Друзья, если вас, как и меня, иногда одолевают приступы бессилия и подавленности, острое чувство бессмысленности и отсутствие мотивации что-либо делать, то рекомендую вам прочитать этот текст.
Рецензия на книгу журналиста Йоханна Хари - о социальных причинах депрессии и необходимости социального подхода к ее лечению.
На основании анализа нескольких научных исследований депрессии, Харри выделяет несколько депресогенных факторов, связанных с "потерями связей": с обществом, с природой, со смыслом своей работы, с безопасным и интересным будущим (со своим отчужденным трудом - так и хочется добавить, но Хари не заходит так далеко).
Подлинную терапию от депрессии (не только купирующую симптомы, как медикаментозное лечение, но устраняющую саму причину депрессии) автор видит только в "восстановлении связей" и устранении "дисбаланса власти": через общественно полезный совместный труд, через самоуправление на работе, отказ от ценностей потребления, навязываемых рекламой, обретение материальной стабильности и уверенности в положительных перспективах на будущее.
Рецензия заканчивается цитатой: "Как только вы поймете, что депрессия в значительной степени коллективная проблема, вызванная чем-то, что пошло не так в нашей культуре, становится очевидным, что решения должны быть в значительной степени коллективными. Мы должны изменить жизнь общества так, чтобы больше людей почувствовали себя свободными для изменения своей жизни"
Рецензия на книгу журналиста Йоханна Хари - о социальных причинах депрессии и необходимости социального подхода к ее лечению.
На основании анализа нескольких научных исследований депрессии, Харри выделяет несколько депресогенных факторов, связанных с "потерями связей": с обществом, с природой, со смыслом своей работы, с безопасным и интересным будущим (со своим отчужденным трудом - так и хочется добавить, но Хари не заходит так далеко).
Подлинную терапию от депрессии (не только купирующую симптомы, как медикаментозное лечение, но устраняющую саму причину депрессии) автор видит только в "восстановлении связей" и устранении "дисбаланса власти": через общественно полезный совместный труд, через самоуправление на работе, отказ от ценностей потребления, навязываемых рекламой, обретение материальной стабильности и уверенности в положительных перспективах на будущее.
Рецензия заканчивается цитатой: "Как только вы поймете, что депрессия в значительной степени коллективная проблема, вызванная чем-то, что пошло не так в нашей культуре, становится очевидным, что решения должны быть в значительной степени коллективными. Мы должны изменить жизнь общества так, чтобы больше людей почувствовали себя свободными для изменения своей жизни"
Замечательная статья о том, что отношение к клиентам как к источнику заработка и переработки во имя успеха продукта - это две стороны одной медали.
Интервью бывших сотрудников нашумевшей IT компании, в котором они проливают свет на системные проблемы с руководством компании.
Forwarded from Antijob.net — канал «Антиджоба»
Никакой лояльности к работодателю!
Ты приходишь на работу и видишь, что твой коллега куда-то исчез. «Он уволился», — уклончиво отвечает начальник, и ты понимаешь — не сам. Ошибся, не справился, перестал приносить прибыль — и ему предложили поискать другую работу. «Чего ты хочешь? Это капитализм!» — скажут многие. Это так, и раз мы живем при капитализме, придется признать: у нас, наемных работников, тоже есть свой интерес, и он в корне расходится с интересом работодателей.
Прежде всего, никто не создает рабочие места из благотворительности. Ни один владелец предприятия не думает: «О, какой хороший человек! Дам-ка я ему заработать на жизнь». Единственная причина, по которой тебя нанимают — это деньги, которые ты приносишь. Собственник получает прибыль за счет разницы между тем, что ты реально заработал, и тем, что он тебе заплатил. Ты хочешь получать как можно больше: тебе надо питаться, платить за жилье, кормить и учить своих детей, развиваться и путешествовать. Он хочет платить тебе так мало, как только возможно.
Далее:
https://telegra.ph/Nikakoj-loyalnosti-k-rabotodatelyu-08-26
Ты приходишь на работу и видишь, что твой коллега куда-то исчез. «Он уволился», — уклончиво отвечает начальник, и ты понимаешь — не сам. Ошибся, не справился, перестал приносить прибыль — и ему предложили поискать другую работу. «Чего ты хочешь? Это капитализм!» — скажут многие. Это так, и раз мы живем при капитализме, придется признать: у нас, наемных работников, тоже есть свой интерес, и он в корне расходится с интересом работодателей.
Прежде всего, никто не создает рабочие места из благотворительности. Ни один владелец предприятия не думает: «О, какой хороший человек! Дам-ка я ему заработать на жизнь». Единственная причина, по которой тебя нанимают — это деньги, которые ты приносишь. Собственник получает прибыль за счет разницы между тем, что ты реально заработал, и тем, что он тебе заплатил. Ты хочешь получать как можно больше: тебе надо питаться, платить за жилье, кормить и учить своих детей, развиваться и путешествовать. Он хочет платить тебе так мало, как только возможно.
Далее:
https://telegra.ph/Nikakoj-loyalnosti-k-rabotodatelyu-08-26
Telegraph
Никакой лояльности к работодателю!
Ты приходишь на работу и видишь, что твой коллега куда-то исчез. «Он уволился», — уклончиво отвечает начальник, и ты понимаешь — не сам. Ошибся, не справился, перестал приносить прибыль — и ему предложили поискать другую работу. «Чего ты хочешь? Это капитализм!» —…
Apple запрещает своим сотрудникам делиться друг с другом информацией о своих зарплатах:
https://www.theverge.com/2021/8/31/22650751/apple-bans-pay-equity-slack-channel
https://www.theverge.com/2021/8/31/22650751/apple-bans-pay-equity-slack-channel
The Verge
Apple just banned a pay equity Slack channel but lets fun dogs channel lie
The company’s rules are not being evenly enforced.