Цифровое гавно стало символом года

В 2025 словари официально признали то, что мы и так чувствовали кожей: словом года стало slop
Ладно, одним из слов 😄 Там ещё зумеры, перформативный и выгорание были.

Slop — гость рубрики #рукотермин и это:

〰️бессмысленные ролики ради кликов
〰️ умные тексты без мысли
〰️кривые рекламные креативы
〰️фейковые новости
〰️ ИИ-книги, отчёты и презентации, которые никто не хотел читать, но все вынуждены

Слово старое, значение прямое — грязь, жижа, помои 🐕

В 2025 оно идеально легло не только на цифровую, но и на корпоративную реальность

Вспомните, сколько раз вы пытались внедрить ИИ туда, куда надо и не надо?
И сколько мемов родилось про чаечный ор AIAIAIAIAI на каждом митинге? 💀

Проблема не в ИИ, а в том, что slop начали выдавать за результат работы.

Для корпораций slop — это прямой сигнал о заднице, в которой:
🔻падает доверие к коммуникациям бренда
🔻 усталость клиентов и сотрудников растёт
🔻обесценивается кожаная экспертиза

ИИ — наш дружок и помощник, но без политики, вкуса и ответственности он быстро превращается в slop.
И да, кажется, мы все уже слегка подзаебались от этого слопа в каждой щели 🤖

Вопрос к вам: где slop бесит больше всего — в рабочих проектах, рекламе или рилсиках?
Ставьте какашки, когда ещё такая возможность будет ☠️

Что думаете о международной карьере? 👉

Хотели бы релоцироваться, вести синки только на английском, получать зарплату в валюте — и, может быть, видеть пальмы за окном?

Я — 👎
Оправдываюсь тем, что у меня невыездная и слишком любимая дворняга (собака, не муж) и сильная привязанность к родному городу.
Но всегда очень восхищаюсь теми, кто смог.
Взять и перевезти свой корпоративный багаж в другую культуру, не потеряться — вау же?

Для меня один из самых ярких примеров такой смелости — Даша Лукина. Канал которой, честно, и в представлении не нуждается.

Вот несколько постов, которые я люблю:

🔻Ну, про ту самую релокацию — не всё легко и пост вышел честнее ожидаемых радуг
🔻Гигантский гайд по поиску работы в любой стране мира — всё по полочкам
🔻 Подборка лучших практик для руководителей
— must-read и мне, и вам

Fun fact: я уволилась из Яндекса 19 августа, в понедельник.
В выходные перед этим меня трясло — хотелось знак, подтверждение. И, хотя пост Даши вообще не про увольнение, именно он стал тем самым знаком.
На тот момент у меня не было ни Руковожопа, ни мысли о рекламе любимого автора.

Может, и для вас этот пост — знак?
Не просто подписаться на канал Даши, но и на что-то большее 🧡

Реклама. О рекламодателе тут
erid: 2Vtzqx1yQGS

Тяжёлый вздох ииии.... итоги года 🐕

без Notion, духовных практик и самобичевания

Если при словах подвести итоги года у вас дёргается глаз — с вами всё 👌, честно.
Я тоже не верю в красивые годовые отчёты с иконками, колесом баланса
и фразой этот год многому меня научил 🥴

Поэтому вот рабочий вариант рефлексии за 2025 — быстрый, честный и без лишней возни.

Что делаем?

Берём небольшой лист бумаги и ручку.
Не ноут и не планшет. Бумагу — потому что на ней сложнее увильнуть, приукрасить и потом дописать

И прямо на этом листе отвечаем на вопросы:

1️⃣За что похвалить себя как руководителя?

Не глобально и не «я молодец».
За конкретное действие, решение или выдержку.
Так и пишем: хвалю себя за…

2️⃣Главное приобретение года как руководителя

Навык, привычка, понимание, внутренняя опора.
То, что теперь с вами и дальше пойдёт

3️⃣Главный персональный факап

Не «мало отдыхал», себе уж не врите.
А конкретный косяк, где вы облажались как лид

4️⃣ Самое плохое управленческое решение

Уволили не того.
Наняли не того.
Или приняли решение в момент, когда с головой было не того

5️⃣ Самое удачное управленческое решение

Одно. Самое важное именно для вас —
не для босса, не для команды, а для себя

Что дальше?

🔻 Сложите эту бумажку
🔻 Уберите туда, где она не потеряется
🔻 Через год напишите такую же
🔻 Сравните 🤲

По мне, так это честнее и полезнее, чем любой годовой self-review на 12 страниц.

Я свою бумажку сделала и сложила в серединку непокорённого Улисса 🧎‍♂️

Пообещайте сделать прям сегодня, ладно?
Да/нет для фиксации обещания

Под конец года хочется сделать одну важную вещь — поблагодарить себя 😎

За то, что в этом году появился Руковожоп!
Не идеальный, зато исполнивший мечту — 500 подписчиков в канале к концу декабря✔

И 👎, я пока не могу сказать, что личный бренд выстроен идеально — но я туда иду. И шаг, кажется, вполне бодрый

Потому что канал внезапно начал работать за меня:
люди приходят, тусовки меня находят, а нетворк накрывает с головой

И вот тут важная мысль:
личный бренд — это не просто посты в канале. И даже не количество подписчиков.
Это то, что о вас говорят, пока вы молчите

Именно поэтому я периодически подглядываю в канал Саши Сашуриной, чтобы лучше понимать, как вообще эта штука собирается.

Вот сильный пост про восприятие и статус — из серии того, что надо почитать всем

А здесь Саша очень клёво раскладывает, что такое личный бренд вообще

Ну и мой любимый формат — разборы чужих брендов, где видно механику 👍
Например, как работает личный бренд у очень известных людей

Если вдруг вы планируете растить экспертность, делать свой канал
или хотите аккуратно сунуть нос в медийность —
канал Саши очень хороший помощник на этом пути.

С вас ✌ за клёвый пост и последнюю рекламу в этом году!

Халтурка под ёлку от Руковожопа 🎁

Мне сейчас очень лень умничать. Прямо физически.
Поэтому вместо руководительских постов — подарки для вас. Клёвые. И без нахлебалова в виде подписок на пять каналов.

Руковожоп в этом году появился и пополнился 300+ постами.
Чтива много, вас много — надо как-то отметить же?

Суть конкурса простая:
кидайте в комментарии пост из канала, который точно захочется перечитать в 2026, и почему именно его.
🔻1 комментарий = 1 ссылка 🔻
Комментов можно отправить хоть сто штук

Про подарки и

сроки

— в конце поста

🤲

А пока решила вам помочь и собрала подборку на свой вкус, чтобы вайб декабрьской халтурки был на все 💯

Итаааак, посты на разные случаи:

Если в 2026 году захочется стать тимлидом

— Как нормально попросить повышение и шаги до него
— А точно ли надо становиться лидом?
— Как заработать авторитет в новой команде
— 👎, ну точно ли надо стать лидом?

Если в 2026 уже тимлид, но всё ещё головушка болит

— Как провести ревью команды?
— Как нормально уволить?
— Как понять, что ты не лид, а позорище 🤧
— Как понять, что пора уволиться?

Если в 2026 году захочется понять, что за Аня Ильина такая 🥴

— Аня Ильина безработная
— Вот что Аня Ильина верит
— 30 прикольных мыслей (не)молодой Ани Ильиной
— Самый любимый пост Ани Ильиной

Если в 2026 захочется почитать какую-то шляпу

— Пост, который я не люблю
— Шляпный термин, непонятно кому нужный
— Самый душный и пересылаемый пост, который нахер никто не дочитал
— Реально полезный, но никому не понравившийся постик про отдых

Подведу итоги конкурса 31-го декабря, в 13:13!
Победителей будет два:

1⃣ тот, чей коммент будет самым залайканным 🧡
2⃣ тот, чей коммент больше всего меня насмешит ☠️
(я и от пальца смеюсь, если что)

Призы выбрала не хухры-мухровые, о них написала в самом первом комментарии ниже
И, да, хитрецы авторы — вам участвовать можно, а кидать ссылки на свои посты — 👎

Мне правда интересно посмотреть на канал вашими глазами 👉
Готова читать, краснеть за старенькие посты
и, надеюсь, хихикать до слёз

Участвуете?

Ну вы как там? 😬

Давайте быструю проверку настроения в последний рабочий день года?

🎧 — у меня уже полный джингл беллз и никакой работы
🦜 — у меня все дедлайны перенеслись на январские
🤩— мы уже с коллегами бахнули игристого
🤪— я дома салаты режу и готовлюсь к километровым очередям в магазинах
😡 — я бедолага, который будет работать в январские
🐕— а я просто устал читать итоги года из каждой щели и хочу поскорее обожраться оливье (вариант админа)

Офисные бедолаги, вы не ахирели?

Хотела бы так написать, но я уже освоила корпоративный словарик — делюсь им за ваши 🧡

Первая рабочая неделя будет тяжёлой, а язык вспомнить желательно ко вторнику 💀

Поехали:

❌ Ой да отвали ты
✔️ Привет! Рад был увидеться, давай вернёмся к этому чуть позже?

❌ Я до сих икаю оливьешкой, какое нахер планирование?
✔️ Возьму задачу, но пока не готов назначить ей приоритет

❌ С хера ли я?
✔️ Кажется, здесь есть нюанс по зоне ответственности

❌ Созвон в 10 утра? Вы не в себе?
✔️ Мне нужно чуть больше времени, чтобы включиться.
Можем перенести на вторую половину дня?

❌ Кто это всё придумал и нахера?
✔️ Коллеги, нужно актуализировать договорённости

Итак, спрашиваю по словарику: а вы готовы к рабочей неделе?

Ответы принимаю на любом языке — человеческом, корпоративном или ещё не проснувшемся 😄

Я ищу работу 😎

Вчера даже на hh.ru зашла и вышла
И как же я рада, что ровно в этот момент узнала одну 👿 историю

Есть у меня чудесный товарищ,
его пригласила пообщаться одна известная компания, направление — IT.
Правда известная, вы её знаете 🤭

Собеседование ок, разговор приятный, всё как у людей.

А потом ему говорят:
одним из следующих этапов будет полиграф 🧎‍♂️

Да-да, полиграф
И нет, он не на позицию охранника слитков претендовал

Для меня это 🚩🚩🚩 сразу.
Вот прям наравне с мы семья, а будете ли вы рожать и зарплатой из 2007

Полиграф на собеседовании — это:

— попытка упростить себе найм за счёт стресса соискателя
— иллюзия контроля там, где должна быть грамотная работа с людьми

От меня строго 👎
Даже если компания известная. Даже если на карте 3 рубля.

Работу-то я буду искать.
Но лишнее напоминание о том, что рынок труда маленько сошёл с ума, не повредило

А теперь интересно послушать вас:
в какой момент вы бы просто вышли из процесса найма?

Фраза, этап, условие — что угодно 🥴

Джуновы мечты 😊

НИУ ВШЭ выпустили исследование о том, как молодые люди выбирают свою первую работу: на что смотрят, куда хотят и чего опасаются. Обсудим?

В голове у многих идеальный работодатель — это не уютный стартап на 10 человек с гибкостью и свободой, а крупный бигтех.
Там, где есть имя, понятные правила игры и жирная строчка в резюме.
Ну и 👍 — офис, которым не стыдно похвастаться в рилсиках, куда ж без этого? 😬

Список компаний мечты у молодёжи выглядит так:

1️⃣Сбер — 57%
2️⃣Яндекс — 51%
3️⃣Т-банк — 42%
4️⃣Wildberries — 37%
5️⃣Ozon — 35%
А ещё VK, Альфа, ВТБ и Авито.

Но есть в исследовании ещё один момент, который мне кажется куда интереснее самих брендов.

Даже стажёры уже очень чётко понимают, что работа — это не только зарплата и строчка в резюме.
58% опрошенных говорят, что для них критичен дружелюбный коллектив ✌️
Примерно столько же отмечают важность поддержки со стороны руководства и общую атмосферу, в которой не страшно задавать вопросы и ошибаться 🤔

Мысль простая: если ты не ведёшь себя как Руковожоп и у тебя на работе нормальный человеческий вайб — поздравляю, ты уже выглядишь как работодатель, к которому хочется пойти ✔️

Вы своего работодателя нашли в списке мечты по версии молодёжи?
А если нет — насколько он вообще близок к этим ожиданиям?

Придумала новый формат. Скажите, как вам?

У меня в анонимном инбоксе накопилось вопросов уже постов на десять 👉
Поэтому хочу попробовать вот что: я коротко буду отвечать в одном посте на 2–3 вопроса.
А все развёрнутые ответы, длинные мысли и нюансы будут в комментариях 🤲

Вопрос1️⃣

Нужно ли увольнять сотрудника, который постоянно сплетничает, мутит воду и портит атмосферу, но формально задачи закрывает?

Краткий ответ: да.

Вопрос 2️⃣

Нормально ли, что тимлид продолжает делать задачи руками, потому что «так быстрее и спокойнее»?

Краткий ответ: нет, но…

Приходите в комменты, там
мои ответы, и там же жду ваши варианты, несогласие и аккуратные набросы 🤧

Если хотите задать свой вопрос, вот анонимный инбокс: клик

Ну и давайте вершить судьбу вместе?

😎— формат зашёл, оставляем
🐽— вопросы лучше не смешивать и не уводить в комменты
🆘— пости чего хочешь, мы всё равно (не)будем читать

Нам пора поговорить 😮

Не знаю, как вам, а мне всегда было сложнее провести пост-ревьюшный разговор с командой, чем прожить все предшествующие этапы 🤲

Немного упоролась и написала лонгрид, где не будет ничего про саму процедуру ревью — только то, как объяснить оценку команде, когда драки на калибровках завершены и премии уже в пути

Если вы Руковожоп, то сценарий прост:
скинуть скрин оценки в личку, написать «ты молодец, но…»
и между делом добавить, что премии, эх ах, не будет 🥴

Для клёвеньких и сильных духом предлагаю вариант посложнее:

1️⃣ Не начинайте с оценки

Если первая фраза — про балл или грейд,
человек дальше не слушает, а защищается.

Говорим:
— Перед тем как обсуждать оценку, давай подведём итоги периода: что получилось и что я особенно отметил

Не говорим:
— У тебя оценка D, это провал, Алёш

2️⃣ Говорите о действиях и результатах

Факты люди переваривают нормально.
Оценки личности — почти никогда.

Держим фокус на том, что ожидалось и что получилось.

Говорим:
— Мы говорили про вот такой результат, получилось вот так, и итогом получилась оценка…

Не говорим:
— Ну, Алёш, работал плохо, зато все дрипы на кофепоинтах с юристами вылакал

3️⃣ Объясняйте логику оценки

Сотруднику важно понимать:
— какую оценку он получил
— почему именно такую
— что пошло в зачёт, а что нет
— как принималось решение

Говорим:
— На итог повлияли вот эти цели, результаты и фидбек смежников

Не говорим:
— Ну по ощущениям, Алёш, вышло так

4️⃣ Для сотрудника вы — вся система

Комитеты, калибровки и распределение грейдапов сверху существуют.
Но разговаривает с сотрудником не система, а вы.

Говорим:
— Я понимаю, почему оценка могла не порадовать. Давай разберёмся, что можно сделать дальше

Не говорим:
— Ну я тут вообще ни при чём, Алёш, там опять все хорошие оценки юристам отдали


5️⃣ Зафиксируйте результаты

После встречи договорённости не должны остаться в воздухе.
Особенно если речь про повышение и новый грейд ✌️

Говорим:
— Я зафиксирую основные выводы и пришлю тебе после встречи

Не говорим:
— Ну ты понял, Алёш, там в кабинете глянешь, если чего

6️⃣ А вообще-то меньше говорим

Большая ошибка руководителя на пост-ревьюшной встрече тараторить без умолку, оценивать результат, сразу обсуждать следующий квартал и цели.
Встреча — не лекция, а диалог!

Дайте сотруднику не просто на нервяке два раза кивнуть оценке и премии, но и самому подвести итог работы, оценить себя и задать вопросы ✔️

Ревью — ахиренно сложный момент для всех сторон.
Универсальной формулы вот так делай и всё довольны будут, нет!
Верю, что тактичность, эмпатия и открытый диалог спасут даже такое неоднозначное дело 😘

А вы уже отревьюили команду в этом году? Как оно? 🤧

Какие у вас карьерные амбиции на 2026? 🤓

Хотите оставить всё как есть, потому что всё офигенно?
Или повышения?
А может работу новую?

Понимаю, что откровенничать не все готовы, поэтому сделаю опрос чуть ниже, а вы сделайте вид, что его не было, и голосуйте 💪

Про рекламу 🧎‍♂️

Не про Руковожопа, но про его важную часть.

В январе рекламы не было — эксперимент мне понравился, но отказаться от шальных денег я не готова 🆘
В феврале нативные посты вернутся, и мне важно ваше мнение.

Мои постулаты про рекламу:

🔻я не рекламирую каналы, которые сама не стала бы читать регулярно.
Неинтересное не продаётся, а деньги — пахнут!
🔻я строго не рекламирую ничего, связанного с эзотерикой.
Даже если это IT-лид, который «просто по фану» пишет про гороскопы 🤧
🔻рекламу я всегда пишу сама.
Это даётся мне тяжело: хочется, чтобы пост вписался в стиль канала и довёл вас до истеричного желания подписаться
🔻каждая реклама = отписка N человек.
Это неприятно, но это реальность, которую я принимаю
🔻все рекламные посты идут с пометкой #реклама и промаркированы по закону.
Иначе я не работаю
🔻я принимаю вашу ОС на рекламные посты, если это по делу, а не ложечка гавёшки
Однажды подписчица наругала за пустой кликбейт — мне стало совестно и теперь я валидирую свою журналистку-желтушницу 🤲

Что изменится в феврале?
Рекламы станет меньше — я повысила цену и стала строже.
Попросту: я ахуела и это должно пойти на благо!

И в сторис рекламы не будет — только мемы про работу (вы же их смотрите, 👍?)

Иногда реклама будет висеть в топе недолго, поэтому возможны дни с двумя постами.
Постараюсь не мозолить глаза и чередовать с чем-то лёгким и смешным 🤔

А теперь хочу услышать вас:
бесит ли реклама? Какая именно?
Что вы точно не хотите видеть в этом канале с сакральным #реклама?

Мой базовый запрос к вам: ставить 🧡 под рекламными постами — за мои старания и за смелость рекламодателей идти в канал с таким плотным контактом с аудиторией.
Можем тренироваться под этим постом