Инфоцыгане 2.0

Мне кажется, что курсы по ИИ стали новыми «марафонами желаний» )

Раньше нас атаковали «Как заработать миллион», теперь «Стань AI-промпт-инженером с доходом 500К через месяц».
ИИ стал идеальной ширмой для старых схем:

1. Замануха
«Домохозяйка заработала 120 000 рублей на нейросетях за первый месяц» и «Дворник купил себе мерседес через месяц после того, как мы показали ему Midjourney».
2. Цена
Сначала 50 000 рублей, но после создания ценности «только сегодня 19 900 руб.».
3. Процесс
Дают простые домашки, хвалят: «У вас отлично получается!». Ты думаешь — я гений.
4. Финал
«Иди ищи клиентов сам». И вот ты на фриланс-бирже среди таких же выпускников )

🔍 74% россиян хотят учиться ИИ в ближайшие пару лет. И пока крупные игроки вроде «Яндекс Практикума» прогнозируют рост рынка до 5,75 млрд в 2026-м, приплыли рыбаки поменьше. Они ловят не знания, а кошелёк, продавая воздух под видом сакрального AI-знания.

И всё, же нейросети - это мощный инструмент, автоматизирует рутину, но сам по себе миллиардером не сделает.

P.S. Нахер вообще эти курсы, когда эта инфа есть в открытых туториалах на YouTube? 😂

А если ты в ИИ как та бабка в меме "Интернет ваш нах не нужо‌н" и хочется понять мир нейронок, то вот ссылки на онлайн курсы от самих разработчиков топовых ИИ-моделей (бесплатно!)

• Anthropic
• Google
• NVIDIA
• Microsoft
• OpenAI
• IBM
• Coursera

Корпоративное обучение не работает

Да простят меня коллеги из T&D ) но люди не верят в корпоративное обучение 🤷‍♂️

Рынок корпоративного обучения — 91 млрд рублей (исследование «Сколково» и ЭКОПСИ, 2025). При этом 90% сотрудников учатся за свой счёт (опрос GetCourse).

Против статистики не попрёшь, огромные корпоративные бюджеты сливаются впустую 🫠

Вот три ярких таких признака:

🪩 Наняли именитого тренера, который не учит, а развлекает.
Я не против Гандапаса и пр, он крутейший спикер, сам по его методологии учился, но кейс показателен. Цена вопроса от полумиллиона за выступление, в зале полный аншлаг, все смеются и заряжаются энергией. А через неделю никто и не вспомнит, о чём была лекция. Потому что это не обучение, а качественное мотивационное шоу. Настоящий навык нельзя получить, просто послушав харизматичного спикера с дорогой презентацией и VIP-ужином.

🌎 Заставили учиться всех. Обучение без запроса от бизнеса и самих сотрудников просто способ заполнить время и освоить бюджет. Иногда это ещё и показуха для людей выше, но смысл тот же - нахрен никому ненужное обучение.

📺 Не проверили результат. Через месяц никто не анализирует, как изменились показатели, выросла ли эффективность, гора сертификатов просто оседает в личных делах.

Я 15 лет в T&D и всё это 1000 раз видел, да чего уж там, и сам был соучастником этого греха 😅

А как тогда?

💵 Учим тому, что даёт прибыль сейчас. Не время сейчас распыляться, сами понимаете )

📈 Оцениваем внедрение, а не сертификаты или факт часов обучения. Поэтому без статистики ДО не поймём что измелось ПОСЛЕ.

🙋‍♂️ Учим тех, кто сам просит! А если вы ещё корпоративные тренинги сделаете за деньги, то участники точно будут вовлечены 😅

Короче, пока мы меряем обучение количеством часов или пройденных курсов - это просто дорогой способ занять сотрудников.

Но я прекрасно понимаю коллег, которые скажут, что это-то понятно, но что я сделаю, у нас такая система ещё до меня сложилась...
Ну, вот ничего и не делай, читай дальше )

Возраст не приговор, но пока ещё диагноз

Тема эйджизма в РФ пережила интересный надлом. Пять лет назад 45+ был крестом на карьере. Сейчас правила игры сменились. Но не везде.

🚩 Где возраст всё ещё красный флаг

Офисы, маркетинг, продажи, IT-стартапы. Если ты продаёшь «цифровую трансформацию» или настраиваешь таргет.. 25-летний мидл с нейросетью сделает это дешевле и быстрее.

Где возраст конкурентное преимущество?

Производство, инженерия, рабочие специальности, медицина. Демография жахнула так, что возрастным кандидатам руки целуют 😅 Инженер-технолог 50+ вообще золотой фонд. Дефицит кадров в промышленности 600 тысяч человек.

HR, кстати, тоже в этой лодке. Сам прекрасно понимаю, что хороший рекрутер после 40 знает рынок, кандидатов и их повадки так, как никакой джун не сможет )
Это её величество  насмотренность 😅

Ещё  немного бесит лицемерие компаний. Они не пишут «до 35». Они пишут: «Молодая динамичная команда, печеньки и сноуборд по выходным». Перевод: «Если у тебя больные колени и двое детей - ты не впишешься». Клуб по интересам такой..

👴🏼 Топ советов для старпёров 
(надеюсь такой термин никого не оскорбляет) 

1. Не скрывайте возраст. Резюме без дат первый триггер для рекрутера.
"Работал в ХХХ с 1995-го" - понятно, что 47 плюс-минус. Скрытность выглядит как неуверенность. Даты ставьте гордо! 😅

2. Продавайте не опыт, а решение проблем.
Не «знаю бухучёт», а «вернул компании 10 млн переплат по налогам за 3 месяца». Цифры бьют в лоб, возраст - нет 😏

3. Ищите компании без бюджета на понты.
Если офис без печенек и тимбилдингов, возможно, им нужен просто тот, кто будет работать. Там ваш возраст последний пункт в списке тревог.

Короче, эйджизм не умер. Он просто сменил адрес. Теперь он там, где нет реальной пользы.

Рынок перевернулся! И люди 45+ имеют все шансы ещё быть полезны обществу! 😂

Очередной ответ Западу 👊
Хотя вопросов ни у кого и не было 😅

hh.ru запустил свою соцсеть, кстати, с крутым названием Сетка ) Что-то вроде LinkedIn..

Решил там тоже публиковаться ) Справедливости ради, есть свою плюсы для меня:

1. Больше движухи в обсуждениях
2. Благодаря алгоритмам там есть какая-никакая органика, подписчики приходят сами

Но и вы приходите )
Ссылка на мой профиль

Коуч - новое ругательство

Я 15 лет в HR. Через меня прошли тысячи резюме. И знаете, сколько раз я искал коуча в штат? Ноль.

Но откройте любую соцсеть и там этих коучей как грибов.. «Эксперт по карьере», «трансформационный наставник», «ментор по мышлению». У каждого красивый блог, сертификат и цена 5-10 тысяч за беседу.

Я не против профессии. Я против того, что слово «коуч» теперь просто красивый нейминг для тех, кто больше ничего не умеет 🤷

Откуда они взялись?
Схема простая. Компания оптимизирует штат. Человек теряет работу, не хочет обратно в найм. Покупает онлайн-курс и готово! Он больше не безработный, он «коуч».

В моём мире найма такой кандидат пустое место. Потому что коуч без реального опыта в теме это как тренер по плаванию, который не заходил в воду.

Немного даже бесит. Люди и так дезориентированы. Рынок штормит, сокращения, ИИ наступает. А им вместо реальной помощи продают «проработку ограничивающих убеждений» и «поиск предназначения».

Хотя может они кому-то и помогают.. Но я точно знаю, что если в речи звучит «проработка», «вибрации» или «поток» то это точно какая-то шляпа 😅

Хороший коуч - это штучный товар. Как хороший психолог или наставник. Но 90% тех, кто называет себя коучем сегодня, это просто люди, которым некуда идти. И они нашли способ, как платят за их неуверенность другие.

А вы что думаете?
Или вы коуч? 😂

ТОП-5 самых недооценённых кандидатов / сотрудников

Бытует мнение, что лучше всего брать человека с ипотекой и тремя детьми. Мол, загнан в угол — будет пахать 😈

Но я видел, как люди с долгами просто боятся, а не работают. Это страх, а не продуктивность.

Вот мой личный ТОП-5:

5 место
Возрастной специалист

Тихий, надёжный, без желания стать начальником. Он уже наелся карьерных гонок. Не будет играть в интриги и пытаться подсидеть руководителя. Просто делает работу, и делает её хорошо. Такие держат на себе операционку, пока молодые «лидеры» бегают по митапам.

4 место
Тот, кто уходил и возвращался

Я уважаю кандидатов, которые увольнялись, пробовали другое и возвращались. Они видели рынок, их не терзают мысли «а что там, у других?». Они вернулись не потому что не смогли, а потому что сравнили и выбрали осознанно. Это лояльность, а не слабость.

3 место
Человек с завода

Неважно, кем он был — инженером, мастером цеха или технологом. Люди с производства знают, что такое реальная ответственность. Если он ошибётся в чертеже — встанет конвейер. Если ошибётся офисный клерк — ну, поправит письмо. Разная цена ошибки. Разное отношение к работе.

2 место
Родитель после декрета

Не потому что «детей кормить». А потому что после декрета человек умеет управлять хаосом. Срывы сроков, форс-мажоры, параллельные задачи - это их повседневность 😅 Они спокойны там, где вчерашний студент впадает в панику.

1 место
Бывший ИПэшник

Самый недооценённый кандидат. Человек, который сам искал клиентов, считал каждый рубль и знает цену лидов. Он устал от налогов, проверок и кассовых аппаратов. Он пришёл в найм не бездельничать. Он пришёл работать, но теперь за доход, без лишнего геморроя.
У него нет иллюзий, зато есть привычка делать дело.

Конечно, оспорить и найти минусы в каждом из этих топ-5 не сложно.
Мол, после декрета не сможет работать, так как дети, сопли, сады.. возрастной с техникой не дружит, с завода тупой алкаш, вернулся или ИП - неудачник, у которого ничего не получилось.

Но у них есть и общие плюсы, они не считают, что им что-то должны. Не ждут, что работа будет развлечением. Они пришли делать дело и получать за это деньги.

А ипотека, дети, кредиты — это не мотивация, а обстоятельства.

Мотивация - это когда человек знает цену работе. И лучший способ узнать цену побыть ИП, родителем или просто пару раз обжечься о реальный рынок.

Не работай с друзьями!

Я почти никогда не беру друзей и родственников на работу. Но если мне в компании всё ОК, то в eNPS всё равно поставлю десятку  😅 (Несмешная HR-шутка)

На первом курсе универа я подрабатывал в кинотеатре. Двое парней из параллельной группы напросились тогда ко мне, видимо тоже хотели модные в те времена Nokia 8800 или Motorola V3 )

На второй день я заметил, что один из этих типов плевал в машину для попкорна. Не метафора. Туда, где готовится еда для людей и, чего уж греха тоить, персонала!

Сразу попрощались. И я, и он с работой. Кто-то скажет, что надо было брать "проверенных" ребят, а не отмороженных панков. Ну да 😅

Прошло уже 20 лет, но этот попкорн сформировал правила, которым я следую до сих пор:

1. Никогда в прямой подчинёнке
Если я вижу, что человек реально крут и нужен бизнесу, то могу дать рекомендации. Но работать со мной в одной команде? Нет.

2. Они проходят всё на общих основаниях
Никаких «по блату». Собеседования, тестовые, испытательный срок — всё как у всех. Дружба за дверью.

3. Другой отдел
Если уж взяли, то туда, где мы не пересекаемся по задачам. Я не несу за него ответственность. Он(а) сам по себе.

Почему?
Потому что я трус 😅
Мне кажется, что не стоит дружбе и работе соединяться. Другое дело когда дружба появилась уже на работе. Назовём её условно "продуктивная дружба" 😅
Да и ещё, если твой знакомый накосячит, то прилетит тебе. А если будет молодцом, то спасибо редко кто скажет.

У меня есть знакомые, которые нанимают друзей. У кого-то ОК, но большинство мне постоянно жалуется на их работу и невозможность уволить без обид.

Т.е. супер-выгод в этом                  своячестве нет, особенно когда мы живём в мегаполисе и есть из кого выбрать.

Мой совет, не берите друзей на работу. Или берите, но тогда не жалуйтесь на странный вкус попкорна 🍿😂