Почему кандидаты игнорируют вакансию.

В этом выпуске мы обсуждаем важную тему, которая волнует многих работодателей: почему кандидаты не откликаются на вакансии или не остаются в компании?

👩‍💼 Я делюсь историей своей подруги, которая долго искала работу и часто сталкивалась с разочарованиями. Узнайте, как ей удалось найти свою компанию мечты и что же изменилось!

🌟 Мы также поговорим о том, как работодатели могут осознавать свои сильные стороны и эффективно представлять их кандидатам. Даже небольшие компании могут привлечь лучших специалистов, используйте свои сильные стороны и преимущества для привлечения сотрудников.

Если вам интересны советы по подбору персонала и эффективному привлечению кандидатов, не пропустите этот выпуск!

Подписывайтесь на канал, чтобы быть в курсе новых выпусков и получать полезные советы по привлечению талантов!

Слово — ваше оружие в подборе персонала!

На днях я посетила урок по публичным выступлениям.
Насколько важно уметь правильно выражать свои мысли.
📣Речь — это не просто набор слов, а мощный инструмент, способный не только донести информацию, но и вдохновить, убедить и привлечь.

Когда мы говорим о подборе персонала, нужно понимать, что рассказать о вакансии и компании — это не равноценно презентовать и "продать" их кандидату.

🌱В последние годы фокус на экологичность, открытость и честность выходит на первый план.
Люди устали от агрессивных продаж и рекламы, где ожидания часто не совпадают с реальностью.

В нашей работе навыки презентации играют ключевую роль.
Мы используем слово на каждом шагу:
от встречи с заказчиком до финального общения с кандидатом, будь то звонки, переписки или личные встречи.
🎯Умение презентовать себя, компанию и вакансию становится решающим фактором в успехе рекрутинга.

💡 Не забывайте: каждое ваше слово — это возможность установить доверие и заинтересовать кандидата.

Как вы используете силу слова в своей практике? Делитесь своими мыслями и опытом в комментариях! 💬

В следующем постах поговорим о том, как подготовить эффектную презентацию и каких ошибок избегать на этапе общения с кандидатами. Не пропустите! 👇

5 Ошибок, Которые Могут Испортить Встречу с Кандидатом

Получив резюме, вы думаете:
"Вот он, идеальный кандидат!" А на встрече кандидат "сдувается как шарик" и с каждым словом проявляет все меньше заинтересованности? 🤔

🌪 Вот 5 ошибок, которые могут испортить ваше общение с кандидатом:

1️⃣ Скучное начало.
Забудьте про обычные фразы типа "Здравствуйте, и погнали про вакансию по тексту".
Начните с вопроса: "Почему вы хотите работать у нас?" Это сделает начало более интересным и не банальным.

2️⃣ Не учитываете время кандидата.
Кандидаты тоже заняты и каждый в поисках чего-то своего от работы, а вы уже 30 минут рассказываете о печеньках в буфете.
Спросите: "Что вы ищете в новой работе?" Это покажет, что вы цените их время и сразу сфокусируетесь на этом моменте в диалоге.

3️⃣ Шаблоны во всем.
Все кандидаты разные. Постарайтесь узнать об их опыте и дайте разговору личный оттенок. Это покажет, что вы их уважаете.

4️⃣ Много лишней информации.
Не загружайте кандидатов ненужными деталями! Говорите по делу и уточните, как именно они могут помочь вашей команде.

5️⃣ Общение только от вас.
Не делайте встречу монологом! Задавайте открытые вопросы и позволяйте кандидату тоже говорить. Это создаст доверие между вами.

❗️ Как подготовиться к продуктивной встрече
Используйте свой текст, вместо пересказа вакансии, и оставьте время для вопросов, дайте возможность говорить о том что важно кандидату.
Ваша цель — вдохновить кандидата, а не прочитать ему лекцию.

🔑 Будьте в курсе лучших способов находить сотрудников! И не забудьте, у нас есть бесплатная консультация для тех, кто хочет найти идеального кандидата! 🔥

#HR #подборперсонала #система

Как кандидаты на самом деле оценивают тебя на собеседовании

Вот честно: когда ты проводишь собеседование, ты думаешь, что оцениваешь кандидата.
Но знаешь, что самое смешное? Кандидат в это время тоже оценивает тебя!
И часто — совсем по другим критериям.

❌ Как обычно бывает:

Ты загружен, забегался и начинаешь встречу на автомате: "Ну что, расскажите о себе и далее по тексту "без души""

Весь разговор — это пересказ вакансии и технические вопросы

В конце стандартное: "Мы вам перезвоним"

Результат?
Кандидат уходит без эмоций и... через неделю отказывается от оффера.

🔎 А вот что на самом деле запоминают кандидаты (по опросам):

Первые 30 секунд:

Если ты зеваешь или смотришь в телефон или любое другое действие → "Тут не ценят людей"

Если улыбнешься и спросишь "Как добрался?", "Как погода?"
→ "Здесь хорошая атмосфера"

Неожиданные вопросы:

"Какое твое главное достижение в жизни?" (не в работе!)
→ кандидат раскрывается

"Что тебя бесило на прошлом месте?"
→ понимаешь его мотивацию

Финал:

"Мы вам перезвоним"
→ тревога и сомнения

"По шага далее: в четверг решение, в пятницу письмо"
→ ощущение порядка

✅ Как делать правильно (мой лайфхак):

Начни с человеческого вопроса
— про погоду, дорогу, хоть про любимый сериал!

Спроси: "Что для тебя важно в новой работе?"
— сразу поймешь, твой ли это человек

Закончи четко: "До пятницы дам ответ"
— и кандидат не будет нервничать

P.S. Если хочешь, чтобы кандидаты сами влюблялись в твою компанию на собеседовании — давай я возьму эту работу на себя! ✨

Я профессионально проведу собеседование:
✅ Создам нужное первое впечатление о компании
✅ Задам правильные вопросы, чтобы увидеть реальные навыки
✅ Помогу кандидату проникнуться вашими ценностями

Когда правило основа - а навык результат

Сегодня весь мир писал - Тотальный Диктант.
Я пошла туда осознанно — не чтобы проверить себя, а чтобы вновь погрузиться в процесс.
Потому что, когда ты пишешь, ты не только проверяешь грамотность, но и настраиваешь себя на внимание к деталям.

И вот я поняла: правила из учебника я уже не воспроизведу так, как раньше, но как-то на автомате всё выстраивается. За последние 10 лет столько новых слов появилось, что просто не успеваешь следить, а база остаётся.

Это странное чувство — снова сидеть за партой. Но в то же время понимаешь: нужно двигаться вперёд и не отставать от времени. ⏳

И тут я вспомнила про свою работу. Мы ведь тоже в постоянном движении. В подборе персонала база есть, да, но этого мало. Мы живём в эпоху, когда поколения меняются каждый год:
🔹 Альфы
🔹 Зумеры
🔹 Миллениалы
— и к каждому нужен свой подход.

Я не просто заполняю вакансию. Я рассматриваю кандидата как личность, а не как "пункт в списке". Мне важно понять:
✅ Как этот человек впишется в команду?
✅ Будет ли он действительно полезен для бизнеса?

И если да — подберу так, чтобы он стал твоим активом, а не просто сотрудником.

Почему ты до сих пор без команды

– Кажется, я уже всех пересмотрел.
– Никто не подходит.
– Ладно, возьму хоть кого-нибудь, а там видно будет…
– Почему это вообще так сложно?..

Эти мысли обычно приходят, когда:
🔸 команда не справляется, и ты всё снова делаешь сам
🔸 каждый новый сотрудник — лотерея
🔸 время идёт, а ты всё ещё “ищешь”
🔸 и начинаешь сомневаться — а в чем собственно дело?..

Спойлер: не в тебе.
Ты хороший руководитель
Просто ты пытаешься решать задачу, у которой нет инструкции.

Потому что найм — это не “опубликовать вакансию и выбрать лучшего”.
Это: 👉 разобраться, кто тебе на самом деле нужен
👉 не вестись на “харизму и резюме”
👉 грамотно провести через отбор
👉 и найти своего — не просто по скиллам, а по ценностям, стилю, энергии и под задачи

А когда подхода нет — начинается вот это:
— 20 собеседований, “и всё не то”
— “рынок сдох, никто не хочет работать”
— или “нашёл, ввёл — уволился сам через 2 недели”
⠀
📌 Решение есть всегда
Экологичный подбор.

Без истерик, без угадайки, без "лишь бы кто-то уже вышел".
Это когда:
✔️ ты чётко понимаешь, кого ищешь
✔️ умеешь отличить “вроде норм” от “мой человек”
✔️ нанимаешь с лёгкостью и уверенностью
✔️ а не с мыслью “ну, посмотрим, продержится ли”

🧩 Я беру это на себя.
Разберемся, кто нужен именно тебе,
ищу, отбираю и привожу того самого —
не "вроде норм", а подходящего по делу, характеру и энергии.

Без твоих часовых собеседований, догадок и "может, сработается".
Ты получаешь не просто кандидата, а усиление в команду —
и свободу делать своё дело, не тратя силы на то, что я могу сделать за тебя.

📩 Напиши @tksenyas, если хочешь перестать “вроде как закрывать вакансии” —
и начать реально выстраивать команду, с которой будет легче и стабильнее расти.

И снова на те же грабли...

Недавно была на бизнес-мероприятии. (эту историю расскажу позже)
Зал — полный: коучи, эксперты, предприниматели.
Кто-то только в начале пути, кто-то уже уверенно стоит на ногах.

Все говорили про рост, делились кейсами, обсуждали команды и масштабирование…

И вот что меня реально зацепило.
Практически каждый второй уверенно заявлял:
👉 «Я научу масштабу»
👉 «Я помогаю расти через системность команд»
… и при этом с грустной улыбкой добавлял:
😅 «Команду себе найти не могу уже несколько месяцев…»

А теперь вопрос:
о каком масштабировании мы говорим, если у тебя нет команды?
Как говорил Ли Якокка:

"Суть любого бизнеса — персонал, продукт, прибыль.
Если с первым пунктом проблемы — о двух других можно забыть."

❗️Это не упрёк. Это просто факт.
Потому что подбор — это отдельная профессия.

Теоретически, да — можно поручить его бухгалтеру.
Или ассистенту.
Или взять на себя между зумами и клиентами.

Но давай по-честному:
— Сколько у тебя на это реально времени?
— Хватит ли компетенций, чтобы отличить “вроде норм” от “мой человек”?
— И сколько ресурсов ты уже слил, надеясь, что “вдруг повезёт”?

🙅‍♀️ Один человек — не многорукий многоног.
И даже если ты давно в бизнесе, ты не обязан всё тянуть на себе.

Иногда экономия — самая дорогая ошибка.
Потому что за ней часто идут:
📉 откат
😩 выгорание
🤯 и мысль: «да что ж не так-то?!»

А дело — не в тебе.
Просто тебе не нужно делать это в одиночку.

📌 Подбор команды — вот тут как раз моя зона ответственности.
Я не просто “ищу сотрудника на задачи”.
Я помогаю найти усиление — по характеру, энергии, стилю и твоим целям.

Ты готов не просто делегировать из-за усталости —
а выстроить команду, с которой будет легче, стабильнее и в кайф расти.
Тогда ты знаешь куда писать @tksenyas.

Слабак или нет?

На последней встрече бизнес-клуба (да, да, та самая, про которую обещала рассказать подробнее) — говорили и о кадровом голоде.

И вот парадокс:
С одной стороны — все поголовно жалуются, что сложно найти людей.
С другой — каждый второй говорит:
💬 «Да я и сам нормально подбираю»
💬 «Уже столько людей нанимал — знаю, как работает»
💬 «Да у меня все роли уже были в жизни — и ассистент, и проджект, и hr...»

Вот только... команда, как правило, всё ещё не выстроена.
В задачах — хаос.
На поиск людей — месяцы.
А в голове — мысли «опять не тот», «не справился», «лучше бы сам сделал».

Так и бегаем по кругу: 👉 Сами себе HR
👉 Сами себе стратеги
👉 Сами себе стоп-кран

А теперь давай по-взрослому:
Можно быть сильным предпринимателем.
И при этом — не уметь подбирать команду.
Да нее, я ж взрослый, умный, сам что ли не могу...
Это не про слабость. Это про фокус.

Ты — не обязан быть специалистом во всём.
Тем более в том, что тянет энергию и держит тебя в операционке.

🛠 Подбор — это не просто “публикую вакансию и провожу зум”.
Это глубина. Чувствование. Система.
Это про то, чтобы отличить "умеет делать" от "усилит мой бизнес".

И да — можно продолжать тянуть самому, можно поступить иначе.

С опорой. С экспертизой. С подбором, который работает на твой рост, а не на твоё терпение.

📌 Моя работа — выстроить это с тобой и под тебя.
Без иллюзий, без слива, без бесконечного “не тот”.

Готов говорить честно о команде?
Тогда пиши — @tksenyas.

О чём плачут наши сотрудники

Сбер выпустил гайд по демотиваторам в командах.
Читают все. Даже те, у кого вроде всё хорошо.
А если есть ощущение, что в команде что-то не то — читаем дважды. Перед сном. Вместо аффирмаций.

Потому что даже сильная команда может начать сыпаться, если регулярно кормить её «мотивационной» кашей из:

🔹 Слабого лидерства — когда руководитель вроде есть, но не ведёт. Метания, отсутствие вектора, постоянные «давайте обсудим» без решений.
🔹 Криво поставленных задач — когда непонятно кто, зачем и до когда.
🔹 Нулевой обратной связи — «если всё плохо — узнаешь по факту увольнения».
🔹 Нарушения границ — когда в 22:00 сообщение «позвони срочно», а в отпуске ты всё равно на связи.

Результат:
📉 демотивация,
🚪 увольнение,
🪧 тихий саботаж.

Учиться быть лидером никогда не поздно.
Поздно — когда в понедельник никто не вышел на работу. Или вышел, но уже с пустыми глазами.

Примеряем шапку на себя. Анализируем. Дышим. Без перегибов.

📌 А если уже все убежали 😔 — нанимаем новую команду и растим с чистого листа.

Приходи на консультацию — поплачем вместе @tksenyas и решим, как вырулить из этой истории быстро и без лишней драмы.

Официально устал

А может и нет.

Если ты предприниматель и у тебя команда —
часто даже этого "немного" себе не позволяешь.

🔹Потому что задачи, люди, клиенты.
🔹Потому что «как же без меня».
🔹Потому что ты и есть мотор, топливо и штурман в одном лице.

И иногда прям хочется взять и выписать себе справку:
«Официально устал. Больше не могу быть лидером. Разрешите просто побыть человеком.»

А нельзя🤔

И вот ты уже сидишь на кухне/в машине/в мессенджерах,
и вместо того, чтобы отдыхать, начинаешь копаться в себе:

– Я, наверное, плохой руководитель.
– Не даю вдохновения.
– Опять забыла дать обратную связь.
– Может, я и есть тот самый демотиватор?..

А, может, ты просто устал.

А усталость не равно некомпетентность.
Она просто сигнал.
Что ты человек. Что нужно подышать. Переключиться. Переосмыслить.

И да — поговорить про то, что с этим делать
Как сделать так, чтобы комфорт и бизнес были единым целым.

А это уже совсем другая история.
Разберём в следующем посте. Будет практично и по делу

А пока — пятница.💃
Можно просто признать: устал — это не стыдно.

Пятница — хорошая причина немного замедлиться и дать себе передышку.

Сколько времени мы теряем

Началась новая неделя — а значит, снова в бой.
Гонка за задачами, где отсутствие нужных людей — одно из главных препятствий.

Вроде бы найм — это «разовый процесс».
На самом деле — понятный, простой, даже увлекательный.
Разместите вакансию, позвоните, пригласите, выберите.

Кажется, что «так и должно быть».
Но давай честно: сколько часов в неделю уходит на это?
3? 5? 10? А моральных сил?

Ты ищешь людей, чтобы разгрузить себя,
а в процессе выгораешь ещё сильнее.

❗️И самое опасное — привыкание к хаосу.
Когда «вечный огонь» становится нормой.

А теперь — честно:
а если бы этот процесс можно было выстроить так,
чтобы он не забирал, а давал энергию?

Чтобы ты не искал человека,
а создавал систему, которая притягивает нужных людей?

🔹Это возможно.
Для начала стоит понять,
куда именно утекают твои время и силы.

📌 В следующем посте я разберу:
где чаще всего теряется ресурс при подборе
и с чего начать, чтобы выдохнуть — не на отдыхе, а в процессе работы.

А пока — включай осознанность:
✍🏼 Запишите, сколько часов вы потратили на найм сотрудников за последний месяц
и что вы могли бы сделать за это время для развития бизнеса.

💬 А если ты уже давно «горишь» от желания найти сотрудника —
ты знаешь, куда писать @tksenyas

#подборперсонала #наймкоманды #система

Куда утекают время и силы при найме?

Ты только подумал: «Нужен человек!» — и понеслось.
Где искать? Как искать? Срочно! Всё горит!
А в итоге — суета, выгорание и ощущение, что найм — это боль.

А давай начнём с самого начала.
Когда появляется потребность в сотруднике —
самый первый шаг не «публиковать вакансию».
А понять, кто тебе реально нужен сейчас. И зачем.

Кажется очевидным?
А вот и нет.
Очень часто мы бежим искать «как в прошлый раз»
или «кого-то вместо кого-то».
Мол, один ушёл — дайте другого.
А условия уже другие. Команда выросла.
Бизнес сдвинулся. Ты сам поменялся.

🔸Вот здесь и начинает утекать ресурс.
Ты ищешь не того.
Ты сам не понимаешь, под что ищешь.
Ты не пересмотрел профиль, не зафиксировал цели, не уточнил,
а что мне от этого человека вообще нужно?

И начинается:😵‍💫
— «Ой, он не справился»
— «Какая-то не моя энергия»
— «Снова не то»
А всё потому, что не было времени на паузу и настройку.

💡 А если бы сесть и спокойно спросить себя:
— Кто мне нужен прямо сейчас?
— Какие задачи реально надо отдать?
— Какая помощь двинет меня вперёд, а не просто заткнёт дыру?

Это и есть первый шаг к найму без стресса.
Найму, который помогает, а не выматывает.

В следующем посте разберу:
что мешает «впустить» нового человека и как понять,
что ты реально готов к делегированию.

А пока — простое упражнение:
✍🏼 Запиши, зачем тебе человек.
Что он должен изменить?
Что тебе станет легче делать, когда он появится?

Если пока всё мутно — пиши @tksenyas, распутаем вместе.

Не сработало? Это временно.

Ты наконец-то нашёл человека.
Сил потрачено — вагон.
А легче почему-то не становится. 😩

То задачи выполняются не так.
То всё равно всё приходится проверять.
То проще сделать самому, чем объяснять.

И ты сидишь и думаешь:
«Ну ё-моё, должно же было стать проще!»
А стало только больше стресса.

🌀 В чём подвох?

Человек есть — а задачи не решаются.
Потому что делегирование — это НЕ просто "передача задач".
Это — передача ответственности.
А к этому большинство из нас банально не готово.

❗️Передать задачу — легко.
❗️Передать ответственность — страшно.

Кажется: отпустишь контроль — всё развалится.
А не отпустишь — развалишься сам.

Вот где настоящая ловушка.
И это абсолютно нормально.

Даже медведей учат кататься на велосипеде 🐻🚲
— и мы с тобой тоже научимся.

Главное — оседлать этот «велик» и продолжать ехать, по первой даже падая.

Если откликается — оставайся на связи.
Будет много практики и инструментов!

#делегирование #делегируйэффективно #развитиебизнеса #работаскомандой

Привет, я — сливая садовая.

К чему это я😁

А к тому, что как только дело доходит до делегирования,
мы — вроде взрослые, серьёзные,
с бизнесом и целями — внезапно сливаемся.
И превращаемся вот в эту сливу с картинки.

⠀ — Сами себе менеджер, копирайтер, бухгалтер, саппорт и стратег.
— Думаем: «ещё немного поднажму — и выдохну».
— Откладываем делегирование, потому что «всё равно лучше меня никто не сделает».

⠀ А потом звоним своим доходам…
И слышим в ответ: "я не приду".

Пока вы в операционке по горло —
вы не у руля бизнеса, вы вёсла.
А бизнес, у которого нет капитана, быстро плывёт ко дну.

🛟 Делегирование — это не каприз. Это ваш рост, ваши ресурсы, ваше расширение.

Даю старт на майские, берем и делаем.
Если кто-то жарит за Вас шашлык, а вы его только дегустируете - это уже успех!!!

Вы уже делегируете… но не замечаете этого!

📌 Последний раз я дала вам чек-лист задач, которые можно перепоручить друзьям на шашлыках.

Вопрос: почему в бизнесе вы всё ещё делаете всё сами?

🔥 Секрет в 1 слове: "Доверие".

Вы спокойно просите друга "принеси пива на вечеринку" — и не контролируете, как он его выбирает.
Но когда дело доходит до ассистента, команды: "А вдруг он ошибётся? А если сделает не так?"

💡 Вывод:
Вы умеете делегировать. Просто в бизнесе — не даёте себе права на ошибку.

🚀 Хотите научиться делегировать бизнес-задачи так же легко, как "захвати пива"?
Значит уже пора это делать и растить свой бизнес через команду.

P.S. Если вы до сих пор считаете, что "лучше сделать самому" — представьте, что ваш друг тоже решил "сам налить себе пива"… и устроил потоп. 😂 Делегирование — навык. И ему можно научиться.

Выбор за каждым свой, бегать "за пивом" самому или уже начать поручать задачи ассистенту.
Пиши @tksenyas и я расскажу как ты можешь комфортно и без нервов начать выходить из рутины.

#делегирование #ассистент