[Мини-курс] Как найти ассистента и перестать делать всё самому

Мини-курс для тех, кто устал тянуть всё на себе и хочет выйти из режима "вечной занятости", делегировав рутину без найма в агентстве и без боли.

Это 4 коротких, но мощных урока + 2 недели поддержки (на тарифе “С куратором”), где ты поймешь:

Как перестать заниматься всем подряд и сфокусироваться на главном.

Где найти адекватного помощника и не слить деньги.

Что именно делегировать, чтобы сразу почувствовать облегчение.

Как выстроить работу так, чтобы ассистент не задавал тысячу вопросов в день, а действительно помогал.

Результат — ты нанимаешь ассистента и разгружаешь свой день минимум на 3-4 часа. Без лишней теории, только конкретные шаги и шаблоны.

Этот курс для тебя, если:

🔹 Ты постоянно в аврале и не успеваешь даже подумать, куда движется твой бизнес.

🔹 Ты откладываешь запуски, партнеров, личную жизнь — потому что всё сам.

🔹 Ты пробовал делегировать, но "обжегся" — и теперь не понимаешь, как это вообще должно работать.

🔹 Хочешь, чтобы рядом был человек, который делает «мелочи», а ты занимаешься стратегией и заработком.

🔹 Не готов переплачивать агентствам по 50-100 тыс за подбор — хочешь сделать всё своими руками, быстро и без боли.

Что ты сделаешь на курсе?

Разберёшь, какие задачи реально стоит делегировать (и почему ты всё ещё держишь их у себя).

Поймешь, где искать ассистента: покажу проверенные площадки и критерии отбора.

Получишь шаблон вакансии, чтобы не собирать 100 «левых» откликов.

Проведешь собеседование без стресса — и выберешь подходящего человека.

Настроишь процесс так, чтобы ассистент работал без твоего постоянного контроля.

Плюс — доступ к разбору кейсов и шаблонам: ТЗ, тестовые, чек-листы задач, шаблоны гугл-доков.

Стоимость? Серьезно, ты тратишь больше на кофе и такси в неделю.
👉 ЗАПИСАТЬСЯ НА КУРС - Пиши в лс Ассистент и я подробно все расскажу.

+ 845тр в первую неделю и выход из операционки

Неделю назад состоялась консультация с клиентом. Сегодня – делюсь с вами результатами.

Да, так бывает, потому что ✅каждый подбор персонала индивидуален, и ✅поиск ведется под конкретные задачи бизнеса, а сотрудник подбирается для того, чтобы ✅приносить результат своей работой.

Кейс Николая
Николай пришел с запросом на подбор менеджера по продажам.
Николай – собственник бизнеса в сфере B2B-продаж, узкой направленности, с клиентами из горнодобывающей отрасли.

Консультация и результаты
На консультации выяснили, что Николай вынужден тушить пожары, помогая команде отрабатывать заявки, и почти не имеет времени на другие важные задачи бизнеса. Он фактически перестал отдыхать и проводить время с семьей🥺

Несколько месяцев искали сотрудника самостоятельно, поручали поиск ассистенту, размещали вакансию на нескольких площадках.

⛔️Откликов было не много, кандидатов смотрели долго и безрезультатно.
⛔️Упускали свою прибыль, так как поток лидов у компании был отличным, а вот ⛔️с клиентами общаться команда уже не успевала.

Проанализировав ситуацию, проработали портрет кандидата, описали профиль должности и составили привлекательную вакансию. И уже через неделю:

+845 000 рублей в кассе за неделю🔥

Просто вдумайтесь. ❗️
✅Одна консультация, ✅три финальных кандидата, на которых Николай потратил суммарно не больше двух часов на собеседования, и ✅потребность бизнеса закрыта.

Представьте себе, сколько времени новый сотрудник мог бы приносить деньги в компанию, а Николай – заниматься масштабированием бизнеса и проводить время с семьей, вместо того чтобы тратить время на бесконечные собеседования.

Что дальше?
В следующем посте я покажу простой расчет, который удивит вас – сколько на самом деле стоят самостоятельные поиски персонала. Подписывайтесь, чтобы не пропустить! 👇

А пока, если хотите узнать, как быстро закрыть потребность в персонале и освободить свое время:
👉 Записаться на консультацию

#кейс #бизнес #прибыль #операционка

Неочевидные расходы на найм: шокирующая правда, которую вы должны знать

Вы когда-нибудь задумывались, сколько на самом деле стоит найм нового сотрудника?

После кейса с Николаем, где грамотная работа с подбором принесла +845 000 рублей за первую неделю, давайте разберем, почему самостоятельные поиски обходятся так дорого.

Основные этапы поиска сотрудника:

• Разработка профиля должности и мониторинг рынка: 2+ часов
• Составление сильной вакансии: 2-4 часа
• Размещение на платформах: 1-3 часа
• Отбор резюме (15-40 минут на каждое):

При 100-200 откликах это 25-67 часов⏰

• Первичные интервью (30 минут на кандидата)
• Собеседования (60-90 минут на встречу)
Итого: 50-80 часов только на первичный отбор!

80 часов!!! Это 10 полноценных рабочих дней, которые можно было потратить на развитие бизнеса.

И это еще не все расходы, читай дальше:👇

▫️Время и усилия на привлечение кандидатов, которые в итоге отказались
▫️Долгое закрытие вакансии может обойтись бизнесу более чем месячный оклад сотрудника
▫️Затянувшийся поиск влияет на здоровье команды

Все это время, потраченное на подбор, вместо развития бизнеса❗️

В следующем посте я расскажу о своем факапе и это пост как делать не надо.

Когда спешка убивает: история одного факапа в подборе персонала

Привет, друзья! Сегодня расскажу вам историю из своей практики, которая научила меня главному правилу:
в период максимальной загруженности нельзя экономить на подборе персонала.

Помню, как всё началось. Параллельные запуски трёх проектов, обучение команды, постоянные командировки.
Казалось, что голова вот-вот взорвётся😵‍💫. И тут навалилась ещё одна проблема – срочно нужен был менеджер по продажам.

Ситуация казалась простой😁: нужно было нанять менеджера в отдел продаж. Но что-то никто не хотел к нам идти.
Анализировать в таком бешеном ритме мы тогда, конечно, не стали, почему кандидаты не идут. И вот наступает час икс. Нервы на пределе у всех, проект всё ближе к открытию.
И мы практически безоценочно нанимаем кандидата.🫥

Что мы получили:
• Человека, который не мог выстроить воронку продаж
• Потерю трёх ключевых клиентов за первую неделю
• Срыв двух важных сделок

А знаете, во сколько нам обошёлся этот «глупый быстрый подбор»?
• Упущенная выгода от сорванных сделок – 200к
• Восстановление отношений с клиентами – 100к
• Потери на время поиска нового сотрудника – 50к

А могли бы найти способ продержаться ещё несколько дней и на холодную голову принять отличного кандидата.

Итого: 350 тысяч рублей за одну поспешную decision.

Учимся на ошибках и больше так не делаем!

В стрессовой ситуации нельзя принимать кадровые решения
Отсутствие кандидатов – это сигнал к анализу, а не к отчаянию
“Быстрее” не всегда значит “лучше”

P.S. А знаете, что самое интересное? Если бы мы потратили время на нормальный подбор, это заняло бы всего на 2-3 дня больше, но сэкономило бы 350к рублей.

В следующем посте расскажу, почему мы верим на слово кандидатам и как это убивает бизнес. Не пропустите – узнаете три главных признака того, что вы нанимаете не тех людей.

(Кстати, если интересно узнать про неочевидные расходы на найм, читайте предыдущий пост – там много интересного про то, во сколько реально обходится плохой подбор)

Типичные ошибки в подборе персонала: почему мы теряем время и деньги

Привет, друзья! Сегодня поговорим о том, как неправильный подход к подбору персонала может стоить вашему бизнесу дорого.

Почему мы терпим неудачи:

🔅Неправильная постановка задачи
“Нужен срочно любой менеджер”
🔅Отсутствие чёткого портрета идеального кандидата
🔅Игнорирование специфики конкретной позиции

Типичные ошибки в процессе подбора:

🔅Использование только одного канала поиска
🔅Неструктурированное интервью
🔅Субъективная оценка кандидата
🔅Игнорирование “красных флагов”

Последствия поспешного найма:

🔅Высокая текучесть кадров
🔅Снижение эффективности команды
🔅Упущенные возможности для бизнеса
🔅Финансовые потери на переобучение

К чему приводит неэффективный подбор:

🔅Задержка развития бизнеса
🔅Эмоциональное выгорание руководителя
🔅Потеря до 10% выручки из-за задержек с наймом
🔅Снижение продуктивности руководителя на 20%

Что делать?

♻️Пересмотреть подход к подбору
♻️Структурировать процесс оценки
♻️Использовать комплексный подход

В следующем посте разберём, как правильно выстроить систему подбора персонала и какие инструменты помогут сделать этот процесс эффективным.

#система подбора # рекрутмент #подбор персонала

Эффективный подбор персонала: проверенные решения

Привет! Продолжаем разговор о подборе персонала.
В прошлый раз разобрали типичные ошибки, сегодня поговорим о том, как сделать процесс найма максимально эффективным.

Структурированный подход:

🆗Чёткое описание требований
🆗Стандартизированные интервью
🆗Система оценки кандидатов

Комплексная проверка:

🆗Анализ резюме
🆗Профессиональные тесты
🆗Практические задания
🆗Проверка рекомендаций

Делегирование:

🆗Передача рутинных задач HR-специалистам
🆗Фокус руководителя на ключевых решениях
🆗Оптимизация времени команды

Пример успешного внедрения:

✅Компания X внедрила систему структурированных интервью.

Результат:

🆙Сокращение времени на подбор на 40%
🆙Снижение текучести кадров на 25%
🆙Увеличение эффективности новых сотрудников на 30%

Выводы:

Структурированный подход > Интуитивная оценка
Комплексная проверка > Поверхностное интервью
Делегирование > Самостоятельная работа

Проблема найма: как не терять деньги и время

• Тратите часы на просмотр резюме
• Проводите бесконечные собеседования
• Беспокоитесь о правильности выбора
• Теряете прибыль из-за задержек с наймом

Что происходит на самом деле:

✓ 40% вашего времени уходит на рутинные задачи поиска
✓ Самостоятельный подбор снижает продуктивность на 20%
✓ Каждая неделя задержки с наймом = потеря до 10% выручки

Почему это происходит:

🔻 Нет доступа к профессиональным базам
🔻 Нехватка опыта в оценке кандидатов
🔻 Отсутствие системы поиска
🔻 Потеря времени на рутину

Что можно сделать:

☑️Делегировать подбор профессионалам
☑️ Сфокусироваться на развитии бизнеса
☑️Использовать профессиональные инструменты поиска
☑️Получить качественный результат

Практические результаты:

• Освобождение 20-30% вашего времени
• Повышение качества подбора на 40%
• Закрытие вакансий в 2 раза быстрее
• Значительное снижение затрат

Хотите оптимизировать процесс найма?

Запишитесь на бесплатную консультацию:

• Оценим вашу текущую ситуацию
• Разработаем стратегию поиска
• Рассчитаем экономическую эффективность
• Создадим план внедрения профессионального рекрутинга

Оставьте заявку прямо сейчас Запись на консультацию

Дорогие коллеги, партнёры и клиенты!

🎄С наступающим Новым годом!

Подводя итоги уходящего года, мы вместе достигли многого.

🍸Планы и цели на будущее уже определены – впереди нас ждут новые горизонты.

🥂Желаю вам кратного роста, новых высот, успешного развития и масштабирования бизнеса.

🥂Пусть все трудности и проблемы останутся в прошлом, а в новом году нас ждут только мотивирующие вызовы, которые мы обязательно преодолеем вместе.

Верьте в себя и свои силы – вместе мы сможем всё!

Почему хорошие кандидаты игнорируют ваши вакансии?

Размещаете вакансию, а откликов почти нет. 🙁
Или приходят неподходящие кандидаты. ☹️

Давайте разберем основные причины:

Типичные ошибки в описании вакансий:

Общие фразы вместо конкретики:🙅

-“Мы - динамичная компания”
-“Команда профессионалов”
-“Интересные задачи”

Отсутствие ключевой информации:🙅

-Не указан уровень зарплаты
-Нет описания обязанностей
-Не прописаны требования

Стереотипные формулировки:🙅

-“Должен уметь работать в команде”
-“Ответственность и инициативность”
-“Готовность к обучению”

Как это видят кандидаты:🤔

-Неясность ожиданий
-Сомнения в серьезности предложения
-Сложности с оценкой своих шансов

К чему это приводит:

-Низкая конверсия откликов
-Потеря времени на неподходящих кандидатов
-Упущенные возможности привлечь сильных специалистов

В следующем посте разберем, какие элементы действительно привлекают внимание кандидатов.

Психология кандидата: что действительно работает?

Продолжаем разговор о привлечении талантливых специалистов❕ Сегодня разберемся, что реально привлекает внимание кандидатов❕

Что важно для современного специалиста!

✅Конкретика в описании:

-Точные цифры и показатели
-Реальные задачи
-Четкие требования

✅Преимущества работы:

-Социальные гарантии
-Возможности роста
-Корпоративные бонусы

✅Культура компании:

-Реальные примеры из жизни
-Отзывы сотрудников
-Фотографии офиса

Как правильно подавать информацию в вакансии:

-Заголовок с ключевой информацией
-Краткое описание компании
-Обязанности и требования
-Условия работы
-Контакты

Формат подачи:

-Короткие абзацы
-Маркированные списки
-Визуальные элементы
-Четкая иерархия

Типичные возражения и как их преодолеть:

“У нас нет возможности давать высокую зарплату”👌
Предлагать альтернативные бонусы
Подчеркивать перспективы роста
Акцентировать внимание на развитии

“Мы маленькая компания”👌
Делать акцент на гибкости
Подчеркивать возможности влияния
Рассказывать о планах развития

В следующем посте разберем конкретные приемы создания привлекательных вакансий.

Практика привлечения: от теории к действию

Пришло время перейти от теории к практике.
Сегодня разберем, как создать вакансию, которая будет привлекать внимание лучших специалистов.

✅В ключевых элементах успешной вакансии указаны:

-Конкретная должность
-Уровень зарплаты
-Город работы

✅Описание компании:

-Уникальные преимущества
-Реальные достижения
-Планы развития

✅Обязанности:

-Конкретные задачи
-Ожидаемые результаты
-Сроки достижения целей

✅Требования:

-Жесткие критерии
-Желаемые навыки
-Личные качества

✅Условия:

-Зарплата и бонусы
-График работы
-Социальные гарантии

✅Призыв к действию:

-Четкие инструкции
-Контактные данные
-Сроки рассмотрения

Типичные ошибки и их исправление:

Ошибка: 🙅“Ищем мастера продаж”
Правильно: 👌“Ищем менеджера по продажам"

Ошибка: 🙅Будете работать с клиентами
Правильно: "Что вы будете делать:
👌Работа с базой из 1000+ клиентов
Достижение плана продаж 1,5 млн руб./мес.
Развитие долгосрочных отношений с клиентами"

В следующем посте я поделюсь специальным подарком - чек-лист для проверки и создания привлекательных вакансий.

Почему хорошие кандидаты не откликаются — и как это исправить за 15 минут?

Ты уже запускал вакансию, а в ответ — тишина?
Кажется, что на рынке всех разобрали?

Чаще всего проблема — в тексте самой вакансии, а не в количестве кандидатов или кадровом голоде.

Вот три причины, почему от хороших откликов тебя может отделять пара неудачных формулировок:

🔹 Неясно, кто именно нужен — кандидаты сами не понимают, подходит ли им роль
🔹 Обилие воды или шаблонов — у них 10 вкладок с вакансиями, твоя должна зацепить
🔹 Нет конкретики про задачи и перспективу — а это ключевое для тех, кто реально умеет работать

Я собрала для тебя чек-лист вакансии, который поможет за 15 минут понять:

✔️ Что в описании нужно убрать, чтобы откликнулись сильные
✔️ Какие пункты усиливают доверие к компании
✔️ И как буквально 1-2 правки могут резко повысить конверсию

📄 Забери чек-лист здесь ЧЕК-ЛИСТ ВАКАНСИИ

👇 Хочешь увидеть, что происходит после изменения процесса найма?
📌 Почитай, как устроен мой подбор — этапы, логика и результат

📚 Или посмотри реальные кейсы — что бывает, когда всё сработало тут

📩 Готов обсудить подбор? Напиши

Привет, вы в канале Ксении Тарасовой

Тут я показываю, как освободить себя от операционки и найти команду, которая работает на результат, пока вы занимаетесь стратегией и развитием бизнеса.

Коротко обо мне:
🔹 Более 15 лет в управлении командами — от 10 до 1000+ человек
🔹 С нуля собирала команды в малый, средний и международный бизнес
🔹 Основатель HR-агентства «БизКом»
🔹 Более 2000+ успешно закрытых кейсов по подбору сотрудников

Мои решения для собственников, которые готовы к росту и масштабу:

—> Бесплатная сессия
Чтобы понять, с чего начать поиск сотрудника и какой путь подойдет именно вам сейчас.
30 минут диагностики и разбора ситуации в индивидуальном формате.
Напишите мне здесь.

—> Курс «Системное делегирование"
Фундамент для работы с командой. Этот курс для вас, если:
▪️ Погрязли в рутине, хотя уже есть сотрудники.
▪️ Планируете первый найм и хотите понять, какие задачи и как передавать.
▪️ Хотите создать систему, где задачи выполняются без вашего постоянного контроля.
Это первый и ключевой шаг, чтобы перейти от работы «на бизнес» к управлению «бизнесом».

—> Персональный подбор ключевых сотрудников
Услуга подбор персонала «под ключ» для быстрого результата. Разбираем вашу потиебность и забираем на себя поиск, оценку и первичные собеседования, чтобы вы получили кандидата, который сразу впишется в команду и будет приносить результат.

Полезные материалы прямо сейчас:
• Чек-лист: «Как написать вакансию, которая притягивает сильных кандидатов»
• Алгоритм: «Как усилить команду и закрыть вакансию»
____

Мой аккаунт для связи по любым вопросам — пишите мне: @tksenyas

Как мы можем найти сотрудников, которые приносят результат

Если ты читаешь этот пост — ты уже на правильном этапе.
Значит, ты понимаешь: найм — это инвестиция, а не просто «закрытие вакансии».

❌ Я не подбираю людей ради отчётности.
✅ Я нахожу тех, кто разгружает, усиливает и двигает бизнес вперёд.

🚀 Форматы работы со мной:
1. Подбор под ключ
Полное делегирование: от составления вакансии до выхода кандидата.
Ты получаешь одного финалиста, прошедшего мой фильтр и готового выйти в команду.
Идеально, если ты хочешь просто получить результат — без операционки.

2. Сопровождение подбора
Я веду за тебя всю воронку по откликам: пишу текст, размещаю, фильтрую, провожу первичные звонки.
Ты только проводишь финальные собеседования.
Подходит, если ты хочешь сэкономить бюджет и нанять больше 1 человека.

📌 Как я работаю:
Начинаем с задач бизнеса — а не просто «найди менеджера»

Составляем портрет кандидата, который реально решит эти задачи

Запускаю системный поиск и обработку откликов

Ты получаешь только финалистов — никаких случайных собеседований

✅ В результате:
✔️ Кандидат, который сразу берёт на себя задачи
✔️ Быстрый и структурированный процесс
✔️ Найм, который не тянет ресурсы, а их возвращает

🔍 Хочешь понять, как это работает на практике?

📄 Загляни в мои кейсы: кейсы
📝 Думаешь, как усилить вакансию?— вот чек-лист

📩 Готов обсудить подбор — пиши