👍Молодёжный актив профсоюзной организации ПАО «КАМАЗ» принял участие в республиканском форуме «Рабочая молодёжь и общественные инициативы», который прошёл 26 июня в Казани
Цель форума – поддержка и стимулирование молодых людей в общественной жизни, а также обсуждение актуальных вопросов молодёжной политики. Форум собрал более 200 участников из 60 предприятий и организаций республики, в том числе ПАО «КАМАЗ», ПАО «Казаньоргсинтез», АО «Казанский оптико-механический завод» и т.д.
Обширная программа форума включала проведение круглых столов по шести дискуссионным секциям. Председатель первичной профсоюзной организации блока первого заместителя генерального директора-исполнительного директора ПАО «КАМАЗ» Любовь Давыдова приняла участие в качестве спикера в круглом столе «Команда – опора организации». Она поделилась опытом проведения обучения в профсоюзной организации, рассказала о стандартах и систематизации на «КАМАЗе» и призвала аудиторию уделять больше внимания саморазвитию. Также Любовь Давыдова предложила способы улучшения взаимоотношений в коллективе и поддержала важность участия сотрудников в процессе улучшений. Кроме того, участники круглого стола затронули тему наставничества.
Завершилась работа форума пленарным заседанием, на котором были обсуждены вопросы молодёжной политики, поддержки молодёжи профсоюзами и административными ресурсами. В работе заседания приняли участие заместитель Председателя Госсовета РТ Юрий Камалтынов, министр по делам молодёжи РТ Ринат Садыков, министр труда, занятости и социальной защиты РТ Эльмира Зарипова, другие руководители.
Камазовцы отметили значимость и актуальность поднятых на форуме тем и вопросов. Также им удалось лично пообщаться с министром по делам молодёжи РТ Ринатом Садыковым и сделать коллективное фото на память. Камазовцы поблагодарили организаторов форума за интересную встречу, а администрацию и профком «КАМАЗа» – за предоставленную возможность посетить мероприятие.
Цель форума – поддержка и стимулирование молодых людей в общественной жизни, а также обсуждение актуальных вопросов молодёжной политики. Форум собрал более 200 участников из 60 предприятий и организаций республики, в том числе ПАО «КАМАЗ», ПАО «Казаньоргсинтез», АО «Казанский оптико-механический завод» и т.д.
Обширная программа форума включала проведение круглых столов по шести дискуссионным секциям. Председатель первичной профсоюзной организации блока первого заместителя генерального директора-исполнительного директора ПАО «КАМАЗ» Любовь Давыдова приняла участие в качестве спикера в круглом столе «Команда – опора организации». Она поделилась опытом проведения обучения в профсоюзной организации, рассказала о стандартах и систематизации на «КАМАЗе» и призвала аудиторию уделять больше внимания саморазвитию. Также Любовь Давыдова предложила способы улучшения взаимоотношений в коллективе и поддержала важность участия сотрудников в процессе улучшений. Кроме того, участники круглого стола затронули тему наставничества.
Завершилась работа форума пленарным заседанием, на котором были обсуждены вопросы молодёжной политики, поддержки молодёжи профсоюзами и административными ресурсами. В работе заседания приняли участие заместитель Председателя Госсовета РТ Юрий Камалтынов, министр по делам молодёжи РТ Ринат Садыков, министр труда, занятости и социальной защиты РТ Эльмира Зарипова, другие руководители.
Камазовцы отметили значимость и актуальность поднятых на форуме тем и вопросов. Также им удалось лично пообщаться с министром по делам молодёжи РТ Ринатом Садыковым и сделать коллективное фото на память. Камазовцы поблагодарили организаторов форума за интересную встречу, а администрацию и профком «КАМАЗа» – за предоставленную возможность посетить мероприятие.
С 1 июля текущего года будет произведена индексация тарифов и окладов работников ПАО «КАМАЗ» на 5,2%.
Решение о повышении окладов и тарифных ставок было принято генеральным директором «КАМАЗа» Сергеем Когогиным и профсоюзным комитетом в целях повышения заработной платы и социальной защищённости камазовцев.
Также напомним, с 1 июля на «КАМАЗе» на производстве начнёт меняться система оплаты труда: доля её фиксированной части – то есть оклада – вырастет с 30% от зарплаты до 70%. Пропорционально сократится переменная часть зарплаты – надбавки и премии.
Руководство компании считает первостепенно важным обеспечение конкурентоспособного уровня оплаты труда сотрудников, плановую реализацию и расширение мер социальной поддержки.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Цель программы, которая будет действовать в компании до декабря 2024 года – стимулирование работников к саморазвитию, повышению уровня вовлечённости, а также развитие их профессиональной и управленческой компетентности.
Участники программы «Секрет успеха» самостоятельно выбирают форму активности, варианты заданий, ориентируясь на сложность, количество баллов за выполнение задания и степень вовлеченности других работников. Например, сотрудник получит больше баллов, если не просто изучит самостоятельно материал, но и на его основании составит презентацию для последующей рассылки обучающей информации коллегам. Высший балл можно получить, если изучить тему и организовать обучение для сотрудников компании (семинар/вебинар).
Источником информации могут послужить вебинары, конференции, чтение профессиональной литературы, курсы на корпоративном портале РОСТа и т.д. Также можно набрать баллы за участие в спортивно-туристических и культурно-массовых мероприятиях, форумах, интеллектуальных играх (квизах) и волонтёрском движении. Помимо личных достижений предусмотрен и командный приз самому активному внутриструктурному подразделению АО «ТФК «КАМАЗ». На основании данных об общем количестве набранных баллов формируется рейтинг и итоговая оценка каждого участника программы.
Сотрудники, занявшие призовые места, получат бенефиты: пройти обучение за счёт компании в Москве, Санкт-Петербурге или в Казани, а также путёвку в санаторий «Приморье» в Геленджике по льготной цене. Предусмотрены и поощрительные призы: абонемент в спорт зал, поездка с экскурсией в любой город России, билеты на концерт и др.
Программа действует только для работников АО «ТФК «КАМАЗ».
#Автопром #Экономика #Меры_поддержки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🚒На вооружение 35-й пожарно-спасательной части в Лянторе поступила автоцистерна пожарная с лестницей АЦЛ 3,0-40/4-24 на базе автомобиля КАМАЗ-43118
«Впервые Лянтор получил автомобиль такого класса. Он позволит нам улучшить показатели времени оперативного реагирования на пожары и чрезвычайные ситуации, снизить их негативные последствия и успешно проводить спасательные работы», – рассказывает начальник части Рафаэль Галеев.
Автоцистерна нового автомобиля предназначена для доставки к месту пожара боевого расчета, вооружения и аварийно-спасательного инструмента, она оснащена насосной установкой для перекачки и подачи воды и вмещает 3 тонны воды и 180 литров пенообразователя.
Автолестница поднимает боевой расчет и пожарное оборудование на высоту до 24 метров и применяется для тушения, спасательных работ, в том числе эвакуации людей из многоэтажек.
Источник: Главное управление МЧС России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре
#Автопром #Экономика #Меры_поддержки
«Впервые Лянтор получил автомобиль такого класса. Он позволит нам улучшить показатели времени оперативного реагирования на пожары и чрезвычайные ситуации, снизить их негативные последствия и успешно проводить спасательные работы», – рассказывает начальник части Рафаэль Галеев.
Автоцистерна нового автомобиля предназначена для доставки к месту пожара боевого расчета, вооружения и аварийно-спасательного инструмента, она оснащена насосной установкой для перекачки и подачи воды и вмещает 3 тонны воды и 180 литров пенообразователя.
Автолестница поднимает боевой расчет и пожарное оборудование на высоту до 24 метров и применяется для тушения, спасательных работ, в том числе эвакуации людей из многоэтажек.
Источник: Главное управление МЧС России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре
#Автопром #Экономика #Меры_поддержки
👏Первая партия узлов из Мелитополя отправилась на ПАО «КАМАЗ»
Компания ООО «МДК» заключила договор о поставке гидравлических распределителей с ПАО «КАМАЗ» 28 мая на выставке EXPO 2024. В соответствии с ним уже в июне продукция отправилась из Запорожской области в Нефтекамск — на производственную площадку ПАО «НЕФАЗ», дочернего предприятия «КАМАЗа» в Башкирии.
В числе преимуществ гидравлических распределителей «МДК-Гидросила» в сравнении с продукцией конкурентов — применение алюминиевых деталей, что делает вес изделий меньше на 20%.
«Наше предприятие не останавливается на достигнутом: в настоящий момент в проработке находятся пять позиций литейной продукции для Камского автогиганта. В своей работе мы достигаем всех поставленных целей, какими бы большими они ни казались, а главным приоритетом считаем доверие заказчика», — завила генеральный директор ООО «МДК» Светлана Агафонова.
Группа компаний «МДК» специализируется на производстве гидравлических распределителей и гидроцилиндров, а также на литье из чугуна, стали и алюминия.
Источник: Министерство промышленности и торговли ЗО
#Автопром #Экономика #Меры_поддержки
Компания ООО «МДК» заключила договор о поставке гидравлических распределителей с ПАО «КАМАЗ» 28 мая на выставке EXPO 2024. В соответствии с ним уже в июне продукция отправилась из Запорожской области в Нефтекамск — на производственную площадку ПАО «НЕФАЗ», дочернего предприятия «КАМАЗа» в Башкирии.
В числе преимуществ гидравлических распределителей «МДК-Гидросила» в сравнении с продукцией конкурентов — применение алюминиевых деталей, что делает вес изделий меньше на 20%.
«Наше предприятие не останавливается на достигнутом: в настоящий момент в проработке находятся пять позиций литейной продукции для Камского автогиганта. В своей работе мы достигаем всех поставленных целей, какими бы большими они ни казались, а главным приоритетом считаем доверие заказчика», — завила генеральный директор ООО «МДК» Светлана Агафонова.
Группа компаний «МДК» специализируется на производстве гидравлических распределителей и гидроцилиндров, а также на литье из чугуна, стали и алюминия.
Источник: Министерство промышленности и торговли ЗО
#Автопром #Экономика #Меры_поддержки