✅24 سوال اساسی در جلسه مصاحبه، برای کشف ستاره های بازاریابی

هنگامی که شما به فکر راه اندازی کار و کسب خود هستید، استخدام کارکنان اهمیتی دوچندان خواهد یافت. اگرچه کارکنانی مانند کارشناسان مالی و حسابداری، خدمات مشتریان و .... اهمیت بسیار بالایی در سازمان دارند اما این بازاریابان و کارشناسان فروش هستند که پول را به سازمان شما تزریق می کنند. به همین خاطر، استخدام افراد درست در موقعیتهای شغلی بازاریابی و فروش از اهمیت ویژه ای برخوردار است.
در این مقاله به سوالاتی که در جلسه مصاحبه به شما کمک می کنند تا کارشناسان بازاریابی فوق العاده را شناسایی کنید، خواهیم پرداخت. این سوالات به سه دسته کلی تقسیم می شوند: 1. سوالات مبتنی بر واقعیت های موجود 2. سوالات مبتنی بر واکنش فرد در شرایط مختلف 3. سوالاتی برای شناخت نحوه ی رفتار فرد در محیط کاری

🔴برای مطالعه ادامه مقاله به سایت Dargi.ir بروید یا بر روی لینک زیر کلیک کنید
🌐 yon.ir/ENNSc

@parvizdargi

‍ #سایبرپانک
براى عوض كردن زندگيمان، براى تغيير دادن خودمان هيچ گاه دير نيست. هر چند سال كه داشته باشيم، هرگونه كه زندگى كرده باشيم، هر اتفاقى كه از سر گذرانده باشيم، باز هم نو شدن ممكن است. حتى اگر يك روزمان درست مثل روز قبلش باشد، بايد افسوس بخوريم. بايد در لحظه و در هر نفسى نو شد. براى رسيدن به زندگىِ نو بايد پيش از مرگ مُرد...

#الیف_شافاک
ملت_عشق

#بازارشناسان

✅به نخستین سامانه تخصصی جذب و استخدام نیروهای "بازاریابی و فروش" بپیوندید:

👉🏻 www.bazarshenasan.com 👈🏻

@parvizdargi
@bazarshenasan

انتخاب کن میخواهی با خلق کاری شایسته در معرض نقد دیگران باشی یا جزء نقد کنندگان باشی.کمی فکر کن کدام موثر تر و جلوتر هستند.؟
#سلام_صبح_بخير_همراه

✅در این دوره دانشجویان می بایست آستینها را بالا زده و پروژه های کاملا واقعی تعریف و با مربیگری اساتید به انجام برسانند.

🔸دوره جامع تحقیقات بازاریابی از الف تا ی
کاملا عملی همراه با کارگروهی

🔴شروع از 28 اردیبهشت ماه 98
برای کسب اطلاعات بیشتر اینجا کلیک کنید یا تماس بگیرید
☎️02166028401 -4
marketingschool.ir

💼 استخدام کارشناس توسعه بازار - آقا
📍تهران
✅در یک شرکت بسیار معتبر

ارسال رزومه در سامانه تخصصی جذب و استخدام بازارشناسان:
🌐 https://bazarshenasan.com/jobvacancies/247


#بازارشناسان #استعداد_شناسي #منابع_انساني #شغل #tmba

@bazarshenasan
@parvizdargi

💼 استخدام کارشناس فروش - ۵ نفر
📍تهران
✅در یک شرکت بسیار معتبر

ارسال رزومه در سامانه تخصصی جذب و استخدام بازارشناسان:
🌐 https://bazarshenasan.com/jobvacancies/246


#بازارشناسان #استعداد_شناسي #منابع_انساني #شغل #tmba

@bazarshenasan
@parvizdargi

✅اثر رنگهای مختلف بر بسته بندی و نام سازی

رنگها متناسب با نوع فرهنگ، موقعیت، محل به کارگیری و نوع صنعت معانی مختلفی دارند.

🔴قرمز: رنگ بسیار سرزنده ای است که نشانه ی علاقه، و حتی خطر است. رنگ قرمز
برای محصولات یا نامهای تجاری سرزنده و فعال، محصولات یا نامهای تجاری مرتبط
با سرعت یا قدرت و محصولات و نامهای تجاری پیشرو و برتر، بسیار مناسب است.

🔶نارنجی: معمولا نشان دهنده ی ماجراجویی و سرگرمی است. رنگ نارنجی، مثل رنگ قرمز، توجه بیننده را به خود جلب می کند و رغبت و اشتهای وی را بر می انگیزد، اما به اندازه ی رنگ قرمز خشن نیست. رنگ نارنجی، معمولا برای اعلام تخفیفها و کاهش قیمتها به کار برده می شود. امروزه و به لطف صنعت مد، این رنگ، به رنگ جوانی و شیک بودن تبدیل شده است.

🔆زرد: معادل سرزندگی و گرمی خورشید است. به دلیل طراوت نهفته در آن، رنگ زرد
حس خوشی را تحریک، و فعالیتهای مغزی را تسهیل می کند. به همین دلیل، این رنگ برای القای حس دانایی و هوش به کار برده می شود. رنگ زرد برای محصولات و نامهای تجاری مرتبط با ورزش یا فعالیتهای اجتماعی یا برای جلب توجه مشتریان بسیار مناسب است.

🍃سبز معادل پاکیزگی، تازگی، نو شدن و البته، سازگاری با محیط زیست است، اما صان بسته بندی هشدار می دهند که این رنگ، در بسته بندیهای مختلفی به کار رفته، و معنای اصیل آن کمرنگ شده است. از آنجایی که این رنگ در طبیعت بسیار مشاهده می شود، به مظهر سلامتی تبدیل شده است. این رنگ برای محصولات ارگانیک یا بازیافت شده با نامهای تجاری مرتبط با سلامتی و تندرستی، بسیار مناسب است.

🔵آبی: یکی دیگر از رنگهای غالب در طبیعت است. آبی مساوی است با امنیت، کارآمدی، بهره وری و روشنفکری. آبی به رنگ محبوبی در شرکتهای مختلف، بویژه در شرکتهای با فناوری بالا تبدیل شده است. آبی همچنین مترادف است با پاکیزگی، آزادی و آرامش. بنابراین، این رنگ برای محصولات و نامهای تجاری مرتبط با پاکیزگی (مثل محصولات بهداشتی - آرایشی)، سلامتی (مثل آبهای معدنی ) و آرامش (مثل تفرجگاههای بکر و
طبیعی) بسیار مناسب است.

🔮ارغوانی: برای قرنها، مترادف نجابت و ثروت بود، و امروزه نیز همین معانی را می دهد. ارغوانی، یکی از بهترین رنگها برای محصولات و نامهای تجاری لوکس، یا شرکتهایی است که می خواهند قدمت و قدرت خود را به مخاطبان القا کنند. این رنگ محبوب زنان در سنهای مختلف است.

🎀صورتی: از دیرباز، به عنوان رنگ بچه گانه و دخترانه شناخته می شود، و برای همین با ویژگیهایی مثل تزئینی بودن و ملایمت، ارتباط دارد. ویژگیهای اصلی این رنگ عبارتند از لطافت، آرامش و آسودگی خیال. این رنگ برای محصولات آرایشی - بهداشتی و همچنین محصولات مرتبط با کودکان، بسیار مناسب است. صورتی با شیرینی نیز ارتباط دارد، و بنابراین برای مواد غذایی که در آنها مواد شیرین کننده به کار می رود نیز مناسب
است.

📦قهوه ای رنگی بسیار قوی و خاکی، که بیانگر صداقت و اعتماد است. قهوه ای معمولا به عنوان رنگ محبوب مردان شناخته می شود. قهوه ای تیره، معمولا بیانگر ثروت و نیرومندی است. سایر انواع قهوه ای به عنوان رنگهای زمینه ای به کار برده می شوند. به عبارت دیگر، این رنگ در ترکیب با رنگهای دیگر، بهتر به چشم می آید.

◼️مشکی بیانگر قدمت و قدرت است. رنگ مشکی در اکثر طراحيها، یا به عنوان رنگ زمینه، یا به عنوان رنگ نوشته ها به کار برده می شود. به طور معمول، مشکی مترادف
با ثروت، قدرت، پیچیدگی و اقتدار. به همین دلیل، این رنگ در محصولات و نامهای تجاری مختلفی، از خودرو و وسایل الکترونیکی گرفته، تا هتلهای بسیار شیک و خدمات مالی به کار برده می شود.

◻️سفید: رنگ ابرهای زیبا و برف تازه، و بیانگر خلوص و پاکیزگی است. سفید به طور معمول به عنوان رنگ زمینه، و برای شفاف شدن طرح به کار برده می شود. رنگ سفید خالی، معمولا برای غذاها و محصولات آرایشی ارگانیک به کار برده می شود. سفید گاهی اوقات برای بیان خلاقیت و مدرن بودن نیز به کار برده می شود.

🎯در نهایت، تمام این رنگها را می توان در دو گروه گرم و سرد، دسته بندی کرد. به طور کلی، رنگهای گرم مثل قرمز و زرد، حامل پیام انرژی و حرکتند، در حالی که رنگهای سرد مثل آبی، آرام و درونگرا هستند. با این حال وقتی یک رنگ سرد را روشن کنیم، جنبش و پویایی آن افزایش و حالت درونگرا بودنش کاهش می یابد. در پایان این موضوع را نیز یادآور می شویم که یک نام تجاری، باید رنگ متضاد رقیب اصلی خود را انتخاب کند. روش دیگری که برای متمایز ساختن یک نام تجاری به کار گرفته می شود، استفاده از یک رنگ ویژه است. اما این عمل ساده ای نیست؛ چرا که تعداد رنگها محدود است.

📚برگرفته از کتاب طراحی المان های هویت برند در مسیر شناخت برند انتشارات بازاریابی

@parvizdargi
#tmba

✅سايت شخصى معلم بازاريابى پرويزدرگى با طراحى جديد و البته امكانات بيشتر و محتواى كاربردى در دسترس همه شما همراهان عالم عامل عاشق مى باشد

👉🏻 🌐 Dargi.ir 👈

#tmba

🎵قصه گو اثری روح نواز از گروه سکرت گاردن (باغ اسرار آمیز)

🎧 #کارآوا : موسیقی بهره ور
🔺#بازارشناسان
مرکز #استعدادشناسی،منابع انسانی و #کاریابی
@parvizdargi
@bazarshenasan

✅به نخستین سامانه تخصصی #جذب_و_استخدام نیروهای "بازاریابی و فروش" بپیوندید:

👉🏻 www.bazarshenasan.com 👈🏻

📌درست استخدام كنيد،📌درست استخدام شويد

اگر میخواهید شادی، علم و نیکی خودتان زیاد شوند تا میتوانید در استفاده از آنها ولخرجی کنید.
#سلام_صبح_بخير_همراه

🔭 #تلنت_گرافی
🔹آیا آماده‌ی ترک منطقه امن و راحت خود به سمت رشد و توسعه هستید؟
....

🔺بازارشناسان، مرکز #استعدادشناسی، منابع انسانی و #کاریابی

@parvizdargi
@bazarshenasan
📱insta:Bazarshenasan

✅به نخستین سامانه تخصصی جذب و استخدام نیروهای "بازاریابی و فروش" بپیوندید:

👉🏻 www.bazarshenasan.com 👈🏻

💼 استخدام مدیر بازاریابی و تحقیقات بازار
📍اصفهان
✅در یک شرکت بسیار معتبر فعال در زمینه تجارت محصولات پتروشیمی و پالایشگاهی

ارسال رزومه در سامانه تخصصی جذب و استخدام بازارشناسان:
🌐 https://bazarshenasan.com/jobvacancies/241


#بازارشناسان #استعداد_شناسي #منابع_انساني #شغل #tmba

@bazarshenasan
@parvizdargi

پاسخگو بودن و شفافیت از یک ویژگی مطلوب به یک ضرورت کاری تبدیل شده است. بنگاه‌های اقتصادی پیشرو به‌سرعت اقدام به یکپارچه‌سازی کانال‌های خود به منظور به دست آوردن دیدگاهی جامع‌گرا از مشتری خواهند کرد و از این بینش برای ارائه خدمات شخصی‌سازی شده که از انتظارات مشتری فراتر است، استفاده می کنند.
اما باید انتظار چه رویدادها و روندهایی را در آینده نزدیک داشته باشیم و سازمانها دستخوش چه تغییراتی خواهند شد؟ در ادامه همراه ما باشید:
۱. انقلاب دیجیتال از یک نظریه صرف به موضوعی کاربردی تبدیل شده است:
در طی پنج سال گذشته، بخش هایی از پازل تحول دیجیتال تکمیل شده است. در بدو انقلاب دیجیتال، مسائل مربوط به مشتری و مشتری‌نوازی در کانون توجه قرار گرفت، اما در مراحل بعدی نیاز به یکپارچه‌سازی عملیات بازاریابی و پشتیبانی احساس می‌شود. با این حال سیستم های اولیه آمادگی چنین تغییری را نداشتند. دستاورد این قبیل سیستم‌ها ، تولید سیستم های اطلاعاتی متعدد و بیگانه با هم در سازمان ها است. امروزه تفکر جزیره ای در یک سازمان پاسخگوی بسیاری از خواسته‌ها نیست . بعلاوه مدیران نیز با دیدن بخشی از واقعیت های موجود، نمی توانند تصمیمات استراتژیک مناسب اتخاذ کنند.

سازمان‌های آینده‌گرا نیازمند اطلاعات یکدست و یکپارچه هستند. یکدست‌سازی سیلوهای اطلاعاتی در سازمان بستر مناسب جهت نگرش 360 درجه ای به موجودیت های اصلی کار و کسب را فراهم می کند. لذا در حال حاضر سازمانها از فناوری لازم، و ابزار و تفکر برای ادغام تجربه مشتری با مدل های کار و کسب و فرآیندهای عملیاتی خود برخوردار هستند. که نتیجه آن، یک تحول دیجیتالی واقعی خواهد بود که شیوه ارتباط شرکتها با مشتریان و پاسخگویی آنها را دستخوش تغییر می‌کند.

۲. بلاک‌چین (BlockChain)، شکل همکاری با مشتریان و شرکا را متحول خواهد کرد:
بلاک چین یک پایگاه داده‌ (DataBase) توزیع شده است که به‌عنوان یک بستر اطلاعاتی به اشتراک گذاشته شده، شناخته می‌شود. در ساده ترین بیان ممکن، بلاک چین در واقع یک دفتر دیجیتالی است که بر اساس سه اصل باز بودن دفترچه، عدم تمرکز و غیر قابل هک بودن طراحی شده است. شاید ساده‌ترین مثال برای فهم مفهوم بلاک‌چین، دانشنامه ویکی‌پدیا باشد. در ویکیپدیا، کاربر (مشتری) با مجوزهای مرتبط با حساب کاربری خود قادر به تغییر مقالات ویکی پدیا در سرور اصلی است. هرگاه یک کاربر به صفحه ویکی پدیا دسترسی پیدا کند، نسخه به روز شده ویکی پدیا را مشاهده خواهد کرد. اما کنترل پایگاه داده (دیتابیس) همچنان با مدیران ویکی پدیا است و اجازه دسترسی و تغییرات را توسط یک مقام مرکزی حفظ می کند.

بلاک چین بعلاوه بستر لازم برای انتقال ارزهای دیجیتال نظیر بیت‌کوین را فراهم کرده است. تکنولوژی بلاک چین برای اولین بار، راهی تضمین شده و امن برای انتقال یک ارز دیجیتال از فردی به فرد دیگر به وسیله اینترنت پیدا کرد، به طوری که هیچ کس نمی تواند مشروعیت این انتقال را به چالش بکشد.

اگرچه حرف و حدیث فراوانی پیرامون پتانسیل بلاک‌چین برای بهبود تبادلات تبلیغاتی و برنامه های وفادارسازی مشتری وجود دارد (و احتمالا همه نیز درست است)، اما فناوری بلاک چین میتواند بسترساز انقلابی شگرف در شبکه های همکاری و ارتباطی میان مشتریان و دیگر شرکای تجاری باشد.

هر جا که نیاز به منابع داده موثق و معتبر وجود داشته باشد، بلاک‌چین می‌تواند ایفاگر نقشی اساسی باشد. از شرکت‌های داروسازی که قادر به یادگیری از تجربیات فرد به شیوه‌ای متمرکز و ایمن هستند، تا پزشکانی که بخشهایی از داده‌های تحقیقاتی خود را با دیگر محققین به اشتراک می‌گذارند، و همچنین امکان پرداخت هزینه محتوای تولید شده توسط کاربر تنها با یک کلیک ایمن، از جمله ظرفیت‌های بلاک‌چین محسوب می‌شود.

در حال حاضر، تکنولوژی پیشرفته تر از تخیل ما است. پس از ظرفیت نهفته فناوری برای ارائه محصولات و خدمات شخصی تر و سفارشی‌شده بهره‌برداری کنید.

۳. جوامع آنلاین در محوریت سفر مشتری قرار گرفته‌اند:

🔴برای مطالعه ادامه مقاله به سایت Dargi.ir بروید یا بر روی لینک زیر کلیک کنید
🌐 yon.ir/0oGgk

@parvizdargi
#tmba

💡رزومه تنها ملاک استخدام افراد شایسته نیست. به کمک ابزارهای علمی و خدمات تخصصی استعدادشناسی، ارزیابی و استخدام بازارشناسان، درست استخدام کنید!
💻با درج #آگهی در بزرگترین بانک استعداد متخصصان بازاریابی و فروش به راحتی با کارجویان متخصص در ارتباط باشید.

🔺بازارشناسان، مرکز #استعدادشناسی، منابع انسانی و #کاریابی

@parvizdargi
@bazarshenasan
📱insta:Bazarshenasan




همین امروز آگهی استخدام درج کنید:

https://bazarshenasan.com/employer/login

@BAZARSHENASAN

براي افتخارهايتان شاد شويد و افتخار كنيد، نه سرمست و مغرور
#سلام_صبح_بخير_همراه

💎دانش و تجربه خود را به صورت کاربردی و با جدیدترین روش های تبلیغات افزایش دهید

🕓از 26 اردیبهشت ماه
پنج شنبه ها از ساعت 9 صبح تا 13
8 جلسه 4 ساعته

برای کسب اطلاعات بیشتر اینجا کلیک کنید یا با کارشناسان آموزشگاه بازارسازان تماس بگیرید
☎️02166028401-4
🌐marketingschool.ir

💼 استخدام کارشناس فروش حضوری
📍اصفهان
✅در یک شرکت پخش معتبر

ارسال رزومه در سامانه تخصصی جذب و استخدام بازارشناسان:
🌐 https://bazarshenasan.com/jobvacancies/243


#بازارشناسان #استعداد_شناسي #منابع_انساني #شغل #tmba

@bazarshenasan
@parvizdargi

✅همیشه فرض اینکه انجام کاری ممنوع است ساده تر از فرض مجاز بودن آنست، زیرا کسی شما را به جرم کاری که انجام نداده اید مؤاخذه نخواهد کرد. دو داستان می تواند در نشان دادن موضوع به ما کمک کنند. یکبار از فرد بوروکراتی شنیدم که با تعجب میگفت "من نمیدانم آنها چرا اسمیت را اخراج کردند. او هیچ کاری نکرده بود". آنها به کسی که کاری نکند پاداش میدهند. انجام کار بخودی خود مشکل ایجاد می نماید. بنابراین کسانی که با جمع همراهی کنند، حرکت ایجاد نکنند و وضع موجود را بپذیرند، معمولا پاداش میگیرند و ترقی میکنند.

داستان دیگر درباره دو فروشنده از دو کمپانی کفش است . یکی از آنها به شرکت خود خبر داد که، در آنجا بازاری برای کفش وجود ندارد. همه مردم پابرهنه هستند. دیگری گزارش داد، یک بازار استثنائی، همه پابرهنه هستند .
جواب اولی مربوط به یک شرکت در حال پیری بود در صورتی که پاسخ دوم از یک شرکت در حال رشد صادر شده بود.

تالمود می گوید: "برای آدم معتقد سؤالی وجود ندارد، برای آدم شکاک جوابی یافت نمی شود.

🎯سازمانها هم همینطور هستند. شرکتهای در حال رشد معتقد هستند و سازمانهای در حال پیری شکاک. سازمانهای در حال رشد نیازهای جدیدی را خلق می کنند و دیدگاه آنها این است که کار صحیح است مگر اینکه غلط بودن آن ثابت شود. سازمانهای در حال پیری فقط از نیازهای تثبیت شده بهره برداری می کنند. آنها خطر گریز و شکاک هستند دیدگاه آنها این است که هرکاری که صحت آن ثابت نشده می بایستی غلط فرض شود.

📚برگرفته از کتاب دوره عمر سازمان پیدایش و مرگ و میر سازمان ها، تالیف ایساک ادیزس

@parvizdargi
#tmba