Всем привет! Сегодня подводим очередные итоги по проектам. Октябрь 2024

Всем прекрасной недели, и до скорых встреч!

#проекты #итоги #октябрь2024

Всем привет! Все мы сталкивались с ситуацией в компаниях, когда есть некий свод правил, но сотрудники всеми силами пытаются избежать их выполнения.

Заметка на тему «Что нужно для того, чтобы установленные правила начали работать?»

Основная задача любого управленца, а мы все ими являемся, – начать самостоятельно думать, размышлять, искать истину.

Всем плодотворно-размышлятельной недели! До скорых встреч!

#управление

В качестве эксперимента, озвучка текста поста выше. Возможно, кому-то будет удобнее слушать.

Записано одним дублем, есть ошибки, не судите строго.

Всем привет!

Сегодня – небольшая заметка на тему противоположностей и интересного способа поиска идей.

Противоположность хорошего – тоже возможность

А какие примеры взаимодополняющих противоположностей ты можешь придумать?

Всем прекрасной недели, новых идей, и до скорых встреч!

#размышления

Всем привет!

Сегодня подводим итоги по проектам за ноябрь 2024.

Добавим немного драматизма: исправится ли ситуация с ВБ, найдётся ли достойный лидер для HappyTails? Об этом мы узнаем в следующей серии))

Всем отличной недели, и до скорых встреч!

#проекты #итоги #ноябрь2024

Всем привет!

Приближаются праздники и переход на 2025 уровень для всей планеты, так что пора написать что-нибудь в последнем посте уходящего года!

Отдельно, огромная благодарность за реакции к постам. Это невероятно приятно и просто офигенно! Сейчас блог – это лишь площадка для "заточки" навыков, и я не ожидал отдачи. Но то, что материал интересен – это очень круто. Ещё раз большущее спасибо!

P.S. На праздниках постов не планируется. Встретимся после, в новом году!

#новыйГод2025

Всем привет!

Начинаем год с 19 января и подведения итогов прошлого месяца.

В конце появился блок "Заключение", некий общий показатель месяца.

В следующем посте расскажем о планах на 2025 год!

Всем шикарной недели, до скорых встреч!

#проекты #итоги #декабрь2024

Всем привет!

Сегодня немного осветим планы на 2025 год. А именно, новый челлендж.

Просим к прочтению в новом посте.

В комментариях – отличный личный планнер от нашего товарища. Если, вдруг, кто-то не успел составить план и имеет желание порефлексировать.

Всем шикарной заряженной европейско-зимней недели. До новых встреч!)

#планы #флешСтарт

Всем привет!

В последнее время мы, наконец, вернулись к описанию структуры Подпрограммы, используя наработки Чартаева, которые нам удалось собрать.

Напоминаю, что основной целью нашего сообщества является создание системы гармоничного сосуществования друг с другом, с миром.
Поэтому представляем

альфа-версию системы коллективного инвестирования и распределения прибыли (СКИРП) Подпрограммы.

Это первый шаг. Пока затрагивается только довольно понятная область: профессиональное взаимодействие, сотрудничество.

Друзья, нужна ваша помощь в виде обратной связи. Желательно в виде критики. Что мы упустили, почему это не будет работать и т.д. Предложения по улучшению так же приветствуются!

Всё будет собрано и учтено для доработки и выпуска следующей версии концепции.

Всем прекрасной недели, и до скорых встреч!

P.S. В следующие пару недель постов не будет в связи с подготовкой к Чемпионату России по борьбе. Последеняя неделя подготовки, весогонка. Думается непросто. А после – нужно будет нагнать отложенные дела.

#СКИРП #партнёрскаяЭкономика #идеология

Всем привет!

Немного с опозданием, итоги по проектам за январь 2024

Месяц выдался не очень динамичным, поэтому и статья довольно сухая, без особых мыслей.

Замечу одно: забавно писать итоги за прошлый месяц из будущего, когда ты уже знаешь итоги месяца, следующего за описанным. Февральские будут поинтересней.

А ещё мы начали осуществлять план на 2025. У нас почти готов первый MVP, о чём расскажу в следующем посте.

Всем отличной недели, и до скорых встреч!

#проекты #итоги #январь2025

Всем привет!

Сегодня выходит первый пост в новой рубрике, о которой писали тут.

Речь пойдёт о первом MVP в серии.

Всех с наступившей весной! Продуктивной недели, и до скорых встреч!

#флешСтарт #hrvector

Всем привет!

Итак, итоги по проектам за февраль 2025

Ну и месяц выдался! Как считаете? После традиционно «вялого» января.

Всем суперской недели, и до скорых встреч!

#проекты #итоги #февраль2025

Всем привет!

Последние 2 недели было много встреч и разговоров. В связи с этим, немного подмораживаем с запуском hr-продукта.

Собрали обратную связь от нескольких специалистов по тестовой версии. Есть ряд доработок, которые мы пока не успели сделать. Как только закончим, сразу напишу об этом.

На этой неделе поста тоже могло не быть, но внезапно появился материал. Мы выходим из проекта по ВБ.

Почему это произошло, что мы осознали спустя 10 лет работы и множество партнёрских кейсов, читайте в новом посте:

О партнёрстве и ожиданиях.

Всем недели полезных инсайтов. До скорых встреч!

#размышления #проекты #проектПоWB #финал

Всем привет! Добрался, наконец, до составления навигации канала. Долго не мог приступить, потому что вручную собирать, вспоминать все хештеги довольно затруднительно. Написал бота, который делает навигацию за человека, анализируя канал. Возможно, попозже докручу его и выложу в открытый доступ.

Результат ниже (почти не отличается от программного оригинала).

🧭 Навигация по каналу:

📁 Знакомство и проекты
- #знакомство – введение и описание целей канала.
- #проекты – описание и обновления по текущим проектам.
- #Chronos – проект Chronos, связанный с астрологией и психологией.
- #HappyTails – стартап в области ветеринарии.
- #ПроектПоWB – проект по торговле на Wildberries.
- #ИнвестицииВКрипту – инвестиции в криптовалюту.
- #Рядом или #Забота – проект по дистанционному мониторингу здоровья пожилых.

📁 Управление и отчётность
- #управление – материалы, полезные для управленца, наш опыт.
- #отчётность – построение системы отчётности в компании.

📁 Итоги и планы
- #итоги – подведение итогов по проектам.
- #[названиеМесяцаГод] ( например, #май2024 ) – итоги по всем проектам за определённый месяц
- #новыйГод[Год] (например, #новыйГод2025 ) – последний пост года, итоги, мысли.
- #планы – планы.
- #флешСтарт – новый челлендж в 2025 году (запуск 5 МВП проектов).

📁 Рекомендации и размышления
- #рекомендации – полезные советы и рекомендации.
- #философия и #размышления – размышления о жизни.
- #идеи – предложения и идеи для новых проектов.

📁 Дайджесты и события
- #дайджест – сводка и обзор предыдущих постов.
- #финал – завершение проекта и выводы.

📁 Идеология и концепции
- #идеология – основные идеи и концепции Подпрограммы.
- #СКИРП – система коллективного инвестирования и распределения прибыли.
- #партнёрскаяЭкономика – рассуждения и гипотезы о том, как могут быть устроены социально-экономические отношения.

📁 Полезные знакомства и проверенные подрядчики
- #партнёры – полезные контакты. Наши друзья и знакомые, разделяющие принципы Подпрограммы.

📁 Различные медиа активности
- #ппмедиа – общий хештег для обозначения всех "медиа движух". Подпрограммма медиа.
- #ppподкаст – подкаст о разном. Общаемся с людьми, друг с другом, обсуждаем различные интересующие нас темы.

📁 Разное
- #пасхалки – различные скрытые в рисунках сведения.
- #венчур – наш трек в мире венчурных инвестиций

Всем привет!

Каждый год, в середине апреля, мы улетаем в отпуск недели на 3-4. Хотели успеть доделать тестовую версию HRVector до него, но не успели. Пришлось собраться и выделить время во время отдыха. Но миссия выполнена.

=======================

https://t.me/hrvector_bot – тестовая версия с минимальным функционалом. Пока только составление профиля.

Если есть желание потестировать, кто-то подбирает себе сотрудников, сейчас можно сделать это бесплатно. Вот необходимый список команд:
1. /test – для включения режима тестировщики, чтобы формировать профили без оплаты. (Сейчас стоит оплата в 1 звезду).
2. /reset – если необходимо сбросить аккаунт. Пока мы будем собирать обратную связь и дорабатывать приложения, схема данных может меняться. И в отдельных случаях приложение будет переставать работать. Тогда требуется перезапуск. Все данные будут удалены. После сброса необходимо написать /start и включить режим тестировщика повторно, если он нужен.

Буду благодарен за обратную связь и идеи по проекту.

Внутри приложения, в правом верхнем углу есть знак вопроса. Там контакты тех. поддержки и небольшая дорожная карта. Тех. поддержка может отвечать с задержками, так как там пока сидит кто-то из нас, разработчиков.

=======================

Напоследок, забавная ситуация.

Решил попробовать для рутинных задач модный нынче «вайб-кодинг». Нейросеть без чётких указаний, всегда пытается «работать меньше» и перехитрить инструкции, что приводит к ошибкам и, часто, подобным диалогам.

Складывается впечатление, что разговариваешь с понимающим, хорошим человеком, который жёстко бухает. И не смотря на обещание «больше не пить», ты каждый раз ловишь его в запое. Он всё понимает, всё признаёт, на него невозможно злиться, но и сделать с этим что-то практически невозможно. Ещё немного, и он снова сорвётся, будет извиняться и всё понимать…

Такие вот истории. Всем отличной недели, до скорых встреч!

#флешСтарт #hrvector

Друзья, с 80-летием Победы!

Давайте вспомним уроки прошлого, чтобы ценить настоящее и стараться ради замечательного будущего. Давайте беречь друг друга и жить так, чтобы быть примером для новых поколений. Желаю нам всем жизнелюбия, стойкости, добра и процветания! Что бы не происходило, историю забывать нельзя.

Всем привет!

Некоторое время назад, в качестве эксперимента, мы решили записать несколько подкастов по важным вопросам для любого бизнеса.

Причина очень простая: много подкастов про «бизнес в общем», про историю конкретного человека и его успех, но довольно мало про провалы, извлечённые уроки, нюансы различных сфер и конкретны задачи, с которыми все сталкиваются в процессе становления компании. А ведь именно эта «теневая, рабочая, неинтересная» сторона бизнеса помогает нам всем по-настоящему вырасти. Мотивация после просмотра вдохновляющих роликов – это хорошо, но она хрупка и недолговечна. Затем мы «спускаемся на землю» и идём решать насущные проблемы, где, помимо мотивации, требуются знания и дисциплина.

На данный момент мы отсняли 3 выпуска, но начнём с последнего, потому что на первых двух технических ошибок было немного больше, и они ещё находятся на монтаже.

Ссылка на подкаст (youtube)
Ссылка наподкаст (vk)

В этом выпуске поговорим с Анной Стратулат о работе с персональными данными. Анна – юрист-предприниматель, специализируется на юридическом сопровождении компаний, связанных с digital и IT.

Мы несколько лет искали человека, разбирающегося в связке «компания – всемирная сеть – закон», и, наконец нашли. Теперь сотрудничаем, всё хорошо. У отрасли есть специфика. Обычные юристы часто действуют вслепую. Регуляторика становится всё серьёзней, так что такой человек – на вес золота.

Ссылки:
1. Канал Анны.
2. Пост с инструкцией по персональным данным, о которой говорилось в подкасте.

Ведущий: сооснователь Подпрограммы– Никита. Кодовое название «PPПодкаст» (Podprogramma подкаст).

Всем прекрасной недели, до скорых встреч!

#партнёры #ппмедиа #ppподкаст

Всем привет!

В чате наших управленческих курсов одногруппник прислал ссылку на вот такое видео – https://www.youtube.com/watch?v=UZW6_BKQXho

В каком-то из постов я затрагивал тему взаимодействия с молодыми ребятами в контексте того, что нам необходимо найти способ правильно сотрудничать и контактировать друг с другом, так как сложившиеся в текущей системе практики объективно перестают работать.

В этом подкасте тема поколений раскрывается намного более подробно и поднимаются довольно важные вопросы. Более того, есть очень интересные тезисы для размышлений.

Я пометил некоторые общие, показавшиеся мне крайне интересными, и выделил ряд вопросов, на которые нам всем предстоит найти ответы, если мы хотим не потерять своё будущее.

Показавшиеся интересными тезисы и «якоря» из подкаста (не полные цитаты, но смысл сохранён):

1. Если ты понимаешь систему — хочешь или нет — ты больше не в ней. А если ты описал её до конца, то ты — философ, а это означает "не жить". "Ни плакать, ни смеяться, ни переживать, но понимать".
2. "Мы живём в языке, в отрендерренном мире. Язык — база, а рендер — речь". Язык и речь определяют очень многое. Это действительно магия и очень мощный инструмент влияния.
3. "Не работать, а трудиться. Трудиться — значит быть профессионалом. А профессионал — вызванный Богом".
4. "Картина «Сотворение Адама» — рождение гения. Талант есть у всех".
5. "Должно быть что-то выше земных ценностей. Надо смотреть в небо, иначе будет разочарование".
6. "Эмоции есть у всех, а чувства — это соединение эмоций с рефлексией". Это разные вещи. Чувства — это образование.
7. "Перенасыщенность смыслами". Надо экранировать, вычленять.
8. "Как бы устроиться в сущем без особых затрат на изнасилование настоящего в пользу прекрасного будущего?".
9. "Самый большой управленческий вопрос: вопрос меры и своевременности".
10. "Когда Бог займётся машинами — тогда у них всё получится". А пока у нас есть сознание и творчество.
11. "Они учили нас убивать — и теперь мы едем убивать их".

Есть и практические выводы для бизнеса. Например: "должность куратора. Умного друга. Образование без обязательств. Ему можно написать, но и слиться, если что".

Вопросы, над которыми буду размышлять сам и предлагаю поразмышлять совместно:

1. В подкасте говорится об одностороннем воздействии и отсутствии обратной связи между старшими поколениями и младшими. Нужна обратная связь — согласен. Можно сыграть по новым правилам, именно сыграть. Но это как будто бы странное управление будет. Можно ли с помощью него выполнить цель и получить прекрасное будущее? Проявится ли в процессе игры сознательность, твёрдость духа, решительность, системное мышление и понимание мироустройства? Какой набор ФДС (факторов давления среды) требуется, чтобы выработать эти качества "без особых затрат на изнасилование настоящего" с нужной скоростью, чтобы будущее вообще наступило? И нужны ли вообще перечисленные качества?

2. Есть современные реалии, бизнес, молодые сотрудники. Как наладить взаимодействие, если со стороны бизнеса есть необходимость платить за конкретные навыки — и платить столько, чтобы не разориться, потому что деньги берутся не из воздуха (и ещё много аргументов), — а с другой стороны, со стороны молодых сотрудников из поколения Z, есть ощущения/понимание, что с такими предложениями на рынке они не смогут обеспечить себе достойную свободную жизнь, позволить собственное жильё, детей и т. д.? И их можно понять. Кураторы — как одно из интересных решений, но не является ли всё это "эффективным менеджментом", попыткой бороться со следствиями?

3. Может быть, как раз подобные системы, как наша СКИРП, могут помочь сменить парадигму взаимодействия? Но с большим участием возрастает и ответственность. Как это отыграется на неподготовленных людях?

В общем, поколенческий вопрос, как и всегда, вероятно, подсвечивает наши текущие системные проблемы.

Может быть, кто-то уже выстраивает что-то локально — в своих жизнях, отделах, компаниях? Поделитесь в комментариях. Очень интересно прочитать!

#рекомендации #размышления

Всем привет!

Выкладываю второй выпуск подкаста – об особенностях международных рынков и способах выхода на них.

1. Второй выпуск (YouTube).
2. Второй выпуск (VK).

Исследование рынка нужно всем. Но чаще всего вы (как компания) получаете отчёт на 80 страниц, который вроде бы солидный, но… не помогает принимать решения. А вы, перегруженные инфой, откладываете его "на потом" и продолжаете действовать наобум.

В этом выпуске мы говорим с человеком, который ломает этот шаблон – делает исследования, которые действительно эффективны.

Знакомьтесь: Анна Лещук – фаундер международного агентства исследований breamsresearch.com.

Так что, если соберётесь (компанией) покорять международные рынки – азиатский в особенности, – ты знаешь, к кому обратиться за консультацией!

Полезные ссылки:
1. Канал в ТГ: https://t.me/breamsresearch
2. Пост «5 принципов буддизма»: https://t.me/breamsresearch/7
3. Выступление на TED: https://youtu.be/65IzL9LFyRQ?si=H1Qrq6mKytJhzf-R

Всем отличной недели, и до скорых встреч!

P.S. Не выкладывали итоги всю весну, закрутились. Так что, в скором времени, просуммируем всё сразу за все три месяца.

#партнёры #ппмедиа #ppподкаст

Всем привет!

"3 месяца лени" подошли к концу, пора возобновлять отчётность.

Поэтому сегодня подводим итоги по проектам за март, апрель и май 2025 года!

Всем великолепной недели, и до скорых встреч!

#итоги #проекты #март2025 #апрель2025 #май2025