Уважаемые участники!
Факультет оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС приветствует вас на канале Ежегодной международной научно-практической конференции "Личность в системах управления"!
Здесь мы будем знакомить вас с новостями конференции.
Факультет оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС приветствует вас на канале Ежегодной международной научно-практической конференции "Личность в системах управления"!
Здесь мы будем знакомить вас с новостями конференции.
👍5
С архивом мероприятий 2020 и 2021 годов можно ознакомиться на сайте конференции https://pers-conf.ru/
pers-conf.ru
Конференция «Личность в системах управления»
VI Международная научно-практическая конференция «Личность в системах управления»
👍4
Сообщаем, что III Международная научно-практическая конференция "Личность в системах управления" состоится 19-20 мая 2022 года!
В ближайшее время на сайте появится ссылка на регистрацию. Следите за обновлениями и новостями конференции.
В ближайшее время на сайте появится ссылка на регистрацию. Следите за обновлениями и новостями конференции.
👍5
Уважаемые участники!
Традиционно материалы конференции публикуются в виде статей или тезисов доклада в электронном научно-практическом журнале «Личность: ресурсы и потенциал» (РИНЦ) 📰
Материалы, поступившие до 10 июня 2022 года, планируются к публикации в №2, а поступившие до 25 июля 2022 года — в №3 и №4.
Статьи проходят обязательное рецензирование и проверку в системе «Антиплагиат» (необходимая оригинальность текста не менее 70%).
К письму необходимо прикрепить фотографию автора(ов), которой будет сопровождаться статья 📸
С требованиями к оформлению материалов можно ознакомиться на сайте журнала 🌐
✉ Присылайте ваши материалы по адресу: nildior-hspa@ranepa.ru
Традиционно материалы конференции публикуются в виде статей или тезисов доклада в электронном научно-практическом журнале «Личность: ресурсы и потенциал» (РИНЦ) 📰
Материалы, поступившие до 10 июня 2022 года, планируются к публикации в №2, а поступившие до 25 июля 2022 года — в №3 и №4.
Статьи проходят обязательное рецензирование и проверку в системе «Антиплагиат» (необходимая оригинальность текста не менее 70%).
К письму необходимо прикрепить фотографию автора(ов), которой будет сопровождаться статья 📸
С требованиями к оформлению материалов можно ознакомиться на сайте журнала 🌐
✉ Присылайте ваши материалы по адресу: nildior-hspa@ranepa.ru
👍1
Немного о журнале "Личность: ресурсы и потенциал" 📰
Журнал издаётся с 2019 года, входит в перечень РИНЦ.
На данный момент в свет вышло 13 номеров, это 121 публикация российских и зарубежных авторов ✍
Журнал весьма популярен - он собрал более 2000 читателей из 33 стран мира: США, Беларусь, Финляндия, Нидерланды, Германия, Китай, Франция, Казахстан, Австрия, Ирландия, Швеция, конечно же Россия и другие 🌍
С этого года статьи в журнале публикуются также в аудиофомате Читатели могут не только почитать, но и послушать 🎧 интересующие их публикации.
#журнал
Журнал издаётся с 2019 года, входит в перечень РИНЦ.
На данный момент в свет вышло 13 номеров, это 121 публикация российских и зарубежных авторов ✍
Журнал весьма популярен - он собрал более 2000 читателей из 33 стран мира: США, Беларусь, Финляндия, Нидерланды, Германия, Китай, Франция, Казахстан, Австрия, Ирландия, Швеция, конечно же Россия и другие 🌍
С этого года статьи в журнале публикуются также в аудиофомате Читатели могут не только почитать, но и послушать 🎧 интересующие их публикации.
#журнал
👍3🔥3
Дорогие друзья!
Рады сообщить, что завтра в 11.00 (мск) состоится III Международная научно-практическая конференция
«ЛИЧНОСТЬ В СИСТЕМАХ УПРАВЛЕНИЯ».
Узнать программу можно 👉 тут
Конференция состоится в онлайн-формате на платформе Webinar 💻📱
Подключиться можно по ссылке
Присоединяйтесь, будем рады встрече! 😊
Рады сообщить, что завтра в 11.00 (мск) состоится III Международная научно-практическая конференция
«ЛИЧНОСТЬ В СИСТЕМАХ УПРАВЛЕНИЯ».
Узнать программу можно 👉 тут
Конференция состоится в онлайн-формате на платформе Webinar 💻📱
Подключиться можно по ссылке
Присоединяйтесь, будем рады встрече! 😊
pers-conf.ru
Конференция «Личность в системах управления»
VI Международная научно-практическая конференция «Личность в системах управления»
👍8
Уважаемые участники!
III МНПК "Личность в системах управления" продолжает свою работу 👩💻
Сегодня в 11:00 (мск) состоится открытие второго дня конференции 🕚
Подключиться можно по ссылке https://events.webinar.ru/53785343/11391025 👈
В программе мероприятий 3 круглых стола (далее КС), которые пройдут параллельно. Начало каждого в 11:10 🕚
Ссылки для подключения:
КС #1 «Образование и личностно-профессиональное развитие управленческих кадров: международные практики» https://events.webinar.ru/53785343/11391025
КС #2 «Развитие личности: организационные и социокультурные контексты»
https://events.webinar.ru/22950872/11408621
КС #3 «Лидерство и руководство в условиях новых вызовов»
https://events.webinar.ru/55037563/11407909
По окончании круглых столов ждём всех участников в основном зале, где состоится закрытие конференции.
Присоединяйтесь! Будет интересно! 😊
III МНПК "Личность в системах управления" продолжает свою работу 👩💻
Сегодня в 11:00 (мск) состоится открытие второго дня конференции 🕚
Подключиться можно по ссылке https://events.webinar.ru/53785343/11391025 👈
В программе мероприятий 3 круглых стола (далее КС), которые пройдут параллельно. Начало каждого в 11:10 🕚
Ссылки для подключения:
КС #1 «Образование и личностно-профессиональное развитие управленческих кадров: международные практики» https://events.webinar.ru/53785343/11391025
КС #2 «Развитие личности: организационные и социокультурные контексты»
https://events.webinar.ru/22950872/11408621
КС #3 «Лидерство и руководство в условиях новых вызовов»
https://events.webinar.ru/55037563/11407909
По окончании круглых столов ждём всех участников в основном зале, где состоится закрытие конференции.
Присоединяйтесь! Будет интересно! 😊
Webinar.ru
III Международная научно-практическая конференция "Личность в системах управления". 19-20 мая 2022
👍2
Дорогие участники!
Наша конференция завершила свою работу!✅
Для нас эти два дня были интересными, насыщенными, увлекательными! 🎇
Экспертность и профессионализм всех спикеров, вовлеченность и живой интерес участников создали уникальное пространство для обмена опытом и перспективными идеями.
Калейдоскоп ярких выступлений позволил презентовать и обсудить лучшие международные практики и результаты научных исследований в области реализации управленческого потенциала.
Благодарим всех участников за высокую активность и неподдельный интерес к конференции! Пожалуйста, оставляйте свои вопросы и отзывы, пишите о своих впечатлениях в комментариях 💬
Ценим сотрудничество! 🤝 Будем рады продолжить общение! 😊
#конференция
Наша конференция завершила свою работу!✅
Для нас эти два дня были интересными, насыщенными, увлекательными! 🎇
Экспертность и профессионализм всех спикеров, вовлеченность и живой интерес участников создали уникальное пространство для обмена опытом и перспективными идеями.
Калейдоскоп ярких выступлений позволил презентовать и обсудить лучшие международные практики и результаты научных исследований в области реализации управленческого потенциала.
Благодарим всех участников за высокую активность и неподдельный интерес к конференции! Пожалуйста, оставляйте свои вопросы и отзывы, пишите о своих впечатлениях в комментариях 💬
Ценим сотрудничество! 🤝 Будем рады продолжить общение! 😊
#конференция
🔥5👍3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔥Время Self Skills. Навыки, требующие развития. Базаров Тахир Юсупович – Заслуженный профессор МГУ, доктор психологических наук, профессор.
#конференция
#конференция
🔥10👍1
Власти предложили повысить предельный возраст на службе для чиновников
В Госдуме рассматривается законопроект об увеличении предельного возраста выхода на пенсию для отдельных категорий руководителей в ведомствах до 70 лет. Это не первое повышение пенсионного возраста: в 2004 году его увеличили до 60, в 2016 – до 65 лет. Злые языки шутят, что в 2025 году предельный возраст отменят вовсе.
По словам декана ФОиР ВШГУ РАНХиГС Шебуракова И.Б., у таких инициатив, вызывающих общественный резонанс, всегда находятся и сторонники, и противники. Несмотря на пенсионную реформу (хоть и крайне непопулярную, но объективно обусловленную увеличением средней продолжительности жизни и работоспособности представителей «серебряного возраста») потенциальная возможность продолжать работу возрастными госслужащими подвергается критике, также и в их собственной среде.
И здесь открываются две стороны одной медали: возможности использования потенциала государственных служащих старшего возраста и определенные риски оставления их на госслужбе, что нашло отражение в исследовании, проведенном экспертами ФОиР.
Результаты опроса среди самих госслужащих показали, что:
- «старшие» воспринимаются и как востребованные руководители (70% респондентов), и как помощники (56% респондентов);
- молодые госслужащие гораздо лояльнее настроены по отношению к возрастным, чем служащие среднего возраста, что объясняется отсутствием между ними «должностной конкуренции»;
- только 30% госслужащих готовы продолжить свою службу, вторая треть, уйдя на пенсию, мечтает о стартапе, оставшаяся треть готова выступить в роли приглашенных экспертов по запросу госструктур (в том числе на общественных началах).
Механизмами и сервисами для реализации профессионального потенциала возрастных госслужащих, указанных респондентами, могут выступить
- образовательные программы по возможностям эффективного использования госслужащих старшей возрастной группы для работодателей-госорганов и самих госслужащих;
- дополнительное образование госслужащих старшей возрастной группы;
- специализированный информационно-психологический сервис государственной службы с базой вакансий, резюме госслужащих старшей возрастной группы.
Важно также учесть возрастные особенности и создать специальные условия труда для одновременно бережного и полного использования потенциала «старших» госслужащих.
Данные исследования доказывают, что госслужащие старшей возрастной группы обладают социально-профессиональным потенциалом и являются востребованными сотрудниками, а при правильной организации использования их потенциала могут обеспечить экспертную поддержку даже модернизационных процессов в системе государственной власти.
#исследованиеФОИР #карьера
В Госдуме рассматривается законопроект об увеличении предельного возраста выхода на пенсию для отдельных категорий руководителей в ведомствах до 70 лет. Это не первое повышение пенсионного возраста: в 2004 году его увеличили до 60, в 2016 – до 65 лет. Злые языки шутят, что в 2025 году предельный возраст отменят вовсе.
По словам декана ФОиР ВШГУ РАНХиГС Шебуракова И.Б., у таких инициатив, вызывающих общественный резонанс, всегда находятся и сторонники, и противники. Несмотря на пенсионную реформу (хоть и крайне непопулярную, но объективно обусловленную увеличением средней продолжительности жизни и работоспособности представителей «серебряного возраста») потенциальная возможность продолжать работу возрастными госслужащими подвергается критике, также и в их собственной среде.
И здесь открываются две стороны одной медали: возможности использования потенциала государственных служащих старшего возраста и определенные риски оставления их на госслужбе, что нашло отражение в исследовании, проведенном экспертами ФОиР.
Результаты опроса среди самих госслужащих показали, что:
- «старшие» воспринимаются и как востребованные руководители (70% респондентов), и как помощники (56% респондентов);
- молодые госслужащие гораздо лояльнее настроены по отношению к возрастным, чем служащие среднего возраста, что объясняется отсутствием между ними «должностной конкуренции»;
- только 30% госслужащих готовы продолжить свою службу, вторая треть, уйдя на пенсию, мечтает о стартапе, оставшаяся треть готова выступить в роли приглашенных экспертов по запросу госструктур (в том числе на общественных началах).
Механизмами и сервисами для реализации профессионального потенциала возрастных госслужащих, указанных респондентами, могут выступить
- образовательные программы по возможностям эффективного использования госслужащих старшей возрастной группы для работодателей-госорганов и самих госслужащих;
- дополнительное образование госслужащих старшей возрастной группы;
- специализированный информационно-психологический сервис государственной службы с базой вакансий, резюме госслужащих старшей возрастной группы.
Важно также учесть возрастные особенности и создать специальные условия труда для одновременно бережного и полного использования потенциала «старших» госслужащих.
Данные исследования доказывают, что госслужащие старшей возрастной группы обладают социально-профессиональным потенциалом и являются востребованными сотрудниками, а при правильной организации использования их потенциала могут обеспечить экспертную поддержку даже модернизационных процессов в системе государственной власти.
#исследованиеФОИР #карьера
🤔3❤1👍1
Уважаемые участники!
На связи команда организаторов конференции. Нами было принято решение о продолжении работы канала и в период между конференциями.
В будущем мы планируем размещать на канале:
🔹самые интересные материалы самой конференции;
🔹комментарии экспертов;
🔹результаты исследований и другие материалы, которые, как нам кажется, могут быть вам полезны.
Спасибо, что подписались! Будет интересно!
На связи команда организаторов конференции. Нами было принято решение о продолжении работы канала и в период между конференциями.
В будущем мы планируем размещать на канале:
🔹самые интересные материалы самой конференции;
🔹комментарии экспертов;
🔹результаты исследований и другие материалы, которые, как нам кажется, могут быть вам полезны.
Спасибо, что подписались! Будет интересно!
👍28❤1