📌چهارمین دوره پرورش متخصص بازار در 30 جلسه 5 ساعته (150 ساعت) به همراه 10 جلسه نشست با کارآفرینان برتر

توسط معلم بازاریابی، #پرویز_درگی رییس انجمن علمی کار و کسب و برای تعداد معدودی از علاقمندان برگزار خواهد شد.
در این دوره علاوه بر آموزش تمام تکنیک های بازاریابی و فروش در بازار ایران، مهارت های ارائه مشاوره به کاروکسب ها، مباحث منتورینگ و کوچینگ نیز ارائه خواهد شد. در طی دوره معلم بازاریابی در یک گروه مجازی پاسخگوی سؤالات دانش پذیران خواهند بود و با چندین تن از متخصصان دانشگاه بازار در محل کاروکسب شان برنامه ملاقات حضوری خواهند داشت و ضمن بازدید از محیط کاروکسب‌های ایشان، از تجربیات‌شان بهره‌مند خواهند شد، همچنین دورهمی های کتابخوانی، انتقال تجربیات و مطالعات موردی و انتقال فوت و فن های حل مسائل کاروکسب ها و مباحث استادی بازار نیز از موضوعات دیگر این دوره می باشد.

#آموزشگاه_بازارسازان" مرکز تخصصی آموزش مهارت های بازاریابی و فروش

سرپرست آموزشگاه خانم خلیلی
@bazarsazantmba
021-66028401-4
09037068726
@parvizdargi
برای دریافت اطلاعات درباره دوره های آموزشی به سایت ما سر بزنید.

🌐marketingschool.ir

‍ 💢8 اشتباه رایج مدیران که کارمندان شایسته را فراری میدهد

⭕️برای جلوگیری از تبدیل شدن آتش اشتیاق کارمندان خوب به این بی علاقگی، مدیران باید از بروز شرایط زیر جلوگیری کنند:

1️⃣وضع بیش از اندازه قوانین
در این که شرکت ها باید قوانینی داشته باشند، شکی نیست. اما باید مواظب بود که قوانین ضروری با قوانین دست و پا گیر اشتباه نشوند. حتی کارمندان خوب نیز زمانی که فکرمی کنند تحت نظر شدید هستند، به دنبال جای دیگری برای کار می گردند.

2️⃣برخورد یکسان با همه
البته در مدارس اگر همه دانش آموزان به یک چشم نگریسته شوند خوب است، اما در محیط های کاری باید استراتژی دیگری به خدمت گرفته شود. در محل کار نباید با همه به یک شکل رفتار کرد. این کار به بهترین کارمندان شما نشان میدهد که میزان عملکرد آن ها در رفتار مدیر با آن ها اثری نمی گذارد.

3️⃣بی توجهی به عملکرد ضعیف کارکنان
در موسیقی جاز هر قدر که گروه خوب کار کند، باز هم صدای ساز نوازنده ای که عملکرد ضعیفی دارد؛ شنیده می شود. همین طور در یک شرکت زمانی که مدیر به عملکرد ضعیف یک کارمند اهمیت نمی دهد، بقیه ی کارمندان نیز از تلاش کردن دلسرد می شوند.

4️⃣اهمیت ندادن به دستاوردهای مهم کارکنان
تشویق در افزایش انگیزه ی کارمندان بسیار موثر است. هر کسی که بیش ترین تلاش خود را نشان می دهد، انتظار تقدیر شدن را نیز دارد؛ زیرا تنها در این صورت است که مدیر به کارمندش نشان می دهد به او اهمیت می دهد.
مدیران باید با کارمندان شان ارتباط داشته باشند تا نحوه ی خوشحال شدن آن ها را بیابند. برخی با ترفیع و برخی با یک تقدیر عمومی به کارشان علاقمندتر می شوند.

5️⃣قطع ارتباط با کارکنان
دلیل استعفای بیش از نیمی از کارمندان، عدم ارتباط با مدیر است. مدیران شرکت های برجسته به خوبی می توانند میان مدیر و انسان بودن تعادل برقرار کنند. جشن گرفتن موفقیت کارمندان و یا هم دردی با کسانی که زمان سختی را می گذارنند مثال هایی برای این مورد هستند.

6️⃣پنهان کاری در مورد اهداف بزرگ شرکت
ارسال لیست وظایف و انتظار برآورده شدن آنها کار آسانی است، اما ضرورت دارد که کارمندان برجسته را در جریان امور بگذارید. این نوع کارمندان چون به کارشان اهمیت می دهند، حجم زیادی از کار را متقبل می شوند و برای این منظور به هدف نیازمندند. اگر آن ها هدف را ندانند، دچار بی انگیزگی می شوند و در جای دیگری به دنبال هدف می گردند.

7️⃣فراهم نکردن امکانات لازم برای دنبال نمودن علایق شخصی کارکنان
گوگل امکانی را برای کارمندانش فراهم کرده که 20 درصد از زمان خود را صرف علاقه مندی هایی نمایند که به باورشان «بیشترین نفع را عاید آن می کنند».
کارمندان با استعداد، پرشور نیز هستند. اگر برای این کارمندان فرصتی مطابق با علاقمندی شان را فراهم کنید، هم مبتکرتر می شوند و هم از کارشان راضی خواهند بود. اما اکثر مدیران دوست دارند که افرادشان را محدود کنند. آن ها فکر می کنند که اگر به کارمندان چنین فرصتی دهند، بهره وری شان کم تر خواهد شد. اما تحقیقات علمی نشان دادند افرادی که به کارشان علاقمند هستند، مغزشان به حالتی رشد پیدا می کند که 5 برابر افراد دیگر کار می کنند.

8️⃣ایجاد جوی بیش از اندازه جدی در محیط کار
اگر کارمندان در محل کار خوش نگذرانند، کسل شده و تمام قدرت قدرت شان را به کار نمی گیرند. برای مثال شرکت گوگل، کلاس های ورزش، غذای مجانی و بولینگ برگزار می کند.

✏️منبع:businessinsider


🔺دپارتمان مشاوره کار و کسب tmba

👉🏻tmba.ir
☎️ 02166434055

🧡 #عالم_عامل_عاشق_باشیم

#قطب‌نما
پرویز درگی، معلم بازاریابی را در اینستاگرام دنبال کنید:
📱 https://www.instagram.com/parvizdargi/

📈کانون تحقیقات و تبلیغات #ضمیربازار‌ مجری پروژه‌های تبلیغاتی، تحقیقات بازار و راهکارهای دیجیتال‌.

@parvizdargi
🌐 ZAMIRBAZAAR.IR
🌐tmba.ir

⏱ #یک_دقیقه با معلم بازاریابی، #پرویز_درگی

📹 تعریفی از علم بازاریابی


🧡#عالم_عامل_عاشق_باشیم
@parvizdargi
👉🏻tmba.ir

#سی_قدم_تا_اعتماد_به_نفس

✅قدم بیست و پنجم: یک لیست از کارهایی که باید انجام دهید، تهیه کنید

تهیه یک فهرست به زندگی شما نظم میدهد و کارهای شما با روال بهتری انجام میشود.

📌پلتفرم بازارشناسان، راهکارهایی موثر برای جذب و استخدام، مشاوره منابع انسانی، و آسیب شناسی سازمانی به شما ارائه میدهد.

همین امروز برای ثبت نام در سایت اقدام کنید.

www.bazarshenasan.com
☎️ ۰۲۱۶۶۴۳۴۰۵۵

#هایلایت_روز

برای آغاز مدیریت زمان لازم است که نخست اهداف خودتان را تعیین نمایید. زمانیکه بدانید قصد انجام چه کاری دارید، گام های مورد نیاز را در ترتیبی صحیح به دقت مشخص میکنید. بدون تعیین هدف مناسب زمان خود را با سردرگمی در اولویت های متناقض هدر خواهید داد.

📌با شرکت در دوره های متمایز #آموزشگاه_بازارسازان (مرکز آموزش مهارتها و مشاغل بازاریابی و فروش) ، مهارت‌های شخصی و سازمانی خود را ارتقا بخشید.

🌐marketingschool.ir
@parvizdargi
۰۲۱-۶۶۰۲۸۴۰۱-۴

#سلام_صبح_بخير_همراه

🧡 #عالم_عامل_عاشق_باشیم

@parvizdargi
👉🏻tmba.ir

☕️ #صبحانه_باکتاب
📻 #رادیو_صدای_بازاریابی
📘هفت سنگ کسب و کار
📚 انتشارات بازاریابی

خرید آنلاین:


https://www.marketingshop.ir/product/6995/



🌐 sedayebazaryabi.com

@parvizdargi
نظرات
@tmba_admin

99/7/2

#گام_های_مهم
📌استراتژی تبلیغ

#آموزشگاه_بازارسازان مرکز تخصصی آموزش مهارت های بازاریابی و فروش
راه های ارتباطی 👇
🌐marketingschool.ir
☎️۰۲۱-۶۶۰۲۸۴۰۱-۴

#هایلایت_روز

همه ما در زندگی روزمره با هیجانات پایه شامل شادی، غم، خشم، انزجار و ترس مواجه می‌شویم. سایر احساسات و هیجانات ما ترکیبی از این هیجانات پایه هستند.

📌با شرکت در دوره های متمایز #آموزشگاه_بازارسازان (مرکز آموزش مهارتها و مشاغل بازاریابی و فروش) ، مهارت‌های شخصی و سازمانی خود را ارتقا بخشید.

🌐marketingschool.ir
@parvizdargi
۰۲۱-۶۶۰۲۸۴۰۱-۴

#قطب‌نما
پرویز درگی، معلم بازاریابی را در اینستاگرام دنبال کنید:
📱 https://www.instagram.com/parvizdargi/

📈کانون تحقیقات و تبلیغات #ضمیربازار‌ مجری پروژه‌های تبلیغاتی، تحقیقات بازار و راهکارهای دیجیتال‌.

@parvizdargi
🌐 ZAMIRBAZAAR.IR
🌐tmba.ir

#سی_قدم_تا_اعتماد_به_نفس

✅قدم بیست و ششم : با افراد دنیای اطراف خود در ارتباط باشید.

از خود بپرسید چه کاری میتوانید انجام دهید که با دیگران در ارتباط باشید و همزمان لحظات خوبی داشته باشید.


📌پلتفرم بازارشناسان، راهکارهایی موثر برای جذب و استخدام، مشاوره منابع انسانی، و آسیب شناسی سازمانی به شما ارائه میدهد.

همین امروز برای ثبت نام در سایت اقدام کنید.

www.bazarshenasan.com
☎️ ۰۲۱۶۶۴۳۴۰۵۵

#سلام_صبح_بخير_همراه

🧡 #عالم_عامل_عاشق_باشیم

@parvizdargi
👉🏻tmba.ir

☕️ #صبحانه_باکتاب
📻 #رادیو_صدای_بازاریابی
📘بازار یابی ویژه زنان نسل هزاره
📚 انتشارات بازاریابی

خرید آنلاین:


https://www.marketingshop.ir/product/6902/



🌐 sedayebazaryabi.com

@parvizdargi
نظرات
@radio_sedaye_bazaryabi


99/7/3

#معرفی_کتاب

📚کتاب هفت سنگ کسب و کار

مولف: مدرس و مشاور کسب و کار، ابوالفضل خالقی
با پيشگفتاري از: #پرويز_درگي
مدرس دانشگاه، رئیس انجمن مدیریت کسب و کار ایران



📌فروشگاه اینترنتی #انتشارات_بازاریابی
🌐marketingshop.ir
☎️۰۲۱۶۶۴۰۸۲۵۱
۰۲۱ ۶۶۴۰۸۲۷۱

‍ 🔵مقایسه هزینه زندگی در تهران و ۱۸ شهر جهان

🔹هزینه زندگی در تهران از هزینه‌های زندگی در استانبول و باکو بیشتر است.

🔹وبگاه لیوینگ کاست در ارزیابی جدید خود، متوسط هزینه زندگی ناخالص در شهر تهران را ماهانه ۳۷۲ دلار به ازای هر نفر اعلام کرد. (مبلغ فوق بر حسب نرخ رسمی دلار یعنی ۴۲۰۰ تومان و نه نرخ بازار آزاد اعلام شده است). هزینه کل زندگی که شامل هزینه مسکن نیز می شود ماهانه ۸۲۸ دلار است.

🔹بدین ترتیب تهران در بین ۹۲۹۴ شهر منتخب ۵۸۳۶ مین شهر گران جهان و ۳۷ درصد ارزانتر از گرانترین شهر جهان بوده است.

🔹در بین اقلام مختلف، هزینه مسکن ۴۵۵ دلار در ماه، حمل و نقل ۴۷.۲ دلار، غذا ۲۰۴ دلار و سایر اقلام ۱۲۱ دلار بوده است.

🔹در ادامه با متوسط هزینه زندگی در شهرهای منتخب جهان آشنا می شوید:

۱- مشهد
متوسط هزینه زندگی ماهانه با احتساب هزینه زندگی: ۴۷۸ دلار

۲- اصفهان
متوسط هزینه زندگی ماهانه با احتساب هزینه زندگی: ۶۹۸ دلار

۳- تبریز
متوسط هزینه زندگی ماهانه با احتساب هزینه زندگی: ۴۴۰ دلار

۴- شیراز
متوسط هزینه زندگی ماهانه با احتساب هزینه زندگی: ۴۲۰ دلار

۵- باکو
متوسط هزینه زندگی ماهانه با احتساب هزینه زندگی: ۵۸۹ دلار

۶- تفلیس
متوسط هزینه زندگی ماهانه با احتساب هزینه زندگی: ۵۶۷ دلار

۷- دوحه
متوسط هزینه زندگی ماهانه با احتساب هزینه زندگی: ۱۸۰۴ دلار

۸- دوبی
متوسط هزینه زندگی ماهانه با احتساب هزینه زندگی: ۱۸۳۶ دلار

۹- استانبول
متوسط هزینه زندگی ماهانه با احتساب هزینه زندگی: ۶۲۳ دلار

۱۰- کی یف
متوسط هزینه زندگی ماهانه با احتساب هزینه زندگی: ۷۴۰ دلار

۱۱- نیویورک
متوسط هزینه زندگی ماهانه با احتساب هزینه زندگی: ۳۲۴۶ دلار

۱۲- شانگهای
متوسط هزینه زندگی ماهانه با احتساب هزینه زندگی: ۱۲۶۳ دلار

۱۳- لندن
متوسط هزینه زندگی ماهانه با احتساب هزینه زندگی: ۲۶۲۵ دلار

۱۴- سنگاپور
متوسط هزینه زندگی ماهانه با احتساب هزینه زندگی: ۲۱۳۴ دلار

۱۵- مسکو
متوسط هزینه زندگی ماهانه با احتساب هزینه زندگی: ۱۰۰۶ دلار

۱۶- لس آنجلس
متوسط هزینه زندگی ماهانه با احتساب هزینه زندگی: ۲۶۶۹ دلار

۱۷- سیدنی
متوسط هزینه زندگی ماهانه با احتساب هزینه زندگی: ۲۲۷۱ دلار

۱۸- برلین
متوسط هزینه زندگی ماهانه با احتساب هزینه زندگی: ۱۷۰۳ دلار/ایسنا
🔺دپارتمان مشاوره کار و کسب tmba

👉🏻tmba.ir
☎️ 02166434055

🧡 #عالم_عامل_عاشق_باشیم

#سی_قدم_تا_اعتماد_به_نفس

✅قدم بیست و هفتم: مهارتهای که برای شما مهم است، یاد بگیرید.

برای بالابردن اعتماد به نفس خود مهارتی بیاموزید و از آن استفاده کنید.


📌پلتفرم بازارشناسان، راهکارهایی موثر برای جذب و استخدام، مشاوره منابع انسانی، و آسیب شناسی سازمانی به شما ارائه میدهد.

همین امروز برای ثبت نام در سایت اقدام کنید.

www.bazarshenasan.com
☎️ ۰۲۱۶۶۴۳۴۰۵۵