🇷🇺 Сегодня 23-го февраля в России отмечается День защитника Отечества!

🗓 Исторически праздник посвящен годовщине образования Красной армии. Но в разное время назывался по-разному:
🔼с 1919 г. — День Красного подарка (первая годовщина образования Красной армии);
🔼с 1922 года — День Красной армии;
🔼с 1946 года — День Советской армии;
🔼с 1949 по 1992 — День Советской армии и Военно-морского флота;
🔼с 1995 года — День защитника Отечества.

📜 Под разными назаниями этот праздник отмечается уже больше 100 лет и посвящен героям прошлого и настоящего, отозвавшимся на зов Родины и вставшим на защиту еë границ, чести и достоинства от посягательства врагов.

🎉 Команда факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ Президентской академии поздравляет всех причастных с Днем защитника Отечества! Ваша сила, мужество и доблесть порой не знаю границ. Ваша самоотверженная служба, доблесть и отвага заслуживают множества похвал и благодарности! Желаем вам крепкого здоровья, благополучия, успехов во всех начинаниях и всяческих побед!

📊 Друзья, в прошлом году на нашем канале публиковался рейтинг кадровых резервов, дающих импульс управленческой карьере в госсфере. И мы обещали публиковать информацию о запуске управленческих конкурсов для формирования кадровых резервов.

🖥 Открыт набор на 4-й поток программы «Муравьёв-Амурский 2030» по подготовке кадров для государственной службы и институтов развития Арктики и Дальнего Востока.

🗓 Подача заявок — до 17 марта 2025 г.

🌐 Регистрация на сайте: муравьевамурский-2030.рф

🌐 Подробнее по ссылке

⚪ До старта конференции - 13 дней. До окончания регистрации - 8 дней.

👩🏻 Незаменимая роль женщин в управлении: о силе, которую важно замечать

🎉 Поздравление и размышления мужчин-психологов

🪴 В преддверии 8 марта хочется не просто поздравить коллег и партнёров, но и отметить ту работу, которая остаётся незамеченной, но без неё система не функционирует. Мы, как эксперты, много работаем с управленцами и видим, какую роль в госслужбе и управлении играют женщины.

🎯 Мы говорим не только о женщинах-руководителях, которые управляют командами, ведут переговоры и умеют делать так, что результаты приходят без лишних конфликтов.

🔗 Но и о женщинах в команде, на которых держится операционная работа, координация, стабильность процессов.

🌎 Женщины-руководители: управление, которое не всегда видно
🔘Стабильность в коллективе
Жёсткие решения можно принять быстро, но создать команду, которая сама работает слаженно, гораздо сложнее. Женщины-руководители часто делают это на интуитивном уровне.
🔘Работа с «неудобными» эмоциями
Госслужба – это не только регламенты, но и люди. Часто именно женщина-руководитель слышит, кто выгорает, кто уходит, кто теряет мотивацию, а кто нуждается в поддержке.
🔘Гибкость и дипломатия
В переговорах женщины чаще выбирают не лобовую атаку, а поиск компромисса, и в госуправлении это часто даёт лучший результат.

Женщины-специалисты: работа, которая остаётся за кадром
🔘Связующее звено в системе
Координаторы, методисты, помощники – те, кто реально соединяет управленческий уровень с исполнителями и обеспечивает, чтобы решения не оставались на бумаге.
🔘Стабильность процессов
Когда реформы и новые стратегии внедряются сверху, кто обеспечивает, чтобы всё продолжало работать? Чаще всего – женщины на местах.
🔘Неочевидные решения
Регламентами прописано не всё. Часто именно женщины находят реальные решения внутри системы.

⁉️ Почему это важно осознавать?
🔘Не только принятые решения делают систему устойчивой
Женщины ежедневно удерживают баланс между процессами, командами и ожиданиями, обеспечивая предсказуемость системы.
🔘Признание снижает выгорание
Многие женщины берут на себя эмоциональную нагрузку на работе, но это редко учитывается. Когда эта работа становится заметной и ценной, работать легче.
🔘Женское лидерство – важный ресурс
Это не про жёсткость или мягкость. Это про умение держать систему так, чтобы она работала, а не ломалась.

📩 От нас лично

Мы видим, как много женщин в госуправлении ежедневно берут на себя сложные задачи, создают устойчивость процессов, находят решения в самых непростых ситуациях. В преддверии 8 марта хочется не просто поздравить вас, но и подчеркнуть: ваш вклад значим, ваша работа ценна, а ваша сила вдохновляет.

🤝 Спасибо за ваш профессионализм, терпение, гибкость и способность находить решения, когда кажется, что их нет.

💐 С наступающим праздником!

Мужчины факультета оценки и развития управленческих кадров
ВШГУ Президентской академии

#психология

🌷 Сегодня 8 Марта в России отмечается Международный женский день!

🗓 Изначально праздник посвящен эмансипации женщин, т.е. уравниванию в правах с мужчинам. Его история такова. 8 марта 1857 года в Нью-Йорке прошел "марш пустых кастрюль", организованный работницами текстильной промышленности. Требования: сокращение рабочего дня и равнозначная с мужчинами зарплата. Спустя полвека, в 1908 году активистками выдвинуто новое требование: дать женщинам право избирать и быть избранными. Эти забастовки вдохновили и европейских женщин. На второй Международной конференции женщин-социалисток Клара Цеткин предложила учредить Международный женский день, чтобы подчеркнуть солидарность женщин в борьбе за равные права. Сначала в разных странах этот праздник отмечали в разные числа марта. Единая для всех стран, отмечавших на тот момент, дата празднования - 8 марта - установилась в 1914 году. В 1975 году Международный женский день официально стали отмечать государства-члены Организации Объединенных Наций (ООН).

🌐 А вот как эта история развивалась в России. 23 февраля (8 марта по новому стилю) 1917 года петроградские работницы вышли на забастовку под лозунгом
"Хлеба и мира". Чуть позже женщины получили полное избирательное право. К слову, есть мнение, что эта забастовка запустила Февральскую революцию. А в 1921 году на Второй Коммунистической женской конференции дату 8 марта официально закрепили — и с того момента в эту дату отмечают Международный женский день. Это произошло благодаря революционерке Александре Коллонтай.

⚪ Однако после ВОВ риторика изменилась: бывшее праздником борьбы за женские права 8 Марта стало торжеством в честь женщин как матерей и хранительниц семейного очага, ставшее попутно еще и официально выходным днем.

🤚 В нынешнее же время 8 Марта считается праздником женственности, весны и любви.

💐 Поздравляем всех женщин с этим замечательным праздником!  Вы — воплощение красоты и силы, нежности и профессионализма, заботы и ответственности, и именно благодаря вам этот мир становится лучше и ярче! Пусть каждый миг дарит вам счастье, а все трудности легко преодолеваются с улыбкой. Всего вам самого прекрасного!

Команда Факультета оценки и развития управленческих кадров
ВШГУ Президентской академии

🙂🙂🙂
Нелинейная связь лидерства и личности

Лидеры – это, как правило, экстраверты, открытые новому опыту, но не всегда доброжелательные. Более того, связь между личностными качествами руководителей и их уровнем должности оказалась нелинейной, что говорит о более сложной картине, чем можно было предположить.

🎤 Автор исследования на тему личностных особенностей госслужащих разного уровня – Александр Гудиев, ведущий эксперт Центра разработок и аналитики факультета оценки и развития управленческих кадров Президентской академии.

В своем исследовании мы опирались на пятифакторную модель структуры личностных черт («Большая пятёрка»). Данная модель включает в себя: Экстраверсию, Доброжелательность, Добросовестность, Нейротизм (как противоположность эмоциональной стабильности) и Открытость опыту. Каждая из этих черт, в свою очередь, формируется как совокупность отдельных элементов

🙂 Полный текст исследования читайте в научно-практическом журнале «Личность: ресурсы и потенциал» Президентской академии по ссылке.

@ranepa_expertise
#Академия_Наука

Президентская академия и СПб ФИЦ РАН создали инновационную систему по автоматизации карьерных траекторий госслужащих и менеджеров.

Разработка основана на идее декана факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ Президентской академии Ильи Шебуракова.

⁉️ Как это работает?
🔹Программа преобразует данные о должностях (от муниципального уровня до топ-менеджмента) в числовые показатели на основе Классификатора управленческих позиций (разработан экспертами факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ).
🔹Использует ИИ-алгоритмы СПб ФИЦ РАН для анализа открытых данных.

📊 Результаты тестирования:
🔹У финалистов конкурса «Лидеры России» карьерный рост в 1,5 раза выше, чем у тех, кто не прошел отбор.
🔹Топ-5 вузов по подготовке управленцев: Президентская академия, МГУ, НИУ ВШЭ, Финансовый университет, РЭУ им. Плеханова.

💡Почему это важно?
Система решает ключевую проблему:

По сути, наш подход впервые позволяет ответить на вопрос, который в общем виде можно сформулировать так: «Можно ли сравнивать карьерные пути в сфере управления?» Ведь есть множество организаций, множество возможных должностей, которые кажутся не сопоставимыми. Например, можете ли оценить, какая должность выше: исполнительного директора в госкорпорации или руководителя регионального органа ФНС? Мы создали решающие правила, которые сопоставляют должности из различных сфер управленческой деятельности

— Илья Шебураков, декан факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ Президентской академии.

🔧 Где применим?
🔹Бизнес, образование, госуправление.

Применение нашей технологии позволит оптимизировать и автоматизировать анализ успешности карьеры управленцев государственных ведомств и частных компаний, и тем самым потенциально позволяет повысить эффективность организации управленческого труда

— Максим Абрамов, руководитель Лаборатории ИИ СПб ФИЦ РАН.

🔗 Подробнее на сайте

⭐️ Подписаться на канал

#ВШГУ #Президентскаяакадемия #экспертыВШГУ

Друзья! Коллеги!

🌐 Приглашаем вас подключиться ко второму дню VI Международной научно-практической конференции "Личность в системах управления".

🗓 Дата: 21 марта
🕐 Время начала: 10:00 по МСК

❗️ Обратите внимание на логистику мероприятий!

🔘С 10:00 до 12:00 - открытие второго дня и экспертная дискуссия "Международный опыт подготовки руководителей и специалистов в системе государственного управления" пройдут на платформе МТС.Линк по ссылке

🔘С 12:15 до 15:15 параллельно пройдут круглые столы. К ним можно подключиться по ссылкам:

🔹 Круглый стол 1
"От формирования компетенций – к личностному саморазвитию"
👉 Ссылка

🔹 Круглый стол 2
"Молодые ученые – науке и практике"
👉 Ссылка

🔹 Круглый стол 3
"Современный руководитель: императивы и парадоксы деятельности и развития"
👉 Ссылка

🔹Круглый стол 4 "Образование и непрерывное личностно-профессиональное развитие в условиях новой реальности"
👉 Ссылка

📝 Программа мероприятий размещена на сайте конференции.

😀 Присоединяйтесь!

🙌 В случае проблем с подключением просьба обращаться в техподдержку МТС Линк (иконка чата в правом нижнем углу).

#конференция