سلام به همه اول از همه این ویس رو گوش کنید😊😊😊😊😊😊😊😊

کلیپ ویدئویی آموزش قیمت گذاری محصولات یا خدمات




https://t.me/partanimation_channel

کلیپ ویدئویی آموزش اینکه یک ساعت شما چند تومان ارزش داره




https://t.me/partanimation_channel

دادستان کل کشور : گشت ارشاد تعطیل شد

💢 بعد از ارزیابی عملکرد چگونه بايد به کارکنان خود بازخورد دهیم؟

1️⃣ باز خور بايد توصيفي باشد نه قضاوتي، مثلاً به جاي اينكه به فرد بگوئيم تو درونگرا و خجالتي هستي بگوئيم در جلسات بسيار كم صحبت مي‌كني.

2️⃣ باز خورد بايد معين و دقيق باشد و از كلي گوئي بايد اجتناب كرد، مثلاً مي‌توان به فرد گفت در فلان پروژه در فلان مقطع تاخير داشته‌اي.

3️⃣ بازخورد نه روي صفات شخصيتي (كه به راحتي و به سرعت قابل تغيير و اصلاح نيستند) بلكه بايد روي وقايع و رفتارها متمركز باشد.

4️⃣ اطلاعاتي كه در هر جلسه بازخورد به فرد منعكس مي‌شود بايد متناسب با ظرفيت پذيرش و هضم دريافت كننده بازخورد باشد.

5️⃣ بازخورد بايد شفاف و روشن باشد، تعابير مبهم و بلاتكليفي مثل ”كارتان خوب بود، اما“ فرد را سردرگم مي‌كند.

6️⃣ باز خورد سازنده بايد غيررسمي و رودررو ارائه شود.

7️⃣ بازخورد را بايد با روال منظم ارائه کرد. در هر بار بايد بازخورهاي قبلي و اثرات و نتايج آن را نيز بررسي و ارزيابي كرد. اين كار نياز به ثبت و ضبط دارد و نمي‌توان به حافظه اتكاء كرد

8️⃣ بازخورد وقتي موثر واقع مي‌شود كه صادقانه و مبتني بر اعتماد متقابل باشد.

بدترین انسان روی زمین


#دارک

راز کتیبه چی میتونه باشه؟ ( یک کلمه است)

این هم متن کتیبه