#Смузиликбез

Как развить навык слепой печати, насколько зашкварно его не развивать?

Быстро и вслепую взаимодействовать со своей рабочей тачкой - это круто. Не приходится отвлекаться на то как написать, можно сфокусироваться на том что пишешь. Войти, так сказать, в состояние потока, чтобы быть обрести концентрацию и стать продуктивным. Но дышать маткой - секрет успеха в совсем других делах.

Можно часами просиживать на monkeytype, оттачивая навык печати. Заставить себя нажимать на кнопки правильными пальцами. Даже выучить нестандартную раскладку вроде Workman P. P - значит модификация для программистов. Там цифры только при нажатом шифте, а символы по умолчанию. Дальше - больше. Для эффективной работы купить эргоклавиатуру, чтобы кисти не уставали от интенсивных тренировок.

Эти и другие советы предлагаю выкинуть в топку, если у вас есть хоть какие-нибудь альтернативные идеи по улучшению собственной продуктивности. Всё это часть религии задротов, которые большую часть своей жизни посвящают сидению за компом. Я не осуждаю, сам бывает развлекаюсь, полтора года с Workman P баловался. Но в разработке надо больше думать, чем писать. Врядли вы настолько плохо владеете клавиатурой, чтобы это как-то повлияло на тайминг решения очередной задачи. В процессе навык сам наработается, хоть это и не будет 5000 символов в минуту в 11 пальцев, но отвлекаться на клавиатуру рано или поздно всё равно перестанете.

OverrideTech | Twitch | Boosty

Удачный день

В айти не так уж много девочек. В разработке их еще меньше. Не очень понимаю, почему это должно служить поводом принимать решения о найме. Вроде такие решения должны базироваться на оценке навыков. По факту же частенько получается, что красивые глаза играют намного более важную роль. Несправедливо как-то.

Вообще подумываю девушек только на обучение брать, соответствуя таким реалиям рынка. Они ж как сыр в масле катаются. В армию не заберут, к собеседованию из подготовки можно оставить только макияж, потому что качество ответов берется во внимание с существенными поблажками.

Если вдруг вам повезло родиться умной и красивой(но это даже не обязательно), то по промокоду SOSISKA в марте можно получить скидку 20% на менторинг. Спешите занимать теплое местечко в рядах разработчиков, пока среди суровых девелоперов с нахмуренными бровями есть запрос на разбавление сосисочных пати. С праздником, дамы :)

OverrideTech | Twitch | Boosty

Зарабатывать нельзя тратить

Бюджет моей семьи претерпел значительные изменения за последние пару лет. Его стабильность мне долго виделась во влажных фантазиях. Хорошо хоть жена у меня джава разработчик, всем советую такой финансовый лайфхак. Возможность на неё положиться сыграла первостепенную роль в возможности найти себя в менторинге и создании контента.

Примерная хронология месячных доходов, потому что все любят циферки:
- Преподавание на курсах по программированию, 40-80к
- Первая работа разработчиком в Епаме, 150к
- Работа в Альфа банке, 280к
- Две работы в банках, >700к
- Увольнение, вольные менторские хлеба, 0 рублей 0 копеек
- Недолгая работа в ВК, чтобы рассчитаться с долгами за дом, 385к
- Увольнение, постепенное трудоустройство первых студентов по договору, ~120-320к
Жена уходит в декретный отпуск
- Почти все студенты закончили платить проценты, а новые еще не устроились, ~50-180к
-> Мы здесь, считать уже становится сложнее из-за многообразия расходов связанных с бизнесом, но пусть будет чистыми ~330к

Американские горки, которые я сам себе устроил, подтолкнули к осмыслению влияния доходов на быт и отношение к нему. В разные периоды я тратил по-разному. Не все траты были обоснованы необходимостью. Частенько получалось, что я тратил деньги тупо потому что они у меня есть. Когда семейный бюджет пополнялся на миллион в месяц, возникало ощущение, что деньги просто необходимо тратить. Мол нахрена мы их вообще зарабатываем? Из-за этого с уменьшением доходов чувствовалась неудовлетворенность жизнью, объективных причин для которой просто не было.

Есть какой-то порог расходов, после которого каждый дополнительный потраченный рубль уже приносит сильно меньше удовлетворения. У каждого он свой, и я думаю его стоит нащупать как можно скорее. Если не следить за расходами, легко не заметить превышение этой тонкой грани. Наивным решением будет стараться зарабатывать все больше и больше, чтобы поспевать за собственным желаниями, но мне этот путь уже не близок.

Вместо осознанной меркантильности я исповедую осознанное потребление. Я не хочу заработать как можно больше. Я хочу, чтобы каждый заработанный рубль сделал меня счастливее. Не только, когда я буду его тратить, но и в процессе милой сердцу работы, которая позволяет его получить.

OverrideTech | Twitch | Boosty

Продать жопу, но не душу

Устройство на работу очень походит на торговлю на бирже. Только активами являются работники. Компании используют лимитные заявки на покупку в рамках своих зарплатных вилок и получают во временную собственность тушки молодых и горячих любителей смузи. Некоторые отличия все таки есть, но в общем сильно похоже.

Биржевой стакан внизу представлен теми, кто, вероятно, переоценивает свою стоимость на рынке и сильно ломит ценник. Очень мало на рынке тех кто готов продаться дешево. Их мгновенно сметают хищные галеры, чтобы перепродать заказчикам по рыночной цене. В отличии от биржевого - этот стакан невидим, а такое изображение всегда схематично. Любые публичные данные, которые можно получить имеют либо сильные погрешности, либо сомнительные источники.

Если продолжать проводить аналогии, то торговать на таком рынке, все равно что совершать сделки на настоящей бирже по велению подброшенной монетки. Это, очевидно, грозит быстрым банкротством. Чтобы стать эффективным игроком, надо получать и анализировать информацию.

Сегодня никаких открытий. Этот пост - всего лишь напоминание, что надо пойти пособеседоваться. Не для того, чтобы найти новую работу, а чтобы прощупать рынок. Слишком легко - поднимаем ценник. Никто не зовёт - опускаем. Это простой, но единственный надежный способ. Измерять по похожему опыту/возрасту/полу товарищей хоть и имеет смысл, но только для приблизительной оценки. Слишком много факторов совокупно влияют на конечную рыночную стоимость. Хард скиллы разработчиков на frameWorkName еще можно как-то сравнить, а умение складно пиздеть у каждого уникальное. Собеседования, кстати, здорово помогают его развивать. О том как демонстрировать свои скиллы наилучшим образом не так давно вышел пост.

OverrideTech | Twitch | Boosty

Продать душу вместе с жопой

Регулярно обучаю людей эффективной продаже себя. Это многим тяжело дается, хотя желание продаться есть. Кто-то чувствует неловкость, кто-то натурально стесняется просить за свою работу слишком большие деньги. Иногда и харды и софты в порядке. Помощь нужна и вовсе только психологическая. Мне нравится быть проводником в лучшую жизнь, чего уж тут скрывать. Обожаю предупреждать о граблях, на которые сам наступал и выдавать гайды как делать через них сальто.

Только я все больше и больше чувствую себя сапожником без сапог. Я не могу продавать самого себя. Например, конвертировать трафик в оплату менторинга. Проводить почасовые консультации про успешный успех и брать деньги вперед. Набрать кучу студентов по подписке и оптимизировать свою работу с ними до уровня “продолжает платить и ладно”. Это не говоря о более простых известных форматах вроде продажи курсов.

В моей голове есть какой-то барьер. Он либо непреодолимый, либо мне всей душой не хочется его преодолевать. Вероятно, он связан с тщеславием. Я никогда не брал деньги за плохо оказанную услугу. Все что я делаю приводит к положительным изменениям в жизни людей и они рады за это платить. Я знаю это точно и могу твердо и уверенно об этом говорить. С этой твердостью мне не хочется прощаться. Если кто-то заплатит мне за консультацию, но в итоге это ничего в его жизни не поменяет - я в каком-то смысле потеряю невинность. Может зарабатывать станет проще, но скорее всего я буду чувствовать себя хуже. А может быть и нет, и это просто комплекс бога, с которым стоит бороться.

Одно я пока знаю точно: мои принципы нельзя транслировать на отношения с компаниями. У них нет души, эмоций и переживаний. Для кровавого энтерпрайза все мы маленькие винтики большой системы, которые приводят только к движению циферок на счетах. Корпорацию нельзя обидеть. Для нее все вопросы этики сводятся к эффективности бизнеса. Предпочитаю относится симметрично. Когда-нибудь я разочаруюсь в людях и буду ставить их в один ряд с алчными корпоратами, но пока нет. Спасибо вам за это.

OverrideTech | Twitch | Boosty

Выдержка

Я кое-что знаю о выдержке. Верьте мне, я из Молдовы. Там у всех с терпением хорошо. Оно воспитывается в стенах винных подвалов. И бывает полезным не только при производстве, но и в целом по жизни. И особенно выдержка полезна в карьере. У меня нет точных цифр и графиков. Поделюсь только выводами и объясню их вам, как объясняю себе.

Выдержка хорошо коррелирует с ростом навыков. Из очевидного - способность монотонно долбить в одну точку рано или поздно приводит к результатам. Если долго заниматься чем-то, то даже при неэффективном подходе стоит рассчитывать на дивиденды. При наборе новых студентов я всегда пытаюсь угадать насколько человек терпелив и последователен. Мне важно, чтобы запаса прочности в этом смысле хватило на год.

Из неочевидного - насколько люди не любят перемены, вот настолько же они не любят возвращаться к своим старым проектам. А ведь это отличная возможность для развития. Каждый новый проект это набор трудностей. Преодолевая их, можно получить опыт и навыки. В какой-то момент накапливается критическая масса трудностей и проект оказывается заброшенным. Вы скажете: ну мол ничего, навыки то теперь со мной. А я скажу, что вероятность их удачно применить в будущем крайне мала. Естественно я подразумеваю проект в широком смысле слова, это не обязательно программный продукт.

Но если вернуться к старому начинанию спустя время, можно обнаружить, что навыки никуда не делись и они релевантны задаче. Возможно, поменялся контекст. Проект мог приобрести актуальность, либо появились технологии, которые позволяют сделать его реализацию лучше и проще. В конце концов, вы уже другой человек. Новые компетенции могут очень удачно решить непреодолимые трудности из прошлого.

Бэктрекинг открывает новые старые границы и позволяет эффективнее распоряжаться собственным временем, находя применение навыкам, для получения которых вы прилагали усилия в прошлом. Конечно, не все проекты стоят того, чтоб к ним вернуться. Но определенно имеет смысл иногда оглянуться назад и поискать там возможности для самореализации.

OverrideTech | Twitch | Boosty

Продать жопу за контент

Или контент за жопу…
Я помогаю людям дорого продаваться на рынке труда. По крайне выгодному тарифу. Вознаграждение получаю в качестве доната. Или не получаю. Хорошо, что чаще получаю. Как минимум, я и вы получаем контент на стриме, что уже круто.

Последнее время у значительного количества людей есть запрос на приватность. Черный список - это же не выдумка. В него автоматически попадают все, кто пользуется услугами всяких инфоцыган-карьерных консультантов. Особенно при наличии желания приукрасить свой опыт.

Крайне приятно, что мою популярность так переоценивают. Средний онлайн в 50 человек. А ведь среди них может оказаться ваш будущий тимлид. Думайте.

Я не готов никого убеждать в том, что контент про трудоустройство интересен только работягам, которые находятся в одной лодке. И что те, кто нанимают, клали большие надежды на ваше участие хоть в чем-либо. И в несоизмеримости количества нанимающих относительно охватов.

Для тех кто переоценивает свою репутацию отныне действует специальный тариф. Курс контента к жопе ментора - от 10 000 рублей в час приватной консультации. Продался, несите свои чемоданы с деньгами. А лучше несите красивых и амбициозных себя в массы, бесплатно и задорно, с советами из чатика.

Написать можно в лс

OverrideTech | Twitch | Boosty

Тимлид без опыта

Почти год назад я помогал устраиваться на работу замечательной девушке. Вы могли видеть на твиче, она недавно приходила и еще скоро заглянет. Её кейс крайне любопытен по целому ряду причин, надеюсь в скором времени расскажем её историю в формате видео.

Маша обучалась разработке меньше года и в начале прошлого лета устроилась на свою первую работу. Бодро взялась за рабочие задачи, впахивала как следует. Поймать её для созвона, чтобы спросить как дела, было той еще задачей. Но когда получалось поговорить - я слышал тираду о том как много всего интересного происходит у неё на работе, как она вывозит всякие интересные и сложные для себя штуки. Моя душа в такие моменты ликует.

Однажды она пришла с забавной историей: на тимбилдинге с коллегами обсуждали найм и накрутку опыта. Будучи навеселе начали спорить. Чей-то тейк в духе “ну не может человек без опыта нормально работать” был круто парирован нашей героиней. Она ведь работает и ничего.Хотел бы я видеть лица её коллег в этот момент.

А вот продолжение этой истории и послужило мотивом для поста. Теперь Маша вывозит еще один дополнительный проект и выступает в качестве лида на своем основном. Спустя всего девять месяцев на первой работе. Для меня это лишнее подтверждение тому, что упорство и труд приводят к результатам, но может быть я вижу то, что хочу видеть.

Что это? Некомпетентность менеджмента? Кризис в айти? Прогнивший найм? Случайность? Как по вашему?

OverrideTech | Twitch | Boosty

Мораль

Мораль осуждает в человеке именно то его стремление, которое служит залогом его преуспеяния, его эгоизм, его себялюбие. Напротив, она считает достойным похвалы все то, что вредит его развитию <…> мы превозносим вообще все те действия и качества, которые, будучи вредными для личности, создают вместе с тем тип, представляющийся нам полезным для общества; общественной пользой мы готовы оправдать всякие жертвы личности: мы желаем воспитать в ней настроение жертвенного животного. Напротив того, мы с ужасом смотрим на всякого человека, который хочет жить для себя, ставить свое сохранение и развитие выше служения обществу
Ф. Ницше, Критический очерк

Я не мыслю себя сверхчеловеком, каким его рисует немецкий философ. Ни в будущем, ни тем более в настоящем. Но мысли о вреде морали будоражат меня еще с тех пор как в юношестве я познакомился с критическим очерком.

Мораль предписывает служить обществу, потому что была выработана, как механизм совместного выживания. Со времен её зарождения многое изменилось. Мы больше не озадачены вопросом выживания. Чаще всего. Мысли и дела теперь на несколько уровней абстракции выше примитивной задачи выживания. Накладывая на них мораль, мы становимся неэффективными и даже уязвимыми.

Часто мораль становится барьером между лучшей версией себя и настоящей. Движимые страхом общественного осуждения, или даже осуждения потенциального, люди часто принимают невыгодные для себя решения. Насаждаемое обществом чувство вины толкает их в пропасть бездействия. А страх стать неугодным обществу лишает это общество прогрессивных идей и деяний.

OverrideTech | Twitch | Boosty

Риск

В инвест среде существует понятие “премия за риск”. Нет риска - нет прибыли. Если риск есть, то он около процорпионален потенциальной выгоде. Привлекательными являются те инвестиции, в которых отношение риска к прибыли наиболее маленькое. Если держать деньги на депозите, то в среднем на дистанции можно получить нулевую реальную доходность. Это следствие практически нулевого риска.

Ровно так же на мой взгляд работает и карьерное развитие. Работать это просто, в этом нет риска. Обучаться - значит с какой-то вероятностью извлечь долгосрочную выгоду. Рисковать приходится:
- Деньгами, если бездумно вестись на маркетинговые уловки EdTech компаний. Я даже не готов судить тех, кто покупает бесчисленные курсы в онлайн школах. Они слишком хороши в продвижении.
- Временем, потраченным на обучение. Есть шанс не окупить его и он довольно велик. Для того чтобы конвертировать знания и навыки в осязаемые дивиденды надо достаточно долго сохранять мотивацию, а потом еще и умудриться эти знания продать.

Я предпочитаю рисковать только своим временем, если это возможно. Мне его закономерно постоянно не хватает. Если рисковать деньгами, то временем все равно придется. Так что, на мой вкус, это просто разумная экономия.

OverrideTech | Twitch | Boosty

Ищу ментора

Кроме шуток. Очень хотелось бы, чтобы у меня был ментор. Занимаюсь оценкой прогресса других людей чуть чаще чем постоянно. А вот себя оценивать чертовски сложно. Но когда наступает время оценить собственный прогресс, я все чаще прихожу к мысли, что регулярно болтаюсь без понятного плана и тону в бесконечных экспериментах, львиная доля которых имеют, вероятно, очевидные результаты. Очевидные для того, кто подобный путь уже прошел.

Ментор - это не преподаватель, не репетитор и не психолог. Ментор - это человек который сейчас находится там, куда его последователь хочет прийти. Человек, который много спотыкался, наступал на всевозможные грабли, нашел крутые шорткаты и может поделиться ценнейшей информацией об этом. А еще может четко сказать, что делать не нужно. Последнее особенно круто и сильно упрощает жизнь.

Не уверен, что такой человек для меня вообще существует. Чтобы утешить себя, буду считать, что мой путь уникален. Хотя на самом деле вполне может оказаться, что я просто не знаю куда хочу прийти.

Ответственность

Ответственность не пропорциональна оплате. А оплата ответственности. Если речь идёт о работе в найме, разумеется.

Если Вася грузит джейсоны за 300, и завтра менеджер накинет ему лишних обязанностей. Например, сопровождение релизов какого-то бесхозного старого сервиса. У него появится новая зона ответственности. Вася не начнет вдруг резко получать 400, и даже 350. Просто будет делать чуть больше за те же деньги, в надежде, что его старания когда-то оценят. Наверняка ведь оценят.

Если Петя получит повышения зарплаты, то это не значит, что спектр его обязанностей автоматически расширится. Он будет спокойно продолжать пить смузи, зарабатывая чуть больше денег.

В какой-то момент оба придут к равновесному состоянию. Труды Васи оценят по достоинству. В следующий раз, когда он заговорит о повышении - менеджеру сложно будет юлить. А Петя, чтобы в очередной раз получить повышение будет искать за что бы взяться, чтобы показать свою эффективность и вовлеченность.

Нюанс лишь в том, насколько продолжительным будут трудовые отношения с компанией. В начале карьеры для максимизации прибыли эффективнее менять работу, чем дожидаться повышений. Поэтому стремиться к равновесию смысла мало. Лучше постоянно быть Петей, для которого ответственность не пропорциональна оплате.

При выборе оффера те, кому я помогаю находить работу, руководствуясь мнительностью, частенько оценивают сложность и ответственность будущей работы по сумме в оффере. Спешу сообщить, что там вообще никаких корреляций нет.

Компании ищут человека, который бы мог закрыть позицию в команде. Для этого они проводят собеседования, там тщательно оценивают кандидата, принимают решение о найме и делают предложение о работе, если их все устраивает. Если никто не соглашается, то следующим начинают предлагать чуть больше. Сумма в большей степени зависит от ситуации на рынке. Если долго не могут закрыть позицию - поднимают ценник. А уж почему долго не могут закрыть - причин масса. Будь то грубость нанимающего менеджера или анальные зонды для подсчета количества смузи, выпитых за день.

Боязнь не оправдать ожиданий работодателя едва ли кому-то помогала. Если вы не чувствуете себя девелопером за 300кк/наносек, но получили предложение о работе, то это справедливая оценка рынка, которую не надо оспаривать. Рассуждения в духе "наверное, они хотят в команду крутого разраба" стоит заменить на “я крутой разработчик". А там уж видно будет.

OverrideTech | Twitch | Boosty

Торговаться нельзя продешевить

Если речь идёт об оплате вашего труда - торговаться нужно всегда. Как минимум, компании, выкатывая первичный оффер, закладывают в сумму процентов десять на будущий торг. То есть, будучи готовыми вывалить 220, с ходу выкатывают только 200. Ну, вдруг, вы согласитесь. Если нет, то сделают вам приятно и 20ку великодушно накинут.

Глупо не попробовать. Пара фраз могут добавить к годовой компенсации один месячный оклад. А если вы подготовили позиции для торга своими уверенными выступлениями на интервью - и того больше.

Недавно помогал с трудоустройством Даниилу, он уже принял оффер и скоро выходит на работу. Ему как раз удалось наторговать лишние 20к, с чем предлагаю его поздравить в комментариях под новым видео. Мы там как раз обсуждали процесс его собеседований и торгов.

https://www.youtube.com/watch?v=1QHX5LpiNRA&feature=youtu.be

Продать жопу, но кому?

Если вы никогда не работали в разработке ПО, то можете быть не знакомы со спецификой рынка и компаниями, которые предлагают работу. Ниже моя классификация ваших потенциальных мест для погрузки джейсонов:

- Продуктовые IT компании. В них разрабатывают какой-то изначально программный продукт (или много продуктов), который в самых разных формах продают пользователям. Например: Авито, Вк, Мейл, Яндекс. Иногда задачи перед разработчиками в таких компаниях стоят нетривиальные. Работать бывает интересно, можно даже местами поизобретать велосипеды. Случается хорошая культура разработки. По крайней мере вокруг вас наиболее вероятно окажутся красноглазики, у которых можно поучиться . Платят за смузи-ремесло в таких компаниях зачастую меньше, чем можно найти по рынку. Особенно, если компания крупная и речь идет о голом окладе. Предлагают бонусы и RSU, которые весомы, если вы планируете долго работать в компании.

- Не IT компании, которым нужно свое ПО. Всякие банки, ритейлы, страховые. Из крупных: Сбер, ВТБ, X5, МВидео и т.д. В таких компаниях, как правило, хорошо платят за выполнение рутинных задач бизнеса, потому что этот бизнес приносит много денег. Обычно большие годовые премии. Культура разработки оставляет желать лучшего из-за тотального уныния разработчиков и отсутствия мотивации к развитию продуктов у команд.

- Интеграторы (они же галеры) - компании которые нанимают разработчиков и выполняют чужие заказы на разработку целиком (аутсорс), либо временно отправляют своих разработчиков где-то поработать, где прям очень нужно (аутстафф). Примеры: T1, Айтеко, IFellow, Нетбэлл. Платят где-то между продуктовыми и не ITшными. В таких компаниях стараются улучшать технические навыки разработчиков (чтоб их можно было подороже продать клиентам из предыдущей категории). Либо учат лучше впаривать себя заказчику, что в целом тоже полезно. Прежде чем отправиться писать код, после устройства на работу с огромной вероятностью придется проходить собеседования с заказчиками. Они будут осматривать дряблые девелоперские мышцы перед покупкой и выбирать самых крепеньких: чтоб по два мешка разом уносили. Культура разработки, если речь именно об аутсорсе, может быть на высоте из-за следования единым стандартам, которые в компании стараются определить практически для всего, чтобы выгодно выглядеть перед заказчиками. А может быть в полной жопе, если аутсорсер небольшой: просто старается урвать любые деньги и не дорожит своей репутацией. Такого много, например, в государственном секторе.

Отдельной категорией можно выделить интеграторы с единственным заказчиком. Они из себя по сути ничего не представляют, являются фактически юр лицом для трудоустройства. Такие заводят себе крупные рыбы(чаще банки), чтобы оптимизировать расходы и получить IT льготы. Самый яркий и крупный пример - Иннотех. Разработчик нанимается в штат ноунейм компании, которая "оказывает услуги по разработке ПО" для банка, хотя по факту работать приходится в банке, только деньги приходят от ноунеймов. Из плюсов - голый оклад выше чем при устройстве напрямую в банк, но нет премий. Хотя, стоит заметить, что в последнее время премии появляются и у них.

- Стартапы - компании, нацеленные на быстрый рост за счет привлечения инвестиций. Хорошо, если они уже получены. Тогда зарплата может быть вполне в рынке. О культуре разработки думать не приходится. Сделанное в рамках проверки продуктовой гипотезы вчера, завтра с огромной вероятностью отправится в помойку. Отличная возможность реализовать килотонны фич и набить руку, не отвлекаясь на мелочи вроде надежности, безопасности и масштабируемости. Но все сильно зависит от фазы, на которой находится проект. Не путать с атмосферой стартапа. Это когда в уже крупной компании процессы и культура разработки в жопе, но сделать они с этим ничего не могут, хотя может и хотели бы.

OverrideTech | Twitch | Boosty

Бой с тенью или игра с самим собой

Я слишком хорошо знаю себя, чтобы думать, что не поддамся прокрастинации в очередной многотысячный раз при любом удобном случае. Я перестал драматически проигрывать схватки с самим собой после того, как выработал несколько полезных принципов, которым стараюсь следовать. Этот пост о том, как я к ним пришел.

Я быстро теряю мотивацию. Любая новая идея зажигает огонь в глазах лишь на какое-то время. Я понял, что большая ошибка посвятить это время планированию. Любое тщательное обдумывания планов натыкается на будущие сложности и неоднозначности. Они разрушают мотивацию и приводят к прокрастинации. Со временем в голове она ловко подменяется на набор вполне объективных причин даже не начинать запланированное.

Начинать реализацию идеи до вдумчивого планирования.

В чем смысл? В том, чтобы признавать идею несостоятельной только после начала непосредственной работы над ней. Да, это может казаться излишне трудозатратным. Оно так и есть. Но это выгоднее, чем лишить себя шанса попробовать в угоду природной лени. Ловкость мозга в этом смысле поразительна. Я не готов терпеть трюки собственного сознания. Я отвечаю “давай попробуем” любым предложениям, которые кажутся не лишенными смысла и начинаю пробовать.

Хвастаться своими будущими достижениями

Если вы вдруг думали, что я тщеславный - это так. Но это, можно сказать, часть стратегии. Я слишком тщеславный, чтобы услышать в свой адрес что-то вроде “Но ты же говорил, что собираешься сделать X? Не получилось? Уже передумал? ”. Это удар ниже пояса. У МЕНЯ что-то не получилось? Да не дождетесь! Расшибусь, но сделаю как нахвастался. Воображение подобной картинки прибавляет мотивации, когда её не хватает.

Я не берегу себя от ситуаций, которые бы показали, что моих навыков и талантов оказалось недостаточно, а результаты посильных трудов откровенно слабые. Не всем планам суждено сбыться. Некоторые становятся неактуальными в силу обстоятельств и это нормально. Я ненавижу искать себе оправдания. Это мучительно и унизительно. Если я не сделал то, о чем заявлял громко вслух - значит причины настолько очевидны, что я не чувствую свою гордость уязвленной. Я попытался. Ну или система дала сбой и я проиграл схватку с ленью, получив в качестве наказания порцию самобичевания.

Хуяк хуяк и в продакшн

Я не смог как-то изящно сформулировать этот принцип, хоть и пытался минут 15. Было бы не круто, если бы почти законченный пост остался в черновиках, и, с какой-то вероятностью, никогда не вышел из-за тайтла к последнему абзацу.

Стараюсь почаще себе напоминать, что сделать плохо - лучше чем не сделать совсем. Перфекционизм убивает слишком много крутых начинаний. Я не умею делать идеально. Зачем пытаться? Я умею делать средне, ну так, плюс минус покатит. Я сделал средне сотни раз. Зато мне есть чем гордиться.

На бусти, кстати, вышло мое плюс минус среднее англосаксонское cv для тира “Играющий тренер”. Я не осилил latex верстку и уместил его на одну страницу тупым уменьшением шрифта. В конце осталось раздражающее свободное место. Ну, всяко лучше зааплаить его на интересующую горящую вакансию, чем отложить до лучших времен, когда найдутся силы превозмочь верстку.

OverrideTech | Twitch | Boosty

Вилять жопой

На любых этапах трудоустройства, от первых контактов с рекрутером до переговоров о зарплате, важно сообщать рекрутеру о своих офферах от других компаний. Это можно делать ненавязчиво, например, в рамках обсуждения впечатлений от собеседования. Или вполне прямо, без всяких попыток оставаться скромным. Ниже расскажу почему это важно.

Главная цель любой компании - заработать побольше денег. Покупая вашу жопу, компания хочет заработать больше, чем потратит на зарплату. Если зарплату посчитать не трудно, то потенциальное вэлью, которое сможет принести кандидат, можно только оценить с очень большой погрешностью. Чтобы уменьшить погрешность, внедряют сложные процессы собеседований с формализованными этапами. Пишут гайдлайны для интервьюверов. Стараются максимально эффективно оценить насколько кандидат хорошо будет выполнять работу. Только жаль, что это не помогает.

Нет, отчасти, конечно, результат есть: можно успешно отсеять откровенных дураков. Только вот собеседования, если вдуматься, - это долгие, потные, некомфортные мероприятия, лишь отдаленно напоминающие реальную работу. К этому добавляется субъективность того, кто собеседование проводит. Даже будучи вооруженным лучшими практиками, он остается человеком: испытывает симпатию к внешности кандидата, или раздражение от недавней ссоры с женой.

К счастью, не только я в курсе о том, что компании плохо умеют оценивать профпригодность кандидатов. Там тоже не дураки сидят. Они знают об изъянах своих процессов найма. Поэтому, вполне рационально, полагаются на оценки конкурентов. Тот факт, что вы прошли через тягомотную мясорубку найма другой компании и получили предложение - лишний повод для компании не сомневаться в своей оценке. И рекрутеры обязательно запишут от какой компаний у вас есть оффер, это станет дополнительным фактором при принятии решений в будущих переговорах.

Кроме того, очень хорошо работает, старый как мир, способ создать спрос, эксплуатируемый ритейлерам. Повысить срочность: показать ограниченность запасов. Спрос порождает спрос. Не все на это купятся, но часто это поможет ускорить процесс: быстрее назначить интервью или получить фидбэк.

Любые вариации на тему не сыграют вам в минус, а почему это может сыграть в плюс вроде достаточно доходчиво объяснил, так что держите заготовку, пригодную для дальнейших адаптаций:

Добрый день, хотел бы, чтобы процесс оставался для нас прозрачным и комфортным. Я только что получил предложение от companyName, причем довольно сильное. При этом я очень рад возможности пообщаться с yourCompanyName и очень хочу оценить перспективы дальнейшего сотрудничества. Поскольку мои сроки теперь сжаты, можете ли вы что-нибудь сделать, чтобы ускорить процесс?”

OverrideTech | Twitch | Boosty