在金边下了飞机之后，按照朋友的安排坐上了车。一路上越走越荒凉，自己内心也有点紧张，毕竟网上看到了很多关于黑园区的传说。但是对于同一个村的朋友，还是有着一定的信任。坐了大概两个小时的车，到了财通，见到了同村的发小。给我们安排好了宿舍之后，让我们先休息几天，也是好吃好喝，啥需要都安排好。

忽然也觉得，柬埔寨不像说的那样。

休息了两三天，就开始到办公室上班。刚开始确实不适应，但想到出来赚钱的，也去适应。也非常认真的对待工作。经过一段时间的学习，也逐渐融入工作。偶尔有一些体罚，有发小的照顾，也算不错。

过完元旦，聚会完之后，自己逐渐融入状态。结果没过多久，就遇上了扫荡。财通的园区是最早开门的。园区开门之后，看到有很多人都在慌忙跑路，自己也有些慌张。但是发小带着我俩，都是跟着公司老板一起走，自己也安心下来，就跟着到了夏日度假酒店。

在酒店呆了三天，公司就联系好了七星海这边的物业。到了之后，安排好新的办公室，也开始了工作，但也是隔三差五躲酒店。

这个时候，自己心里已经有点慌了，和发小老板说自己想回国。但是在发小的劝说下，自己也是选择再留下来，不想放过这个“机会”。

一直到三月初，七星海又要大检查。公司带着我们到金边，看到跟着公司的人越来越少，自己也考虑再三，还是决定再次和公司说想回国。结果公司以护照丢失为由，也无可奈何。

在那之后，公司对于我和我的朋友两个人，也属于爱管不管。把我和我朋友安排在酒店之后，也找不到老板人。无奈生活所需都需要自己想办法。想着是出来赚钱的，也张不开嘴问家里要钱。生活都有些艰难，更不谈安危，犹如赌命。

看到有很多人在这投稿，考虑再三，也决定在这投稿。再坚持几天，实在不行，就准备去移民局报道了。

他透露，被取消60天免签的国家，将回到原本的签证类别和停留期限。多数国家过去的免签停留时间约为 30天。

泰方强调，新的签证规则会同时考虑 国家安全和经济利益。换句话说，泰国不是单纯看旅游收入，也开始重新评估长期停留外国人带来的管理风险。

这次调整的重点，不是“泰国不欢迎游客”，而是泰国可能不再让大量外国人轻松用免签身份长期停留。

过去60天免签推出后，一些人可以更方便地长期旅居、频繁往返，甚至用旅游身份在当地做生意、打工、从事灰产活动。泰国现在把规则收回去，明显是在加强外国人管理。

目前泰方还没有公布最终新版细则。哪些国家保留免签、哪些国家恢复30天、哪些国家需要重新申请签证，还要等签证政策委员会进一步确认。

对准备来泰国旅游、陪读、长期居住或做生意的中国人来说，接下来要特别注意：不要再默认“入境泰国就能待60天”；长期停留、频繁出入境、用旅游身份在泰工作或经营的人，风险会变高；后续是否影响中国护照持有人，还要等泰国官方完整名单和执行细则。

这条政策的核心就是一句话：泰国开始收紧长期免签停留，未来外国人在泰国想靠旅游身份长期待着，可能没以前那么容易了。

菲律宾国家调查局表示，此次行动是菲律宾政府持续打击网络诈骗及非法线上产业行动的一部分。

调查显示，该团伙涉嫌利用韩国网络角色扮演游戏《Lineage Classic》进行非法“游戏打金（Game Farming）”活动。

据介绍，《Lineage Classic》是一款韩国大型多人在线角色扮演游戏（MMORPG），游戏内主要虚拟货币为“Adena”。该虚拟货币可用于购买装备、消耗品及其他游戏资产，并在现实世界的地下交易市场中具有一定兑换价值。

NBI-SAU此前接获可靠情报，称有外国人在菲律宾组织大型游戏打金工厂，通过长时间挂机及人工操作获取游戏货币和虚拟资产，再出售换取现实资金。

经过长期监视，执法人员确认：

非法运营点位于伊穆斯市与安赫莱斯市；
现场存在大规模电脑设备；
有专门人员轮班操作游戏账号。

随后，警方申请并获得“电脑数据搜查、扣押及检查令”（WSSECD）。

2026年5月8日，NBI-SAU率先突袭位于伊穆斯市Buhay na Tubig地区的一栋建筑，对其二楼及三楼展开搜查。

现场查获大量正在运行《Lineage Classic》的电脑设备。警方还发现，涉案人员通过两款聊天软件下达任务、传递操作指令及同步游戏更新信息。

在场菲律宾员工向警方透露，他们每天工作时间长达12小时，每周仅休息一天，并由韩国籍主管支付工资。

此次行动共逮捕一名韩国籍主管及另外两名韩国籍同伙。

上述人员被控违反：

《反金融账户诈骗法》（RA 12010）
《1997年社会保险法》（RA 8282）相关条款。

第二次行动于2026年5月15日在安赫莱斯市展开，由NBI-SAU联合菲律宾国家调查局塔拉克办公室（NBI-TARDO）执行。

执法人员再次查获多台用于非法打金的电脑设备，并逮捕另外两名韩国籍嫌疑人。

两人涉嫌违反：

菲律宾《2012网络犯罪预防法》（RA 10175）
《反金融账户诈骗法》（RA 12010）。

我是一个越南人。
我和他相识的时候，他一无所有。后来，他有了事业，甚至开上了迈巴赫。

那段时间里，他对我和我的家人确实很好。
但他有一个一直改不掉的习惯——赌博。也因为赌博，他无数次陷入债务。

我家条件不好，我自己也不擅长赚钱。从小到大，我从来没有向别人借过钱。可为了他，我一次又一次低头去借钱，只希望他能熬过去。

那些钱虽然不多，却是我父母的心意。
他们心疼他，不是因为他有钱，而是觉得他一个人在异国他乡不容易。

可让我最心寒的是，在他眼里，我们只是贫穷的外国人，是依附他生活的人。
在他不开心的时候，他可以毫不留情地辱骂我、伤害我，甚至让我一度觉得，没有他，我就活不下去。

或许我性格有时候说话不好听，但在这段感情里，我从未想过伤害他、辜负他，更不可能在他最困难的时候离开他。

在一起的日子里，我从来没有奢望他有多有钱。
我唯一的希望，只是他能戒掉赌博。因为我看重的是未来，而不是一时的风光。

他确实对我很好，但我要的，是一个可以一起走到最后的人。
可最后，他选择放弃的不是赌博，而是我。

分手之后，父母问我原因，我只说我们不合适了。
我没有勇气告诉他们，是因为他沉迷赌博，我们才走到这一步。

我的孩子也会问：“爸爸去哪了？”
他很想他。虽然他不是孩子的亲生父亲，但他曾经真的很疼这个孩子。

也许到最后我才明白：
有些感情，并不是不够爱，而是输给了现实，输给了人性。

写下这些，不是为了责怪谁。
只是想告诉所有正在恋爱的女生，一定要清醒一点，不要轻易相信一个人的承诺。

1. 吸烟蛋（你去金边时候和你视频，看到你玩这个 叫你别吸一直玩，还闹情绪，你对的起我和给你工作的人吗 ）

2. 赌博（劝你别玩不听，叫我别管你，让你压力很大）

3. 你在园区没钱 我找身边兄弟借给你 你就这样对待老子（欠老子300 你他妈也是骗

4.告訴我你爸不要你，你妈还有跟你联系，脚要开刀住院（为啥你跟别人说你没父母？）

5.工资领8000跟大家说领4000所以没办法还身边的朋友 要给台湾妈妈治病而且不够 这你也骗 你当你身边朋友是什么 帮你是看你可怜 你这样回馈他们（你他妈给脸不要脸 真他妈下三滥）

6.有男友还找别人，要点脸

7. 你告诉我什么，然后你跟别人又说什么，很会编故事，怎么了你来东南亚是当女小说家吗？ 这么会写故事

早期公司在西港金水物业二楼办公时，仅200多人就曾做出过上亿美元的业绩，随后一路扩张成上千人的团队。后来又分别在金泽物业三期、西港黄金城等地设立办公室。老板王军平时总喜欢强调自己关系多硬、背景多强，但如今很多真正跟着公司一路走过来的兄弟，最关心的问题却始终没有得到解决——辛辛苦苦赚来的提成，为什么迟迟不发？王军，那些钱留着给你爸妈买棺材吗？老子祝你生儿子没几把，生女儿没屁眼。你他妈的有本事来和员工一起住，去国外躲着干啥。你的其他信息很快给你全部曝光

公司长期存在“压提成”的问题。每做完一波业务，都会以各种理由压下30%的提成。从去年到现在，公司搬家次数至少六次以上。频繁搬迁导致大量客户流失，而公司从来不会提前与业务员沟通，也不会给客户任何铺垫，经常是突然失联几天，最终造成大量“死客户”。很多业务员辛辛苦苦维护的客户资源，就这样被消耗掉，而后果却只能由一线业务员承担。

更现实的问题是，如今员工每天被集中安排在民房或所谓“安全屋”内，长期无法自由活动，很多人甚至几乎见不到阳光，只能被动接受送上楼的饭菜，生活条件极差。管理层则不断以“为了大家安全”为理由进行安抚和施压，但大家都明白，本质上更多是担心员工流失、团队崩盘。

前段时间拜林检查期间，公司安排员工集中躲藏在所谓“安全屋”，最终因宪兵突查，导致多人从二楼跳下逃离，甚至有人摔断腿。之后公司顶不住压力，又再次搬往财通继续办公。

然而即使在这样的环境下，仍然有很多兄弟没有离开。因为大家都知道，出来打拼就是为了赚钱，没有人愿意轻易放弃。可问题是，留下的人得到的并不是理解与保障，而是更大的压力。

近期搬到财通后，公司又开始以“必须先干到回本”为理由继续拖欠提成。那么问题来了：早期在金水物业时期压下的那些提成，为什么直到现在依然不发？员工跟着公司一路承担风险、不断搬迁、承受客户流失的后果，到最后连自己应得的收入都无法得到保障，这样真的合理吗？

需要说明的是，并不是所有管理层都有问题。部分经理、小战区负责人平时对员工确实不错，也愿意沟通和照顾员工情绪。但由于实际权限有限，很多根本性问题他们也无力改变。

真正的问题，在于更高层面的管理失衡。很多决策脱离实际，只是一味向下施压。一旦出现问题，责任层层下推，最终所有压力都落到最基层业务员身上。

更让人寒心的是，公司从未真正反思：为什么一个办公室会从200多人缩减到只剩几十人？为什么整个集团从上千人持续流失，甚至连组长、经理都陆续离开？

问题真的只在员工身上吗？

很多员工在群里反馈真实情况，却始终得不到正面回应，甚至只是复制粘贴式敷衍。一旦有人持续表达不满，轻则被威胁，重则直接开除。

这不是正常管理，而是在回避问题。

如果所谓“安全”真的那么重要，那么为什么很多管理层并不与员工一起居住、一起承担相同的环境与风险？

希望相关方面能够关注这种长期以“安全”为名、实则限制员工自由的情况。也希望公司真正反思：为什么越来越多的人选择离开，而不是继续依靠压提成、施压和画大饼来维持团队。

班迭棉吉省——2026年5月18日，柬埔寨国家警察和班迭棉吉省联合指挥委员会联合行动，突击搜查了波贝市一处涉嫌从事网络诈骗活动的建筑物。在位于奥克罗夫区萨玛基棉吉村的行动中，警方查获了101名越南公民，其中包括38名女性。

目前，他们仍在接受进一步调查，以决定是否提起诉讼。此次行动是根据国家警察领导层和省政府的命令，由当地检察官办公室协调开展的。

当天早些时候，警方还在奥克罗夫地区突击搜查了一栋五层建筑，查获了34名泰国公民，其中包括17名女性。