😶‍🌫️ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О КОМПАНИИ ПЕРЕД ТРУДОУСТРОЙСТВОМ?

В этом выпуске к нам в гости пришла Юля @hungertocreate , бренд-менеджер Сбера , и мы обсудили, как компании создают свой имидж и что соискателям важно учитывать перед выходом на новую работу.

Мы обсудили:
🌟 Как отличить красивый образ от реальности?
🌟 Почему компании вкладываются в свою репутацию?
🌟 Какие мифы о работе в крупных компаниях до сих пор живут?
🌟 Можно ли доверять отзывам и соцсетям?
🌟 Как понять, что компания подходит именно тебе?

НОВЫЙ ВЫПУСК:

📹 YouTube

📹 Rutube

🎵 Яндекс Музыка

🎙 Apple podcast

☕️ - наливаю кофе / чай и бегу слушать новый эпизод!

#выпуски@overworked_community

🔋 Подписывайтесь, делитесь с друзьями и прокачивайте свою карьеру вместе с нами!

🔗 t.me/overworked_community

RED FLAG НА СОБЕСЕДОВАНИИ

По итогам эпизода собрали для вас чек-лист
"Как понять, что компания тебе не подходит на этапе собеседования", загибайти пальчики!

1. Проблемы с организацией собеседования
⚡️ Часто переносят встречи без объяснения причин
⚡️ HR или рекрутер плохо ориентируется в вакансии
⚡️ Несколько раз путают твое имя или должность
⚡️ Ожидание интервью затягивается без предупреждения

2. Непрозрачность условий работы
🌧 Нет четких ответов на вопросы о зарплате, бонусах и соцпакете
🌧 Размытые формулировки про карьерный рост и развитие
🌧. Обязанности в вакансии и на собеседовании различаются
🌧 Упоминаются «ненормированный рабочий день» и «культура сверхурочной работы» без доплат

3. Тревожные сигналы в корпоративной культуре
☕️ Собеседующие намекают на токсичную атмосферу («у нас не расслабишься», «здесь нужно быть бойцом»)
☕️ В компании хвалят работу в выходные и переработки
☕️ Нет ясного ответа на вопрос о текучке кадров
☕️ Говорят: «У нас как в семье» (иногда это значит отсутствие границ)

4. Непрофессиональное поведение интервьюеров
💔 Тебя перебивают или не дают договорить
💔 Интервьюер ведет себя высокомерно или давит
💔Не слушают твои вопросы или отвечают уклончиво
💔Есть дискриминационные или неэтичные вопросы

5. Странности в обратной связи и оффере
🌺 Долго не дают обратную связь без объяснений
🌺 В оффере условия отличаются от обещанных
🌺 Спешат с принятием решения («нам нужен ответ уже завтра»)
🌺Навязывают работу, даже если ты сомневаешься

Если 2-3 пункта вызывают вопросы – стоит задуматься.

Если 4 и больше – лучше поискать другую компанию.

❕ А вы сталкивать с подобным при поиске работы?

😭 - к сожалению, да

😘 - ни разу не сталкивался(ась)

🐾 - никогда еще не искал(а) работу

🔋 Подписывайтесь, делитесь с друзьями и прокачивайте свою карьеру вместе с нами!

🔗 t.me/overworked_community

💡НЕОЖИДАННЫЙ ЭКСПЕРЕМЕНТ

Мы решили провести эксперимент и прямо сейчас записываем ОФЛАЙН эпизоды нашего подкаста!

Для нас это очень серьезный шаг, мы надеемся что вам понравится видеть нас и наших гостей в таком формате.

Вот так мы растем благодаря вашей поддержке 💖

А пока у нас есть еще одно небольшое обновление!
Встречайте - новые реакции в нашем канале

Устроим голосование на вашу любимую реакцию:

💻- я ЗАРАБОТАЛСЯ(ЛАСЬ)

⭐️- платная реакция в поддержку проекта

🐾 - у меня лапки

😘 - отправляю сердечко

😇 - убегаю от рутины

😭 - устаю и плачу

☕️ - нуждаюсь в кофе

* а еще вы можете поддержать наш проект отправив голос за канал - https://t.me/overworked_community?boost

Ставьте свою любимую реакцию (можно несколько) ⬇️

ТАК МЫ ДРУЗЬЯ ИЛИ КОЛЛЕГИ?

Вы общаетесь с коллегами за пределами офиса или разделяете работу и личную жизнь?

Недавний опрос SuperJob среди 1600 работающих россиян показал, что отношение к неформальному общению с коллегами сильно различается.

Ключевые выводы:
➡️ 41% россиян поддерживают неформальное общение с коллегами, а 28% избегают подобных встреч, разделяя работу и личную жизнь.
➡️ 30% ранее встречались с коллегами вне работы, но прекратили это делать.
➡️ Мужчины чаще женщин поддерживают контакт вне офиса (48% против 31%), а женщины чаще заявляют, что такие встречи остались в прошлом (35% против 26%).
➡️ Люди старше 45 лет активнее устраивают неформальные встречи, чем молодые коллеги.
➡️ Самые дружелюбные — россияне с доходом до 50 тыс. рублей: 48% из них готовы общаться за пределами офиса.
➡️ 46% респондентов с доходом 50–100 тыс. рублей признались, что раньше встречались с коллегами, но теперь отказались от этого.

Решили узнать у вас ⬇️

❕ ДРУЖИТЬ С КОЛЛЕГАМИ НОРМ ИЛИ СТРЕМ?

В опросе мы увидели, что больше всего наших слушателей общается в коллегами за пределами офиса, но редко. Кто-то заводит друзей, а кто-то разделяет рабочее и личное.

Мы позвали Лию Шагабутдинову (@psycholog_liya_kzn_tg), президента ассоциации психологов, чтобы разобраться в жтом вопросе!

Обсудили:
*️⃣ Дружба на работе – залог успеха или минное поле?
*️⃣ Как определить границы, чтобы не пострадали ни работа, ни отношения?
*️⃣ Что делать, если коллега-друг начинает использовать вас в своих интересах?
*️⃣ Нужно ли дружить с начальником и какие тут подводные камни?
*️⃣ Как сохранить дружбу, если один из вас получает повышение?

Вы можете поглубже погрузиться в психологию в канале Лии - https://t.me/psycholog_liya_kzn_tg
Ее команда психологов - https://liya-team.ru/

НОВЫЙ ВЫПУСК:

📹 YouTube

📹 Rutube

🎵 Яндекс Музыка

🎙 Apple podcast

🎵 Spotify (да-да, теперь мы выходим и тут!)

🎧 - берем рабочую паузу и включаем новый выпуск!

#выпуски@overworked_community

🔋 Подписывайтесь, делитесь с друзьями и прокачивайте свою карьеру вместе с нами!

🔗 t.me/overworked_community

Ваш вывод по итогам прослушивания выпуска 👇

ДРУЖИТЬ С КОЛЛЕГАМИ

✅ - НОРМ

✖️ - СТРЕМ

💻 - еще не слушал(а), уже включаю!

Закат удалёнки: почему сотрудников возвращают в офис

В последние два года мы стали свидетелями глобального тренда на возвращение сотрудников в офисы. Крупные компании, такие как Amazon, Google и Meta активно внедряют гибридный формат с обязательными офисными днями.
Согласно опросам, для большинства руководителей (79%) эксперименты с удалёнкой завершились, и теперь они хотят присутствия сотрудников в офисе.

Почему компании отказываются от удалёнки?
Формат работы Work from Anywhere (WFA) приводит к негативным последствиям для бизнеса.

➡️ Проблемы с креативностью и инновациями — когда сотрудники работают удалённо, процесс генерации идей и креативных обсуждений страдает. Ведь именно при живом общении часто возникают неожиданные и ценные идеи.

➡️ Замедление коммуникации — при удалённой работе обмен информацией между коллегами может замедляться, что приводит к задержкам в принятии решений.

➡️ Трудности в обучении и развитии — отсутствие физического присутствия ограничивает возможности для менторства и развития новых сотрудников, которые могли бы быстрее учиться, наблюдая за коллегами и участвуя в живых обсуждениях.

➡️ Сложности в построении доверия и командной динамики — личные встречи необходимы для установления доверительных отношений и прочных связей внутри команды. Удалёнка делает это сложным, особенно для новичков, которые не могут познакомиться с коллективом в непринуждённой атмосфере.

Не все против офиса: гибрид — оптимальный вариант для большинства

Как это ни странно, далеко не все сотрудники против иногда бывать в офисе. Шестеро из десяти сотрудников в США с работой, допускающей удалёнку, предпочитают гибридный формат. Около трети выбирают полностью удалённую работу, и менее 10% хотят работать в офисе.

Кажется, что гибрид — новая норма 🔥

А как вы работаете?

🤡 - работаю в офисе

🐾 - работаю в гибридном формате (иногда посещаю офис)

🤡 - полностью удаленна работа

СЕГОДНЯ ОСОБЕННЫЙ ДЕНЬ

МЫ СДЕЛАЛИ ЭТО 🎙️

Ой, а что вас сегодня ждет!
Мы рассказывали, что записываем офлайн выпуски и вот, настал тот день, когда вы выпускаем эпизод, записаный ОФЛАЙН.

Как сказала Юля в выпуске «что важно знать о компании перед трудоустройством»

ОФЛАЙН — НОВЫЙ ЧЕРНЫЙ 🥂

Мы много смеялись, общались... и просто кайфовали от процесса. За кадром нам помогал тайный герой нашего проекта Ярослав @ping_me_later, разработчик, гений, плейбой и все прочее 💙

Если вы заинтригованы - ставьте реакции, мы старались 🔥

*выпуск уже загружаем, скоро раскроем все тайны

С ЧЕГО НАЧАТЬ ПРОГРАММИРОВАТЬ | ЯНДЕКС ПРАКТИКУМ

Войти в ИТ с программирования - не самая легкая задача. Мы позвали Савву, наставника с курса С++ Яндекс Практикума и за вас задали ему самые глупые вопросы!

Мы спросили:
Можно ли научится программировать с нуля
С чего начать программировать
Какие языки программирования обязательно нужно знать?
Какие навыки развивать джуну?
и многое другое!

А еще этот эпизод особенный для нас, так как мы снимали его в ОФЛАЙН формате.

НОВЫЙ ВЫПУСК:

📹 YouTube

📹 Rutube

🎵 Яндекс Музыка

🎙 Apple podcast

🎵 Spotify

☕️ - наливаем чай/кофе, согреваемся в эти холодные дни и слушаем о том КАК ВОЙТИ В ИТ

#выпуски@overworked_community

🔋 Подписывайтесь, делитесь с друзьями и прокачивайте свою карьеру вместе с нами!

🔗 t.me/overworked_community

ВИРТУАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ

Погрузились в изучение темы ИИ, да-да оно повсюду.

Мы хотим узнать ваше мнение по очень спорному вопросу...

Статья The Guardian под названием «It was as if my father were actually texting me: grief in the age of AI» («Будто мой отец действительно писал мне: горе в эпоху ИИ») рассказывает о том, как люди используют чат-боты, созданные на основе искусственного интеллекта, чтобы справиться с утратой близких.

После неожиданной смерти своей матери, Линды, 42-летняя Саншайн Хенли из Флориды почувствовала «огромную тишину» в своей жизни. Чтобы заполнить эту пустоту, она использовала ChatGPT, загрузив в него старые текстовые сообщения и переписку с матерью, чтобы воссоздать её «цифровую личность». Хенли описывает опыт общения с этим ИИ как утешительный: «Будто моя мама снова со мной».

Подобные случаи становятся всё более распространёнными. Люди используют ИИ для создания цифровых аватаров умерших родственников, чтобы продолжить с ними «общение» и справиться с горем. Однако эксперты предупреждают о возможных психологических и этических последствиях такого подхода.

Да, это реальность.
Replika — это приложение, основанное на искусственном интеллекте, которое предоставляет пользователям виртуального компаньона для общения и эмоциональной поддержки.
Пользователи могут выбирать характер взаимоотношений со своим виртуальным компаньоном — будь то друг, партнер или наставник. Replika предлагает различные функции, включая текстовые чаты, видеозвонки и взаимодействие в дополненной реальности (AR), что позволяет “встретиться” с виртуальным другом в реальном мире.

Однако использование Replika вызывает некоторые опасения. В 2023 году итальянские регуляторы запретили приложению использовать персональные данные пользователей, ссылаясь на потенциальные риски для эмоционально уязвимых людей и возможность вовлечения несовершеннолетних в неподобающие разговоры.

Раньше мы смотрели фильмы и нам казалось, что иметь виртуального друга это не более чем фантазии. Но теперь это реальность.

Что ВЫ думаете на этот счет? ⬇️

МОЖНО ЛИ ДОВЕРЯТЬ ИИ: этика, ошибки, будущее | ТЕХНОМАНЬЯК

В этом выпуске мы позвали Техноманьяка @tehnomaniak07 — блогера, который отлично разбирается в технологиях, особенно в ИИ. И задали ему самые “глупые” вопросы.

💡Обложку к этому выпуску сгенерировал ИИ. Да, возможно, мы там слегка не мы 👀
Но раз так нас видит алгоритм – пусть будет так!

🐾 Ютуб - канал Техноманьяка, на котором вы можете узнать все самое актуальное про нейросети!

НОВЫЙ ВЫПУСК:

📹 YouTube

📹 Rutube

🎵 Яндекс Музыка

🎙 Apple podcast

🎵 Spotify

#выпуски@overworked_community

🔋 Подписывайтесь, делитесь с друзьями и прокачивайте свою карьеру вместе с нами!

🔗 t.me/overworked_community

почему нас пугают роботы

Когда «Алиса» выдает фразу в тему, это весело. Но если робот обретает «плоть и кровь», улыбается и общается почти как человек, нам становится не по себе.

«Эффект зловещей долины» — это гипотеза о том, что робот или любой другой объект, который выглядит или ведет себя как человек, вызывает неприязнь и отвращение у людей-наблюдателей. Пугает не само сходство, а любое отклонение от нормы в поведении — например, заторможенная мимика.

Чем сильнее мы будем стараться, чтобы роботы были похожи на людей, тем больше отторжения они будут вызывать. Это будет происходить, пока не удастся преодолеть гипотетический провал, обозначенный как «зловещая долина».

Подробнее

У нас все еще открыт интересный опрос, по поводу общения с ИИ - участвуйте

Если вы еще не слушали наш новый выпуск про будущее ИИ...
🔹🔹🔹🔹
https://t.me/overworked_community/262

ПРЕДСТАВЬТЕ, ЧТО ВАС УВОЛИЛИ

Не лучшее начало понедельника, согласны?

☕️ Но представим. Без паники.
Вы сидите с чашкой кофе и внезапно остаетесь без работы.
Что дальше?

❔ Как быстро вы найдете подходящую вакансию? Что для этого нужно?
И — главный вопрос — насколько вы вообще к этому готовы?

Первое, с чем придется столкнуться — это внутренний голос:
«Я никому не нужен».

С этого и начнем.

Совет простой, но непростой в исполнении:
Оцените свои сильные стороны.

Вот вам классика жанра —
«Какие ваши сильные стороны?»
(да-да, тот самый любимый вопрос рекрутеров).

Сможете ли вы, не задумываясь, назвать хотя бы пять?

✏️ Не нужно сейчас просто подумать: «Да, наверное, смогу».
Нет.
Остановитесь на секунду и реально перечислите их в голове.

…Ну как? Получилось?

Вот-вот. Сложнее, чем кажется.

А ведь это — база.
То, с чего начинается уверенность.

ЧТО ПИСАТЬ В РЕЗЮМЕ | КАК НАЙТИ СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ

Как понять, в чём ты действительно силён — и как превратить это в карьерное преимущество? Вместе с нашей гостьей Юлией Шикаревой (https://t.me/coaching_lab) , HR-экспертом с 10+ годами опыта, разбираемся, что такое сильные стороны, почему мы часто их недооцениваем и как их «упаковать» в резюме, портфолио или самопрезентацию.

В этом выпуске вы узнаете:
- Почему мы сами не всегда видим свои сильные стороны и как это изменить
- Чем отличается настоящая сила от просто умения «делать хорошо»
- Как использовать обратную связь, чтобы увидеть себя со стороны

НОВЫЙ ВЫПУСК:

📹 YouTube

📹 Rutube

🎵 Яндекс Музыка

🎙 Apple podcast

🎵 Spotify

🖇️ Подписывайтесь на канал Юли "Коучинг от HR" https://t.me/coaching_lab

А еще, это не последний выпуск с Юлей, это только начало!

🎧 Включайте выпуск, готовьте сразу блокнот и ручку, так как мы не просто обсуждаем, а Юля рассказывает КАК прямо сейчас приступить к практике

#выпуски@overworked_community

🔋 Подписывайтесь, делитесь с друзьями и прокачивайте свою карьеру вместе с нами!

🔗 t.me/overworked_community

💡 Как понять свои сильные стороны (и не обесценить их)

Надеемся, вы уже успели посмотреть наш новый выпуск — там мы как раз говорили о том, как распознать свои сильные стороны, даже если кажется, что их нет. (Спойлер: они точно есть!)

Мы предложили простое, но мощное упражнение, которое может сделать каждый. Но если у вас возникли вопросы или вы не знаете, с чего начать — мы подготовили для вас полезный ресурс.

✨ Делимся ЧЕК-ЛИСТОМ от Юли Шикаревой @coaching_lab — это пошаговая инструкция, которая поможет:
— увидеть свои сильные стороны без искажений,
— перестать их обесценивать,
— и начать использовать их с уверенностью.

📎 Тык сюда и все откроется!

#отгостей@overworked_community
🔋 Подписывайтесь, делитесь с друзьями и прокачивайте свою карьеру вместе с нами!

🔗 t.me/overworked_community