О профсоюзном движении в индустрии видеоигр заговорили уже и украинские сми. Причем заговорили в положительном ключе

"Мы в одной лодке!": Game Insight жалуется на обстоятельства и не хочет платить сотрудникам имея чистую прибыль €4 млрд

Неделей ранее мы уже освещали ситуацию в Game Insight. Тогда мы только предполагали, что компания не собирается платить компенсации сокращаемым сотрудникам. Но теперь ситуация прояснилась, так как с сотрудниками поговорил ликвидатор. Ликвидатор — это частная компания, которую нанимают с целью закрытия организаций. В данном случае Game Insight наняла ликвидатора в РФ.

🎮 Позиция компании Game Insight
По нашей информации, ликвидатор озвучил следующую позицию:
1. У компании Game Insight сложности с переводом денег в РФ.
2. Денег хватит только на то, чтобы выплатить текущий долг по зарплате и, может быть, даже отпускные. Но выплаты будут только тем, кто как можно скорее напишет заявление по собственному желанию. Остальных ждёт процедура банкротства компании, после которой они ничего не получат.
3. Ликвидатор в одной лодке с сотрудниками и такая же несчастная жертва обстоятельств! Может легко обанкротить компанию и передать её сотрудников новому владельцу.
4. Прокуратура в курсе ситуации, и сотрудники могут жаловаться куда угодно.

Мы считаем позицию ликвидатора позицией компании. Рассмотрим доводы компании.

❗️У компании сложности с переводом денег в РФ
Позиция соответствует политической повестке, но сложности с переводом средств не мешают компании создать новую фирму на территории РФ. По информации App2Top, часть сотрудников получила письмо с предложением подождать нового оффера. Нет возможности перевести деньги, но есть фонды на создание новой фирмы и на оплату услуг ликвидатора?

❗️Денег хватит только на то, чтобы выплатить текущий долг по зарплате
Очень сильный аргумент от компании, у которой в 2020 году прибыль головного офиса в Литве составила 4 млрд. евро. Российский филиал показал выручку в 1.5 млрд рублей и чистую прибыль в 100 млн руб в 2021 году. При этом стоимость основных средств российского филиала — 70 млн руб., дебиторка — на 300 млн руб., а прибыль за последние 30 дней — более $1 млн. Даже если предположить, что деньги из-за рубежа действительно не перевести, то оборот российского филиала, его чистая прибыль и активы на 2021 год явно показывают, что деньги есть.

❗️Компания в одной лодке с сотрудниками
Заявление в стиле Цукерберга «Корабль, сослуживцы, я»! Но при этом ликвидатор в своём общении сразу обозначил места на корабле, пригрозив передать сотрудников новому владельцу, который им вообще ничего не выплатит. Именно так выглядят корпоративные ценности на практике. Мы все в одной лодке до тех пор, пока сотрудники приносят прибыль их собственникам. Как только сотрудники становятся убыточными, они быстро оказываются за бортом корабля.

❗️Прокуратура в курсе ситуации — можете жаловаться, сколько хотите
Пожалуй, единственный аргумент, который соответствует действительности. Ведь прокуратора и правда в курсе, и не только она. Как эти инстанции посмотрят на то, что литовская компания пытается обмануть российских граждан и поступить по отношению к ним незаконно в условиях нарастающего политического кризиса между Литвой и РФ? Скоро мы это увидим.

✊Позиция профсоюза IT
Наконец-то мы достаточно чётко услышали позицию компании по отношению к своим сотрудникам и теперь готовы сформулировать свою позицию:
1. Сотрудникам должны быть выплачены все компенсации, положенные по закону РФ при ликвидации компании. Суммарно это минимум 3 заработных платы с даты начала ликвидации, выплата всех задолженностей по зарплате, оплата больничных и отпускных до даты начала ликвидации.
2. Все нарушения процесса ликвидации должны фиксироваться и оформляться в виде жалоб в соответствующие инстанции.
3. Ситуация с сотрудниками в российском филиале должна иметь максимальную огласку, в том числе на основных рынках сбыта продукции Game Insight и в её филиалах.
4. Рейтинги игр компании должны коррелировать с размером компенсаций сотрудникам при ликвидации.

Как вы смотрите на то, чтобы оценить игры Game Insight (iOS, Android) так же, как они ценят своих сотрудников?

О корпоративных ценностях. Game Insight просит вернуть технику за свой счет. Ликвидатор передаст? Одно требование для всех

Корпоративные ценности — это очень важно! «Речь идёт о том, чтобы заботиться о нашей компании и друг о друге», — так Марк Цукерберг сформулировал три ценности «Meta, meta-матросы, я». Но будет ли один из богатейших людей планеты действительно поддерживать своих коллег? По нашим данным (доступ только для владельцев почты fb.com), компания Meta в ближайшее время (август 2022) планирует сокращать издержки из-за снижения прибыли. Цукерберг решил повысить показатели производительности и избавиться от тех «матросов», которые «не должны быть здесь». Менеджерам компании поступило указание: не объявляя сокращений, уволить 10-15% сотрудников под предлогом net negative. Как видим, принципы работают, но только в одну сторону — в сторону Марка Цукерберга и его рейтинга Forbes.

Корпоративный принцип заботы о себе, других и компании регулярно вбивается в головы сотрудников Game Insight. Бывший CEO компании Анатолий Ропотов (или теперь Анатолийc Ропотовс?) считает своей главной обязанностью заботу о продуктовых командах.

Ну что же, забота Game Insight прям очень качественная. У российского филиала нет денег даже на то, чтобы выплатить текущие долги по зарплате, не говоря уже о компенсациях при сокращении. Но при этом компания просит вернуть технику за свой счёт! Это 11 Цукербергов из 10 за следование корпоративным ценностям.

Но неужели это сойдёт компании с рук? Как в случае с Meta, так и в случае с Game Insight, единственная причина, почему компании настолько лицемерны, — это потому, что мы позволяем им так себя вести. Пока мы разобщены и каждый просто делает свою работу, компании пудрят нам мозги и пытаются выжать максимум из своих сотрудников. Иначе зачем все эти ценности? На практике, когда сотрудники нуждаются в компании, она с лёгкостью от них отказывается. А когда собственники компании нуждаются в сотрудниках, чтобы подняться как можно выше в рейтинге Forbes, вот тогда и достаются транспаранты, красные флаги и трудовые лозунги: мы все делаем общее дело, вот вам корпоративные ценности о заботе, мы в одной лодке!

Чем закончится противостояние между сотрудниками и собственниками Game Insight?

Тут в Международном Марксистском Университете послезавтра начнется бесплатная онлайн школа, "посвященная пониманию фундаментальных принципов марксизма".

Если вы давно хотели научиться не только объяснять мир, но еще и изменять его к лучшему, то вот он, ваш шанс.

Немного о предстоящих изменениях в структуре отношений труда и капитала. На фоне массовых увольнений и набирающего силу профсоюзного движения, ждем пробуждения классового сознания.

Корпорации готовятся к кризису.🤔

Amazon, Apple, Google, Microsoft, Meta*, Tesla, Netflix, Spotify, Twitter и множество других компаний — практически одновременно сокращают число вакансий и начинают массовые увольнения.

Международные ИТ-корпорации пересматривают кадровую политику в преддверии экономического кризиса. Ущерб компаниям наносят затяжная пандемия, конфликт на Украине и ожидаемая рецессия.

🔻Генеральный директор компании Марк Цукерберг сказал своим сотрудникам, что — «впереди один из худших спадов в экономике в новейшей истории».

🔻Корпорация Niantic (создатель Pokemon Go) уволив каждого 10-го сотрудника отметила — «Это попытка оптимизировать операции и подготовить компанию к экономическому шторму»

🔻Брайан Армстронг, генеральный директор Coinbase Global — «Похоже, мы вступаем в рецессию после более чем десятилетнего экономического бума. Мы планируем худшее.»

🔻Илон Маск — «Увольнения необходимы во все более нестабильных экономических условиях»

🔻Сундар Пича главный исполнительный директор корпорации Alphabet, комментируя приостановку найма сотрудников — «Как и все компании, мы не застрахованы от экономических трудностей»
=============
Meta* — признана экстремистской организацией, её деятельность в России запрещена

Петиция против дерегуляции трудовых отношений новым законом, принятым ВР во втором чтении. Честь и хвала людям, занимающимся информированием населения о подобных законопроектах, которые, безусловно, принимаются не в интересах большинства украинцев.
Сразу оговорюсь, что мой опыт участия в природозащитной организации показывает, что как инструмент воздействия на власть петиции сами по себе малоэффективны. Президенту ничего не стоит ответить на петицию, набравшую нужное количество голосов, абстрактной отпиской. Однако их можно использовать для информирования людей и подталкиванию их к активным действиям.
Вне зависимости от того, верите вы или нет в эффективность этой петиции, призываю вас рассказать о ней своим друзьям и знакомым!

​​Профспілкова і ліва громадськість протидіє відновленню елементів кріпацтва в Україні

✅ Сьогодні Верховна Рада України може скасувати власне рішення від 19.07.2022 року про прийняття у другому читанні антитрудового проекту Закону № 5371. Відповідний проект постанови № 5371-П внесли народні депутати М. Волинець та М. Цимбалюк. За змістом проект Закону № 5371 порушує Конституцію України, акти ЄС і МОП, а при його ухваленні порівняльна таблиця до 2-го читання не була своєчасно передана парламентарям всупереч Регламенту ВРУ.

🇺🇦 Нагадаємо, що з ініціативи «Соціального руху» створено петицію з вимогою до Президента України ВЕТУВАТИ законопроекти № 5161 (вже надійшов на підпис) та № 5371 (може надійти на підпис у разі непідтримки постанови про скасування рішення). Перший проект позбавляє працівників стабільного заробітку, а другий – допускає безпричинне звільнення.

🇪🇺 При цьому європейські ліві та профспілкові організації розпочали збір підписів на сайті change.org під вимогами ветувати небезпечні для працюючих реформи. «Відмова від цього закону полегшить тягар мільйонів українців, які вже страждають від жорстокого російського вторгнення, і таким чином допоможе посилити їхній опір йому», – повідомляють ініціатори

#stop5161
#stop5371

Интервью с главой ИТ-кооператива

Кроме привычных форм организации работников (самозанятость, ИП, ООО, АО и т.д.) есть ещё и такая, экзотическая сейчас форма, как производственный кооператив.

Произво́дственный кооперати́в (артель) — коммерческая организация, созданная путём добровольного объединения граждан на основе членства для совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Уставом производственного кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности также и юридических лиц (материал из Википедии).

Нам удалось взять интервью у главы такого кооператива из Екатеринбурга, в котором объединилось более 25 ИТ-специалистов.

Читать интервью

‍Профсоюзная общественность против закрепощения работников Украины

В Украине создана петиция с требованием к Президенту Украины наложить вето на законопроекты №5161 и №5371. Первый проект лишает работников стабильного заработка, а второй допускает беспричинное увольнение.

В двух законах депутаты проголосовали за легализацию контрактов с нулевым рабочим днём и предприняли шаги по лишению до 70% рабочей силы страны защиты, гарантированной национальным трудовым законодательством.

Последняя мера означает, что национальный трудовой кодекс больше не применяется к работникам малых и средних предприятий. Вместо этого каждому работнику предлагается заключать индивидуальное трудовое соглашение со своим работодателем. Законы также отменяют законное право профсоюзов налагать вето на увольнения на рабочем месте.

Вместе с обстановкой в IT-сфере, которую мы освещали ранее, каждый человек официально превращается в дойную корову как для чиновников, так и для бизнеса.

Как заявил в комментарии для openDemocracy юрист по трудовому праву Виталий Дудин, реформа является шагом к прекаризации, ведь целые категории работников могут лишиться заработка. По мнению эксперта Cedos Натальи Ломоносовой, эти законопроекты не воспринимаются украинским обществом, которое склоняется к социал-демократическим взглядам. Бывший европейский комиссар по рынку труда Ласло Андор оценивает принятые законы как не соответствующие стандартам ЕС.

Европейские левые и профсоюзные организации приступили к сбору подписей на сайте change.org c требованиями наложить вето на опасные для работников реформы.

«Отказ от этого закона облегчит бремя миллионов украинцев, уже страдающих от жестокого российского вторжения, и таким образом поможет усилить их сопротивление ему», — сообщают инициаторы.

Каким образом бесправье работников может помочь ситуации на фронте — загадка. Ясно только то, как это может помочь отдельным лицам в тылу сохранить и приумножить свои богатства.

Призываем вас поддержать коллег и подписать международную петицию. Солидарность и взаимопомощь — путь к миру.

Воронка кризиса не щадит никого. Наибольший удар ощущают на себе наёмные работники. Чтобы защититься, объединяйтесь в профсоюзы!

Несколько слов о моем замечательном работодателе. Если коротко: в компании идут массовые незаконные увольнения сотрудников.

‍«Голодные игры» в Playrix. Компания проводит массовые сокращения персонала

Кризис не оставляет в стороне даже разросшуюся за период пандемии игровую индустрию. За последние месяцы массовые увольнения прошли как в западных (Unity, Tencent, GameStop, Hangar 13), так и в российских компаниях.

«Тяжёлые времена» стали для некоторых работодателей поводом пренебречь порядочным отношением к своим сотрудникам. Так, глава Unity за две недели до массовых сокращений заверил персонал, что с компанией всё в порядке и никого увольнять не будут. Game Insight сменил руководство и заявил о ликвидации российского филиала без каких-либо выплат сотрудникам. Согласно нашим источникам, к списку работодателей с дурной репутацией готов присоединится и «тихий гигант» мобильного рынка Playrix, руководство которого проводит массовые сокращения персонала, прибегая к психологическому давлению и прочим манипуляциям.

По сообщениям сотрудников компании, пожелавших остаться анонимными:

- Сокращения в первую очередь касаются высокооплачиваемых сотрудников (тимлидов и руководителей отделов), однако увольняют также и линейный персонал (художников, дизайнеров, программистов).
- Сотрудников увольняют как в РФ, так и в Украине и даже в США. Однако есть основания полагать, что компания планирует сворачивать своё присутствие в РФ: уже закрыты четыре студии, и сокращения продолжаются.
- Общение на тему увольнений внутри коллектива жёстко пресекается менеджментом.
- Сотрудников принуждают написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон, для того чтобы избежать установленных законом выплат.
- Если после требования написать заявление следует отказ, то компания прибегает к психологическому воздействию: запугивает невыплатой заработной платы и подтасовывает документы, пользуясь недостатком юридических знаний у служащих.

Playrix — один из крупнейших работодателей в российском геймдеве. На конец 2021 года — второй по прибыльности в мире мобильных игр после китайского гиганта Tencent. За этот же год один только российский филиал Playrix принёс почти 300 млн рублей чистой прибыли. Общая среднемесячная выручка от продаж внутриигровых товаров составляет более 100 млн долларов, из которых около половины приносит рынок США.

Несмотря на явный финансовый успех компании, её сотрудники столкнулись с внезапными увольнениями. «Мы по-прежнему очень прибыльны, и вопрос нехватки средств перед нами не стоит», — признаётся совладелец компании Игорь Бухман в открытом письме сотрудникам компании. И там же продолжает: «Сейчас мы более строго оцениваем результаты сотрудников. Мы хотим, чтобы в компании работали только сильные специалисты. Это поможет нам делать всё эффективнее и качественнее». Очевидно, что причиной спада прибыли компании стали не сотрудники, создававшие эту прибыль, а рыночная коньюнктура. Однако судя по реакции руководства, расплачиваться за последствия кризиса придётся именно работникам. И это несмотря на провозглашаемые компанией корпоративные ценности, согласно которым «люди важнее процессов».

Обращайтесь за помощью в наш бот обратной связи, если руководство давит на вас или ваших знакомых. Для обсуждения можете воспользоваться анонимным чат-ботом.

За даними нашого опитування, 17% геймдев-спеціалістів працюють більше як по 45 годин на робочий тиждень.

Найчастіше це:
– РМ (33% овертаймлять);
– дизайнери різних спеціалізацій (23%);
– HR та Game Developers (по 22%).

В українських геймдев компаніях працю понад усталений робочий тиждень рідко оплачують додатково:

• тільки 31% геймдев-спеціалістів сказали, що їхня компанія повністю чи частково покриває овертайми.

Серед тих, хто працює понад 45 годин на тиждень, 38% отримують компенсацію за додаткові години. 24% таких спеціалістів не вважають, що перепрацьовують.

Більше про роботу в українському геймдеві в аналітиці: https://dou.ua/goto/7ojN

А у вас компенсують кранчі?

‍Игровая компания пытается выиграть у работников. Снова.

К нам обратились сотрудники DevToDev с жалобой о задержке выплат после увольнения. С началом СВО работников перевели на контракт с литовским юридическим лицом, вынудив их оформить самозанятость и получать выплаты с помощью платформ deel и arbonum. Большинство сотрудников компании отправлены в неоплачиваемый отпуск по текущему трудовому договору. При отказе подписывать заявление, руководство угрожает и вовсе не выплатить положенные деньги, включая компенсацию за отпуск. Отказывается подписывать заявление на увольнение. Схожим образом поступает с работниками и компания Game Insight.

Руководство DevToDev формально не отказывается от выплат и тянет время, оправдываясь падением прибыли из-за сокращения числа клиентов. А отказ подписывать заявление на увольнение и вовсе является прямым нарушением ТК РФ.

Уже пятеро сотрудников готовы к обращению в суд и коллективному отстаиванию своих прав. Более того, месяц назад Министерство труда предложило «расширить возможности для внеплановых проверок бизнеса, причиной которых может стать жалоба сотрудников компании на нарушения трудовых прав – полную или частичную невыплату зарплаты». Мы советуем компании выплатить задолженности работникам – это лучше, чем терять репутацию и нести убытки на судебных тяжбах и государственных проверках.

Сообщить нам о нарушении трудовых прав

​​ДОВЖЕНКО-ЦЕНТР В НЕБЕЗПЕЦІ: ПІДПИШИТЬ ПЕТИЦІЮ

❌Логіка неоліберальних реформ та постійного скорочення фінансування культури і освіти, якою керується український уряд, загрожує закриттям Довженко-центра.

🎞 Довженко-центр — важливий київський аудіовізуальний архів та культурний центр, що популяризує, доповнює та зберігає українську культуру. Його ліквідація — відчутний удар по культурним правам українців.

✊ГО «Соціальний рух» виступає проти атак на культуру та освіту і пропонує підписати петицію проти підступної оптимізації установи.

❌Українізація неможлива без достатніх видатків на соціальне забезпечення, культуру, освіту і досуг. Цей процес є невіддільним від соціально-економічних питань і не може проходити під неоліберальними гаслами.

✅Ми вважаємо, що фінансування культури має збільшуватися, а не скорочуватися у процесі «дикої неолібералізації». Завдання розвитку української культури і мови вимагає значних державних внесків і фінансування, а також підтримки таких центрів, навколо яких і будується культурне життя.

https://petition.kmu.gov.ua/kmu/Petition/View/4804

https://www.gameworkersolidarity.com/

Сайт с историей солидарности работников видео-игровой индустрии.

Волна сокращений в IT грозит превратиться в цунами

На фоне экономического кризиса компании в IT-секторе провели сокращения, приостановили найм или вовсе пообещали устроить работникам ад, нагрузив так, что сотрудники сами рады будут уволиться. Падение IT-сектора уже заметно невооруженным глазом.

Невидимая рука рынка занесла дамоклов меч над головой каждого сотрудника IT-отрасли, независимо от страны проживания:

- Apple, Google Microsoft и Twitter уже сократили штат, ожидая рецессии.
- С мая 2022 года технологические стартапы уволили более 70 тыс. сотрудников.
- Amazon сокращает работников с почасовой оплатой.
- Криптовалютная биржа Coinbase сократила 18% штата.
- Netflix уволил полторы сотни сотрудников.
- Корпорация Alibaba за первое полугодие выставила на улицу 13,6 тысячи человек.

Фонд оплаты труда всегда является значительной частью бюджета, поэтому нет ничего удивительного в том, что именно с сокращений расходов на персонал начинается операция по спасению прибыли. Пока компании сокращают расходы, бывшие сотрудники размышляют, как им прокормиться. В некоторых ситуациях целые семьи вынуждены думать о хлебе насущном из-за произошедшей оптимизации.

Это самые яркие примеры процесса оптимизации расходов предприятий. Компании уменьшают издержки, и так получается, что главные издержки в бизнесе — это люди, которые теперь вынуждены искать менее прибыльную работу, соглашаться на худшие условия, терпеть падение уровня жизни, потому что их труд оказался не нужен.

Кажется, мы привыкли, что рынок на стороне соискателя. Голосовать ногами, если что-то не нравится, стало нормой в нашей сфере. Пока спрос на IT-специалистов рос, не было необходимости устраивать забастовки или бороться за свои права, ведь буквально в соседнем бизнес-центре ещё несколько компаний были бы рады нанять освободившегося айтишника на, как минимум, таких же условиях.

Однако кризис ударил не только по IT-сектору. Многим рабочим по всему миру приходится активно бороться против ухудшений условий труда.

Так, фермеры в Нидерландах устроили городскую герилью и выразили протест, залив городскую администрацию навозом. Не приветствуем такие методы, да и чем будут заливать мэрию айтишники, не говнокодом же?

Основательней подходит к делу профсоюз железнодорожников Британии, который провёл ряд забастовок, повлиявших на грузоперевозки в стране. Нидерландский профсоюз железнодорожников, в свою очередь, готов перехватить эстафету и принять аналогичные меры, что сделает забастовку уже международной. Можно лишь искренне восхититься сплочённостью британских и нидерландских железнодорожников.

Итоги борьбы железнодорожников ещё неизвестны, но с уверенностью можно сказать, что если бы не было профсоюзов, никто не стал бы бороться, у сотрудников железнодорожных компаний просто бы упал уровень жизни.

Возможно, вы ещё не ощутили последствия волны сокращений в IT-отрасли во всем мире. Однако когда эта волна доберётся до вас, лучше быть готовым к ней. Поэтому мы предлагаем принять участие в работе нашего профсоюза.

‍Тестировщики Diablo 4 организуют профсоюз

QA-инженеры Activision Blizzard King в Олбани (США) организуют профсоюз Game Workers Alliance Albany в составе CODE-CWA. 20 сотрудников требуют от компании справедливую и прозрачную оплату труда, льготы, возможность удалённой работы и помощь в релокации.

Тестировщики — одни из самых низкооплачиваемых работников в сфере геймдева, но они играют важную роль в разработке игр, выявляя проблемы с качеством перед релизом.

«Большая часть нашей работы заключается в том, чтобы 20 раз наткнуться на стену, а потом посмотреть, что произойдёт, если наткнуться на неё в 21 раз», — говорит Аманда Лавен, ведущий аудиотестер грядущей ролевой игры Blizzard Diablo 4. «Некоторые из наших задач включают в себя выполнение сложной серии ходов в игре: мы проверяем, что случится, если запустить 18 звуков одновременно. Мы не проходим игру, как обычные игроки. Мы не играем для удовольствия».

Работа по контролю качества обычно требует много часов, особенно по мере приближения даты выхода игры. На этом этапе некоторые студии вынуждают команды тестирования перерабатывать, что регулярно приводит к скандалам в СМИ и потере репутации среди игроков. 40% разработчиков игр сталкивались с кранчами согласно опросу Международной ассоциации разработчиков игр за 2019 год.

К августу этого года CODE официально организовала 3 тыс. работников в различных отраслях технологического сектора, включая видеоигры, цифровые средства массовой информации и розничную торговлю оборудованием и программным обеспечением.

Посмотреть акции солидарности работников геймдева

Победа бастовавших работников Frontier
 
2 тыс. работников в Калифорнии (США) закончили забастовку 24 августа после того, как компания согласилась ограничить количество договоров по субподряду с привлечением низкооплачиваемого труда.

Участники профсоюза CWA (Communications Workers of America) организовали забастовку 19 августа и спустя 6 дней уже праздновали победу, договорившись с Frontier Communication. Работники протестовали против нарушений коллективного договора, а имено использования субподряда для проведения ряда работ. Отдельно требовалось привлечь внимание к рискам при найме субподрядчиков для важных телекоммуникационных сервисов.

Работники добились соблюдения компанией коллективного договора. Теперь компания обязана: — Разместить более 100 новых штатных вакансий.
— Проводить регулярные встречи с представителями профсоюза по статусу проблем.
— Предлагать рабочие места членам профсоюза вместо найма субподрядчиков.
— Использовать реферальные программы для членов профсоюза при поиске квалифицированных кандидатов.

«Это значительная победа для членов CWA в Frontier. Борьба продлилась ровно столько, чтобы дать понять, что мы не намерены довольствоваться оправданиями и пустыми обещаниями компании. Это доказывает, что мы способны дать отпор, когда мы объединяемся и действуем в наших интересах», — Кении Уильямс, исполнительный вице-президент ячейки CWA Local 9510.

Работники пытались решить вопросы на встречах с руководством, но потерпели неудачу и перешли к забастовке. Компания признавала, что нарушает лимит найма субподрядчиков, но отказывалась предоставить профсоюзу информацию об его использовании.

Поиск дешевых и неопытных исполнителей становится всё более распространённой практикой в телекоммуникационной отрасли. В своём отчёте CWA выражает озабоченность по поводу возрастающего влияния этого фактора на работников и потребителей.

Поручая важные работы по телекому компаниям-подрядчикам, которые предоставляют услуги низкого качества, Frontier не только лишает сотрудников рабочих мест, но и ставит под угрозу безопасность и удовлетворённость клиентов.

Сотрудники работали без коллективного договора фактически с 16 апреля 2022 года, когда истёк срок действия предыдущего договора. В марте 2022 года члены CWA отклонили предложенное предварительное соглашение, которое не учитывало интересы сотрудников. Вскоре после этого CWA и Frontier начали переговоры о новом коллективном договоре. Компания обязана сохранять ограничения на субподряд, которые были частью предыдущего соглашения, до тех пор, пока новый контракт не будет согласован.

Работники Frontier оставались преданными клиентам и компании даже после её недавнего банкротства. Работали в пандемию, занимались установкой и поддержкой связи для клиентов, обеспечивали местным сообществам возможность удалённо работать, получать образование и медицинскую помощь, общаться с друзьями и членами семьи.

Проблему привлечения неквалифицированных специалистов по субподряду неоднократно поднимали в тематических докладах, в том числе обсуждали влияние этого явления на рабочую культуру, условия труда и качество оказываемых услуг.

Стоит ли говорить, что такая проблема остро стоит не только в США?

‍Belka Games увольняет релоцированных сотрудников

Уже полгода идёт парад сокращений и увольнений как в России, так и за рубежом. На этот раз отличилась белорусская Belka Games, уволившая в августе более 50 человек, включая релоцированных.

После событий февраля месяца компания предупредила сотрудников о возможных проблемах с работой из России и Беларуси. Руководство сообщило, что возможные сокращения в первую очередь коснутся российских и белорусских подразделений. Поэтому желающим предложили переехать. Некоторые поехали, дабы не попасть в неприятную ситуацию, но всё равно были уволены уже после переезда. И в результате работники оказались в ситуации ещё более неприятной. Например, семья бывших сотрудников Belka Games, переехавшая в Вильнюс из Минска в апреле и уволенная в июле, осталась с двумя детьми без работы в чужой стране под угрозой депортации. Вряд ли предложенная компенсация в 2 оклада достаточна в таких условиях. Также напоминаем: хотя ТК Беларуси и не считает наличие иждивенцев преимущественным правом для оставления на работе, в РФ присутствие двоих детей даёт преимущества при сокращении.

Сама игровая студия объясняет увольнения снижением выручки, что, впрочем, не мешает компании искать сотрудников на почти 20 открытых вакансий.

Наш профсоюз связался с некоторыми бывшими сотрудниками Belka Games, чтобы предложить помощь. Но уволенные отказались: по их мнению, произошло недоразумение из-за некомпетентности принимавшего решение. Бывшие сотрудники верят в мирное разрешение ситуации, и что компания сама разберётся. Конечно, можно надеяться на положительное решение вопроса, ведь иногда компании выполняют обещания, завидев намёки на потенциальную бурю. Но судя по нашему опыту, сидеть и ждать у моря погоды бесперспективно. Если ваши права нарушаются – за них нужно бороться.

Если вы столкнулись с нарушением ваших трудовых прав, пишите нашему боту обратной связи, и мы обязательно постараемся помочь.