Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
☕️ #صبحانه_باکتاب کاری از
📻 #رادیو_صدای_بازاریابی
📘بخشهایی از کتاب 53 اصل متقاعدسازی
✍🏻 مؤلف: کوین هوگان
مترجم: علیرضا توسلی، شادی سمیعی‌فر
📚 #انتشارات_آریاناقلم
📌خرید کتاب از طریق صفحه #انتشارات_بازاریابی در اینستاگرام:
@Marketingshop.ir
📌خرید از سایت:
🌐 Marketingshop.ir
📌خرید تلفنی:
☎️02166028111-112
☎️09108062295
📌خرید حضوری:
شعبه ۱: میدان انقلاب، ۱۲ فروردین، پاساژ کتاب فروردین
شعبه ۲: خیابان آزادی، بعد از تقاطع بهبودی، خیابان شاهین، پلاک ۶, طبقه 3
#کتاب_جدید #کتاب_صوتی #مدیریت_توجه
📻 #رادیو_صدای_بازاریابی
📘بخشهایی از کتاب 53 اصل متقاعدسازی
✍🏻 مؤلف: کوین هوگان
مترجم: علیرضا توسلی، شادی سمیعی‌فر
📚 #انتشارات_آریاناقلم
📌خرید کتاب از طریق صفحه #انتشارات_بازاریابی در اینستاگرام:
@Marketingshop.ir
📌خرید از سایت:
🌐 Marketingshop.ir
📌خرید تلفنی:
☎️02166028111-112
☎️09108062295
📌خرید حضوری:
شعبه ۱: میدان انقلاب، ۱۲ فروردین، پاساژ کتاب فروردین
شعبه ۲: خیابان آزادی، بعد از تقاطع بهبودی، خیابان شاهین، پلاک ۶, طبقه 3
#کتاب_جدید #کتاب_صوتی #مدیریت_توجه
🧑🏫#کلاس_نوشت
در مفهوم "آوای کارکنان" این موضوع بدیهی است که افراد به جای فرار از یک وضعیت ناراضی کننده، برای تغییر تلاش می کنند. کارکنان این اطمینان خاطر را دارند که هم رفتار فردی آنها و هم رفتار جمعی آنها برای بسیج کردن دیگران به منظور تغییر در آینده ی نزدیک مورد توجه و تشویق مدیران قرار خواهد گرفت.
تا چه حد سازمانهای ما با این وضعیت انطباق دارند؟ آیا به محض اعلام یک موضوع کوچک، شخص از سوی واحد منابع انسانی برای پاره ای توضیحات فراخوانده خواهد شد؟
"آوای کارکنان" میتواند هم برای برطرف سازی و رفع مسأله ی ناخواسته باشد و هم میتواند فراتر از وضع موجود اقدام اصلاحی نوآورانه ای باشد که تا پیش از آن هرگز سازمان و کارکنان، اطلاعی درباره ی آن نداشته اند.
قدرت سازمانها به هاضمه ی آنها و ظرفیت پذیرش و نوع نگاه و نگرش آنها به رویدادهایی است که در سازمان پدید می آید.
@parvizdargi
🧡عالمِ عاملِ عاشق باشیم
در مفهوم "آوای کارکنان" این موضوع بدیهی است که افراد به جای فرار از یک وضعیت ناراضی کننده، برای تغییر تلاش می کنند. کارکنان این اطمینان خاطر را دارند که هم رفتار فردی آنها و هم رفتار جمعی آنها برای بسیج کردن دیگران به منظور تغییر در آینده ی نزدیک مورد توجه و تشویق مدیران قرار خواهد گرفت.
تا چه حد سازمانهای ما با این وضعیت انطباق دارند؟ آیا به محض اعلام یک موضوع کوچک، شخص از سوی واحد منابع انسانی برای پاره ای توضیحات فراخوانده خواهد شد؟
"آوای کارکنان" میتواند هم برای برطرف سازی و رفع مسأله ی ناخواسته باشد و هم میتواند فراتر از وضع موجود اقدام اصلاحی نوآورانه ای باشد که تا پیش از آن هرگز سازمان و کارکنان، اطلاعی درباره ی آن نداشته اند.
قدرت سازمانها به هاضمه ی آنها و ظرفیت پذیرش و نوع نگاه و نگرش آنها به رویدادهایی است که در سازمان پدید می آید.
@parvizdargi
🧡عالمِ عاملِ عاشق باشیم
#سلام_خاطره
مدیر میانی بود پرسید ایا مدیرمافوقم میتواند من را دور بزند و مستقیم با نیروهای زیرمجموعه ام ارتباط بگیرد ؟ گفتم اولا بیا ادبیاتمان را درست کنیم نگوییم دور بزند بلکه قبول داشته باشیم که مدیرارشد حق دارد گاهی شیرجه بزند و به لایه های پایین اقیانوس سازمان برود اما نیروها باید بدانند چنین حقی ندارند که خودشان مستقیم تماس بگیرند و مدیر ارشد هم باید مواظب باشد که شیرجه زنی در حد لازم باشد وگرنه به غواص مبدل میشود .مدیر ارشد حق گاهی شیرجه زنی و شنیدن صدای لایه های پایین را دارد اما اگر زیاد شود یعنی مدیر میانی را قبول ندارد در این حالت برای جلوگیری از حاشیه و تنش لازم است چاره اندیشی کند و بهترین تصمیم را بگیرد.یادمان باشد مهمترین فرد در سازمان خود سازمان است.
پرویز درگی
معلم بازاریابی
@parvizdargi
🧡عالمِ عاملِ عاشق باشیم
مدیر میانی بود پرسید ایا مدیرمافوقم میتواند من را دور بزند و مستقیم با نیروهای زیرمجموعه ام ارتباط بگیرد ؟ گفتم اولا بیا ادبیاتمان را درست کنیم نگوییم دور بزند بلکه قبول داشته باشیم که مدیرارشد حق دارد گاهی شیرجه بزند و به لایه های پایین اقیانوس سازمان برود اما نیروها باید بدانند چنین حقی ندارند که خودشان مستقیم تماس بگیرند و مدیر ارشد هم باید مواظب باشد که شیرجه زنی در حد لازم باشد وگرنه به غواص مبدل میشود .مدیر ارشد حق گاهی شیرجه زنی و شنیدن صدای لایه های پایین را دارد اما اگر زیاد شود یعنی مدیر میانی را قبول ندارد در این حالت برای جلوگیری از حاشیه و تنش لازم است چاره اندیشی کند و بهترین تصمیم را بگیرد.یادمان باشد مهمترین فرد در سازمان خود سازمان است.
پرویز درگی
معلم بازاریابی
@parvizdargi
🧡عالمِ عاملِ عاشق باشیم
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
☕️ #صبحانه_باکتاب کاری از
📻 #رادیو_صدای_بازاریابی
📘بخشهایی از کتاب بخواهید تا به شما داده شود
✍🏻 مؤلفان: استر و جری هیکز
مترجم: شهکام جولایی
📚 #انتشارات_جویا
📌خرید کتاب از طریق صفحه #انتشارات_بازاریابی در اینستاگرام:
@Marketingshop.ir
📌خرید از سایت:
🌐 Marketingshop.ir
📌خرید تلفنی:
☎️02166028111-112
☎️09108062295
📌خرید حضوری:
شعبه ۱: میدان انقلاب، ۱۲ فروردین، پاساژ کتاب فروردین
شعبه ۲: خیابان آزادی، بعد از تقاطع بهبودی، خیابان شاهین، پلاک ۶, طبقه 3
#کتاب_جدید #کتاب_صوتی #روانشناسی
📻 #رادیو_صدای_بازاریابی
📘بخشهایی از کتاب بخواهید تا به شما داده شود
✍🏻 مؤلفان: استر و جری هیکز
مترجم: شهکام جولایی
📚 #انتشارات_جویا
📌خرید کتاب از طریق صفحه #انتشارات_بازاریابی در اینستاگرام:
@Marketingshop.ir
📌خرید از سایت:
🌐 Marketingshop.ir
📌خرید تلفنی:
☎️02166028111-112
☎️09108062295
📌خرید حضوری:
شعبه ۱: میدان انقلاب، ۱۲ فروردین، پاساژ کتاب فروردین
شعبه ۲: خیابان آزادی، بعد از تقاطع بهبودی، خیابان شاهین، پلاک ۶, طبقه 3
#کتاب_جدید #کتاب_صوتی #روانشناسی
#تحقیقات_بازار
مشکلات جمع اوری داده های بی طرفانه و دقیق در تحقیقات بازار(قسمت دوم)
در قسمت دوم به مشکلات ناشی از پاسخگویان می پردازیم:
۱.پاسخگو در درک سوالات ناتوان است.
۲. پاسخگو خسته است یا کسالت دارد.
۳. پاسخگو ، رفتار مورد پرسش را به یاد نمی آورد.
۴. پاسخگو بازه زمانی مورد پرسش را به یاد نمی آورد.
۵. پاسخگویی که تمایل دارد دیگران را تحت تاثیر قرار دهد و اطلاعات را نادرست بیان می کند.
🔎دپارتمان تحقیقات بازار TMBA
📞۰۲۱-۶۶۰۲۸۴۰۵
ما را در فضای مجازی دنبال کنید
📱insta:B2n.ir/r62615
🧑💻 www.marketing-research.ir
مشکلات جمع اوری داده های بی طرفانه و دقیق در تحقیقات بازار(قسمت دوم)
در قسمت دوم به مشکلات ناشی از پاسخگویان می پردازیم:
۱.پاسخگو در درک سوالات ناتوان است.
۲. پاسخگو خسته است یا کسالت دارد.
۳. پاسخگو ، رفتار مورد پرسش را به یاد نمی آورد.
۴. پاسخگو بازه زمانی مورد پرسش را به یاد نمی آورد.
۵. پاسخگویی که تمایل دارد دیگران را تحت تاثیر قرار دهد و اطلاعات را نادرست بیان می کند.
🔎دپارتمان تحقیقات بازار TMBA
📞۰۲۱-۶۶۰۲۸۴۰۵
ما را در فضای مجازی دنبال کنید
📱insta:B2n.ir/r62615
🧑💻 www.marketing-research.ir
#مقاله
هیچ کاری انجام نمی دهید؟
این تغییر عنوان " لیست کارهایی که باید انجام دهید" را امتحان کنید.
آدمها لیست کردن کارهاییشان را و برای مزایای بسیاری که برای آنها دارد، دوست دارند و به آن اعتماد می کنند.این لیست ها می توانند به شما کمک کنند تا کارهایی را که باید انجام دهید، اولویت بندی کنید و زمان خود را مدیریت کنید. اما دلایل زیادی وجود دارد که آنها همیشه کار نمی کنند.
🎯اول، آنها بر حدس و گمان تکیه می کنند. بسیاری از ما تمایل داریم فهرست کارهای خود را بیش از حد سنگین کنیم، زیرا در برآورد زمان انجام یک کار ضعیف هستیم. تحقیقات نشان می‌دهد که مغز ما فقط میتواند حدود هفت انتخاب را قبل از اینکه تحت فشار قرار گیرد، مدیریت کند. اما به احتمال زیاد، لیست کارهای شما بیش از هفت کار در آن وجود دارد. در نهایت، بزرگ‌ترین مشکلات فهرست‌های کارها این است که به جای اینکه به ما احساس سازماندهی و فراتر از چیزها بدهند، می‌توانند به احساس مخالف منجر شوند: سرخوردگی و سرخوردگی.
👈 این مقاله را می توانید در وبسایت شخصی پرویز درگی معلم بازاریابی مشاهده نمایید.
🌐www.dargi.ir
@parvizdargi
🧡عالمِ عاملِ عاشق باشیم
هیچ کاری انجام نمی دهید؟
این تغییر عنوان " لیست کارهایی که باید انجام دهید" را امتحان کنید.
آدمها لیست کردن کارهاییشان را و برای مزایای بسیاری که برای آنها دارد، دوست دارند و به آن اعتماد می کنند.این لیست ها می توانند به شما کمک کنند تا کارهایی را که باید انجام دهید، اولویت بندی کنید و زمان خود را مدیریت کنید. اما دلایل زیادی وجود دارد که آنها همیشه کار نمی کنند.
🎯اول، آنها بر حدس و گمان تکیه می کنند. بسیاری از ما تمایل داریم فهرست کارهای خود را بیش از حد سنگین کنیم، زیرا در برآورد زمان انجام یک کار ضعیف هستیم. تحقیقات نشان می‌دهد که مغز ما فقط میتواند حدود هفت انتخاب را قبل از اینکه تحت فشار قرار گیرد، مدیریت کند. اما به احتمال زیاد، لیست کارهای شما بیش از هفت کار در آن وجود دارد. در نهایت، بزرگ‌ترین مشکلات فهرست‌های کارها این است که به جای اینکه به ما احساس سازماندهی و فراتر از چیزها بدهند، می‌توانند به احساس مخالف منجر شوند: سرخوردگی و سرخوردگی.
👈 این مقاله را می توانید در وبسایت شخصی پرویز درگی معلم بازاریابی مشاهده نمایید.
🌐www.dargi.ir
@parvizdargi
🧡عالمِ عاملِ عاشق باشیم
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
☕️ #صبحانه_باکتاب کاری از
📻 #رادیو_صدای_بازاریابی
📘بخشهایی از کتاب سختر بجنگ و هوشمندانه تر عمل کن
✍🏻 مؤلف: کورتیس جکسون
مترجم: رفیع رفیعی صفایی
📚 #انتشارات_هورمزد
📌خرید کتاب از طریق صفحه #انتشارات_بازاریابی در اینستاگرام:
@Marketingshop.ir
📌خرید از سایت:
🌐 Marketingshop.ir
📌خرید تلفنی:
☎️02166028111-112
☎️09108062295
📌خرید حضوری:
شعبه ۱: میدان انقلاب، ۱۲ فروردین، پاساژ کتاب فروردین
شعبه ۲: خیابان آزادی، بعد از تقاطع بهبودی، خیابان شاهین، پلاک ۶, طبقه 3
#کتاب_جدید #کتاب_صوتی
📻 #رادیو_صدای_بازاریابی
📘بخشهایی از کتاب سختر بجنگ و هوشمندانه تر عمل کن
✍🏻 مؤلف: کورتیس جکسون
مترجم: رفیع رفیعی صفایی
📚 #انتشارات_هورمزد
📌خرید کتاب از طریق صفحه #انتشارات_بازاریابی در اینستاگرام:
@Marketingshop.ir
📌خرید از سایت:
🌐 Marketingshop.ir
📌خرید تلفنی:
☎️02166028111-112
☎️09108062295
📌خرید حضوری:
شعبه ۱: میدان انقلاب، ۱۲ فروردین، پاساژ کتاب فروردین
شعبه ۲: خیابان آزادی، بعد از تقاطع بهبودی، خیابان شاهین، پلاک ۶, طبقه 3
#کتاب_جدید #کتاب_صوتی
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📚
☕️ #صبحانه_باکتاب کاری از
📻 #رادیو_صدای_بازاریابی
📘بخشهایی از کتاب مرزهای صدا در طراحی
✍🏻 مؤلف: دوریانا دال پالو
مترجم: حمید اکبریه
📚 #انتشارت_بازاریابی
📌خرید کتاب از طریق صفحه #انتشارات_بازاریابی در اینستاگرام:
@marketingshop.ir
📌خرید از سایت:
🌐 Marketingshop.ir
📌خرید تلفنی:
☎️02166028111-112
☎️09108062295
📌خرید حضوری:
شعبه ۱: میدان انقلاب، ۱۲ فروردین، پاساژ کتاب فروردین
شعبه ۲: خیابان آزادی، بعد از تقاطع بهبودی، خیابان شاهین، پلاک ۶, طبقه ۳
#کتاب_جدید #کتاب_صوتی #کاروکسب #رادیو #صدا
☕️ #صبحانه_باکتاب کاری از
📻 #رادیو_صدای_بازاریابی
📘بخشهایی از کتاب مرزهای صدا در طراحی
✍🏻 مؤلف: دوریانا دال پالو
مترجم: حمید اکبریه
📚 #انتشارت_بازاریابی
📌خرید کتاب از طریق صفحه #انتشارات_بازاریابی در اینستاگرام:
@marketingshop.ir
📌خرید از سایت:
🌐 Marketingshop.ir
📌خرید تلفنی:
☎️02166028111-112
☎️09108062295
📌خرید حضوری:
شعبه ۱: میدان انقلاب، ۱۲ فروردین، پاساژ کتاب فروردین
شعبه ۲: خیابان آزادی، بعد از تقاطع بهبودی، خیابان شاهین، پلاک ۶, طبقه ۳
#کتاب_جدید #کتاب_صوتی #کاروکسب #رادیو #صدا
Forwarded from M_bazarsazn
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
سلام .
🎯عقد قرار داد و اعطای نمایندگی به موسسات آموزشی معتبر و صاحب صلاحیت در برخی از شهرها و امکان برگزاری تمامی دوره های کوتاه مدت و بلند مدت با مدیریت علمی پرویز درگی ،معلم بازاریابی با حضور اساتید حرفه ای و با تجربه.
جهت دریافت اطلاعات تکمیلی ودریافت تفاهم نامه با همکارانم در ارتباط باشید.
📲09103147022
☎️02166028404
#پرویز_درگی
#فروش
#بازاریابی
🎯عقد قرار داد و اعطای نمایندگی به موسسات آموزشی معتبر و صاحب صلاحیت در برخی از شهرها و امکان برگزاری تمامی دوره های کوتاه مدت و بلند مدت با مدیریت علمی پرویز درگی ،معلم بازاریابی با حضور اساتید حرفه ای و با تجربه.
جهت دریافت اطلاعات تکمیلی ودریافت تفاهم نامه با همکارانم در ارتباط باشید.
📲09103147022
☎️02166028404
#پرویز_درگی
#فروش
#بازاریابی
#سلام_خاطره
امروز هم در یکی از کلاسهای اموزشگاه بازارسازان این سوال تکراری از من پرسیده شد که چرا دوره اموزش مشاوره کاروکسب نمی گذارید پاسخ دادم از نظر من مشاور کسی است که ویژگیهای زیر را داشته باشد:
حداقل پانزده سال تجربه کار اجرایی در سطوح مختلف شرکتها را داشته باشد که اقلا سه چهار سال ان در سمت مدیرعاملی باشد
حداقل دویست کتاب در حوزه های مختلف کاروکسب را خوانده باشد و درک کرده باشد
حداقل پانصد ساعت کلاس اموزشی و سمینار مفید و کاربردی را گذرانده باشد
از نظر هوش مدیریتی شامل هوش عقلی،هوش عاطفی،هوش تدبیری،هوش جسمی،هوش فرهنگی و هوش معنوی در سطح بالایی باشد
از حوزه های روانشناسی و ارتباطات در راستای شناخت تیپ های شخصیتی و رفتارشناسی و..بهره برده باشد و مسلط باشد
نیروی خلاق و با عزت نفس باشد و اخلاق مدار رفتار کند و راز دار مردم باشد
از اطلاعات کاروکسب ها برای راه اندازی کاروکسب مشابه استفاده نکند
و...فکر میکنم تا حدی توانسته باشم توضیح دهم که بنظرم حداقل مشاور شدن با اموزش تنها شدنی نیست و قواعد خاص خودش را دارد
پرویز درگی
معلم بازاریابی
@parvizdargi
🧡عالمِ عاملِ عاشق باشیم
امروز هم در یکی از کلاسهای اموزشگاه بازارسازان این سوال تکراری از من پرسیده شد که چرا دوره اموزش مشاوره کاروکسب نمی گذارید پاسخ دادم از نظر من مشاور کسی است که ویژگیهای زیر را داشته باشد:
حداقل پانزده سال تجربه کار اجرایی در سطوح مختلف شرکتها را داشته باشد که اقلا سه چهار سال ان در سمت مدیرعاملی باشد
حداقل دویست کتاب در حوزه های مختلف کاروکسب را خوانده باشد و درک کرده باشد
حداقل پانصد ساعت کلاس اموزشی و سمینار مفید و کاربردی را گذرانده باشد
از نظر هوش مدیریتی شامل هوش عقلی،هوش عاطفی،هوش تدبیری،هوش جسمی،هوش فرهنگی و هوش معنوی در سطح بالایی باشد
از حوزه های روانشناسی و ارتباطات در راستای شناخت تیپ های شخصیتی و رفتارشناسی و..بهره برده باشد و مسلط باشد
نیروی خلاق و با عزت نفس باشد و اخلاق مدار رفتار کند و راز دار مردم باشد
از اطلاعات کاروکسب ها برای راه اندازی کاروکسب مشابه استفاده نکند
و...فکر میکنم تا حدی توانسته باشم توضیح دهم که بنظرم حداقل مشاور شدن با اموزش تنها شدنی نیست و قواعد خاص خودش را دارد
پرویز درگی
معلم بازاریابی
@parvizdargi
🧡عالمِ عاملِ عاشق باشیم
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
☕️ #صبحانه_باکتاب کاری از
📻 #رادیو_صدای_بازاریابی
📘بخشهایی از کتاب راهنمای به کارگیری هوش هیجانی
✍🏻 مؤلف: کری گویت
مترجم: رضا اکبری
📚 #انتشارات_هورمزد
📌خرید کتاب از طریق صفحه #انتشارات_بازاریابی در اینستاگرام:
@Marketingshop.ir
📌خرید از سایت:
🌐 Marketingshop.ir
📌خرید تلفنی:
☎️02166028111-112
☎️09108062295
📌خرید حضوری:
شعبه ۱: میدان انقلاب، ۱۲ فروردین، پاساژ کتاب فروردین
شعبه ۲: خیابان آزادی، بعد از تقاطع بهبودی، خیابان شاهین، پلاک ۶, طبقه 3
#کتاب_جدید #کتاب_صوتی #هوش_هیجانی
📻 #رادیو_صدای_بازاریابی
📘بخشهایی از کتاب راهنمای به کارگیری هوش هیجانی
✍🏻 مؤلف: کری گویت
مترجم: رضا اکبری
📚 #انتشارات_هورمزد
📌خرید کتاب از طریق صفحه #انتشارات_بازاریابی در اینستاگرام:
@Marketingshop.ir
📌خرید از سایت:
🌐 Marketingshop.ir
📌خرید تلفنی:
☎️02166028111-112
☎️09108062295
📌خرید حضوری:
شعبه ۱: میدان انقلاب، ۱۲ فروردین، پاساژ کتاب فروردین
شعبه ۲: خیابان آزادی، بعد از تقاطع بهبودی، خیابان شاهین، پلاک ۶, طبقه 3
#کتاب_جدید #کتاب_صوتی #هوش_هیجانی
Forwarded from Amirabbasi
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📣 #خیابان_مدیسون تبلیغات خلاق
💡 فولکس واگن در این تبلیغ با یک روایت جذاب، آپشن «Park Assist Pro» خودروهایش را برجسته کرده است!
⭐️در پیج اینستاگرام #مرکز_تبلیغات_ضمیر_بازار منتظر شما هستیم تا راهی برای فراموش‌ناپذیری برندتان بسازیم...
💫ما را دنبال کنید
https://www.instagram.com/reel/C4WBi8HLcPX/?igsh=MWhoYWpjcWs0NWxzcA==
💡 فولکس واگن در این تبلیغ با یک روایت جذاب، آپشن «Park Assist Pro» خودروهایش را برجسته کرده است!
⭐️در پیج اینستاگرام #مرکز_تبلیغات_ضمیر_بازار منتظر شما هستیم تا راهی برای فراموش‌ناپذیری برندتان بسازیم...
💫ما را دنبال کنید
https://www.instagram.com/reel/C4WBi8HLcPX/?igsh=MWhoYWpjcWs0NWxzcA==
#سلام_خاطره
قرار بود از شیراز با ماشین به اصفهان بیام از کارفرمای محترم که برای مشاوره خدمت شان رسیده بودم از چند روز قبل خواهش کرده بودیم که ماشین راس ساعت شانزده حاضر باشد و قول قطعی داده بودند صبح به من گفتند چون برادرم عازم تهران هستند ایشان شما را میرسانند گفتم باشه و اما برادر بزرگوار که از صبح با ما بود بعد از ناهار برای کاری رفتند که ساعت شانزده برگردند خلاصه شانزده شد هجده و من که برای دقیقه دقیقه وقتم برنامه دارم و استرس شدیدی بهم وارد میشه چاره ای نداشتم جز تحما.حتی دو سه بار گفتم اجازه بدین من با یه ماشین دیگه برم هر بار گفتند پنج دقیقه دیگه میرسند و وقتی هم امدند و حرکت کردیم فرمودند سر راه من از منزل ساکم را بردارم اما جاده اصفهان اینطرف شهر و سر راه ایشان انطرف شهر بر خلاف جهت بود خلاصه تا از جلوی منزل برادر گرامی حرکت کردیم ساعت شد نوزده و سی.یعنی فقط سه ساعت و نیم دیرتر.وقتی به اصفهان رسیدیم هم بیست و سه و خورده ای.
فقط این را بگویم که برند یعنی قول ارزشمند.یعنی مدیریت کل تجربه ای که برای دیگران میسازیم.
پرویز درگی
معلم بازاریابی
@parvizdargi
🧡عالمِ عاملِ عاشق باشیم
قرار بود از شیراز با ماشین به اصفهان بیام از کارفرمای محترم که برای مشاوره خدمت شان رسیده بودم از چند روز قبل خواهش کرده بودیم که ماشین راس ساعت شانزده حاضر باشد و قول قطعی داده بودند صبح به من گفتند چون برادرم عازم تهران هستند ایشان شما را میرسانند گفتم باشه و اما برادر بزرگوار که از صبح با ما بود بعد از ناهار برای کاری رفتند که ساعت شانزده برگردند خلاصه شانزده شد هجده و من که برای دقیقه دقیقه وقتم برنامه دارم و استرس شدیدی بهم وارد میشه چاره ای نداشتم جز تحما.حتی دو سه بار گفتم اجازه بدین من با یه ماشین دیگه برم هر بار گفتند پنج دقیقه دیگه میرسند و وقتی هم امدند و حرکت کردیم فرمودند سر راه من از منزل ساکم را بردارم اما جاده اصفهان اینطرف شهر و سر راه ایشان انطرف شهر بر خلاف جهت بود خلاصه تا از جلوی منزل برادر گرامی حرکت کردیم ساعت شد نوزده و سی.یعنی فقط سه ساعت و نیم دیرتر.وقتی به اصفهان رسیدیم هم بیست و سه و خورده ای.
فقط این را بگویم که برند یعنی قول ارزشمند.یعنی مدیریت کل تجربه ای که برای دیگران میسازیم.
پرویز درگی
معلم بازاریابی
@parvizdargi
🧡عالمِ عاملِ عاشق باشیم
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📚
☕️ #صبحانه_باکتاب کاری از
📻 #رادیو_صدای_بازاریابی
📘بخشهایی از کتاب بردن ایده ها به بازار
✍🏻 مؤلف: تیم جونز
مترجم: فریبرز قاسم زاده دقیق
📚 #انتشارت_دنیای_اقتصاد
📌خرید کتاب از طریق صفحه #انتشارات_بازاریابی در اینستاگرام:
@marketingshop.ir
📌خرید از سایت:
🌐 Marketingshop.ir
📌خرید تلفنی:
☎️02166028111-112
☎️09108062295
📌خرید حضوری:
شعبه ۱: میدان انقلاب، ۱۲ فروردین، پاساژ کتاب فروردین
شعبه ۲: خیابان آزادی، بعد از تقاطع بهبودی، خیابان شاهین، پلاک ۶, طبقه ۳
#کتاب_جدید #کتاب_صوتی #کار_و_کسب #رادیو #ایده
☕️ #صبحانه_باکتاب کاری از
📻 #رادیو_صدای_بازاریابی
📘بخشهایی از کتاب بردن ایده ها به بازار
✍🏻 مؤلف: تیم جونز
مترجم: فریبرز قاسم زاده دقیق
📚 #انتشارت_دنیای_اقتصاد
📌خرید کتاب از طریق صفحه #انتشارات_بازاریابی در اینستاگرام:
@marketingshop.ir
📌خرید از سایت:
🌐 Marketingshop.ir
📌خرید تلفنی:
☎️02166028111-112
☎️09108062295
📌خرید حضوری:
شعبه ۱: میدان انقلاب، ۱۲ فروردین، پاساژ کتاب فروردین
شعبه ۲: خیابان آزادی، بعد از تقاطع بهبودی، خیابان شاهین، پلاک ۶, طبقه ۳
#کتاب_جدید #کتاب_صوتی #کار_و_کسب #رادیو #ایده
#بازارشناسان
🟨 اتفاقی که شما هرگز نمی‌خواهید بیفتد این است که افراد بااستعداد سازمانتان را ترک کنند. اما اگر یکی از کارکنان خوب شما در مسیر خروج از شرکت است، این مسئله با وجود ناراحت‌کننده بودن فرصتی را برای شما فراهم می‌کند تا اطلاعاتی را که برای جلوگیری از ترک سایر کارکنان خود نیاز دارید به دست آورید، و این فرصت چیزی نیست جز مصاحبه خروج.
🟪 مصاحبه‌های خروج می‌توانند بازخورد مورد نیاز برای بهبود سازمان و کاهش نرخ ترک شغل را به شما ارائه دهند.
🟩 در این مقاله نحوه مدیریت مصاحبه‌های خروج به روشی بیان شده است که بازخورد مورد نیاز برای کاهش ترک شغل کارکنان و تقویت سازمان را در این فرآیند ارائه می‌دهد.
🟧منبع: Lattice. 2023
💯برای جذب و ارزیابی نیروهای شایسته با ما همراه باشید
💫دپارتمان استعدادشناسی، منابع انسانی و کانون ارزیابی بازارشناسان
📞 09033144935
🔍ما را در فضای دیجیتال دنبال کنید👇
📱 insta: B2n.ir/a45599
🌐 www.bazarshenasan.com
🟨 اتفاقی که شما هرگز نمی‌خواهید بیفتد این است که افراد بااستعداد سازمانتان را ترک کنند. اما اگر یکی از کارکنان خوب شما در مسیر خروج از شرکت است، این مسئله با وجود ناراحت‌کننده بودن فرصتی را برای شما فراهم می‌کند تا اطلاعاتی را که برای جلوگیری از ترک سایر کارکنان خود نیاز دارید به دست آورید، و این فرصت چیزی نیست جز مصاحبه خروج.
🟪 مصاحبه‌های خروج می‌توانند بازخورد مورد نیاز برای بهبود سازمان و کاهش نرخ ترک شغل را به شما ارائه دهند.
🟩 در این مقاله نحوه مدیریت مصاحبه‌های خروج به روشی بیان شده است که بازخورد مورد نیاز برای کاهش ترک شغل کارکنان و تقویت سازمان را در این فرآیند ارائه می‌دهد.
🟧منبع: Lattice. 2023
💯برای جذب و ارزیابی نیروهای شایسته با ما همراه باشید
💫دپارتمان استعدادشناسی، منابع انسانی و کانون ارزیابی بازارشناسان
📞 09033144935
🔍ما را در فضای دیجیتال دنبال کنید👇
📱 insta: B2n.ir/a45599
🌐 www.bazarshenasan.com
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📚
☕️ #صبحانه_باکتاب کاری از
📻 #رادیو_صدای_بازاریابی
📘بخشهایی از کتاب کهن الگوها در برندسازی
✍🏻 مؤلفان: مارگارت پات. هارتول ، جاشوا سی. چن
مترجمان: پرویز درگی، مرتضی امیرعباسی
📚 #انتشارت_بازاریابی
📌خرید کتاب از طریق صفحه #انتشارات_بازاریابی در اینستاگرام:
@marketingshop.ir
📌خرید از سایت:
🌐 Marketingshop.ir
📌خرید تلفنی:
☎️02166028111-112
☎️09108062295
📌خرید حضوری:
شعبه ۱: میدان انقلاب، ۱۲ فروردین، پاساژ کتاب فروردین
شعبه ۲: خیابان آزادی، بعد از تقاطع بهبودی، خیابان شاهین، پلاک ۶, طبقه ۳
#کتاب_جدید #کتاب_صوتی #کهن_الگو #برندسازی
☕️ #صبحانه_باکتاب کاری از
📻 #رادیو_صدای_بازاریابی
📘بخشهایی از کتاب کهن الگوها در برندسازی
✍🏻 مؤلفان: مارگارت پات. هارتول ، جاشوا سی. چن
مترجمان: پرویز درگی، مرتضی امیرعباسی
📚 #انتشارت_بازاریابی
📌خرید کتاب از طریق صفحه #انتشارات_بازاریابی در اینستاگرام:
@marketingshop.ir
📌خرید از سایت:
🌐 Marketingshop.ir
📌خرید تلفنی:
☎️02166028111-112
☎️09108062295
📌خرید حضوری:
شعبه ۱: میدان انقلاب، ۱۲ فروردین، پاساژ کتاب فروردین
شعبه ۲: خیابان آزادی، بعد از تقاطع بهبودی، خیابان شاهین، پلاک ۶, طبقه ۳
#کتاب_جدید #کتاب_صوتی #کهن_الگو #برندسازی
#مقاله
چالش های تبدیل شدن به یک شرکت با سلسله مراتب کمتر
امروزه سازمان های بیشتری به دنبال ایجاد مدل های مسطح تر و سلسله مراتبی کمتر برای افزایش همکاری، چابکی و توانمندسازی کارکنان هستند. اما تحقیقات اخیر در یک شرکت فرآوری مواد غذایی در کلمبیا برخی از موانعی را که ممکن است شرکتها در تلاش برای تغییر ساختار خود با آن مواجه شوند، مشخص می‌کند. به طور خاص، محققان و مدیر عامل شرکت، مجموعه‌ای از رهبران پویایی ساختاری و افراد را برجسته می‌کنند که باید در تلاش‌های خود به آنها توجه کنند.
👈 این مقاله را می توانید در وبسایت شخصی پرویز درگی معلم بازاریابی مشاهده نمایید.
🌐www.dargi.ir
@parvizdargi
🧡عالمِ عاملِ عاشق باشیم
چالش های تبدیل شدن به یک شرکت با سلسله مراتب کمتر
امروزه سازمان های بیشتری به دنبال ایجاد مدل های مسطح تر و سلسله مراتبی کمتر برای افزایش همکاری، چابکی و توانمندسازی کارکنان هستند. اما تحقیقات اخیر در یک شرکت فرآوری مواد غذایی در کلمبیا برخی از موانعی را که ممکن است شرکتها در تلاش برای تغییر ساختار خود با آن مواجه شوند، مشخص می‌کند. به طور خاص، محققان و مدیر عامل شرکت، مجموعه‌ای از رهبران پویایی ساختاری و افراد را برجسته می‌کنند که باید در تلاش‌های خود به آنها توجه کنند.
👈 این مقاله را می توانید در وبسایت شخصی پرویز درگی معلم بازاریابی مشاهده نمایید.
🌐www.dargi.ir
@parvizdargi
🧡عالمِ عاملِ عاشق باشیم