Forwarded from Рожева Симетріада (Dariya)
Кто сделал инди-игру года по версии Indiegamesplus? Вы! Те, кто помогал мне с игрой, делился своими переживаниями, рефлексиями войны тогда, в марте, кто критиковал, предлагал что-то добавить - ребят, спасибо. Вы, с кем я была в диалоге, помогли людям из других стран узнать ужас этой войны. Вот, почитайте на скриншоте.
Я только склепала поделочку из ваших рассказов за те две недели, сделала по техническому заданию, что вы мне тогда дали. Сама я вся я про другое, а здесь выступила просто как исполнитель и проводник. А поделочка живёт своей жизнью.
Чувство, что мне удалось последовать совету Ханны Антропи замолчать и слушать - перестать выдумывать, вытаскивать из себя и просто дать сказать другим людям. Вы сказали, про что игре быть, дали критику и советы. Мы молодцы, так-то
https://indiegamesplus.com/igplus-indie-game-of-the-year-2022-whats-up-in-a-kharkiv-bomb-shelter/
Я только склепала поделочку из ваших рассказов за те две недели, сделала по техническому заданию, что вы мне тогда дали. Сама я вся я про другое, а здесь выступила просто как исполнитель и проводник. А поделочка живёт своей жизнью.
Чувство, что мне удалось последовать совету Ханны Антропи замолчать и слушать - перестать выдумывать, вытаскивать из себя и просто дать сказать другим людям. Вы сказали, про что игре быть, дали критику и советы. Мы молодцы, так-то
https://indiegamesplus.com/igplus-indie-game-of-the-year-2022-whats-up-in-a-kharkiv-bomb-shelter/
На Ютубе вышло видео презентации Адама Леду, создателя Битси. Всем рекомендую к ознакомлению. Мне было очень интересно узнать об истоках появления движка на котором я сделал уже десяток игр.
Любопытно, что Битси был задуман как движок для создания игр с мобильного во время поездки в транспорте. И что первая игра, сделанная на Битси, была про работника IT, возвращающегося поздно вечером домой с работы.
Любопытно, что Битси был задуман как движок для создания игр с мобильного во время поездки в транспорте. И что первая игра, сделанная на Битси, была про работника IT, возвращающегося поздно вечером домой с работы.
YouTube
Adam Le Doux: Building Bitsy – A Little Engine for Little Games, Worlds, and Stories | Games Now!
The lecture was live on 14th November, 2022.
"Building Bitsy – A Little Engine for Little Games, Worlds, and Stories"
Adam Le Doux will talk about how and why he made Bitsy, the inspirations and influences behind it, the community that has grown around…
"Building Bitsy – A Little Engine for Little Games, Worlds, and Stories"
Adam Le Doux will talk about how and why he made Bitsy, the inspirations and influences behind it, the community that has grown around…
Forwarded from Профсоюз работников IT
Разработчики Assassin’s Creed готовятся к забастовке
Руководство компании Ubisoft, известной играми серий Assassin’s Creed и Far Cry, начало готовить сотрудников к тревожному будущему со скрытыми увольнениями и урезанием зарплат. Работники не оценили заботу руководства и собираются организовать забастовку.
11 января CEO компании Ubisoft Ив Гийемо разослал email сотрудникам. Человек с состоянием в 1 миллиард евро попросил работников проявить «сверхбдительность и стратегическое отношение ко всем вашим расходам». Гийемо также упомянул о «естественной убыли», «структурных изменениях» и заявил, что в эти тяжёлые времена работники должны войти в положение, быть «наиболее эффективными» и показывать «всё, на что способны».
Объединение работников компании вполне справедливо интерпретировало это как:
- тихое закрытие студий;
- сокращение заработной платы;
- скрытые увольнения;
- переработки, давление и выгорание.
Всё это сотрудников не устроило, и профсоюз призвал к забастовке 27 января, выдвинув следующие требования к руководству:
- Немедленное поднятие всех зарплат на 10% независимо от ежегодной индексации на уровень инфляции. У компании точно есть деньги на это — Tencent недавно вложил в Ubisoft несколько сотен миллионов.
- Улучшение условий труда, в том числе введение четырёхдневной рабочей недели.
- Прозрачная кадровая политика как среди рядовых сотрудников, так и среди руководства.
- Отказ от скрытых увольнений и прекращение давления на сотрудников для склонения их к увольнению.
Айтишники западной игровой индустрии продолжают показывать вдохновляющие примеры солидарности. Пожелаем удачи товарищам и будем следить за развитием событий.
Руководство компании Ubisoft, известной играми серий Assassin’s Creed и Far Cry, начало готовить сотрудников к тревожному будущему со скрытыми увольнениями и урезанием зарплат. Работники не оценили заботу руководства и собираются организовать забастовку.
11 января CEO компании Ubisoft Ив Гийемо разослал email сотрудникам. Человек с состоянием в 1 миллиард евро попросил работников проявить «сверхбдительность и стратегическое отношение ко всем вашим расходам». Гийемо также упомянул о «естественной убыли», «структурных изменениях» и заявил, что в эти тяжёлые времена работники должны войти в положение, быть «наиболее эффективными» и показывать «всё, на что способны».
Объединение работников компании вполне справедливо интерпретировало это как:
- тихое закрытие студий;
- сокращение заработной платы;
- скрытые увольнения;
- переработки, давление и выгорание.
Всё это сотрудников не устроило, и профсоюз призвал к забастовке 27 января, выдвинув следующие требования к руководству:
- Немедленное поднятие всех зарплат на 10% независимо от ежегодной индексации на уровень инфляции. У компании точно есть деньги на это — Tencent недавно вложил в Ubisoft несколько сотен миллионов.
- Улучшение условий труда, в том числе введение четырёхдневной рабочей недели.
- Прозрачная кадровая политика как среди рядовых сотрудников, так и среди руководства.
- Отказ от скрытых увольнений и прекращение давления на сотрудников для склонения их к увольнению.
Айтишники западной игровой индустрии продолжают показывать вдохновляющие примеры солидарности. Пожелаем удачи товарищам и будем следить за развитием событий.
Forwarded from Профсоюз работников IT
Профсоюзное движение в Финляндии
В комментариях к нашей заметке о коллективном договоре один пользователь упомянул о практике применения в Финляндии. Мы решили немного развернуть эту информацию.
По данным за 2012 год более 70% наёмных работников Финляндии являются членами какого-либо профсоюза или кассы взаимопомощи. Профсоюз объединяет работников одной сферы или имеющих образование в одной области. В Финляндии существует около 80 отраслевых профсоюзов, относящихся к трём центральным профсоюзным объединениям: Центральное объединение профсоюзов Финляндии (SAK), Центральный профсоюз работников с высшим образованием (AKAVA) и Центральный профсоюз служащих (STTK). Профсоюз защищает права работников в трудовых отношениях и представляет их интересы. Также членам профсоюзов предоставляются различные льготы и услуги, например, курсы повышения квалификации, льготные условия в фитнес-центрах, гостиницах. Но одна из важнейших мер поддержки — услуги юриста.
Кроме профсоюзов, существует ещё одна форма объединения работников — касса взаимопомощи безработным. В Финляндии насчитывается 25 таких объединений. Участник кассы взаимопомощи делает членские взносы и, в случае потери работы, получает суточные выплаты, рассчитываемые на основе его предыдущего дохода. Такие выплаты превышают размер базового пособия по безработице, выплачиваемого государством.
В свою очередь, существуют и союзы работодателей, которые также объединяют предприятия одной сферы деятельности. В ходе переговоров между союзом работодателей и профсоюзом заключается коллективный трудовой договор, в котором закрепляются условия труда работников, такие как минимальная заработная плата, продолжительность рабочего времени, размер отпусков и прочее. Такой договор есть практически в каждой отрасли экономики и большинство из них являются национальными и общеобязательными. Коллективный трудовой договор устанавливает минимальные условия, которые должны соблюдаться, но никто не запрещает согласовать в индивидуальном договоре более выгодные.
Членство в профсоюзе не имеет жесткой привязки к профессии или организации. Существует даже некоторая конкуренция между ними за привлечение работников в свои ряды с помощью различных дополнительных бонусов. Для работников сферы IT одним из объединений является Союз профессиональных инженеров в Финляндии (Union of Professional Engineers in Finland) с численностью порядка 70 тысяч человек, входящий в Конфедерацию профсоюзов профессионального и управленческого персонала Финляндии (AKAVA). Сама AKAVA включает 36 профсоюзов и объединяет более полумиллиона участников, что позволяет оказывать влияние в большинстве отраслей экономики.
Что делает профсоюз:
- защищает права работника;
- поддерживает в случае потери работы;
- отслеживает законодательные проекты и другие вопросы на рынке труда;
- лоббирует интересы работников на уровне правительства;
- предоставляет дополнительные льготы/скидки/бонусы в повседневной жизни.
Союз профессиональных инженеров в Финляндии публикует следующие цели (с конкретными шагами по их достижению):
- борьба с безработицей;
- равные и достойные условия труда для всех работников;
- непрерывное повышение квалификации работников.
Пример Финляндии показывает, каких условий можно достичь благодаря сильному профсоюзному движению, основой которого являются объединение работников и самоорганизация.
В комментариях к нашей заметке о коллективном договоре один пользователь упомянул о практике применения в Финляндии. Мы решили немного развернуть эту информацию.
По данным за 2012 год более 70% наёмных работников Финляндии являются членами какого-либо профсоюза или кассы взаимопомощи. Профсоюз объединяет работников одной сферы или имеющих образование в одной области. В Финляндии существует около 80 отраслевых профсоюзов, относящихся к трём центральным профсоюзным объединениям: Центральное объединение профсоюзов Финляндии (SAK), Центральный профсоюз работников с высшим образованием (AKAVA) и Центральный профсоюз служащих (STTK). Профсоюз защищает права работников в трудовых отношениях и представляет их интересы. Также членам профсоюзов предоставляются различные льготы и услуги, например, курсы повышения квалификации, льготные условия в фитнес-центрах, гостиницах. Но одна из важнейших мер поддержки — услуги юриста.
Кроме профсоюзов, существует ещё одна форма объединения работников — касса взаимопомощи безработным. В Финляндии насчитывается 25 таких объединений. Участник кассы взаимопомощи делает членские взносы и, в случае потери работы, получает суточные выплаты, рассчитываемые на основе его предыдущего дохода. Такие выплаты превышают размер базового пособия по безработице, выплачиваемого государством.
В свою очередь, существуют и союзы работодателей, которые также объединяют предприятия одной сферы деятельности. В ходе переговоров между союзом работодателей и профсоюзом заключается коллективный трудовой договор, в котором закрепляются условия труда работников, такие как минимальная заработная плата, продолжительность рабочего времени, размер отпусков и прочее. Такой договор есть практически в каждой отрасли экономики и большинство из них являются национальными и общеобязательными. Коллективный трудовой договор устанавливает минимальные условия, которые должны соблюдаться, но никто не запрещает согласовать в индивидуальном договоре более выгодные.
Членство в профсоюзе не имеет жесткой привязки к профессии или организации. Существует даже некоторая конкуренция между ними за привлечение работников в свои ряды с помощью различных дополнительных бонусов. Для работников сферы IT одним из объединений является Союз профессиональных инженеров в Финляндии (Union of Professional Engineers in Finland) с численностью порядка 70 тысяч человек, входящий в Конфедерацию профсоюзов профессионального и управленческого персонала Финляндии (AKAVA). Сама AKAVA включает 36 профсоюзов и объединяет более полумиллиона участников, что позволяет оказывать влияние в большинстве отраслей экономики.
Что делает профсоюз:
- защищает права работника;
- поддерживает в случае потери работы;
- отслеживает законодательные проекты и другие вопросы на рынке труда;
- лоббирует интересы работников на уровне правительства;
- предоставляет дополнительные льготы/скидки/бонусы в повседневной жизни.
Союз профессиональных инженеров в Финляндии публикует следующие цели (с конкретными шагами по их достижению):
- борьба с безработицей;
- равные и достойные условия труда для всех работников;
- непрерывное повышение квалификации работников.
Пример Финляндии показывает, каких условий можно достичь благодаря сильному профсоюзному движению, основой которого являются объединение работников и самоорганизация.
Forwarded from Пряма дія | Незалежна студентська профспілка
🚨 ПРЯМА ДІЯ: ЧОМУ СТУДЕНТСЬКА ПРОФСПІЛКА ЗАРАЗ АКТУАЛЬНА ЯК НІКОЛИ?
У ці складні місяці війни, коли нас, студентів, тепер розділяють не стіни авдиторій, а кордони областей і цілих країн, коли багатьом довелося знаходити притулок у незнайомих містах і будь-який можливий спосіб продовжувати навчатися, коли об’єднуватися та допомагати один одній стало значно складніше, студентська незалежна профспілка «Пряма дія» відновлює активну роботу.
Ми прагнемо створити всеукраїнський простір студентської співпраці, взаємодопомоги та солідарності, аби полегшити освітній процес для всіх, хто бере у ньому участь. Для нас важливо створити безпечні умови для вразливих груп в освітньому середовищі, підтримати тих студентів, які залишилися на прифронтових чи інших небезпечних територіях, а також допомогти адаптуватися в нових містах студентам-ВПО.
Окрім цього залишаються всі ті небезпеки, які існували й до 24 лютого 2022 року: зловживання адміністраціями ВНЗ своїми обов’язками, дискримінація, корупція, ворожі стосовно студентства дії Міністерства освіти і науки, вимагання додаткових чи надлишкових виплат тощо. Протягом останніх місяців внаслідок цих загроз соціальна напруга серед студентства втілилася в декількох протестних кампаніях, найяскравішими з яких були мирна акція студентів Української академії друкарства проти реорганізації ВНЗ і рух «Students UA», які виборюють право виїзду за кордон українських студентів іноземних університетів. Активісти «Прямої дії» долучилися до обох кампаній.
Ми вважаємо, що внаслідок, з одного боку, російсько-української війни, а з іншого — неоліберального та ринково-фундаменталістського курсу української влади соціальне становище здобувачок освіти ставатиме дедалі гіршим. Водночас найбільші студентські рухи в Україні закривають очі на соціальну складову проблеми освіти та підтримують приватизацію, маркетилізацію й “оптимізацію” вищої освіти в ім’я абстрактної ефективності. При цьому не розуміючи, чому аналогічний курс у Західній Європі останніх тридцяти років постійно спричиняє масштабні протести у сфері вищої освіти (часто із захопленням навчальних корпусів).
«Пряма дія» стоїть на принципах солідарності пригноблених й експлуатованих груп. На рівні міжнародної співпраці ПД долучається до молодіжної мережі підтримки українського спротиву російській окупації «Youth 4 Ukrainian Resistance», в якій представлені молодіжні та студентські організації з Польщі, Великобританії, Іспанії, Бразилії, Бельгії. Ми вважаємо, що для успішності українських студентських рухів необхідна солідарність, комунікація та координація між учасниками цих рухів і «Пряма дія» надає такий простір для будь-яких студентів і студенток, що поділяють наші головні засади:
🌹 Антикапіталізм: ми боремося з комерціалізацією освіти та науки, виступаємо проти перетворення знання на товар, а володіння ними — на привілей. Зокрема підтримуємо ідею вільного та безкоштовного доступу до наукових матеріалів. Антикапіталістична освіта для нас — це освіта, яка сприяє всебічному творчому розвитку особистості, а не вмонтовує людські створіння у громіздку й безособову машинерію капіталу.
🌈 Гендерна рівність: ми намагаємось надавати рівні можливості для розвитку та висловлення думок представникам і представницям усіх гендерів у межах організації, створюємо сприятливі умови для експериментів над своєю гендерною ідентичністю чи навіть відмови від неї. Своєю діяльністю намагаємося популяризувати цей дискурс у суспільстві.
🌱 Зелена освіта: ми виступаємо за освіту, що виховує етичне ставлення до навколишнього середовища. За створення просторів, безпечних для природи, студентів і всіх людей, долучених до роботи освітнього закладу.
🌻 Протидія дискримінації: ми проти будь-якої дискримінації незалежно від класу, гендеру, віку, етнічної та релігійної приналежності, сексуальної орієнтації, регіону походження, стану здоров’я та соціального статусу.
У ці складні місяці війни, коли нас, студентів, тепер розділяють не стіни авдиторій, а кордони областей і цілих країн, коли багатьом довелося знаходити притулок у незнайомих містах і будь-який можливий спосіб продовжувати навчатися, коли об’єднуватися та допомагати один одній стало значно складніше, студентська незалежна профспілка «Пряма дія» відновлює активну роботу.
Ми прагнемо створити всеукраїнський простір студентської співпраці, взаємодопомоги та солідарності, аби полегшити освітній процес для всіх, хто бере у ньому участь. Для нас важливо створити безпечні умови для вразливих груп в освітньому середовищі, підтримати тих студентів, які залишилися на прифронтових чи інших небезпечних територіях, а також допомогти адаптуватися в нових містах студентам-ВПО.
Окрім цього залишаються всі ті небезпеки, які існували й до 24 лютого 2022 року: зловживання адміністраціями ВНЗ своїми обов’язками, дискримінація, корупція, ворожі стосовно студентства дії Міністерства освіти і науки, вимагання додаткових чи надлишкових виплат тощо. Протягом останніх місяців внаслідок цих загроз соціальна напруга серед студентства втілилася в декількох протестних кампаніях, найяскравішими з яких були мирна акція студентів Української академії друкарства проти реорганізації ВНЗ і рух «Students UA», які виборюють право виїзду за кордон українських студентів іноземних університетів. Активісти «Прямої дії» долучилися до обох кампаній.
Ми вважаємо, що внаслідок, з одного боку, російсько-української війни, а з іншого — неоліберального та ринково-фундаменталістського курсу української влади соціальне становище здобувачок освіти ставатиме дедалі гіршим. Водночас найбільші студентські рухи в Україні закривають очі на соціальну складову проблеми освіти та підтримують приватизацію, маркетилізацію й “оптимізацію” вищої освіти в ім’я абстрактної ефективності. При цьому не розуміючи, чому аналогічний курс у Західній Європі останніх тридцяти років постійно спричиняє масштабні протести у сфері вищої освіти (часто із захопленням навчальних корпусів).
«Пряма дія» стоїть на принципах солідарності пригноблених й експлуатованих груп. На рівні міжнародної співпраці ПД долучається до молодіжної мережі підтримки українського спротиву російській окупації «Youth 4 Ukrainian Resistance», в якій представлені молодіжні та студентські організації з Польщі, Великобританії, Іспанії, Бразилії, Бельгії. Ми вважаємо, що для успішності українських студентських рухів необхідна солідарність, комунікація та координація між учасниками цих рухів і «Пряма дія» надає такий простір для будь-яких студентів і студенток, що поділяють наші головні засади:
🌹 Антикапіталізм: ми боремося з комерціалізацією освіти та науки, виступаємо проти перетворення знання на товар, а володіння ними — на привілей. Зокрема підтримуємо ідею вільного та безкоштовного доступу до наукових матеріалів. Антикапіталістична освіта для нас — це освіта, яка сприяє всебічному творчому розвитку особистості, а не вмонтовує людські створіння у громіздку й безособову машинерію капіталу.
🌈 Гендерна рівність: ми намагаємось надавати рівні можливості для розвитку та висловлення думок представникам і представницям усіх гендерів у межах організації, створюємо сприятливі умови для експериментів над своєю гендерною ідентичністю чи навіть відмови від неї. Своєю діяльністю намагаємося популяризувати цей дискурс у суспільстві.
🌱 Зелена освіта: ми виступаємо за освіту, що виховує етичне ставлення до навколишнього середовища. За створення просторів, безпечних для природи, студентів і всіх людей, долучених до роботи освітнього закладу.
🌻 Протидія дискримінації: ми проти будь-якої дискримінації незалежно від класу, гендеру, віку, етнічної та релігійної приналежності, сексуальної орієнтації, регіону походження, стану здоров’я та соціального статусу.
Вийшов черговий псевдожурналістський пасквіль про Дашу. Поки світ відзначає правдиву красу абсолютно проукраїнської What’s up in the Kharkiv bomb shelter, купка гоблвнів з gamedev.dou хайпує на дешевому скандалі. Прикро, що українська геймдев-тусовка таке терпить та заохочує.
В українському геймдеві не місце таким псевдо-журналістам як ви, пане Іван Сорочан. Цей ваш допис - рівень проросійських говнопабліків, вибачте за мій французський. Обурює, що людину, яка зробила одну з найвизначніших ігор про війну в Україні (загугліть What’s up in the Kharkiv bomb shelter), поливають помиями власні співвітчизники, охочі до скандалів та дешевої слави. Втішає тільки, що таких нікчем як ви історія швидко забуде, а от доробки Дарії продовжать прославляти український геймдев у світі.
В українському геймдеві не місце таким псевдо-журналістам як ви, пане Іван Сорочан. Цей ваш допис - рівень проросійських говнопабліків, вибачте за мій французський. Обурює, що людину, яка зробила одну з найвизначніших ігор про війну в Україні (загугліть What’s up in the Kharkiv bomb shelter), поливають помиями власні співвітчизники, охочі до скандалів та дешевої слави. Втішає тільки, що таких нікчем як ви історія швидко забуде, а от доробки Дарії продовжать прославляти український геймдев у світі.
Forwarded from Рожева Симетріада (Dahuanna)
Набрала свое имя в гугле. Прочитала на свою голову. То, как эти люди выворачивают наизнанку мои слова, приписывают мне то, что я не говорила, то, как они бесятся на то, что с поведением людей, поддерживающих дискурс национальной гыдности - обожемой! - я не согласна, как нападают за то, что у меня есть своя точка зрения, как игнорируют то, что я для этой страны делала (как активистка и волонтер, в рядах других активистов и волонтеров), - это всё не про меня, а про них. И смешно, и испанский стыд за таких соотечественников. Мде.
Вообще, так говорят, будто я часть украинского геймдева:)) Таааак ломлюсь в него, аж бедная ссусь от натуги😂
Кто бы в Украине написал о разработчице битси-игр, если бы эта разработчица не сделала что-то скандальное.
При этом о моей проукраинской игре писали в Gamedeveloper, The Guardian, игра года по версии Indiegamesplus, и в нее играли в мире больше людей, чем во многие другие украинские игры. Ситуация полна абсурда и не говорит в пользу факта наличия интеллекта у большинства украинцев👎
UPD. Мне тут говорят, что это всего несколько уродов на каком-то сайте. Сори за зашквар. Нет интеллекта у нескольких десятков уродов. Подгорело
Вообще, так говорят, будто я часть украинского геймдева:)) Таааак ломлюсь в него, аж бедная ссусь от натуги😂
Кто бы в Украине написал о разработчице битси-игр, если бы эта разработчица не сделала что-то скандальное.
При этом о моей проукраинской игре писали в Gamedeveloper, The Guardian, игра года по версии Indiegamesplus, и в нее играли в мире больше людей, чем во многие другие украинские игры. Ситуация полна абсурда и не говорит в пользу факта наличия интеллекта у большинства украинцев👎
UPD. Мне тут говорят, что это всего несколько уродов на каком-то сайте. Сори за зашквар. Нет интеллекта у нескольких десятков уродов. Подгорело
Forwarded from Диалектик
Производитель игрушек собирается уничтожить товар на 30 миллионов долларов
Funko – американская компания, занимающаяся производством виниловых фигурок, плюшевых игрушек и прочего ширпотреба по популярным франшизам.
В их корпоративном отчете сказано о переизбытке фигурок серии Funko Pop и заявлено о планах утилизировать продукцию, стоимостью от 30 до 36 миллионов долларов. Связано это с тем, что на конец прошлого года товарно-материальные запасы составили 246,4 миллиона долларов, что выше на 48% по сравнению с 2021 годом. Ради сохранения прибыли, производитель измельчит, спрессует и отправит на свалку 2.7 миллиона игрушек, а также уволит 10% рабочих.
Отличный пример кризиса перепроизводства, который в ближайшем времени будет только набирать обороты.
🙂 IALECTIC
Funko – американская компания, занимающаяся производством виниловых фигурок, плюшевых игрушек и прочего ширпотреба по популярным франшизам.
В их корпоративном отчете сказано о переизбытке фигурок серии Funko Pop и заявлено о планах утилизировать продукцию, стоимостью от 30 до 36 миллионов долларов. Связано это с тем, что на конец прошлого года товарно-материальные запасы составили 246,4 миллиона долларов, что выше на 48% по сравнению с 2021 годом. Ради сохранения прибыли, производитель измельчит, спрессует и отправит на свалку 2.7 миллиона игрушек, а также уволит 10% рабочих.
Отличный пример кризиса перепроизводства, который в ближайшем времени будет только набирать обороты.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Профсоюз работников IT
Google: увольнение по email
Уволенные работники узнали о своём сокращении по электронной почте, обнаружив, что у них нет доступа к ресурсам компании Google. Уволить нажатием кнопки — это так удобно, никаких бесед, просто «пошёл вон». Некоторые из уволенных сотрудников работали в компании десятилетиями.
«Мне трудно поверить, что после 20 лет работы в Google я неожиданно узнаю об увольнении по email. Какая пощёчина. Я хотел бы попрощаться со всеми лично», — написал в Твиттере инженер Google Джереми Джослин.
Alphabet, материнская компания Google, недавно объявила, что уволит 12 000 человек (6% работников). Позднее Alphabet всё же прокомментировала ситуацию с увольнениями. В блоге компании генеральный директор Сундар Пичаи извинился, заявив, что это решение «тяжело давит» на него. Но уйти — пусть не вместо, а хотя бы вместе с сотрудниками — он не решился.
Таким же способом, по электронной почте, компания Google распрощалась со многими сотрудниками, работавшими над проектами с открытым исходным кодом. Ведь вне зависимости от полезности разработок, опенсорсное ПО сложно продавать, а сейчас как никогда важны финансовые показатели в угоду инвесторам.
Среди уволенных работников, развивавших open source, оказался Крис ДиБона, основавший в 2004 году Google Open Source Programs Office. А также один из создателей Samba Джереми Эллисон и бывший руководитель программы Developer EcoSystems Кэт Оллман. При этом, благодаря таким проектам, как TensorFlow и Kubernetes, Google смогла побороться с лидером облачных вычислений AWS. Стратегия Google с использованием проектов с открытым исходным кодом продолжает приносить впечатляющие дивиденды.
Но все успехи померкли перед падением прибыли в 2022 году на 27% по сравнению с предыдущим годом. Инвестор хедж-фонда TCI Fund Management сразу предложил рецепт: «В компании слишком много сотрудников, а затраты на одного работника слишком высоки». Рецепт применили, и глава фонда TCI Кристофер Хон назвал увольнения «шагом в правильном направлении».
Однако чтобы полностью удовлетворить инвесторов, Google продолжит сокращения. Ведь Кристофер Хон считает, что «руководство Google должно стремиться сократить штат примерно до 150 000 человек. Это потребует сокращения персонала примерно на 20%». Также руководство должно урезать «чрезмерное вознаграждение сотрудников». Здесь стоит отметить, что в 2022 году Кристофер Хон платил себе по 1,5 млн долларов в день.
Пока работники не участвуют в принятии решений в компании, то не только Google, а любой работодатель может дать пинок под зад сотруднику, оправдываясь сложными временами. Если не хотите ждать, пока вас попросят на выход, учитесь договариваться с коллегами и другими работниками вашей отрасли. Объединяйтесь в профсоюзы и добивайтесь возможности делать то, что выгодно вам, а не то, что прикажет начальник.
Работники отрасли IT могут присоединиться к нашему коллективу. Если у кого-то возникают проблемы с увольнением, то за консультацией обращайтесь через форму обратной связи.
Уволенные работники узнали о своём сокращении по электронной почте, обнаружив, что у них нет доступа к ресурсам компании Google. Уволить нажатием кнопки — это так удобно, никаких бесед, просто «пошёл вон». Некоторые из уволенных сотрудников работали в компании десятилетиями.
«Мне трудно поверить, что после 20 лет работы в Google я неожиданно узнаю об увольнении по email. Какая пощёчина. Я хотел бы попрощаться со всеми лично», — написал в Твиттере инженер Google Джереми Джослин.
Alphabet, материнская компания Google, недавно объявила, что уволит 12 000 человек (6% работников). Позднее Alphabet всё же прокомментировала ситуацию с увольнениями. В блоге компании генеральный директор Сундар Пичаи извинился, заявив, что это решение «тяжело давит» на него. Но уйти — пусть не вместо, а хотя бы вместе с сотрудниками — он не решился.
Таким же способом, по электронной почте, компания Google распрощалась со многими сотрудниками, работавшими над проектами с открытым исходным кодом. Ведь вне зависимости от полезности разработок, опенсорсное ПО сложно продавать, а сейчас как никогда важны финансовые показатели в угоду инвесторам.
Среди уволенных работников, развивавших open source, оказался Крис ДиБона, основавший в 2004 году Google Open Source Programs Office. А также один из создателей Samba Джереми Эллисон и бывший руководитель программы Developer EcoSystems Кэт Оллман. При этом, благодаря таким проектам, как TensorFlow и Kubernetes, Google смогла побороться с лидером облачных вычислений AWS. Стратегия Google с использованием проектов с открытым исходным кодом продолжает приносить впечатляющие дивиденды.
Но все успехи померкли перед падением прибыли в 2022 году на 27% по сравнению с предыдущим годом. Инвестор хедж-фонда TCI Fund Management сразу предложил рецепт: «В компании слишком много сотрудников, а затраты на одного работника слишком высоки». Рецепт применили, и глава фонда TCI Кристофер Хон назвал увольнения «шагом в правильном направлении».
Однако чтобы полностью удовлетворить инвесторов, Google продолжит сокращения. Ведь Кристофер Хон считает, что «руководство Google должно стремиться сократить штат примерно до 150 000 человек. Это потребует сокращения персонала примерно на 20%». Также руководство должно урезать «чрезмерное вознаграждение сотрудников». Здесь стоит отметить, что в 2022 году Кристофер Хон платил себе по 1,5 млн долларов в день.
Пока работники не участвуют в принятии решений в компании, то не только Google, а любой работодатель может дать пинок под зад сотруднику, оправдываясь сложными временами. Если не хотите ждать, пока вас попросят на выход, учитесь договариваться с коллегами и другими работниками вашей отрасли. Объединяйтесь в профсоюзы и добивайтесь возможности делать то, что выгодно вам, а не то, что прикажет начальник.
Работники отрасли IT могут присоединиться к нашему коллективу. Если у кого-то возникают проблемы с увольнением, то за консультацией обращайтесь через форму обратной связи.
Forwarded from ПРОЛОМ
🔥У лютому 2023 року до Верховної Ради внесли проект закону щодо скасування святкового дня 8 березня. Замість нього нардепи пропонують запровадити День української жінки - 25 лютого.
❓Що це? Іще один крок прощання з радянським минулим? Чи нова декларативна ширма, за якою ховають реальні проблеми?
👩💼Три роки тому Верховна Рада схвалила закон щодо запровадження гендерних квот в Україні. Так, на сьогодні з кожних 10 кандидатів у виборчому списку від партії принаймні 4 мають бути жінками.
❓Але чи змінює буква закону права жінок на практиці?
♀️Сьогодні в політичному житті України жінок - до 20%. 40% освітян та науковців - жінки. За цим показником Україна програє Монголії, Кубі, Таїланду та іншим біднішим державам, що вже казати про країни ЄС, на які ми традиційно рівняємося. Жінки не мають представництва на найвищих політичних та наукових щаблях.
❓Проте, можливо, в інших сферах справи йдуть кращим чином?
👩🚀1 лютого 2023 року, майже через рік повномасштабної війни, українки досі не забезпечені елементарними засобами гігієни на фронті. Майже 40 тисяч жінок досі купують білизну та прокладки за власні кошти, адже за цей час не було налагоджено системних закупівель, які б полегшили пекельні умови для українок на фронті.
❌Ці приклади доводять, що мало підняти гендерне питання у ЗМІ. Мало навіть ухвалити відповідний закон. Для справжніх змін потрібна економічна та соціальна підтримка. І потрібна вона саме від держави.
☝️Ось чому перенесення святкування на 25 лютого має мало сенсу, якщо бодай якийсь. І справа тут навіть не в тому, що обрано наступний день після дати вторгнення Росії.
🔥Поки за цифрою в календарі не стоятимуть справжні зміни, продиктовані вимогами суспільства 21 сторіччя - де жінка воює, лікує, навчає та змінює світ - будь-який день залишатиметься просто вихідним, не сповненим жодним сенсом та не підкріпленим справами.
💡Для довідки: 8 березня - Міжнародний день боротьби за права жінок. Уперше свято відзначали 1909 року в Нью-Йорку, США, на річницю "Повстання 20 тисяч". Дата 8 березня встановлена 1975 року за ініціативи ООН. Цього дня жінки країн світу згадують історію боротьби проти дискримінації. У низці міст США та Європи проходять мітинги, акції та тематичні заходи, часто день оголошується вихідним.
⚡️Помилково вважається святом, пов'язаним виключно з традиціями СРСР.
❓Що це? Іще один крок прощання з радянським минулим? Чи нова декларативна ширма, за якою ховають реальні проблеми?
👩💼Три роки тому Верховна Рада схвалила закон щодо запровадження гендерних квот в Україні. Так, на сьогодні з кожних 10 кандидатів у виборчому списку від партії принаймні 4 мають бути жінками.
❓Але чи змінює буква закону права жінок на практиці?
♀️Сьогодні в політичному житті України жінок - до 20%. 40% освітян та науковців - жінки. За цим показником Україна програє Монголії, Кубі, Таїланду та іншим біднішим державам, що вже казати про країни ЄС, на які ми традиційно рівняємося. Жінки не мають представництва на найвищих політичних та наукових щаблях.
❓Проте, можливо, в інших сферах справи йдуть кращим чином?
👩🚀1 лютого 2023 року, майже через рік повномасштабної війни, українки досі не забезпечені елементарними засобами гігієни на фронті. Майже 40 тисяч жінок досі купують білизну та прокладки за власні кошти, адже за цей час не було налагоджено системних закупівель, які б полегшили пекельні умови для українок на фронті.
❌Ці приклади доводять, що мало підняти гендерне питання у ЗМІ. Мало навіть ухвалити відповідний закон. Для справжніх змін потрібна економічна та соціальна підтримка. І потрібна вона саме від держави.
☝️Ось чому перенесення святкування на 25 лютого має мало сенсу, якщо бодай якийсь. І справа тут навіть не в тому, що обрано наступний день після дати вторгнення Росії.
🔥Поки за цифрою в календарі не стоятимуть справжні зміни, продиктовані вимогами суспільства 21 сторіччя - де жінка воює, лікує, навчає та змінює світ - будь-який день залишатиметься просто вихідним, не сповненим жодним сенсом та не підкріпленим справами.
💡Для довідки: 8 березня - Міжнародний день боротьби за права жінок. Уперше свято відзначали 1909 року в Нью-Йорку, США, на річницю "Повстання 20 тисяч". Дата 8 березня встановлена 1975 року за ініціативи ООН. Цього дня жінки країн світу згадують історію боротьби проти дискримінації. У низці міст США та Європи проходять мітинги, акції та тематичні заходи, часто день оголошується вихідним.
⚡️Помилково вважається святом, пов'язаним виключно з традиціями СРСР.
Forwarded from Соціальний рух
У Міжнародний день боротьби за права жінок «Соціальний рух» висловлює солідарність з жінками!
💬 Цей день світ відзначає вже 112 років – від самого започаткування цієї дати соціалістками початку ХХ століття та до сьогодні вона щоразу збирає мільйони людей. За цей час жіноцтво вже досягло вагомих зрушень у соціальних, економічних, культурних і політичних сферах та пропаганді гендерної рівності. Саме тому, 8 березня – це, насамперед, день боротьби, завдяки якій ці здобутки були завойовані.
✊ День, який нагадує, що боротьба триває. Адже жінки все ще стикаються з дискримінацією та нерівністю в багатьох суспільних сферах.
❗️Одна з найгостріших проблем – гендерно зумовлене насильство, яке включає домашнє насильство, сексуальні домагання та напади. Ця проблема посилилась, коли російська армія почала використовувати насилля як зброю. І навіть після цього, об’єктивація жіночого тіла все ще з’являється у публічному просторі.
🔍 Дискримінація при працевлаштуванні досі має місце бути: на роботу візьмуть радше чоловіка, ніж жінку, яка потенційно може піти у декретну відпустку. Більше того, жінкам платять меншу заробітну плату на однакових посадах з чоловіками. “Друга зміна” вдома, яка не оплачується, теж здебільшого лягає на плечі жінок. А також «третя зміна», що потребує великої когнитивної та емоційної уваги.
🛡З початком повномасштабного вторгнення загострилися проблеми жінок в армії, пов’язані з доступом до спеціальної амуніції, і з тим же сексизмом.
📒 Неоліберальні реформи (скорочення працівниць бюджетних установ, закриття лікарень, оптимізації шкіл тощо) та комерціалізація громадського сектору робить жінок безробітними. Ба більше, коли уряд здійснює "оптимізаційні реформи" – вона забирає в жінок оплату праці, адже для догляду за літніми людьми, хворими, надання дітям освіти вони змушені будуть працювати безоплатно.
🔔 Держава може допомогти жінці покращити своє положення, якщо відіграватиме свою регуляторну роль, здійснюючи соціально орієнтовану політику та створюючи сприятливі законопроєкти. Ухвалення законів, що будуть по-справжньому захищати жінок від дискримінації на робочому місці, передбачатимуть належне фінансування охорони здоров’я та вирівнювання рівня оплати праці - це все може сприятиме ліквідації гендерних стереотипів та нерівності у суспільстві.
📣 «Соціальний рух» бореться за повну емансипацію всіх жінок і рівність їх становища з чоловіками в соціально-економічній, політичній та культурній сферах. Ми виступаємо за належну репрезентацію жінок у політиці, аби вони могли своїм голосом заявляти про свої права і потреби.
💪 Тільки боротьба дасть змогу подолати наслідки гноблення жінок патріархатом та капіталом!
💬 Цей день світ відзначає вже 112 років – від самого започаткування цієї дати соціалістками початку ХХ століття та до сьогодні вона щоразу збирає мільйони людей. За цей час жіноцтво вже досягло вагомих зрушень у соціальних, економічних, культурних і політичних сферах та пропаганді гендерної рівності. Саме тому, 8 березня – це, насамперед, день боротьби, завдяки якій ці здобутки були завойовані.
✊ День, який нагадує, що боротьба триває. Адже жінки все ще стикаються з дискримінацією та нерівністю в багатьох суспільних сферах.
❗️Одна з найгостріших проблем – гендерно зумовлене насильство, яке включає домашнє насильство, сексуальні домагання та напади. Ця проблема посилилась, коли російська армія почала використовувати насилля як зброю. І навіть після цього, об’єктивація жіночого тіла все ще з’являється у публічному просторі.
🔍 Дискримінація при працевлаштуванні досі має місце бути: на роботу візьмуть радше чоловіка, ніж жінку, яка потенційно може піти у декретну відпустку. Більше того, жінкам платять меншу заробітну плату на однакових посадах з чоловіками. “Друга зміна” вдома, яка не оплачується, теж здебільшого лягає на плечі жінок. А також «третя зміна», що потребує великої когнитивної та емоційної уваги.
🛡З початком повномасштабного вторгнення загострилися проблеми жінок в армії, пов’язані з доступом до спеціальної амуніції, і з тим же сексизмом.
📒 Неоліберальні реформи (скорочення працівниць бюджетних установ, закриття лікарень, оптимізації шкіл тощо) та комерціалізація громадського сектору робить жінок безробітними. Ба більше, коли уряд здійснює "оптимізаційні реформи" – вона забирає в жінок оплату праці, адже для догляду за літніми людьми, хворими, надання дітям освіти вони змушені будуть працювати безоплатно.
🔔 Держава може допомогти жінці покращити своє положення, якщо відіграватиме свою регуляторну роль, здійснюючи соціально орієнтовану політику та створюючи сприятливі законопроєкти. Ухвалення законів, що будуть по-справжньому захищати жінок від дискримінації на робочому місці, передбачатимуть належне фінансування охорони здоров’я та вирівнювання рівня оплати праці - це все може сприятиме ліквідації гендерних стереотипів та нерівності у суспільстві.
📣 «Соціальний рух» бореться за повну емансипацію всіх жінок і рівність їх становища з чоловіками в соціально-економічній, політичній та культурній сферах. Ми виступаємо за належну репрезентацію жінок у політиці, аби вони могли своїм голосом заявляти про свої права і потреби.
💪 Тільки боротьба дасть змогу подолати наслідки гноблення жінок патріархатом та капіталом!
Forwarded from Пряма дія | Незалежна студентська профспілка
🌹 8 березня 1857 року в місті Нью-Йорк відбувся робітничий страйк. Американські текстильниці вимагали рівну з чоловіками оплату праці, обмеження робочого дня до 10 годин і покращення умов праці. Хоча на той момент страйк не призвів до жодних результатів, демонстрації за жіночі права в цю дату стали традицією.
♀ У всьому світі 8 березня проходять марші й акції протесту, присвячені боротьбі за права жінок, зокрема в закладах освіти. В Україні останніми роками звучать голоси проти святкування Міжнародного дня боротьби за права жінок, асоціюючи його із країнами колишнього соцтабору.
✊ Радянський рудимент — це 8 березня, на яке жінкам дарують квіти та бажають бути прикрасою колективу. Радянська бюрократія деполітизувала цю дату, а не винайшла її. Тоталітаризм виникає не внаслідок ідеологізації народу, а навпаки, шляхом деполітизації. Боротися проти капіталізму й інших форм пригноблення означає знову радикалізувати 8 березня, а не відмовлятися від нього.
🚩 Наше восьме березня — це не восьме березня квітів, краси та весни. Для нас Міжнародний день боротьби за права жінок — це день боротьби Емми Гольдман, Клари Цеткін і Лесі Українки, жінок «Союзу українок», французьких студенток Травня 68-ого, радикалок із «Rote Zora», іранських революціонерок і відважних захисниць сьогодні у лавах ЗСУ.
👩🎓 Ми, студентки й студенти незалежної студентської профспілки «Пряма дія», у цей день хочемо звернути увагу на необхідність боротьби у будь-яких умовах, протидіяти сексизму та домаганням у наших ЗВО. Ми не закликаємо, а вимагаємо дотримання прав жінок у навчальних закладах, відсторонення від навчального процесу викладачів, ректорів й інших представників адміністрації, які поширюють культуру ненависті, домагаються до студенток та працівниць, насаджують консервативні цінності тощо.
Наше 8 березня — 8 березня у боротьбі!
♀ У всьому світі 8 березня проходять марші й акції протесту, присвячені боротьбі за права жінок, зокрема в закладах освіти. В Україні останніми роками звучать голоси проти святкування Міжнародного дня боротьби за права жінок, асоціюючи його із країнами колишнього соцтабору.
✊ Радянський рудимент — це 8 березня, на яке жінкам дарують квіти та бажають бути прикрасою колективу. Радянська бюрократія деполітизувала цю дату, а не винайшла її. Тоталітаризм виникає не внаслідок ідеологізації народу, а навпаки, шляхом деполітизації. Боротися проти капіталізму й інших форм пригноблення означає знову радикалізувати 8 березня, а не відмовлятися від нього.
🚩 Наше восьме березня — це не восьме березня квітів, краси та весни. Для нас Міжнародний день боротьби за права жінок — це день боротьби Емми Гольдман, Клари Цеткін і Лесі Українки, жінок «Союзу українок», французьких студенток Травня 68-ого, радикалок із «Rote Zora», іранських революціонерок і відважних захисниць сьогодні у лавах ЗСУ.
👩🎓 Ми, студентки й студенти незалежної студентської профспілки «Пряма дія», у цей день хочемо звернути увагу на необхідність боротьби у будь-яких умовах, протидіяти сексизму та домаганням у наших ЗВО. Ми не закликаємо, а вимагаємо дотримання прав жінок у навчальних закладах, відсторонення від навчального процесу викладачів, ректорів й інших представників адміністрації, які поширюють культуру ненависті, домагаються до студенток та працівниць, насаджують консервативні цінності тощо.
Наше 8 березня — 8 березня у боротьбі!
Forwarded from Соціальний рух
Міська влада Харкова намагається виселити Муніципальну Галерею
🎙 Міськрада Харкова хоче вилучити приміщення у Муніципальної галереї на час воєнного стану задля потреб міської пресслужби, що зазнала збитків через ракетні атаки. Адміністрація мера пообіцяла організувати перевезення реквізиту галереї в художню школу, але не були узгоджені ні сроки, ні масштаби переїзду.
❗️ Колектив галереї був поставлений перед фактом виселення. Жодних документів, що підтверджували б тимчасовий характер залучення приміщення, не було надано.
💬 Завдяки оперативному розголосу ситуації у незалежних ЗМІ та активізації художньої спільноти, виселення не пройшло непоміченим. Наразі відомо, що між директоркою Тетяною Тумасян та мером міста Ігорем Тереховим відбулася усна домовленість. Приміщення залишається де-юре місцем розташування Муніципальної галереї. Всі картини та статки будуть опечатані та залишаються у спеціальному бомбосховищі, де створені умови для належного зберігання. Приміщення буде тимчасово «вилучено» для праці журналістів на час воєнного стану.
🔍«Соціальних рух» наполягає на дотриманні нормативних актів та створенні документального підґрунтя для переміщення галереї. Ситуація воєнного стану не виправдовує маніпуляцій та зловживання владою задля здійснення своїх цілей. Сподіваємось, що між міською радою та Муніципальної галереєю буде створено відповідні акти та культурна спадщина Харкова не постраждає.
🎙 Міськрада Харкова хоче вилучити приміщення у Муніципальної галереї на час воєнного стану задля потреб міської пресслужби, що зазнала збитків через ракетні атаки. Адміністрація мера пообіцяла організувати перевезення реквізиту галереї в художню школу, але не були узгоджені ні сроки, ні масштаби переїзду.
❗️ Колектив галереї був поставлений перед фактом виселення. Жодних документів, що підтверджували б тимчасовий характер залучення приміщення, не було надано.
💬 Завдяки оперативному розголосу ситуації у незалежних ЗМІ та активізації художньої спільноти, виселення не пройшло непоміченим. Наразі відомо, що між директоркою Тетяною Тумасян та мером міста Ігорем Тереховим відбулася усна домовленість. Приміщення залишається де-юре місцем розташування Муніципальної галереї. Всі картини та статки будуть опечатані та залишаються у спеціальному бомбосховищі, де створені умови для належного зберігання. Приміщення буде тимчасово «вилучено» для праці журналістів на час воєнного стану.
🔍«Соціальних рух» наполягає на дотриманні нормативних актів та створенні документального підґрунтя для переміщення галереї. Ситуація воєнного стану не виправдовує маніпуляцій та зловживання владою задля здійснення своїх цілей. Сподіваємось, що між міською радою та Муніципальної галереєю буде створено відповідні акти та культурна спадщина Харкова не постраждає.
Forwarded from 🇺🇦 Reading Lab | Философия (Illia Ilin)
ГОВОРЯЩИЙ КОРПУС #корпусная_лингвистика
По сведениям самих чат-ботов на базе ИИ (Chatsonic, ChatGPT), без корпусной лингвистики создание этих систем не обошлось. Именно обработка огромных массивов текстов, обучение ИИ паттернам языка сделало возможным создать "говорящий корпус".
Да, конечно, такие "общительные ИИ" (conversational AI) до сих пор несовершенны: воспроизводят стереотипы, выдают непроверенные данные, искажают информацию. Однако в целом, область возможных применений просто огромна (можно сверять собственные корпусные интерпретации с ИИ).
Мы поспрашивали Chatsonic о корпусной лингвистике и чат-ботах и получили в целом интересные обобщения, но при этом не существующие ссылки на литературу.
Мы спросили о том, как бы отнесся Маркс к российско-украинской войны. Чат-бот занял позицию Украины, но никак не связал эту войну с перспективами пролетарской революции.
Зато получили дельный совет по организации рабочего движения в Украине.
По сведениям самих чат-ботов на базе ИИ (Chatsonic, ChatGPT), без корпусной лингвистики создание этих систем не обошлось. Именно обработка огромных массивов текстов, обучение ИИ паттернам языка сделало возможным создать "говорящий корпус".
Да, конечно, такие "общительные ИИ" (conversational AI) до сих пор несовершенны: воспроизводят стереотипы, выдают непроверенные данные, искажают информацию. Однако в целом, область возможных применений просто огромна (можно сверять собственные корпусные интерпретации с ИИ).
Мы поспрашивали Chatsonic о корпусной лингвистике и чат-ботах и получили в целом интересные обобщения, но при этом не существующие ссылки на литературу.
Мы спросили о том, как бы отнесся Маркс к российско-украинской войны. Чат-бот занял позицию Украины, но никак не связал эту войну с перспективами пролетарской революции.
Зато получили дельный совет по организации рабочего движения в Украине.
Forwarded from ПРОЛОМ
Сьогодні день Українського добровольця.
🇺🇦 Вітаємо всіх, хто за позовом серця взяв до рук зброю задля захисту своєї країни!
🫡 Ви ті, на кого потрібно рівнятися. Висловлюємо вам велику вдячність.
✔️ Ви даєте нам приклад того, як потрібно ставитися до своєї країни, до міста, домівки, родини, до своєї праці. Це позиція творення, боротьби проти несправедливості за кращий світ.
✔️ Заради принципів ви не шкодуєте свого здоров'я та життя. Це надихає.
🌐 Це повинно надихати нас всіх: і тих, хто воює, і тих, хто працює, і тих, хто вчиться. Ми всі повинні будувати нову країну, бо за неї вже оплачена і ще буде платитися страшна ціна. Ми всі на своєму місці повинні бути добровольцями. Повинні вести боротьбу проти гнилі, несправедливості, наживи на людях та нашій природі. Або ми, або ніхто.
🪖 Добровольці та інші захисники України - це стовпи нашого суспільства.
Дякуємо, що даруєте нам нашу спільну Україну! Ви на неї заслуговуєте, як ніхто.
🇺🇦 Вітаємо всіх, хто за позовом серця взяв до рук зброю задля захисту своєї країни!
🫡 Ви ті, на кого потрібно рівнятися. Висловлюємо вам велику вдячність.
✔️ Ви даєте нам приклад того, як потрібно ставитися до своєї країни, до міста, домівки, родини, до своєї праці. Це позиція творення, боротьби проти несправедливості за кращий світ.
✔️ Заради принципів ви не шкодуєте свого здоров'я та життя. Це надихає.
🌐 Це повинно надихати нас всіх: і тих, хто воює, і тих, хто працює, і тих, хто вчиться. Ми всі повинні будувати нову країну, бо за неї вже оплачена і ще буде платитися страшна ціна. Ми всі на своєму місці повинні бути добровольцями. Повинні вести боротьбу проти гнилі, несправедливості, наживи на людях та нашій природі. Або ми, або ніхто.
🪖 Добровольці та інші захисники України - це стовпи нашого суспільства.
Дякуємо, що даруєте нам нашу спільну Україну! Ви на неї заслуговуєте, як ніхто.
