Сколько надо спать?
В продолжении темы сна
Сколько же людей с умным видом заявляют, что спасть надо минимум 7 часов, и с таким же не менее умным видом другие говорят, что 10 и т.д.🤨
Давайте разберемся!
Сразу спойлер –никто не знает правильного ответа 😅
А вот над его поиском бились многие учёные и институты. Здесь я вам сэкономлю много времени. Например, американская академия сна потратила на исследования почти 100 лет (с 20-х годов прошлого века и до наших дней). Они собрали огромный объем данных, а испытуемыми были тысячи добровольцев разного возраста и профессий. Их вывод – 7-9 часов (это конечно супер утрировано и сухо, но пока запомним эти цифры)
В 2015 году в Университете Мюнхена в Германии изучали связь между длительностью сна и когнитивными функциями, проводя эксперименты на студентах. Вывод – спишь меньше 6 часов – медленно думаешь ) Но и много спать тоже плохо. Итого, нормы нет.
На Международном симпозиуме по научному сну в 2012 году в Женеве, а также в Центре исследования сна и бодрствования в Италии исследования включали группы людей разного возраста и здоровья. Итого, 7-10 часов.
И при это же были ещё и эксперименты по короткому сну (1 час каждые 4 часа), и они тоже показали, что человек может так жить, быть здоровым, логичным и энергичным. Но тут другая проблема – что делать с таким количеством освобожденного от сна временем? 😅 А ещё есть мнение Ситникова, что так как мы пришли из Африки, то нам надо подстраивать под их рассветы и закаты🌕
В общем, регламентов нет. Есть только гипотезы и разные результаты исследований 💁🏻♂️
Как мне кажется, человек может подстроиться ко всему. Даже к солам (это сутки на Марсе, они там на 40 минут длиннее).
Так сколько же спать то??
Да сколько хотите – лишь бы чувствовали себя хорошо!👍
В продолжении темы сна
Сколько же людей с умным видом заявляют, что спасть надо минимум 7 часов, и с таким же не менее умным видом другие говорят, что 10 и т.д.
Давайте разберемся!
Сразу спойлер –
В 2015 году в Университете Мюнхена в Германии изучали связь между длительностью сна и когнитивными функциями, проводя эксперименты на студентах. Вывод – спишь меньше 6 часов – медленно думаешь ) Но и много спать тоже плохо. Итого, нормы нет.
На Международном симпозиуме по научному сну в 2012 году в Женеве, а также в Центре исследования сна и бодрствования в Италии исследования включали группы людей разного возраста и здоровья. Итого, 7-10 часов.
И при это же были ещё и эксперименты по короткому сну (1 час каждые 4 часа), и они тоже показали, что человек может так жить, быть здоровым, логичным и энергичным. Но тут другая проблема – что делать с таким количеством освобожденного от сна временем? 😅 А ещё есть мнение Ситникова, что так как мы пришли из Африки, то нам надо подстраивать под их рассветы и закаты
В общем, регламентов нет. Есть только гипотезы и разные результаты исследований 💁🏻♂️
Как мне кажется, человек может подстроиться ко всему. Даже к солам (это сутки на Марсе, они там на 40 минут длиннее).
Так сколько же спать то??
Да сколько хотите – лишь бы чувствовали себя хорошо!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🤔1🗿1
Первый социальный
Сколько надо спать? В продолжении темы сна Сколько же людей с умным видом заявляют, что спасть надо минимум 7 часов, и с таким же не менее умным видом другие говорят, что 10 и т.д. 🤨 Давайте разберемся! Сразу спойлер – никто не знает правильного ответа…
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как справиться с бессонницей
По немногочисленным просьбам😅
Сразу к делу - мой чек-лист чтобы быстро уснуть (если соблюдаю, то работает)
✅ Уютная атмосфера
Постепенно снижаем освещение в комнате, применяем ароматерапию с успокаивающими эфирными маслами (лаванда, мелисса, ромашка отлично подойдут) и слушаем приятную музыку. Кстати, с музыкой и светом круто помогает Яндекс.Станция и пр. умные устройства.
✅ Режим во всём
Надо тупо ложиться и вставать одновременно, и каждый день! Никаких отсыпаний на выходных! Это поможет организму установить биологические часы. Потом вы уже будете чувствовать так называемое «окно сна» - главное его не пропустить за просмотром сериала или соц.сетей! (подробнее в п.5)
✅ Нет кофеину и никотину (и другим наркотикам)
Эти вещества негативно влияют на сон, я они тупо возбуждают организм. Попробуйте уменьшить потребление кофеина после обеда и полностью избегайте его употребление вечером.
✅ Физическая активность
Спорт – маст хэв! Не устал физически – не захочешь спать. Вряд ли если вы перекопаете поле картошки будете страдать бессонницей) Так что дуйте в спорт.зал! Однако, не занимайтесь спортом непосредственно перед сном, чтобы организм успел успокоиться.
✅ Электронные устройства
Экраны смартфонов, планшетов и компьютеров излучают синий свет, который может подавлять выработку мелатонина - все про это слышали, но продолжают искать лекарство от бессонницы в этих самых экранах😅 Поэтому, перед сном отложите электронные устройства в сторону! Да, сложно, но как иначе? 🤷 Лучше почитайте книги.
✅ Проживи день для себя
Есть мнение, что люди не могут уснуть, так как прожили день «не для себя». Для работодателя, детей или ещё кого-нибудь. Вот и проводят время для себя – сражаются с бессонницей. Поэтому занимайтесь любимыми делами в течении дня, и наслаждайтесь моментом, как говориться) Вообще это рекомендация от всех недугов👍
А если эти 6 пунктов не помогают, то пора обратиться за помощью к специалисту!💊
Всем здоровья и сладких снов😘
По немногочисленным просьбам
Сразу к делу - мой чек-лист чтобы быстро уснуть (если соблюдаю, то работает)
✅ Уютная атмосфера
Постепенно снижаем освещение в комнате, применяем ароматерапию с успокаивающими эфирными маслами (лаванда, мелисса, ромашка отлично подойдут) и слушаем приятную музыку. Кстати, с музыкой и светом круто помогает Яндекс.Станция и пр. умные устройства.
✅ Режим во всём
Надо тупо ложиться и вставать одновременно, и каждый день! Никаких отсыпаний на выходных! Это поможет организму установить биологические часы. Потом вы уже будете чувствовать так называемое «окно сна» - главное его не пропустить за просмотром сериала или соц.сетей! (подробнее в п.5)
✅ Нет кофеину и никотину (и другим наркотикам)
Эти вещества негативно влияют на сон, я они тупо возбуждают организм. Попробуйте уменьшить потребление кофеина после обеда и полностью избегайте его употребление вечером.
✅ Физическая активность
Спорт – маст хэв! Не устал физически – не захочешь спать. Вряд ли если вы перекопаете поле картошки будете страдать бессонницей) Так что дуйте в спорт.зал! Однако, не занимайтесь спортом непосредственно перед сном, чтобы организм успел успокоиться.
✅ Электронные устройства
Экраны смартфонов, планшетов и компьютеров излучают синий свет, который может подавлять выработку мелатонина - все про это слышали, но продолжают искать лекарство от бессонницы в этих самых экранах
✅ Проживи день для себя
Есть мнение, что люди не могут уснуть, так как прожили день «не для себя». Для работодателя, детей или ещё кого-нибудь. Вот и проводят время для себя – сражаются с бессонницей. Поэтому занимайтесь любимыми делами в течении дня, и наслаждайтесь моментом, как говориться) Вообще это рекомендация от всех недугов
А если эти 6 пунктов не помогают, то пора обратиться за помощью к специалисту!
Всем здоровья и сладких снов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤2👍1🤝1
Про тестирования
Как же человек всё любит упрощать! Дал сам себе ответы об этом мире, событиях, людях, и живёшь по этим правилам👍
Но, с другой стороны, без с такой «защиты» мы бы с ума сошли.
Я думаю, что поэтому сейчас и популярны астрология, нумерология, дизайн человека, таро и пр.🤷
Но желание систематизировать знания и опыт было всегда. Иногда конечно появляются не самые лучшие продукты: Какое ты животное/фрукт, какой алкоголь тебе лучше подходит, ЕГЭ и пр.😅
Сегодня же хочу поделиться тестом на основе долгой психологической работы – тест Майерс-Бриггс по 16 типам личности.
Его разработали американки Изабель Бриггс Майерс и её мать Кэтрин Бриггс на основе книги «Психологические типы» Карла Юнга. Первые публикации относятся ещё к концу 1920-х. А первая версия самого теста появилась в 1942 году, первая версия руководства по использованию типологии — в 1944.
Мать и дочь обкатывали свой опросник на родственниках и друзьях и продолжали разработку теста ещё 20 лет!
Но без критиков не обошлось 💁🏻♂️
Они указывают на недостатки, включая ограниченность в охвате личности и недостаточную научную обоснованность. Мол типы могут быть слишком упрощенными, не отражая сложности личности.
А сегодня этот тест широко используется в различных областях, включая образование, карьерное консультирование и личностное развитие☝️
Так что думайте сами, проходить вам этот тест или нет🤷
Но если решите пройти (это займёт минут 15), то познакомитесь со своим профилем личности, узнаете свои сильные и слабые стороны, привычки на работе, увидите как ведете себя в семье, карьере, дружбе и даже романтических отношениях. А ещё получите рекомендации по улучшению всех этих сфер жизни )
Юзайте, это бесплатно и без регистраций😉
Пройти тест
Как же человек всё любит упрощать! Дал сам себе ответы об этом мире, событиях, людях, и живёшь по этим правилам
Но, с другой стороны, без с такой «защиты» мы бы с ума сошли.
Я думаю, что поэтому сейчас и популярны астрология, нумерология, дизайн человека, таро и пр.
Но желание систематизировать знания и опыт было всегда. Иногда конечно появляются не самые лучшие продукты: Какое ты животное/фрукт, какой алкоголь тебе лучше подходит, ЕГЭ и пр.
Сегодня же хочу поделиться тестом на основе долгой психологической работы – тест Майерс-Бриггс по 16 типам личности.
Его разработали американки Изабель Бриггс Майерс и её мать Кэтрин Бриггс на основе книги «Психологические типы» Карла Юнга. Первые публикации относятся ещё к концу 1920-х. А первая версия самого теста появилась в 1942 году, первая версия руководства по использованию типологии — в 1944.
Мать и дочь обкатывали свой опросник на родственниках и друзьях и продолжали разработку теста ещё 20 лет!
Но без критиков не обошлось 💁🏻♂️
Они указывают на недостатки, включая ограниченность в охвате личности и недостаточную научную обоснованность. Мол типы могут быть слишком упрощенными, не отражая сложности личности.
А сегодня этот тест широко используется в различных областях, включая образование, карьерное консультирование и личностное развитие
Так что думайте сами, проходить вам этот тест или нет
Но если решите пройти (это займёт минут 15), то познакомитесь со своим профилем личности, узнаете свои сильные и слабые стороны, привычки на работе, увидите как ведете себя в семье, карьере, дружбе и даже романтических отношениях. А ещё получите рекомендации по улучшению всех этих сфер жизни )
Юзайте, это бесплатно и без регистраций
Пройти тест
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👍2❤🔥1🗿1
Про удержание и привлечение
Времена «Не нравиться – уходи!» в прошлом, хотя ещё есть специалисты, с которыми так можно😈
Но для удержаниялюбимых у HR своя аббревиатура – EVP Employee Value Proposition. Дословно с английского – Ценностное предложение для сотрудников. Грубо говоря это то, ради чего люди работают в вашей компании помимо денег ☝️
Все почему-то думают, что такой подход есть только в крупных компаниях за счет ДМС, обедов и других приятных плюшек. Но люди не всегда предпочитают «гигантов», иначе бы никто не работал в «компаниях-малышах».
Что-то их там значит удерживает🧐
Я сейчас говорю про эффективных сотрудников, а не про ленивых уродов, которых надо гнать в шею!
А что их удерживает смогут сказать только они сами, поэтому опросники и интервью вам в помощь 📋
Потому что EVP должна быть правдивой. Сила в правде! ©️
Если нам на собесе сказали, что у нас молодой и дружный коллектив, а в первый же день ты видишь срущихся бабушек, то это точно не EVP этой конторы😂 Это скорее всего рекрутер свой KPI закрывал, или собственник не в курсе что у него в компании/на собеседованиях.
Но если системно, и с желанием исполнителя подойти к разработке EVP, то это будет классным инструментом работодателя!
И крутых ребят привлечет, и толковых удержит💪
Ещё EVP создаётнейронную связь между сотрудниками и компанией, повышая лояльность к бренду. А подчеркивая корп.культуру, EVP усиливает её привлекательность для тех, кто разделяет эти ценности, и избавляет нас от неугодных 😈
А если сотрудник сам по себе унылое, да ещё и токсичное💩 ?
С таким даже самое мощное EVP не поможет. Такому «человеку» вообще ничего не поможет.
А остальным надо подсвечивать EVP, а то они могут даже не осознавать в каких хороших условиях работают😏
Времена «Не нравиться – уходи!» в прошлом, хотя ещё есть специалисты, с которыми так можно
Но для удержания
Все почему-то думают, что такой подход есть только в крупных компаниях за счет ДМС, обедов и других приятных плюшек. Но люди не всегда предпочитают «гигантов», иначе бы никто не работал в «компаниях-малышах».
Что-то их там значит удерживает
Я сейчас говорю про эффективных сотрудников, а не про ленивых уродов, которых надо гнать в шею!
А что их удерживает смогут сказать только они сами, поэтому опросники и интервью вам в помощь 📋
Потому что EVP должна быть правдивой. Сила в правде! ©️
Если нам на собесе сказали, что у нас молодой и дружный коллектив, а в первый же день ты видишь срущихся бабушек, то это точно не EVP этой конторы
Но если системно, и с желанием исполнителя подойти к разработке EVP, то это будет классным инструментом работодателя!
И крутых ребят привлечет, и толковых удержит
Ещё EVP создаёт
А если сотрудник сам по себе унылое, да ещё и токсичное
С таким даже самое мощное EVP не поможет. Такому «человеку» вообще ничего не поможет.
А остальным надо подсвечивать EVP, а то они могут даже не осознавать в каких хороших условиях работают
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👍2❤1🤔1
Как внедрить/перезапустить EVP?
Продолжим раскрывать тему ценностного предложения работодателя.
Сразу к алгоритму:
Шаг 1: Исследование🔬
Создаёте опросник, а лучше параллельно с ним проводить интервью с сотрудниками из разных подразделений.
Выборка: разный стаж, локация и возраст, статус (работает / уволен / с рынка, который у вас никогда не работал). Участников опроса объединяет одно: это целевые люди, т.е. таких кандидатов и хотелось бы видеть у себя.
Шаг 2: Портрет кандидата👤
Каждое интервью надо расшифровать - выделить ключевые тезисы. Чем они увлекаются, почему выбрали компанию, какой основной мотив прийти к вам, кого рассматривали до этого.
Шаг 3: Ключевые компоненты 🔋
Выбираем факторы, где лежат сильные стороны компании. Часто те, кто давно работает в компании не видят её преимуществ. Помогут внешние консультанты, которые подскажут, чем вы отличаетесь от рынка и как это правильно упаковать.
Есть 2 популярные модели факторов, из которых может складываться EVP — Censydiam (схематично эти блоки представлены в виде картинки к предыдущему посту) и Universum (на обложке к этому посту).
Шаг 4: Определение EVP💡
В результате работы над EVP вы получаете короткий слоган и гайдбук (служит проводником в любых внешних HR-коммуникациях), где описаны:
- стратегия продвижения бренда работодателя,
- пирамида бренда,
- креативная и визуальная концепции.
Шаг 5: Внедрение🚀
EVP нужно добавить во все точки касания с кандидатами: описание вакансий на джоб-сайтах, отредактировать шаблоны писем, поменять скрипты рекрутеров и т.д. В общем, демонстрируйте ваш EVP где это возможно!
А как это сделано в компаниях NVIDIA, Hilton, Delta Air Lines и
других – смотри по ссылке👍
Продолжим раскрывать тему ценностного предложения работодателя.
Сразу к алгоритму:
Шаг 1: Исследование
Создаёте опросник, а лучше параллельно с ним проводить интервью с сотрудниками из разных подразделений.
Выборка: разный стаж, локация и возраст, статус (работает / уволен / с рынка, который у вас никогда не работал). Участников опроса объединяет одно: это целевые люди, т.е. таких кандидатов и хотелось бы видеть у себя.
Шаг 2: Портрет кандидата
Каждое интервью надо расшифровать - выделить ключевые тезисы. Чем они увлекаются, почему выбрали компанию, какой основной мотив прийти к вам, кого рассматривали до этого.
Шаг 3: Ключевые компоненты 🔋
Выбираем факторы, где лежат сильные стороны компании. Часто те, кто давно работает в компании не видят её преимуществ. Помогут внешние консультанты, которые подскажут, чем вы отличаетесь от рынка и как это правильно упаковать.
Есть 2 популярные модели факторов, из которых может складываться EVP — Censydiam (схематично эти блоки представлены в виде картинки к предыдущему посту) и Universum (на обложке к этому посту).
Шаг 4: Определение EVP
В результате работы над EVP вы получаете короткий слоган и гайдбук (служит проводником в любых внешних HR-коммуникациях), где описаны:
- стратегия продвижения бренда работодателя,
- пирамида бренда,
- креативная и визуальная концепции.
Шаг 5: Внедрение
EVP нужно добавить во все точки касания с кандидатами: описание вакансий на джоб-сайтах, отредактировать шаблоны писем, поменять скрипты рекрутеров и т.д. В общем, демонстрируйте ваш EVP где это возможно!
А как это сделано в компаниях NVIDIA, Hilton, Delta Air Lines и
других – смотри по ссылке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1🤯1🗿1
Принял участие в новом проекте ВОЙСЫ | ПОДКАСТ
Ребята только запустили свой telegram-канал и мне повезло быть приглашенным )
Обсуждали наших учителей, но вышли на тему развития в целом (как личного, так и корпоративного).
Послушать подкаст можно на их канале:
https://t.me/voices_podcast
Пс. Немного там соврал сказав, что у нас в университете было 3 парней в группе ) Так было только на последнем курсе, до этого их было 7 )
Ребята только запустили свой telegram-канал и мне повезло быть приглашенным )
Обсуждали наших учителей, но вышли на тему развития в целом (как личного, так и корпоративного).
Послушать подкаст можно на их канале:
https://t.me/voices_podcast
Пс. Немного там соврал сказав, что у нас в университете было 3 парней в группе ) Так было только на последнем курсе, до этого их было 7 )
🔥4👍2🤔1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
А если вам ещё и интерес опыт работы со взрослой аудиторией, то предлагаю послушать вторую часть подкаста на канале ВОЙСЫ | ПОДКАСТ с моим участием )
Мы обсудили особенности обучения взрослых: как компании могут обучать своих сотрудников, как замотивировать взрослого учиться, зачем нам нужны ачивки, что такое геймификация и micro learning.
На них тоже можно подписаться )
Мы обсудили особенности обучения взрослых: как компании могут обучать своих сотрудников, как замотивировать взрослого учиться, зачем нам нужны ачивки, что такое геймификация и micro learning.
На них тоже можно подписаться )
🔥4👍1🆒1
Сам себе EVP
Это уже третий пост на тему EVP,
но теперь он не только для HR-специалистов☝️
Да-да, мой дорогой друг, эта тема для тебя😉
Пс. Изначально на канале я планировал короткие тексты, но понял, что для этого нужно ещё больше личного времени, и очень уж тяжело остановится когда начал раскрывать тему😅
Поэтому сегодня у меня не пост, а статья )
Интересно ваше мнение о таком формате🥸
Это уже третий пост на тему EVP,
но теперь он не только для HR-специалистов
Да-да, мой дорогой друг, эта тема для тебя
Пс. Изначально на канале я планировал короткие тексты, но понял, что для этого нужно ещё больше личного времени, и очень уж тяжело остановится когда начал раскрывать тему
Поэтому сегодня у меня не пост, а статья )
Интересно ваше мнение о таком формате
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegraph
Как получать удовольствие от работы?
Вот реально, ты кайфуешь от своих задач на работе, или только и думаешь о предстоящем отпуске? Большинство вот про отпуск думают. А если это так, то либо работа не твоя, либо работа не твоё )) По факту, забота о счастье – это личное дело каждого, никто не…
❤🔥6🔥2🆒2👍1
Устал от работы? Поработай!
Лет 10 назад, я работал в компании, которая оказывала юридические услуги.
В команде нас было трое: 2 бизнес-тренера и 1 руководитель отдела.
Однажды этот босс заметила, что мы уже изрядно заколебались писать какую-то программу по обучению и спросила: "Что ребят, устали?".
Мы хором: "Да!" 😧
Её ответ тогда меня просто взбесил: "Тогда поменяйтесь задачами!" 😂
А вот почему она была права читайте по ссылке:
https://telegra.ph/tired-08-29
Лет 10 назад, я работал в компании, которая оказывала юридические услуги.
В команде нас было трое: 2 бизнес-тренера и 1 руководитель отдела.
Однажды этот босс заметила, что мы уже изрядно заколебались писать какую-то программу по обучению и спросила: "Что ребят, устали?".
Мы хором: "Да!" 😧
Её ответ тогда меня просто взбесил: "Тогда поменяйтесь задачами!" 😂
А вот почему она была права читайте по ссылке:
https://telegra.ph/tired-08-29
Telegraph
Устал от работы? Поработай!
Лет 10 назад, я недолго проработал в компании, которая оказывала юридические услуги. В команде HR нас было 3 человека, 2 бизнес-тренера (один из них я) и 1 руководитель отдела. Однажды этот босс заметила, что мы уже изрядно заколебались писать какую-то программу…
👍5🔥5😁1🆒1
Про гормоны счастья
Все прекрасно знают, что какие-то серотонины и эндорфины отвечают в организме за счастье. Но как притянуть эти самые эндорфины?
Сегодня постараюсь на это ответить )
Что делать, какие привычки выработать и что употреблять в пищу чтобы быть счастливым – читай по ссылке
Все прекрасно знают, что какие-то серотонины и эндорфины отвечают в организме за счастье. Но как притянуть эти самые эндорфины?
Сегодня постараюсь на это ответить )
Что делать, какие привычки выработать и что употреблять в пищу чтобы быть счастливым – читай по ссылке
Telegraph
Про гормоны счастья
Недавно проводил воркшоп на тему «Stress out» и подумал: «А почему бы не поделиться некоторыми моментами здесь?»Делюсь ) Главное из темы: Стресс – это естественно. Он возникает не только от негативных, но и позитивных раздражителей. Быть абсолютно стрессоустойчивым…
❤5👍2🔥2💯1
Про HR-союзников
Наверняка вы слышали про успешные союзы казалось бы несовместимых профессий:
Инженер + Программист = BIM-проектировщик
ИТшник + врач = Оператор медицинских роботов
и пр.
Трансформация классической кадровички тоже не отстаёт ) Но с кем HRу объединить свой опыт?
Это должны быть люди в команде или лучше работать в рамках проектных групп?
Ну, вы знаете куда нажимать )
👇 👇
СЮДА
Наверняка вы слышали про успешные союзы казалось бы несовместимых профессий:
Инженер + Программист = BIM-проектировщик
ИТшник + врач = Оператор медицинских роботов
и пр.
Трансформация классической кадровички тоже не отстаёт ) Но с кем HRу объединить свой опыт?
Это должны быть люди в команде или лучше работать в рамках проектных групп?
Ну, вы знаете куда нажимать )
СЮДА
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegraph
Про HR-союзников
Так уж вышло, что современное HR давно перестало быть подразделением, занимающимся кадровым делопроизводством. Это поиск и найм сотрудников, обучение и оценка персонала, корпоративная культура и внутренние коммуникации, адаптация, вовлеченность, таланты и…
👍4🔥2🙈2💯1🆒1
Про общий менталитет
В прошлом месяце я впервые был в Алматы. Одна очень крутая компания пригласила меня для проведения 2-х дневного тренинга.
Надеюсь ребята не будут против нашей общей фото в этом канале )
Если кратко про поездку:
Участники тренинга – восхитительны 🔥
Qiwi — лучший платежный сервис 😉
Алматы – прекрасен ❤️
А при чём здесь общий менталитет?
За день до вылета наблюдал следующую картину в Москве:
Идёт по тротуару мужчина, его подрезает парень на самокате (без травм и падений). Парень уезжает дальше, а озлобленный мужчина кричит:
«Самокаты блядь!» - и всё )
Я как-бы и забыл эту картину.
Прошло несколько дней. Гуляю по Алматы, и вижу, как мужчину (это уже другой мужчина, в другой стране) подрезает парень на самокате (снова без травм и падений). Парень уезжает дальше, а мужчина кричит:
«Самокатлер блядь! ».
И так тепло на душе стало… 😅
В прошлом месяце я впервые был в Алматы. Одна очень крутая компания пригласила меня для проведения 2-х дневного тренинга.
Надеюсь ребята не будут против нашей общей фото в этом канале )
Если кратко про поездку:
Участники тренинга – восхитительны 🔥
Qiwi — лучший платежный сервис 😉
Алматы – прекрасен ❤️
А при чём здесь общий менталитет?
За день до вылета наблюдал следующую картину в Москве:
Идёт по тротуару мужчина, его подрезает парень на самокате (без травм и падений). Парень уезжает дальше, а озлобленный мужчина кричит:
«Самокаты блядь!» - и всё )
Я как-бы и забыл эту картину.
Прошло несколько дней. Гуляю по Алматы, и вижу, как мужчину (это уже другой мужчина, в другой стране) подрезает парень на самокате (снова без травм и падений). Парень уезжает дальше, а мужчина кричит:
«
И так тепло на душе стало… 😅
❤9🤣8👍7💯2
Про Слово пацана
Наверняка вы слышали про этот нашумевший сериал.
Я вот тоже ) Но смотреть его желания не было никакого, я даже Бригаду посмотрел только в 2021 год, и то, чтобы понять любовь соотечественников к этому парадоксу не самого лучшего периоды страны.
Справедливости ради, многое понял в поведение моего окружения, когда этот сериал шел по ТВ.
Слово пацана решил включить фоном, но очень быстро залип. С первых кадров увидел своё детство. Игра актеров, саундтрек – всё прям очень даже ничего👍
А вот глава Татарстана Рустам Минниханов потребовал запретить картину к показу. По мнению чиновника, в сериале романтизируется период в российской истории, связанный с появлением уличных подростковых группировок. Он считает, что власти не имеют права допустить повторения событий прошлого.
Что ж, не допускайте!
Я категорически не согласен с запретами: «Чем больше запрещают, тем больше хочется». Романтику этого периода я там вообще не увидел, наоборот. А что касается повторения событий прошлого – это полный абсурд, это невозможно в современной России.
Во-первых, почему подростки объединялись в эти группы? Потому что им больше нечего было делать! Это сейчас у нас есть выбор: кружки, бассейн, кинотеатры, ТЦ, интернет в конце концов – выбирай не хочу! Тогда кроме школы, 3 каналов по ТВ и качалки ничего не было – серость и бедность. Либо ты в банде, либо "чушпан".
Во-вторых, система видеонаблюдения не оставит без внимания даже малейшего правонарушения. В те времена такого не было. Только в Москве во дворах, на подъездах, на торговых объектах, в холлах зданий госучреждений и других общественных местах их установлено более 216 000 штук!
Мне кажется, Рустам Минниханов переживает из-за отношения общественности к своему региону, ведь именно в Казане впервые в СССР начали «делить асфальт».
А вообще, всем родителям подростков я бы рекомендовал вместе с детьми посмотреть этот сериал. Иначе они это сделают без вас. Посмотрите и обсудите что там хорошо, а что плохо, что наказуемо и какие бывают последствия, спросите почему так ведут себя герои и как это можно было бы избежать сейчас. Но повторюсь, тогда и сейчас – это разные времена.
А запрещать – это, пожалуй, самое глупое решение. Сериал не призывает к ненависти, к расовой неприязни и пр. Это просто отражение того периода. Какое время, такое и кино 🤷🏻♂️
Наверняка вы слышали про этот нашумевший сериал.
Я вот тоже ) Но смотреть его желания не было никакого, я даже Бригаду посмотрел только в 2021 год, и то, чтобы понять любовь соотечественников к этому парадоксу не самого лучшего периоды страны.
Справедливости ради, многое понял в поведение моего окружения, когда этот сериал шел по ТВ.
Слово пацана решил включить фоном, но очень быстро залип. С первых кадров увидел своё детство. Игра актеров, саундтрек – всё прям очень даже ничего
А вот глава Татарстана Рустам Минниханов потребовал запретить картину к показу. По мнению чиновника, в сериале романтизируется период в российской истории, связанный с появлением уличных подростковых группировок. Он считает, что власти не имеют права допустить повторения событий прошлого.
Что ж, не допускайте!
Я категорически не согласен с запретами: «Чем больше запрещают, тем больше хочется». Романтику этого периода я там вообще не увидел, наоборот. А что касается повторения событий прошлого – это полный абсурд, это невозможно в современной России.
Во-первых, почему подростки объединялись в эти группы? Потому что им больше нечего было делать! Это сейчас у нас есть выбор: кружки, бассейн, кинотеатры, ТЦ, интернет в конце концов – выбирай не хочу! Тогда кроме школы, 3 каналов по ТВ и качалки ничего не было – серость и бедность. Либо ты в банде, либо "чушпан".
Во-вторых, система видеонаблюдения не оставит без внимания даже малейшего правонарушения. В те времена такого не было. Только в Москве во дворах, на подъездах, на торговых объектах, в холлах зданий госучреждений и других общественных местах их установлено более 216 000 штук!
Мне кажется, Рустам Минниханов переживает из-за отношения общественности к своему региону, ведь именно в Казане впервые в СССР начали «делить асфальт».
А вообще, всем родителям подростков я бы рекомендовал вместе с детьми посмотреть этот сериал. Иначе они это сделают без вас. Посмотрите и обсудите что там хорошо, а что плохо, что наказуемо и какие бывают последствия, спросите почему так ведут себя герои и как это можно было бы избежать сейчас. Но повторюсь, тогда и сейчас – это разные времена.
А запрещать – это, пожалуй, самое глупое решение. Сериал не призывает к ненависти, к расовой неприязни и пр. Это просто отражение того периода. Какое время, такое и кино 🤷🏻♂️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍17🔥1🤔1
А что там за бугром?
У них наоборот на 90-е выпал рассвет. И СССР победили в холодной войне, и законы нам написали – в общем, начали править целой планетой. А дальше логично: лучший кинематограф, лучшие мозги, технологии… Сейчас по некоторым пунктам Китай уже опережает, но в истории никогда и не было, чтобы империя жила вечно.
Вернёмся к беспределу! Увидел тут трейлер нового сериала от режиссёра Алекса Гарленда про будущую гражданскую войну в США🇺🇸
Почему обратил на это внимание?
1. У этого режиссёра уже были сняты крутые картины:
- 28 дней спустя
- Из машины
- Аннигиляция
Все эти фильмы в моём личном топе🔝 Интересно как он справится с сериалом.
2. Актуальность.
В условиях роста политической нетерпимости, расового антагонизма, социально-экономической неопределенности и разрыва в доходах, полностью исключать возможность внутреннего кризиса в США становится недальновидно. Тем более что налицо предпосылки к быстрой разбалансировке знаменитой системы сдержек и противовесов - от обвинений в подтасовке результатов последних президентских выборов и штурма Капитолия в 2021 году, до недавнего включения вопроса о выходе Техаса из состава страны в местные избирательные бюллетени.
В 90-х у нас была куча внутренних проблем, но не было 300 000 000 единиц огнестрельного оружия у населения! Так что наши «лихие» в случае с подобного кризиса в США будут будут казаться, извините за сравнение, детским садом.
Поживём – увидим 🤷🏻♂️
У них наоборот на 90-е выпал рассвет. И СССР победили в холодной войне, и законы нам написали – в общем, начали править целой планетой. А дальше логично: лучший кинематограф, лучшие мозги, технологии… Сейчас по некоторым пунктам Китай уже опережает, но в истории никогда и не было, чтобы империя жила вечно.
Вернёмся к беспределу! Увидел тут трейлер нового сериала от режиссёра Алекса Гарленда про будущую гражданскую войну в США
Почему обратил на это внимание?
1. У этого режиссёра уже были сняты крутые картины:
- 28 дней спустя
- Из машины
- Аннигиляция
Все эти фильмы в моём личном топе
2. Актуальность.
В условиях роста политической нетерпимости, расового антагонизма, социально-экономической неопределенности и разрыва в доходах, полностью исключать возможность внутреннего кризиса в США становится недальновидно. Тем более что налицо предпосылки к быстрой разбалансировке знаменитой системы сдержек и противовесов - от обвинений в подтасовке результатов последних президентских выборов и штурма Капитолия в 2021 году, до недавнего включения вопроса о выходе Техаса из состава страны в местные избирательные бюллетени.
В 90-х у нас была куча внутренних проблем, но не было 300 000 000 единиц огнестрельного оружия у населения! Так что наши «лихие» в случае с подобного кризиса в США будут будут казаться, извините за сравнение, детским садом.
Поживём – увидим 🤷🏻♂️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3🤔2👍1🤯1
С новым годом!
🎄 🎄 🎄 🎄
Почему под новый год мы украшаем ёлку, готовим оливье, едим мандаринки и красную икру?
С исторической точки зрения это вообще новые «традиции», которые ты можешь смело нарушать 😄
Не буду грузить как в древней Руси праздновали зимний солнцеворот, и украшали тополя да березы... Было и было. Теперь живём так!
Главное, чтобы ты был(а) счастлив(а), а твоё счастье не портило жизнь окружающим. Вот и всё )
С новым годом!
Счастья, здоровья, любви каждому!
Спасибо, что в 2023 были со мной❤️
Почему под новый год мы украшаем ёлку, готовим оливье, едим мандаринки и красную икру?
С исторической точки зрения это вообще новые «традиции», которые ты можешь смело нарушать 😄
Не буду грузить как в древней Руси праздновали зимний солнцеворот, и украшали тополя да березы... Было и было. Теперь живём так!
Главное, чтобы ты был(а) счастлив(а), а твоё счастье не портило жизнь окружающим. Вот и всё )
С новым годом!
Счастья, здоровья, любви каждому!
Спасибо, что в 2023 были со мной
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🎉2🎄1
Ещё празднуешь наступление нового года?
Если да, то правильно делаешь!
ТОП 5 причин почему это полезно!
1️⃣ Позитивные воспоминания
Праздники предоставляют отличную возможность создать положительные воспоминания. Общение с близкими, веселье, подарки - все это способствует укреплению положительных эмоций и созданию ярких воспоминаний, которые могут поддерживать хорошее настроение долгое время. Фоткай, а лучше снимай видео (они лучше передают атмосферу праздника) – будет чем поднять настроение дождливой осенью 😉
2️⃣ Социальные связи
Праздничные мероприятия часто связаны с общением и социальной активностью. Встречи с друзьями и семьей создают ощущение принадлежности, что является важным аспектом психического здоровья. Поддержка со стороны близких людей может значительно улучшить эмоциональное состояние. У тебя ещё 5 дней новогодних праздников чтобы встретится со всеми близкими! С неприятными типами лучше не встречаться 😈
3️⃣ Отдых
Праздники предоставляют возможность вырваться из повседневной рутины и насладиться отдыхом. Это время, когда можно позволить себе расслабиться, забыть о заботах и насладиться моментом (хотя это можно делать всегда). Это, в свою очередь, способствует снижению уровня стресса и улучшению общего состояния здоровья. Главное, правильно отдыхать, а крутиться на кухне в угоду красивому столу… если, конечно, ты от этого не кайфуешь 🤷🏻♂️
4️⃣ Планирование
Начало нового года зачастую ассоциируется с новыми возможностями и началом чего-то нового. Планирование целей и создание планов на будущее помогают сформировать позитивные перспективы и мотивацию для достижения желаемого. Алексей Ситников говорит, что планировать надо не рублями, ну а ты как хочешь 🤪
5️⃣ Творчество
Подготовка к праздникам, оформление дома, выбор подарков - все это акты творчества, которые могут приносить удовлетворение. Такие занятия способствуют самовыражению и развитию креативности, что благотворно влияет на психическое состояние. Т.е. всё это формирует новые нейронные связи, а если ты подписан на этот канал давно, то сам(а) понимаешь пользу появления этих связей.
А ты думал(а) я тут про пользу алкоголя писать буду? 😅 Увы, её нет. Хотя знаю одного деда, который перед обедом всегда выпиваем рюмку водку… 90 лет, бодрый, позитивный и почти никогда не болеет. Но здесь, думаю, дело не только в водке 😇
В общем, праздники - это не только время для веселья, но и возможность заботиться о своем психологическом здоровье. Наслаждайся праздниками, окружай положительными эмоциями и делись этой радостью с близкими. Забота о себе и других - важный шаг к счастливой и удовлетворенной жизни! ❤️🎄
Если да, то правильно делаешь!
ТОП 5 причин почему это полезно!
1️⃣ Позитивные воспоминания
Праздники предоставляют отличную возможность создать положительные воспоминания. Общение с близкими, веселье, подарки - все это способствует укреплению положительных эмоций и созданию ярких воспоминаний, которые могут поддерживать хорошее настроение долгое время. Фоткай, а лучше снимай видео (они лучше передают атмосферу праздника) – будет чем поднять настроение дождливой осенью 😉
2️⃣ Социальные связи
Праздничные мероприятия часто связаны с общением и социальной активностью. Встречи с друзьями и семьей создают ощущение принадлежности, что является важным аспектом психического здоровья. Поддержка со стороны близких людей может значительно улучшить эмоциональное состояние. У тебя ещё 5 дней новогодних праздников чтобы встретится со всеми близкими! С неприятными типами лучше не встречаться 😈
3️⃣ Отдых
Праздники предоставляют возможность вырваться из повседневной рутины и насладиться отдыхом. Это время, когда можно позволить себе расслабиться, забыть о заботах и насладиться моментом (хотя это можно делать всегда). Это, в свою очередь, способствует снижению уровня стресса и улучшению общего состояния здоровья. Главное, правильно отдыхать, а крутиться на кухне в угоду красивому столу… если, конечно, ты от этого не кайфуешь 🤷🏻♂️
4️⃣ Планирование
Начало нового года зачастую ассоциируется с новыми возможностями и началом чего-то нового. Планирование целей и создание планов на будущее помогают сформировать позитивные перспективы и мотивацию для достижения желаемого. Алексей Ситников говорит, что планировать надо не рублями, ну а ты как хочешь 🤪
5️⃣ Творчество
Подготовка к праздникам, оформление дома, выбор подарков - все это акты творчества, которые могут приносить удовлетворение. Такие занятия способствуют самовыражению и развитию креативности, что благотворно влияет на психическое состояние. Т.е. всё это формирует новые нейронные связи, а если ты подписан на этот канал давно, то сам(а) понимаешь пользу появления этих связей.
А ты думал(а) я тут про пользу алкоголя писать буду? 😅 Увы, её нет. Хотя знаю одного деда, который перед обедом всегда выпиваем рюмку водку… 90 лет, бодрый, позитивный и почти никогда не болеет. Но здесь, думаю, дело не только в водке 😇
В общем, праздники - это не только время для веселья, но и возможность заботиться о своем психологическом здоровье. Наслаждайся праздниками, окружай положительными эмоциями и делись этой радостью с близкими. Забота о себе и других - важный шаг к счастливой и удовлетворенной жизни! ❤️🎄
👍7🎄3❤1