Forwarded from Чёрный Треугольник
Корпорации готовятся к кризису.🤔
Amazon, Apple, Google, Microsoft, Meta*, Tesla, Netflix, Spotify, Twitter и множество других компаний — практически одновременно сокращают число вакансий и начинают массовые увольнения.
Международные ИТ-корпорации пересматривают кадровую политику в преддверии экономического кризиса. Ущерб компаниям наносят затяжная пандемия, конфликт на Украине и ожидаемая рецессия.
🔻Генеральный директор компании Марк Цукерберг сказал своим сотрудникам, что — «впереди один из худших спадов в экономике в новейшей истории».
🔻Корпорация Niantic (создатель Pokemon Go) уволив каждого 10-го сотрудника отметила — «Это попытка оптимизировать операции и подготовить компанию к экономическому шторму»
🔻Брайан Армстронг, генеральный директор Coinbase Global — «Похоже, мы вступаем в рецессию после более чем десятилетнего экономического бума. Мы планируем худшее.»
🔻Илон Маск — «Увольнения необходимы во все более нестабильных экономических условиях»
🔻Сундар Пича главный исполнительный директор корпорации Alphabet, комментируя приостановку найма сотрудников — «Как и все компании, мы не застрахованы от экономических трудностей»
=============
Meta* — признана экстремистской организацией, её деятельность в России запрещена
Amazon, Apple, Google, Microsoft, Meta*, Tesla, Netflix, Spotify, Twitter и множество других компаний — практически одновременно сокращают число вакансий и начинают массовые увольнения.
Международные ИТ-корпорации пересматривают кадровую политику в преддверии экономического кризиса. Ущерб компаниям наносят затяжная пандемия, конфликт на Украине и ожидаемая рецессия.
🔻Генеральный директор компании Марк Цукерберг сказал своим сотрудникам, что — «впереди один из худших спадов в экономике в новейшей истории».
🔻Корпорация Niantic (создатель Pokemon Go) уволив каждого 10-го сотрудника отметила — «Это попытка оптимизировать операции и подготовить компанию к экономическому шторму»
🔻Брайан Армстронг, генеральный директор Coinbase Global — «Похоже, мы вступаем в рецессию после более чем десятилетнего экономического бума. Мы планируем худшее.»
🔻Илон Маск — «Увольнения необходимы во все более нестабильных экономических условиях»
🔻Сундар Пича главный исполнительный директор корпорации Alphabet, комментируя приостановку найма сотрудников — «Как и все компании, мы не застрахованы от экономических трудностей»
=============
Meta* — признана экстремистской организацией, её деятельность в России запрещена
Петиция против дерегуляции трудовых отношений новым законом, принятым ВР во втором чтении. Честь и хвала людям, занимающимся информированием населения о подобных законопроектах, которые, безусловно, принимаются не в интересах большинства украинцев.
Сразу оговорюсь, что мой опыт участия в природозащитной организации показывает, что как инструмент воздействия на власть петиции сами по себе малоэффективны. Президенту ничего не стоит ответить на петицию, набравшую нужное количество голосов, абстрактной отпиской. Однако их можно использовать для информирования людей и подталкиванию их к активным действиям.
Вне зависимости от того, верите вы или нет в эффективность этой петиции, призываю вас рассказать о ней своим друзьям и знакомым!
Сразу оговорюсь, что мой опыт участия в природозащитной организации показывает, что как инструмент воздействия на власть петиции сами по себе малоэффективны. Президенту ничего не стоит ответить на петицию, набравшую нужное количество голосов, абстрактной отпиской. Однако их можно использовать для информирования людей и подталкиванию их к активным действиям.
Вне зависимости от того, верите вы или нет в эффективность этой петиции, призываю вас рассказать о ней своим друзьям и знакомым!
Forwarded from Соціальний рух
Профспілкова і ліва громадськість протидіє відновленню елементів кріпацтва в Україні
✅ Сьогодні Верховна Рада України може скасувати власне рішення від 19.07.2022 року про прийняття у другому читанні антитрудового проекту Закону № 5371. Відповідний проект постанови № 5371-П внесли народні депутати М. Волинець та М. Цимбалюк. За змістом проект Закону № 5371 порушує Конституцію України, акти ЄС і МОП, а при його ухваленні порівняльна таблиця до 2-го читання не була своєчасно передана парламентарям всупереч Регламенту ВРУ.
🇺🇦 Нагадаємо, що з ініціативи «Соціального руху» створено петицію з вимогою до Президента України ВЕТУВАТИ законопроекти № 5161 (вже надійшов на підпис) та № 5371 (може надійти на підпис у разі непідтримки постанови про скасування рішення). Перший проект позбавляє працівників стабільного заробітку, а другий – допускає безпричинне звільнення.
🇪🇺 При цьому європейські ліві та профспілкові організації розпочали збір підписів на сайті change.org під вимогами ветувати небезпечні для працюючих реформи. «Відмова від цього закону полегшить тягар мільйонів українців, які вже страждають від жорстокого російського вторгнення, і таким чином допоможе посилити їхній опір йому», – повідомляють ініціатори
#stop5161
#stop5371
✅ Сьогодні Верховна Рада України може скасувати власне рішення від 19.07.2022 року про прийняття у другому читанні антитрудового проекту Закону № 5371. Відповідний проект постанови № 5371-П внесли народні депутати М. Волинець та М. Цимбалюк. За змістом проект Закону № 5371 порушує Конституцію України, акти ЄС і МОП, а при його ухваленні порівняльна таблиця до 2-го читання не була своєчасно передана парламентарям всупереч Регламенту ВРУ.
🇺🇦 Нагадаємо, що з ініціативи «Соціального руху» створено петицію з вимогою до Президента України ВЕТУВАТИ законопроекти № 5161 (вже надійшов на підпис) та № 5371 (може надійти на підпис у разі непідтримки постанови про скасування рішення). Перший проект позбавляє працівників стабільного заробітку, а другий – допускає безпричинне звільнення.
🇪🇺 При цьому європейські ліві та профспілкові організації розпочали збір підписів на сайті change.org під вимогами ветувати небезпечні для працюючих реформи. «Відмова від цього закону полегшить тягар мільйонів українців, які вже страждають від жорстокого російського вторгнення, і таким чином допоможе посилити їхній опір йому», – повідомляють ініціатори
#stop5161
#stop5371
Forwarded from Профсоюз работников IT
Интервью с главой ИТ-кооператива
Кроме привычных форм организации работников (самозанятость, ИП, ООО, АО и т.д.) есть ещё и такая, экзотическая сейчас форма, как производственный кооператив.
Произво́дственный кооперати́в (артель) — коммерческая организация, созданная путём добровольного объединения граждан на основе членства для совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Уставом производственного кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности также и юридических лиц (материал из Википедии).
Нам удалось взять интервью у главы такого кооператива из Екатеринбурга, в котором объединилось более 25 ИТ-специалистов.
Читать интервью
Кроме привычных форм организации работников (самозанятость, ИП, ООО, АО и т.д.) есть ещё и такая, экзотическая сейчас форма, как производственный кооператив.
Произво́дственный кооперати́в (артель) — коммерческая организация, созданная путём добровольного объединения граждан на основе членства для совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Уставом производственного кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности также и юридических лиц (материал из Википедии).
Нам удалось взять интервью у главы такого кооператива из Екатеринбурга, в котором объединилось более 25 ИТ-специалистов.
Читать интервью
Профсоюз работников ИТ
Интервью с главой ИТ-кооператива
Кроме привычных форм организации работников (самозанятость, ИП, ООО, АО и т.д.) есть ещё и такая, экзотическая сейчас форма, как производственный кооператив. Произво́дственный кооперати́в (артель) — коммерческая организация, созданная путём добровольного…
Forwarded from Профсоюз работников IT
Профсоюзная общественность против закрепощения работников Украины
В Украине создана петиция с требованием к Президенту Украины наложить вето на законопроекты №5161 и №5371. Первый проект лишает работников стабильного заработка, а второй допускает беспричинное увольнение.
В двух законах депутаты проголосовали за легализацию контрактов с нулевым рабочим днём и предприняли шаги по лишению до 70% рабочей силы страны защиты, гарантированной национальным трудовым законодательством.
Последняя мера означает, что национальный трудовой кодекс больше не применяется к работникам малых и средних предприятий. Вместо этого каждому работнику предлагается заключать индивидуальное трудовое соглашение со своим работодателем. Законы также отменяют законное право профсоюзов налагать вето на увольнения на рабочем месте.
Вместе с обстановкой в IT-сфере, которую мы освещали ранее, каждый человек официально превращается в дойную корову как для чиновников, так и для бизнеса.
Как заявил в комментарии для openDemocracy юрист по трудовому праву Виталий Дудин, реформа является шагом к прекаризации, ведь целые категории работников могут лишиться заработка. По мнению эксперта Cedos Натальи Ломоносовой, эти законопроекты не воспринимаются украинским обществом, которое склоняется к социал-демократическим взглядам. Бывший европейский комиссар по рынку труда Ласло Андор оценивает принятые законы как не соответствующие стандартам ЕС.
Европейские левые и профсоюзные организации приступили к сбору подписей на сайте change.org c требованиями наложить вето на опасные для работников реформы.
«Отказ от этого закона облегчит бремя миллионов украинцев, уже страдающих от жестокого российского вторжения, и таким образом поможет усилить их сопротивление ему», — сообщают инициаторы.
Каким образом бесправье работников может помочь ситуации на фронте — загадка. Ясно только то, как это может помочь отдельным лицам в тылу сохранить и приумножить свои богатства.
Призываем вас поддержать коллег и подписать международную петицию. Солидарность и взаимопомощь — путь к миру.
Воронка кризиса не щадит никого. Наибольший удар ощущают на себе наёмные работники. Чтобы защититься, объединяйтесь в профсоюзы!
В Украине создана петиция с требованием к Президенту Украины наложить вето на законопроекты №5161 и №5371. Первый проект лишает работников стабильного заработка, а второй допускает беспричинное увольнение.
В двух законах депутаты проголосовали за легализацию контрактов с нулевым рабочим днём и предприняли шаги по лишению до 70% рабочей силы страны защиты, гарантированной национальным трудовым законодательством.
Последняя мера означает, что национальный трудовой кодекс больше не применяется к работникам малых и средних предприятий. Вместо этого каждому работнику предлагается заключать индивидуальное трудовое соглашение со своим работодателем. Законы также отменяют законное право профсоюзов налагать вето на увольнения на рабочем месте.
Вместе с обстановкой в IT-сфере, которую мы освещали ранее, каждый человек официально превращается в дойную корову как для чиновников, так и для бизнеса.
Как заявил в комментарии для openDemocracy юрист по трудовому праву Виталий Дудин, реформа является шагом к прекаризации, ведь целые категории работников могут лишиться заработка. По мнению эксперта Cedos Натальи Ломоносовой, эти законопроекты не воспринимаются украинским обществом, которое склоняется к социал-демократическим взглядам. Бывший европейский комиссар по рынку труда Ласло Андор оценивает принятые законы как не соответствующие стандартам ЕС.
Европейские левые и профсоюзные организации приступили к сбору подписей на сайте change.org c требованиями наложить вето на опасные для работников реформы.
«Отказ от этого закона облегчит бремя миллионов украинцев, уже страдающих от жестокого российского вторжения, и таким образом поможет усилить их сопротивление ему», — сообщают инициаторы.
Каким образом бесправье работников может помочь ситуации на фронте — загадка. Ясно только то, как это может помочь отдельным лицам в тылу сохранить и приумножить свои богатства.
Призываем вас поддержать коллег и подписать международную петицию. Солидарность и взаимопомощь — путь к миру.
Воронка кризиса не щадит никого. Наибольший удар ощущают на себе наёмные работники. Чтобы защититься, объединяйтесь в профсоюзы!
Несколько слов о моем замечательном работодателе. Если коротко: в компании идут массовые незаконные увольнения сотрудников.
Forwarded from Профсоюз работников IT
«Голодные игры» в Playrix. Компания проводит массовые сокращения персонала
Кризис не оставляет в стороне даже разросшуюся за период пандемии игровую индустрию. За последние месяцы массовые увольнения прошли как в западных (Unity, Tencent, GameStop, Hangar 13), так и в российских компаниях.
«Тяжёлые времена» стали для некоторых работодателей поводом пренебречь порядочным отношением к своим сотрудникам. Так, глава Unity за две недели до массовых сокращений заверил персонал, что с компанией всё в порядке и никого увольнять не будут. Game Insight сменил руководство и заявил о ликвидации российского филиала без каких-либо выплат сотрудникам. Согласно нашим источникам, к списку работодателей с дурной репутацией готов присоединится и «тихий гигант» мобильного рынка Playrix, руководство которого проводит массовые сокращения персонала, прибегая к психологическому давлению и прочим манипуляциям.
По сообщениям сотрудников компании, пожелавших остаться анонимными:
- Сокращения в первую очередь касаются высокооплачиваемых сотрудников (тимлидов и руководителей отделов), однако увольняют также и линейный персонал (художников, дизайнеров, программистов).
- Сотрудников увольняют как в РФ, так и в Украине и даже в США. Однако есть основания полагать, что компания планирует сворачивать своё присутствие в РФ: уже закрыты четыре студии, и сокращения продолжаются.
- Общение на тему увольнений внутри коллектива жёстко пресекается менеджментом.
- Сотрудников принуждают написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон, для того чтобы избежать установленных законом выплат.
- Если после требования написать заявление следует отказ, то компания прибегает к психологическому воздействию: запугивает невыплатой заработной платы и подтасовывает документы, пользуясь недостатком юридических знаний у служащих.
Playrix — один из крупнейших работодателей в российском геймдеве. На конец 2021 года — второй по прибыльности в мире мобильных игр после китайского гиганта Tencent. За этот же год один только российский филиал Playrix принёс почти 300 млн рублей чистой прибыли. Общая среднемесячная выручка от продаж внутриигровых товаров составляет более 100 млн долларов, из которых около половины приносит рынок США.
Несмотря на явный финансовый успех компании, её сотрудники столкнулись с внезапными увольнениями. «Мы по-прежнему очень прибыльны, и вопрос нехватки средств перед нами не стоит», — признаётся совладелец компании Игорь Бухман в открытом письме сотрудникам компании. И там же продолжает: «Сейчас мы более строго оцениваем результаты сотрудников. Мы хотим, чтобы в компании работали только сильные специалисты. Это поможет нам делать всё эффективнее и качественнее». Очевидно, что причиной спада прибыли компании стали не сотрудники, создававшие эту прибыль, а рыночная коньюнктура. Однако судя по реакции руководства, расплачиваться за последствия кризиса придётся именно работникам. И это несмотря на провозглашаемые компанией корпоративные ценности, согласно которым «люди важнее процессов».
Обращайтесь за помощью в наш бот обратной связи, если руководство давит на вас или ваших знакомых. Для обсуждения можете воспользоваться анонимным чат-ботом.
Кризис не оставляет в стороне даже разросшуюся за период пандемии игровую индустрию. За последние месяцы массовые увольнения прошли как в западных (Unity, Tencent, GameStop, Hangar 13), так и в российских компаниях.
«Тяжёлые времена» стали для некоторых работодателей поводом пренебречь порядочным отношением к своим сотрудникам. Так, глава Unity за две недели до массовых сокращений заверил персонал, что с компанией всё в порядке и никого увольнять не будут. Game Insight сменил руководство и заявил о ликвидации российского филиала без каких-либо выплат сотрудникам. Согласно нашим источникам, к списку работодателей с дурной репутацией готов присоединится и «тихий гигант» мобильного рынка Playrix, руководство которого проводит массовые сокращения персонала, прибегая к психологическому давлению и прочим манипуляциям.
По сообщениям сотрудников компании, пожелавших остаться анонимными:
- Сокращения в первую очередь касаются высокооплачиваемых сотрудников (тимлидов и руководителей отделов), однако увольняют также и линейный персонал (художников, дизайнеров, программистов).
- Сотрудников увольняют как в РФ, так и в Украине и даже в США. Однако есть основания полагать, что компания планирует сворачивать своё присутствие в РФ: уже закрыты четыре студии, и сокращения продолжаются.
- Общение на тему увольнений внутри коллектива жёстко пресекается менеджментом.
- Сотрудников принуждают написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон, для того чтобы избежать установленных законом выплат.
- Если после требования написать заявление следует отказ, то компания прибегает к психологическому воздействию: запугивает невыплатой заработной платы и подтасовывает документы, пользуясь недостатком юридических знаний у служащих.
Playrix — один из крупнейших работодателей в российском геймдеве. На конец 2021 года — второй по прибыльности в мире мобильных игр после китайского гиганта Tencent. За этот же год один только российский филиал Playrix принёс почти 300 млн рублей чистой прибыли. Общая среднемесячная выручка от продаж внутриигровых товаров составляет более 100 млн долларов, из которых около половины приносит рынок США.
Несмотря на явный финансовый успех компании, её сотрудники столкнулись с внезапными увольнениями. «Мы по-прежнему очень прибыльны, и вопрос нехватки средств перед нами не стоит», — признаётся совладелец компании Игорь Бухман в открытом письме сотрудникам компании. И там же продолжает: «Сейчас мы более строго оцениваем результаты сотрудников. Мы хотим, чтобы в компании работали только сильные специалисты. Это поможет нам делать всё эффективнее и качественнее». Очевидно, что причиной спада прибыли компании стали не сотрудники, создававшие эту прибыль, а рыночная коньюнктура. Однако судя по реакции руководства, расплачиваться за последствия кризиса придётся именно работникам. И это несмотря на провозглашаемые компанией корпоративные ценности, согласно которым «люди важнее процессов».
Обращайтесь за помощью в наш бот обратной связи, если руководство давит на вас или ваших знакомых. Для обсуждения можете воспользоваться анонимным чат-ботом.
Forwarded from GameDev DOU
За даними нашого опитування, 17% геймдев-спеціалістів працюють більше як по 45 годин на робочий тиждень.
Найчастіше це:
– РМ (33% овертаймлять);
– дизайнери різних спеціалізацій (23%);
– HR та Game Developers (по 22%).
В українських геймдев компаніях працю понад усталений робочий тиждень рідко оплачують додатково:
• тільки 31% геймдев-спеціалістів сказали, що їхня компанія повністю чи частково покриває овертайми.
Серед тих, хто працює понад 45 годин на тиждень, 38% отримують компенсацію за додаткові години. 24% таких спеціалістів не вважають, що перепрацьовують.
Більше про роботу в українському геймдеві в аналітиці: https://dou.ua/goto/7ojN
А у вас компенсують кранчі?
Найчастіше це:
– РМ (33% овертаймлять);
– дизайнери різних спеціалізацій (23%);
– HR та Game Developers (по 22%).
В українських геймдев компаніях працю понад усталений робочий тиждень рідко оплачують додатково:
• тільки 31% геймдев-спеціалістів сказали, що їхня компанія повністю чи частково покриває овертайми.
Серед тих, хто працює понад 45 годин на тиждень, 38% отримують компенсацію за додаткові години. 24% таких спеціалістів не вважають, що перепрацьовують.
Більше про роботу в українському геймдеві в аналітиці: https://dou.ua/goto/7ojN
А у вас компенсують кранчі?
Forwarded from Профсоюз работников IT
Игровая компания пытается выиграть у работников. Снова.
К нам обратились сотрудники DevToDev с жалобой о задержке выплат после увольнения. С началом СВО работников перевели на контракт с литовским юридическим лицом, вынудив их оформить самозанятость и получать выплаты с помощью платформ deel и arbonum. Большинство сотрудников компании отправлены в неоплачиваемый отпуск по текущему трудовому договору. При отказе подписывать заявление, руководство угрожает и вовсе не выплатить положенные деньги, включая компенсацию за отпуск. Отказывается подписывать заявление на увольнение. Схожим образом поступает с работниками и компания Game Insight.
Руководство DevToDev формально не отказывается от выплат и тянет время, оправдываясь падением прибыли из-за сокращения числа клиентов. А отказ подписывать заявление на увольнение и вовсе является прямым нарушением ТК РФ.
Уже пятеро сотрудников готовы к обращению в суд и коллективному отстаиванию своих прав. Более того, месяц назад Министерство труда предложило «расширить возможности для внеплановых проверок бизнеса, причиной которых может стать жалоба сотрудников компании на нарушения трудовых прав – полную или частичную невыплату зарплаты». Мы советуем компании выплатить задолженности работникам – это лучше, чем терять репутацию и нести убытки на судебных тяжбах и государственных проверках.
Сообщить нам о нарушении трудовых прав
К нам обратились сотрудники DevToDev с жалобой о задержке выплат после увольнения. С началом СВО работников перевели на контракт с литовским юридическим лицом, вынудив их оформить самозанятость и получать выплаты с помощью платформ deel и arbonum. Большинство сотрудников компании отправлены в неоплачиваемый отпуск по текущему трудовому договору. При отказе подписывать заявление, руководство угрожает и вовсе не выплатить положенные деньги, включая компенсацию за отпуск. Отказывается подписывать заявление на увольнение. Схожим образом поступает с работниками и компания Game Insight.
Руководство DevToDev формально не отказывается от выплат и тянет время, оправдываясь падением прибыли из-за сокращения числа клиентов. А отказ подписывать заявление на увольнение и вовсе является прямым нарушением ТК РФ.
Уже пятеро сотрудников готовы к обращению в суд и коллективному отстаиванию своих прав. Более того, месяц назад Министерство труда предложило «расширить возможности для внеплановых проверок бизнеса, причиной которых может стать жалоба сотрудников компании на нарушения трудовых прав – полную или частичную невыплату зарплаты». Мы советуем компании выплатить задолженности работникам – это лучше, чем терять репутацию и нести убытки на судебных тяжбах и государственных проверках.
Сообщить нам о нарушении трудовых прав
Forwarded from Соціальний рух
ДОВЖЕНКО-ЦЕНТР В НЕБЕЗПЕЦІ: ПІДПИШИТЬ ПЕТИЦІЮ
❌Логіка неоліберальних реформ та постійного скорочення фінансування культури і освіти, якою керується український уряд, загрожує закриттям Довженко-центра.
🎞 Довженко-центр — важливий київський аудіовізуальний архів та культурний центр, що популяризує, доповнює та зберігає українську культуру. Його ліквідація — відчутний удар по культурним правам українців.
✊ГО «Соціальний рух» виступає проти атак на культуру та освіту і пропонує підписати петицію проти підступної оптимізації установи.
❌Українізація неможлива без достатніх видатків на соціальне забезпечення, культуру, освіту і досуг. Цей процес є невіддільним від соціально-економічних питань і не може проходити під неоліберальними гаслами.
✅Ми вважаємо, що фінансування культури має збільшуватися, а не скорочуватися у процесі «дикої неолібералізації». Завдання розвитку української культури і мови вимагає значних державних внесків і фінансування, а також підтримки таких центрів, навколо яких і будується культурне життя.
https://petition.kmu.gov.ua/kmu/Petition/View/4804
❌Логіка неоліберальних реформ та постійного скорочення фінансування культури і освіти, якою керується український уряд, загрожує закриттям Довженко-центра.
🎞 Довженко-центр — важливий київський аудіовізуальний архів та культурний центр, що популяризує, доповнює та зберігає українську культуру. Його ліквідація — відчутний удар по культурним правам українців.
✊ГО «Соціальний рух» виступає проти атак на культуру та освіту і пропонує підписати петицію проти підступної оптимізації установи.
❌Українізація неможлива без достатніх видатків на соціальне забезпечення, культуру, освіту і досуг. Цей процес є невіддільним від соціально-економічних питань і не може проходити під неоліберальними гаслами.
✅Ми вважаємо, що фінансування культури має збільшуватися, а не скорочуватися у процесі «дикої неолібералізації». Завдання розвитку української культури і мови вимагає значних державних внесків і фінансування, а також підтримки таких центрів, навколо яких і будується культурне життя.
https://petition.kmu.gov.ua/kmu/Petition/View/4804
Forwarded from zaigranie
https://www.gameworkersolidarity.com/
Сайт с историей солидарности работников видео-игровой индустрии.
Сайт с историей солидарности работников видео-игровой индустрии.
Game Worker Solidarity
Preserving and analysing the history of game worker solidarity
Forwarded from Профсоюз работников IT
Волна сокращений в IT грозит превратиться в цунами
На фоне экономического кризиса компании в IT-секторе провели сокращения, приостановили найм или вовсе пообещали устроить работникам ад, нагрузив так, что сотрудники сами рады будут уволиться. Падение IT-сектора уже заметно невооруженным глазом.
Невидимая рука рынка занесла дамоклов меч над головой каждого сотрудника IT-отрасли, независимо от страны проживания:
- Apple, Google Microsoft и Twitter уже сократили штат, ожидая рецессии.
- С мая 2022 года технологические стартапы уволили более 70 тыс. сотрудников.
- Amazon сокращает работников с почасовой оплатой.
- Криптовалютная биржа Coinbase сократила 18% штата.
- Netflix уволил полторы сотни сотрудников.
- Корпорация Alibaba за первое полугодие выставила на улицу 13,6 тысячи человек.
Фонд оплаты труда всегда является значительной частью бюджета, поэтому нет ничего удивительного в том, что именно с сокращений расходов на персонал начинается операция по спасению прибыли. Пока компании сокращают расходы, бывшие сотрудники размышляют, как им прокормиться. В некоторых ситуациях целые семьи вынуждены думать о хлебе насущном из-за произошедшей оптимизации.
Это самые яркие примеры процесса оптимизации расходов предприятий. Компании уменьшают издержки, и так получается, что главные издержки в бизнесе — это люди, которые теперь вынуждены искать менее прибыльную работу, соглашаться на худшие условия, терпеть падение уровня жизни, потому что их труд оказался не нужен.
Кажется, мы привыкли, что рынок на стороне соискателя. Голосовать ногами, если что-то не нравится, стало нормой в нашей сфере. Пока спрос на IT-специалистов рос, не было необходимости устраивать забастовки или бороться за свои права, ведь буквально в соседнем бизнес-центре ещё несколько компаний были бы рады нанять освободившегося айтишника на, как минимум, таких же условиях.
Однако кризис ударил не только по IT-сектору. Многим рабочим по всему миру приходится активно бороться против ухудшений условий труда.
Так, фермеры в Нидерландах устроили городскую герилью и выразили протест, залив городскую администрацию навозом. Не приветствуем такие методы, да и чем будут заливать мэрию айтишники, не говнокодом же?
Основательней подходит к делу профсоюз железнодорожников Британии, который провёл ряд забастовок, повлиявших на грузоперевозки в стране. Нидерландский профсоюз железнодорожников, в свою очередь, готов перехватить эстафету и принять аналогичные меры, что сделает забастовку уже международной. Можно лишь искренне восхититься сплочённостью британских и нидерландских железнодорожников.
Итоги борьбы железнодорожников ещё неизвестны, но с уверенностью можно сказать, что если бы не было профсоюзов, никто не стал бы бороться, у сотрудников железнодорожных компаний просто бы упал уровень жизни.
Возможно, вы ещё не ощутили последствия волны сокращений в IT-отрасли во всем мире. Однако когда эта волна доберётся до вас, лучше быть готовым к ней. Поэтому мы предлагаем принять участие в работе нашего профсоюза.
На фоне экономического кризиса компании в IT-секторе провели сокращения, приостановили найм или вовсе пообещали устроить работникам ад, нагрузив так, что сотрудники сами рады будут уволиться. Падение IT-сектора уже заметно невооруженным глазом.
Невидимая рука рынка занесла дамоклов меч над головой каждого сотрудника IT-отрасли, независимо от страны проживания:
- Apple, Google Microsoft и Twitter уже сократили штат, ожидая рецессии.
- С мая 2022 года технологические стартапы уволили более 70 тыс. сотрудников.
- Amazon сокращает работников с почасовой оплатой.
- Криптовалютная биржа Coinbase сократила 18% штата.
- Netflix уволил полторы сотни сотрудников.
- Корпорация Alibaba за первое полугодие выставила на улицу 13,6 тысячи человек.
Фонд оплаты труда всегда является значительной частью бюджета, поэтому нет ничего удивительного в том, что именно с сокращений расходов на персонал начинается операция по спасению прибыли. Пока компании сокращают расходы, бывшие сотрудники размышляют, как им прокормиться. В некоторых ситуациях целые семьи вынуждены думать о хлебе насущном из-за произошедшей оптимизации.
Это самые яркие примеры процесса оптимизации расходов предприятий. Компании уменьшают издержки, и так получается, что главные издержки в бизнесе — это люди, которые теперь вынуждены искать менее прибыльную работу, соглашаться на худшие условия, терпеть падение уровня жизни, потому что их труд оказался не нужен.
Кажется, мы привыкли, что рынок на стороне соискателя. Голосовать ногами, если что-то не нравится, стало нормой в нашей сфере. Пока спрос на IT-специалистов рос, не было необходимости устраивать забастовки или бороться за свои права, ведь буквально в соседнем бизнес-центре ещё несколько компаний были бы рады нанять освободившегося айтишника на, как минимум, таких же условиях.
Однако кризис ударил не только по IT-сектору. Многим рабочим по всему миру приходится активно бороться против ухудшений условий труда.
Так, фермеры в Нидерландах устроили городскую герилью и выразили протест, залив городскую администрацию навозом. Не приветствуем такие методы, да и чем будут заливать мэрию айтишники, не говнокодом же?
Основательней подходит к делу профсоюз железнодорожников Британии, который провёл ряд забастовок, повлиявших на грузоперевозки в стране. Нидерландский профсоюз железнодорожников, в свою очередь, готов перехватить эстафету и принять аналогичные меры, что сделает забастовку уже международной. Можно лишь искренне восхититься сплочённостью британских и нидерландских железнодорожников.
Итоги борьбы железнодорожников ещё неизвестны, но с уверенностью можно сказать, что если бы не было профсоюзов, никто не стал бы бороться, у сотрудников железнодорожных компаний просто бы упал уровень жизни.
Возможно, вы ещё не ощутили последствия волны сокращений в IT-отрасли во всем мире. Однако когда эта волна доберётся до вас, лучше быть готовым к ней. Поэтому мы предлагаем принять участие в работе нашего профсоюза.
Forwarded from Профсоюз работников IT
Тестировщики Diablo 4 организуют профсоюз
QA-инженеры Activision Blizzard King в Олбани (США) организуют профсоюз Game Workers Alliance Albany в составе CODE-CWA. 20 сотрудников требуют от компании справедливую и прозрачную оплату труда, льготы, возможность удалённой работы и помощь в релокации.
Тестировщики — одни из самых низкооплачиваемых работников в сфере геймдева, но они играют важную роль в разработке игр, выявляя проблемы с качеством перед релизом.
«Большая часть нашей работы заключается в том, чтобы 20 раз наткнуться на стену, а потом посмотреть, что произойдёт, если наткнуться на неё в 21 раз», — говорит Аманда Лавен, ведущий аудиотестер грядущей ролевой игры Blizzard Diablo 4. «Некоторые из наших задач включают в себя выполнение сложной серии ходов в игре: мы проверяем, что случится, если запустить 18 звуков одновременно. Мы не проходим игру, как обычные игроки. Мы не играем для удовольствия».
Работа по контролю качества обычно требует много часов, особенно по мере приближения даты выхода игры. На этом этапе некоторые студии вынуждают команды тестирования перерабатывать, что регулярно приводит к скандалам в СМИ и потере репутации среди игроков. 40% разработчиков игр сталкивались с кранчами согласно опросу Международной ассоциации разработчиков игр за 2019 год.
К августу этого года CODE официально организовала 3 тыс. работников в различных отраслях технологического сектора, включая видеоигры, цифровые средства массовой информации и розничную торговлю оборудованием и программным обеспечением.
Посмотреть акции солидарности работников геймдева
QA-инженеры Activision Blizzard King в Олбани (США) организуют профсоюз Game Workers Alliance Albany в составе CODE-CWA. 20 сотрудников требуют от компании справедливую и прозрачную оплату труда, льготы, возможность удалённой работы и помощь в релокации.
Тестировщики — одни из самых низкооплачиваемых работников в сфере геймдева, но они играют важную роль в разработке игр, выявляя проблемы с качеством перед релизом.
«Большая часть нашей работы заключается в том, чтобы 20 раз наткнуться на стену, а потом посмотреть, что произойдёт, если наткнуться на неё в 21 раз», — говорит Аманда Лавен, ведущий аудиотестер грядущей ролевой игры Blizzard Diablo 4. «Некоторые из наших задач включают в себя выполнение сложной серии ходов в игре: мы проверяем, что случится, если запустить 18 звуков одновременно. Мы не проходим игру, как обычные игроки. Мы не играем для удовольствия».
Работа по контролю качества обычно требует много часов, особенно по мере приближения даты выхода игры. На этом этапе некоторые студии вынуждают команды тестирования перерабатывать, что регулярно приводит к скандалам в СМИ и потере репутации среди игроков. 40% разработчиков игр сталкивались с кранчами согласно опросу Международной ассоциации разработчиков игр за 2019 год.
К августу этого года CODE официально организовала 3 тыс. работников в различных отраслях технологического сектора, включая видеоигры, цифровые средства массовой информации и розничную торговлю оборудованием и программным обеспечением.
Посмотреть акции солидарности работников геймдева
Forwarded from Профсоюз работников IT
Победа бастовавших работников Frontier
2 тыс. работников в Калифорнии (США) закончили забастовку 24 августа после того, как компания согласилась ограничить количество договоров по субподряду с привлечением низкооплачиваемого труда.
Участники профсоюза CWA (Communications Workers of America) организовали забастовку 19 августа и спустя 6 дней уже праздновали победу, договорившись с Frontier Communication. Работники протестовали против нарушений коллективного договора, а имено использования субподряда для проведения ряда работ. Отдельно требовалось привлечь внимание к рискам при найме субподрядчиков для важных телекоммуникационных сервисов.
Работники добились соблюдения компанией коллективного договора. Теперь компания обязана: — Разместить более 100 новых штатных вакансий.
— Проводить регулярные встречи с представителями профсоюза по статусу проблем.
— Предлагать рабочие места членам профсоюза вместо найма субподрядчиков.
— Использовать реферальные программы для членов профсоюза при поиске квалифицированных кандидатов.
«Это значительная победа для членов CWA в Frontier. Борьба продлилась ровно столько, чтобы дать понять, что мы не намерены довольствоваться оправданиями и пустыми обещаниями компании. Это доказывает, что мы способны дать отпор, когда мы объединяемся и действуем в наших интересах», — Кении Уильямс, исполнительный вице-президент ячейки CWA Local 9510.
Работники пытались решить вопросы на встречах с руководством, но потерпели неудачу и перешли к забастовке. Компания признавала, что нарушает лимит найма субподрядчиков, но отказывалась предоставить профсоюзу информацию об его использовании.
Поиск дешевых и неопытных исполнителей становится всё более распространённой практикой в телекоммуникационной отрасли. В своём отчёте CWA выражает озабоченность по поводу возрастающего влияния этого фактора на работников и потребителей.
Поручая важные работы по телекому компаниям-подрядчикам, которые предоставляют услуги низкого качества, Frontier не только лишает сотрудников рабочих мест, но и ставит под угрозу безопасность и удовлетворённость клиентов.
Сотрудники работали без коллективного договора фактически с 16 апреля 2022 года, когда истёк срок действия предыдущего договора. В марте 2022 года члены CWA отклонили предложенное предварительное соглашение, которое не учитывало интересы сотрудников. Вскоре после этого CWA и Frontier начали переговоры о новом коллективном договоре. Компания обязана сохранять ограничения на субподряд, которые были частью предыдущего соглашения, до тех пор, пока новый контракт не будет согласован.
Работники Frontier оставались преданными клиентам и компании даже после её недавнего банкротства. Работали в пандемию, занимались установкой и поддержкой связи для клиентов, обеспечивали местным сообществам возможность удалённо работать, получать образование и медицинскую помощь, общаться с друзьями и членами семьи.
Проблему привлечения неквалифицированных специалистов по субподряду неоднократно поднимали в тематических докладах, в том числе обсуждали влияние этого явления на рабочую культуру, условия труда и качество оказываемых услуг.
Стоит ли говорить, что такая проблема остро стоит не только в США?
2 тыс. работников в Калифорнии (США) закончили забастовку 24 августа после того, как компания согласилась ограничить количество договоров по субподряду с привлечением низкооплачиваемого труда.
Участники профсоюза CWA (Communications Workers of America) организовали забастовку 19 августа и спустя 6 дней уже праздновали победу, договорившись с Frontier Communication. Работники протестовали против нарушений коллективного договора, а имено использования субподряда для проведения ряда работ. Отдельно требовалось привлечь внимание к рискам при найме субподрядчиков для важных телекоммуникационных сервисов.
Работники добились соблюдения компанией коллективного договора. Теперь компания обязана: — Разместить более 100 новых штатных вакансий.
— Проводить регулярные встречи с представителями профсоюза по статусу проблем.
— Предлагать рабочие места членам профсоюза вместо найма субподрядчиков.
— Использовать реферальные программы для членов профсоюза при поиске квалифицированных кандидатов.
«Это значительная победа для членов CWA в Frontier. Борьба продлилась ровно столько, чтобы дать понять, что мы не намерены довольствоваться оправданиями и пустыми обещаниями компании. Это доказывает, что мы способны дать отпор, когда мы объединяемся и действуем в наших интересах», — Кении Уильямс, исполнительный вице-президент ячейки CWA Local 9510.
Работники пытались решить вопросы на встречах с руководством, но потерпели неудачу и перешли к забастовке. Компания признавала, что нарушает лимит найма субподрядчиков, но отказывалась предоставить профсоюзу информацию об его использовании.
Поиск дешевых и неопытных исполнителей становится всё более распространённой практикой в телекоммуникационной отрасли. В своём отчёте CWA выражает озабоченность по поводу возрастающего влияния этого фактора на работников и потребителей.
Поручая важные работы по телекому компаниям-подрядчикам, которые предоставляют услуги низкого качества, Frontier не только лишает сотрудников рабочих мест, но и ставит под угрозу безопасность и удовлетворённость клиентов.
Сотрудники работали без коллективного договора фактически с 16 апреля 2022 года, когда истёк срок действия предыдущего договора. В марте 2022 года члены CWA отклонили предложенное предварительное соглашение, которое не учитывало интересы сотрудников. Вскоре после этого CWA и Frontier начали переговоры о новом коллективном договоре. Компания обязана сохранять ограничения на субподряд, которые были частью предыдущего соглашения, до тех пор, пока новый контракт не будет согласован.
Работники Frontier оставались преданными клиентам и компании даже после её недавнего банкротства. Работали в пандемию, занимались установкой и поддержкой связи для клиентов, обеспечивали местным сообществам возможность удалённо работать, получать образование и медицинскую помощь, общаться с друзьями и членами семьи.
Проблему привлечения неквалифицированных специалистов по субподряду неоднократно поднимали в тематических докладах, в том числе обсуждали влияние этого явления на рабочую культуру, условия труда и качество оказываемых услуг.
Стоит ли говорить, что такая проблема остро стоит не только в США?
Forwarded from Профсоюз работников IT
Belka Games увольняет релоцированных сотрудников
Уже полгода идёт парад сокращений и увольнений как в России, так и за рубежом. На этот раз отличилась белорусская Belka Games, уволившая в августе более 50 человек, включая релоцированных.
После событий февраля месяца компания предупредила сотрудников о возможных проблемах с работой из России и Беларуси. Руководство сообщило, что возможные сокращения в первую очередь коснутся российских и белорусских подразделений. Поэтому желающим предложили переехать. Некоторые поехали, дабы не попасть в неприятную ситуацию, но всё равно были уволены уже после переезда. И в результате работники оказались в ситуации ещё более неприятной. Например, семья бывших сотрудников Belka Games, переехавшая в Вильнюс из Минска в апреле и уволенная в июле, осталась с двумя детьми без работы в чужой стране под угрозой депортации. Вряд ли предложенная компенсация в 2 оклада достаточна в таких условиях. Также напоминаем: хотя ТК Беларуси и не считает наличие иждивенцев преимущественным правом для оставления на работе, в РФ присутствие двоих детей даёт преимущества при сокращении.
Сама игровая студия объясняет увольнения снижением выручки, что, впрочем, не мешает компании искать сотрудников на почти 20 открытых вакансий.
Наш профсоюз связался с некоторыми бывшими сотрудниками Belka Games, чтобы предложить помощь. Но уволенные отказались: по их мнению, произошло недоразумение из-за некомпетентности принимавшего решение. Бывшие сотрудники верят в мирное разрешение ситуации, и что компания сама разберётся. Конечно, можно надеяться на положительное решение вопроса, ведь иногда компании выполняют обещания, завидев намёки на потенциальную бурю. Но судя по нашему опыту, сидеть и ждать у моря погоды бесперспективно. Если ваши права нарушаются – за них нужно бороться.
Если вы столкнулись с нарушением ваших трудовых прав, пишите нашему боту обратной связи, и мы обязательно постараемся помочь.
Уже полгода идёт парад сокращений и увольнений как в России, так и за рубежом. На этот раз отличилась белорусская Belka Games, уволившая в августе более 50 человек, включая релоцированных.
После событий февраля месяца компания предупредила сотрудников о возможных проблемах с работой из России и Беларуси. Руководство сообщило, что возможные сокращения в первую очередь коснутся российских и белорусских подразделений. Поэтому желающим предложили переехать. Некоторые поехали, дабы не попасть в неприятную ситуацию, но всё равно были уволены уже после переезда. И в результате работники оказались в ситуации ещё более неприятной. Например, семья бывших сотрудников Belka Games, переехавшая в Вильнюс из Минска в апреле и уволенная в июле, осталась с двумя детьми без работы в чужой стране под угрозой депортации. Вряд ли предложенная компенсация в 2 оклада достаточна в таких условиях. Также напоминаем: хотя ТК Беларуси и не считает наличие иждивенцев преимущественным правом для оставления на работе, в РФ присутствие двоих детей даёт преимущества при сокращении.
Сама игровая студия объясняет увольнения снижением выручки, что, впрочем, не мешает компании искать сотрудников на почти 20 открытых вакансий.
Наш профсоюз связался с некоторыми бывшими сотрудниками Belka Games, чтобы предложить помощь. Но уволенные отказались: по их мнению, произошло недоразумение из-за некомпетентности принимавшего решение. Бывшие сотрудники верят в мирное разрешение ситуации, и что компания сама разберётся. Конечно, можно надеяться на положительное решение вопроса, ведь иногда компании выполняют обещания, завидев намёки на потенциальную бурю. Но судя по нашему опыту, сидеть и ждать у моря погоды бесперспективно. Если ваши права нарушаются – за них нужно бороться.
Если вы столкнулись с нарушением ваших трудовых прав, пишите нашему боту обратной связи, и мы обязательно постараемся помочь.
Львівські робітники культури продовжують пробивати дно
Щойно публічні бібліотеки Львова завершили одну шовіністичну русофобську акцію, як Львівський арт центр запустив нову: збір російськомовних книжок на переробку, передача виручених коштів на потреби ЗСУ. Дурний приклад заразний.
Як і минулого разу, книжки називаються 'макулатурою' безвідносно до їх змісту, чи навітькраїни публікації, лише за мовною ознакою. Не важливо, чи ця акція зроблена від 'чистого серця', чи це просто цинічна експлуатація антиросійського хайпу - подібні висловлювання працюють на пропагування етнічної ненависті і є проявами націоналістичного шовінізму в чистому вигляді. Чому саме - можна почитати тут.
Якщо вас цей прояв 'патріотизму' обурює так само, як і нас, пропоную вам приєднатися до контр-акції: прийти до арт центру і викупити цікаві для вас книжки за ціною макулатури (чи вище). Так ви зможете і підтримати наших захисників, і врятувати книжки від варварського знищення. Минулого разу це спрацювало, і нам вдалося врятувати близько ста книг з бібліотек Львова. Ціна макулатури у місті зараз - 4-5 грн. Уявіть собі: лише за півсотні гривень можна урятуваити цілу купу чудових книжок, і ще і зробити невеличкий внесок у нашу спільну перемогу.
Щойно публічні бібліотеки Львова завершили одну шовіністичну русофобську акцію, як Львівський арт центр запустив нову: збір російськомовних книжок на переробку, передача виручених коштів на потреби ЗСУ. Дурний приклад заразний.
Як і минулого разу, книжки називаються 'макулатурою' безвідносно до їх змісту, чи навітькраїни публікації, лише за мовною ознакою. Не важливо, чи ця акція зроблена від 'чистого серця', чи це просто цинічна експлуатація антиросійського хайпу - подібні висловлювання працюють на пропагування етнічної ненависті і є проявами націоналістичного шовінізму в чистому вигляді. Чому саме - можна почитати тут.
Якщо вас цей прояв 'патріотизму' обурює так само, як і нас, пропоную вам приєднатися до контр-акції: прийти до арт центру і викупити цікаві для вас книжки за ціною макулатури (чи вище). Так ви зможете і підтримати наших захисників, і врятувати книжки від варварського знищення. Минулого разу це спрацювало, і нам вдалося врятувати близько ста книг з бібліотек Львова. Ціна макулатури у місті зараз - 4-5 грн. Уявіть собі: лише за півсотні гривень можна урятуваити цілу купу чудових книжок, і ще і зробити невеличкий внесок у нашу спільну перемогу.
'Почетный' список из работодателей, присоединившихся к ненавистной Дія.Сіті. В списке засветились и мои бывшие работодатели Геймлофт и Плейрикс (Хит Геймз). Если вы еще не работаете в этих компаниях - старайтесь обходить их стороной. Если работаете - держите ухо востро и обращайте внимание на любые поползновения начальства по направлению к вашим трудовым правам. Потому что они обязательно будут, если еще не начались.
city.diia.gov.ua
Реєстр Дія.City
Намедни довелось мне побывать в одной замечательной левацкой тусовке и выступить с небольшим ознакомительным докладом об индустрии видеоигр вчера и сегодня, о труде, эксплуатации и сопротивлении рабочих, и всем таком прочем.
Идея этого доклада вертелась у меня в голове последние два-три года, обрастала материалами, идеями и теоретическими обоснованиями. И вот нашла, наконец, повод сформироваться окончательно. Правда, в процессе подготовки доклада я понял, что материалов и тем для исследования у меня неимоверно много, а время и возможности для изложения ограничены. Поэтому доклад в итоге вышел довольно сумбурным, отрывочным и поверхностным. Впрочем, аудитории зашло и отзывы были положительные. Так что судите сами.
Для тех, кому будет интересно более глубоко закопаться в затронутые мной темы, сопровождаю это сообщение файлом презентации со ссылками на все первоисточники.
Идея этого доклада вертелась у меня в голове последние два-три года, обрастала материалами, идеями и теоретическими обоснованиями. И вот нашла, наконец, повод сформироваться окончательно. Правда, в процессе подготовки доклада я понял, что материалов и тем для исследования у меня неимоверно много, а время и возможности для изложения ограничены. Поэтому доклад в итоге вышел довольно сумбурным, отрывочным и поверхностным. Впрочем, аудитории зашло и отзывы были положительные. Так что судите сами.
Для тех, кому будет интересно более глубоко закопаться в затронутые мной темы, сопровождаю это сообщение файлом презентации со ссылками на все первоисточники.