😶‍🌫️ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О КОМПАНИИ ПЕРЕД ТРУДОУСТРОЙСТВОМ?

В этом выпуске к нам в гости пришла Юля @hungertocreate , бренд-менеджер Сбера , и мы обсудили, как компании создают свой имидж и что соискателям важно учитывать перед выходом на новую работу.

Мы обсудили:
🌟 Как отличить красивый образ от реальности?
🌟 Почему компании вкладываются в свою репутацию?
🌟 Какие мифы о работе в крупных компаниях до сих пор живут?
🌟 Можно ли доверять отзывам и соцсетям?
🌟 Как понять, что компания подходит именно тебе?

НОВЫЙ ВЫПУСК:

📹 YouTube

📹 Rutube

🎵 Яндекс Музыка

🎙 Apple podcast

☕️ - наливаю кофе / чай и бегу слушать новый эпизод!

#выпуски@overworked_community

🔋 Подписывайтесь, делитесь с друзьями и прокачивайте свою карьеру вместе с нами!

🔗 t.me/overworked_community

RED FLAG НА СОБЕСЕДОВАНИИ

По итогам эпизода собрали для вас чек-лист
"Как понять, что компания тебе не подходит на этапе собеседования", загибайти пальчики!

1. Проблемы с организацией собеседования
⚡️ Часто переносят встречи без объяснения причин
⚡️ HR или рекрутер плохо ориентируется в вакансии
⚡️ Несколько раз путают твое имя или должность
⚡️ Ожидание интервью затягивается без предупреждения

2. Непрозрачность условий работы
🌧 Нет четких ответов на вопросы о зарплате, бонусах и соцпакете
🌧 Размытые формулировки про карьерный рост и развитие
🌧. Обязанности в вакансии и на собеседовании различаются
🌧 Упоминаются «ненормированный рабочий день» и «культура сверхурочной работы» без доплат

3. Тревожные сигналы в корпоративной культуре
☕️ Собеседующие намекают на токсичную атмосферу («у нас не расслабишься», «здесь нужно быть бойцом»)
☕️ В компании хвалят работу в выходные и переработки
☕️ Нет ясного ответа на вопрос о текучке кадров
☕️ Говорят: «У нас как в семье» (иногда это значит отсутствие границ)

4. Непрофессиональное поведение интервьюеров
💔 Тебя перебивают или не дают договорить
💔 Интервьюер ведет себя высокомерно или давит
💔Не слушают твои вопросы или отвечают уклончиво
💔Есть дискриминационные или неэтичные вопросы

5. Странности в обратной связи и оффере
🌺 Долго не дают обратную связь без объяснений
🌺 В оффере условия отличаются от обещанных
🌺 Спешат с принятием решения («нам нужен ответ уже завтра»)
🌺Навязывают работу, даже если ты сомневаешься

Если 2-3 пункта вызывают вопросы – стоит задуматься.

Если 4 и больше – лучше поискать другую компанию.

❕ А вы сталкивать с подобным при поиске работы?

😭 - к сожалению, да

😘 - ни разу не сталкивался(ась)

🐾 - никогда еще не искал(а) работу

🔋 Подписывайтесь, делитесь с друзьями и прокачивайте свою карьеру вместе с нами!

🔗 t.me/overworked_community

💡НЕОЖИДАННЫЙ ЭКСПЕРЕМЕНТ

Мы решили провести эксперимент и прямо сейчас записываем ОФЛАЙН эпизоды нашего подкаста!

Для нас это очень серьезный шаг, мы надеемся что вам понравится видеть нас и наших гостей в таком формате.

Вот так мы растем благодаря вашей поддержке 💖

А пока у нас есть еще одно небольшое обновление!
Встречайте - новые реакции в нашем канале

Устроим голосование на вашу любимую реакцию:

💻- я ЗАРАБОТАЛСЯ(ЛАСЬ)

⭐️- платная реакция в поддержку проекта

🐾 - у меня лапки

😘 - отправляю сердечко

😇 - убегаю от рутины

😭 - устаю и плачу

☕️ - нуждаюсь в кофе

* а еще вы можете поддержать наш проект отправив голос за канал - https://t.me/overworked_community?boost

Ставьте свою любимую реакцию (можно несколько) ⬇️

ТАК МЫ ДРУЗЬЯ ИЛИ КОЛЛЕГИ?

Вы общаетесь с коллегами за пределами офиса или разделяете работу и личную жизнь?

Недавний опрос SuperJob среди 1600 работающих россиян показал, что отношение к неформальному общению с коллегами сильно различается.

Ключевые выводы:
➡️ 41% россиян поддерживают неформальное общение с коллегами, а 28% избегают подобных встреч, разделяя работу и личную жизнь.
➡️ 30% ранее встречались с коллегами вне работы, но прекратили это делать.
➡️ Мужчины чаще женщин поддерживают контакт вне офиса (48% против 31%), а женщины чаще заявляют, что такие встречи остались в прошлом (35% против 26%).
➡️ Люди старше 45 лет активнее устраивают неформальные встречи, чем молодые коллеги.
➡️ Самые дружелюбные — россияне с доходом до 50 тыс. рублей: 48% из них готовы общаться за пределами офиса.
➡️ 46% респондентов с доходом 50–100 тыс. рублей признались, что раньше встречались с коллегами, но теперь отказались от этого.

Решили узнать у вас ⬇️

❕ ДРУЖИТЬ С КОЛЛЕГАМИ НОРМ ИЛИ СТРЕМ?

В опросе мы увидели, что больше всего наших слушателей общается в коллегами за пределами офиса, но редко. Кто-то заводит друзей, а кто-то разделяет рабочее и личное.

Мы позвали Лию Шагабутдинову (@psycholog_liya_kzn_tg), президента ассоциации психологов, чтобы разобраться в жтом вопросе!

Обсудили:
*️⃣ Дружба на работе – залог успеха или минное поле?
*️⃣ Как определить границы, чтобы не пострадали ни работа, ни отношения?
*️⃣ Что делать, если коллега-друг начинает использовать вас в своих интересах?
*️⃣ Нужно ли дружить с начальником и какие тут подводные камни?
*️⃣ Как сохранить дружбу, если один из вас получает повышение?

Вы можете поглубже погрузиться в психологию в канале Лии - https://t.me/psycholog_liya_kzn_tg
Ее команда психологов - https://liya-team.ru/

НОВЫЙ ВЫПУСК:

📹 YouTube

📹 Rutube

🎵 Яндекс Музыка

🎙 Apple podcast

🎵 Spotify (да-да, теперь мы выходим и тут!)

🎧 - берем рабочую паузу и включаем новый выпуск!

#выпуски@overworked_community

🔋 Подписывайтесь, делитесь с друзьями и прокачивайте свою карьеру вместе с нами!

🔗 t.me/overworked_community

Ваш вывод по итогам прослушивания выпуска 👇

ДРУЖИТЬ С КОЛЛЕГАМИ

✅ - НОРМ

✖️ - СТРЕМ

💻 - еще не слушал(а), уже включаю!

Закат удалёнки: почему сотрудников возвращают в офис

В последние два года мы стали свидетелями глобального тренда на возвращение сотрудников в офисы. Крупные компании, такие как Amazon, Google и Meta активно внедряют гибридный формат с обязательными офисными днями.
Согласно опросам, для большинства руководителей (79%) эксперименты с удалёнкой завершились, и теперь они хотят присутствия сотрудников в офисе.

Почему компании отказываются от удалёнки?
Формат работы Work from Anywhere (WFA) приводит к негативным последствиям для бизнеса.

➡️ Проблемы с креативностью и инновациями — когда сотрудники работают удалённо, процесс генерации идей и креативных обсуждений страдает. Ведь именно при живом общении часто возникают неожиданные и ценные идеи.

➡️ Замедление коммуникации — при удалённой работе обмен информацией между коллегами может замедляться, что приводит к задержкам в принятии решений.

➡️ Трудности в обучении и развитии — отсутствие физического присутствия ограничивает возможности для менторства и развития новых сотрудников, которые могли бы быстрее учиться, наблюдая за коллегами и участвуя в живых обсуждениях.

➡️ Сложности в построении доверия и командной динамики — личные встречи необходимы для установления доверительных отношений и прочных связей внутри команды. Удалёнка делает это сложным, особенно для новичков, которые не могут познакомиться с коллективом в непринуждённой атмосфере.

Не все против офиса: гибрид — оптимальный вариант для большинства

Как это ни странно, далеко не все сотрудники против иногда бывать в офисе. Шестеро из десяти сотрудников в США с работой, допускающей удалёнку, предпочитают гибридный формат. Около трети выбирают полностью удалённую работу, и менее 10% хотят работать в офисе.

Кажется, что гибрид — новая норма 🔥

А как вы работаете?

🤡 - работаю в офисе

🐾 - работаю в гибридном формате (иногда посещаю офис)

🤡 - полностью удаленна работа

СЕГОДНЯ ОСОБЕННЫЙ ДЕНЬ

МЫ СДЕЛАЛИ ЭТО 🎙️

Ой, а что вас сегодня ждет!
Мы рассказывали, что записываем офлайн выпуски и вот, настал тот день, когда вы выпускаем эпизод, записаный ОФЛАЙН.

Как сказала Юля в выпуске «что важно знать о компании перед трудоустройством»

ОФЛАЙН — НОВЫЙ ЧЕРНЫЙ 🥂

Мы много смеялись, общались... и просто кайфовали от процесса. За кадром нам помогал тайный герой нашего проекта Ярослав @ping_me_later, разработчик, гений, плейбой и все прочее 💙

Если вы заинтригованы - ставьте реакции, мы старались 🔥

*выпуск уже загружаем, скоро раскроем все тайны

С ЧЕГО НАЧАТЬ ПРОГРАММИРОВАТЬ | ЯНДЕКС ПРАКТИКУМ

Войти в ИТ с программирования - не самая легкая задача. Мы позвали Савву, наставника с курса С++ Яндекс Практикума и за вас задали ему самые глупые вопросы!

Мы спросили:
Можно ли научится программировать с нуля
С чего начать программировать
Какие языки программирования обязательно нужно знать?
Какие навыки развивать джуну?
и многое другое!

А еще этот эпизод особенный для нас, так как мы снимали его в ОФЛАЙН формате.

НОВЫЙ ВЫПУСК:

📹 YouTube

📹 Rutube

🎵 Яндекс Музыка

🎙 Apple podcast

🎵 Spotify

☕️ - наливаем чай/кофе, согреваемся в эти холодные дни и слушаем о том КАК ВОЙТИ В ИТ

#выпуски@overworked_community

🔋 Подписывайтесь, делитесь с друзьями и прокачивайте свою карьеру вместе с нами!

🔗 t.me/overworked_community

ВИРТУАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ

Погрузились в изучение темы ИИ, да-да оно повсюду.

Мы хотим узнать ваше мнение по очень спорному вопросу...

Статья The Guardian под названием «It was as if my father were actually texting me: grief in the age of AI» («Будто мой отец действительно писал мне: горе в эпоху ИИ») рассказывает о том, как люди используют чат-боты, созданные на основе искусственного интеллекта, чтобы справиться с утратой близких.

После неожиданной смерти своей матери, Линды, 42-летняя Саншайн Хенли из Флориды почувствовала «огромную тишину» в своей жизни. Чтобы заполнить эту пустоту, она использовала ChatGPT, загрузив в него старые текстовые сообщения и переписку с матерью, чтобы воссоздать её «цифровую личность». Хенли описывает опыт общения с этим ИИ как утешительный: «Будто моя мама снова со мной».

Подобные случаи становятся всё более распространёнными. Люди используют ИИ для создания цифровых аватаров умерших родственников, чтобы продолжить с ними «общение» и справиться с горем. Однако эксперты предупреждают о возможных психологических и этических последствиях такого подхода.

Да, это реальность.
Replika — это приложение, основанное на искусственном интеллекте, которое предоставляет пользователям виртуального компаньона для общения и эмоциональной поддержки.
Пользователи могут выбирать характер взаимоотношений со своим виртуальным компаньоном — будь то друг, партнер или наставник. Replika предлагает различные функции, включая текстовые чаты, видеозвонки и взаимодействие в дополненной реальности (AR), что позволяет “встретиться” с виртуальным другом в реальном мире.

Однако использование Replika вызывает некоторые опасения. В 2023 году итальянские регуляторы запретили приложению использовать персональные данные пользователей, ссылаясь на потенциальные риски для эмоционально уязвимых людей и возможность вовлечения несовершеннолетних в неподобающие разговоры.

Раньше мы смотрели фильмы и нам казалось, что иметь виртуального друга это не более чем фантазии. Но теперь это реальность.

Что ВЫ думаете на этот счет? ⬇️