Forwarded from GameDev DOU
За даними нашого опитування, 17% геймдев-спеціалістів працюють більше як по 45 годин на робочий тиждень.
Найчастіше це:
– РМ (33% овертаймлять);
– дизайнери різних спеціалізацій (23%);
– HR та Game Developers (по 22%).
В українських геймдев компаніях працю понад усталений робочий тиждень рідко оплачують додатково:
• тільки 31% геймдев-спеціалістів сказали, що їхня компанія повністю чи частково покриває овертайми.
Серед тих, хто працює понад 45 годин на тиждень, 38% отримують компенсацію за додаткові години. 24% таких спеціалістів не вважають, що перепрацьовують.
Більше про роботу в українському геймдеві в аналітиці: https://dou.ua/goto/7ojN
А у вас компенсують кранчі?
Найчастіше це:
– РМ (33% овертаймлять);
– дизайнери різних спеціалізацій (23%);
– HR та Game Developers (по 22%).
В українських геймдев компаніях працю понад усталений робочий тиждень рідко оплачують додатково:
• тільки 31% геймдев-спеціалістів сказали, що їхня компанія повністю чи частково покриває овертайми.
Серед тих, хто працює понад 45 годин на тиждень, 38% отримують компенсацію за додаткові години. 24% таких спеціалістів не вважають, що перепрацьовують.
Більше про роботу в українському геймдеві в аналітиці: https://dou.ua/goto/7ojN
А у вас компенсують кранчі?
Forwarded from Профсоюз работников IT
Игровая компания пытается выиграть у работников. Снова.
К нам обратились сотрудники DevToDev с жалобой о задержке выплат после увольнения. С началом СВО работников перевели на контракт с литовским юридическим лицом, вынудив их оформить самозанятость и получать выплаты с помощью платформ deel и arbonum. Большинство сотрудников компании отправлены в неоплачиваемый отпуск по текущему трудовому договору. При отказе подписывать заявление, руководство угрожает и вовсе не выплатить положенные деньги, включая компенсацию за отпуск. Отказывается подписывать заявление на увольнение. Схожим образом поступает с работниками и компания Game Insight.
Руководство DevToDev формально не отказывается от выплат и тянет время, оправдываясь падением прибыли из-за сокращения числа клиентов. А отказ подписывать заявление на увольнение и вовсе является прямым нарушением ТК РФ.
Уже пятеро сотрудников готовы к обращению в суд и коллективному отстаиванию своих прав. Более того, месяц назад Министерство труда предложило «расширить возможности для внеплановых проверок бизнеса, причиной которых может стать жалоба сотрудников компании на нарушения трудовых прав – полную или частичную невыплату зарплаты». Мы советуем компании выплатить задолженности работникам – это лучше, чем терять репутацию и нести убытки на судебных тяжбах и государственных проверках.
Сообщить нам о нарушении трудовых прав
К нам обратились сотрудники DevToDev с жалобой о задержке выплат после увольнения. С началом СВО работников перевели на контракт с литовским юридическим лицом, вынудив их оформить самозанятость и получать выплаты с помощью платформ deel и arbonum. Большинство сотрудников компании отправлены в неоплачиваемый отпуск по текущему трудовому договору. При отказе подписывать заявление, руководство угрожает и вовсе не выплатить положенные деньги, включая компенсацию за отпуск. Отказывается подписывать заявление на увольнение. Схожим образом поступает с работниками и компания Game Insight.
Руководство DevToDev формально не отказывается от выплат и тянет время, оправдываясь падением прибыли из-за сокращения числа клиентов. А отказ подписывать заявление на увольнение и вовсе является прямым нарушением ТК РФ.
Уже пятеро сотрудников готовы к обращению в суд и коллективному отстаиванию своих прав. Более того, месяц назад Министерство труда предложило «расширить возможности для внеплановых проверок бизнеса, причиной которых может стать жалоба сотрудников компании на нарушения трудовых прав – полную или частичную невыплату зарплаты». Мы советуем компании выплатить задолженности работникам – это лучше, чем терять репутацию и нести убытки на судебных тяжбах и государственных проверках.
Сообщить нам о нарушении трудовых прав
Forwarded from Соціальний рух
ДОВЖЕНКО-ЦЕНТР В НЕБЕЗПЕЦІ: ПІДПИШИТЬ ПЕТИЦІЮ
❌Логіка неоліберальних реформ та постійного скорочення фінансування культури і освіти, якою керується український уряд, загрожує закриттям Довженко-центра.
🎞 Довженко-центр — важливий київський аудіовізуальний архів та культурний центр, що популяризує, доповнює та зберігає українську культуру. Його ліквідація — відчутний удар по культурним правам українців.
✊ГО «Соціальний рух» виступає проти атак на культуру та освіту і пропонує підписати петицію проти підступної оптимізації установи.
❌Українізація неможлива без достатніх видатків на соціальне забезпечення, культуру, освіту і досуг. Цей процес є невіддільним від соціально-економічних питань і не може проходити під неоліберальними гаслами.
✅Ми вважаємо, що фінансування культури має збільшуватися, а не скорочуватися у процесі «дикої неолібералізації». Завдання розвитку української культури і мови вимагає значних державних внесків і фінансування, а також підтримки таких центрів, навколо яких і будується культурне життя.
https://petition.kmu.gov.ua/kmu/Petition/View/4804
❌Логіка неоліберальних реформ та постійного скорочення фінансування культури і освіти, якою керується український уряд, загрожує закриттям Довженко-центра.
🎞 Довженко-центр — важливий київський аудіовізуальний архів та культурний центр, що популяризує, доповнює та зберігає українську культуру. Його ліквідація — відчутний удар по культурним правам українців.
✊ГО «Соціальний рух» виступає проти атак на культуру та освіту і пропонує підписати петицію проти підступної оптимізації установи.
❌Українізація неможлива без достатніх видатків на соціальне забезпечення, культуру, освіту і досуг. Цей процес є невіддільним від соціально-економічних питань і не може проходити під неоліберальними гаслами.
✅Ми вважаємо, що фінансування культури має збільшуватися, а не скорочуватися у процесі «дикої неолібералізації». Завдання розвитку української культури і мови вимагає значних державних внесків і фінансування, а також підтримки таких центрів, навколо яких і будується культурне життя.
https://petition.kmu.gov.ua/kmu/Petition/View/4804
Forwarded from zaigranie
https://www.gameworkersolidarity.com/
Сайт с историей солидарности работников видео-игровой индустрии.
Сайт с историей солидарности работников видео-игровой индустрии.
Game Worker Solidarity
Preserving and analysing the history of game worker solidarity
Forwarded from Профсоюз работников IT
Волна сокращений в IT грозит превратиться в цунами
На фоне экономического кризиса компании в IT-секторе провели сокращения, приостановили найм или вовсе пообещали устроить работникам ад, нагрузив так, что сотрудники сами рады будут уволиться. Падение IT-сектора уже заметно невооруженным глазом.
Невидимая рука рынка занесла дамоклов меч над головой каждого сотрудника IT-отрасли, независимо от страны проживания:
- Apple, Google Microsoft и Twitter уже сократили штат, ожидая рецессии.
- С мая 2022 года технологические стартапы уволили более 70 тыс. сотрудников.
- Amazon сокращает работников с почасовой оплатой.
- Криптовалютная биржа Coinbase сократила 18% штата.
- Netflix уволил полторы сотни сотрудников.
- Корпорация Alibaba за первое полугодие выставила на улицу 13,6 тысячи человек.
Фонд оплаты труда всегда является значительной частью бюджета, поэтому нет ничего удивительного в том, что именно с сокращений расходов на персонал начинается операция по спасению прибыли. Пока компании сокращают расходы, бывшие сотрудники размышляют, как им прокормиться. В некоторых ситуациях целые семьи вынуждены думать о хлебе насущном из-за произошедшей оптимизации.
Это самые яркие примеры процесса оптимизации расходов предприятий. Компании уменьшают издержки, и так получается, что главные издержки в бизнесе — это люди, которые теперь вынуждены искать менее прибыльную работу, соглашаться на худшие условия, терпеть падение уровня жизни, потому что их труд оказался не нужен.
Кажется, мы привыкли, что рынок на стороне соискателя. Голосовать ногами, если что-то не нравится, стало нормой в нашей сфере. Пока спрос на IT-специалистов рос, не было необходимости устраивать забастовки или бороться за свои права, ведь буквально в соседнем бизнес-центре ещё несколько компаний были бы рады нанять освободившегося айтишника на, как минимум, таких же условиях.
Однако кризис ударил не только по IT-сектору. Многим рабочим по всему миру приходится активно бороться против ухудшений условий труда.
Так, фермеры в Нидерландах устроили городскую герилью и выразили протест, залив городскую администрацию навозом. Не приветствуем такие методы, да и чем будут заливать мэрию айтишники, не говнокодом же?
Основательней подходит к делу профсоюз железнодорожников Британии, который провёл ряд забастовок, повлиявших на грузоперевозки в стране. Нидерландский профсоюз железнодорожников, в свою очередь, готов перехватить эстафету и принять аналогичные меры, что сделает забастовку уже международной. Можно лишь искренне восхититься сплочённостью британских и нидерландских железнодорожников.
Итоги борьбы железнодорожников ещё неизвестны, но с уверенностью можно сказать, что если бы не было профсоюзов, никто не стал бы бороться, у сотрудников железнодорожных компаний просто бы упал уровень жизни.
Возможно, вы ещё не ощутили последствия волны сокращений в IT-отрасли во всем мире. Однако когда эта волна доберётся до вас, лучше быть готовым к ней. Поэтому мы предлагаем принять участие в работе нашего профсоюза.
На фоне экономического кризиса компании в IT-секторе провели сокращения, приостановили найм или вовсе пообещали устроить работникам ад, нагрузив так, что сотрудники сами рады будут уволиться. Падение IT-сектора уже заметно невооруженным глазом.
Невидимая рука рынка занесла дамоклов меч над головой каждого сотрудника IT-отрасли, независимо от страны проживания:
- Apple, Google Microsoft и Twitter уже сократили штат, ожидая рецессии.
- С мая 2022 года технологические стартапы уволили более 70 тыс. сотрудников.
- Amazon сокращает работников с почасовой оплатой.
- Криптовалютная биржа Coinbase сократила 18% штата.
- Netflix уволил полторы сотни сотрудников.
- Корпорация Alibaba за первое полугодие выставила на улицу 13,6 тысячи человек.
Фонд оплаты труда всегда является значительной частью бюджета, поэтому нет ничего удивительного в том, что именно с сокращений расходов на персонал начинается операция по спасению прибыли. Пока компании сокращают расходы, бывшие сотрудники размышляют, как им прокормиться. В некоторых ситуациях целые семьи вынуждены думать о хлебе насущном из-за произошедшей оптимизации.
Это самые яркие примеры процесса оптимизации расходов предприятий. Компании уменьшают издержки, и так получается, что главные издержки в бизнесе — это люди, которые теперь вынуждены искать менее прибыльную работу, соглашаться на худшие условия, терпеть падение уровня жизни, потому что их труд оказался не нужен.
Кажется, мы привыкли, что рынок на стороне соискателя. Голосовать ногами, если что-то не нравится, стало нормой в нашей сфере. Пока спрос на IT-специалистов рос, не было необходимости устраивать забастовки или бороться за свои права, ведь буквально в соседнем бизнес-центре ещё несколько компаний были бы рады нанять освободившегося айтишника на, как минимум, таких же условиях.
Однако кризис ударил не только по IT-сектору. Многим рабочим по всему миру приходится активно бороться против ухудшений условий труда.
Так, фермеры в Нидерландах устроили городскую герилью и выразили протест, залив городскую администрацию навозом. Не приветствуем такие методы, да и чем будут заливать мэрию айтишники, не говнокодом же?
Основательней подходит к делу профсоюз железнодорожников Британии, который провёл ряд забастовок, повлиявших на грузоперевозки в стране. Нидерландский профсоюз железнодорожников, в свою очередь, готов перехватить эстафету и принять аналогичные меры, что сделает забастовку уже международной. Можно лишь искренне восхититься сплочённостью британских и нидерландских железнодорожников.
Итоги борьбы железнодорожников ещё неизвестны, но с уверенностью можно сказать, что если бы не было профсоюзов, никто не стал бы бороться, у сотрудников железнодорожных компаний просто бы упал уровень жизни.
Возможно, вы ещё не ощутили последствия волны сокращений в IT-отрасли во всем мире. Однако когда эта волна доберётся до вас, лучше быть готовым к ней. Поэтому мы предлагаем принять участие в работе нашего профсоюза.
Forwarded from Профсоюз работников IT
Тестировщики Diablo 4 организуют профсоюз
QA-инженеры Activision Blizzard King в Олбани (США) организуют профсоюз Game Workers Alliance Albany в составе CODE-CWA. 20 сотрудников требуют от компании справедливую и прозрачную оплату труда, льготы, возможность удалённой работы и помощь в релокации.
Тестировщики — одни из самых низкооплачиваемых работников в сфере геймдева, но они играют важную роль в разработке игр, выявляя проблемы с качеством перед релизом.
«Большая часть нашей работы заключается в том, чтобы 20 раз наткнуться на стену, а потом посмотреть, что произойдёт, если наткнуться на неё в 21 раз», — говорит Аманда Лавен, ведущий аудиотестер грядущей ролевой игры Blizzard Diablo 4. «Некоторые из наших задач включают в себя выполнение сложной серии ходов в игре: мы проверяем, что случится, если запустить 18 звуков одновременно. Мы не проходим игру, как обычные игроки. Мы не играем для удовольствия».
Работа по контролю качества обычно требует много часов, особенно по мере приближения даты выхода игры. На этом этапе некоторые студии вынуждают команды тестирования перерабатывать, что регулярно приводит к скандалам в СМИ и потере репутации среди игроков. 40% разработчиков игр сталкивались с кранчами согласно опросу Международной ассоциации разработчиков игр за 2019 год.
К августу этого года CODE официально организовала 3 тыс. работников в различных отраслях технологического сектора, включая видеоигры, цифровые средства массовой информации и розничную торговлю оборудованием и программным обеспечением.
Посмотреть акции солидарности работников геймдева
QA-инженеры Activision Blizzard King в Олбани (США) организуют профсоюз Game Workers Alliance Albany в составе CODE-CWA. 20 сотрудников требуют от компании справедливую и прозрачную оплату труда, льготы, возможность удалённой работы и помощь в релокации.
Тестировщики — одни из самых низкооплачиваемых работников в сфере геймдева, но они играют важную роль в разработке игр, выявляя проблемы с качеством перед релизом.
«Большая часть нашей работы заключается в том, чтобы 20 раз наткнуться на стену, а потом посмотреть, что произойдёт, если наткнуться на неё в 21 раз», — говорит Аманда Лавен, ведущий аудиотестер грядущей ролевой игры Blizzard Diablo 4. «Некоторые из наших задач включают в себя выполнение сложной серии ходов в игре: мы проверяем, что случится, если запустить 18 звуков одновременно. Мы не проходим игру, как обычные игроки. Мы не играем для удовольствия».
Работа по контролю качества обычно требует много часов, особенно по мере приближения даты выхода игры. На этом этапе некоторые студии вынуждают команды тестирования перерабатывать, что регулярно приводит к скандалам в СМИ и потере репутации среди игроков. 40% разработчиков игр сталкивались с кранчами согласно опросу Международной ассоциации разработчиков игр за 2019 год.
К августу этого года CODE официально организовала 3 тыс. работников в различных отраслях технологического сектора, включая видеоигры, цифровые средства массовой информации и розничную торговлю оборудованием и программным обеспечением.
Посмотреть акции солидарности работников геймдева
Forwarded from Профсоюз работников IT
Победа бастовавших работников Frontier
2 тыс. работников в Калифорнии (США) закончили забастовку 24 августа после того, как компания согласилась ограничить количество договоров по субподряду с привлечением низкооплачиваемого труда.
Участники профсоюза CWA (Communications Workers of America) организовали забастовку 19 августа и спустя 6 дней уже праздновали победу, договорившись с Frontier Communication. Работники протестовали против нарушений коллективного договора, а имено использования субподряда для проведения ряда работ. Отдельно требовалось привлечь внимание к рискам при найме субподрядчиков для важных телекоммуникационных сервисов.
Работники добились соблюдения компанией коллективного договора. Теперь компания обязана: — Разместить более 100 новых штатных вакансий.
— Проводить регулярные встречи с представителями профсоюза по статусу проблем.
— Предлагать рабочие места членам профсоюза вместо найма субподрядчиков.
— Использовать реферальные программы для членов профсоюза при поиске квалифицированных кандидатов.
«Это значительная победа для членов CWA в Frontier. Борьба продлилась ровно столько, чтобы дать понять, что мы не намерены довольствоваться оправданиями и пустыми обещаниями компании. Это доказывает, что мы способны дать отпор, когда мы объединяемся и действуем в наших интересах», — Кении Уильямс, исполнительный вице-президент ячейки CWA Local 9510.
Работники пытались решить вопросы на встречах с руководством, но потерпели неудачу и перешли к забастовке. Компания признавала, что нарушает лимит найма субподрядчиков, но отказывалась предоставить профсоюзу информацию об его использовании.
Поиск дешевых и неопытных исполнителей становится всё более распространённой практикой в телекоммуникационной отрасли. В своём отчёте CWA выражает озабоченность по поводу возрастающего влияния этого фактора на работников и потребителей.
Поручая важные работы по телекому компаниям-подрядчикам, которые предоставляют услуги низкого качества, Frontier не только лишает сотрудников рабочих мест, но и ставит под угрозу безопасность и удовлетворённость клиентов.
Сотрудники работали без коллективного договора фактически с 16 апреля 2022 года, когда истёк срок действия предыдущего договора. В марте 2022 года члены CWA отклонили предложенное предварительное соглашение, которое не учитывало интересы сотрудников. Вскоре после этого CWA и Frontier начали переговоры о новом коллективном договоре. Компания обязана сохранять ограничения на субподряд, которые были частью предыдущего соглашения, до тех пор, пока новый контракт не будет согласован.
Работники Frontier оставались преданными клиентам и компании даже после её недавнего банкротства. Работали в пандемию, занимались установкой и поддержкой связи для клиентов, обеспечивали местным сообществам возможность удалённо работать, получать образование и медицинскую помощь, общаться с друзьями и членами семьи.
Проблему привлечения неквалифицированных специалистов по субподряду неоднократно поднимали в тематических докладах, в том числе обсуждали влияние этого явления на рабочую культуру, условия труда и качество оказываемых услуг.
Стоит ли говорить, что такая проблема остро стоит не только в США?
2 тыс. работников в Калифорнии (США) закончили забастовку 24 августа после того, как компания согласилась ограничить количество договоров по субподряду с привлечением низкооплачиваемого труда.
Участники профсоюза CWA (Communications Workers of America) организовали забастовку 19 августа и спустя 6 дней уже праздновали победу, договорившись с Frontier Communication. Работники протестовали против нарушений коллективного договора, а имено использования субподряда для проведения ряда работ. Отдельно требовалось привлечь внимание к рискам при найме субподрядчиков для важных телекоммуникационных сервисов.
Работники добились соблюдения компанией коллективного договора. Теперь компания обязана: — Разместить более 100 новых штатных вакансий.
— Проводить регулярные встречи с представителями профсоюза по статусу проблем.
— Предлагать рабочие места членам профсоюза вместо найма субподрядчиков.
— Использовать реферальные программы для членов профсоюза при поиске квалифицированных кандидатов.
«Это значительная победа для членов CWA в Frontier. Борьба продлилась ровно столько, чтобы дать понять, что мы не намерены довольствоваться оправданиями и пустыми обещаниями компании. Это доказывает, что мы способны дать отпор, когда мы объединяемся и действуем в наших интересах», — Кении Уильямс, исполнительный вице-президент ячейки CWA Local 9510.
Работники пытались решить вопросы на встречах с руководством, но потерпели неудачу и перешли к забастовке. Компания признавала, что нарушает лимит найма субподрядчиков, но отказывалась предоставить профсоюзу информацию об его использовании.
Поиск дешевых и неопытных исполнителей становится всё более распространённой практикой в телекоммуникационной отрасли. В своём отчёте CWA выражает озабоченность по поводу возрастающего влияния этого фактора на работников и потребителей.
Поручая важные работы по телекому компаниям-подрядчикам, которые предоставляют услуги низкого качества, Frontier не только лишает сотрудников рабочих мест, но и ставит под угрозу безопасность и удовлетворённость клиентов.
Сотрудники работали без коллективного договора фактически с 16 апреля 2022 года, когда истёк срок действия предыдущего договора. В марте 2022 года члены CWA отклонили предложенное предварительное соглашение, которое не учитывало интересы сотрудников. Вскоре после этого CWA и Frontier начали переговоры о новом коллективном договоре. Компания обязана сохранять ограничения на субподряд, которые были частью предыдущего соглашения, до тех пор, пока новый контракт не будет согласован.
Работники Frontier оставались преданными клиентам и компании даже после её недавнего банкротства. Работали в пандемию, занимались установкой и поддержкой связи для клиентов, обеспечивали местным сообществам возможность удалённо работать, получать образование и медицинскую помощь, общаться с друзьями и членами семьи.
Проблему привлечения неквалифицированных специалистов по субподряду неоднократно поднимали в тематических докладах, в том числе обсуждали влияние этого явления на рабочую культуру, условия труда и качество оказываемых услуг.
Стоит ли говорить, что такая проблема остро стоит не только в США?
Forwarded from Профсоюз работников IT
Belka Games увольняет релоцированных сотрудников
Уже полгода идёт парад сокращений и увольнений как в России, так и за рубежом. На этот раз отличилась белорусская Belka Games, уволившая в августе более 50 человек, включая релоцированных.
После событий февраля месяца компания предупредила сотрудников о возможных проблемах с работой из России и Беларуси. Руководство сообщило, что возможные сокращения в первую очередь коснутся российских и белорусских подразделений. Поэтому желающим предложили переехать. Некоторые поехали, дабы не попасть в неприятную ситуацию, но всё равно были уволены уже после переезда. И в результате работники оказались в ситуации ещё более неприятной. Например, семья бывших сотрудников Belka Games, переехавшая в Вильнюс из Минска в апреле и уволенная в июле, осталась с двумя детьми без работы в чужой стране под угрозой депортации. Вряд ли предложенная компенсация в 2 оклада достаточна в таких условиях. Также напоминаем: хотя ТК Беларуси и не считает наличие иждивенцев преимущественным правом для оставления на работе, в РФ присутствие двоих детей даёт преимущества при сокращении.
Сама игровая студия объясняет увольнения снижением выручки, что, впрочем, не мешает компании искать сотрудников на почти 20 открытых вакансий.
Наш профсоюз связался с некоторыми бывшими сотрудниками Belka Games, чтобы предложить помощь. Но уволенные отказались: по их мнению, произошло недоразумение из-за некомпетентности принимавшего решение. Бывшие сотрудники верят в мирное разрешение ситуации, и что компания сама разберётся. Конечно, можно надеяться на положительное решение вопроса, ведь иногда компании выполняют обещания, завидев намёки на потенциальную бурю. Но судя по нашему опыту, сидеть и ждать у моря погоды бесперспективно. Если ваши права нарушаются – за них нужно бороться.
Если вы столкнулись с нарушением ваших трудовых прав, пишите нашему боту обратной связи, и мы обязательно постараемся помочь.
Уже полгода идёт парад сокращений и увольнений как в России, так и за рубежом. На этот раз отличилась белорусская Belka Games, уволившая в августе более 50 человек, включая релоцированных.
После событий февраля месяца компания предупредила сотрудников о возможных проблемах с работой из России и Беларуси. Руководство сообщило, что возможные сокращения в первую очередь коснутся российских и белорусских подразделений. Поэтому желающим предложили переехать. Некоторые поехали, дабы не попасть в неприятную ситуацию, но всё равно были уволены уже после переезда. И в результате работники оказались в ситуации ещё более неприятной. Например, семья бывших сотрудников Belka Games, переехавшая в Вильнюс из Минска в апреле и уволенная в июле, осталась с двумя детьми без работы в чужой стране под угрозой депортации. Вряд ли предложенная компенсация в 2 оклада достаточна в таких условиях. Также напоминаем: хотя ТК Беларуси и не считает наличие иждивенцев преимущественным правом для оставления на работе, в РФ присутствие двоих детей даёт преимущества при сокращении.
Сама игровая студия объясняет увольнения снижением выручки, что, впрочем, не мешает компании искать сотрудников на почти 20 открытых вакансий.
Наш профсоюз связался с некоторыми бывшими сотрудниками Belka Games, чтобы предложить помощь. Но уволенные отказались: по их мнению, произошло недоразумение из-за некомпетентности принимавшего решение. Бывшие сотрудники верят в мирное разрешение ситуации, и что компания сама разберётся. Конечно, можно надеяться на положительное решение вопроса, ведь иногда компании выполняют обещания, завидев намёки на потенциальную бурю. Но судя по нашему опыту, сидеть и ждать у моря погоды бесперспективно. Если ваши права нарушаются – за них нужно бороться.
Если вы столкнулись с нарушением ваших трудовых прав, пишите нашему боту обратной связи, и мы обязательно постараемся помочь.
Львівські робітники культури продовжують пробивати дно
Щойно публічні бібліотеки Львова завершили одну шовіністичну русофобську акцію, як Львівський арт центр запустив нову: збір російськомовних книжок на переробку, передача виручених коштів на потреби ЗСУ. Дурний приклад заразний.
Як і минулого разу, книжки називаються 'макулатурою' безвідносно до їх змісту, чи навітькраїни публікації, лише за мовною ознакою. Не важливо, чи ця акція зроблена від 'чистого серця', чи це просто цинічна експлуатація антиросійського хайпу - подібні висловлювання працюють на пропагування етнічної ненависті і є проявами націоналістичного шовінізму в чистому вигляді. Чому саме - можна почитати тут.
Якщо вас цей прояв 'патріотизму' обурює так само, як і нас, пропоную вам приєднатися до контр-акції: прийти до арт центру і викупити цікаві для вас книжки за ціною макулатури (чи вище). Так ви зможете і підтримати наших захисників, і врятувати книжки від варварського знищення. Минулого разу це спрацювало, і нам вдалося врятувати близько ста книг з бібліотек Львова. Ціна макулатури у місті зараз - 4-5 грн. Уявіть собі: лише за півсотні гривень можна урятуваити цілу купу чудових книжок, і ще і зробити невеличкий внесок у нашу спільну перемогу.
Щойно публічні бібліотеки Львова завершили одну шовіністичну русофобську акцію, як Львівський арт центр запустив нову: збір російськомовних книжок на переробку, передача виручених коштів на потреби ЗСУ. Дурний приклад заразний.
Як і минулого разу, книжки називаються 'макулатурою' безвідносно до їх змісту, чи навітькраїни публікації, лише за мовною ознакою. Не важливо, чи ця акція зроблена від 'чистого серця', чи це просто цинічна експлуатація антиросійського хайпу - подібні висловлювання працюють на пропагування етнічної ненависті і є проявами націоналістичного шовінізму в чистому вигляді. Чому саме - можна почитати тут.
Якщо вас цей прояв 'патріотизму' обурює так само, як і нас, пропоную вам приєднатися до контр-акції: прийти до арт центру і викупити цікаві для вас книжки за ціною макулатури (чи вище). Так ви зможете і підтримати наших захисників, і врятувати книжки від варварського знищення. Минулого разу це спрацювало, і нам вдалося врятувати близько ста книг з бібліотек Львова. Ціна макулатури у місті зараз - 4-5 грн. Уявіть собі: лише за півсотні гривень можна урятуваити цілу купу чудових книжок, і ще і зробити невеличкий внесок у нашу спільну перемогу.
'Почетный' список из работодателей, присоединившихся к ненавистной Дія.Сіті. В списке засветились и мои бывшие работодатели Геймлофт и Плейрикс (Хит Геймз). Если вы еще не работаете в этих компаниях - старайтесь обходить их стороной. Если работаете - держите ухо востро и обращайте внимание на любые поползновения начальства по направлению к вашим трудовым правам. Потому что они обязательно будут, если еще не начались.
city.diia.gov.ua
Реєстр Дія.City
Намедни довелось мне побывать в одной замечательной левацкой тусовке и выступить с небольшим ознакомительным докладом об индустрии видеоигр вчера и сегодня, о труде, эксплуатации и сопротивлении рабочих, и всем таком прочем.
Идея этого доклада вертелась у меня в голове последние два-три года, обрастала материалами, идеями и теоретическими обоснованиями. И вот нашла, наконец, повод сформироваться окончательно. Правда, в процессе подготовки доклада я понял, что материалов и тем для исследования у меня неимоверно много, а время и возможности для изложения ограничены. Поэтому доклад в итоге вышел довольно сумбурным, отрывочным и поверхностным. Впрочем, аудитории зашло и отзывы были положительные. Так что судите сами.
Для тех, кому будет интересно более глубоко закопаться в затронутые мной темы, сопровождаю это сообщение файлом презентации со ссылками на все первоисточники.
Идея этого доклада вертелась у меня в голове последние два-три года, обрастала материалами, идеями и теоретическими обоснованиями. И вот нашла, наконец, повод сформироваться окончательно. Правда, в процессе подготовки доклада я понял, что материалов и тем для исследования у меня неимоверно много, а время и возможности для изложения ограничены. Поэтому доклад в итоге вышел довольно сумбурным, отрывочным и поверхностным. Впрочем, аудитории зашло и отзывы были положительные. Так что судите сами.
Для тех, кому будет интересно более глубоко закопаться в затронутые мной темы, сопровождаю это сообщение файлом презентации со ссылками на все первоисточники.
Плейрикс 'оптимизируется'. Home Games, кстати, есть в списке компаний, вступивших в Дія.Сіті. Так что можно ожидать, что 'оптимизация' коснется не только количества работников, но и качества их условий труда.
Forwarded from GameDev DOU
❌ Playrix закриває офіс в Києві, розпродає меблі та техніку, а людей переводить в офіс своєї дочірньої студії Home Games.
Про це редакції GameDev DOU анонімно розповів співробітник компанії.
У компанії ж не розповіли нічого про закриття офісу в Києві, але зазначили, що зараз Playrix скорочує найм співробітників в усіх країнах.
👉 https://dou.ua/goto/3dyo
Про це редакції GameDev DOU анонімно розповів співробітник компанії.
У компанії ж не розповіли нічого про закриття офісу в Києві, але зазначили, що зараз Playrix скорочує найм співробітників в усіх країнах.
👉 https://dou.ua/goto/3dyo
Игровые моды и классовая борьба в игровой индустрии
Индустрия игр начиналась с актов неповиновения работников военно-индустриального комплекса США - маленьких творческих бунтов против бездушной рутины по написанию программного обеспечения для машин массового уничтожения людей. Разработчики пронесли через десятилетия этот творческий бунтарский пафос, "хакерскую культуру", которая нашла свое яркое воплощение в традиции игровых хаков и модов. Она же стала одновременно и одним из столпов неимоверного финансового успеха видеоигр, и линией постоянного напряжения классовой борьбы между собственниками видеоигр и их производителями.
Об этом и многом другом - видео марксистского исследователя видеоигр и гиг-экономики Джейми Вудкока
Индустрия игр начиналась с актов неповиновения работников военно-индустриального комплекса США - маленьких творческих бунтов против бездушной рутины по написанию программного обеспечения для машин массового уничтожения людей. Разработчики пронесли через десятилетия этот творческий бунтарский пафос, "хакерскую культуру", которая нашла свое яркое воплощение в традиции игровых хаков и модов. Она же стала одновременно и одним из столпов неимоверного финансового успеха видеоигр, и линией постоянного напряжения классовой борьбы между собственниками видеоигр и их производителями.
Об этом и многом другом - видео марксистского исследователя видеоигр и гиг-экономики Джейми Вудкока
YouTube
Virtual Union of Mods - Jamie Woodcock: Politics in Videogames & the Role of Mods
POLITICS IN VIDEOGAMES & THE ROLE OF MODS
Jamie Woodcock & The Virtual Union of Mods
The Virtual Union of Mods project is a virtual association, i.e., non-existent, which aims, firstly, to collecting, sorting and classifying mods (alterations made in video…
Jamie Woodcock & The Virtual Union of Mods
The Virtual Union of Mods project is a virtual association, i.e., non-existent, which aims, firstly, to collecting, sorting and classifying mods (alterations made in video…
Forwarded from Профсоюз работников IT
Мобилизация по-французски
29 сентября для Франции стал днём мобилизации профсоюзов в борьбе за справедливое распределение прибыли корпораций.
Работники Франции вышли на общенациональную забастовку, выступая за повышение заработной платы, пенсий, социальных минимумов и против проведения пенсионной реформы. 200 запланированных демонстраций собрали более 250 000 человек по всей стране, сотни тысяч бастовали, не выходя на демонстрации.
27 сентября рабочие нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводов TotalEnergies начали забастовку с требованием увеличения заработной платы на 10%, разморозки найма и внедрения инвестиционного плана. Эти требования уже выдвигались 24 июня на 24-часовой забастовке. Требования так и не удовлетворили, хотя благодаря СВО и росту цен на нефть TotalEnergies в 2022 году получает сверхприбыль. Чистая прибыль во втором квартале 2022 года составила 5,7 миллиарда долларов, что в 2,6 раза выше прибыли во втором квартале 2021 года.
Накануне общей профсоюзной демонстрации 29 сентября половина руководителей заявили о готовности проводить забастовки для повышения зарплаты и защиты пенсии. Об этом свидетельствует ежегодный барометр Всеобщего союза инженеров, руководителей и техников из профсоюза CGT.
К забастовке подключились энергетики из профсоюза FNME, учителя, железнодорожники и сотрудники других сфер экономики.
Одной из причин проведения забастовок стало возобновление попыток провести пенсионную реформу. На что глава профсоюза CGT Филипп Мартинес заявил, что в стране слишком много безработных, чтобы заставлять людей работать дольше.
В декабре 2019 года правительство уже предлагало изменить правила выхода на пенсию, действуя в интересах международной инвестиционной компании BlackRock. На что работники ответили бессрочной общенациональной забастовкой, продлившейся больше месяца и окончившейся победой, в результате которой правительство было вынуждено отложить пенсионную реформу. В этот раз правительство Макрона настроено решительнее и угрожает распустить парламент, чтобы добиться своего.
Желаем работникам Франции победы в борьбе за лучшие условия труда и за свои пенсии.
29 сентября для Франции стал днём мобилизации профсоюзов в борьбе за справедливое распределение прибыли корпораций.
Работники Франции вышли на общенациональную забастовку, выступая за повышение заработной платы, пенсий, социальных минимумов и против проведения пенсионной реформы. 200 запланированных демонстраций собрали более 250 000 человек по всей стране, сотни тысяч бастовали, не выходя на демонстрации.
27 сентября рабочие нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводов TotalEnergies начали забастовку с требованием увеличения заработной платы на 10%, разморозки найма и внедрения инвестиционного плана. Эти требования уже выдвигались 24 июня на 24-часовой забастовке. Требования так и не удовлетворили, хотя благодаря СВО и росту цен на нефть TotalEnergies в 2022 году получает сверхприбыль. Чистая прибыль во втором квартале 2022 года составила 5,7 миллиарда долларов, что в 2,6 раза выше прибыли во втором квартале 2021 года.
Накануне общей профсоюзной демонстрации 29 сентября половина руководителей заявили о готовности проводить забастовки для повышения зарплаты и защиты пенсии. Об этом свидетельствует ежегодный барометр Всеобщего союза инженеров, руководителей и техников из профсоюза CGT.
К забастовке подключились энергетики из профсоюза FNME, учителя, железнодорожники и сотрудники других сфер экономики.
Одной из причин проведения забастовок стало возобновление попыток провести пенсионную реформу. На что глава профсоюза CGT Филипп Мартинес заявил, что в стране слишком много безработных, чтобы заставлять людей работать дольше.
В декабре 2019 года правительство уже предлагало изменить правила выхода на пенсию, действуя в интересах международной инвестиционной компании BlackRock. На что работники ответили бессрочной общенациональной забастовкой, продлившейся больше месяца и окончившейся победой, в результате которой правительство было вынуждено отложить пенсионную реформу. В этот раз правительство Макрона настроено решительнее и угрожает распустить парламент, чтобы добиться своего.
Желаем работникам Франции победы в борьбе за лучшие условия труда и за свои пенсии.
Forwarded from Рожева Симетріада (Ягайла)
Чего только не творят в видеоиграх феминистки! В это воскресенье буду рассказывать о многом из того, что знаю. И о своём опыте, конечно же :]
Кто сейчас во Львове, жду💜
Вот анонс
А вот моя лекция об активизме в видеоиграх, которую я читала в Карпатах, на школе Ліві Перспективи в начале сентября
https://www.youtube.com/watch?v=AKW_UeIvo0c
Можете ознакомиться, чтобы примерно знать, про что я буду рассказывать
Темы близки, но не далекооо не идентичны
🍁
Кто сейчас во Львове, жду💜
Вот анонс
А вот моя лекция об активизме в видеоиграх, которую я читала в Карпатах, на школе Ліві Перспективи в начале сентября
https://www.youtube.com/watch?v=AKW_UeIvo0c
Можете ознакомиться, чтобы примерно знать, про что я буду рассказывать
Темы близки, но не далекооо не идентичны
🍁