В чем феномен стеклянного потолка?
- Женщины реже занимают руководящие посты в крупных компаниях и правительственных структурах.
- У них ограниченный доступ к неформальным сетям профессиональных контактов, необходимых для карьерного роста. 
- Они чаще сталкиваются с предвзятостью при найме или повышении. 
- От них ожидается баланс между карьерой и семьей, что снижает их конкурентоспособность в корпоративной среде. 
- Исследования показывают, что даже при наличии высокой квалификации и опыта, женщины продвигаются по карьерной лестнице медленнее, чем мужчины.

А в чем причины разрыва в оплате?
- Профессиональная сегрегация

– женщины чаще работают в менее оплачиваемых отраслях (образование, медицина, социальная сфера), в то время как мужчины занимают высокооплачиваемые должности в финансах, IT и инженерии.
-

Меньшее количество женщин на руководящих позициях

– даже в сферах, где женщин много, высшие должности чаще занимают мужчины.
-

Дискриминация при найме и повышении

– работодатели могут предпочитать мужчин, предполагая, что женщины будут брать декретный отпуск или уделять больше времени семье.
-

Стереотипы о лидерстве

– женщинам сложнее получить повышение из-за распространенных представлений о том, что руководящие должности требуют "мужских" качеств.
Даже при учете всех объективных факторов, таких как стаж, образование и отрасль, разрыв в заработной плате

не исчезает полностью

. Исследования показывают, что женщины зарабатывают

на 1,6-6,5% меньше

, чем мужчины, даже если работают в одной компании на аналогичной должности.

Проблема «стеклянного потолка» и разницы в оплате труда между мужчинами и женщинами актуальна именно для российского рынка труда. Согласно данным Росстата за 2023 год, средняя зарплата женщин составляла лишь 69,6% от средней зарплаты мужчин, что указывает на гендерный разрыв в оплате труда около 30%. Особенно заметен этот разрыв на руководящих должностях. В 2023 году женщины-руководители зарабатывали в среднем 111,5 тыс. рублей в месяц, тогда как мужчины на аналогичных позициях — 166,3 тыс. рублей. Таким образом, разница в оплате труда между мужчинами и женщинами на руководящих позициях достигла 49,1%, что является рекордным показателем с 2005 года.