Проект "ЗАРАБОТАЛИСЬ" это пространство, где мы говорим о работе без прикрас, обсуждаем достижения, провалы, и, конечно, то, как не потерять себя в ежедневной гонке.
С экспертами из самых разных сфер, IT, digital, менеджмента, психологии. В пространстве подкаста слушатели находят все самое актуальное о построении карьеры, эффективной коммуникации, ведении корпоративных и личных проектов, взаимоотношениях бизнеса и людей.
Все ссылочки: https://overworkedcommunity.taplink.ws/
ГДЕ НАС НАЙТИ:📹 YouTube
📹Rutube🎵 Яндекс Музыка🎙 Apple podcast
В этом каналы ты найдешь много полезного, к примеру:
#выпуски@overworked_community
#отгостей@overworked_community - материлы от гостей нашего подкаста
#полезно@overworked_community - полезные посты от создателей подкаста
Немного про авторов проекта:
карьерным солнцем, менеджер программы акселерации в Яндекс Практикуме, эмпат и
фанат продуктивной коммуникации.
Следите за лайфстайлом подкаста:
- как вас зовут ?
- чем вы занимаетесь (работа, хобби - все интересно!)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8❤🔥7🔥4🤬1🍌1🙉1
Мы изучили исследования, проанализировали десятки источников и составили ТОП-10 ключевых навыков, без которых успех в карьере — почти невозможен.
НОВЫЙ ВЫПУСК:
📹 Rutube
✉️ БОНУС!
Мы собрали список книг, которые помогут не только узнать о навыках, но и прокачать их.
Финальные правки уже в процессе — опубликуем в этом тг канале уже в ПЯТНИЦУ!
#выпуски@overworked_community
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤4👀3🤬2🌚1🙉1
В НОВОМ ЭПИЗОДЕ мы говорили о навыках, без которых не построить успешную карьеру.
Но знать о них — мало. Их нужно прокачивать!
Мы собрали ТОП-книг, которые помогут развить каждый ключевой навык:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤6❤🔥2🤓1
10 главных трендов корпоративной культуры в 2025 году
На этой неделе Аня и Лера готовятся к очень интересному эпизоду, они позвали бренд менеджера из Сбера и будут задать самые интригующие вопросы.
В процессе подготовки изучили какие сейчас есть тренды в корпоративной культуре.
Делимся с вами:
Передавайте эти тренды своим работодателям, им точно нужно об этом знать!👨🎓
🐾 - отправляю работадателю
🔋 Подписывайтесь, делитесь с друзьями и прокачивайте свою карьеру вместе с нами!
🔗 t.me/overworked_community
На этой неделе Аня и Лера готовятся к очень интересному эпизоду, они позвали бренд менеджера из Сбера и будут задать самые интригующие вопросы.
В процессе подготовки изучили какие сейчас есть тренды в корпоративной культуре.
Делимся с вами:
1. Фокус на привлечение и удержание сотрудников
Компании должны предложить своим сотрудникам не только стабильность, но и возможность роста в компании, а также понятные и доступные пути для этого роста.
2. Развитие бренда работодателя: укрепление репутации и привлечение лучших сотрудников
Компании должны активно развивать и продвигать свой бренд работодателя, чтобы стать привлекательными для талантливых специалистов.
3. Работа с молодёжью: интеграция поколений в корпоративную культуру
Работодатели должны создавать такие условия, при которых молодёжь не только будет привлекаться, но и захочет остаться в компании.
4. Программы для сотрудников 55+: внимание к опыту и адаптации
Важно создавать условия для адаптации старших сотрудников и предоставлять им возможности для развития в рамках новых реалий рынка.
5. Геймификация как мощный инструмент вовлеченности
Компании должны интегрировать игровые элементы в ежедневную работу для повышения мотивации и вовлеченности сотрудников.
6. Таргетированность программ: персонализированный подход к внутренним инициативам
Таргетирование программ с учётом возрастных, профессиональных и личных особенностей сотрудников поможет создать более эффективную корпоративную культуру.
7. Цифровизация и обучение работе с ИИ
Организации будут инвестировать в обучение сотрудников не только техническим навыкам, но и эмоциональному интеллекту для успешной работы с технологическими изменениями.
8. Гибкость и адаптивность в управлении персоналом
Внедрение таких форматов, как работа по индивидуальному графику или полностью удалённая работа, позволит повышать лояльность сотрудников.
9. Экологические и социальные инициативы: устойчивость бизнеса и ценности компании
Социальная ответственность и экологическая устойчивость компании будут играть важную роль в формировании репутации и привлекательности бренда работодателя.
10. Менторство и коллективное обучение: культура совместного роста
Программы менторства помогут быстрее адаптировать новичков, развивать лидеров и усиливать командное взаимодействие.
Передавайте эти тренды своим работодателям, им точно нужно об этом знать!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4
Что выберите?
❤️ - работать в крупной компании с именем, но без возможности влиять на процессы
🔥- стартап, где ваш вклад реально меняет игру, но есть риски
❤️ - работать в крупной компании с именем, но без возможности влиять на процессы
🔥- стартап, где ваш вклад реально меняет игру, но есть риски
❤10🔥5
В этом выпуске к нам в гости пришла Юля @hungertocreate , бренд-менеджер Сбера , и мы обсудили, как компании создают свой имидж и что соискателям важно учитывать перед выходом на новую работу.
Мы обсудили:
НОВЫЙ ВЫПУСК:
📹 Rutube
#выпуски@overworked_community
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
RED FLAG НА СОБЕСЕДОВАНИИ
По итогам эпизода собрали для вас чек-лист
"Как понять, что компания тебе не подходит на этапе собеседования", загибайти пальчики!
1. Проблемы с организацией собеседования
⚡️ Часто переносят встречи без объяснения причин
⚡️ HR или рекрутер плохо ориентируется в вакансии
⚡️ Несколько раз путают твое имя или должность
⚡️ Ожидание интервью затягивается без предупреждения
2. Непрозрачность условий работы
🌧 Нет четких ответов на вопросы о зарплате, бонусах и соцпакете
🌧 Размытые формулировки про карьерный рост и развитие
🌧 . Обязанности в вакансии и на собеседовании различаются
🌧 Упоминаются «ненормированный рабочий день» и «культура сверхурочной работы» без доплат
3. Тревожные сигналы в корпоративной культуре
☕️ Собеседующие намекают на токсичную атмосферу («у нас не расслабишься», «здесь нужно быть бойцом»)
☕️ В компании хвалят работу в выходные и переработки
☕️ Нет ясного ответа на вопрос о текучке кадров
☕️ Говорят: «У нас как в семье» (иногда это значит отсутствие границ)
4. Непрофессиональное поведение интервьюеров
💔 Тебя перебивают или не дают договорить
💔 Интервьюер ведет себя высокомерно или давит
💔 Не слушают твои вопросы или отвечают уклончиво
💔 Есть дискриминационные или неэтичные вопросы
5. Странности в обратной связи и оффере
🌺 Долго не дают обратную связь без объяснений
🌺 В оффере условия отличаются от обещанных
🌺 Спешат с принятием решения («нам нужен ответ уже завтра»)
🌺 Навязывают работу, даже если ты сомневаешься
Если 2-3 пункта вызывают вопросы – стоит задуматься.
Если 4 и больше – лучше поискать другую компанию.
❕ А вы сталкивать с подобным при поиске работы?
😭 - к сожалению, да
😘 - ни разу не сталкивался(ась)
🐾 - никогда еще не искал(а) работу
🔋 Подписывайтесь, делитесь с друзьями и прокачивайте свою карьеру вместе с нами!
🔗 t.me/overworked_community
По итогам эпизода собрали для вас чек-лист
"Как понять, что компания тебе не подходит на этапе собеседования", загибайти пальчики!
1. Проблемы с организацией собеседования
2. Непрозрачность условий работы
3. Тревожные сигналы в корпоративной культуре
4. Непрофессиональное поведение интервьюеров
5. Странности в обратной связи и оффере
Если 2-3 пункта вызывают вопросы – стоит задуматься.
Если 4 и больше – лучше поискать другую компанию.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM