​​📜 Из истории российского трудового права

Вы знали, что до 1917 года российское законодательство не предусматривало ежегодные отпуска?

Впервые на общегосударственном уровне они были установлены только в 1918 году – ровно 104 года назад!

👉 В этот день, 14 июня 1918 года, было подписано постановление СНК РСФСР «Об отпусках». Наемные рабочие и служащие, проработавшие не менее 6 месяцев без перерыва, получили право на ежегодный двухнедельный отпуск с сохранением содержания (оно выдавалось вперед). Допускалось также введение более длительных отпусков для работников, занятых на производстве с вредными и опасными условиями труда. При этом оплачиваемая работа во время отпуска запрещалась, а неиспользованное право на отпуск дополнительно не оплачивалось.

В дальнейшем развитие законодательства об отпусках шло навстречу интересам трудящихся. В 1922 году разрешили компенсацию за неиспользованный отпуск и суммирование отпусков за два года. Постепенно увеличивалась и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако современной длительности она достигла только к 1992 году - тогда отпуск исчислялся 24 рабочими днями, что было эквивалентно 28 календарным дням.

А исчисление отпуска именно в календарных днях введено с 1 февраля 2002 года – с даты вступления в силу ТК РФ.

#pg_историческая_рубрика

​​👨🏻‍💻 Иностранным IT-специалистам планируют упростить работу в России

Госдума приняла законопроект, который позволит компаниям, получившим государственную аккредитацию в области информационных технологий, нанимать зарубежных IТ-специалистов без разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Патент или разрешение на работу таким специалистам также будет не нужен.

Иностранные IТ-специалисты и члены их семей смогут также получить российский вид на жительство в упрощенном порядке. Обязательное условие – заключение специалистом трудового или гражданско-правового договора с российской IТ-компанией. Если такой договор будет расторгнут и в течение 30 дней специалист не сможет заключить новый договор, вид на жительство аннулируют. Вид на жительство также аннулируют, если IT-компания лишится аккредитации.

За движением законопроекта следите здесь: Законопроект № 116261-8 О внесении изменений в ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

​​🤓 Мы продолжаем рубрику «Распространенные вопросы работников по трудовому праву»

Работодатель не выплатил при увольнении зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Какую ответственность несет работодатель?

Ответ на этот вопрос был полезен 9 тыс. пользователей портала онлайнинспекция.рф, и мы поделимся им с вами 😊

📌 Работодатель должен в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены) (ст. 140 ТК РФ).

📌 Важно! При нарушении срока расчета при увольнении работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) на несвоевременно уплаченные суммы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

📌 Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

#вопрос_недели

​​🌐 Международные новости в сфере трудового права

Мир быстро меняется, и мы все меньше внимания уделяем проблеме COVID-19. Но пандемия никуда не делась, хоть ограничений и новостей по теме стало меньше. Но есть примеры стран, которые выбрали для себя стратегию zero-COVID, и потому сообщения о жестких мерах пресечения распространения заболевания все еще приходят.
 
Китай: Увольнение за несообщение сотрудником о поездке в провинцию признано законным
 
📍В марте 2020 года компания проинформировала всех сотрудников через группу WeChat о том, что до полного устранения риска пандемии по всей стране, при выезде за пределы провинции (региона) необходимо сообщать об этом генеральному директору компании, а любое обнаруженное нарушение приведет к увольнению. Сотрудник ответил "Принято" в WeChat. Через три дня сотрудник вернулся на работу и не сообщил о своей поездке в Санью во время выходных.
 
📍Отдел кадров компании обнаружил, что сотрудник покинул провинцию. Затем компания решила уволить сотрудника за то, что он не сообщил о поездке за пределы провинции. Работник обратился в трудовой арбитраж, который рассмотрел спор и вынес решение в пользу компании.
 
📍Суд пришел к такому решению на основании того, что (1) требование компании сообщать о поездке в другую провинцию было разумным в период профилактики и борьбы с пандемией и должно рассматриваться как действующие правила и нормы работодателя; (2) преднамеренное нарушение работника увеличило риск для здоровья и безопасности населения; и (3) компания правомерно уволила работника за то, что он не сообщил о поездке в другую провинцию.
 
📍Таким образом, получение личной информации о передвижении работника, не имеющей отношения к выполнению им трудовых функций, стало основанием для увольнения в период борьбы с пандемией.

👉 Данный пост подготовлен в рамках нашего сотрудничества с ассоциацией L&E Global.

💉Минтруд разъяснил, какие гарантии полагаются донорам крови

Минтруд в Письме от 27.04.2022 № 14-2/ООГ-2799 напомнил, что ТК РФ предусматривает следующие гарантии работникам в случае сдачи крови (ее компонентов):

✔️В день сдачи крови и в день связанного с этим медосмотра работник освобождается от работы. Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой выходной день.

❗️Такое соглашение нельзя заключить с работником, трудящимся во вредных и (или) опасных условиях труда – в этом случае выход на работу в день сдачи крови невозможен.

✔️ После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный выходной, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску/использован в другое время в течение года после дня сдачи крови.

❗️В дни сдачи крови и связанные с этим дополнительные выходные дни за работником сохраняется его средний заработок.

Документ прикрепили ниже 👇

​​📜 Из истории российского трудового права

Трудовая дисциплина

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, ЛНА и трудовым договором.

У работодателя есть два инструмента поддержания трудовой дисциплины – кнут и пряник дисциплинарные взыскания и поощрение работников.

🤓 Сегодня мы расскажем вам интересные факты о правовом регулировании этих инструментов по КЗоТ РФ 1971 г.:

📍Кроме привычных нам дисциплинарных взысканий (замечания, выговора и увольнения) КЗоТ содержал еще один вид взыскания – строгий выговор. Сейчас строгий выговор можно объявлять лишь некоторым категориям работников – например, работникам организаций атомной энергетики, военнослужащим и др.

☝️К остальным работникам строгий выговор применять нельзя, поскольку перечень видов взысканий по ТК РФ – закрытый.

📍Чтобы быть уволенным за прогул, работнику достаточно было не появляться на работе в течение более 3-х часов подряд без уважительных причин. В настоящее время прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение более 4-х часов подряд.

📍Работника нельзя было поощрять, пока у него имелось непогашенное дисциплинарное взыскание. Сейчас такого запрета нет. Работодатель вполне может, скажем, объявить работнику замечание за опоздание и выдать премию за высокую производительность труда, не снимая взыскания и не дожидаясь истечения срока в 1 год.

📍Работодатель должен был согласовывать поощрение работников с профсоюзом. Сегодня у работодателя нет такой обязанности в силу закона.

📍Работодатель мог передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива с последующим применением к нарушителю мер общественного воздействия (товарищеское замечание, общественный выговор). Сейчас применение взысканий за нарушение дисциплины труда - исключительная прерогатива работодателя.

А вам какое регулирование нравится больше?

​​⚖️ Календарь мероприятий с участием «Пепеляев Групп» на Х ПМЮФ

Уже в эту среду 29 июня стартует юбилейный Х Петербургский Международный Юридический Форум!

🎓 Семь наших экспертов будут модерировать сессии, а еще четверо приглашены в качестве спикеров деловых мероприятий.

📆 Сохраняйте календарь, чтобы не пропустить самые интересные треки с участием «Пепеляев Групп».

🧑💻 Также будет доступна онлайн-трансляция на официальном сайте Форума.

☝️Минтруд: перевод сотрудника на временную работу при приостановке деятельности основного работодателя – это не совместительство

Благодаря ряду запросов в Минтруда, в том числе юристами Практики трудового права Пепеляев Групп, наконец, появились разъяснения ряда аспектов нового механизма временного перевода работников к другому работодателю, установленные постановлением Правительства № 511 от 30.03.2022 года. 

👉 Напомним, что согласно постановлению, при объявлении режима простоя работодатели могут по предложению центра занятости направлять своих работников в другие компании. С такими работниками заключается срочный трудовой договор, а действие старого договора приостанавливается.

📌 Минтруд в Письме от 01.06.2022 № 14-4/10/В-7208 разъяснил, что такие переводы не являются совместительством. Временная работа по новому договору считается основной, как и работа по приостановленному договору.

📌 В качестве основания срочности, с точки зрения ведомства, следует указывать «предложение ЦЗН о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с постановлением № 511».

📌 Вместе с тем, согласно ст. 59 ТК РФ, основаниями срочности трудового договора могут быть только случаи, предусмотренные ТК РФ или иными федеральными законами. В настоящее время не принят федеральный закон, который бы закреплял предложенное Минтрудом основание заключения срочного договора. Правительство и Министерство труда не обладают компетенцией для установления новых оснований срочности трудового договора (Правительство, впрочем, в постановлении данный вопрос и не раскрывает).

🤓 Касающейся данной темы законопроектов мы пока не наблюдаем, как не знаем и примеров подобных переводов на практике.

Помогут ли разъяснения Минтруда сделать введенный Правительством инструмент более практически применимым? Будем следить за развитием ситуации!

🤓 А мы тут зачитались Определением 3-го КСОЮ от 11 мая 2022 г. по делу N 88-8007/2022
 
Работник накопил 248 дней отпуска, компания поставила ему в график на следующий год 4 отпуска (спи-отдыхай!), но работник не рад. Суды трех инстанций поддержали компанию, но удивительно другое: работник утверждал, что график отпусков был утвержден не за 2 недели до начала года, как положено по ст. 123 ТК РФ, а позднее.

👉 Суд отметил:
«сам факт возможного утверждения графика отпусков на год уже в текущем году не может указывать на его недействительность».
 
☝️А теперь вспомним, сколько компаний сейчас не могут обеспечить своим сотрудникам полноценную нагрузку и пытаются их отправить в отпуск в отсутствие утвержденного графика.

Конечно, судебный прецедент это не источник права, завтра подход может поменяться, но сегодня мы приятно удивились. 😊

👨‍💻 Минтруд: вопросы временного перевода в 2022 году

И ещё разъяснениях Минтруда по вопросам реализации постановления Правительства № 511 (наш предыдущий пост см. по ссылке: https://t.me/pgEmployment/910)

Помимо вопросов оформления трудовых отношений с временным работником, поступающим на время приостановки деятельности своего работодателя к новому работодателю по предложению ЦЗН, Минтруд в Письме от 01.06.2022 N 14-4/10/В-720 попытался ответить и на другие вопросы.

Так, ведомство разъяснило, что:

📍Выплаты в связи с простоем по основному месту работы приостанавливаются вместе со старым трудовым договором. Таким образом, временный работник не может получать и выплаты по простою, и заработную плату по новому месту работы.

📍Если работник и другой работодатель не расторгнут трудовой договор 31.12.2022, такой срочный договор не превратится в бессрочный – действие постановления №511 не распространяется на периоды времени после 31.12.2022. При этом ведомство указывает, что срочный трудовой договор будет продлен на период беременности или отпуска по беременности и родам.

📍При прекращении срочного трудового договора временный работодатель должен проинформировать работника о том, что тот на следующий день после увольнения обязан прибыть на свое рабочее место у основного работодателя. Отсутствие на работе без уважительных причин в данном случае будет расцениваться как прогул. Если временный работодатель не проинформирует работника о необходимости выйти на работу у основного работодателя, будет ли это считаться уважительной причиной для отсутствия? На этот вопрос Минтруд не дает ответа.

📍Оба работодателя обязаны представлять в органы ПФР сведения СЗВ-М на работника, ведь действие первоначального договора с основным работодателем не прерывается, а с временным работодателем возникают трудовые отношения.

📍Сведения по форме СЗВ-ТД основным работодателем сведения СЗВ-ТД в органы ПФР на время приостановки трудового договора не представляются, такая обязанность есть только у временного работодателя.

Разъяснения по этим и другим вопросам, связанным с временными переводами см. ниже 👇

​​👾 Платформенная занятость - один из важных дискуссионных вопросов трудового права

Водитель такси — это работник агрегатора по поиску такси или только пользователь? А если работник, то ему полагаются те же права, что и другим работникам по трудовому договору?

(пост подготовлен в рамках нашего сотрудничества с ассоциацией L&E Global)

📌 В декабре 2021 года Комиссия ЕС предложила Директиву, направленную на обеспечение большей защиты работников платформ. Одним из основных нововведений предложенной Директивы является условие, что если работники платформы отвечает хотя бы двум из пяти перечисленных в Директиве критериев, то платформа юридически считается работодателем.

Предлагаемые критерии таковы:
 
1️⃣ эффективное определение или установление верхних пределов уровня вознаграждения;
 
2️⃣ требование от лица, выполняющего работу на платформе, соблюдать конкретные обязательные правила в отношении внешнего вида и поведения по отношению к получателю услуги или выполнения работы;
 
3️⃣ надзор за выполнением работы или проверка качества результатов работы, в том числе с помощью электронных средств;
 
4️⃣ эффективное ограничение свободы, в том числе посредством санкций, в организации своей работы, в частности, свободы выбора своего рабочего времени или периодов отсутствия, принятия или отказа от выполнения заданий;
 
5️⃣ эффективное ограничение возможности создания клиентской базы или выполнения работы для любой третьей стороны.
 
Представители платформ критикуют данный проект: "согласно нынешнему предложению, вся работа на платформах рассматривается как статус занятости, практически вычеркивая самозанятость и фрилансеров с рынка", что "во многом противоречит здравому смыслу и самой сути социальной рыночной экономики".
 
Сейчас данная Директива проходит стадию обсуждения.

A как вы считаете, можно ли приравнивать работу через платформы (агрегаторы) к работе по трудовому договору?

​​🔐 Что делать, если работодатель не дает согласие на увольнение по собственному желанию или не отдает трудовую книжку?

Мы продолжаем рубрику #вопрос_недели, а ответ на этот вопрос посчитали полезным около 3 тыс. пользователей портала онлайнинспекция.рф
 
Допустимо ли это? Нет, в соотв. со ст. 80 ТК РФ согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется.
 
📌 По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
 
📌 В конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись (например, передано в отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом.
 
📌 Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под роспись. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
 
📌 Можно ли не выдать трудовую книжку? Нет, в соотв. ст. 84.1 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, а по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой. 

☝️Важно! По ст. 140 ТК РФ работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска).

​​☝️Почему работодатель может проиграть суд с работником?

В нашем новом ролике ведущий юрист практики трудового и миграционного права "Пепеляев Групп" Роман Жеребцов расскажет:

📍почему важно учитывать позицию и правоприменительную практику Верховного Суда при увольнении или сокращении сотрудников;

📍почему работодатели стали чаще проигрывать трудовые споры с работниками;

📍что нужно учесть при увольнении или сокращении сотрудника, чтобы Верховный Суд не отменил решение нижестоящих судов.

Смотреть видео 👉 https://youtu.be/un3SbGCRmak

​​😸 Доброе слово, кошки и сотрудники

Эмоционально напряженное время заставляет нас испытывать множество сложных эмоций и переживаний. Из-за постоянной неопределенности мы склонны больше концентрироваться на то том, что «идет не так». И чем больше мы фокусируемся на этом, тем больше всего вокруг идет именно «не так».

Эта закономерность работает постоянно и по всем направлениям, в том числе - в том, что касается взаимодействия с сотрудниками.

Чтобы не усугублять круговорот негативных переживаний, очень важно учиться видеть «светлые стороны» и больше фокусировать свое внимание именно на них.

Руководители сейчас перегружены еще больше, чем раньше, очень велико эмоциональное давление. И многим некогда давать сотрудникам положительную обратную связь – вернее, сказать о том, что не так - успевают, а вот отметить то, что получилось… 😏 Это кажется зачастую ненужным и неуместным.

☝️На самом же деле, положительная обратная связь – важнейший источник энергии и для руководителей, и для сотрудников.

Несколько практических соображений и важных вопросов, которые стоит себе задать.

✅ Какую обратную связь Вы чаще всего даете членам команды? Каков в ней баланс похвалы и критики? Почему это именно так? Какие убеждения есть у Вас по этому поводу? Связаны ли эти убеждения с Вашим воспитанием и установками, которые были у Ваших родителей? Насколько эти убеждения помогают Вам мотивировать себя и других?

✅ Как часто Вы бываете действительно довольны тем, как Ваши сотрудники выполняют работу? Как часто Вы говорите им об этом? Часто ли членам команды удается услышат от Вас, что именно у них получается хорошо? Стоит ли говорить им об этом чаще?

✅ Как меняется обратная связь, которую Вы даете другим, в те моменты, когда Вы устали и нервничаете? Умеете ли сдерживать свои эмоции в такие моменты? Насколько привычный подход является мотивирующим для Вас и членов Вашей команды?

✅ Какую обратную связь Вы чаще всего даете сами себе? Успеваете ли отметить, когда у Вас что-то получилось? Вы чаще ругаете себя или хвалите? За что чаще всего Вы себя ругаете? Можете ли Вы изменить тональность своего внутреннего диалога? Как Вам кажется, как это скажется на уровне Вашей собственной мотивации?

👉 Обратная связь – очень важный управленческий инструмент, который помогает мотивировать не только сотрудников, но прежде всего – самих себя. Старайтесь помнить, что многие сотрудники будут с радостью чаще делать то, что руководитель считает правильным и полезным для дела.

#pg_СоветыКоучаНадеждыДьяконовой

​​🤖 Утвержден порядок взаимодействия ИС работодателей и портала Госуслуг при ЭДО

При кадровом ЭДО работодатель может использовать свою информационную систему (ИС) для обмена электронными документами с работниками. Но при этом он должен обеспечить взаимодействие своей ИС с порталом Госуслуг.

Правительство утвердило порядок такого взаимодействия ИС работодателей и Госуслуг. Основная задача - в результате такого взаимодействия электронные документы должны иметь возможность передаваться из ИС в личный кабинет работника на Госуслугах (ЛК) и обратно.

Согласно указанному порядку, работодатель, в частности, должен обеспечить:

✅ автоматическую передачу заявлений, уведомлений и сообщений работников в рамках ЭДО из ЛК в ИС;

✅ автоматическую передачу электронных документов работодателя из ИС в ЛК, если работник подал заявление о выдаче электронных документов путем размещения их на портале Госуслуг;

✅ автоматическое направление документов, подписанных простой ЭП работника из ИС в ЛК (по заявлению работника).

Постановление вступит в силу с 1 сентября 2022.

Для удобства также прикрепили текст документа ниже 👇