Интересная история.

В конце прошлой недели в общем флуд-чате Плейрикса кто-то выложил новость о том, что штат Калифория подал в суд на компанию Blizzard за дискриминацию своих работниц. В статье фигурируют данные двухлетнего расследования, в хоте которого было установлено, что женщинам систематически занижают зарплаты, отказывают в продвижении по службе, а на работе они сталкиваются с непристойным поведением со стороны коллег-мужчин, включающим в себя шутки про изнасилования и прочие "любезности". Согласно авторам расследования, одна из сотрудниц, подвергавшаяся интенсивным сексуальным домогательствам со стороны коллег (включая распространение ее фотографий в обнаженном виде), покончила с собой во время командировки (ссылка на материал расследования).

В ответ на иск представители компании Activision Blizzard все отрицали, высказываясь в том духе что "когда-то у нас так было, но уже давно все не так". Они также высказали сожаление в том, что "представители департамента не захотели обсудить с нами то, что, по их мнению, они видели в своем расследовании" (ссылка). Это последнее замечание особенно иронично, учитывая, как щепетильно крупные корпорации относятся к просачиванию любой потенциально порочащей их информации вовне. Когда-то PR человек Геймлофта заставил меня убрать даже небольшое упоминание кранча в моей статье об истории производства игры Disney Princess: Majestic Quest, ссылаясь на то, что это может нанести ущерб репутации компании. Страшно представить, что предприняли бы управляющие Activision Blizzard, попади результаты расследования к ним в руки до того, как попасть в суд. Особенно учитывая, что вице-президенткой компании является Фрэнсис Таунсенд, некогда возглавлявшая Совет внутренней безопасности США и ведавшая вопросами контртерроризма при президенте Буше-младшем (!!!).

Естественно, мои коллеги во флудилке Плейрикса проявили солидарность с пострадавшими и единодушно выступили с осуждением компании, которая позволяла и поощряла развитие внутри себя отвратительной мизогинии засыпали статью циничными насмешками. Кто-то отпускал сальные шутки насчет покончившей с собой сотрудницы. Кто-то утверждал, что Калифорния - худший штат США и с логикой там не дружат. Один мужчина средних лет сетовал на культуру отмены и заявлял, что сам никогда не сталкивался с дискриминацией по гендерному признаку (вероятно, подразумевая этим, что ее не существует). Он строил теории относительно того, кому выгоден иск против Blizzard, кто хочет поиметь деньги на этом скандале и что он будет означать для репутации компании (ничего хорошего). В целом обсуждение не многим отличалось от комментариев к подобным новостям, которые можно прочитать на русскоязычных игровых ресурсах, вроде того же DTF. Впрочем, нашлась одна сотрудница, которая написала, что за свою карьеру в геймдеве действительно неоднократно подвергалась гендерной дискриминации.

История с иском против Blizzard получила неожиданный поворот вчера, когда стало известно, что многие сотрудники Blizzard остались, мягко говоря, недовольны официальной позицией компании в отношении обвинений в дискриминации. На сегодняшний день более 2000 сотрудников подписали открытое письмо в поддержку судового иска, в котором осудили "отвратительный и оскорбительный" ответ компании (ссылка). Но на этом работники Blizzard не остановились и объявили однодневный страйк. Среди выдвинутых ими требований, помимо пересмотра политики управления персоналом в сторону искоренения дискриминации, также требование о "публикации данных об относительном вознаграждении, повышении по службе и диапазоне окладов", что очень важно для индустрии, где размер заработной платы сотрудников скрывают за семью печатями чтобы можно было, в том числе, экономить на людях тех или иных категорий (например, женщинах) (ссылка).

О результатах страйка говорить рано, хотя компанимэны Activision Blizzard уже развернулись на 180 градусов и принялись извиняться. Протестующие, по их словам, идут по стопам своих коллег из Riot Games (разработчиков League of Legends), которые в 2019м году выступали с подобной же акцией по подобному же поводу (ссылка).

Blizzard для многих является образцом сверхуспешной игровой компании, одной из "вершин" мира игровой индустрии (на которую ориентируются, в том числе, и "миллиардеры из хрущеб" братья Бухманы, основатели Плэйрикса). Тем примечательней и поучительней, что именно в ней рабочие "учатся использовать трудовые тактики для борьбы за лучшие условия труда и права" (хотя пока не планируют объединяться в профсоюз - ссылка). В то время как в Плейрикс, они, к сожалению, пока в основном ограничиваются циничными комментариями и сальными шутками. Но куда сложнее списывать обвинения в дискриминации на "происки феминисток", когда в их поддержку выступают сотни твоих зарубежных коллег, в компании которых ты с детства мечтал работать.

История с домагательствами в Blizzard продолжается

​После вызванного домогательствами самоубийства сотрудницы Blizzard Entertainment, компании-разработчика видеоигр, штат Калифорния начал судебный процесс против фирмы и её бывшего ключевого менеджера Алекса Афрасиаби (уволен в 2020 году). В ходе расследования выяснилось, что случай домогательств в компании был не единственный, и в них предположительно принимали участие около десяти менеджеров. Руководство корпорации не дало осмысленных комментариев, отделавшись лишь общими фразами.
В знак солидарности с жертвами прочие работники Blizzard объявили забастовку. Для проведения внутреннего расследования компания меж тем заключила контракт с юридической фирмой WilmerHale. Это консалтинговое агентство известно контрактом с Amazon по подавлению профсоюзов. Кроме того, они представляли в суде ряд швейцарских и немецких компаний, обвиняемых в обогащении во время Холокоста. Ион Хаззикостас, один из директоров Blizzard, ранее был сотрудником WilmerHale.

➰ Источник ВК

Друзья, если вас, как и меня, иногда одолевают приступы бессилия и подавленности, острое чувство бессмысленности и отсутствие мотивации что-либо делать, то рекомендую вам прочитать этот текст.

Рецензия на книгу журналиста Йоханна Хари - о социальных причинах депрессии и необходимости социального подхода к ее лечению.

На основании анализа нескольких научных исследований депрессии, Харри выделяет несколько депресогенных факторов, связанных с "потерями связей": с обществом, с природой, со смыслом своей работы, с безопасным и интересным будущим (со своим отчужденным трудом - так и хочется добавить, но Хари не заходит так далеко).

Подлинную терапию от депрессии (не только купирующую симптомы, как медикаментозное лечение, но устраняющую саму причину депрессии) автор видит только в "восстановлении связей" и устранении "дисбаланса власти": через общественно полезный совместный труд, через самоуправление на работе, отказ от ценностей потребления, навязываемых рекламой, обретение материальной стабильности и уверенности в положительных перспективах на будущее.

Рецензия заканчивается цитатой: "Как только вы поймете, что депрессия в значительной степени коллективная проблема, вызванная чем-то, что пошло не так в нашей культуре, становится очевидным, что решения должны быть в значительной степени коллективными. Мы должны изменить жизнь общества так, чтобы больше людей почувствовали себя свободными для изменения своей жизни"

Замечательная статья о том, что отношение к клиентам как к источнику заработка и переработки во имя успеха продукта - это две стороны одной медали.

Интервью бывших сотрудников нашумевшей IT компании, в котором они проливают свет на системные проблемы с руководством компании.

Никакой лояльности к работодателю!

Ты приходишь на работу и видишь, что твой коллега куда-то исчез. «Он уволился», — уклончиво отвечает начальник, и ты понимаешь — не сам. Ошибся, не справился, перестал приносить прибыль — и ему предложили поискать другую работу. «Чего ты хочешь? Это капитализм!» — скажут многие. Это так, и раз мы живем при капитализме, придется признать: у нас, наемных работников, тоже есть свой интерес, и он в корне расходится с интересом работодателей.

Прежде всего, никто не создает рабочие места из благотворительности. Ни один владелец предприятия не думает: «О, какой хороший человек! Дам-ка я ему заработать на жизнь». Единственная причина, по которой тебя нанимают — это деньги, которые ты приносишь. Собственник получает прибыль за счет разницы между тем, что ты реально заработал, и тем, что он тебе заплатил. Ты хочешь получать как можно больше: тебе надо питаться, платить за жилье, кормить и учить своих детей, развиваться и путешествовать. Он хочет платить тебе так мало, как только возможно.

Далее:
https://telegra.ph/Nikakoj-loyalnosti-k-rabotodatelyu-08-26

Apple запрещает своим сотрудникам делиться друг с другом информацией о своих зарплатах:
https://www.theverge.com/2021/8/31/22650751/apple-bans-pay-equity-slack-channel

Несколько полезных советов