Ох, ну наругали вы меня за рекламы про поиск работы и карьеру! 🐕
Так что сегодня — никакой работы, только отдых и релакс.
Для красивой и полезной передышки советую канал Кати Гришиной👉
Катя — успешная бизнесвумен и основательница красивууууущего отеля Orsha River Club, которая продвигает туризм и грамотный отдых не только за рубежом.
Вот Катин пост про лучший отель Дубая
И, удивительно, его надо прочитать всем — там интересная мысль про👎 как 👎
Чудесный пост про самые красивые локации мира — и вдохновиться, и влюбиться!
И самый полезный пост для всех путешественников — аптечка с собой, которую собирал врач. Извините, но мне уже 30, такой контент я одобряю!😳
Визуальный экстаз получен, слёзки от того, что прямо сейчас не сорваться на природу, уже пошли… Осталось подписаться на канал Кати и поставить 🧡 мне за хорошую рекламу.
А давайте-ка уже начнём обсуждать: какие планы на новогодние каникулы?
Так что сегодня — никакой работы, только отдых и релакс.
Для красивой и полезной передышки советую канал Кати Гришиной
Катя — успешная бизнесвумен и основательница красивууууущего отеля Orsha River Club, которая продвигает туризм и грамотный отдых не только за рубежом.
Знаю, что кому-то делаю больно, но отпуск совершенно не за горами, так может пора выбирать локацию?
Вот Катин пост про лучший отель Дубая
И, удивительно, его надо прочитать всем — там интересная мысль про
Чудесный пост про самые красивые локации мира — и вдохновиться, и влюбиться!
И самый полезный пост для всех путешественников — аптечка с собой, которую собирал врач. Извините, но мне уже 30, такой контент я одобряю!
Визуальный экстаз получен, слёзки от того, что прямо сейчас не сорваться на природу, уже пошли… Осталось подписаться на канал Кати и поставить 🧡 мне за хорошую рекламу.
А давайте-ка уже начнём обсуждать: какие планы на новогодние каникулы?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как лиду подготовиться к неожиданному собеседованию?
Сидишь, работаешь, никого не трогаешь — и тут: «Аня, завтра созвонитесь? Мы вами заинтересовались»
Интерес-то есть, а мозг — каша😈
〰️ Освежи свой лидерский питч
Не биография, а 60 секунд про то, кем ты руководишь, что улучшила и куда умеешь вести команду
Чётко, без поэзии
〰️ Подними броню из достижений
Запиши за 10 минут:
— три самых сильных результата
— три факапа, за которые (не)стыдно
— три лидерских навыка, которыми покоришь новую команду
Это твои готовые контрольные примеры на все вопросы
〰️ Пролистай вакансию и выстрой мостики
Пробеги глазами требования и сделай перевод в себя:
что им надо➡️ чем ты это закрывала
На каждую хотелку — по одному мини-кейсу
Это сразу делает тебя лидом, а не кандидаткой-словоблудом
Самая печаль, когда вакансию в глаза не видела — импровизируем и уточняем, а чего вы вакансию крысите?
〰️ Подготовь свои вопросы
Минимум3️⃣ — про команду, ожидания, процессы
Не задаёшь вопросов — выглядишь как человек без позиции
Лидер спрашивает, чтобы понять контекст, а не чтобы понравиться
〰️ Переключи голову в режим «я тоже выбираю»
Ты не на экзамене, ты на переговорах
Держи ритм: говори уверенно, отвечай коротко, не оправдывайся
Ты решаешь задачи бизнеса, а не просишь подачку
〰️ Поспи
Самое скучное, но самое важное
Собеседование — это когнитивная нагрузка
Невыспавшийся лидер = руковожоп
Кстати, я сегодня уснула в 3 ночи, а проснулась в 8!💀
Ругайте меня, дополняйте пост в комментах — ну и🧡 , чтобы магний-таки начал действовать, а не просто тусоваться в желудке
Сидишь, работаешь, никого не трогаешь — и тут: «Аня, завтра созвонитесь? Мы вами заинтересовались»
Интерес-то есть, а мозг — каша
Коротенький чеклист от человека, который «я такая же херня»
Не биография, а 60 секунд про то, кем ты руководишь, что улучшила и куда умеешь вести команду
Чётко, без поэзии
Запиши за 10 минут:
— три самых сильных результата
— три факапа, за которые (не)стыдно
— три лидерских навыка, которыми покоришь новую команду
Это твои готовые контрольные примеры на все вопросы
Пробеги глазами требования и сделай перевод в себя:
что им надо
На каждую хотелку — по одному мини-кейсу
Это сразу делает тебя лидом, а не кандидаткой-словоблудом
Минимум
Не задаёшь вопросов — выглядишь как человек без позиции
Лидер спрашивает, чтобы понять контекст, а не чтобы понравиться
Ты не на экзамене, ты на переговорах
Держи ритм: говори уверенно, отвечай коротко, не оправдывайся
Ты решаешь задачи бизнеса, а не просишь подачку
Самое скучное, но самое важное
Собеседование — это когнитивная нагрузка
Невыспавшийся лидер = руковожоп
Кстати, я сегодня уснула в 3 ночи, а проснулась в 8!
Ругайте меня, дополняйте пост в комментах — ну и
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3 81 16 8 6 2 2
Как сообщить команде хреновые новости? 🥴
Для меня это всегда была задачка со звёздочкой — прийти и ошарашить команду свежим гавнецом.
Когда неприятный разговор не 1+1, а сразу для всех и на всю😬
Неважно что: минус сырки в среду, минус премии, минус корпоратив, минус два человека в штате.
Команда ждёт ясности, а я стабильно впадаю в ступор.
Как вы преподносите плохие новости?
Какие фразы, ритуалы и лайфхаки помогают донести жесть без паники и стенаний?
Пишите в комменты.
С меня — лайк каждому и вечерний пост-помощь вдогонку
Для меня это всегда была задачка со звёздочкой — прийти и ошарашить команду свежим гавнецом.
Когда неприятный разговор не 1+1, а сразу для всех и на всю
Неважно что: минус сырки в среду, минус премии, минус корпоратив, минус два человека в штате.
Команда ждёт ясности, а я стабильно впадаю в ступор.
Вопрос к вам:
Как вы преподносите плохие новости?
Какие фразы, ритуалы и лайфхаки помогают донести жесть без паники и стенаний?
Пишите в комменты.
С меня — лайк каждому и вечерний пост-помощь вдогонку
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Год безработная ☠️
Примерно год назад я ушла из Яндекса в волшебное никуда.
Страшный шаг, даже по тем временам, который выстраивался в план: «пару месяцев➡️ приду в себя, здоровье поправлю — и вперёд»
Из вперёд и получился этот пост, с вас😄 за откровенность и 🧡 за фотки из офиса!
Так что же за год получилось?
〰️ Первое и самое главное — исчез фоновый стресс
Его просто нет. Я перестала плакать, истерить и сильно переживать.
Порой даже неловко, когда бывшие коллеги и друзья жалуются на свой адок, а мне — вообще не на что. Даже бытовые проблемы перестали быть концом света
〰️ Второе — счастье
Впервые за долгое время я стала ощущать себя реально счастливой.
Даже если за окном дождь и настроение ни к черту, мысль «а ведь могла бы сейчас сидеть на работе» моментально оживляет
〰️ Разнообразие жизни
Преклоняюсь перед людьми, которые совмещают 5/2 и хобби. Я так никогда так не умела.
За год я наконец нашла хобби, задержавшееся в календаре дольше пары месяцев — вокал.
И, страшно или не очень, я посетила около 300 новых мест в Москве — и внезапно стала автором на Яндекс.Картах с 10k+ подписчиков.
Эх, если бы эти хобби ещё и монетизировались🐕
〰️ Канал
Без лишних слов: каналу полгода, и это лучшее, что я делала в жизни
〰️ Знакомство с собой
У меня появилось очень много дней наедине с собой и я, кажется, стала понимать, что я вообще за человек и что я могу, хочу и люблю.
Не получается вложить нужную глубину в слова, но я правда считаю это большим достижением — понять, кто ты и принять это как факт
🔻 Меньше ответственности — меньше дисциплины
Когда ты руководитель, календарь расписан по минутам, голова — как командный центр.
За год я, честно, стала более рахлябанной
Календарь вести — мука. Личные встречи отменялись, накладывались, путались. Бардак, в котором я кайфую, но с оговоркой
🔻 Здоровье без ДМС 😄
Всегда считала себя ипохондриком.
За всё время в Яндексе у меня было больничных штук десять.
Без работы я, удивительно, вообще перестала болеть.
Но всё равно умудрилась оставить в клиниках около 700 тысяч.
Если у вас на работе сочный ДМС — это знак. Запишитесь хотя бы к терапевту и эндокринологу
Итог?
Год без работы — лучшая терапия из всех, что у меня были за 30 лет.
Столько нового, счастливого, уникального случилось, что теперь нееееемного страшно возвращаться.
Но ещё страшнее — оставить свои навыки и знания пылиться
Так что да, hh.ru — жди меня🤭
P.S. про деньги ничего не говорю, хотя это самый частый вопрос. Мысль проста: копить надо уметь.
Откладывать не 10% и даже не 20% от ЗП, чтобы однажды можно было сказать Руковожопу:
«Адиос, родненький» — и завести потом классный канал🤓
Примерно год назад я ушла из Яндекса в волшебное никуда.
Страшный шаг, даже по тем временам, который выстраивался в план: «пару месяцев
Из вперёд и получился этот пост, с вас
Так что же за год получилось?
Его просто нет. Я перестала плакать, истерить и сильно переживать.
Порой даже неловко, когда бывшие коллеги и друзья жалуются на свой адок, а мне — вообще не на что. Даже бытовые проблемы перестали быть концом света
Впервые за долгое время я стала ощущать себя реально счастливой.
Даже если за окном дождь и настроение ни к черту, мысль «а ведь могла бы сейчас сидеть на работе» моментально оживляет
Преклоняюсь перед людьми, которые совмещают 5/2 и хобби. Я так никогда так не умела.
За год я наконец нашла хобби, задержавшееся в календаре дольше пары месяцев — вокал.
И, страшно или не очень, я посетила около 300 новых мест в Москве — и внезапно стала автором на Яндекс.Картах с 10k+ подписчиков.
Эх, если бы эти хобби ещё и монетизировались
Без лишних слов: каналу полгода, и это лучшее, что я делала в жизни
У меня появилось очень много дней наедине с собой и я, кажется, стала понимать, что я вообще за человек и что я могу, хочу и люблю.
Не получается вложить нужную глубину в слова, но я правда считаю это большим достижением — понять, кто ты и принять это как факт
Когда ты руководитель, календарь расписан по минутам, голова — как командный центр.
За год я, честно, стала более рахлябанной
Календарь вести — мука. Личные встречи отменялись, накладывались, путались. Бардак, в котором я кайфую, но с оговоркой
Всегда считала себя ипохондриком.
За всё время в Яндексе у меня было больничных штук десять.
Без работы я, удивительно, вообще перестала болеть.
Но всё равно умудрилась оставить в клиниках около 700 тысяч.
Если у вас на работе сочный ДМС — это знак. Запишитесь хотя бы к терапевту и эндокринологу
Итог?
Год без работы — лучшая терапия из всех, что у меня были за 30 лет.
Столько нового, счастливого, уникального случилось, что теперь нееееемного страшно возвращаться.
Но ещё страшнее — оставить свои навыки и знания пылиться
Так что да, hh.ru — жди меня
P.S. про деньги ничего не говорю, хотя это самый частый вопрос. Мысль проста: копить надо уметь.
Откладывать не 10% и даже не 20% от ЗП, чтобы однажды можно было сказать Руковожопу:
«Адиос, родненький» — и завести потом классный канал
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Я вообще-то очень люблю визуальную эстетику 👉
Насколько это по мне видно? Да почти ни на сколько.
Дома у меня минимализм: белые стены, ноль интерьерных финтифлюшек.
Одежда — чёрная база, без попыток в тренды.
Но стоит открыть мои подписки и историю браузера — и всё становится куда честнее.
Меня цепляют каналы, где экспертиза говорит нормально, без позы академика. С иронией, вкусом и человеческими наблюдениями.
Поэтому сегодня отрываю от сердца вам канал Оли
И да, простите, но она точно эксперт😎
Оля не просто разбирает, как работают сильные визуалы или почему один логотип цепляет, а другой —👎 .
Она показывает, как это всё живёт внутри нас — в выборе кофе, в скриншотах из музеев, в том, как мы оформляем свой профиль.
Если вы:
— хотите понимать, почему одни бренды вызывают доверие, а другие — скролл,
— интересуетесь, как личный опыт кризиса превратить в позицию,
— и просто любите читать о культуре, дизайне и смысле в малом — сегодня идеальная #реклама для вас!
Тот случай, когда действительно нужно простить и подписаться на эстетичный канал✔
Кстати,🧡 за хорошую #рекламу — это уже традиция
Насколько это по мне видно? Да почти ни на сколько.
Дома у меня минимализм: белые стены, ноль интерьерных финтифлюшек.
Одежда — чёрная база, без попыток в тренды.
Но стоит открыть мои подписки и историю браузера — и всё становится куда честнее.
Меня цепляют каналы, где экспертиза говорит нормально, без позы академика. С иронией, вкусом и человеческими наблюдениями.
Поэтому сегодня отрываю от сердца вам канал Оли
И да, простите, но она точно эксперт
Оля не просто разбирает, как работают сильные визуалы или почему один логотип цепляет, а другой —
Она показывает, как это всё живёт внутри нас — в выборе кофе, в скриншотах из музеев, в том, как мы оформляем свой профиль.
Если вы:
— хотите понимать, почему одни бренды вызывают доверие, а другие — скролл,
— интересуетесь, как личный опыт кризиса превратить в позицию,
— и просто любите читать о культуре, дизайне и смысле в малом — сегодня идеальная #реклама для вас!
Тот случай, когда действительно нужно простить и подписаться на эстетичный канал
Кстати,
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Хочу ли я, могу ли я, гавно ли я, готов ли я?
Или как понять, что мне вообще стоит становиться руководителем🤧
Прилетел в инбокс вопрос, который, кажется, задаёт себе каждый второй:
Давайте честно: причин не лезть в лидство много — я аж 30 штук собрала
А вот как понять, что тебе лично оно надо — это другой разговор😎
Ты готова, если:
🔻 Тебя тянет чинить процессы, а не только таски закрывать
Если ты видишь бардак и у тебя первая реакция не «я сама быстренько сделаю», а «надо поправить процесс, чтобы всем клёво было», — это уже поведение не исполнителя, а человека, который хочет влиять на систему
🔻 Есть интерес к людям, а не только к задачам
Ты ловишь себя на том, что объяснять, разруливать, помогать, раскладывать по полочкам — не обуза, а что-то вроде внутреннего импульса. Тебе нравится, когда люди рядом растут и начинают работать лучше
🔻 Хочется пресловутой ответственности
Ты не гоняешься за словом lead, просто раздражаешься, когда штуки работают криво, и хочешь взять это под себя, чтобы привести в порядок
🔻 Тебе интересно понимать весь контур работы, а не только свой кусок
Есть естественный запрос смотреть шире: как устроен флоу задач, где узкие места, что влияет на результат команды целиком.
Если внутри что-то щелкает на этих вопросах — это💯 повод задуматься
🔻 Ты не бежишь от сложных разговоров
Не любишь их, как и все мы, но и не шарахаешься.
Есть желание доводить сложное до понятного решения, а не заматывать в одеяло корпоративного избегания
🔻 У тебя есть способность создавать ясность
Перевести хаос в нормальный план, разложить всё на блоки, помочь людям понять, что происходит — это очень лидерская мышца
🔻 Текущая роль стала тесной
Не от скуки и не от выгорания, а от ощущения: «я могу взять больше и хочу попробовать»
🔻 Ты радуешься командному результату
Есть интерес в совместном результате, когда радует не только личный перфоманс, но и общий движ
🔻 Хочется влиять на среду, а не просто вписываться
Важно: речь не про власть, а про возможность формировать правила игры, процессы, взаимодействие внутри команды
🔻 И главное — тебе просто любопытно
Без романтики и лишних фантазий.
Просто естественное ощущение: «мне это интересно, я бы попробовала»
Если хотя бы половина пунктов знакома, значит, у тебя есть внутренняя тяга к великой и ужасной миссии лида🤓
А если все пункты мимо — самое время тапнуть нужную реакцию и радоваться, что Руковожоп отвёл
Покажу вопрос целиком в комменты и буду ждать ваши советы, а пока голосуем!
🤓 — хочу стать лидом / уже лид
👉 — всё ещё сомневаюсь
😎 — не хочу быть лидом
🔪 — хочу уже джингл белз, а не вот это всё
Или как понять, что мне вообще стоит становиться руководителем
Прилетел в инбокс вопрос, который, кажется, задаёт себе каждый второй:
Мне обещают руководящую позицию через 7 месяцев.
Все идёт к этому, мне интересно, но я не понимаю, как к этому отношусь и хочу ли я вообще.
Как подготовиться? Как оценить, готова ли я? На что опираться, если меня спросят?
Давайте честно: причин не лезть в лидство много — я аж 30 штук собрала
А вот как понять, что тебе лично оно надо — это другой разговор
Ты готова, если:
Если ты видишь бардак и у тебя первая реакция не «я сама быстренько сделаю», а «надо поправить процесс, чтобы всем клёво было», — это уже поведение не исполнителя, а человека, который хочет влиять на систему
Ты ловишь себя на том, что объяснять, разруливать, помогать, раскладывать по полочкам — не обуза, а что-то вроде внутреннего импульса. Тебе нравится, когда люди рядом растут и начинают работать лучше
Ты не гоняешься за словом lead, просто раздражаешься, когда штуки работают криво, и хочешь взять это под себя, чтобы привести в порядок
Есть естественный запрос смотреть шире: как устроен флоу задач, где узкие места, что влияет на результат команды целиком.
Если внутри что-то щелкает на этих вопросах — это
Не любишь их, как и все мы, но и не шарахаешься.
Есть желание доводить сложное до понятного решения, а не заматывать в одеяло корпоративного избегания
Перевести хаос в нормальный план, разложить всё на блоки, помочь людям понять, что происходит — это очень лидерская мышца
Не от скуки и не от выгорания, а от ощущения: «я могу взять больше и хочу попробовать»
Есть интерес в совместном результате, когда радует не только личный перфоманс, но и общий движ
Важно: речь не про власть, а про возможность формировать правила игры, процессы, взаимодействие внутри команды
Без романтики и лишних фантазий.
Просто естественное ощущение: «мне это интересно, я бы попробовала»
Если хотя бы половина пунктов знакома, значит, у тебя есть внутренняя тяга к великой и ужасной миссии лида
А если все пункты мимо — самое время тапнуть нужную реакцию и радоваться, что Руковожоп отвёл
Покажу вопрос целиком в комменты и буду ждать ваши советы, а пока голосуем!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3 самых вредных когнитивных искажения руководителя
Этот пост родился после очередного перепрочтения книги Никиты Непряхина «Анатомия заблуждений»
Я закрыла её с мыслями: боже, так вот почему половина решений на работе выглядели как отбитые😹
И👍 , никакой лидер от искажений не застрахован — хоть ты с PAEI-кодом, хоть с золотыми грейдами и работал в МакКинзи
Я собрала три самых вредных искажения, которые делают из нормального лида плохого стратегического игрока, а из хорошей команды — уставших людей, глазик которых дёргается не только под Новый Год
Карточки — это чтобы узнать своих или себя, а комментарии — чтобы признаться😈
Какие искажения точно есть у вашего лида?
Этот пост родился после очередного перепрочтения книги Никиты Непряхина «Анатомия заблуждений»
Я закрыла её с мыслями: боже, так вот почему половина решений на работе выглядели как отбитые
И
Я собрала три самых вредных искажения, которые делают из нормального лида плохого стратегического игрока, а из хорошей команды — уставших людей, глазик которых дёргается не только под Новый Год
Карточки — это чтобы узнать своих или себя, а комментарии — чтобы признаться
Какие искажения точно есть у вашего лида?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM