#پرستاران_خانگی با انواع خشونت‌ها و تبعیض‌ها رو به رو هستند.

🔵 بسیاری از این #پرستاران به دلیل اینکه توسط شرکت‌های خصوصی استخدام می‌شوند، از داشتن #بیمه و سایر مزایای کاری محروم هستند.

🔵 #خشونت_فیزیکی، کلامی و روانی امری رایج در پروسه کاری پرستاران خانگی است. بسیاری از این پرستاران از سوی بیماران یا همراهان آنها مورد #آزار_جنسی هم قرار می‌گیرند.

🔵 یکی دیگر از مشکلات پرستاران خانگی انتظار انجام #کار_خانگی در کنار وظایف پرستاریشان است. بسیاری به پرستاران خانگی به چشم نیروهای خدماتی نگاه می‌کنند.


(لازم به ذکر است که در اینجا منظور از پرستار، فردی است که در این رشته تخصصی، تحصیلات آکادمیک بالای دو سال دارد و با کسانی که در خانه به مراقبت از بیماران می‌پردازند متفاوت است)

کارتونیست: مانا نیستانی

@pareestar

مشکلات بهیاران و کمک پرستارها: مشکلاتی که دیده نمی‌شوند

🔵 #کمک_پرستار یا بهیار عضوی از #کادر_درمان و #پزشکی در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی است که تحت نظر #پرستاران فعالیت می‌کنند. این گروه باید تمام مهارت‌های لازم برای مراقبت از بیماران را دارا باشد. برخی از وظایف بهیاران عبارت‌اند از: گرفتن نمونه خون بیمار، مرتب کردن تخت بیمار، آماده نمودن بیمار برای معاینه‌های روزانه، برقراری ارتباط موثر و خوب، استریلیزه نمودن ابزار جراحی، چک کردن علائم زیستی و حیاتی بیمار و...

جابه‌جایی بیماران به ویژه بیمارانی که وزن زیادی دارند، ایستادن‌های طولانی، تعویض ملحفه‌ها و بسیاری از کارهایی که بهیاران و کمک پرستارها به طور روزانه و برای ساعت‌های طولانی آن‌ها را مکررا انجام می‌دهند، آسیب‌های جدی جسمی را برای آن‌ها به دنبال دارند.

بسیاری از بهیارها به مشکلاتی چون آسیب ستون فقرات، التهاب مفاصل و زانودرد دچار می‌شوند. آرتروز، واریس، دردهای اسکلتی و عضلانی، گردن درد از جمله دیگر بیماری‌هایی است که #بهیاران با آن‌ها دست و پنجه نرم می‌کنند.

بهیارها و کمک پرستارها به دلیل جابه جایی بیماران و انتقال آن‌ها برای سی تی اسکن و رادیولوژی مدام در معرض اشعه قرار می‌گیرند که این اشعه‌ها اثرات جبران‌ناپذیری بر سلامت آن‌ها دارند.

بهیاران و کمک پرستارها به دلیل اینکه شبانه‌روز با بیماران و همراهان آن‌ها در ارتباط هستند و از آنجایی که به دلیل فشار کاری زیاد مدام در معرض استرس قرار می‌گیرند علاوه بر آسیب‌های جسمی، با مشکلات روحی همچون #افسردگی و اضطراب نیز رو به رو هستند.

در دوران #کرونا و به دلیل کاهش حضور همراهان بیماران در بیمارستان‌ها، آن‌ها مجبور به انجام شخصی‌ترین کارهای مربوط به بیماران شدند.
بسیاری از بهیاران و کمک #پرستار ها از اینکه از آن‌ها به‌عنوان نیروی خدماتی استفاده می‌شود، گلایه دارند.

کمک پرستارها اغلب توسط شرکت‌های خصوصی استخدام می‌شوند. این گروه از حداقل مزایا و تسهیلات کادر درمان برخوردار هستند. درآمد این گروه از کادر درمان باوجود فشار کاری زیاد و ساعت‌های کاری طولانی اغلب بسیار پایین‌تر از پرستاران و پزشکان است.


@pareestar

پرسنل درمان، از عدم دریافت #افزایش_حقوق سال جدید خبر دادند

🔵 #پرستاران در گفتگو با ایلنا: در حالیکه افزایش ده درصدی #حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۱ حدودا از میانه‌ی سال قبل در رسانه‌ها اعلام شده، اکنون با گذشت سه ماه از سال جدید در حالیکه تورم و افزایش قیمت کالاها به صد درصد هم رسیده است، برخی دانشگاه‌های علوم پزشکی در اطلاعیه‌ای به ناتوانی و عدم داشتن بودجه برای اجرای این افزایش ناچیز ده درصدی اعتراف نموده و آن را به ماه بعد موکول نموده‌اند.

@pareestar

🔵 شماره دوم مجله پریستار - تیر ۱۴۰۱

@pareestar

پرستاری در ایران و «اصول تراشیده» حوزه‌های علمیه

✍🏽 بهرنگ زندی

🔵 پس از انقلاب ۵۷ دخالت حوزه‌های علمیه در امور #اجتماعی و #سیاسی بیشتر از هر دورانی در تاریخ معاصر سیاسی ایران شد. #حوزه‌های_علمیه، مراکز آموزشی دینی #مذهب_تشیع است که بر اساس مراتب خاص درون حوزه‌های علمیه، #دانشجویان (#طلبه‌ها) فارغ‌التحصیل خواهند شد. اما آموزه‌های این مراکز بزرگ آموزشی دینی که از حمایت بلوک‌های قدرت سیاسی برخوردار است، محدود به داخل حیاط‌ها و حجره‌های نجف و #قم و #مشهد نیست و گستره آن به اندازه تمامی مراکز دولتی و عمومی در ایران است.

از دو دهه گذشته و با توسعه #اینترنت در ایران، سایت‌های مختلفی که وابسته به حوزه‌های علمیه در ایران هستند فعالیت می‌کنند. فعالیت این وب‌سایت‌ها علاوه بر انعکاس اخبار حوزه‌های علمیه، استخراج #احکام_دینی از مراجع و منابع مختلف دینی شیعه در مورد مسائل و مشاغل مختلف است. برای نمونه وب‌سایت «پایگاه اطلاع‌رسانی حوزه» اصول چهل‌گانه‌ای را منتشر کرده که در آن به طور مفصل به وظایف و اصول رفتاری #پرستاران_زن پرداخته است. در این اصول اخلاقی در مورد «آرایش کردن #پرستاران» آمده است که « آرایش در برابر #نامحرم جایز نیست، لذا اگر پرستاران آرایش کنند، لازم است تمام مواضع زینت یا آرایش کرده را از نامحرم بپوشانند.» از جمله مسائلی که پرستاران زن از نظر مسائل شرعی از آن منع شده‌اند «پوشیدن لباس تنگ و چسپان»، «پوشیدن لباس رنگی و مهیچ» و «خندیدن و شوخی با نامحرم» است.

سمانه، دانشجوی سال آخر #پرستاری است و دوره #کارآموزی_پرستاری را در یکی از بیمارستان‌های #اصفهان سپری می‌کند. او به #پریستار می‌گوید: «عملا نمی‌شود این برنامه‌های دستوری و «اصول تراشیده» را در دنیای واقعی و در پروسه درمان پیاده کرد.» سمانه در ادامه اشاره می‌کند که #حراست پوشش همه ما کارکنان بیمارستان و #کارآموزان_زن را جلوی در ورودی کنترل می‌کند و سایه این فشارها مدام بر روی پرستاران زن وجود دارد.»

امیرمحمد، #پرستار_شرکتی در یکی از بیمارستان‌ها قم است و در رابطه با دخالت حوزه‌های علمیه در مشاغلی مانند پرستاری به پریستار می‌گوید: «البته طبیعی است که این دخالت‌ها در مورد پوشش و رفتار پرستاران زن در شهری مانند قم سخت‌گیرانه‌تر باشد، اما عملا این اصولی که حوزه‌ها در مورد پرستاران تعریف کرده‌اند خشک و غیرواقعی است. من وظیفه‌ام هست که حال روحی بیمارم را بهتر کنم و با او خوش‌رفتار باشم و حتی در مواردی که لازم است شوخی کنم. در آن لحظه هدف من درمان بیمار است نه اینکه محرم است یا نامحرم.»

تعداد ۴۸۰ حوزه علمیه در ایران فعالیت می‌کنند که به تربیت ۱۰۰هزار طلبه مشغول هستند. بر اساس آخرین آمارهای دولتی تعداد پرستاران فارغ‌التحصیل پرستاری بیکار در ایران به ۱۰۰هزار نفر می‌رسد.

@pareestar

🔵 در سال‌های گذشته تبعیض بین پرستاران و پزشکان در اخبار رسانه‌ها در سطح مادی و معنوی خود را نشان داده است.

از فاصله طبقاتی درآمدی این دو شاغل در بخش کادر درمان گرفته تا کم‌رنگ دیده شدن پرستاران.

گزارش کامل در خصوص مشکلات پرستاران را در لینک زیر بخوانید:

https://econews.ir/fa/content/3295555

@pareestar

چگونه پرستاران و ماماها می‌توانند به انتخاب بهترین روش پیشگیری از بارداری کمک کنند؟


🔵 در ایالات‌متحده #پرستاران و #ماما ها بیشترین مراجعه برای چگونگی انتخاب #روش‌های_پیشگیری_از_بارداری را دارا هستند. به‌طور مثال در جورجیا این رقم ۶۰ درصد است. در حقیقت پرستاران و ماماها نقش اساسی برای مقابله با اطلاعات گمراه کننده و نادرستی که اقوام، آشنایان و #رسانه‌های_جمعی در خصوص روش‌های پیشگیری از بارداری ارائه می‌دهند، را دارا هستند.

سن، وضعیت سلامتی، تغییرات ایجاد شده در #رابطه_جنسی، تغییر در اولویت‌های سبک زندگی از جمله عواملی هستند که نیاز #زنان و افرادی که قادر به باردار شدن هستند، به چگونگی انتخاب روش‌های پیشگیری از بارداری را در طول سال‌های باروری آن‌ها نشان می‌دهند. پرستاران باید اطلاعات دقیق و درستی در خصوص میزان شکست انواع روش‌های پیشگیری از بارداری به زنان و همه افرادی که می‌توانند باردار شوند، ارائه بدهند.

هنگام مشاوره، پرستاران باید دفعات رابطه جنسی افراد را حتما در نظر بگیرند. به طور مثال زنانی که دارای رابطه جنسی کامل به دفعات هستند باید از روش‌هایی استفاده کنند که بیشترین محافظت در برابر بارداری را برای آن‌ها فراهم می‌کنند. این روش‌ها شامل انواع ایمپلنت‌ها، IUD و داروهای #ضدبارداری خوراکی هستند.

پرستاران همچنین باید به مراجعین خود این مشاوره را بدهند که درصورت بروز بارداری ناخواسته چه واکنشی داشته باشند و چه راه‌هایی پیش روی آن‌ها وجود دارد. این مشاوره می‌تواند به افراد برای انتخاب روشی که برای پیشگیری از بارداری انتخاب می‌کنند بسیار کمک کند.

پرستاران و ماماها همچنین به مراجعین خود باید در خصوص بیماری‌های مقاربتی و چگونگی محافظت در برابر این بیماری‌ها مشاوره بدهند. پرستاران همچنین می‌توانند با مراجعین خود در خصوص اهمیت برانگیختگی و راحتی با بدنشان در هنگام رابطه جنسی صحبت کنند.

سابقه سلامت نیز از عوامل مهم در انتخاب روش پیشگیری از بارداری برای زنان و افرادی است که می‌توانند باردار شوند. به طور مثال زنان و افراد بالای ۳۵ سال که سیگاری هستند و زنانی که #سرطان_پستان دارند نباید از قرص‌های ضدبارداری استفاده کنند. ایمپلنت‌ها برای افراد مبتلا به بیماری‌های کبدی، دارای خونریزی‌های بدون دلیل واژینال یا مبتلا به سرطان پستان مناسب نیستند.

پرستاران و ماماها باید به مراجعین خود بگویند که روش‌های پیشگیری از بارداری زمانی می‌توانند موثر باشند که به درستی انتخاب شده باشند. پرستاران و ماماها همچنین باید در خصوص #سلامت_جنسی و چگونگی استفاده از راه‌های پیشگیری از بارداری به #نوجوانان #آموزش دهند.

@pareestar

عدم دریافت #افزایش_حقوق در سال جدید

🔵 باوجود گرانی و تورم افسارگسیخته و باوجود افزایش ۱٠ درصدی حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴٠۱، برخی از دانشگاه‌های علوم پزشکی در اطلاعیه‌ای به ناتوانی و عدم داشتن #بودجه برای اجرای افزایش ۱٠درصدی اعتراف کردند.

این عدم افزایش حقوق در حالی است که کادر درمان در دوران پاندمی #کرونا در صف اول مبارزه با این بیماری قرار داشتند و هزینه‌های جسمی و روحی جبران ناپذیری را متحمل شده‌اند.


کارتونیست: مانا نیستانی

@pareestar

حقیقت‌هایی که باید در مورد پرستاری بدانید:

پرستاری حرفه‌ای قدیمی است:

تاریخ پرستاری به سیصد سال پیش از میلاد مسیح و به امپراتوری رم بازمی‌گردد. در آن زمان پرستاری بیشتر در شهرها رواج داشت تا قرون وسطا که پرستاری کم کم پیشرفته و گسترده شد.

فلورانس نایتینگل جان صدها سرباز را نجات داد:

- یکی از مشهورترین پرستاران، زنی ایتالیایی - بریتانیایی بنام فلورانس نایتینگل است. او به حرفه پرستاری و وظایف آن‌ها شکل داد. کارهای او به عنوان پرستار در طول جنگ کریمه جان سربازان زیادی را نجات داد. فلورانس نایتینگل با تغییر شکل بهداشت بیمارستان‌ها به ویژه در خصوص چگونگی تهیه غذا و نحوه سرو آن و چگونگی رسیدگی به مجروحان جنگی به جلوگیری از گسترش عفونت در بیمارستان‌ها کمک شایانی کرد.

چراغ نماد پرستاری است:

- آیا میدانید نماد پرستاری چیست؟ چراغ نماد پرستاری است. دلیل آن چراغی است که فلورانس نایتینگل به هنگام سر زدن به مجروحان و بیماران در هنگام شب همیشه به دست داشت و به همین جهت لقب بانوی چراغ به دست نام گرفت.

پرستاران در هر شیفت پنج مایل راه می‌روند:

- در حالیکه عموم مردم در طول روز به طور متوسط ۲٫۵ مایل راه می‌روند، پرستاران در یک شیفتِ کاری ۱۲ ساعته به طور متوسط چهار تا پنج مایل پیاده‌روی می‌کنند؛ و همین امر نشان می‌دهد چرا پرستاران همیشه به یک جفت کفش راحت نیاز دارند!

مری الیزابت ماهونی اولین پرستار سیاه‌پوست در آمریکا بود:

- مری الیزابت ماهونی ۱۵ سال پیش از آنکه پرستار شود در بیمارستان مشغول به کار بود. او ابتدا به عنوان آشپز، سپس به‌عنوان نیروی خدماتی به شستن لباس بیماران پرداخت. او سپس به‌عنوان یک دستیار غیررسمی پرستاری کار کرد و بعد توانست به‌عنوان یک پرستار نام خود را ثبت کند. در سال ۱۸۷۹ میلادی، وی نخستین سیاه‌پوستی بود که در آمریکا از یک دانشکده پرستاری فارغ‌التحصیل شد.

پرستاران تنها در بیمارستان‌ها مشغول به کار نیستند:

- اگرچه بیمارستان‌ها بزرگترین کارفرمای پرستاران هستند و حدود ۶۰ درصد پرستاران در بیمارستان‌ها مشغول به کار هستند اما آن‌ها در جاهای دیگری نظیر خانه‌های بهداشت، مکان‌های آموزشی و بهداشتی، مطب پزشکان، خانه‌های سالمندان مشغول به کار هستند.

دوازدهم می روز جهانی پرستاری است:

- این روز به یاد فلورانس نایتینگل بنیان‌گذار پرستاری مدرن نامگذاری شده است و هرسال به پاس خدمات و نقش مهمی که پرستاران در ارائه خدمات بهداشتی و مراقبتی در سراسر جهان ایفا می‌کنند، گرامی داشته می‌شود.

@pareestar

نقدی به بخشنامه‌های انگیزشی اخیر؛
پزشکان «فوق نجومی‌بگیر» می‌شوند؟!

با برداشتن #سقف_کارانه، درآمد یک #پزشک در #منطقه_محروم می‌تواند ۵۰۰ یا ۶۰۰ میلیون تومان باشد، در همان مناطق محروم #پرستاران ۸۹ روزه‌ای داریم که بی‌تابانه در انتظار تصویب طرح ساماندهی و رسمی شدن هستند و با حقوق ۴ یا ۵ میلیون تومانی #وزارت_کار زندگی می‌کنند./ایلنا‌

@pareestar

با فروکش کردن بیماری #کرونا، در اوج شرایط بد #اقتصادی، ۵۰۰۰ #پرستار کار خود را از دست دادند.

@pareestar

نظام «#بهداشت و #خدمات_درمانی» در #ایران «نا‌برابر» است. این #نابرابری هم «ساختاری» است. به این معنا که سیاست‌ها و برنامه‌ریزی‌های دولتی در ایجاد، تداوم و تشدید وضعیت حاضر نقش داشته است.

🔵 پیش‌تر، به ریشه‌های این «نابرابری ساختاری» و پیامدهای آن در «#نظام_سلامت_ایران» اشاره شد. برای مثال، به اختلاف فاحش و کم‌مانندی که میان حقوق و درآمدهای #جامعه_پزشکی با سایر کادرهای درمان، از جمله #پرستاران، وجود دارد اشاره کردیم؛ حال به یک سویه دیگر موضوع می‌‌پردازیم؛

نابرابری‌ها #اقتصادیِ کادرهای درمان «چندلایه» هستند. یعنی در میان خود جامعه پرستاران هم «نابرابری‌های اقتصادی» یا «تبعیض‌های حقوقی» پرشماری وجود دارد. در این جا نیز نقش سیاست‌های دولتی برجسته است. در ادامه، به دو نمونه‌ی مشخص که نتیجه‌ی آشکار سیاست‌های ناکارآمد دولتی است اشاره می‌شود:

واقعیت این است که استانداردها و قوانین حمایتی #نظام_پرستاری در ایران، «سلیقه‌ای» اجرا می‌شوند. به این معنا که هیئت‌رئیسه بیمارستان‌ها، سهام‌داران اصلی یا مدیران مراکز درمانی، این قدر توانِ مالی و «نفوذ» دارند که خودشان برای خودشان تصمیم می‌گیرند که آیا قوانین و مقرراتی که #وزارت_بهداشت به آن‌ها ابلاغ کرده است را اجرا کنند یا خیر!

مسئله اصلی این است که هیچ سازوکار نظارتی معناداری از سوی دولت، برای اجرای استانداردها یا مقرراتی حمایتی در مراکز درمانی وجود ندارد.

برای مثال، گزارش‌های پرشماری در دست هست که نشان می‌دهد مدیران بسیاری از بیمارستان‌های خصوصی، برای سال‌ها، از اجرای #قانون موسوم به «#ارﺗﻘﺎء_ﺑﻬﺮه‌وری» طفره رفته‌اند؛ بدون این که دولت یا نهادهای نظارتی بتوانند برای اجرای این قانون، مقررات مشابه یا ایفای حقوق پرستاران کار خاصی انجام دهند.

به موارد دیگری نیز می‌‌توان اشاره کرد؛ برای مثال، تفاوت فاحشی که میان پایه‌ #حقوق_پرستاران «طرحی» و «شرکتی» با پرستاران شاغل در بیمارستان‌های #دانشگاه_علوم_پزشکی وجود دارد؛ چنین وضعیتی نتیجه‌ مستقیم اجرای سیاست‌های دولتی موسوم به «#تعدیل_ساختاری» و خصوصی‌سازی‌ نظام سلامت است.

مجموعه سیاست‌هایی که باعث شده است به دلیل نبود بودجه و منابع کافی، اعتبار لازم برای جذب و #استخدام_رسمی_پرستاران، در یک شرایط به نسبت عادلانه، وجود نداشته باشد.

در چنین وضعیتی، در حالی که جامعه و نظام سلامت کشور به شدت نیازمند افزایش شمار کادر درمان است؛ شرایط منصفانه و «#امنیت_شغلی» وجود ندارد. در نتیجه، بخش بزرگی از جامعه پرستاری ایران مجبور است که تن به قراردادهای کوتاه‌مدت، تغییر شغل یا حقوق و دستمزد‌های تبعیض‌آمیز بدهد.

@pareestar

بسیاری از پرستاران خانگی تا مدت‌ها توسط شرکت‌هایی که استخدام شده‌اند بیمه نمی‌شوند. این پرستاران علیرغم خدمات بیست و چهار ساعته ای که ارائه می‌دهند مشمول سختی کار نمی‌شوند.

پرستاران خانگی از آنجایی که توسط شرکت‌های خصوصی استخدام می‌شوند چه به لحاظ حقوق و چه به لحاظ بیمه و بازنشستگی از اندک مزایا برخوردار هستند.

@pareestar