Знакомство с новым членом Пермской ТПП: ООО «Атмосфера»
Пермская ТПП приветствует нового участника сообщества — ООО «Атмосфера» в лице генерального директора Вячеслава Владимировича Баданина.
СК «Атмосфера» специализируется на проектировании и строительстве индивидуальных жилых домов и коттеджей в Перми. Компания работает по принципу полного цикла: от разработки архитектурного и инженерного проекта до строительства под ключ — от фундамента до кровли. Отдельное направление — подбор и снабжение объектов строительными материалами.
Добро пожаловать в Пермскую ТПП, Вячеслав Владимирович! Рады видеть вас в наших рядах.
На фото: Президент Пермской ТПП Вячеслав Белов и генеральный директор ООО Вячеслав Баданин.
Пермская ТПП приветствует нового участника сообщества — ООО «Атмосфера» в лице генерального директора Вячеслава Владимировича Баданина.
СК «Атмосфера» специализируется на проектировании и строительстве индивидуальных жилых домов и коттеджей в Перми. Компания работает по принципу полного цикла: от разработки архитектурного и инженерного проекта до строительства под ключ — от фундамента до кровли. Отдельное направление — подбор и снабжение объектов строительными материалами.
Добро пожаловать в Пермскую ТПП, Вячеслав Владимирович! Рады видеть вас в наших рядах.
На фото: Президент Пермской ТПП Вячеслав Белов и генеральный директор ООО Вячеслав Баданин.
👍4🤝1
Словарь бизнес-терминов: что такое дисрапшн
В современной деловой практике термин «дисрапшн» (от английского disruption — подрыв, разрушение) описывает процесс коренной трансформации рынка. Это ситуация, при которой новый игрок, использующий принципиально инновационный подход, технологии или бизнес-модель, стремительно меняет устоявшиеся правила игры и вытесняет признанных многолетних лидеров.
В отличие от классической конкуренции, где компании соревнуются в качестве или стоимости привычных продуктов, дисрапшн предлагает потребителю совершенно новый опыт и формат взаимодействия. Классическими примерами такого «подрывного» воздействия стали цифровые платформы в сфере пассажирских перевозок и ритейла, которые полностью перестроили логистику и клиентский сервис по всему миру, заставив традиционный бизнес экстренно адаптироваться к новым экономическим реалиям.
В современной деловой практике термин «дисрапшн» (от английского disruption — подрыв, разрушение) описывает процесс коренной трансформации рынка. Это ситуация, при которой новый игрок, использующий принципиально инновационный подход, технологии или бизнес-модель, стремительно меняет устоявшиеся правила игры и вытесняет признанных многолетних лидеров.
В отличие от классической конкуренции, где компании соревнуются в качестве или стоимости привычных продуктов, дисрапшн предлагает потребителю совершенно новый опыт и формат взаимодействия. Классическими примерами такого «подрывного» воздействия стали цифровые платформы в сфере пассажирских перевозок и ритейла, которые полностью перестроили логистику и клиентский сервис по всему миру, заставив традиционный бизнес экстренно адаптироваться к новым экономическим реалиям.
👍2
Председатель Комитета Пермской ТПП по строительству получил благодарственное письмо от Пермского Политеха
Пермский национальный исследовательский политехнический университет выразил благодарность председателю Комитета по строительству Пермской ТПП, вице-президенту АСРО «Гильдия Пермских Строителей», генеральному директору АНО «Пермский центр ценообразования и компетенций в строительстве» Александру Сергеевичу Кашеварову за активное содействие в организации работы инженерно-строительных классов Прикамья.
В письме, подписанном проректором по образовательной деятельности ПНИПУ Ириной Юрьевной Черниковой, отмечается вклад Александра Сергеевича в формирование у школьников реалистичного представления о строительной отрасли и инженерных профессиях: производственные экскурсии, профессиональные пробы и участие в профориентационных встречах с представителями профессионального сообщества.
Поздравляем Александра Сергеевича с заслуженной наградой!
Фото: Анна Кричфалушая
Пермский национальный исследовательский политехнический университет выразил благодарность председателю Комитета по строительству Пермской ТПП, вице-президенту АСРО «Гильдия Пермских Строителей», генеральному директору АНО «Пермский центр ценообразования и компетенций в строительстве» Александру Сергеевичу Кашеварову за активное содействие в организации работы инженерно-строительных классов Прикамья.
В письме, подписанном проректором по образовательной деятельности ПНИПУ Ириной Юрьевной Черниковой, отмечается вклад Александра Сергеевича в формирование у школьников реалистичного представления о строительной отрасли и инженерных профессиях: производственные экскурсии, профессиональные пробы и участие в профориентационных встречах с представителями профессионального сообщества.
Поздравляем Александра Сергеевича с заслуженной наградой!
Фото: Анна Кричфалушая
👍4👏1
🔹 Подготовка ко Второму HR-форуму Пермской ТПП продолжается!
Прямо сейчас организаторы форума встретились узким рабочим кругом, чтобы обсудить ключевые организационные вопросы.
В центре внимания — формирование деловой программы, сетка мероприятий, приглашение спикеров и экспертов, а также все детали, от которых зависит успешное проведение форума.
Все предложения и идеи, которые появятся в ходе сегодняшнего обсуждения, будут представлены остальным участникам организационного комитета и лягут в основу дальнейшей подготовки форума.
Шаг за шагом создаем площадку, где будут обсуждаться самые актуальные вопросы управления персоналом, развития команд и современных HR-практик.
Следите за нашими новостями — впереди еще много интересного!
Прямо сейчас организаторы форума встретились узким рабочим кругом, чтобы обсудить ключевые организационные вопросы.
В центре внимания — формирование деловой программы, сетка мероприятий, приглашение спикеров и экспертов, а также все детали, от которых зависит успешное проведение форума.
Все предложения и идеи, которые появятся в ходе сегодняшнего обсуждения, будут представлены остальным участникам организационного комитета и лягут в основу дальнейшей подготовки форума.
Шаг за шагом создаем площадку, где будут обсуждаться самые актуальные вопросы управления персоналом, развития команд и современных HR-практик.
Следите за нашими новостями — впереди еще много интересного!
🔥4👍1
Принимаются заявки на конкурс «Стандартизатор года»
Минпромторг России и Росстандарт проводят ежегодный конкурс на соискание общероссийской общественной премии «Стандартизатор года». Конкурс направлен на популяризацию стандартизации и поощрение профессиональных достижений специалистов отрасли.
Среди номинаций — практический вклад в создание стандартов, их применение на производстве, научные и образовательные проекты, международное сотрудничество, содействие малому бизнесу и развитие молодых кадров.
🔗 Заявки принимаются до 31 августа на сайте https://standartizatorgoda.ru/.
Минпромторг России и Росстандарт проводят ежегодный конкурс на соискание общероссийской общественной премии «Стандартизатор года». Конкурс направлен на популяризацию стандартизации и поощрение профессиональных достижений специалистов отрасли.
Среди номинаций — практический вклад в создание стандартов, их применение на производстве, научные и образовательные проекты, международное сотрудничество, содействие малому бизнесу и развитие молодых кадров.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Экспертная среда: почему служба безопасности отказывает и что с этим делать
Прошел все этапы отбора, уже строишь планы, и вдруг короткое сообщение от HR: «Служба безопасности вынесла отрицательное решение». Причины не разглашаются. Знакомо?
Общественный эксперт Пермской ТПП по вопросам безопасности, исполнительный директор ООО «Центральная станция мониторинга Агентства охраны «НикСон» Алексей Баталов объясняет, почему так бывает и что можно сделать, чтобы не получить отказ в следующий раз.
Коротко о главном: служба безопасности оценивает не характер кандидата, а риски для компании. В зону внимания попадают пробелы в трудовой истории, финансовые проблемы и долги, конфликты с прошлыми работодателями, цифровой след в соцсетях и несостыковки между резюме и открытыми источниками.
Подробный разбор каждого пункта и практические советы — на сайте Пермской ТПП
Прошел все этапы отбора, уже строишь планы, и вдруг короткое сообщение от HR: «Служба безопасности вынесла отрицательное решение». Причины не разглашаются. Знакомо?
Общественный эксперт Пермской ТПП по вопросам безопасности, исполнительный директор ООО «Центральная станция мониторинга Агентства охраны «НикСон» Алексей Баталов объясняет, почему так бывает и что можно сделать, чтобы не получить отказ в следующий раз.
Коротко о главном: служба безопасности оценивает не характер кандидата, а риски для компании. В зону внимания попадают пробелы в трудовой истории, финансовые проблемы и долги, конфликты с прошлыми работодателями, цифровой след в соцсетях и несостыковки между резюме и открытыми источниками.
Подробный разбор каждого пункта и практические советы — на сайте Пермской ТПП
👍2
!!_План_бизнес_миссий_на_2_е_полугодие_2026_года.pdf
369.2 KB
Новые рынки: планируем бизнес-миссии Пермской ТПП на II полугодие 2026 года
Выход в новые регионы и страны — это отличная возможность масштабировать бизнес. Чтобы заграничные и межрегиональные поездки принесли пермским компаниям максимальную пользу, мы обновили план бизнес-миссий на второе полугодие 2026 года и предлагаем вам заранее выбрать наиболее перспективные направления.
📍 Ознакомьтесь с планом во вложении и отправьте заполненную анкету (или просто список интересных вам городов) до 22 июля на адреса e.antipina@permtpp.ru или mironova@permtpp.ru.
Предварительный выбор направлений вас ни к чему не обязывает. Он необходим, чтобы наши эксперты детально проработали деловую программу под запросы пермских предприятий. Как только график и стоимость конкретной поездки будут утверждены, мы лично вышлем вам подробную информацию.
🚩 По всем вопросам работы в бизнес-миссиях вас готовы проконсультировать вице-президент Пермской ТПП Елена Миронова, тел. +7 (342) 235-78-48, доб. 117 и руководитель Центра международного сотрудничества Екатерина Антипина (доб. 139).
Файл с анкетой и планом поездок прикреплен к посту. Будем рады видеть вас в составе наших делегаций!
Выход в новые регионы и страны — это отличная возможность масштабировать бизнес. Чтобы заграничные и межрегиональные поездки принесли пермским компаниям максимальную пользу, мы обновили план бизнес-миссий на второе полугодие 2026 года и предлагаем вам заранее выбрать наиболее перспективные направления.
Предварительный выбор направлений вас ни к чему не обязывает. Он необходим, чтобы наши эксперты детально проработали деловую программу под запросы пермских предприятий. Как только график и стоимость конкретной поездки будут утверждены, мы лично вышлем вам подробную информацию.
Файл с анкетой и планом поездок прикреплен к посту. Будем рады видеть вас в составе наших делегаций!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3
🤖 Роботы становятся привычной частью современного производства, а значит, стране нужны специалисты, способные работать с технологиями будущего. Как выстроить эффективную систему подготовки инженерных кадров, обсудили на площадке ТПП РФ. Читайте подробнее по ссылке https://max.ru/id5902702328_biz/AZ9pBGz7Wl4
MAX
Пермская торгово-промышленная палата
🏆 Пермская ТПП - 35 лет объединяем лучших!
🤝 Более 1000 членов палаты.
💼 10 профильных комитетов и 6 гильдий.
✅ Порядка 100 видов услуг по 18 направл…
🤝 Более 1000 членов палаты.
💼 10 профильных комитетов и 6 гильдий.
✅ Порядка 100 видов услуг по 18 направл…
👍2
Кадры для медицины: как частным клиникам участвовать в целевом обучении и наставничестве
Кадровый дефицит в здравоохранении сегодня невозможно решить только поиском готовых специалистов. На встрече Гильдии медицинских организаций частной системы здравоохранения при Пермской ТПП, в которой принял участие Первый замминистра здравоохранения края Евгений Рожнев, эксперты обсудили системные инструменты решения этой проблемы.
Основной темой стали алгоритмы вхождения частных клиник в программы целевого обучения и федеральный проект «Профессионалитет». Участники получили пошаговые разъяснения, как бизнесу начать эту работу и взаимодействовать с образовательными учреждениями. Также на встрече обсудили развитие института наставничества: поддержка опытных коллег помогает молодым специалистам быстрее адаптироваться на первом рабочем месте и снижает отток кадров из профессии.
Объединение усилий бизнеса, образования и власти позволяет выстроить гибкую систему подготовки медицинских кадров, которая отвечает реальным запросам современной клиники.
Кадровый дефицит в здравоохранении сегодня невозможно решить только поиском готовых специалистов. На встрече Гильдии медицинских организаций частной системы здравоохранения при Пермской ТПП, в которой принял участие Первый замминистра здравоохранения края Евгений Рожнев, эксперты обсудили системные инструменты решения этой проблемы.
Основной темой стали алгоритмы вхождения частных клиник в программы целевого обучения и федеральный проект «Профессионалитет». Участники получили пошаговые разъяснения, как бизнесу начать эту работу и взаимодействовать с образовательными учреждениями. Также на встрече обсудили развитие института наставничества: поддержка опытных коллег помогает молодым специалистам быстрее адаптироваться на первом рабочем месте и снижает отток кадров из профессии.
Объединение усилий бизнеса, образования и власти позволяет выстроить гибкую систему подготовки медицинских кадров, которая отвечает реальным запросам современной клиники.
👍1
Цифровизация Прикамья: Пермская ТПП поможет бизнесу внедрять новые ИТ-проекты
Президент Пермской ТПП Вячеслав Белов принял участие в заседании Координационного совета по развитию цифровой экономики Пермского края. Наш регион уверенно удерживает позиции в лидерах цифровизации: уровень цифровой трансформации Прикамья уже превысил 90%.
Главным итогом встречи стало создание пяти профильных комиссий в рамках нового нацпроекта «Экономика данных». Экспертные группы, в состав которых войдут представители власти и бизнеса, займутся развитием сотовой связи, информационной безопасностью, подготовкой ИТ-кадров, цифровизацией производств и внедрением искусственного интеллекта.
Пермская ТПП традиционно выступает связующим звеном между ИТ-сектором и реальной экономикой. Палата поможет интегрировать пермские предприятия в работу созданных комиссий и окажет им экспертную поддержку при переходе на отечественные цифровые платформы.
Фото предоставлено пресс-службой министерства информационного развития и связи Пермского края.
Президент Пермской ТПП Вячеслав Белов принял участие в заседании Координационного совета по развитию цифровой экономики Пермского края. Наш регион уверенно удерживает позиции в лидерах цифровизации: уровень цифровой трансформации Прикамья уже превысил 90%.
Главным итогом встречи стало создание пяти профильных комиссий в рамках нового нацпроекта «Экономика данных». Экспертные группы, в состав которых войдут представители власти и бизнеса, займутся развитием сотовой связи, информационной безопасностью, подготовкой ИТ-кадров, цифровизацией производств и внедрением искусственного интеллекта.
Пермская ТПП традиционно выступает связующим звеном между ИТ-сектором и реальной экономикой. Палата поможет интегрировать пермские предприятия в работу созданных комиссий и окажет им экспертную поддержку при переходе на отечественные цифровые платформы.
Фото предоставлено пресс-службой министерства информационного развития и связи Пермского края.
🔥2👍1
В Перми создали робота-чистодела для уборки в коровниках
Студенты Пермского ГАТУ разработали умного робота для животноводческих комплексов, а Краснокамский ремонтно-механический завод (КРМЗ) помог собрать действующий прототип. Устройство автоматизирует уборку навоза и сокращает ручной труд на фермах.
«Робот-чистодел» работает по расписанию и карте коровника. Он собирает отходы вакуумной системой в герметичный бак, увлажняет пол против скольжения и сам возвращается на базу для подзарядки. Машина безопасна: она притормаживает или останавливается перед людьми и животными.
Проект создали студенты Сергей Веселицкий, Никита Моисеев и Никита Сметляев в рамках программы «Стартап как диплом». Ребята защитили не просто идею, а рабочий прототип и бизнес-план по выводу продукта на рынок.
Дмитрий Теплов, директор КРМЗ:
Опубликованный материал предоставлен PR-агентства «Март».
Студенты Пермского ГАТУ разработали умного робота для животноводческих комплексов, а Краснокамский ремонтно-механический завод (КРМЗ) помог собрать действующий прототип. Устройство автоматизирует уборку навоза и сокращает ручной труд на фермах.
«Робот-чистодел» работает по расписанию и карте коровника. Он собирает отходы вакуумной системой в герметичный бак, увлажняет пол против скольжения и сам возвращается на базу для подзарядки. Машина безопасна: она притормаживает или останавливается перед людьми и животными.
Проект создали студенты Сергей Веселицкий, Никита Моисеев и Никита Сметляев в рамках программы «Стартап как диплом». Ребята защитили не просто идею, а рабочий прототип и бизнес-план по выводу продукта на рынок.
Дмитрий Теплов, директор КРМЗ:
«Автоматизация помогает решать проблему дефицита кадров и повышать производительность. Когда вузы и производства работают вместе, студенты создают не абстрактные проекты, а реальные технологии».
Опубликованный материал предоставлен PR-агентства «Март».
🔥1
Аналитическая_записка_о_состоянии_и_проблемах_законотворчества_за.DOCX
64.6 KB
ТПП РФ опубликовала аналитическую записку за июнь 2026 года. Девять тем, девять позиций — от кадастровой стоимости и банкротства до маркетплейсов и «Почты России».
Главное:
✅ Позиция ТПП РФ по ответственности маркетплейсов за контрафакт вошла в Постановление Конституционного Суда РФ
✅ В Госдуму направлены поправки о расширении прав бизнеса при проверках
✅ Предложены корректировки механизма досудебной санации в законе о банкротстве
Остальные темы — в прикреплённом документе. Рекомендуем к прочтению всем, кто следит за регуляторной повесткой.
Подготовлено с использованием материалов, предоставленных Департаментом законотворческой деятельности ТПП РФ.
Главное:
✅ Позиция ТПП РФ по ответственности маркетплейсов за контрафакт вошла в Постановление Конституционного Суда РФ
✅ В Госдуму направлены поправки о расширении прав бизнеса при проверках
✅ Предложены корректировки механизма досудебной санации в законе о банкротстве
Остальные темы — в прикреплённом документе. Рекомендуем к прочтению всем, кто следит за регуляторной повесткой.
Подготовлено с использованием материалов, предоставленных Департаментом законотворческой деятельности ТПП РФ.
👍1
📖 Словарь бизнес-терминов
Добавленная стоимость
Это «прибавка» к стоимости, которую создаёт человек или компания, превращая сырьё и ресурсы в готовый продукт. Проще говоря — разница между тем, что вложили, и тем, за что продали.
Купили ткань за 300 рублей, сшили куртку и продали за 3 000. Те 2 700 — это и есть добавленная стоимость. Внутри неё — труд швеи, электричество, аренда мастерской, износ оборудования и прибыль.
Что входит в добавленную стоимость:
— сырьё и материалы
— зарплата сотрудников
— аренда, электричество, вода
— износ техники и оборудования
— прибыль компании
Добавленная стоимость — не просто экономический термин. На её основе считают НДС, оценивают эффективность бизнеса и измеряют вклад целых отраслей в экономику страны.
Чем выше добавленная стоимость — тем больше ценности создаёт ваш бизнес. И тем больше у него оснований брать за свой продукт достойную цену.
Добавленная стоимость
Это «прибавка» к стоимости, которую создаёт человек или компания, превращая сырьё и ресурсы в готовый продукт. Проще говоря — разница между тем, что вложили, и тем, за что продали.
Купили ткань за 300 рублей, сшили куртку и продали за 3 000. Те 2 700 — это и есть добавленная стоимость. Внутри неё — труд швеи, электричество, аренда мастерской, износ оборудования и прибыль.
Что входит в добавленную стоимость:
— сырьё и материалы
— зарплата сотрудников
— аренда, электричество, вода
— износ техники и оборудования
— прибыль компании
Добавленная стоимость — не просто экономический термин. На её основе считают НДС, оценивают эффективность бизнеса и измеряют вклад целых отраслей в экономику страны.
Чем выше добавленная стоимость — тем больше ценности создаёт ваш бизнес. И тем больше у него оснований брать за свой продукт достойную цену.
👍1
Есть индекс Биг Мака. А у нас есть индекс окрошки 🥣
И он, если честно, говорит о лете куда больше, чем любая инфляционная сводка.
Центральный банк посчитал: кастрюля классической окрошки на четверых — в июне 2026 года стоит 467 рублей. Год назад стоила 437. Итого плюс 30 рублей, или почти 7%.
Звучит страшно? На самом деле нет.
Потому что внутри этой цифры — целая драма.
Кефир за год подорожал почти на 20%. Молочка в целом не щадит никого этим летом. Огурцы и яйца — ещё по 10% сверху. Казалось бы, окрошке конец.
Но тут выходит картофель.
🥔 Минус 20% за год. Тихо, без пресс-релизов, просто взял и подешевел. Именно он удержал любимое летнее блюдо от настоящего ценового пике.
Мораль простая: 117 рублей за тарелку домашней окрошки — это честная цена честной еды. Дешевле доставки, вкуснее фастфуда, и никаких очередей.
Варите. Наслаждайтесь. И пусть кефир знает своё место.
По материалам проекта Центрального банка https://fincult.info/
И он, если честно, говорит о лете куда больше, чем любая инфляционная сводка.
Центральный банк посчитал: кастрюля классической окрошки на четверых — в июне 2026 года стоит 467 рублей. Год назад стоила 437. Итого плюс 30 рублей, или почти 7%.
Звучит страшно? На самом деле нет.
Потому что внутри этой цифры — целая драма.
Кефир за год подорожал почти на 20%. Молочка в целом не щадит никого этим летом. Огурцы и яйца — ещё по 10% сверху. Казалось бы, окрошке конец.
Но тут выходит картофель.
🥔 Минус 20% за год. Тихо, без пресс-релизов, просто взял и подешевел. Именно он удержал любимое летнее блюдо от настоящего ценового пике.
Мораль простая: 117 рублей за тарелку домашней окрошки — это честная цена честной еды. Дешевле доставки, вкуснее фастфуда, и никаких очередей.
Варите. Наслаждайтесь. И пусть кефир знает своё место.
По материалам проекта Центрального банка https://fincult.info/
🔥2
В Пермской ТПП отметили День корпоративного волонтерства
17 июля, в День корпоративного волонтерства, Пермская ТПП стала площадкой для встречи представителей компаний и корпоративных волонтеров Прикамья — в рамках федеральной акции «#МЫВМЕСТЕ: Дни единых действий», организованной Ассоциацией Добро.рф, ТПП РФ и Национальным советом по корпоративному волонтерству.
Участники — компании, реализующие собственные корпоративные программы, — делились опытом и лучшими практиками. Открыли встречу президент Пермской ТПП Вячеслав Белов, председатель Комитета Пермской ТПП по устойчивому развитию бизнеса и председатель Национального совета по корпоративному волонтерству в Пермском крае Анастасия Беленкова, а также заместитель директора департамента общественных проектов Администрации губернатора Пермского края Марина Дружинина.
В числе спикеров — руководитель Ресурсного центра добровольчества Пермского края Алина Ювакаева, руководитель Пермского краевого МФЦ Леонид Громов и директор по персоналу Корпорации ПСС Наталия Сергеева, представившая корпоративную культуру как стратегический инструмент развития компании.
Региональная встреча завершилась подключением к общефедеральной ВКС-сессии.
17 июля, в День корпоративного волонтерства, Пермская ТПП стала площадкой для встречи представителей компаний и корпоративных волонтеров Прикамья — в рамках федеральной акции «#МЫВМЕСТЕ: Дни единых действий», организованной Ассоциацией Добро.рф, ТПП РФ и Национальным советом по корпоративному волонтерству.
Участники — компании, реализующие собственные корпоративные программы, — делились опытом и лучшими практиками. Открыли встречу президент Пермской ТПП Вячеслав Белов, председатель Комитета Пермской ТПП по устойчивому развитию бизнеса и председатель Национального совета по корпоративному волонтерству в Пермском крае Анастасия Беленкова, а также заместитель директора департамента общественных проектов Администрации губернатора Пермского края Марина Дружинина.
В числе спикеров — руководитель Ресурсного центра добровольчества Пермского края Алина Ювакаева, руководитель Пермского краевого МФЦ Леонид Громов и директор по персоналу Корпорации ПСС Наталия Сергеева, представившая корпоративную культуру как стратегический инструмент развития компании.
Региональная встреча завершилась подключением к общефедеральной ВКС-сессии.
❤3⚡1🔥1