👁Сегодня, несмотря на значительный прогресс в обеспечении гендерного равенства, женщины по-прежнему сталкиваются с ограничениями в профессиональной сфере.

💔Одна из ключевых проблем корпоративного мира в гендерном контексте - это "стеклянный потолок" и разница в оплате труда между мужчинами и женщинами, даже при выполнении одинаковых обязанностей.

➡️Что такое стеклянный потолок?
Термин "стеклянный потолок" впервые был использован в 1986 году в статье The Wall Street Journal и с тех пор стал символом ограничений, мешающих женщинам достигать высших управленческих позиций. Этот феномен не закреплен в законах, но проявляется через дискриминацию, корпоративную культуру и стереотипы.

В чем феномен стеклянного потолка?
- Женщины реже занимают руководящие посты в крупных компаниях и правительственных структурах.
- У них ограниченный доступ к неформальным сетям профессиональных контактов, необходимых для карьерного роста. 
- Они чаще сталкиваются с предвзятостью при найме или повышении. 
- От них ожидается баланс между карьерой и семьей, что снижает их конкурентоспособность в корпоративной среде. 
- Исследования показывают, что даже при наличии высокой квалификации и опыта, женщины продвигаются по карьерной лестнице медленнее, чем мужчины.

❓Разве женщинам и мужчинам за одинаковый труд платят по-разному?
Разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами – еще одно проявление гендерного неравенства. Согласно данным Международной организации труда (МОТ), женщины зарабатывают в среднем на 16-22% меньше, чем мужчины, выполняющие ту же работу. В России разница составляет около 20%.

А в чем причины разрыва в оплате?
- Профессиональная сегрегация

– женщины чаще работают в менее оплачиваемых отраслях (образование, медицина, социальная сфера), в то время как мужчины занимают высокооплачиваемые должности в финансах, IT и инженерии.
-

Меньшее количество женщин на руководящих позициях

– даже в сферах, где женщин много, высшие должности чаще занимают мужчины.
-

Дискриминация при найме и повышении

– работодатели могут предпочитать мужчин, предполагая, что женщины будут брать декретный отпуск или уделять больше времени семье.
-

Стереотипы о лидерстве

– женщинам сложнее получить повышение из-за распространенных представлений о том, что руководящие должности требуют "мужских" качеств.
Даже при учете всех объективных факторов, таких как стаж, образование и отрасль, разрыв в заработной плате

не исчезает полностью

. Исследования показывают, что женщины зарабатывают

на 1,6-6,5% меньше

, чем мужчины, даже если работают в одной компании на аналогичной должности.

🫂Разве эти проблемы актуальны для российского рынка?

ДА!

Проблема «стеклянного потолка» и разницы в оплате труда между мужчинами и женщинами актуальна именно для российского рынка труда. Согласно данным Росстата за 2023 год, средняя зарплата женщин составляла лишь 69,6% от средней зарплаты мужчин, что указывает на гендерный разрыв в оплате труда около 30%. Особенно заметен этот разрыв на руководящих должностях. В 2023 году женщины-руководители зарабатывали в среднем 111,5 тыс. рублей в месяц, тогда как мужчины на аналогичных позициях — 166,3 тыс. рублей. Таким образом, разница в оплате труда между мужчинами и женщинами на руководящих позициях достигла 49,1%, что является рекордным показателем с 2005 года.

🫂Что каждый из нас может сделать на бытовом уровне, чтобы повлиять на сложившуюся гендерно несправедливую ситуацию?

читай в карточках ⬆️⬆️⬆️

👋 🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

Проект "ЗАРАБОТАЛИСЬ" это пространство, где мы говорим о работе без прикрас, обсуждаем достижения, провалы, и, конечно, то, как не потерять себя в ежедневной гонке.

С экспертами из самых разных сфер, IT, digital, менеджмента, психологии. В пространстве подкаста слушатели находят все самое актуальное о построении карьеры, эффективной коммуникации, ведении корпоративных и личных проектов, взаимоотношениях бизнеса и людей.

Все ссылочки: https://overworkedcommunity.taplink.ws/

ГДЕ НАС НАЙТИ:

📹YouTube

📹Rutube

🎵Яндекс Музыка

🎙Apple podcast

В этом каналы ты найдешь много полезного, к примеру:
#выпуски@overworked_community
#отгостей@overworked_community - материлы от гостей нашего подкаста
#полезно@overworked_community - полезные посты от создателей подкаста

Немного про авторов проекта:

➡️Аня @poliikarpova - руководитель отдела правления проектами и HR. Супер креативный человек, который с легкостью разбивает свою жизнь на успешные проекты! Рассказывает о работе и жизни в своем тг канале @itspolikarpova

➡️Лера @valeria_brzn - карьерный консультант, чьи клиенты получают то самое заветное место под
карьерным солнцем, менеджер программы акселерации в Яндекс Практикуме, эмпат и
фанат продуктивной коммуникации.

Следите за лайфстайлом подкаста: 📹нельзяграм

☀️ Нас свела судьба (а точнее нетворкинг). Именно поэтому мы хотим, чтобы этот пост стал площадкой для полезных знакомств!

💡Пишите в комментариях:
- как вас зовут ?
- чем вы занимаетесь (работа, хобби - все интересно!)

📚 КНИГИ ДЛЯ КАРЬЕРЫ

В НОВОМ ЭПИЗОДЕ мы говорили о навыках, без которых не построить успешную карьеру.
Но знать о них — мало. Их нужно прокачивать! 👨‍🎓

Мы собрали ТОП-книг, которые помогут развить каждый ключевой навык:

❓Как адаптироваться к миру, где ИИ меняет всё.
🔘 Цифровая интуиция – «Сверхдержавы искусственного интеллекта», Кай-Фу Ли

❓Как управлять, оставаясь честным и эмпатичным.
🔘 Этичное лидерство – «Великие дерзания», Брене Браун

❓Почему мы ошибаемся и как мыслить аналитически.
🔘 Критическое мышление – «Думай медленно, решай быстро», Даниэль Канеман

❓Как развить любознательность и использовать её для роста.
🔘 Любопытство – «Любопытство. Как задавать правильные вопросы», Фрэнк Сесно

❓Методы быстрого освоения новых навыков.
🔘 Навык учиться учиться – «Суперобучение», Скотт Янг

❓Как сотрудничать с ИИ, а не бояться его.
🔘 Работа в симбиозе с ИИ – «Человек + Машина», Пол Доэрти, Джеймс Уилсон

❓Почему широкие знания важнее узкой специализации.
🔘 Гибкость мышления – «Диапазон», Дэвид Эпштейн

❓Как использовать хаос и ошибки себе во благо.
🔘 Польза из неудач – «Антихрупкость», Нассим Талеб

❓Как сохранять спокойствие и действовать вопреки сложностям.
🔘 Эмоциональная устойчивость – «Препятствие — это путь», Райан Холидей

🔥Читаем, прокачиваемся и двигаемся к успеху!

🔋 Подписывайтесь, делитесь с друзьями и прокачивайте свою карьеру вместе с нами!

🔗 t.me/overworked_community

10 главных трендов корпоративной культуры в 2025 году

На этой неделе Аня и Лера готовятся к очень интересному эпизоду, они позвали бренд менеджера из Сбера и будут задать самые интригующие вопросы.

В процессе подготовки изучили какие сейчас есть тренды в корпоративной культуре.
Делимся с вами:

1. Фокус на привлечение и удержание сотрудников
Компании должны предложить своим сотрудникам не только стабильность, но и возможность роста в компании, а также понятные и доступные пути для этого роста.

2. Развитие бренда работодателя: укрепление репутации и привлечение лучших сотрудников
Компании должны активно развивать и продвигать свой бренд работодателя, чтобы стать привлекательными для талантливых специалистов.

3. Работа с молодёжью: интеграция поколений в корпоративную культуру
Работодатели должны создавать такие условия, при которых молодёжь не только будет привлекаться, но и захочет остаться в компании.

4. Программы для сотрудников 55+: внимание к опыту и адаптации
Важно создавать условия для адаптации старших сотрудников и предоставлять им возможности для развития в рамках новых реалий рынка.

5. Геймификация как мощный инструмент вовлеченности
Компании должны интегрировать игровые элементы в ежедневную работу для повышения мотивации и вовлеченности сотрудников.

6. Таргетированность программ: персонализированный подход к внутренним инициативам
Таргетирование программ с учётом возрастных, профессиональных и личных особенностей сотрудников поможет создать более эффективную корпоративную культуру.

7. Цифровизация и обучение работе с ИИ
Организации будут инвестировать в обучение сотрудников не только техническим навыкам, но и эмоциональному интеллекту для успешной работы с технологическими изменениями.

8. Гибкость и адаптивность в управлении персоналом
Внедрение таких форматов, как работа по индивидуальному графику или полностью удалённая работа, позволит повышать лояльность сотрудников.

9. Экологические и социальные инициативы: устойчивость бизнеса и ценности компании
Социальная ответственность и экологическая устойчивость компании будут играть важную роль в формировании репутации и привлекательности бренда работодателя.

10. Менторство и коллективное обучение: культура совместного роста
Программы менторства помогут быстрее адаптировать новичков, развивать лидеров и усиливать командное взаимодействие.

Передавайте эти тренды своим работодателям, им точно нужно об этом знать! 👨‍🎓

🐾 - отправляю работадателю

🔋 Подписывайтесь, делитесь с друзьями и прокачивайте свою карьеру вместе с нами!

🔗 t.me/overworked_community