Про удержание и привлечение
Времена «Не нравиться – уходи!» в прошлом, хотя ещё есть специалисты, с которыми так можно😈
Но для удержаниялюбимых у HR своя аббревиатура – EVP Employee Value Proposition. Дословно с английского – Ценностное предложение для сотрудников. Грубо говоря это то, ради чего люди работают в вашей компании помимо денег ☝️
Все почему-то думают, что такой подход есть только в крупных компаниях за счет ДМС, обедов и других приятных плюшек. Но люди не всегда предпочитают «гигантов», иначе бы никто не работал в «компаниях-малышах».
Что-то их там значит удерживает🧐
Я сейчас говорю про эффективных сотрудников, а не про ленивых уродов, которых надо гнать в шею!
А что их удерживает смогут сказать только они сами, поэтому опросники и интервью вам в помощь 📋
Потому что EVP должна быть правдивой. Сила в правде! ©️
Если нам на собесе сказали, что у нас молодой и дружный коллектив, а в первый же день ты видишь срущихся бабушек, то это точно не EVP этой конторы😂 Это скорее всего рекрутер свой KPI закрывал, или собственник не в курсе что у него в компании/на собеседованиях.
Но если системно, и с желанием исполнителя подойти к разработке EVP, то это будет классным инструментом работодателя!
И крутых ребят привлечет, и толковых удержит💪
Ещё EVP создаётнейронную связь между сотрудниками и компанией, повышая лояльность к бренду. А подчеркивая корп.культуру, EVP усиливает её привлекательность для тех, кто разделяет эти ценности, и избавляет нас от неугодных 😈
А если сотрудник сам по себе унылое, да ещё и токсичное💩 ?
С таким даже самое мощное EVP не поможет. Такому «человеку» вообще ничего не поможет.
А остальным надо подсвечивать EVP, а то они могут даже не осознавать в каких хороших условиях работают😏
Времена «Не нравиться – уходи!» в прошлом, хотя ещё есть специалисты, с которыми так можно
Но для удержания
Все почему-то думают, что такой подход есть только в крупных компаниях за счет ДМС, обедов и других приятных плюшек. Но люди не всегда предпочитают «гигантов», иначе бы никто не работал в «компаниях-малышах».
Что-то их там значит удерживает
Я сейчас говорю про эффективных сотрудников, а не про ленивых уродов, которых надо гнать в шею!
А что их удерживает смогут сказать только они сами, поэтому опросники и интервью вам в помощь 📋
Потому что EVP должна быть правдивой. Сила в правде! ©️
Если нам на собесе сказали, что у нас молодой и дружный коллектив, а в первый же день ты видишь срущихся бабушек, то это точно не EVP этой конторы
Но если системно, и с желанием исполнителя подойти к разработке EVP, то это будет классным инструментом работодателя!
И крутых ребят привлечет, и толковых удержит
Ещё EVP создаёт
А если сотрудник сам по себе унылое, да ещё и токсичное
С таким даже самое мощное EVP не поможет. Такому «человеку» вообще ничего не поможет.
А остальным надо подсвечивать EVP, а то они могут даже не осознавать в каких хороших условиях работают
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👍2❤1🤔1
Как внедрить/перезапустить EVP?
Продолжим раскрывать тему ценностного предложения работодателя.
Сразу к алгоритму:
Шаг 1: Исследование🔬
Создаёте опросник, а лучше параллельно с ним проводить интервью с сотрудниками из разных подразделений.
Выборка: разный стаж, локация и возраст, статус (работает / уволен / с рынка, который у вас никогда не работал). Участников опроса объединяет одно: это целевые люди, т.е. таких кандидатов и хотелось бы видеть у себя.
Шаг 2: Портрет кандидата👤
Каждое интервью надо расшифровать - выделить ключевые тезисы. Чем они увлекаются, почему выбрали компанию, какой основной мотив прийти к вам, кого рассматривали до этого.
Шаг 3: Ключевые компоненты 🔋
Выбираем факторы, где лежат сильные стороны компании. Часто те, кто давно работает в компании не видят её преимуществ. Помогут внешние консультанты, которые подскажут, чем вы отличаетесь от рынка и как это правильно упаковать.
Есть 2 популярные модели факторов, из которых может складываться EVP — Censydiam (схематично эти блоки представлены в виде картинки к предыдущему посту) и Universum (на обложке к этому посту).
Шаг 4: Определение EVP💡
В результате работы над EVP вы получаете короткий слоган и гайдбук (служит проводником в любых внешних HR-коммуникациях), где описаны:
- стратегия продвижения бренда работодателя,
- пирамида бренда,
- креативная и визуальная концепции.
Шаг 5: Внедрение🚀
EVP нужно добавить во все точки касания с кандидатами: описание вакансий на джоб-сайтах, отредактировать шаблоны писем, поменять скрипты рекрутеров и т.д. В общем, демонстрируйте ваш EVP где это возможно!
А как это сделано в компаниях NVIDIA, Hilton, Delta Air Lines и
других – смотри по ссылке👍
Продолжим раскрывать тему ценностного предложения работодателя.
Сразу к алгоритму:
Шаг 1: Исследование
Создаёте опросник, а лучше параллельно с ним проводить интервью с сотрудниками из разных подразделений.
Выборка: разный стаж, локация и возраст, статус (работает / уволен / с рынка, который у вас никогда не работал). Участников опроса объединяет одно: это целевые люди, т.е. таких кандидатов и хотелось бы видеть у себя.
Шаг 2: Портрет кандидата
Каждое интервью надо расшифровать - выделить ключевые тезисы. Чем они увлекаются, почему выбрали компанию, какой основной мотив прийти к вам, кого рассматривали до этого.
Шаг 3: Ключевые компоненты 🔋
Выбираем факторы, где лежат сильные стороны компании. Часто те, кто давно работает в компании не видят её преимуществ. Помогут внешние консультанты, которые подскажут, чем вы отличаетесь от рынка и как это правильно упаковать.
Есть 2 популярные модели факторов, из которых может складываться EVP — Censydiam (схематично эти блоки представлены в виде картинки к предыдущему посту) и Universum (на обложке к этому посту).
Шаг 4: Определение EVP
В результате работы над EVP вы получаете короткий слоган и гайдбук (служит проводником в любых внешних HR-коммуникациях), где описаны:
- стратегия продвижения бренда работодателя,
- пирамида бренда,
- креативная и визуальная концепции.
Шаг 5: Внедрение
EVP нужно добавить во все точки касания с кандидатами: описание вакансий на джоб-сайтах, отредактировать шаблоны писем, поменять скрипты рекрутеров и т.д. В общем, демонстрируйте ваш EVP где это возможно!
А как это сделано в компаниях NVIDIA, Hilton, Delta Air Lines и
других – смотри по ссылке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1🤯1🗿1
Принял участие в новом проекте ВОЙСЫ | ПОДКАСТ
Ребята только запустили свой telegram-канал и мне повезло быть приглашенным )
Обсуждали наших учителей, но вышли на тему развития в целом (как личного, так и корпоративного).
Послушать подкаст можно на их канале:
https://t.me/voices_podcast
Пс. Немного там соврал сказав, что у нас в университете было 3 парней в группе ) Так было только на последнем курсе, до этого их было 7 )
Ребята только запустили свой telegram-канал и мне повезло быть приглашенным )
Обсуждали наших учителей, но вышли на тему развития в целом (как личного, так и корпоративного).
Послушать подкаст можно на их канале:
https://t.me/voices_podcast
Пс. Немного там соврал сказав, что у нас в университете было 3 парней в группе ) Так было только на последнем курсе, до этого их было 7 )
🔥4👍2🤔1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
А если вам ещё и интерес опыт работы со взрослой аудиторией, то предлагаю послушать вторую часть подкаста на канале ВОЙСЫ | ПОДКАСТ с моим участием )
Мы обсудили особенности обучения взрослых: как компании могут обучать своих сотрудников, как замотивировать взрослого учиться, зачем нам нужны ачивки, что такое геймификация и micro learning.
На них тоже можно подписаться )
Мы обсудили особенности обучения взрослых: как компании могут обучать своих сотрудников, как замотивировать взрослого учиться, зачем нам нужны ачивки, что такое геймификация и micro learning.
На них тоже можно подписаться )
🔥4👍1🆒1
Сам себе EVP
Это уже третий пост на тему EVP,
но теперь он не только для HR-специалистов☝️
Да-да, мой дорогой друг, эта тема для тебя😉
Пс. Изначально на канале я планировал короткие тексты, но понял, что для этого нужно ещё больше личного времени, и очень уж тяжело остановится когда начал раскрывать тему😅
Поэтому сегодня у меня не пост, а статья )
Интересно ваше мнение о таком формате🥸
Это уже третий пост на тему EVP,
но теперь он не только для HR-специалистов
Да-да, мой дорогой друг, эта тема для тебя
Пс. Изначально на канале я планировал короткие тексты, но понял, что для этого нужно ещё больше личного времени, и очень уж тяжело остановится когда начал раскрывать тему
Поэтому сегодня у меня не пост, а статья )
Интересно ваше мнение о таком формате
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegraph
Как получать удовольствие от работы?
Вот реально, ты кайфуешь от своих задач на работе, или только и думаешь о предстоящем отпуске? Большинство вот про отпуск думают. А если это так, то либо работа не твоя, либо работа не твоё )) По факту, забота о счастье – это личное дело каждого, никто не…
❤🔥6🔥2🆒2👍1
Устал от работы? Поработай!
Лет 10 назад, я работал в компании, которая оказывала юридические услуги.
В команде нас было трое: 2 бизнес-тренера и 1 руководитель отдела.
Однажды этот босс заметила, что мы уже изрядно заколебались писать какую-то программу по обучению и спросила: "Что ребят, устали?".
Мы хором: "Да!" 😧
Её ответ тогда меня просто взбесил: "Тогда поменяйтесь задачами!" 😂
А вот почему она была права читайте по ссылке:
https://telegra.ph/tired-08-29
Лет 10 назад, я работал в компании, которая оказывала юридические услуги.
В команде нас было трое: 2 бизнес-тренера и 1 руководитель отдела.
Однажды этот босс заметила, что мы уже изрядно заколебались писать какую-то программу по обучению и спросила: "Что ребят, устали?".
Мы хором: "Да!" 😧
Её ответ тогда меня просто взбесил: "Тогда поменяйтесь задачами!" 😂
А вот почему она была права читайте по ссылке:
https://telegra.ph/tired-08-29
Telegraph
Устал от работы? Поработай!
Лет 10 назад, я недолго проработал в компании, которая оказывала юридические услуги. В команде HR нас было 3 человека, 2 бизнес-тренера (один из них я) и 1 руководитель отдела. Однажды этот босс заметила, что мы уже изрядно заколебались писать какую-то программу…
👍5🔥5😁1🆒1
Про гормоны счастья
Все прекрасно знают, что какие-то серотонины и эндорфины отвечают в организме за счастье. Но как притянуть эти самые эндорфины?
Сегодня постараюсь на это ответить )
Что делать, какие привычки выработать и что употреблять в пищу чтобы быть счастливым – читай по ссылке
Все прекрасно знают, что какие-то серотонины и эндорфины отвечают в организме за счастье. Но как притянуть эти самые эндорфины?
Сегодня постараюсь на это ответить )
Что делать, какие привычки выработать и что употреблять в пищу чтобы быть счастливым – читай по ссылке
Telegraph
Про гормоны счастья
Недавно проводил воркшоп на тему «Stress out» и подумал: «А почему бы не поделиться некоторыми моментами здесь?»Делюсь ) Главное из темы: Стресс – это естественно. Он возникает не только от негативных, но и позитивных раздражителей. Быть абсолютно стрессоустойчивым…
❤5👍2🔥2💯1
Про HR-союзников
Наверняка вы слышали про успешные союзы казалось бы несовместимых профессий:
Инженер + Программист = BIM-проектировщик
ИТшник + врач = Оператор медицинских роботов
и пр.
Трансформация классической кадровички тоже не отстаёт ) Но с кем HRу объединить свой опыт?
Это должны быть люди в команде или лучше работать в рамках проектных групп?
Ну, вы знаете куда нажимать )
👇 👇
СЮДА
Наверняка вы слышали про успешные союзы казалось бы несовместимых профессий:
Инженер + Программист = BIM-проектировщик
ИТшник + врач = Оператор медицинских роботов
и пр.
Трансформация классической кадровички тоже не отстаёт ) Но с кем HRу объединить свой опыт?
Это должны быть люди в команде или лучше работать в рамках проектных групп?
Ну, вы знаете куда нажимать )
СЮДА
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegraph
Про HR-союзников
Так уж вышло, что современное HR давно перестало быть подразделением, занимающимся кадровым делопроизводством. Это поиск и найм сотрудников, обучение и оценка персонала, корпоративная культура и внутренние коммуникации, адаптация, вовлеченность, таланты и…
👍4🔥2🙈2💯1🆒1
Про общий менталитет
В прошлом месяце я впервые был в Алматы. Одна очень крутая компания пригласила меня для проведения 2-х дневного тренинга.
Надеюсь ребята не будут против нашей общей фото в этом канале )
Если кратко про поездку:
Участники тренинга – восхитительны 🔥
Qiwi — лучший платежный сервис 😉
Алматы – прекрасен ❤️
А при чём здесь общий менталитет?
За день до вылета наблюдал следующую картину в Москве:
Идёт по тротуару мужчина, его подрезает парень на самокате (без травм и падений). Парень уезжает дальше, а озлобленный мужчина кричит:
«Самокаты блядь!» - и всё )
Я как-бы и забыл эту картину.
Прошло несколько дней. Гуляю по Алматы, и вижу, как мужчину (это уже другой мужчина, в другой стране) подрезает парень на самокате (снова без травм и падений). Парень уезжает дальше, а мужчина кричит:
«Самокатлер блядь! ».
И так тепло на душе стало… 😅
В прошлом месяце я впервые был в Алматы. Одна очень крутая компания пригласила меня для проведения 2-х дневного тренинга.
Надеюсь ребята не будут против нашей общей фото в этом канале )
Если кратко про поездку:
Участники тренинга – восхитительны 🔥
Qiwi — лучший платежный сервис 😉
Алматы – прекрасен ❤️
А при чём здесь общий менталитет?
За день до вылета наблюдал следующую картину в Москве:
Идёт по тротуару мужчина, его подрезает парень на самокате (без травм и падений). Парень уезжает дальше, а озлобленный мужчина кричит:
«Самокаты блядь!» - и всё )
Я как-бы и забыл эту картину.
Прошло несколько дней. Гуляю по Алматы, и вижу, как мужчину (это уже другой мужчина, в другой стране) подрезает парень на самокате (снова без травм и падений). Парень уезжает дальше, а мужчина кричит:
«
И так тепло на душе стало… 😅
❤9🤣8👍7💯2
Про Слово пацана
Наверняка вы слышали про этот нашумевший сериал.
Я вот тоже ) Но смотреть его желания не было никакого, я даже Бригаду посмотрел только в 2021 год, и то, чтобы понять любовь соотечественников к этому парадоксу не самого лучшего периоды страны.
Справедливости ради, многое понял в поведение моего окружения, когда этот сериал шел по ТВ.
Слово пацана решил включить фоном, но очень быстро залип. С первых кадров увидел своё детство. Игра актеров, саундтрек – всё прям очень даже ничего👍
А вот глава Татарстана Рустам Минниханов потребовал запретить картину к показу. По мнению чиновника, в сериале романтизируется период в российской истории, связанный с появлением уличных подростковых группировок. Он считает, что власти не имеют права допустить повторения событий прошлого.
Что ж, не допускайте!
Я категорически не согласен с запретами: «Чем больше запрещают, тем больше хочется». Романтику этого периода я там вообще не увидел, наоборот. А что касается повторения событий прошлого – это полный абсурд, это невозможно в современной России.
Во-первых, почему подростки объединялись в эти группы? Потому что им больше нечего было делать! Это сейчас у нас есть выбор: кружки, бассейн, кинотеатры, ТЦ, интернет в конце концов – выбирай не хочу! Тогда кроме школы, 3 каналов по ТВ и качалки ничего не было – серость и бедность. Либо ты в банде, либо "чушпан".
Во-вторых, система видеонаблюдения не оставит без внимания даже малейшего правонарушения. В те времена такого не было. Только в Москве во дворах, на подъездах, на торговых объектах, в холлах зданий госучреждений и других общественных местах их установлено более 216 000 штук!
Мне кажется, Рустам Минниханов переживает из-за отношения общественности к своему региону, ведь именно в Казане впервые в СССР начали «делить асфальт».
А вообще, всем родителям подростков я бы рекомендовал вместе с детьми посмотреть этот сериал. Иначе они это сделают без вас. Посмотрите и обсудите что там хорошо, а что плохо, что наказуемо и какие бывают последствия, спросите почему так ведут себя герои и как это можно было бы избежать сейчас. Но повторюсь, тогда и сейчас – это разные времена.
А запрещать – это, пожалуй, самое глупое решение. Сериал не призывает к ненависти, к расовой неприязни и пр. Это просто отражение того периода. Какое время, такое и кино 🤷🏻♂️
Наверняка вы слышали про этот нашумевший сериал.
Я вот тоже ) Но смотреть его желания не было никакого, я даже Бригаду посмотрел только в 2021 год, и то, чтобы понять любовь соотечественников к этому парадоксу не самого лучшего периоды страны.
Справедливости ради, многое понял в поведение моего окружения, когда этот сериал шел по ТВ.
Слово пацана решил включить фоном, но очень быстро залип. С первых кадров увидел своё детство. Игра актеров, саундтрек – всё прям очень даже ничего
А вот глава Татарстана Рустам Минниханов потребовал запретить картину к показу. По мнению чиновника, в сериале романтизируется период в российской истории, связанный с появлением уличных подростковых группировок. Он считает, что власти не имеют права допустить повторения событий прошлого.
Что ж, не допускайте!
Я категорически не согласен с запретами: «Чем больше запрещают, тем больше хочется». Романтику этого периода я там вообще не увидел, наоборот. А что касается повторения событий прошлого – это полный абсурд, это невозможно в современной России.
Во-первых, почему подростки объединялись в эти группы? Потому что им больше нечего было делать! Это сейчас у нас есть выбор: кружки, бассейн, кинотеатры, ТЦ, интернет в конце концов – выбирай не хочу! Тогда кроме школы, 3 каналов по ТВ и качалки ничего не было – серость и бедность. Либо ты в банде, либо "чушпан".
Во-вторых, система видеонаблюдения не оставит без внимания даже малейшего правонарушения. В те времена такого не было. Только в Москве во дворах, на подъездах, на торговых объектах, в холлах зданий госучреждений и других общественных местах их установлено более 216 000 штук!
Мне кажется, Рустам Минниханов переживает из-за отношения общественности к своему региону, ведь именно в Казане впервые в СССР начали «делить асфальт».
А вообще, всем родителям подростков я бы рекомендовал вместе с детьми посмотреть этот сериал. Иначе они это сделают без вас. Посмотрите и обсудите что там хорошо, а что плохо, что наказуемо и какие бывают последствия, спросите почему так ведут себя герои и как это можно было бы избежать сейчас. Но повторюсь, тогда и сейчас – это разные времена.
А запрещать – это, пожалуй, самое глупое решение. Сериал не призывает к ненависти, к расовой неприязни и пр. Это просто отражение того периода. Какое время, такое и кино 🤷🏻♂️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍17🔥1🤔1
А что там за бугром?
У них наоборот на 90-е выпал рассвет. И СССР победили в холодной войне, и законы нам написали – в общем, начали править целой планетой. А дальше логично: лучший кинематограф, лучшие мозги, технологии… Сейчас по некоторым пунктам Китай уже опережает, но в истории никогда и не было, чтобы империя жила вечно.
Вернёмся к беспределу! Увидел тут трейлер нового сериала от режиссёра Алекса Гарленда про будущую гражданскую войну в США🇺🇸
Почему обратил на это внимание?
1. У этого режиссёра уже были сняты крутые картины:
- 28 дней спустя
- Из машины
- Аннигиляция
Все эти фильмы в моём личном топе🔝 Интересно как он справится с сериалом.
2. Актуальность.
В условиях роста политической нетерпимости, расового антагонизма, социально-экономической неопределенности и разрыва в доходах, полностью исключать возможность внутреннего кризиса в США становится недальновидно. Тем более что налицо предпосылки к быстрой разбалансировке знаменитой системы сдержек и противовесов - от обвинений в подтасовке результатов последних президентских выборов и штурма Капитолия в 2021 году, до недавнего включения вопроса о выходе Техаса из состава страны в местные избирательные бюллетени.
В 90-х у нас была куча внутренних проблем, но не было 300 000 000 единиц огнестрельного оружия у населения! Так что наши «лихие» в случае с подобного кризиса в США будут будут казаться, извините за сравнение, детским садом.
Поживём – увидим 🤷🏻♂️
У них наоборот на 90-е выпал рассвет. И СССР победили в холодной войне, и законы нам написали – в общем, начали править целой планетой. А дальше логично: лучший кинематограф, лучшие мозги, технологии… Сейчас по некоторым пунктам Китай уже опережает, но в истории никогда и не было, чтобы империя жила вечно.
Вернёмся к беспределу! Увидел тут трейлер нового сериала от режиссёра Алекса Гарленда про будущую гражданскую войну в США
Почему обратил на это внимание?
1. У этого режиссёра уже были сняты крутые картины:
- 28 дней спустя
- Из машины
- Аннигиляция
Все эти фильмы в моём личном топе
2. Актуальность.
В условиях роста политической нетерпимости, расового антагонизма, социально-экономической неопределенности и разрыва в доходах, полностью исключать возможность внутреннего кризиса в США становится недальновидно. Тем более что налицо предпосылки к быстрой разбалансировке знаменитой системы сдержек и противовесов - от обвинений в подтасовке результатов последних президентских выборов и штурма Капитолия в 2021 году, до недавнего включения вопроса о выходе Техаса из состава страны в местные избирательные бюллетени.
В 90-х у нас была куча внутренних проблем, но не было 300 000 000 единиц огнестрельного оружия у населения! Так что наши «лихие» в случае с подобного кризиса в США будут будут казаться, извините за сравнение, детским садом.
Поживём – увидим 🤷🏻♂️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3🤔2👍1🤯1
С новым годом!
🎄 🎄 🎄 🎄
Почему под новый год мы украшаем ёлку, готовим оливье, едим мандаринки и красную икру?
С исторической точки зрения это вообще новые «традиции», которые ты можешь смело нарушать 😄
Не буду грузить как в древней Руси праздновали зимний солнцеворот, и украшали тополя да березы... Было и было. Теперь живём так!
Главное, чтобы ты был(а) счастлив(а), а твоё счастье не портило жизнь окружающим. Вот и всё )
С новым годом!
Счастья, здоровья, любви каждому!
Спасибо, что в 2023 были со мной❤️
Почему под новый год мы украшаем ёлку, готовим оливье, едим мандаринки и красную икру?
С исторической точки зрения это вообще новые «традиции», которые ты можешь смело нарушать 😄
Не буду грузить как в древней Руси праздновали зимний солнцеворот, и украшали тополя да березы... Было и было. Теперь живём так!
Главное, чтобы ты был(а) счастлив(а), а твоё счастье не портило жизнь окружающим. Вот и всё )
С новым годом!
Счастья, здоровья, любви каждому!
Спасибо, что в 2023 были со мной
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🎉2🎄1
Ещё празднуешь наступление нового года?
Если да, то правильно делаешь!
ТОП 5 причин почему это полезно!
1️⃣ Позитивные воспоминания
Праздники предоставляют отличную возможность создать положительные воспоминания. Общение с близкими, веселье, подарки - все это способствует укреплению положительных эмоций и созданию ярких воспоминаний, которые могут поддерживать хорошее настроение долгое время. Фоткай, а лучше снимай видео (они лучше передают атмосферу праздника) – будет чем поднять настроение дождливой осенью 😉
2️⃣ Социальные связи
Праздничные мероприятия часто связаны с общением и социальной активностью. Встречи с друзьями и семьей создают ощущение принадлежности, что является важным аспектом психического здоровья. Поддержка со стороны близких людей может значительно улучшить эмоциональное состояние. У тебя ещё 5 дней новогодних праздников чтобы встретится со всеми близкими! С неприятными типами лучше не встречаться 😈
3️⃣ Отдых
Праздники предоставляют возможность вырваться из повседневной рутины и насладиться отдыхом. Это время, когда можно позволить себе расслабиться, забыть о заботах и насладиться моментом (хотя это можно делать всегда). Это, в свою очередь, способствует снижению уровня стресса и улучшению общего состояния здоровья. Главное, правильно отдыхать, а крутиться на кухне в угоду красивому столу… если, конечно, ты от этого не кайфуешь 🤷🏻♂️
4️⃣ Планирование
Начало нового года зачастую ассоциируется с новыми возможностями и началом чего-то нового. Планирование целей и создание планов на будущее помогают сформировать позитивные перспективы и мотивацию для достижения желаемого. Алексей Ситников говорит, что планировать надо не рублями, ну а ты как хочешь 🤪
5️⃣ Творчество
Подготовка к праздникам, оформление дома, выбор подарков - все это акты творчества, которые могут приносить удовлетворение. Такие занятия способствуют самовыражению и развитию креативности, что благотворно влияет на психическое состояние. Т.е. всё это формирует новые нейронные связи, а если ты подписан на этот канал давно, то сам(а) понимаешь пользу появления этих связей.
А ты думал(а) я тут про пользу алкоголя писать буду? 😅 Увы, её нет. Хотя знаю одного деда, который перед обедом всегда выпиваем рюмку водку… 90 лет, бодрый, позитивный и почти никогда не болеет. Но здесь, думаю, дело не только в водке 😇
В общем, праздники - это не только время для веселья, но и возможность заботиться о своем психологическом здоровье. Наслаждайся праздниками, окружай положительными эмоциями и делись этой радостью с близкими. Забота о себе и других - важный шаг к счастливой и удовлетворенной жизни! ❤️🎄
Если да, то правильно делаешь!
ТОП 5 причин почему это полезно!
1️⃣ Позитивные воспоминания
Праздники предоставляют отличную возможность создать положительные воспоминания. Общение с близкими, веселье, подарки - все это способствует укреплению положительных эмоций и созданию ярких воспоминаний, которые могут поддерживать хорошее настроение долгое время. Фоткай, а лучше снимай видео (они лучше передают атмосферу праздника) – будет чем поднять настроение дождливой осенью 😉
2️⃣ Социальные связи
Праздничные мероприятия часто связаны с общением и социальной активностью. Встречи с друзьями и семьей создают ощущение принадлежности, что является важным аспектом психического здоровья. Поддержка со стороны близких людей может значительно улучшить эмоциональное состояние. У тебя ещё 5 дней новогодних праздников чтобы встретится со всеми близкими! С неприятными типами лучше не встречаться 😈
3️⃣ Отдых
Праздники предоставляют возможность вырваться из повседневной рутины и насладиться отдыхом. Это время, когда можно позволить себе расслабиться, забыть о заботах и насладиться моментом (хотя это можно делать всегда). Это, в свою очередь, способствует снижению уровня стресса и улучшению общего состояния здоровья. Главное, правильно отдыхать, а крутиться на кухне в угоду красивому столу… если, конечно, ты от этого не кайфуешь 🤷🏻♂️
4️⃣ Планирование
Начало нового года зачастую ассоциируется с новыми возможностями и началом чего-то нового. Планирование целей и создание планов на будущее помогают сформировать позитивные перспективы и мотивацию для достижения желаемого. Алексей Ситников говорит, что планировать надо не рублями, ну а ты как хочешь 🤪
5️⃣ Творчество
Подготовка к праздникам, оформление дома, выбор подарков - все это акты творчества, которые могут приносить удовлетворение. Такие занятия способствуют самовыражению и развитию креативности, что благотворно влияет на психическое состояние. Т.е. всё это формирует новые нейронные связи, а если ты подписан на этот канал давно, то сам(а) понимаешь пользу появления этих связей.
А ты думал(а) я тут про пользу алкоголя писать буду? 😅 Увы, её нет. Хотя знаю одного деда, который перед обедом всегда выпиваем рюмку водку… 90 лет, бодрый, позитивный и почти никогда не болеет. Но здесь, думаю, дело не только в водке 😇
В общем, праздники - это не только время для веселья, но и возможность заботиться о своем психологическом здоровье. Наслаждайся праздниками, окружай положительными эмоциями и делись этой радостью с близкими. Забота о себе и других - важный шаг к счастливой и удовлетворенной жизни! ❤️🎄
👍7🎄3❤1
Таро и сотрудники
Как показал опрос SuperJob каждый третий HR в России суеверен. А как показал мой опыт – почти все 😅
Недавно мы организовали корпоратив, куда пригласили таролога (не надо только писать, что это другое, и никак не связано с суевериями). В общем, спрос на неё был большой!
Пока некоторые тусовались у бара, другие танцевали, а третьи фотографировали и общались с коллегами, очередь к столу таролога только возрастала.
«Верующие» хотели сделать расклад, а скептики лишний раз убедится в свой правоте ) Команде зашло 👍
Так что если хотите разнообразить своё корпоративное мероприятие, то зовите представителей лженаук (по мнению РАН). Хотя Таро никогда не претендовали на статус научного знания…
Я, к сожаления, из-за количества желающих, к тарологу так и не попал 😂
Как думаете, приглашать на следующий корпоратив астролога? 🤔 Или может быть в тренде событий, и выйти сразу на политологов? 😬
Как показал опрос SuperJob каждый третий HR в России суеверен. А как показал мой опыт – почти все 😅
Недавно мы организовали корпоратив, куда пригласили таролога (не надо только писать, что это другое, и никак не связано с суевериями). В общем, спрос на неё был большой!
Пока некоторые тусовались у бара, другие танцевали, а третьи фотографировали и общались с коллегами, очередь к столу таролога только возрастала.
«Верующие» хотели сделать расклад, а скептики лишний раз убедится в свой правоте ) Команде зашло 👍
Так что если хотите разнообразить своё корпоративное мероприятие, то зовите представителей лженаук (по мнению РАН). Хотя Таро никогда не претендовали на статус научного знания…
Я, к сожаления, из-за количества желающих, к тарологу так и не попал 😂
Как думаете, приглашать на следующий корпоратив астролога? 🤔 Или может быть в тренде событий, и выйти сразу на политологов? 😬
🔥7😁6👍3
А во что веришь ты?
Anonymous Poll
35%
В точные науки
40%
В Бога
65%
В себя
9%
В астрологию
12%
В нумерологию
12%
В дизайн человека
9%
В таро
9%
В гороскопы
7%
Во что-то другое
🤔2🤯2
Ради чего/кого ты живешь?
Anonymous Poll
50%
Для себя
2%
Для родителей
2%
Для супруга(и)
17%
Для детей
15%
Я не знаю ради чего
13%
Другое (в комментах)