از ديدگاه شما كم طرفدارترين بانوى سلبريتى ايرانى چه كسى بوده است؟
anonymous poll

بهاره رهنما – 56
👍👍👍👍👍👍👍 64%

سحر قريشى – 31
👍👍👍👍 36%

👥 87 people voted so far.

عملكرد هميشه ثابت مي كنه كه چرا حرف ارزشي نداره.
#سلام_صبح_بخير_همراه

🔭 #تلنت_گرافی
🔹رفتار انسانی در محیط کار

📝یکی از کارکنان اپل در مورد فضای احترام در شرکت اپل اینگونه نقل می­کند:
” زمانی که تیم کوک با من صحبت می­کرد به گونه­ ای ارتباط برقرار می­کرد که گویی من یکی از مهمترین شخصیت­ ها در شرکت اپل هستم.در واقع بهتر است بگویم به نظر می ­رسید من خود استیو جاب هستم. در حالیکه من یکی از هزاران کارشناس ساده ای بودم که در اپل مشغول به کار بودم.” بنابراین به این نکته می­بایستی توجه کرد که جایگاه حرفه­ ای مدیران در یک شرکت نباید مانع از درک و اهمیت احترام به سایر کارکنان گردد.

🔺بازارشناسان، مرکز #استعدادشناسی، منابع انسانی و #کاریابی

@parvizdargi
@bazarshenasan
📱insta:Bazarshenasan

✅به نخستین سامانه تخصصی جذب و استخدام نیروهای "بازاریابی و فروش" بپیوندید:

👉🏻 www.bazarshenasan.com 👈🏻

✅علت تبدیل نیاز های یکسان به خواست های مختلف چیست؟

🎙پرويز درگى معلم بازاريابى

"عالم عامل عاشق باشیم"

🌐 Dargi.ir
#tmba

✅10 تیپ شخصیتی در محل کار (شما جزء کدام دسته هستید؟)

پرحرف‌ها
شاید شخصیت کارتونی Mr. Chatterbox را به یاد بیاورید، شخصیتی که از حرف زدن خسته نمی‌شد. پرحرفها مثل همه‌چیزدانها توانایی قابل تحسین و البته آزاردهنده‌ای در زمینه جلب توجه دارند.آنها فقط میخواهند حرف بزنند، و اهل کار نیستند.

استرسی‌ها
استرس، واکنش طبيعي و خودکار بدن براي آماده کردن ما جهت انجام کارهاي فوري و ناگهاني است.

یخی‌ها
یخی‌ها، بسيار آرام و خونسرد هستند. به ندرت مي توان افراد اين گروه را دچار استرس و نگراني كرد. گذر زمان براي آنها اهميت چنداني ندارد.

دلقک‌ها
دلقک‌ها در شکستن یخ روابط استاد هستند. آنها میتوانند به راحتی جلسات را از رسمیت بیندازند و صبح های بی‌حوصله بعد از تعطیلات را خوشایند کنند. دلقک یکی از کهن‌الگوهای شخصیتی در نظریه یونگ است.

پیشوایان
یک رهبر واقعی در محیط کار فردی است که افراد با جان و دل به او گوش میدهند، اعتماد دارند، تشویق میکنند و به او احترام می‌گذارند. آنها ممکن است در راس سازمان نباشند اما کار خود را به اندازه یک مدیر جدی میگیرند.

چوبی‌ها
چوبی‌ها آدم‌های بدون دردسر و متوسط‌الحالی هستند که هیچ‌گاه شاهد عملکردی بیش از حد معمول از آنها نخواهیم بود.

طلایی ها
آنها در حکم دارندگان مدال طلای المپیک هستند، تعدادشان کم است اما اثر بزرگی بر سازمان و حتی جامعه دارند.

ضداجتماعی‌ها
اختلال شخصیت ضد اجتماعی، نوعی اختلال شخصیت است که در آن فرد نمی‌تواند با موازین اجتماعی سازگار شود و در قبال رفتارهایش احساس گناه و اضطراب ندارد.

همه‌چیزدانها
آنها برای هرچیز پاسخی دارند. هرچیز... . عقل‌کلها فکر میکنند که در مورد همه چیز و همه جا آگاهی و اطلاعات دارند،آن هم اطلاعاتی که در صحت و سقم آن جای شک و تردید بسیاری وجود دارد.

تنبل‌ها
تعداد چشمگیری از شخصیت‌های کارتونی جذابی که ما در کودکی دیده‌ایم، تصویر تمام وکمالی از تنبلی مفرط را برای ما ترسیم کرده اند.



🔴برای مطالعه ادامه مقاله به سایت Dargi.ir بروید یا بر روی لینک زیر کلیک کنید
🌐 http://yon.ir/CcCSw

@parvizdargi
#tmba

✅عید فطر بر تمامی همراهان عالم عامل عاشق مبارک

🎙پرويز درگى معلم بازاريابى

"عالم عامل عاشق باشیم"

🌐 Dargi.ir
#tmba

عيد سعيد فطر مبارك

#سلام_صبح_بخير_همراه

🔭 #تلنت_گرافی
🔹چگونه یاد می گیریم؟
با خواندن، فقط 10 درصد یادگیری حاصل می شود.
یادگیری واقعی تنها با کارعملی، شبیه سازی یک فعالیت و تدریس آن حاصل می شود.

🔺بازارشناسان، مرکز #استعدادشناسی، منابع انسانی و #کاریابی

@parvizdargi
@bazarshenasan
📱insta:Bazarshenasan

✅به نخستین سامانه تخصصی جذب و استخدام نیروهای "بازاریابی و فروش" بپیوندید:

👉🏻 www.bazarshenasan.com 👈🏻

15 خرداد روز محیط زیست

#tmba
@parvizdargi

✅کوچک شمردن دانش و علم در قیاس با پول شاید بدترین ضربه به دانش آموزش, تحقیقات و مشاوره به شمار آید (یک خاطره)

🎙پرويز درگى معلم بازاريابى

"عالم عامل عاشق باشیم"

🌐 Dargi.ir
#tmba

😬 #نیشخند
#رهبری

🔺بازارشناسان، مرکز #استعدادشناسی، منابع انسانی و #کاریابی

@parvizdargi
@bazarshenasan
📱insta:Bazarshenasan

✅به نخستین سامانه تخصصی جذب و استخدام نیروهای "بازاریابی و فروش" بپیوندید:

👉🏻 www.bazarshenasan.com 👈🏻

تنها روح سالم مش حسین میتواند روزی 5 تا 6 کیلومتر راه برود تا به حیوانات وحشی در کوهستان آب برساند. سقایی که یک زیست‌گاه 3000 هکتاری را با همت و اراده عالی خود آباد کرده است. سی سال مداومت این مرد روستایی با هیچ عبارتی قابل توصیف نیست.

چند سال پیش دانشجویی داشتم که بنا داشت تورهای طبیعت‌گردی اجرا کند که گردشگر را در لذت خدمت رسانی به طبیعت سهیم کند. مدتهاست از ایشان بی خبرم. امیدوارم این ویدیو را ببیند و قدر ایده کارآفرینانه‌ای که داشت را بداند.

عید فطر، عید روحهای بی آلایش مبارک باد.

دانايي، همت و اميد زيبايي سازند و ناداني، تنبلي و نااميدي زيبايي سوز.
#سلام_صبح_بخير_همراه

✅اهمیت تحقیقات بازار، آینده پژوهی و هوشمندی رقابتی و هوشمندی بازاریابی برای کشف فرصت ها

🎙پرويز درگى معلم بازاريابى

"عالم عامل عاشق باشیم"

🌐 Dargi.ir
#tmba

#تبليغات_خلاق
#خيابان_مديسون

شرکت Coopavel یکی از بزرگترین شرکت های تعاونی کشاورزی در برزیل است. این شرکت معتقد است تعاونی ها نقش کلیدی در آینده دارند. بنابراین آنها می خواهند نشان دهند که با هم ما می توانیم به اهدافی دست یابیم که تنها به دست نمی آیند.

تبلیغ Coopavel توسط آژانس تبلیغاتی Fosbury&Brothers

@parvizdargi
#tmba

✅5 تکنیک مذاکره را از کودکان بیاموزیم.

افراد مذاکره را در زندگی خیلی زود یاد می گیرند و پدر و مادرها این نکته را تأیید می کنند!
کودکان خیلی زودتر از دو سالگی، در صورت وجود بستنی برای دسر، خوردن سبزیجات برای شام را قبول می کردند.
با شروع سه سالگی، کودکان مهارت های مذاکراتی خود را افزایش می دهند. رویکرد آن ها برای حفظ امنیت اسباب بازی های شخصی، صرف دسر یا خواب دیرتر از موعد تنها بازی کودکانه نیست بلکه آنها نکات ارزشمندی را از مهارت های موفقیت آمیز مذاکراتی در هر موقعیت را به ما یادآور می شوند .
1️⃣با حمایت شروع کنید
من و همسرم متوجه شدیم که پسرمان در منزل قبل از اینکه درخواستی ارایه دهد بسیار نقش فعال و کمک کننده ای را بازی می کند. بسیار فعال می شود و کارهای مازاد زیادی را انجام می دهد و تا زمانی که حس کند ما متوجه انگیزه کارهایش نشدیم به این کار ادامه می دهد. در محیط کسب و کار هم چنین است ، بله گفتن به کسی که کارهای مورد علاقه ما را انجام می دهد بسیار آسان است.
2️⃣رویکرد زمانی انجام کار را مشخص کنید
کودکان استاد زمان بندی کردن کارها هستند. معمولا برای تقاضای درخواستی تا زمان حال آماده کردن شام یا خواباندن خواهرشان توسط شما صبر می کنند. کودکان ارزیابی از آنچه که پیرامونشان وجود دارد را خوب یاد گرفته اند.
همه چیز به زمان بندی کردن رویکردان بستگی دارد و معمولا در این حالت احتمال اینکه شما یک "بله" دریافت کنید بسیار هوشمندانه می باشد حال چه در منزل باشید چه در محیط کار.
3️⃣اهرمی برای اعتبار بیابید
پسر کوچکتر من هنگام مذاکره از حمایت برادر بزرگتر از خود بهره می برد. وقتی باهم متحد هستند و پشت هم در می آیند واضح است که راحت تر و قدرتمندتر است وقتی برادرش آنجا حضور دارد و از او حمایت می کند و خیلی تأثیرگذار است و درخواستش معقول به نظر می رسد. بررسی نظرها و ساختن دلایل قدرتمند، اهرم های تأثیرگذار و حامیان قایل اعتماد قبل از نزدیک شدن به فرد تصمیم گیرنده یا شریک آن از ابزار های مهم است. وقتی ایده ای را با پشتوانه افراد دیگر که باور دارند مطرح می کنید آن ایده خوب و ایده آل است و نه گفتن به آن سخت است.
4️⃣دلربا باشید
شایستگی مهم است اما دلربایی و ارتباط احساسی برقرار کردن بسیار عمیق تر است. کودکان می دانند که والدینشان به سختی به آنها نه می گویند وقتی که یک لبخند لطیف با درخواستشان همراه می کنند.انسان ها احساسی هستند. ارتباط شخصی مثبت در کسب و کار و ارتباط خوب و مؤثر در خارج از اتاق کنفرانس با کسانی که مذاکره می کنید یک امضا تأثیرگذار در چرایی و چگونگی معامله تان به حساب می آید.
5️⃣با فرد تصمیم گیرنده صحبت کنید
یکی از مهمترین وِیژگی کودکان در مذاکره این است که میدانند با چه کسی صحبت کنند. کودکان میدانند چه کسی به درخواستشان بله می گوید و او را هدف قرار می دهند و اگر جواب نه بشنوند سراغ فرد تصمیم گیرنده دیگر می روند. صحبت با کسی که تصمیم گیرنده نیست و توانایی بله گفتن را ندارد وقت تلف کردن است
وقتی برای معامله ای کوچک یا بزرگ مذاکره می کنید مطمئن شوید با شخص درست صحبت می کنید و البته فراموش نکنید بستنی برای دسر وجود ندارد پس درست انتخاب کنید.

@parvizdargi
#Tmba

🎵 نغمه های شاد ارمنی و قفقازی

🎧 #کارآوا : موسیقی بهره ور
🔺#بازارشناسان
مرکز #استعدادشناسی،منابع انسانی و #کاریابی
@parvizdargi
@bazarshenasan

✅به نخستین سامانه تخصصی #جذب_و_استخدام نیروهای "بازاریابی و فروش" بپیوندید:

👉🏻 www.bazarshenasan.com 👈🏻

📌درست استخدام كنيد،📌درست استخدام شويد

صداقت زيربناي پذيرش، آرامش، پيشرفت، ماندگاري، محبوبيت و ثروت است.
#سلام_صبح_بخير_همراه