Forwarded from معلم بازاريابی 🥇
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎥 #نوروماركتينگ چیست؟ این فیلم پاسخ شما را میدهد..
💡ثبت نام درهمایش مذاكره و فروش موفق بر پايه #نوروماركتينگ
☎️021-66028401-5
📱09197620780
رزرو آنلاین:
https://evnd.co/XHrt9
@parvizdargi
💡ثبت نام درهمایش مذاكره و فروش موفق بر پايه #نوروماركتينگ
☎️021-66028401-5
📱09197620780
رزرو آنلاین:
https://evnd.co/XHrt9
@parvizdargi
Forwarded from Deleted Account
رادیو صدای بازاریابی
قسمت 50
#رادیو_صدای_بازاریابی با موضوع #تبلیغات همراه با جناب آقای #بابک_بادکوبه
همراه ما باشید.
⏱ روزهای زوج راس ساعت17
Www.sedayebazaryabi.com
@parvizdargi
ارسال نظرات
@tmba_admin
96/07/17
#رادیو_صدای_بازاریابی با موضوع #تبلیغات همراه با جناب آقای #بابک_بادکوبه
همراه ما باشید.
⏱ روزهای زوج راس ساعت17
Www.sedayebazaryabi.com
@parvizdargi
ارسال نظرات
@tmba_admin
96/07/17
Forwarded from BBCPersian
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
پس از شانزده سال بی بی سی مستند "سیاره آبی ۲" را ساخته است.
تصویرهایی از اقیانوس که هرگز تا به حال دیده نشده است.
@bbcpersian
تصویرهایی از اقیانوس که هرگز تا به حال دیده نشده است.
@bbcpersian
#بریده_مجله
#دوماهنامه_توسعه_مهندسی_بازار
♦️توهم مثبت کارکنان در سازمان
📚 منبع: دوماهنامه توسعه مهندسی بازار، شماره 55 (خرداد و تیر1396)
توهم مثبت رابطهی میان کارکنان و کارفرما را از طریق انتظارات مثبت در مورد امنیت و کیفیت این روابط و ایجاد یک منطقهی امن در میان همهی تردیدها شکل میدهد. انتظار ارتقا، افزایش حقوق و مزایا، ارزشمند و مهم شمرده شدن بهوسیلهی سازمان، و احساس تعلق خاطر نمونههایی از امیدواریها و انتظاراتی هستند که توهم مثبت کارکنان را میسازند. به این ترتیب، نبود توهم مثبت ممکن است باعث شود که کارکنان احساس کنند که بهطور یکسان برای سازمان ارزش ندارند و یا اینکه نتوانند از رابطهی کاری خود با سازمان امید و انتظار کسب منافع مادی موردنظر خود را داشته باشند. بنابراین، بدون وجود توهم مثبت این امکان وجود دارد که بسیاری از روابط کاری آنقدر دوام نداشته باشند که سازمان سرمایهگذاری و تعهد لازم را در طرفین ایجاد کند.
📚 منبع: دوماهنامه توسعه مهندسی بازار، شماره 55 (خرداد و تیر1396)
www.MarketingMag.ir
📞تلفن خرید: 71 و 66408251
🖥 خرید آنلاین www.MarketingShop.ir
http://marketingmag.ir/uploads/posts/2017-06/1498643556_7744.jpg
#دوماهنامه_توسعه_مهندسی_بازار
♦️توهم مثبت کارکنان در سازمان
📚 منبع: دوماهنامه توسعه مهندسی بازار، شماره 55 (خرداد و تیر1396)
توهم مثبت رابطهی میان کارکنان و کارفرما را از طریق انتظارات مثبت در مورد امنیت و کیفیت این روابط و ایجاد یک منطقهی امن در میان همهی تردیدها شکل میدهد. انتظار ارتقا، افزایش حقوق و مزایا، ارزشمند و مهم شمرده شدن بهوسیلهی سازمان، و احساس تعلق خاطر نمونههایی از امیدواریها و انتظاراتی هستند که توهم مثبت کارکنان را میسازند. به این ترتیب، نبود توهم مثبت ممکن است باعث شود که کارکنان احساس کنند که بهطور یکسان برای سازمان ارزش ندارند و یا اینکه نتوانند از رابطهی کاری خود با سازمان امید و انتظار کسب منافع مادی موردنظر خود را داشته باشند. بنابراین، بدون وجود توهم مثبت این امکان وجود دارد که بسیاری از روابط کاری آنقدر دوام نداشته باشند که سازمان سرمایهگذاری و تعهد لازم را در طرفین ایجاد کند.
📚 منبع: دوماهنامه توسعه مهندسی بازار، شماره 55 (خرداد و تیر1396)
www.MarketingMag.ir
📞تلفن خرید: 71 و 66408251
🖥 خرید آنلاین www.MarketingShop.ir
http://marketingmag.ir/uploads/posts/2017-06/1498643556_7744.jpg
💬اگیلوی پدر علم تبلیغات مدرن میگوید وقتي وارد بازار كار ميشويد،غرور را کنار بگذارید و همچنان به فكر يادگيري باشيد
#آموزشگاه_بازارسازان
#هایلایت
📱Instagram:Bazarsazan1
Www.marketingschool.ir
#آموزشگاه_بازارسازان
#هایلایت
📱Instagram:Bazarsazan1
Www.marketingschool.ir
Forwarded from معلم بازاريابی 🥇
Audio
#مقاله_صوتی #صدای_بازارسازان
دروازه های ورودبه مغز مشتری
🎯ثبت نام در اولین سمینار مذاکره و فروش بر پایه نورومارکتینگ با تدریس #پرویز_درگی
02166028401-5
🌐رزرو آنلاین
https://evnd.co/XHrt9
@parvizdargi
دروازه های ورودبه مغز مشتری
🎯ثبت نام در اولین سمینار مذاکره و فروش بر پایه نورومارکتینگ با تدریس #پرویز_درگی
02166028401-5
🌐رزرو آنلاین
https://evnd.co/XHrt9
@parvizdargi
Forwarded from معلم بازاريابی 🥇
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
فیلم آموزشی: «تکنیکهای قیمت گذاری و ترغیب مشتریان به خرید»
📚 #فروشگاه_انتشارات_بازاریابی
✅ تلفن: 71 و 66408251 - 021
✅ خرید آنلاین: http://marketingshop.ir
@parvizdargi
📚 #فروشگاه_انتشارات_بازاریابی
✅ تلفن: 71 و 66408251 - 021
✅ خرید آنلاین: http://marketingshop.ir
@parvizdargi
نتایج تحقیقات بازار دپارتمان تحقیقات بازار TMBA نشان می دهد که سفارش غذا به صورت غیرحضوری (تلفنی، سایت های سفارش غذا، سایت رستوران) حدود 1.5 برابر سفارش حضوری غذا است و روش های سفارش غذا به صورت غیر حضوری (تلفنی، سایت های سفارش غذا، سایت رستوران) نسبت به سال های گذشته دو برابر شده است.
آمارها نشان می دهد اسنپ فود در بین سایت های سفارش غذا بیشتر مورد استقبال مردم قرار گرفته است و حدود 82% از افرادی که با روش سایت های سفارش غذا سفارش می دهند از اسنپ فود استفاده می کنند.
📉 دپارتمان تحقیقات بازار شرکت TMBA
☎️ تلفن: 02166423667
💻 ایمیل: research@tmba.ir
آمارها نشان می دهد اسنپ فود در بین سایت های سفارش غذا بیشتر مورد استقبال مردم قرار گرفته است و حدود 82% از افرادی که با روش سایت های سفارش غذا سفارش می دهند از اسنپ فود استفاده می کنند.
📉 دپارتمان تحقیقات بازار شرکت TMBA
☎️ تلفن: 02166423667
💻 ایمیل: research@tmba.ir
#معرفی_کتاب
♦️اصول اساسی بازاریابی سبز
📚 منبع: کتاب یادداشتهای معلم بازاریابی
پارامترهای فراوانی از سوی متفکران بازاریابی دربارهی اصول اساسی بازاریابی سبز معرفی و عنوان شده است که اصیترین آنها عبارتند از:
1. رویکرد قیمت منصفانه
2. هدایت سود به سمت بهبود محصولات فعلی
3. هدایت سود به سمت ایجاد محصولات جدید
4. رعایت راستگویی و صداقت در تمام شعارها، پیامها، تبلیغات و عملیات بازاریابی
5. حقوق بشر و حقوق شهروندی برای کارکنان
6. توجه ویژه برای سلامتی و امنیت انسانها
شرکتهای ایرانی با نگاه به این 6 اصل میتوانند برای آیندهی نزدیک، خود را بیشتر مجهز کنند؛ اگر قرار باشد گوی سبقت را از سایرین بربایند.
📚 منبع: کتاب یادداشتهای معلم بازاریابی
www.MarketingPublisher.ir
📞تلفن خرید: 71 و 66408251
🖥 خرید آنلاین www.MarketingShop.ir
http://marketingpublisher.ir/uploads/posts/2013-08/1375779766_yaddashta.jpg
♦️اصول اساسی بازاریابی سبز
📚 منبع: کتاب یادداشتهای معلم بازاریابی
پارامترهای فراوانی از سوی متفکران بازاریابی دربارهی اصول اساسی بازاریابی سبز معرفی و عنوان شده است که اصیترین آنها عبارتند از:
1. رویکرد قیمت منصفانه
2. هدایت سود به سمت بهبود محصولات فعلی
3. هدایت سود به سمت ایجاد محصولات جدید
4. رعایت راستگویی و صداقت در تمام شعارها، پیامها، تبلیغات و عملیات بازاریابی
5. حقوق بشر و حقوق شهروندی برای کارکنان
6. توجه ویژه برای سلامتی و امنیت انسانها
شرکتهای ایرانی با نگاه به این 6 اصل میتوانند برای آیندهی نزدیک، خود را بیشتر مجهز کنند؛ اگر قرار باشد گوی سبقت را از سایرین بربایند.
📚 منبع: کتاب یادداشتهای معلم بازاریابی
www.MarketingPublisher.ir
📞تلفن خرید: 71 و 66408251
🖥 خرید آنلاین www.MarketingShop.ir
http://marketingpublisher.ir/uploads/posts/2013-08/1375779766_yaddashta.jpg
✅ثبت نام بیست و سومین دوره جامع مدیریت فروش
☎️
021-66028401-4
رزرو آنلاين
https://evnd.co/EUmgY
#آموزشگاه_بازارسازان
#هایلایت
📱Instagram:Bazarsazan1
@parvizdargi
☎️
021-66028401-4
رزرو آنلاين
https://evnd.co/EUmgY
#آموزشگاه_بازارسازان
#هایلایت
📱Instagram:Bazarsazan1
@parvizdargi
Audio
قسمت51
#بخش_کتابخوانی
#رفتار_مصرف_کننده_بین_المللی
بخشی از برنامه امروز 19 مهرماه #دکتر_حسین_نوروزی
⏱ روزهای زوج راس ساعت17
Www.sedayebazaryabi.com
@parvizdargi
ارسال نظرات
@tmba_admin
96/07/19
#بخش_کتابخوانی
#رفتار_مصرف_کننده_بین_المللی
بخشی از برنامه امروز 19 مهرماه #دکتر_حسین_نوروزی
⏱ روزهای زوج راس ساعت17
Www.sedayebazaryabi.com
@parvizdargi
ارسال نظرات
@tmba_admin
96/07/19
رادیو_صدای_بازاریابی
قسمت51
#کتابخوانی
رفتار مصرف کننده بین المللی
#رادیو_صدای_بازاریابی خانواده TMBA #دکتر_حسین_نوروزی
⏱ روزهای زوج .ساعت17
Www.sedayebazaryabi.com
@parvizdargi
ارسال نظرات
@tmba_admin
96/07/19
#کتابخوانی
رفتار مصرف کننده بین المللی
#رادیو_صدای_بازاریابی خانواده TMBA #دکتر_حسین_نوروزی
⏱ روزهای زوج .ساعت17
Www.sedayebazaryabi.com
@parvizdargi
ارسال نظرات
@tmba_admin
96/07/19
آماده سازی شناسنامه ی شغل پیش از استخدام می تواند مبنای خوبی برای گزینش فراهم کند، چرا که گذشته از آنکه اولویت های کاری را مشخص می کند، معیار های استخدام و ارزیابی متقاضیان را نیز ارائه می کند. یک شناسنامه شغل استاندارد می باید در برگیرنده موارد زیر باشد:
• عنوان شغلی، واحد سازمانی و نام سازمان.
• وظایف و مسئولیت ها.
• مدیر مربوطه.
• شرایط احراز و شایستگی های مورد نیاز برای انجام کار
• ساعت و مکان انجام کار.
• ویژگی های شخصیتی مورد نیاز برای انجام کار.
• باید ها و نباید ها.
📊مرکز استعداد شناسی، کاریابی و منابع انسانی #بازارشناسان
📮 hr@tmba.ir
☎️ 66434055
http://uupload.ir/files/cu3d_img_20171011_182547.jpg
• عنوان شغلی، واحد سازمانی و نام سازمان.
• وظایف و مسئولیت ها.
• مدیر مربوطه.
• شرایط احراز و شایستگی های مورد نیاز برای انجام کار
• ساعت و مکان انجام کار.
• ویژگی های شخصیتی مورد نیاز برای انجام کار.
• باید ها و نباید ها.
📊مرکز استعداد شناسی، کاریابی و منابع انسانی #بازارشناسان
📮 hr@tmba.ir
☎️ 66434055
http://uupload.ir/files/cu3d_img_20171011_182547.jpg