Как прошёл мой онбординг в городской поликлинике ☠️
Или почему такие плохие процессы?

По началу всё было идеально: на скорой довезли до первой городской. Красивая, свежая, на первом этаже прям роскошная зона ожидания и палаты в стиле Доктора Хауса
Быстро надели браслетик, определили в палату ожидания и начали брать кровь, делать УЗИ, тут же отправили на операцию.
Страшно, но всё же процессы отложены как часы 📌

А вот дааальше…
Очнулась уже в палате. Вещей нет. Медсестры на посту нет. Вообще никого нет, а если что-то случится, надо бегать орать по коридору спаааасите
По факту — тот самый новичок, которому выдали ноутбук, палату и сказали: «Ну, всё, иди спать работай»

Ходила ночью по длинным коридорам, как потерянный котёнок, выискивая хоть кого-то, кто скажет: «Всё нормально, вот твоё одеяло, вот кнопка вызова», но бадди не нашлось 🔪

И в какой-то момент поняла, что это идеальная иллюстрация плохого онбординга в компании

Когда в начале веришь в:
— классную атмосферу,
— дружную команду,
— процессуальную зрелость,
а потом ты просто остаёшься один на один со своими естественными для новичка переживаниями и вопросами

Да, ты взрослый и, наверное, справишься, но ощущение брошенности и паники останется надолго

Если вы руководитель или HR, пожалуйста, не делайте такой онбординг 👉
Не оставляйте людей в пустых коридорах, даже если у вас самые красивые стены и на входе дали красивый ланьярд для бейджика
Человеку в новом месте больше всего нужно не это

Ему нужна поддержка, адекватная доля внимания и кто-то, кто скажет:
«Я рядом, спрашивай всё, что угодно»

Подпись: автор без аппендицита

Из руковожопа в руководителя: шаг три 😎

Если незнакомы с этим сериалом, вот тут шаг 1, а здесь шаг 2 🔴

Теперь самое интересное — пора перестать думать как исполнитель и начать вести себя как руководитель

Этот шаг займёт не неделю, а у кого-то даже не месяц. Услышала ваш вздох через экран, но это правда долгая и качественная история про то, как постепенно менять свою роль в команде

Что конкретно делать?

Надевайте на себя руководительский пиджачок. По чуть-чуть, с рукавчиков

📌Если видите кривой процесс — не просто думайте про себя «ну и фигню Сан Палыч наделал», а предлагайте решение. И не робко «а может быть», а уверенно: «давайте попробуем вот так»

📌Друллега в ступоре с задачей? Если раньше говорили «я бы сделал по-другому», и то про себя, то теперь — «попробуй сделать вот так, посмотрим, что получится»

📌Руководитель каждый понедельник тратит время на то, кто первым выступает на стендапе? Скажите: «давайте я начну, потом Серёжа»
Берите на себя эти мелкие организационные штуки, облегчая быт своего +1 и постепенно наращивая своё влияние в команде

Главное правило — делать это мягко и постепенно. Ваша экспертность должна накрывать команду куполом, а не падать на голову кирпичом

Да, может быть сопротивление. Особенно если раньше вы сидели в кустах. Это нормально — контролируйте градус в коллективе, а главное, не ахуевайте сходите с ума там сами

Зачем это всё перед разговором с боссом о карьере?

Потому что если вы три года молча делали задачи, а потом резко заявили «хочу руководить» — это выглядит странно и неуместно 🥴
Руководитель может подумать: «Ничего себе. Сидел тише воды, а тут вдруг амбиции проснулись. А откуда вообще и куда?»

А вот когда вы уже месяц-другой показываете лидерские замашки, разговор 🗣 что нужно для роста звучит логично. Плюс руководитель уже видел, что у вас есть потенциал.
При таком раскладе вероятность получить содействие, а не недоумённый взгляд, в разы выше ✔️

Понимаю, кого смутит этот пост больше всего — моих любимых интровертных скромников, у которых пульс участился ещё на втором абзаце

Я знаю, как тяжело просто прийти в один день и сделать вид,
что ты — Человек-Паук, хотя все эти годы был Питером Паркером 😩

И тут — спойлер для следующего поста и для всей этой бо(е)ссовской затеи:

Да, зачастую карьерный рост идёт рука об руку с ростом психологическим.
Ставки растут и здесь отваливаются те, кто думают, а остаются те, кто делают — осталось понять, где будете вы

Если совсем кратко:

Ахуейте до той степени, чтобы вести себя как руководитель. Берите ответственность, улучшайте, станьте для коллег опорой, а для руководителя — незаменимым звеном цепи
Всё сработает, если у вас есть нужная экспертиза + вера в себя 💯

Я лично верю в вас и жду ваших каверзных вопросов в комментарии

Следующий шаг — номер 4

Почему я часто пишу про Человека-паука и просто Питера Паркера?
Или руководитель = супергерой 🤟

Хотите вы того или нет, но ваш настрой каждый день — это настрой всей команды

✔️Вы устали и истерите — команда считывает
✔️Нервничаете, дёргаетесь, паникуете — считывают
✔️Пришли с похмелья и на автомате всем даёте указания — ну, вы поняли

Все же помнят это странное состояние, когда руководитель улыбается во все зубы и порхает по офису, а ты думаешь: «О, ну сегодня день хорошим будет» ☠️

Почему так работает?
Потому что мозг у нас древний.
Мы — стайные существа 😒
А наш вожак — это сигнал: безопасно ли в пещере.
Если вожак паникует — у всех включается тревога.
Если вожак спокоен — можно расслабить жопу голову и работать

Да, это несправедливо.
Да, руководитель — тоже человек.
И я ЗА открытость в коммуникации с командой

Не получается сегодня быть героем — так хоть не рвите рубашку на груди с ором и без объяснений

Не можете быть примером — хотя бы не будьте источником тревоги у команды 🤨

Как можно нормально объяснить команде, что вы сегодня Питер Паркер и не потерять уважение:

📌Уважаемые, я сегодня в паршивом настроении. Мне нужно время, чтобы прийти в себя — перенесу наши 1:1 на следующий понедельник. По всем остальным рабочим процессам всё неизменно

А расскажите, кем сегодня
получилось быть на работе?

😭— Питер Паркер
🧡— Человек-паук

PS победителям розыгрыша из предыдущего поста сейчас придёт от меня весточка — не пугайтесь