Итак, завершился первый этап тестов по ИИЗи.

Подведём итоги в новом посте: Итоги первых тестов по ИИзи.

Итоги второй серии тестов и окончательное решение Юкидс, скорее всего, будут уже ближе к лету. Но если что-то интересное возникнет в процессе, обязательно расскажем!

P.S. В который раз меняем площадку для постинга. В этот раз VC ввели существенные ограничения – до 1 поста в месяц. Хочешь больше – плати подписку в 40-70к в месяц. Что ж, хочешь избежать любых ограничений – сделай своё. Теперь у нас на поддомене (blog.podprogramma.com) есть свой блог. Подняли на скорую руку. Загружу туда все статьи на неделе, и в свободное время будем дорабатывать.

Всем продуктивной недели, и до скорых встреч!

#флешСтарт #ИИзи

Всем привет! Несколько недель назад решили, что будем запускать проект по мониторингу здоровья пожилых, клиентами которого будем являться сами.

Что это, о чём, почему, на какой всё стадии, с чем столкнулись в процессе – разбираемся в новом посте О проекте «Рядом».

На скриншоте – недоделанный лендос. Так, чтобы был.

Всем великолепной недели, и до скорых встреч!
#флешСтарт #Рядом #Забота

Всем привет!

Уф… Поздновато, но ничего. Прошлую неделю мы провели в Казани.

Выходные и понедельник ушли на то, чтобы разобраться с накопившимися делами.

Поэтому немного с опозданием пишу о том, как мы посетили РВФ 2026

Всем отличной недели, и до скорых встреч!

#венчур

Друзья, с праздником: Днём Великой Победы!

Есть фундаментальные вещи, которые нельзя менять, если мы хотим хорошо жить. Поэтому процитирую часть прошлого поздравления:

«Давайте вспомним уроки прошлого, чтобы ценить настоящее и стараться ради замечательного будущего. Давайте беречь друг друга и жить так, чтобы быть примером для новых поколений».

Пусть сложные времена сделают нас добрее и отзывчивее, объединят и дадут повод задуматься о том, из чего состоит простое человеческое счастье. О том, что мы имеем и как живём. Напоминая себе об этом почаще, мы сможем претендовать на светлое будущее! Всем добра!

Выдалась свободная минутка. Решил кратко зафиксировать проделанную работу и ближайшие планы:

1. Общее. Поездку на РВФ можно считать точкой отсчёта для нашего трека, связанного с венчурным миром.

2. Зашли в фонд ЧакVC Романа и Мартина в качестве LP (limited partner), с которыми познакомились лично на РВФ.

Собственно, из подкаста Мартина мы и узнали о самом форуме.

План: разобраться в том, как устроена организация подобного фонда в российских реалиях, как выглядит вся воронка: от поиска проектов, до отбора, проведения сделок, поиска покупателей и т.д. Кажется, что здесь идеальное для этого место: фонд новый, относительно остальных – небольшой, как и порог входа. Отличная команда и основатели, подход которых нам очень импонирует. В общем, ждём новостей от команды фонда и начнём учиться.

3. Попали на личное менторство к директору Фонда Сколково – Камиле Зарубиной с проектом «Рядом», который теперь изменил название на «Забота+».

В отличие от входа в фонд, это заход с другого конца, со стороны стартапа.

Цель: доработать видение, упаковать стратегию, проект для инвесторов, провести по итогу пробную питч-сессию и получить обратную связь от реальных фондов и бизнес-ангелов.

В этой истории как будто всё сошлось в судьбоносное комбо.

Камила специализируется на мед тех секторе и имеет огромный опыт и насмотренность. На РВФ у нас была задача познакомиться и спросить про возможность менторства, так как опыта в мед техе у нас нет, разве что заказы на подрядах и HappyTails, но это не совсем то. Позже, после форума, выяснилось, что она думала о том, чтобы запустить личное менторство. Каким-то образом случился контакт, и я оказался на программе несмотря на то, что проект на стадии до запуска MVP, а у всех остальных участников – действующий бизнес. Волшебство, не иначе!

На текущий момент могу сказать, что это нереально круто. Нас в группе всего 4. Причём, отобрали так, что есть все стадии развития бизнеса: идея, пилоты, масштабирование, крупные партнёрства. Очень концентрированный материал без воды, много работы и максимальная вовлечённость от Камилы с партнёрами и сокомандников. Атмосфера – топ.

Вывод очевидный, но от этого не менее важный: если ты чего-то не знаешь, иди к тому кто знает. Это сэкономит тебе кучу денег и сил.

4. По ИИзи завершили все тесты и даже больше. Сейчас наступит этап переговоров по поводу дальнейшей судьбы проекта. Тут пока говорить нечего, как будут новости – сообщу.

5. Вообще, в ближайшие пару недель будем разговаривать насчёт всей текущей деятельности с партнёрами, обсуждать дальнейшие планы. Пора открывать новые горизонты.

6. Снова потихоньку запускаем некогда закрытое направление консалтинга / стартап студии. Пока это ещё не оформлено в конкретную структуру, но уже на постоянной основе общаемся с потенциальными партнёрами и заказчиками. Планируем в этот раз либо поставить это на рельсы и не закрывать по своей глупости (молодости и неопытности), либо найти ещё один проект, на котором можно будет сконцентрироваться и развивать.

Всем отличной недели, и до скорых встреч!

P.S. Обожаю лето. К нему расцветает всё. И природа становится невероятно красивой, и жизнь проще, и работается в сто раз лучше. По крайней мере, у меня так. Есть схожие ощущения?

#венчур #проекты #ИИзи #Забота

Ещё один небольшой отчётик.

В прошлый четверг посетили мероприятие в кластере «Ломоносов» по приглашению ЧакVC. Как сказал Мартин, там присутствовало 70% венчурного рынка РФ.

Новых инсайтов пока нет, но есть несколько полезных ссылок.

1. Здесь можно смотреть венчурную аналитику и самому добавлять сделки, чтобы они попадали в статистику.
2. Витрина B2B заказчиков. Тут можно узнать какие запросы есть у крупных отраслевых игроков и предложить свои решения.
3. Техлаб Москва. Так же есть крупные заказчики + выделяют гранты по 2 млн на пилотные запуски решений.
4. Программа пилотного тестирования инноваций. Здесь можно найти площадку для запуска пилотов различных проектов.
5. ИИшка для презентаций. Судя по тем, что были на выступлениях – неплохо работает.
6. Курс по венчурным инвестициям и рынкам. Порекомендовал Михаил Оганов из фонда Kama Flow. Они сами от туда отбирают сотрудников

Всем продуктивной недели, и до скорых встреч!

#венчур

То же место, другое время.

Знаете как это бывает: ты увидел что-то и сразу понял – это твоё. Где-то на иррациональном уровне внутренних ощущений. «Подтянул инфу из общей базы данных». Как известно, это более надёжный источник, нежели обыденный ум.

Вот так я нашёл своё будущее сообщество (оно пока только формируется).

В прошлое воскресенье Камила Зарубина организовывала нетворкинговый бизнес-бранч по тематике ИИ.

Мы познакомились с очень интересными людьми, заключили несколько предварительных договорённостей. Возможно, нашли 1 друга.

После выступления спикера поняли одну вещь: в целом, про ИИ много что понятно, но как перейти к практике и настроить у себя на компьютере локальный AI workflow для решения широкого спектра задач – понимают далеко не все. Хотя это является базовой входной точкой.

Поэтому, в свободное время попробую сделать сборку, которую можно поставить себе на ПК с инструкцией. Ничего не обещаю, но если удастся накидать её относительно быстро, с наскока, то выложу на канале. Если нет, то чуть позже просто сделаем шпаргалку по самостоятельной настройке.

Если у кого-то уже есть подобные сборки, поделитесь, плиз, в комментах. Это точно будет всем полезно. Может и делать ничего не придётся.

Всем отличной недели, и до скорых встреч!

P.S. Никогда! Никогда не отдавай своё мышление ИИ. «Глупым исполнителем» должен быть он, а не ты! Будь сильным и сражайся за свой интеллектуальный суверенитет. Ты нужен Человечеству, даже если кажется, что это не так.

P.P.S. Или не будь и не сражайся. Это же твоя жизнь. Не ведись на манипуляции. Ты здесь главный)

На питче, в конце менторинга, познакомился с Оскаром Озолсом. Оскар - крутой коуч. У него есть платформа по оценке личности и командной работы.

Так как мы много интересовались этим направлением в рамках Хроноса для создания комплексной программы-навигатора для личностного развития, я спросил: есть ли возможность протестировать его систему, и он согласился провести базовый разбор моего профиля.

Перед разбором нужно пройти внушительное тестирование, разделённое на 2 части:

1. Задачи на время в разных плоскостях: от математических вычислений и тестов на логику до оценки пространственного мышления и способности подмечать детали.

2. Вопросы без времени, призванные оценить тебя как личность, проанализировать профессиональные наклонности, текущее состояние, удовлетворённость сложившимся положением дел и ещё много чего.

Подобное тестирование есть в большинстве профессиональных инструментов оценки. А вот обработка результатов и финальный вид разнятся.

В этом проекте есть несколько вещей, которые меня зацепили (не встречал раньше в других такого позиционирования):

1. Тест проверяет твоё состояние в моменте. Открыто сообщается, что через полгода часть результатов может быть другой. Это позволяет отслеживать состояние, направление работы и прогресс.

2. Есть интересные интерпретации. Например, процент целеустремлённости и веры в успех в совокупности означают насколько человек может «играть вдолгую», с интересным уточнением: двигаться долго без результата. Мало кто делает на этом акцент. Плюс, если больше целеустремлённости, но меньше веры в успех, значит есть «рана», которую надо разобрать. А если наоборот – человек больше витает в облаках. В идеале, значения должны совпадать или быть близкими.

3. Круто описываются потенциалы, точки роста. То есть, имея на руках результаты, можно даже без консультации получить полноценную картину своего текущего положения.

4. Отлично видны противоречия, которые заставляют задуматься. Допустим, я по всем показателям максимально хладнокровный, рациональный аналитик, но в мотивационной карте имею одной из ведущих мотиваций общественную жизнь и социальные контакты. Кто близко со мной общается – знает, что я не совсем бездушная машина, но это первый тест, где мне не пришлось ничего подстраивать и давать социально-желательные ответы, чтобы выглядеть более человечным.

В итоге, профессионал, разбирающий результат, увидит не среднюю метрику типа «Эмпатия», «Социальное взаимодействие» или что-то подобное, а набор углублённых метрик, по которым можно собрать более адекватную картину и выписать вопросы, которые нужно разобрать с участником тестирования. Это зачёт.

Если хочется проверить свою команду на предмет правильного распределения ролей/должностей, потенциалов, лояльности, мотивации и расставить всё в компании по местам – однозначно рекомендую.

Также, если интересно, могу поделиться своими результатами. Пишите в личку.

Всем восхитительной недели, и до скорых встреч! Скоро постараюсь выложить сборку для локального AI workflow.

#рекомендации

Объявляется неделя размышлений!

Пока погода за окном располагает к неспешным размышлениям о «бесконечно вечном», решил собрать небольшую подборку из постов, касающихся управления и некоторых жизненных, отчасти философских, вопросов.

Если в выходные (18-19 июля, в конце недели) будет солнечно, предлагаю считать, что размышления были полезными и сделали нашу жизнь лучше.

Ну а если нет… То это означает лишь, что вопросы требуют чуть больше времени. Но рано или поздно, солнце всё равно будет в зените, а небо – чистым.

1. Доверие в контексте жизненной стратегии.
2. О невосполнимом ресурсе – времени.
3. О сути менеджмента.
4. Воля, смысл жизни, ценностные ориентиры и менеджмент. Как это связано?
5. Что нужно для того, чтобы установленные правила начали работать?
6. Вопрос сотрудничества и взаимопонимания между поколениями.

Всем отличной философской недели, и до скорых встреч!

#дайджест

Друзья, мы сейчас проводим кастдевы (опросы) по проекту Забота+.

Напомню, что за проект: сервис по дистанционному наблюдению за здоровьем пожилых людей, который помогает семье понимать, всё ли в порядке с близким человеком, даже если он живёт отдельно.

Система состоит из трёх частей:

1. Носимого устройства типа WHOOP, которое отслеживает пульс, сон, активность и возможные тревожные события;
2. Домашних датчиков движения без камер, которые помогают заметить падение или необычно долгое отсутствие активности;
3. Приложения для родственников, где отображается текущее состояние человека и приходят уведомления о возможных отклонениях, и кабинета самого пожилого, где он может базово смотреть показатели, запросить помощь, есть напоминания о приёме лекарств и т.д..

Кому интересно и кто может порекомендовать кого-то – ниже три формы для каждой категории. Это сильно поможет нам с продуктом. В каждой форме есть квалификационные вопросы, по которым мы поймём, подходит ли человек для кастдева. Отвечу всем кто заполнит.

Нам нужны респонденты по 3 категориям:

1. Врачи, которые ведут пожилых.
2. Взрослые дети, которые присматривают за родителями.
3. Сами пожилые.

Заранее, всем откликнувшимся – большое спасибо!

#проекты #Забота