Классная стата от SensorTower вышла про мобилки:

Вверху - количество мобильных приложений / игр, в которых пользователи потратили за календарный год > $10M

В 2024 году таких приложений 1569. Всего приложений и игр например в апсторе ±2.3m
То есть 0.068% 😼
Внизу - приложения, которые Joined the Billion Dollar Club - в них пользователи потратили > $1B за календарный год

By @over_river

Делаю очередной подход к “Карточкам”

На этот раз про то, как надо и как не надо прогнозировать выручку.

1 - выручка - это случайная величина в прогнозе :) Писал тут почему

2 - Вы когда нибудь видели выручку с идеально ровным графиком ? 🙂

by @over_river

Мамой клянусь, это последний анонс моего первого подкаста. Завтра выложим на ютуб ! Если все пойдет так 🤨

💎Ловите пока тизер :) последний

На самом деле очень волнительно, так как это вообще мой ПЕРВЫЙ подкаст, я не люблю записываться на камеру, ну и в этот день просто был на нервяках :)

И первый подкасный опыт для Артема!

я все видел! 👍

По воли случая решил вспомнить советы знающих людей про то, что должен делать CEO - вот статья

Там пишут:
Зачем вообще нужен CEO?
Если коротко — CEO отвечает за vision & mission компании и за то, чтобы она не превратилась в кошмар 🙃

Вот его главные суперсилы:

🧭 Придумать и рассказать всем, зачем эта компания существует. Что она делает, ради кого, какие у неё ценности и к чему она стремится. Ну типа «Мы не просто продаём пиццу, мы спасаем людей от голода вкусом и скоростью доставки».

🧠 Постоянно общаться с клиентами. Не просто разок, а регулярно узнавать: «А вы вообще счастливы?», «А что бесит?», «А что будет нужно через год?» — и делать так, чтобы продукт реально помогал людям.

🤝 Выстраивать отношения с важными людьми. Сотрудники, партнёры, инвесторы, клиенты — CEO не может просто «молчать и кодить». Он — лицо компании. И именно он (или она) должен быть в хороших отношениях со всеми, кто важен для успеха бизнеса.

🧑‍💼 Нанимать топ-команду. Людей, которые будут рулить отделами. Хороший CEO не боится брать крутых людей — наоборот, он их ищет и радуется, когда кто-то умнее его в чём-то.

📈 Мечтать про будущее. Он должен видеть не только «где мы», но и «куда идём», причём раньше всех. Типа такой бизнес-провидец.

В статье же есть инфа про то, когда увольняться себя как CEO :) Я кстати пару раз увольнял себя, но по перекликающимся причинам 😅
_____________________________
Ну и конечно бриллиант в конце 💎:
Я периодически возвращаюсь к сборнику статей от Мэтью Монахи, который что ни на есть супер бизнес коуч топовых экзеков и CEO в долине. Тут он приводит и фреймворки и берет классные интервью с топами. Почитайте, правда топ :)

by @over_river

Всем привет!

Родилась идея длиннопоста про опционы, но его имеет смысл пилить только ради лайков. Надо?

Если надо ставьте “огонек” 🔥

Что хочу покрыть:
- какие бывают опционы способы конмпенсации сотрудникам помимо зарплаты - options, rsu, phantom shares, stock appreciation rights (SARs), profit-sharing schemes
- как они работают
- сколько распределять на сотрудников?

В общем ставьте огонек и выложу в пятничку, если наберется хотя бы 30 лайков :)

😮А вообще я прифигел от статы на картинке. Ну и спросил вопросы выше.

Опционы в Штатах стали выдавать на 45% меньше и реже чем в 2022 году. При том зарплата +/- остала такой же.

Почему? С 2022 года 🔽оценки стали ниже -> 🔼фаундеры размываются больше -> 🔽фаундеры не хотят размываться еще больше за счет опционных пулов -> 🔽фаундеры выпускают меньше опционных пулов
Вот и поведенческий HR :)

by @over_river

Хеллоу

💎еще один алмаз для вас, мои дорогие подписчики

Ранее я находил фигму с деками стартапов из YC.

А вот фигма с лендосами из недавних бэтчей YC
Где то классные и подробные продающие лендосы. А где-то просто заглушка, так как и продавать нечего, пацаны надеются на рейз ☺️

by @over_river