения стоит вводить только на будущие периоды.

3️⃣Одинаковый подход ко всем

Универсальные бонусы часто демотивируют. Кому-то на старте важен карьерный рост, а опытному сотруднику — гибкий график или интересные проекты.

Как исправить? Учитывайте функции отделов и личные драйверы людей. Спрашивайте команду, что для них сейчас в приоритете. Одному нужно обучение, другому — больше самостоятельности.

4️⃣Контроль вместо мотивации

Когда руководство следит за каждой минутой рабочего времени и требует бесконечные отчеты, сотрудники начинают работать «для галочки». Это убивает всякую инициативу.

Как исправить? Разделите дисциплину и мотивацию. Вместо тотального контроля за процессом оценивайте конечный результат. Дайте сотрудникам больше свободы в принятии решений в рамках их задач.

5️⃣Игнорирование роста компании

Система мотивации, которая отлично работала в маленькой команде, может стать бесполезной, когда в компании появляются новые отделы и уровни управления.

Как исправить? Проводите аудит системы мотивации каждый раз, когда бизнес масштабируется или меняется ситуация на рынке.

➡️ Какой вывод можно сделать? Когда система мотивации прозрачна, а личный вклад каждого сотрудника заметен и оценен, команда начинает работать на результат.

Ставьте 👍, если было полезно.

⏺️ Еще больше полезных новостей от МСП.РФ в MAX

▫️▫️▫️ Подготовили для вас свежую подборку материалов с МСП.РФ — читайте и применяйте⬇️

⏺️Александр Новак: Предприниматели приграничья в 2026 году получат 10,5 млрд рублей на поддержку и развитие бизнеса.

⏺️В 2025 году МСП в приоритетных отраслях привлекли почти 320 млрд рублей с господдержкой.

⏺️Около 6 млрд рублей смогут получить предприниматели приграничья в 2026 году.

⏺️Ветераны спецоперации Санкт-Петербурга и Краснодарского края стали участниками программы «СВОй бизнес».

📌 Еще больше интересного — в разделе «Новости» на МСП.РФ

⏺️ Читать МСП.РФ в MAX

500 000 рублей на ваш цифровой стартап⚡️

У молодых предпринимателей появился еще один весомый повод подать заявку на конкурс «Создай НАШЕ».

Крупнейший российский производитель электроники NexTouch стал партнером проекта с собственной номинацией — «Технологические решения для повседневной жизни».

Что получит победитель номинации?
⏺️Грант 500 000 рублей на запуск или масштабирование проекта
⏺️Экспертную поддержку от инженеров и разработчиков NexTouch
⏺️Доступ к инфраструктуре компании для реализации своих идей

Кого ищут?
Проекты, которые делают жизнь комфортнее с помощью новых технологий. Эксперты оценят не только саму идею, но и то, насколько легко ее адаптировать и внедрить в реальную жизнь.

Кто может участвовать?
Предприниматели от 14 до 35 лет в двух категориях:
➡️ «Молодежь без бизнеса» — если есть только желание начать свое дело или крутая идея.
➡️ «Бизнес до трех лет» — если проект уже запущен и готов масштабироваться.

Успейте подать заявку до 10 марта.↖️

📣 Еще больше полезных новостей от МСП.РФ в MAX

Кто стал победителем проекта «Амбассадоры перемен» ⚡️

Ваши истории о том, как бизнес помогает менять жизнь вокруг, уже стали частью интерактивной карты предпринимателей России на МСП.РФ.

Если еще не искали себя там — самое время заглянуть.

⬇️Сегодня объявляем победителей, чьи кейсы признаны лучшими. Скоро эти проекты появятся на билбордах на улицах страны с 15 по 30 марта.

⭐️ Онлайн-платформа туристических услуг «Турмост» (г. Мытищи)
⭐️ Центр развития ребенка и помощи семье «Рассвет» (г. Краснодар)
⭐️ Кондитерская «Медовик» (г. Казань)
⭐️ Ювелирный бренд «Ар(е)ал» (г. Иркутск)
⭐️ ООО «Русская Цапля» (г. Санкт-Петербург)
⭐️ ООО «Филимоновская игрушка» (пгт. Одоев)
⭐️ База отдыха «Лиса» (дер. Шевелёво)
⭐️ Детский развивающий клуб «Мамиландия» (г. Омск)
⭐️ Швейная фабрика «Эталон» (г. Ростов-на-Дону)
⭐️ Интерактивный музей кофе «Bravos Coffee» (г. Рязань)
⭐️ ООО «Сила гор» (г. Сочи)

Поздравляем!

📌 Для согласования условий размещения просим победителей отправить письмо на почту ambassadory.peremen@yandex.ru

Даже если вы не нашли себя в списке победителей сегодня — знайте, что ваш вклад важен. Пусть ваше дело продолжает помогать и вдохновлять. 💜

⏺️ Еще больше полезных новостей от МСП.РФ в MAX

Фондовый рынок, биржа, IPO... Почему их нужно не бояться, а изучать и использовать

Когда бизнесу нужны средства, большинство предпринимателей идут в банк. Мало кто рассматривает фондовый рынок, ведь кажется, что это только для крупных компаний.

📌 На самом деле биржевые инструменты доступны и малому, и среднему бизнесу. Но как ими пользоваться?

Об этом рассказываем в новом обучающем курсе на МСП.РФ. Там собрана полноценная база знаний, где нет сухой теории — только живой опыт предпринимателей и экспертов.

Что в программе?

✔️ Понятная база и господдержка. Эксперты Банка России, Мосбиржи и других компаний объясняют механизмы работы рынка и рассказывают, как компенсировать часть расходов на выпуск ценных бумаг за счет государства.

✔️ Реальный опыт. Предприниматели честно делятся историями, почему решили выйти на биржу, с какими трудностями столкнулись, какие выводы сделали и какие преимущества получили.

✔️ Трансформация бизнеса. Вы узнаете, как меняется структура управления и почему увеличивается привлекательность для крупных клиентов, когда компания становится публичной.

Обучение уже доступно ➡️ на МСП.РФ.

⏺️ Еще больше полезных новостей от МСП.РФ в MAX

▫️▫️▫️ Составили свежую подборку онлайн-событий на МСП.РФ. Уже нашли что-то полезное для себя?⬇️

🗓️ 6 марта | 11:00 — 12:30 (МСК)
5 причин кассовых разрывов и как их избежать

Чтобы бизнес не закрылся, важно знать сценарии, которые ведут к разорению, и уметь вовремя находить «узкие места». На вебинаре разберем главные причины финансовых катастроф и покажем, как их предотвратить.

🗓️ 10 марта | 12:00 — 14:00 (МСК)
Дело с душой. Истории, которые вдохновляют

Три женщины. Три разные дороги к своему делу. Никаких готовых рецептов — только честные истории: с чего начинали, где спотыкались и как поняли, что занимаются именно тем, что греет.

🗓️ 11 марта | 11:00 — 12:00 (МСК)
Гайд по поиску бизнес идеи

Не все идеи стоят реализации. Научитесь тестировать свои замыслы через HADI-циклы и приоритизацию. Сформулируете гипотезы, оцените их перспективность и составите план действий без лишних рисков.

🗓️ 12 марта | 11:00 — 13:00 (МСК)
Участие малого бизнеса и самозанятых граждан в закупках крупнейших заказчиков

Думали о том, как расширить рынок сбыта? Правда ли, что участие в госзакупках - это проще, чем кажется? Можно ли выиграть тендер и получить заказ на свои товары или услуги на год вперед? Ответы на эти и другие вопросы по госзакупкам вы узнаете на онлайн-семинаре.

🗓️ 25 марта | 13:00 — 14:30 (МСК)
Основы риск-менеджмента. Ищем красные флаги

Оцените текущую ситуацию, найдете слабые места и зоны роста. Перестанете гадать и начнете управлять, опираясь на факты. Увидите риски и превратите их в план действий на 90 дней.

🗓️ 26 марта | 11:00 — 12:00 (МСК)
Найм или бизнес: что выбрать

Разберете плюсы и минусы каждого варианта, оцените свои личные качества и поймете, что вам ближе: стабильность или свобода. Получите инструменты для принятия решения и чек-листы для оценки ресурсов.

↖️ Еще больше мероприятий — в разделе «Бизнес-обучение».

⏺️ Читать МСП.РФ в MAX

Сколько молодых предпринимателей готовы побороться за гранты на свое дело?

Более 6 000 молодых предпринимателей со всей страны уже подали заявки на конкурс «Создай НАШЕ».

⭐️ В лидерах по количеству — Москва, Подмосковье, Краснодарский край и Санкт-Петербург.

Ради чего стоит участвовать?

В этом году возрастные рамки расширились, а грантовый фонд вырос больше чем в 3 раза. 100 победителей получат по 1 000 000 рублей на реализацию своих идей и участие в Акселераторе Корпорации МСП.

Но даже это — еще не всё.⬇️

Победители в специальных номинациях получат от партнеров:
⏹️ Образование: бесплатное обучение в Школе инноватики НИУ ВШЭ.
⏹️ Ресурсы: гранты и экспертную поддержку от компаний NexTouch и ХайТэк.
⏹️ Продвижение: сертификаты на рекламу от Ozon и поддержка креативных индустрий от Авито.

Зарегистрироваться еще можно до 10 марта — на МСП.РФ ⭐️

↖️ Подписывайтесь на канал «Не в найме» в Telegram и в Max.

Три женщины, три пути и одна встреча о том, как найти свое дело

После праздничных выходных собираемся на прямом эфире, чтобы поговорить о бизнесе. Это не лекция, а живой диалог о том, как строится путь женщин-предпринимателей.

Что обсудим?
⭐️ Как решиться на создание своего дела, когда страхи и сомнения перевешивают аргументы «за».
⭐️ Ошибки, потери и моменты, когда хотелось все бросить, но удалось найти опору.
⭐️ Честный взгляд на то, как уживаются (или нет) масштабные проекты, семья и личное развитие, а еще многое другое.

Вы увидите, как спикеры справлялись с похожими вызовами, найдете ответы на свои вопросы и вдохновение, которое останется с вами надолго.

➡️ Когда? 10 марта, 12:00 — 14:00 (МСК)
➡️ Какой формат? Онлайн-форум

[ Присоединяйтесь ]

⏺️ Еще больше полезных новостей от МСП.РФ в MAX

Дорогие женщины,
поздравляем вас с Международным женским днем! 🌺⭐️

Пускай проекты масштабируются, идеи приносят прибыль, а сил хватает и на стратегические рывки, и на то, чтобы просто отдохнуть.

А еще пусть все получается — и в бизнесе, и в том, что остается за пределами рабочих чатов.

+1 сильный партнер: новые возможности для участников «Создай НАШЕ» ⚡️

Программа «Платформа роста» от РВБ стала партнером конкурса для молодых предпринимателей от АСИ, Корпорации МСП и Деловой России.

Что это значит для участников?
10 компаний-победителей присоединятся к «Платформе роста» и получат:
⏺️Сопровождение персонального менеджера на всех этапах работы.
⏺️Доступ к обучению для повышения компетенций по работе с площадкой.
⏺️Инструменты масштабирования, которые уже помогли более чем 1200 брендам увеличить средний оборот на 80%.

📎 Кто может участвовать?
Предприниматели от 14 до 35 лет, у которых уже есть бизнес до трех лет или перспективная идея для реализации.

⭐️ Какой приз?
100 победителей получат по 1 000 000 рублей на развитие дела и поучаствуют в акселераторе Корпорации МСП.

Зарегистрироваться на конкурс можно ➡️ на МСП.РФ.

↖ А еще подписывайтесь на канал «Не в найме» в Telegram и в Max.

Как малому бизнесу нанимать лучших специалистов на рынке?

Сегодня вместе с экспертом МСП.РФ по управлению персоналом разбираем новый вопрос, который волнует многих предпринимателей.⬇️

💬 «Как малому бизнесу конкурировать за кадры с крупными компаниями при дефиците рабочей силы?»

Есть мнение, что малому бизнесу сложно бороться за кадры с гигантами рынка. Но практика показывает обратное: даже при отсутствии сильного HR-бренда малые компании успешно нанимают классных специалистов.

✔️ На рынке всегда есть профессионалы, которым тесно в узком функционале крупных корпоративных структур. Малый бизнес дает то, чего там часто не хватает: широту задач, влияние на результат и быстрый рост. Для многих это ценнее громкого бренда.

При этом в крупных компаниях зарплата не всегда выше, а процессы и адаптация зачастую сложнее и дольше. Малый бизнес выигрывает за счет скорости решений и гибкости.

❗️Ключевое — честность на входе. Если не приукрашивать вакансию, а продавать ее как реальный опыт и интересный проект, кандидаты это считывают и делают осознанный выбор.

Малый бизнес не проигрывает — он просто привлекает других специалистов.

⏺️ Еще больше полезных новостей от МСП.РФ в MAX