От чего я отказываюсь, чтобы быть комфортным руководителем? ✔️

Сегодня рассказываю не просто о своих принципах, а о том, от чего я сознательно отказываюсь, чтобы в команде был комфорт. И мне, и коллегам 😍

🔻Я отказываюсь жить без обратной связи от команды
Если мне не говорят, что я делаю не так — я не становлюсь лучше. Фидбек — не угроза, а ресурс.
Да, в нашей корпоративной культуре страшно говорить руководителю что-то честно.
Скажешь хорошее — подлиза, скажешь плохое — неуживчивый скандалист, первый в списке на плохое ревью.
Своих ребят я учу давать ОС грамотно и вовремя. Потому что мне это важно, а им — новый сильный навык в копилку

🔻Я отказываюсь играть в угадайку
Болеешь — скажи. Не умеешь делать презентации — ок, разберёмся.
Мне важно видеть пробелы, а не последствия. Я не телепат.
Только через прозрачность можно кого-то растить

🔻Я отказываюсь видеть в людях только функции
Да, мы оцениваем работу. Да, плохой перформанс — это определенные последствия.
Но человек — не джоб-дескрипшн. У всех бывают косяки, выгорание, сложные фазы.
Я не обязана закрывать глаза на всё, но я обязана видеть в людях людей.
Без этого не построить доверие в команде — а оно, зачастую, мотивирует круче любой зарплаты 💰

Я сознательно отказываюсь от токсичных паттернов.
Потому что верю: комфортный руководитель = продуктивная команда


Напишите в комменты, от чего должен отказаться ваш руководитель, чтобы прямо сейчас стало комфортнее и просто легче? ☠️

Пятничный #злойперсик или напоминание, что в последний рабочий день можно и замедлиться чуток 🦔

Из тебя выйдет очень плохой руководитель

Если ты нытик.
Никаких исключений. Точка 🍑

Руководитель — это не тот, кто видит проблему. Это тот, кто ищет, как на неё повлиять.
Или, если не может — принимает и идёт дальше, не тратя время и энергию на надоеливое миру и всем вокруг «всё плохо»

У тебя будут рычаги:
— сотрудник плохо перфомит? увольняешь
— процесс не дает результата? переделываешь
— стул неудобный? заказываешь новый

Но если ты уже третий год страдаешь из-за:
— бабушкиной генетики
— зарплаты
— квартиры в жопе мира
и при этом ничего не меняешь и продолжаешь ныть — то на руководящем месте тебя ждет только одно: выгорание и раздражённая команда 😩

Я сама так жила. Много лет стенаний по поводу лишнего веса…простите, все подруги, которые слушали это нытье и чавканье пастой 🐕
И в какой-то момент я поняла:
если не собираешься ничего менять — заткнись и живи дальше 👌

Это честно. Это зрело. Это лучше, чем жаловаться в каждом разговоре.

Руководителю это особенно важно. Потому что иногда ты реально ничего не сможешь изменить. Ни тупую бюрократию, ни сжатые сроки, ни рынок.
И твой выбор — не размазываться. Не ныть в командный чат. Не транслировать бессилие.
Принять ограничения как данность — и действовать в рамках, которые есть.

Из нытиков вырастают только нытики.
Из зрелых людей — руководители, на которых можно опереться.

Узнали себя? Триггернуло? Есть шанс вылечиться ✔️
Ну, а я поехала за субботней пастой


#руковомысля #руководительбезсоплей #работаемстемчтоесть

Понедельник и моя любимая сотка 😎

Полгода я ныла, сомневалась, прокрастинировала и откладывала запуск канала.
Концепцию и название я придумала сразу и застолбила, а ещё 2–3 недели писала в канал для себя и мужа 😭

Стандартный набор мыслей был мерзопакостным:

— сейчас бывшие коллеги найдут и будут ржать
— знакомые прочтут и подумают : «этой лишь бы не работать»
— а подписчиков будет два — я и бот 🤖

И вот, нытьё осталось в прошлом. Простая мысль: не попробуешь — так и будешь сидеть и гудеть в диван. Так ли это по-руководительски?

И вот моя первая сотня. Я радуюсь. Хочу крикнуть каждому в духе Олечки Бузовой — моиииии люди, я люблю вас 😍

Так что если вы тоже что-то задумали на этот понедельник — просто начните.
Вот просто сделайте маленький шаг.

🖊цель — выжить до конца понедельника, достаньте наушники, включите классную музыку и вперёд, прямо сейчас 🤓
🖋цель выйти на сложный разговор с руководителем — открывайте календарь и ищите место для встречи, хоть через 3 недели, но ставим сейчас

А если цель — не нырять в этот понедельник до последнего, тогда предлагаю поздравить юбиляра с любимой соточкой в комментариях 🐶

Я хочу через экран передать вам чувство гордости за сильного и решительного себя. Всё правда получится, я обещаю 📌

Микропенсия: не лень, а способ выжить 🤫

В этих наших интернетах новый тренд — микропенсии.
И нет, это не про пенсию по 7 000 рублей. Это про осознанную паузу в работе, чтобы не выгореть в свои молодые 30

💡 Что это такое:
Сотрудник решает сделать перерыв: не уходит в фриланс, не запускает бизнес, не идёт учиться — просто хочет временно не работать. 3 месяца или даже год, как пенсионная карта ляжет

Откуда пошло:
〰️ массовое выгорание
〰️ отказ от идеи work till you drop / работать до гроба
〰️тренды на осознанность и жить сейчас
〰️осознание, что ты никогда уже не отложишь на квартиру в Москве, а вот на Бали и пару закупов в Японии уже хватает

📌Чем отличается микропенсия от саббатикала?
• Саббатикал — это когда вы идёте в официальный отпуск от работы, часто по договорённости с работодателем ( в Яндексе такую возможность давали на словах, а на деле — не встречала)
Вернётесь — вас ждёт та же роль
• Микропенсия — это самостоятельный шаг. Ушёл — и всё, никакой страховки, никакой гарантии, что будет, куда вернуться

Саббатикал — это привилегия. Микропенсия — это решение

📌 Как это связано с руководителями?
Люди, планирующие уйти на микропенсию, редко объявляют об этом заранее.
Они продолжают работать, но ты видишь, что:

— они всё реже вносят энергию в процессы
— говорят «я просто устал»
— внезапно начинают интересоваться ипотеками, накоплениями, деньгами на 3 года вперёд
— отказываются от карьерных шагов, которые раньше были желанными

И ты чувствуешь: человек здесь — но не по любви и без драйва, а по принуждению

🔴 Что можно сделать?

— аккуратно поговорить и сместить фокус с контроля на чуткость
— предложить уменьшить нагрузку или поговорить о коротеньком саббатикале
— дать отдохнуть не между проектами, а по-настоящему
— главное — не воспринимать как предательство, если человек решает поставить работу на паузу

Иногда единственный способ сохранить ресурс — это остановиться

В комментариях расскажу, откуда появился сам термин. Слышали о нём ранее?

Пятница — не день для «ой, залетай на созвон 💯 🙅

Если вам ставят встречу в пятницу день в день — и вы не горите желанием на неё идти — это ок и норм ✔️
Это не токсичность, не саботаж, не игнор. Это бережное отношение к себе

➡️ Как отказаться от внезапной встречи или задачи этично, чтобы не сжечь мосты?

Вот так, например:

Привет! Пятница у меня уже плотно расписана. Давай перенесём на понедельник? Так смогу включиться нормально и не между делом

или

Вижу встречу, но сегодня уже не успеваю — мозг в режиме энергосбережения. Давай лучше в понедельник, чтобы обсудить как следует?

Ну, и для самых смелых выгоревших вариант:

У тебя календарь другой или ты не заметил, что сегодня пятница, пёс? 😭

Хороший сотрудник знает себе цену и умеет отказывать — красиво и профессионально 😎
Кстати, умение говорить «нет» — один из ключевых скиллов руководителя, но не будем об этом сегодня 🔻

Признайтесь честно, у вас часто ставят задачки/созвончики «быстро сделать» в пятницу?

Уволимся летом?

Уходить с любимой работы летом — мировой тренд 🌍

🔴В Великобритании август — пик по числу увольнений: на него приходится 11,7% всех годовых уходов
🔴В США наблюдается рост увольнений летом, особенно среди менеджеров и специалистов среднего звена
🔴В России HR-эксперты отмечают, что лето — низкий сезон для найма из-за отпусков, но именно в это время сотрудники часто принимают решение об уходе

Почему так происходит:

🔻Отпускная рефлексия: вдали от работы люди переосмысливают свои цели и желания
🔻Сезонное выгорание: жара и сниженная активность усиливают чувство усталости и неудовлетворенности
🔻Подготовка к осени: мы все уже знаем, что сентябрь — пик найма. Многие годами вынашивают мысль об увольнении и с первыми +30 решаются на долгожданную передышку

📌 Что делать руководителю:

💬Быть внимательным: обращать внимание на участившиеся дэй оффы, снижение продуктивности и плохое настроение
💬Предлагать поддержку: обсуждать возможности развития, гибкий график или добровольно-принудительный отпуск человеку, который его не взял (тут уже причинение добра, но иногда спасает)
💬Планировать заранее: учитывать сезонные колебания при планировании найма и удержания сотрудников

И самое главное: не обижаться. Лето — это действительно лучшее время, чтобы не работать.
Признавайтесь честно, появилась ли крамольная мысль о летних каникулах? 🦔

PS. сегодня никто не работает — вот и кнопки под постом тоже так решили

У меня есть свой лайфхак, как проверить, а как там с атмосферой в новой команде? 😅

Не KPI, не чарты, не дейлики.

Это неформальный чат с руководителем.
Вот тот самый, где

доброе утро, товарищи, показываем друг другу котиков и мемы в пятницу, про то, что мы выжили и не забухали 🫢

🔻Есть ли у команды такой чат?
🔻Часто ли туда пишут?
🔻А как дела с хи-хи и ха-ха?
🔻Обсуждают ли что-то вне задач?

Если да — значит, в команде есть место для жизни.
Для шутки, эмоции, слабости, человечности, а руководитель это принимает

Если нет или общение там только про работу — часто это про страх, дистанцию, напряжение или формальное отношение команды с боссом 😩

Такой чат — не 100% показатель, конечно, но для меня чертовски хороший индикатор!

Если у вас такой чат есть — предлагаю переслать это и сказать «ребята, мы — норм» 😏

Был ещё вопрос — ок или не ок с руководителем на «ты»

У меня не было ни одной работы за 10+ лет рабочего стажа, где с руководителем я обращалась на ВЫ
Поэтому ответ будет крайне прост: спросите словами через рот 🤫

Даже если на ты никто больше к Валерию Геннадьевичу не обращается
Вдруг, он уже давно хочет стать Валерчиком? 🦔

#вопросиззала